インターネットサービス事業会社での人事担当（障がい者の採用、定着支援、業務推進など）の求人

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用 育成 定着支援まで幅広い業務を想定しています。

・40名超え組織の制度設計、企画運用設計
・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計
・社内各部署との期待値や配慮事項の調整
・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築
・入社前の「実習プログラム」の企画・実施
・入社後の業務習得に向けた支援
・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計

障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。
これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。

【必須（MUST）】
・当社のミッションビジョンバリューへの共感
・障がい者採用や育成・定着支援に関する知見
・障がい者雇用と、企業/組織成長に対するバランス感覚

【歓迎（WANT）】
・法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験
・人事労務の業務経験
・障がい者の方の業務開発経験
・以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ

【求める人物像】
・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える
・顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる
・自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる