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コンプライアンスの転職求人

275

コンプライアンスの特徴

法令遵守にかかる内部体制整備、社内教育等を行います。
全275件 1-50件目を表示中
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コンプライアンスの転職求人一覧

新着 大手証券会社の海外コンプライアンス業務(Vice President)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
海外現法のコンプライアンス担当者と連携し、下記の業務を通じて、当社のグローバルコンプライアンス運営に貢献します。

 (1) コンプライアンスに関する当社及び当社グループの枠組み構築・維持
 (2) 社内や親会社、海外現法との関係者との円滑なコミュニケーション

具体的には以下の業務、またはそのサポートをして頂くことを想定しています。
 (a) グループ全体にかかる各種プロジェクトの推進(法令対応に係る社内及びグループ会社間の連携・調整、社内ルール草案作成や承認権限者/会議体への説明資料作成)
 (b) 担当する海外現法のコンプライアンス態勢の年次モニタリング及び評価、報告書作成
 (c) 担当する海外現法からのコンプライアンス事項問合せに関して社内リエゾン、コンプライアンス違反懸念事象の調査・報告
 (d) 担当する海外現法におけるコンプライアンス運営に係る定期的情報収集と文書や情報の体系的管理
 (e) 当社グループの海外当局報告(定型業務)

新着 東証プライム上場インターネット広告企業でのコンプライアンス担当_管理職候補〜リモートワークOK!〜 ※経験者歓迎!

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円 半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
ポジション
管理職候補
仕事内容
内部監査、内部統制監査を担当する部門での業務です。
・内部監査業務
・内部統制監査
・監査役会スタッフ業務
・コンプライアンスに関する業務

<業務詳細>
・内部監査部門として、本社の各部門、国内・海外子会社に対する内部監査を実施していただきます。
・内部統制監査部門として、J-SOX及びその周辺に係る内部統制監査、内部統制の有効性評価、改善指示等の立案業務(国内・海外子会社の評価業務を含みます)を実施していただきます。
・監査役会のスタッフとして、監査役監査の補助、監査役会の事務局業務、その他各監査役の補助業務を行っていただきます。
・コンプライアンス担当として、各種社内研修の立案や実施(研修講師も含みます)、リスクマネジメント委員会の事務局業務、個人情報保護に係る監査業務、内部通報制度に係る通報窓口業務等を実施していただきます。

<このポジションで働く魅力>
・成長産業であるインターネット広告業界で、海外拠点を含む内部監査
・内部統制監査業務に携わることができ、インターネット業界の知識を身に付けることができます。
・少人数のグループの為、自身の業務内容がダイレクトに会社全体の改善に繋がり、活躍の場が大きい環境です。
・幅広い業界から入社した中途社員が風通しのいい企業風土の職場で活躍しています。

<入社後の業務の流れ>
入社して3ヶ月間程度で、当社の業務フロー、内部統制状況に習熟していただき、その後は主として内部監査及び内部統制監査にも携わっていただきます。 過去の経験やスキルに応じて、より幅の広い業務をお願いすることもあります。

新着 フィンテックベンチャーでのコンプライアンス(急募)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者又はマネージャー候補
仕事内容
・AML/CFTリスク分析およびリスク評価書の作成
・マネロン・テロ資金供与対策プログラムの策定、実施推進、モニタリング、検証
・取引審査業務の企画、実施、モニタリング、検証
・関係法規制の調査、対応推進
・社内規則等の策定、整備
・新規及び既存の事業・取扱い暗号資産のリスク分析、検証
・コンプライアンス・プログラムの策定、推進、検証
・コンプライアンス体制の整備・運用状況を対象としたモニタリングの企画、実施、検証
・コンプライアンス委員会の運営
・社内研修の企画、実施
・関係当局に向けた各種書面作成、対応
・その他、個別事案発生に伴う業務

新着 大手証券会社のAML/CFTに関わる取引モニタリング(Vice President / Director)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President / Director
仕事内容
ー証券会社の取引を把握し、マネー・ローンダリング、テロリスト資金供与リスクのある取引を特定すること。
ー特定された取引の危険度を調査し、疑わしい取引の届出を行うこと。また、調査手法を確立すること。
ー当社におけるマネー・ローンダリング、テロリスト資金供与リスクのある取引を分析し、効率的に疑わしい取引を抽出するモニタリング・シナリオを構築すること。

新着 インターネット銀行でのコンプライアンス業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
・金融犯罪対策の企画・実務全般
(AML/CFT方針策定、金融庁ガイドライン対応、取引モニタリング業務、継続的顧客管理、警察庁捜査事項照会対応、疑わしい取引届出、被害者対応、他、金融犯罪対策に関連するIT投資計画の立案・業務要件定義、その他金融犯罪対策に係る業務全般

新着 独立系ファイナンシャルアドバイザー会社での証券業務に関する内部管理責任者/コンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:400万円〜700万円
ポジション
内部管理責任者
仕事内容
●日本一の金融機関を目指すIFAの当社。本社内にて全国営業拠点の内部管理責任者として、証券業務に関する内部管理業務をお任せします。
●営業活動が適切に行われているかの確認、取引データの管理、コンプライアンス関連業務をお任せします。

【具体的には】
●お客様とのお取引開始に関わる確認および事務処理
●取引に係る受取事務とこれに関連する業務
●お客様の預託有価証券等の出納・保管に関する業務など

【当ポジションへの期待】
「本気で金融業界を変えていく」という理念のもと、新拠点設立等旧スピードで展開している当社で必至のポジションです。
縁の下から当社の成長を支えて頂くことを期待しております。

新着 大手証券会社におけるマネー・ローンダリング等防止に係る企画・管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
マネー・ローンダリング等防止態勢を強化するための施策の立案や、その実行・検証等を担当していただきます。

具体的には、適性に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・マネー・ローンダリング及びテロ資金供与対策(AML/CFT)に係る企画・管理・推進
・反社会的勢力の排除に係る企画・管理・推進
・取引モニタリング及び疑わしい取引の届出
・定期レビュー等、継続的顧客管理業務

