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情報セキュリティメーカーでの法務課長(将来の幹部候補)

2018/08/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ975万円〜1,200万円)
ポジション 課長(将来の幹部候補)
仕事内容

【業務内容】
●法務業務の全面的なマネジメント
●関係会社法務のマネジメント
●法務、コンプライアンス、知財に関する業務の対応およびマネジメント
●部門の運営、部下の育成など
その他、法務関連業務全般、会社の特別事項等に関わっていただきます。

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【急募】複数名採用!ネット広告系大手上場ベンチャーLab研究者採用担当/若手スタッフ

2018/08/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●研究開発組織の研究メンバー、および各種プロダクトにおけるデータサイエンティスト、MLエンジニアの採用全般をお任せします。

当社の広告事業領域における研究開発組織の研究メンバー、および各種プロダクトにおけるデータサイエンティスト、MLエンジニアのリクルーティングを行っていただきます。

大学、民間の研究職の中途採用、博士前期・後期過程卒業者の新卒採用をいずれも行います。
業務内で採用対象となる方の能力を判断するために学術論文を目にするので、最先端中の最先端に触れながら、当社のインターネット広告領域をより強くする研究組織の組織作りに携わることができます。

研究組織として強力な競合にも勝つために、当社はどこが強く、どこに課題があるのかと言う採用における市場感も身につくポストです。

女性が活躍しやすいポジションです!

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【急募】複数名採用!ネット広告系大手上場ベンチャーでの経営企画(経営管理)/若手スタッフ

2018/08/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●インターネット広告事業本部の経営企画として
『広告産業の歴史を変える』ような事業モデルを構築し、売上アップのために、
予算計画、組織開発、事業開発、会社設立などの推進を担当します。

具体的には、役員のパートナーとして、事業部予算、P/L、営業目標の策定、
事業伸長の為の課題発掘・施策立案、現場や経営からのFACT収集、
会議体の運営などをお任せいたします。

自ら企画し、自らが責任者となり、事業を伸ばしていくことが可能なポジションです。

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【急募】複数名採用!ネット広告系大手上場ベンチャーでの管轄人事/若手スタッフ

2018/08/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●インターネット広告事業本部の管轄人事として、
中途採用を中心に部門のマーケット競争力を上げるための武器作りや、新会社の立ち上げなどをお任せいたします。

各組織の責任者や決裁者と密に折衝し、人材の観点から事業・組織強化を目指す重要なポジションです。

●部門のマーケット競争力向上
●採用業務
●新会社立ち上げ
●外部企業との提携
●組織活性化など部門運営を戦略的に実行

現場の各事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業拡大や推進に、どのような打ち手が必要か共に考え、目標値を設定し、実行します。

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【急募】複数名採用!ネット広告系大手上場ベンチャーでのプロジェクト推進マネージャー/若手スタッフ

2018/08/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●インターネット広告事業本部のクリエイティブ部門の事業推進やプロジェクト推進の役割を担う組織にてクリエイターメンバーのサポート業務を中心とするプロジェクト推進「マネージャー」をお任せ致します。

クリエイティブディレクターの右腕として進行中のプロジェクト全体を俯瞰し
各プロジェクトの進捗を見守りつつ、各クリエイターが制作に集中できるようサポートしていただきます。


具体的には、クリエイティブ領域の事業を進めるうえでの各種施策の企画・推進、メンバーのコンディション・稼働状況・業績などのヒアリング・把握・管理、その他クリエイティブ部門のサポート業務を”部活のマネージャー”のように行っていただきます。

女性が活躍しやすいポジションです!

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運用型ネット広告会社における大型案件を自らの力で運用するSEMコンサルタント

2018/08/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
当社の株主である広告代理店内に出向をしていただき、広告営業、メディア担当者などと連携し、クライアントの売上拡大のために、運用型広告の業務全般を担当していただきます。

各グループ会社の営業やメディア担当者などのメンバーと密なコミュニケーションを取り、クライアントのプロモーション成功のために、Google、Yahoo!、SNSなど、様々なインターネット広告のメディアプランニングや運用型広告のプランニングを担当していただきます。

