クラウド録画サービスの開発・運営での人事(エンジニア採用・企画)の求人
求人ID:1312449
募集終了
転職求人情報
職種
人事(エンジニア採用・企画)
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
450万円〜700万円
仕事内容
【概要】
今後の事業成長のため、エンジニア採用の成功は必要不可欠となっており、経営層も直接的に関わる重要施策に位置付けられています。
エンジニアのみならず、PdM(プロダクトマネージャー)、デザイン部門の採用もエンジニア採用の担当となります。
【具体的な業務例】
・CTO・VPoEと連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
・採用目標に対するKPI設計、管理
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化
・採用媒体活用
・採用イベント等(社内、社外におけるエンジニアイベント企画における運用)
・採用広報コンテンツの企画、実行
・採用に関わるオペレーション改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・部門や現場とのコミュニケーション強化、など
【ポジションの魅力・特徴】
・急成長組織における採用活動に携わることができ、自身の成果が定量的に見えやすい環境で働くことができます
・エンジニア採用戦略の企画・運営を通じて、市場価値の高い経験を得ることができます
・経営層(CFO,CTO等)、VPoE、部長陣等、ハイレイヤーのメンバーと直接コミュニケーションを取りながら採用業務に挑戦できます
【キャリアパス】
・エンジニア採用として経験を積んだ後は、それに限らず多様な経験を積むことも可能
・ビジネス・コーポレート職の中途採用担当
・ビジネス職、エンジニア職、デザイナー職の新卒採用担当
・組織開発、人事制度設計領域の業務
・HRBPとして、事業部付人事としての業務 等
今後の事業成長のため、エンジニア採用の成功は必要不可欠となっており、経営層も直接的に関わる重要施策に位置付けられています。
エンジニアのみならず、PdM(プロダクトマネージャー)、デザイン部門の採用もエンジニア採用の担当となります。
【具体的な業務例】
・CTO・VPoEと連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
・採用目標に対するKPI設計、管理
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化
・採用媒体活用
・採用イベント等(社内、社外におけるエンジニアイベント企画における運用)
・採用広報コンテンツの企画、実行
・採用に関わるオペレーション改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・部門や現場とのコミュニケーション強化、など
【ポジションの魅力・特徴】
・急成長組織における採用活動に携わることができ、自身の成果が定量的に見えやすい環境で働くことができます
・エンジニア採用戦略の企画・運営を通じて、市場価値の高い経験を得ることができます
・経営層(CFO,CTO等)、VPoE、部長陣等、ハイレイヤーのメンバーと直接コミュニケーションを取りながら採用業務に挑戦できます
【キャリアパス】
・エンジニア採用として経験を積んだ後は、それに限らず多様な経験を積むことも可能
・ビジネス・コーポレート職の中途採用担当
・ビジネス職、エンジニア職、デザイナー職の新卒採用担当
・組織開発、人事制度設計領域の業務
・HRBPとして、事業部付人事としての業務 等
必要スキル
【必須】
・課題設定し、解決に向けて自走できる方
・成果にコミットできる方
・エンジニアや技術に対して興味関心があり、積極的かつ継続的に関連知識を吸収できる方
【歓迎】
・ITベンチャー/スタートアップ企業での人事採用担当の経験
・人事企画や組織開発、HRBPなど採用以外の人事担当経験
・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験がある方
・事業会社での採用業務経験
・コンサルティング会社(人事領域かは問わない)での経験
・人材紹介会社での人材紹介支援業務の経験、のいずれかがある方
【求める人物像】
・当社のビジョンに深く共感いただける方
・当社のカルチャーにフィットする方
・受け身ではなく、能動的にアクションを起こし周りを巻き込める方
・組織作りに興味のある方
・コミュニケーション能力が高い方
・自走力があり、エージェントにリスペクトを持ちつつ、PDCAを回しながらコミュニケーションを取れる方
・言われたことをやるだけでなく、改善提案を出来る方
・課題設定し、解決に向けて自走できる方
・成果にコミットできる方
・エンジニアや技術に対して興味関心があり、積極的かつ継続的に関連知識を吸収できる方
【歓迎】
・ITベンチャー/スタートアップ企業での人事採用担当の経験
・人事企画や組織開発、HRBPなど採用以外の人事担当経験
・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験がある方
・事業会社での採用業務経験
・コンサルティング会社(人事領域かは問わない)での経験
・人材紹介会社での人材紹介支援業務の経験、のいずれかがある方
【求める人物像】
・当社のビジョンに深く共感いただける方
・当社のカルチャーにフィットする方
・受け身ではなく、能動的にアクションを起こし周りを巻き込める方
・組織作りに興味のある方
・コミュニケーション能力が高い方
・自走力があり、エージェントにリスペクトを持ちつつ、PDCAを回しながらコミュニケーションを取れる方
・言われたことをやるだけでなく、改善提案を出来る方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
クラウド録画サービスの開発・運営
企業概要
クラウド録画サービスの開発・運営
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
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- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
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