新着 ブティック系証券会社での管理部門 コンプライアンス担当部長 (候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円~1000万円程度 ※ご経験により弊社規定により決定定/管理監督者の場合:時間外手当対象外
ポジション
部長 (候補)
仕事内容
【業務詳細】
第一種金融商品取引業者(みなし有価証券の引受・販売)/投資運用業(みなし有価証券の投資一任契約)としてのコンプライアンスを担当。
・コンプライアンスに関する情報の収集、発信および管理等
・コンプライアンス態勢の整備および推進策の策定
・コンプライアンス・プログラムの策定、遂行状況の確認、管理
・コンプライアンス・プログラムに基づく諸施策の企画、立案および実施
・コンプライアンスに関する教育・研修の企画、立案および実施
・コンプライアンスに関する事項についての監督官庁への報告等
・苦情・トラブルの発生・処理状況の把握および未然防止策の検討・指示・助言

信託銀行でのAML企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜900万円(給与・賞与制度/前職での経験を鑑み決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ビジネスボリュームの増加に伴い、募集をいたします。

【主な業務内容】
金融犯罪対策に関する統括管理部署
●金融犯罪対策に関する企画、立案、推進並びに統括管理
●取引時確認ならびに税法に基づく顧客確認義務履行の統括管理
●取扱業務・サービス・顧客のマネロン等のリスクの評価

なお、金融犯罪に関する個別案件対応業務は、金融犯罪対策室が行っております。

大手日系信託銀行での新規事業運営におけるコンプライアンス関連業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
職位無し〜上級調査役 処遇は当社規定による
仕事内容
当社サービスのコンプライアンス・審査業務

◆情報銀行の仕組みを活かした新しいマーケティングリサーチツールです。
◆お客様企業の審査(個人情報保護態勢など)や、お客様企業がアプリ上で配信するオファーの審査、その他個人情報保護や景品表示法関連を中心とした法令やコンプライアンス上の課題解決について、主にご担当頂きます。

大手広告代理店でのコンプライアンス&ガバナンスの推進担当者(グローバル/ESG含む)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(主な業務)
●上場準備資料の作成
 ・申請書類の作成(?の部、?の部等の作成)
 ・審査質問書に対する回答書の作成

●上場審査対応
 ・外部アドバイザー(証券会社等)対応
 ・関連部門との作業調整、進捗管理

●社内体制の整備
 ・上場会社として必要な社内管理体制(グループ各社の機関設計・運営、コンプライアンス・リスクマネジメント体制)の整備
 ・会社設立、M&A等の戦略法務業務
 ・取締役会、株主総会の事務局業務
 ・ 株式事務
 ・社内規程の整備
 ・ 法定書面、社内重要書類等の整備

大手証券会社でのコントロールルーム(インサイダー情報等の登録・消滅、情報保有者の管理、リサーチレポートチェック)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
コントロール―ムにおける業務(インサイダー情報等の登録・消滅、情報保有者の管理、リサーチレポートチェック)

【大阪】大手電機メーカーグループでの貿易コンプライアンス・CSR

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、世界平和を維持するための安全保障輸出管理に関連する法令順守や、公正な貿易取引を促進するための関税に関連する法令順守をグローバルで徹底するために必要な、関係法令の周知徹底、社内ルールの整備、監査による運用状況の確認などの企画・推進です。
・近年では、サプライチェーン全体にわたって人権コンプライアンスの順守が求められる法令の制定が進んでいますので、物流、営業、調達、製造などの社内関連部門と連携した新たな課題解決の取り組みも増えています。
・社内の事業部門や海外関係会社における個々の事業内容や拠点毎の課題に対応するための柔軟性も求められます。

●具体的な仕事内容
・安全保障輸出管理・関税法のコンプライアンス活動の企画立案及び推進
・安全保障輸出管理・関税法順守に関わる監査活動の実施
・各国の貿易規制の強化、及び経済制裁発動時への対応
・CSR全社活動の企画立案及び推進、事業部、営業部門及び傘下海外会社におけるCSR関連活動の顧客対応支援

●この仕事を通じて得られること
・日々変化する世界動向や社会要請に対応するための新たなルールや仕組みの構築を自ら企画、推進していくことで、企画・構想力のスキルを高めることができます。
・国内外の関係会社(販売会社、工場)を含む様々な関係部門とのコミュニケーションを通じて、事業をグローバルに俯瞰しながら仕事に取組むことができるポジションです。
・海外会社とのやり取りを通じて、外国語(英語・中国語)でのコミュニケーション能力を更にブラッシュアップすることができます。

●職場の雰囲気
・法務、技術、営業など、様々な業務経験を持ったメンバーが集まり、お互いの長所を生かしながらチームで業務を推進しています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。テレワークとフレックスタイム制度を最大限に活用して柔軟な業務対応も可能です。 

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・グループの貿易管理統括部門や、グループ内事業会社の貿易コンプライアンス部門などで、キャリアアップを図ることも可能です。

大手化成メーカーでのリスクマネジメント部 リスクアセスメントTL ※管理職候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
2023年1月に発足するリスクマネジメント部リスクアセスメントグループでリスクアセスメントのチームリーダーを募集いたします。
GRCツールを用いて当社グループ全体のリスク棚卸を企画・運営することが主要な職務です。
具体的な職務は下記の通りです。

・抽出されたリスクを分析し、マネジメントへの報告・提言を行うこと
・リスクレベルと対応の優先度や対策の有効性を評価して、リスクアセスメントの実効性と精度の向上を図ること
・ リスクマネジメントの方針・目標に基づき実施事項(タスク)とスケジュールの策定、展開及び進捗管理
・ リスク棚卸しの進捗管理及び支援
・ リスク管理システムに登録されたリスクデータの監視とデータ集計方法の確立及び報告レポートの企画・立案
・ リスクレベルと対応優先度に関する評価指標のレビューと見直し
・ 配下の人財の育成、能力開発

期待成果は以下の通りです。
この職務の遂行を通じて、リスク棚卸しを確実かつ適切に実施することにより、当社グループ全体のリスク管理能力の向上を実現することを期待しております。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのコンプライアンススタッフ(経済関連法)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
当グループ全体のコンプライアンス業務をお任せするポジションです。