【就業先・環境】
当社の株主である広告代理店のデジタル専門カンパニーに出向をしていただきます。
現在7名の当社社員がチームで出向しており、大型案件のコンサルティングとオペレーション業務に携わっております。

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運用型ネット広告会社の人材開発部 管理職候補

2018/08/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 管理職候補
仕事内容

◆当社があなたに期待していること
●労働法令の理解と労務業務の円滑化と効率化を追求すること
●現行の課題を見つけ出し、その解決や改良につながるアクションを起こすこと
●「人の成長」が加速する仕組みを考え、実行すること

◆お願いしたい具体的な業務の内容
●労務関連知識を活かした実務の遂行及び改善、提案を行う
:勤怠チェック(月初の〆作業)
:休職/退職者への手続き
:人事異動/発令の作成と確認
:給与/賞与計算の結果の確認(給与計算は外注しています)
:就業規則等改定
●現行の人事制度や人事施策の改良点を明らかにし、その解消案を検討・提案する
:2017年度下期から実施予定の、新人事施策の追加設計、社員への浸透活動野実施など

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大手Webプラットフォーム企業でのサービス開発エンジニア(オープンポジション)

2018/08/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します。 (イメージ:500万円〜900万円 )年俸制
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
当社グループの各種サービスにおけるシステムの設計・開発・運用をご担当頂きます。
なお、自社サービスの開発になりますので、 サービス企画やマーケティングなどを担当している他部署の人たちと意見をぶつけ合いながら、一緒にサービスを作り上げていくという醍醐味を味わえます。

※具体的な担当サービスに関しましては、ご志向性を確認しながら選考の中で決定させて頂きます。

【開発環境】
◆サーバサイドエンジニア
開発言語:PHP
フレームワーク:laravel

◆アプリエンジニア
開発言語:Objective-C / Swift / Android Java / Kotlin

◆フロントエンドエンジニア
使用言語: HTML, CSS, JavaScript
フレームワーク: React, Vue.js, Angular

◆共通
プロジェクト管理ツール: JIRA
バージョン管理ツール: Git
情報共有ツール: Atlassian(Confluence, Jira),Slack

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大手Webプラットフォーム企業でのサービス開発エンジニア(アプリ開発エンジニア)

2018/08/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します。 (イメージ:500万円〜900万円 )年俸制
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
当社が展開する献立提案アプリで あなたのスキルを存分に活かしてみませんか?

当社献立提案アプリのシステム設計・開発・運用をご担当頂きます。
システム開発だけでなく、サービス企画やマーケティングなどを担当している他部署の人たちと意見をぶつけ合いながら、 一緒にサービスを作り上げていくという醍醐味を味わえます。


【開発環境】
・OS:Amazon Linux
・DB:Amazon Aurora
・開発言語:ruby / golang
・開発環境:Heroku
・プロジェクト管理ツール: zenhub enterprise
・バージョン管理ツール: Github enterprise
・CIツール:CircleCI enterprise
・情報共有ツール: kibela , Slack
・その他/使用ツール:Swagger , Docker

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インターネットプロバイダー企業でのサービス開発エンジニア

2018/08/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験およびスキルに応じて決定(イメージ 600万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

ISPサービスやモバイルサービスにおける各種回線やサービスの販売管理システムの開発・保守業務

・社内の関係部門からの要求に基づく、販売管理システムの要件定義、設計、開発
・自動化やCI/CDによる開発効率化の推進
・自社開発のエンジニア育成とチームビルディング

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日本初・最大のクラウドファンディング会社のビジネスデベロップメント/事業企画開発

2018/08/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

●日本初・最大のクラウドファンディング会社で対発行体、対個人投資家対応全般をお任せします。
・提携金融機関の開拓
・官公庁、大学等公共セクターの開拓
・代理店戦略立案、実行
・発行体向けコンサルティング
・個人投資家向けコンサルティング
・セミナー企画、運営
・既存取引先のプロジェクト実行支援 等

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日本初・最大のクラウドファンディング会社の与信審査担当

2018/08/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

●日本初・最大のクラウドファンディング会社で与信審査業務全般をお任せします。
・発行体与信審査
・各プロジェクトの事業DD(デユーデリジェンス)
・既存取引先のプロジェクト実行支援 等

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日本初・最大のクラウドファンディング会社の業務企画/業務管理担当

