外資系コンサルティングファームでのTalent_Enablement（労務安全衛生）の求人

（1）コンプライアンス事案対応
・相談窓口への通報内容の受付〜調査
・相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認
・関連部署と連携しながら解決方法の検討
・外部組合との団体交渉や弁護士対応
・調査報告書作成や経営層への定期報告、措置の検討・実施、再発防止策の検討・実施等
（2）コンプライアンス関連研修や予防施策の企画〜実施
・相談件数/内容の傾向分析、定期報告
・コンプライアンス推進及びハラスメントの防止の施策を企画し実施
・従業員向け啓蒙研修の企画、コンテンツ作成、運用実施

【必須条件】
・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験
・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識
・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験
・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力
・状況に応じたスピーディーかつ臨機応変な対応力
・Word、Excel、PowerPointをメインとした基本的なOAスキル

【必須ではないが、あれば尚可の条件】
・組合対応、交渉
・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験
・社会保険労務士
・ビジネスレベルの英語力