●職務内容
・コンプライアンス業務(80%)
 領域:アンチコラプション(汚職防止)、マネーロンダリング、安全保障貿易管理 他
  当社のグローバル基準による社内ポリシーやルールの整備と運用
  ビジネス、会計、人事等、当グループのの事業活動の様々な場面における社内手続の整備と運用
  eラーニング等の社内研修や、定期的メール発信等社内啓蒙活動等の実施
  年次リスク評価や内部監査を通じたコンプライアンスプログラム全体の改善の実施
  社内Webサイトやチーム内データベースの整備
・リスク管理に関するプロジェクトへの参画(20%)
  リスク管理部門内での横断的プロジェクト
  アジア・パシフィック地域の海外オフィスと協働するプロジェクト

●出社/在宅勤務
・定期的な出社は想定していません
・完全在宅勤務をお約束するものではなく、不定期に出社が発生します(目安2 3回/月)
・上述の出社が可能かつ日本国内であれば、東京近郊以外にお住まいでも構いません
・通勤手当、旅費には、金額上限、支給条件があります

●担当ビジネス(主たるサービス提供先)
当グループ全体を対象とします。

●英語使用場面、頻度
いずれもアドホックに発生します。頻度はすごく高くも、すごく低くもありません。
・各種文書(ポリシー、手続き他。原文が英語)の読解
・海外オフィスとのメールのやり取り
・海外オフィスとのテレカン

●このポジションの魅力
・近い将来のリーダー候補となる方に入社いただきたいと考えています
・経済法全般に関するコンプライアンスについて、幅広い経験を積むことが可能です
・コンプライアンス領域、内部統制領域の専門家としてのキャリアを築くことが可能です
・社内にルールの啓蒙・周知を行うにあたっての方法論、スキルを身に付けることが可能です

●キャリアパス
・当チームの上席者(マネジャー他)、関連部署への異動

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

不動産運用会社でのリスク・コンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円 ※年俸制ではありません。職歴等を考慮のうえ決定します
ポジション
主任、サブマネジャーまたはマネジャー
仕事内容
・全社リスク管理およびコンプライアンス体制の整備、推進、教育・指導
・企業法務や弁護士との対応協議および稟議案件・契約行為・規程・広告等の審査
・情報セキュリティ管理、法人関係情報管理、反社・マネロンに関する統括管理
・取締役会やリスク・コンプライアンス委員会の運営
・監督官庁への届出や業界団体への対応 他

IT×金融の急成長スタートアップ企業でのコンプライアンスマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 スキルや経験、前職での待遇などを考慮して決定します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
体験型の資産運用サービス事業/新規事業のコンプライアンス業務全般をお任せいたします。

・証券・保険会社などの金融機関とのミーティングと社内報告
・金融機関などの外部監査対応
・法令や行政の監督指針の確認 ・監督官庁に対する届出等各種業務
・従業員へのコンプライアンス、リスク等の教育に関する企画・立案・実行
・コンプライアンス、リスクに関連する管理態勢の企画・立案・指導等
・サービス拡充のための法的な調査及び運用管理体制の整備
・経営層・営業部門・管理部門への情報連携、ソリューションの提案
・顧客及び取引先からのクレーム対応

●ポジションの魅力
・保険業、証券業の業界をまたいだ事業展開をしているため、各種関連業法ガイドラインを理解した上で、コンプライアンス体制の構築とともに、どうすれば事業成長に寄与する仕組みや施策が立てられるかを、役員、関係部署を巻き込んで一緒に考えていくという推進力が必要なポジションとなります。 これまでの既成概念にとらわれない、新しい金融サービステック事業を一緒に創っていただける方を求めています。

外資系大手生命保険会社でのオペレーショナルリスク管理業務(リスクおよび内部統制評価)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜1,300万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わることができる職務です。

主に次の業務に従事頂きます。
・オペレーショナルリスク管理業務(事務事故の原因分析レビューや再発防止策の策定サポート など)
・新商品や新規施策などのリスク評価とコントロール設定のサポート
・業務プロセスに関する定期的なリスク評価や改善策の提案
・会社全体の内部統制環境の維持管理に関する業務(リスク管理部門内の内部統制環境の維持に関する取り組み含む)

大手webサービス企業における金融犯罪対策(銀行事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
・新銀行のお客さまが安心・安全にサービスを利用できるよう、金融犯罪対策 / 不正対策全般に関する企画・要件定義や業務構築を主に行っていただきます。
・新銀行においても増加傾向にある金融犯罪への対策は非常に重要なミッションとなっており、昨今、発生している金融犯罪への対応にとどまらず、当社でしかできない新しい金融犯罪対策への戦略の検討をご担当頂く予定です。

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社でのコンプライアンス(グループ会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円 ※年収備考:ご年収はご経験を鑑みて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンプライアンス業務、AML/CFT業務に携わっていただきます。
グループ会社への兼務出向の形態での執務となります。

《具体的的な業務例》
・AML/CFT、利用者情報保護、その他コンプラ全般企画・運営等
※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。

《部門全体の業務例》
・グループベースのAML/CFT態勢の高度化
・グループベースの顧客保護等管理態勢の構築
・グループベースのオペレーショナルリスク管理の高度化
・各種規制対応 etc.

不動産賃貸仲介会社での危機管理担当(マネージャー候補)<持株会社出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
持株会社の危機管理室における以下業務です

1) 全社的リスクマネジメントの策定・運用(リスク特定、分析・評価、対策立案→実行→モニタリング→改善に係るグループ各社に対する所要の支援)
2) リスクマネジメントに係る教育研修・啓蒙活動の企画・運営
3) リスクマネジメントに関する文書整備・・・各種規程、マニュアル、ガイドブック、広報資料等
4) グループにおける個々のリスクへの対応(対策立案・実行、モニタリング等)・・・各種災害、SNS炎上等
5) リスク顕在化時の対応・・・災害、情報漏洩、SNS炎上、不祥事案等発生時の一連の対応

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での コンプライアンススタッフ(コンフリクトチェック、FA担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
ファイナンシャルアドバイザリー業務の受託(受注)、ビジネス関係の構築(例:業務提携)にあたり、それらにより生じる恐れのあるコンフリクト(利益相反)のチェックをお任せするポジションです。