2018/08/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

●日本初・最大のクラウドファンディング会社で業務企画/業務管理全般をお任せします。
・ユーザーフレンドリーな使い易い業務構築をお願いします。
・業務管理システム構築後は自らユーザーとして業務管理して頂きます。
・クラウドファンディングサービスに係る社内管理システムの業務企画、業務設計、要件定義、ベンダーコントロール 等

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日本初・最大のクラウドファンディング会社の内部監査/リスクコンプライアンス担当

2018/08/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

●日本初・最大のクラウドファンディング会社で内部監査/リスクコンプライアンス担当全般をお任せします。
・ユーザーフレンドリーな内部監査/リスクコンプライアンスの仕組み構築をお願いします。
・仕組み構築後は自らユーザーとして内部監査/リスクコンプライアンス業務に従事して頂きます。
・適宜、内部監査/リスクコンプライアンスの視点で既存システム、業務の仕組みを改良、見直して頂きます。

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大手ネット系企業でのエグゼクティブアシスタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【具体的な仕事内容】
役員の「ビジネスアシスタント」として、以下のような業務をご担当頂きます。

●担当役員のスケジュール調整管理、社内外関係者対応
●重要会議・プレゼンテーションの資料作成・管理
●担当役員の定例報告・業務指示の代行
●出張手配・経費精算他、総務関連
●危機管理、緊急対応

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日本発ユニコーンベンチャーでの経理スタッフ(Junior Accountant)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●経理・財務・税務に関する業務全般
・支払・請求管理
・月次決算・年度決算
・固定資産管理
・監査法人対応
・税務申告・納付・税理士法人対応
・経理システムの管理・対応(クラウド会計システムを利用)

●IPO準備及び株式公開後の開示書類作成

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大手ゲーム会社での サーバーシステムエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により優遇します(イメージ400万円 600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
●テクノロジー推進部の研究成果を、お客様や社内外のゲーム開発チームに提供するためのサーバシステムの設計・構築・運用
●サーバシステムで利用可能なサービスやコンポーネントの評価(フロントエンドも含む)
●アーキテクチャの設計・実装・運用の改善・効率化の研究開発(いわゆる DevOps と言われる方法論やそれに関連する技術の研究開発も含む)

【この仕事の面白み】
テクノロジー推進部には、日本国内だけでなく世界各地から様々な専門分野のエキスパートが集まっています。研究分野は、レンダリング、アニメーション、物理シミュレーション、人工知能、ネットワーク技術、データ解析、自然言語処理、ゲーム開発のワークフロー、AR/VR、サウンドなど多岐に渡っています。
これらの研究成果を、お客様やゲーム開発チームに届けるためには、サーバシステムと組み合わせることがほぼ必須となっています。お客様や社内外のゲーム開発チームのニーズと研究成果の両方をよく理解して、適切なサービスやコンポーネントを取捨選択し、サーバシステムを設計・構築・運用することが重要です。また、サーバシステムの設計・構築・運用をどのように改善・効率化するか、それ自体が重要な研究課題です。また、様々な分野の専門家と協業することで、新たな知識を得ることができます。このような環境に魅力を感じ、上記の課題に意欲的に取り組める方の応募をお待ちしています。

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大手ネット系企業での[FinTech Company]金融サービス 人材管理・総務業務の担当メンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ企業内における Fintech O2O (Online to Offline) サービスにおいて部員管理、及び総務業務を担当していただきます。
電子マネー決済サービスや、Edy(電子マネー)といったサービスを開発している現場において採用業務や人員育成のサポート、総務系の業務全般をお任せします。
Fintechサービスは急速に拡大しており、同時に、開発体制も拡大しています。
同社グループでは、プロダクト単位に組織が分かれており、各組織内での最適化・効率化が必要不可欠です。
ルール作りと運用、社員の意欲向上など多岐に渡る業務において積極的に関わり合いを持っていけるスタッフを募集します。
※経験・志向によっては、特定分野に特化していただくことも可能です。