●職務内容
・属性(当社グループ⇔見込み顧客、取引予定先他との関係)調査(100%)
  所定のプロセスに則った各種調査
  各種ITシステムへの入力、内容確認
  データ処理、データ集計
  海外オフィス、グループ内他法人の関係者とのやり取り(コレポン)

●出社/在宅勤務
・定期的な出社は想定していません
・完全在宅勤務をお約束するものではなく、不定期に出社が発生します。目安0 数回/月
・上述の出社が可能かつ日本国内であれば、東京近郊以外にお住まいでも構いません
・通勤手当、旅費には、金額上限、支給条件があります

●英語使用場面、頻度
・弊社海外オフィスとのメール、チャット、テレカン、各種文書(ポリシー、手続き他。原文が英語)の読解が一定頻度で発生します

●キャリア
・弊社全体のビジネスの流れや様々な業務を概観することになり、プロフェッショナルファームの多様なサービスについて学ぶことができます
・定常業務だけでなく、各種プロジェクトへの参加も可能です
・当チームの上席者(マネジャー他)、関連部署への異動

FinTech企業での法務・コンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
社内法務・コンプライアンスの運営・推進に関する以下の業務
・新規サービス・新規ビジネスのサポート
・各種業法・規制の調査および対応
・当局対応
・反社会的勢力の排除に関する業務
・マネーロンダリング等の不正犯罪対策
・広告審査
・契約書の審査、管理
・社内規程の整備
・従業員向けコンプライアンス研修の企画・運営
・コンプライアンス関連の相談窓口

【期待する役割】
当社は創業以来、全自動資産運用ロボアドバイザーを開発・提供してきましたが、複数の新規サービス立ち上げにも取り掛かり始めました。
近い将来に訪れる「マルチサービス化」に対応するべく、法務・コンプライアンス体制の強化を目指しています。
本求人では、新規サービス立ち上げ・運営を法務・コンプライアンスの側面から後押しいただける方を募集します。

大手コンサルティング会社でのPayroll担当(Tax,Law担当)Supervising Associate

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Supervising Associate
仕事内容
・給与計算(Inbound、Outbound含む)※ベンダー使用
 給与・賞与・退職金にかかる処理全般、経理レポート作成
アウトソーシング先とのやり取り、振り込み作業
・福利厚生(DC、財形、団体保険など)
・社員からの問い合わせ対応
・郵便物対応(ベンダー・社会保険関連・福利厚生関連・社内便など)
・押印対応(代表者印)
・各種給与関連データ作成依頼への対応
・社内イントラの更新
・社内アナウンス
・年間行事 年末調整、住民税、労働保険料、決算業務
・プロジェクト参画(ベンダー移行、制度改定など)

ペイロール・福利厚生関係の広範囲の業務に携わり、経験を積むことができ、他部署、他チーム、ベンダーなど様々なメンバーと関わる機会があります。

このチームは、出社頻度は週1〜2回で在宅勤務メインで、
フルフレックスを実施しております。

大手銀行でのシステム・データ管理 (AML関連システム等の導入・管理、データ分析等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,250万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
アンチマネーローンダリング(AML)関連システム(アプリケーション、EUC等)のユーザー部としての導入・管理、各種データ分析を担当いただきます。

※補足:金融機関の使命の1つである金融犯罪防止等に対し、高度なデータ分析・構築スキルを発揮し貢献する、社会的意義の高い非常にやりがいのある業務です。

【部署の特徴】
・案件への関与を通じて、金融犯罪、アンチマネーロンダリング等の不正検知にかかる業務知見の習得も可能です。金融犯罪対策に貢献できる非常に社会的意義の高い職務となります
・各種教育研修制度あり
・業務によっては一部リモートでの勤務可能

大手金融機関系リスクマネジメント会社でのコンサルタント【GRC推進支援・経営支援(パーパス経営、人的資本経営等)】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションでは、主に大手企業(上場企業)のリスク管理部門や経営企画部門、人事部門などを対象とした、GRC(ガバナンス・リスク管理・コンプライアンス)および経営支援(パーパス経営、人的資本経営など)に関するコンサルティング、セミナーや研修の講師、リスクコンサルティング分野における新規事業・サービスメニューの開発に携わっていただきます。

●グループリスク管理体制の構築・運用支援
主に企業のリスク管理体制の構築(委員会の組成や規程類の作成など)や運用(PDCAサイクルの運用)を支援します。また、組織を取り巻くリスクの洗い出し・評価(全社的リスクアセスメント)も行います。リスクマネジメント研修を実施することもあります。

●内部統制体制構築・運用支援
主に企業における内部統制を推進するため、その体制構築や運用を支援します。内部統制を組織により浸透させるため、管理職や一般従業員向けに研修を実施することもあります。

●コンプライアンス体制構築・運用支援
主に企業のコンプライアンス体制の構築(規程類の作成や人材育成など)や組織への浸透(社員向けハンドブックの作成など)を支援します。ハラスメント対策、不正防止、D&I(ダイバーシティアンドインクルージョン)推進、アンコンシャスバイアス対策など個別テーマについてのアドバイス・研修等を行うこともあります。

●マテリアリティ特定支援
企業における持続可能性の観点から取り組むべき課題の重要度やステークホルダーが企業に期待する取り組み課題の期待度などを踏まえてマッピングし、企業のマテリアリティ(重要課題)抽出を支援します。

●気候変動リスク分析支援
将来シナリオに基づき、気候変動によるリスクと機会を分析する業務です。また、この分析結果を踏まえ、ステークホルダーへの情報開示についても支援します。

●パーパス策定支援
「ESG、ブランド、ヒト」という3つの観点から、企業がパーパス(社会的存在意義)を明示し、多様なステークホルダーからの共感と支持の獲得を支援します。(パーパス策定、シナリオ分析、行動変容、人材育成、地域・社会の活性化)

●人的資本経営支援
人材を資本のひとつとして捉え、その価値を引き出すために、人材開発や組織変革などを推進する企業を支援する業務です。

<当社の強み>
当部のお客さまは、ほとんどが大手企業です。コンサルティングの過程では、経営層と直接コミュニケーションを図りながら、お客さま企業と一緒に経営課題の解決に向けて取り組みます。グループ損保会社からお客さまを紹介していただくこともあります。

プライム上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での海外子会社支援(ガバナンス・コンプライアンス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円程度(経験に応じ。応相談)
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループ全体のガバナンス体制作り(子会社支援、社内規程整備)

・子会社の重要な意思決定に関するサポート業務(機関決定、役員選任、稟議)
・親子間規程の改善、子会社の規程作成・運用支援
・グループ会社役職員への研修企画・実施(贈収賄防止など)
・新規拠点立ち上げ時のガバナンス・コンプライアンス体制作り
・外部弁護士とのコミュニケーション(当方から論点を提示し、意見照会が主)

<ポジションの魅力>
当社は日本とアジアにおけるエネルギー変革のリーディング・カンパニーとなることをミッションとして今後も事業拡大を進めています。
本ポジションでは、外国法人の設立や意思決定のプロセスに直接関わる機会が多くあり、メンバーそれぞれの積極性や適性に応じて様々な業務にチャレンジする機会を得られます。
また、上場企業として着実に成長を続けており、さらなる成長に伴い様々な法務実務を経験することが可能です。

外資系銀行での Compliance - Markets Business Line Compliance - Associate/AVP

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate/AVP
仕事内容
<Key Responsibilities:>
Assist in advice on Japan Financial Instruments & Exchange Act and other key regulations
Assist in implementing regulatory change, enhancing controls and escalations from the Surveillance team with the Business leads
Review marketing materials and risk explanatory documents for clients
Administration of client complaints, information sharing agreements
Minute taking of key Suitability forums and
Support training initiatives

日系生命保険会社での募集コンプライアンス(主任)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜680万円(残業代別途支給)
ポジション
主任
仕事内容
募集コンプライアンスに関する企画・管理(募集資料研修資料等の審査・不適正募集疑義事案等の調査業務・募集コンプライアンス関連情報の分析等・代理店業務点検の企画運営・「募集代理店コンプライアンス・マニュアル」の改定・その他募集コンプライアンスに関する研修資料作成等)

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでの法務・コンプライアンス部 スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:450万円〜570 万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・契約書の起案、レビュー
・社内各部門・グループ各社からの法律相談の対応
・社内規程の整備支援
・役員・従業員向けコンプライアンス研修の実施
・訴訟等トラブル対応
・その他企業法務全般

大手銀行でのAML企画業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆金融機関にとっての重要施策である、マネー・ローンダリング防止(AML)や金融犯罪対策の専門部署での業務となります。
AMLの管理態勢を強化するための様々な企画立案や、その実行・検証等を担当していただきます。当社グループではAML共通のシステムやポリシーを有しており、グループ各銀行や子会社の本部業務のほか、グループ各銀行の営業店(お客さま)にも影響を及ぼす仕事です。
具体的な業務としては、リスクの「3線防衛」の2線部署として、マネー・ローンダリングの全社方針や検証計画、研修計画、IT統制策など策定・実行するとともに、銀行の商品・サービスやお客さま属性等に内在するマネー・ローンダリングリスクの低減策の実行を主導します。

【業務の特徴】
・AML金融犯罪対策室は、グループ各社を統括し、全社的に通ずる企画立案、運用を行っています。企画立案は、各商品サービスの所管部署と協議を行い、全社的な戦略を推進する提案を行っていただきます。
・コンプライアンス面とお客さまの利便性や社員のユーザビリティ、効率化のバランスを重視し、営業店や各部署と話し合いながら改善や工夫をしていくことを重視しており、常に手法が変わる金融犯罪を防ぐため、最前線かつ上流工程での企画業務を行いたい方におすすめのポジションです。
・ご自身のスキルを活かし、ともに金融犯罪と戦い、お客さまを守り、営業現場に貢献したいとの高い意識で取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています。

外資系銀行でのCompliance - Surveillance Analyst - up to Associate

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
up to Associate
仕事内容
Key Responsibilities:

Focus on Trade and Communications Surveillance for Japan, ensuring that day-to-day surveillance performed while maintaining proper records
Escalate any suspicious transaction/communications to business/business line compliance and drive the matter to a reasonable conclusion
Conduct data analysis required for reviewing any alert or conducting ad-hoc investigations
Work closely with regional and global team to facilitate implementation of globally developed Surveillance models/tools to Japanese market

外資系銀行でのCompliance - AFC Regulatory Advisor - Associate

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
<Key Responsibilities:>
Assist the AFC Team in sanctions screening reviews and client due diligence escalations.
Assist the AFC Team Head on advice on local regulatory requirements and global policy requirements in relation to all AFC areas, including sanctions, KYC, AML, transaction monitoring, anti-bribery and corruption regulations etc.
Assist the AFC team in implementing global projects and requirements:
Updating policies, testing controls, closing outstanding issues.
Providing updates on regulatory information as required and upon request
Assist the AFC Team Head in performance of local and globally risk assessments and controls testing to comply with the Global assurance program.
Support the AML function for various reporting requirements to the regulator, law enforcement and management committees.
Support training initiatives

大手税理士法人 国際税務コンプライアンスサービス(QI/FATCA/CRS)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
A/SA/M/SM
仕事内容
米国税務サービスは、豊富な実務経験を有するバイリンガルを中心に法人税/組織再編、個人所得税/給与税、国際税務コンプライアンスの各分野に特化したプロフェッショナルが、深い専門的知識と豊かな経験を生かし、幅広いサービスを提供しています。国際税務コンプライアンスに関するサービスとしては、QI (Qualified Intermediary)、FATCA(Foreign Account Tax Compliance Service)、CRS(Common Reporting Service)等を中心に、米国税務や金融商品等について深い専門的知識と豊かな経験を有するメンバーが、多数の金融機関に提供しています。

【組織体制】
約300名を有するビジネスタックスサービス内にて、米国税務および国際税務コンプライアンスに関する専門サービス展開しております。

【組織の特徴・魅力】
約200社の金融機関に国際税務コンプライアンスサービスを包括的かつ継続的に高品質なサービスを提供しています。

【主な職務内容】
アソシエイトクラスはクライアントチームの一員として、申告書作成、リサーチ補助、クライアント支援、検証作業を中心に行い、マネージャークラスは プロジェクトをリードし、日々の顧客関係を維持、税務問題の解決や企画・提案にアクティブに関与いただきます。