【具体的な仕事内容】
・FinTechグループカンパニーにおける総務業務サポート
・セキュリティやコンプライアンスに関わる従業員教育
・規定の策定や改廃に関わる業務
・従業員向けコミュニケーションに関わる業務
・RPAシステム等の仕組みシステム実装(自動化による業務負担の削減)
・請求書発行業務
・FinTechグループにおける採用手続き
・その他、総務庶務系業務全般

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大手ネット系企業での農業事業部、人事採用全般・ 労務実務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社の農業事業部のミッションは、ITをつかって農業界をEmpowerしていくことです!
当社農業運営サービスの農家さんたちが丹精込めて作った野菜・果物を多くの方にお届けする為、日本中の農家さんおよび農家を目指す新規就農者の方達を集めています!
沢山の熱い想いをもった仲間たちと一緒に農業をもりあげていきませんか?
当社農業運営サービスを通して、耕作放棄地の増加、農家の高齢化、農家数の減少といった、日本の農業の課題を解決し、農業を、日本を元気にしていきましょう!

今後の当社農業運営サービスの取り組みとして、当社グループ会社とともに、農産物加工品の製造・販売事業の拡大を考えており、農地・工場拠点を日本各地に立ち上げていくことを考えています。
そのために、立ち上げ段階から、当社グループ会社の人事戦略の立案、労務管理、農地・工場管理マネージャーと農地スタッフの採用(当社グループ会社にて雇用)等を推進いただける方を大募集します!

一緒に農業をEmpowerしていきましょう!
熱い想いを持った方をお待ちしています。


【具体的な業務内容】
・新卒採用、中途採用 (事業拡大に向けて当社グループ会社にて大量採用を予定しています)
・報酬・福利厚生制度の企画立案(例:農業研修期間の報酬、インセンティブの立案など)
・労働環境の整備構(例:生産性向上・工場勤務者の為の施策の立案など)
・労務管理(雇用契約管理・時差勤務者管理・労働時間管理・転勤制度運用など)
・安全衛生に関する業務
・助成金の申請 (業務提携している社労士がおります。給与計算、年末調整、労働保険申請等も社労士に委託しております。)

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人事オペレーション 労務実務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、同社の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。
人事オペレーション課 人事マネジメントグループは、本社人事の一部門として、労務・人事管理オペレーションを中心に担当しています。労務管理、雇用契約管理、福利厚生、転勤、出向契約管理、人材管理、評価制度運用などが主な業務です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。

【ポジションの責任】
・雇用契約管理
・時短・時差勤務者管理
・労働時間管理
・転勤制度運用、社宅業務委託先とのやり取り
・自転車通勤制度運用
・評価制度運用
・産前産後休業、育児休業社員対応
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、人事オペレーション業務全般、幅広い経験が得られる
・定常的な運用だけでなく、変化に富む環境において業務改善、効率化の経験も得られる

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【大阪・福岡・東京】大手ネット系企業でのコーポレート部、国内リージョナルHRリーダー(西日本、南日本、東日本)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
同社インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

●概要
2020年に向けた事業方針達成に向けた人事部門の強化を目的とした採用です。
同社は国内主要都市に複数の拠点を持ち、それぞれインターネット・ショッピングモールや旅行予約サイトといったEC事業、そしてカードや電子マネーサービス、ポイントシステムのパートナーといったFintechに代表される基幹事業を支えております。大阪、福岡、もしくは東京の拠点に所属していただきながら地域の社員が更に活躍できるよう、より丁寧な人的資源管理を行います。
これらの変革の実行・実現には人と組織の更なる成長が不可欠であり、それを支える拠点人事の強化が急務です。

特に事業内の労働環境の整備、人事情報の整備やこれに基づく施策の実行を中心に活躍されることを期待しており、勤怠や健康状況の把握・対応等の安全衛生、人事異動に関わる対応、子会社の労務管理支援等、幅広い業務にあたって頂きながら、管理だけでなく、課題抽出とこれに対する具体案の策定・実行等、より働きがいのある職場の実現に力を発揮されることを期待しております。

【勤務地】
西日本: 大阪支社
南日本: 福岡支社
東日本: 東京本社

【業務内容】
具体的には、ご経験に応じて下記業務に取り組み将来的には、Global HR specialistとして、キャリア形成をしていきます。

・人事考課、研修運営、労務管理などのHR実務
・担当事業・部門の様々なHRに関するデータ分析とそれらに基づいた仮説立案
・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
・拠点における人事データの収集分析
・課題整理、それに対する施策検討
・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
・個別事業のHRパートナー実務