・QI, FATCA, CRSについてのアドバイザリーサービス
・米国IRS、国税庁への申告書・報告書作成サポートサービス
・QI, FATCAに関する検証サービス
・QI, FATCA, CRSに関する社内体制構築のサポートサービス

米国税務の経験、金融機関での経験を活かしたい方にぜひお越しいただきたいと考えています。

【本ポジションの魅力/他法人との違い】
・国際税務コンプライアンスの分野では、金融機関を中心に約200社のクライアントにサービスを提供しており、日本では、最も積極的な活動を行っています。
・申告書の作成だけではなく、アドバイザリー業務、体制整備のサポート等、金融機関と密接に連携し、幅広いサービスを提供しています。
・男女比は管理職を含んでほぼ均等です。外国出身の方もチームに混ざり活躍し、メンバー全員が少なくとも2ヶ国語で業務をこなす職場です。
・希望により、他の税務部門での業務経験を得られるクロスアサインメントも活用し、専門分野を広げる経験もできます。
・リモートワークの活用により、時間をより有意義に使えるのも魅力の一つです。

【キャリアステップ】
テクニカルな能力、専門資格取得状況、仕事の信頼性や、顧客のハンドリングスキルなどを見ながら、ひとりひとりに合致したキャリアステップを考えています。

【身に着くスキル】
・QI、FATCA等に関する米国税務の知識やOECDが公表するCRSに関する専門知識
・申告書作成、税務リサーチノウハウ
・プロジェクト管理能力、判断力
・プレゼンテーションスキル、交渉能力

大手M&Aコンサルティング会社でのコンプライアンス・法務(業務推進)※未経験可

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円(※月20時間相当の固定残業代を給与に含み支給。前職の給与水準、職務経験、スキル等を考慮して決定いたします)
ポジション
担当者
仕事内容
1 グループ内 研修プログラムの作成・研修実施
2 グループ内 各層とCCOとの面談設定・議事録作成
3 コンプライアンス・リスクマネジメント施策の検討・実行
4 問い合わせ対応・コンプライアンス事案発生時の対応

<業務の魅力>
急成長するM&A業界のリーディングカンパニーである当社。経営理念である日本の中小企業の「存続と発展」に貢献するという社会的使命をコンプライアンス部門から担って頂けます。コンプライアンス統括部の立ち上げに伴いグループのガバナンス基盤を最適化していくフェーズにあり、CCO、経験ある役職者の下で会社にとって必要なガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメントについて0→1と1→10いずれもご経験いただくことが可能です。

大手証券会社でのOperational Risk Management, Global Legal, Compliance and Fraud Risk Lead

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Executive Director
仕事内容
Risk Management supports Our Company to achieve its business goals by partnering with business units across the firm, providing independent advice to the Board and protecting the firm from exposure to losses as a result of credit, market, operational and other risks. Operational Risk Management is the risk oversight function for operational risk and provides risk guidance and credible challenge to the business and corporate functions. The role resides within the firm’s Operational Risk Management function reporting to the Global Head of Operational Risk based in Asia.

Global Legal, Compliance and Fraud Risk Lead will be responsible for leading global Operational Risk Management’s oversight of Compliance, Legal, Fraud and People risk domains across the firm. This includes providing guidance on risk and control matters, forming an independent and consolidated view of risks in those domains across the enterprise, and partnering with risk domain SME Functions and regional ORM to deliver on risk mitigation efforts.

●Role description:
・Establish a strategy to develop and improve Operational Risk Management in the Compliance, Legal, Fraud and People risk in partnership with risk domain SME functions.
・Coordinate and lead efforts by regional Operational Risk Management team members covering Compliance, Legal and HR functions to provide globally consistent challenge, feedback and advise.
・Conduct assessment of key fraud risks and deliver cross-functional enhancement to improve controls.
・Participate and influence decision making in management forums and contribute to continuous improvement of risk practices.
・Lead ORMs oversight and challenge of assessment of risk exposures and control effectiveness in the relevant SME department Risk and Control Self-Assessments and take lead in assessing adequacy of risk and controls across the respective risk domains.
・Establish appropriate risk appetite and early warning metrics with SME functions to monitor risk exposures in line with firm’s risk appetite.
・Lead and challenge review of material operational risk events and analysis of thematic operational risks impacting across the risk domains.
・Lead in executing special projects and global initiatives to identify and mitigate risk.
・Contribute to development of enterprise-wide risk and control management frameworks for risk domains in collaboration with risk domain SME functions.

大手損害保険会社でのコンプライアンス統括

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円 ※スキル・経験などに応じて決定します。
ポジション
課長代理もしくは主任
仕事内容
●当該ポジションのミッション
コンプライアンスリスク(主に海外保険事業)/グループの内部統制リスク(特にJ-SOX)を統制し、当社グループを取り巻く環境変化に適応して、グループの事業運営の基盤になる統制水準の底上げ/高度化を図る。

●主な業務内容
(1)グループのコンプライアンスリスクの統括(主に海外保険事業)
・データ保護に関する法規制等に適応したグループベースのプライバシーリスク管理の推進・高度化/グループ会社の支援
・グループベースの外部委託管理、マネロン・テロ資金供与リスク管理、利益相反取引管理、グループ内取引管理、インサイダー取引管理、内部通報態勢、苦情等への対応、反社会的勢力への対応等の整備・推進/高度化、およびグループ会社の支援。
・グループ各社における問題事象の予兆把握、未然防止、早期発見の推進・支援
(2)グループのJ-SOXの推進・評価の統括 (※統制評価業務は別に内部監査部が担う)
・連結/個社財務諸表作成リスクの把握・評価、グループの評価範囲の設定
・HD/グループ各社の評価の統括、HD各部/グループ各社/会計監査人との連携/J-SOX推進のサポート。

グローバルバンクでのグローバルKYC業務企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験等に応じて検討
仕事内容
・Know Your Customer(KYC)対象は、当行海外拠点の取引先事業法人(金融法人を含む)及び当行本店取引先コルレス金融機関
・First Line of Defenseである顧客部門として、グローバルプラクティスに基づいた「Best in Class」の高度なKYC業務を安定的且つ効率的に遂行することをめざす
・海外拠点や在外本部と連携して施策を推進し、対象エリアにおけるKYC実務を標準化・効率化する
・コントロール強化及びコスト削減のため、KYC業務の海外(主にインド)集約推進
・各地域のKYCエキスパートや各拠点のKYC実務担当者をリードし、1線としての共通の管理体制を構築

有名モバイルペイメント会社でのビジネスコンプライアンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社のビジネスコンプライアンス部門として、以下の業務を担当していただきます。

新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビュー
弁護士確認、当局相談、相談資料作成、記録事務
事業部門との打ち合わせ、社内調整、各種書面作成
事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他支援
各種監査/検査対応、準備作業、事後管理業務
社内トレーニングの実施、資料作成、管理事務、イントラネットの更新
その他上記に関連する業務等

▼本ポジションの魅力

急成長している国内No.1フィンテックカンパニーで、決済・金融の領域を軸とした多様な業務経験を積むことができる。
ビジネスに近い立場で、ビジネス担当者と共に案件を実現することができる。
国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様な業務経験を積むことができる。

グローバルバンクでの金融機関KYCデューデリジェンス業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験等に応じて検討
仕事内容
KYC業務のプロフェッショナル人材として、金融機関顧客のAMLリスク評価の検閲及び評価担当者の指導、また、海外業務委託先管理、システム開発、プロセス高度化等のプロジェクトを担当。

グローバルバンクでの金融犯罪対策関連業務のプロジェクト管理、態勢構築・推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験等に応じて検討
仕事内容
・国内外の関係部署と連携し、プロジェクトマネジメントを実施(WBSを通じた進捗・期限管理、変更管理、リスク・問題事象管理等)
・FCC管理態勢強化のため銀行子会社、グループ会社との連携実施(海外本部と協働した各社宛て助言や、各社会議体実施結果を双方向に報告・共有等)
・持株会社の方針に沿ってグループ会社が規則・手続を導入する際のサポート(海外本部とグループ会社の質問・要請事項を 双方向にに連携・共有等)
・規則・手続の制定・改定時の日本語版作成

グローバルバンクでのコンプライアンス 市場分野のモニタリング業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜450万円
ポジション
担当者
仕事内容
・市場取引やコミュニケーションに係るモニタリング業務

グローバルバンクでの市場規制コンプライアンス対応業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,500万円
ポジション
経験等に応じて検討
仕事内容
【業務内容】
・市場領域において、フロントオフィスの立場で規制対応に従事
・日本・米国を中心とした各国規制に関し、情報収集・分析や、国内外のフロントオフィス部署・コンプライアンス部署との調整とルール改訂、システムの要件整理・実装(システム部署との協働)
・業界団体等を通じ、内外当局とのコミュニケーションも実施

大手銀行でのコンプライアンス(リテール分野におけるコンプライアンスリスク管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,350万円
ポジション
担当者
仕事内容
コンプライアンス企画に係る業務全般
●リテール分野におけるコンプライアンスリスク管理全般
- 当社のリテールビジネスにおけるコンプライアンスリスクの特定、リスク低減策のフロント部門への提言
- リテールビジネスに関連するモニタリング統括
- リスク性商品、登録金融機関業務に関する各種コンプライアンス対応

【部署の特徴】
コンプライアンス統括部は、コンプライアンス統括グループ全体に関する施策企画・推進、ジェネラルコンプライアンス領域のリスク管理を行う部署です。
銀行・信託・証券の一体戦略が進む当社グループにおいて、グループ横断のコンプライアンス管理に関する施策を推進しています。リテールビジネスに関する、当社グループ全体のコンプライアンス態勢の更なる強化に向けて、一緒に取り組んでいただける方を募集します。

大手金融ホールディングカンパニーでのコンプライアンス(海外拠点管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,350万円
ポジション
担当者
仕事内容
コンプライアンス企画に係る業務全般
●当社海外拠点におけるコンプライアンスリスク管理の統括全般
●海外4地域(米州、欧州、アジア・オセアニア、東アジア)の各地域にある地域室を通じた、海外各拠点のコンプライアンスリスク管理を担当
- 各拠点におけるコンプライアンス関連計画の策定・進捗フォロー
- 各拠点で発生したコンプライアンス関連事象への対応
- 各拠点へのコンプライアンス面での支援・サポート

【部署の特徴】
コンプライアンス統括部は、コンプライアンス統括グループ全体に関する施策企画・推進、ジェネラルコンプライアンス領域のリスク管理を行う部署です。
現地の規制動向を踏まえた各種対応、海外拠点と東京本部との連携強化など、コンプライアンス面で海外ビジネスを支える当部にて、海外拠点管理に取り組んでいただける方を募集します。

大手系不動産AM会社でのコンプライアンス業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
【不動産ファンドにおけるコンプライアンス・リスク管理全般】
許認可・登録等にかかる監督官庁・規制当局(主に金融庁)への届出・相談その他の対応業務
社内規程・マニュアル等の制定・改定等の整備、法定帳簿の作成等
契約法務を含むコンプライアンス上の相談・対応・指導、社内決裁の内容審査
法令諸規則及び社内諸規程の遵守状況の検証、監督指導及び報告
コンプライアンス・マニュアル等の策定及び見直し、コンプライアンス研修の企画・実施
その他広告審査、リスク管理等

大手監査法人における保険会社向けアドバイザリー(グローバルコンプライアンス態勢整備支援等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
応相談
仕事内容
【チーム紹介】
保険アドバイザリーグループは、保険会社を主なクライアントとして、幅広いアドバイザリーサービスを提供しています。
近年、国際的な保険会計基準の改正や金融規制の変化、保険会社のクロスボーダー案件の増加に伴い、IAGの業務領域は拡大しています。
最近では、国際会計基準などの各種会計基準への対応支援、内部統制高度化支援に加えて、事業リスクを積極的に取る保険会社に対して、買収後統合業務、ガバナンス高度化支援業務等の業務を提供する機会に恵まれ、2012年7月のグループ発足以降、売上・人員ともに大きく増加しています。
このように多様化する保険会社のアジェンダに対応するために、会計士のみならず、保険業務実務の経験やプロジェクト管理経験といった会計以外のスキルを持ったメンバーを構成しています。一方、拡大するIAGの業務領域に対応するために、様々な領域の経験を有するメンバーの加入が急務だと考えています。

【監査法人としてアドバイザリーサービスを提供する目的】
監査法人のアドバイザリーサービスが、一般的なコンサルティング会社と違うところは、同じ業界の様々な会社に対する監査サービス等を通じて得ることのできる、業務プロセスの深い理解に基づくアドバイザリーサービスが提供できることです。
また、監査法人は、公認会計士法等により業務内容や提供する業務の品質管理が厳しくコントロールされます。自己流ではなく、このような作法に基づく、品質の高いサービス提供プロセスを経験することは、コンサルタントとしての誠実性および柔軟性を滋養する面があります。

【保険アドバイザリーの可能性】
保険会社は、社会生活に内在するリスクを金銭に置き換え、引き受けることを生業としています。現在、グローバル化や様々な領域での自動化、人々の長寿化等、企業・個人が直面するリスクが変化する中で、保険業界は積極的に事業リスクを取りに動いており、金融の中でも未だ成長段階にあると言えます。
私たちは、IAGという器の中でこのような保険業界に対してサービスを提供していますが、その知識・経験は、業種を超えて活用できる可能性を感じています。変化が起きている成長分野で経験を積みたい方や、特定分野の知識を習得して強みを持ちたいと実感されている方は、是非応募をご検討ください。

【業務内容】
以下は、業務内容の一例です。

●グローバルコンプライアンス態勢整備構築支援
企業のグローバル化やM&A等による海外会社の子会社化、および各国現地規制の強化に伴うグローバルワイドでの処分規定の適用により、グローバルに展開する企業では日本法令の遵守のみならず外国法令等に抵触しないためのグループ共通のコンプライアンス態勢の構築が喫緊に求められています。我々はクライアント企業のビジネスを調査(海外現地訪問による調査を含む)により分析・勘案し、コンプライアンス態勢支援に関するあるべき姿の提示、現状とのGAP分析、改善案の提示等の包括的なサービスを提供しています。

● M&A、経営統合支援
M&Aや経営統合を実施する際の、統合事務局や検討ワーキンググループメンバーとして参画し、プロジェクトマネジメントや特定領域における課題解決支援を行います。近年、国内保険会社による海外向けの大型買収が増えていますが、IAGはこれらの案件に何らかの形で支援・関与しています。

大手監査法人における金融アドバイザリー(第2新卒・未経験歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
【当事業部について】
企業を取り巻く環境の変化が激しさを増し、経営環境がより厳しくなる中、経営の基盤となるガバナンス、リスク、コンプライアンス(GRC)に対する社会の要請や期待、さらには法令や監督当局による要求や監督目線がますます高まっています。

当社の当事業部は、GRC領域の圧倒的な専門性を武器に、このような社会の変革に対峙する大手金融機関やグローバル企業等のクライアントが抱える重要な経営課題の解決を支援しています。

提供サービスは下記の通りです。
-グローバルコンプライアンス態勢構築支援
-コンプライアンス・デューデリジェンス(CDD)及び買収後のコンプライアンス態勢高度化
- Enterprise Risk Management (ERM) フレームワーク構築支援
- 金融リスク管理手法の高度化支援・検証
- 金融リスクモデル高度化支援・検証
- 経営管理・リスク管理のためのデータマネジメント高度化支援
- 経営管理・リスク管理メソドロジーの導入支援
- 金融規制の対応支援
-アンチ・マネー・ロンダリング等金融犯罪対策支援



●ポジションの特徴、魅力
各分野ごとに経験豊富な専門家がいますので、現在未経験の分野であっても、専門家となるまで十分なサポートをいたします。
・当部では、ご本人のキャリア形成のため、弊法人全職員を対象とした資格試験補助制度に加え当部の業務に関連した部門独自の資格試験補助制度(合格祝金支給や年会費負担)を設けております。
・海外出張や海外当社とコラボした海外案件も多いため、英語を活かしたい方、グローバル志向が強い方にはご活躍いただける機会の提供が可能です。

大手監査法人における保険会社向けアドバイザリー(保険会社出身者/コンサル出身者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
Associate/Senior Associate
仕事内容
以下は、業務内容の一例です。

●M&A、経営統合支援
M&Aや経営統合を実施する際の、統合事務局や検討ワーキンググループメンバーとして参画し、プロジェクトマネジメントや特定領域における課題解決支援を行います。近年、国内保険会社による海外向けの大型買収が増えていますが、保険アドバイザリーグループはこれらの案件に何らかの形で支援・関与しています。

●IFRS導入に伴う態勢整備支援
2022年以降のIFRS第17号(保険契約に関する国際会計基準)導入に向け、保険会社には様々な領域で態勢整備が求められています。我々は会計基準に関するアドバイスのみならず、導入に伴う内部統制の構築支援や、システムの構築に伴うロードマップの策定、要件定義の作成支援など、包括的にサービスを提供しています。これらを有機的に束ねるプロジェクト管理が重要ポジションとなっています。

●グローバルコンプライアンス態勢整備構築支援
企業のグローバル化やM&A等による海外会社の子会社化、および各国現地規制の強化に伴うグローバルワイドでの処分規定の適用により、グローバルに展開する企業では日本法令の遵守のみならず外国法令等に抵触しないためのグループ共通のコンプライアンス態勢の構築が喫緊に求められています。我々はクライアント企業のビジネスを調査(海外現地訪問による調査を含む)により分析・勘案し、コンプライアンス態勢支援に関するあるべき姿の提示、現状とのGAP分析、改善案の提示等の包括的なサービスを提供しています。

独立系資産運用会社でのコンプライアンス・オフィサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
●証券ビジネスおよび(または)投資顧問ビジネスにおける契約書やその他資料に関するコンプライアンス・チェック

・コンプライアンス指導
・当局対応(法令、申請、届出、報告等)
・社内規則等の整備
・法律相談に係る対応
全275件 1-50件目を表示中

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