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    採用・教育研修の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    

大手ネット系企業でのグローバル人事(新卒採用リクルーター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション メンバー/マネージャー
仕事内容

【概要】
同社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【具体的な業務内容】
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人材育成プログラムの企画・開発担当マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

〈摘要〉
【 部署紹介 】
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    

大手ネット系企業での人事クラウドシステム導入・改善担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【ポジション概要】
HRで現在運用しているクラウドシステム、主にHCM(Human Capital Management)/ATS(Application Tracking System)の新規導入・拡張・継続的改善を中心に行う業務を担当いただきます。
世界各国の同社グループで使用されるHRコアシステム/採用システムの標準化と採用力強化を目的として、各国の人事担当者や、開発部門、法務部門など、社内外の様々な関係者と協業して、世界規模のプロジェクトを進めていただきます。
導入から運用、またサポート体制含め一緒に構築していただける方、また中長期的な視点でシステム改修、生産性向上を楽天グループ全土で牽引して頂ける方を歓迎いたします。

【具体的な業務内容】
【1】システムの導入・運用改善
−設定変更の要件管理及び対応
−社内開発部門との協業
−システムベンダーとの協業
−ユーザーへの各種サポート
−各種機能追加の設定対応
−各種問い合わせ対応

【2】システムの全社展開
−グループ各社へのシステムの概要説明
−導入先組織の現状の運用の把握と要件管理
−システム設定やBIレポートのアラインメント
−システムベンダーとの協業
−国内外の社内プロジェクトメンバーとの協業
−法務部門との連携(プライバシーポリシー、NDA改定など)
−各種分析(設定変更のインパクト調査、GAP分析など)
−社内FAQツールのマネジメント(FAQの整理、オフショアリングなど)

【3】その他
−ツールを使用したレポート作成/分析
−旧システムからの移行に伴う各種対応
−他システムとの連携作業・対応

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大手ネット系企業でのグローバルモビリティ マネジャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネジャー候補
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。
また、グローバルな舞台の中でより従業員が活躍するために、何が同社にとって求められているのか、ゼロベースで検証し、制度改革を打っていくことも我々の使命です。

【ポジションの責任】
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案(例:各種支援制度等)
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント(赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等)
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談・労務管理
・その他関連業務

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、 人材育成プログラムの企画・開発担当スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【 部署紹介 】
社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、労務企画(管理〜企画全般) リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【摘要】
同社グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech(金融)事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに当社経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略を2016年に新たに掲げました。

現在、グローバル人事部では、この中期戦略の実現に向け、当社グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。世界中から、優秀な人材を採用・育成し、定着して活躍いただき、当社グループの社員一丸となって中期戦略を達成するための改革です。
 この実現に向けて、グローバル人事部の組織改編も進めており、今回募集する新組織、労務企画課を新たに設立しました。この新組織では、社員一人ひとりの力が最大限発揮できるような労働環境、仕組みの構築・導入をより強化していきたいと考えております。新しい組織において、問題発見など初期フェーズから自ら考え、課題解決、Mission実現のため、制度や仕組みの企画立案から導入、運用をリード頂ける人材を募集します。

【部署紹介】
・人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、当社の人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。

【具体的な仕事内容】
・報酬・福利厚生制度の企画立案(例:インセンティブ、退職金・年金制度の立案など)
・労働環境の整備構築(例:生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など)
・社員相談・労務管理
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、労務管理全般に関する新しい制度や仕組みの企画・立案を行う経験が得られる
・現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、採用オペレーションリード

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
グループ企業の採用オペレーション(作戦司令)のリードをお任せします。
また質の高い採用を追求すべく、データに基づいた分析から、選考基準のあり方や選考フローの再構築をお任せします。
採用のあり方そのものを再定義するミッションを持っていただきます。

【具体的な業務内容】
●採用戦略に基づく、各種作戦、戦術策定リード
●採用フローのモニタリング指標決定およびモニタリング運用
●選考プロセスや面接官、適性検査等の基準策定、およびそのためのデータ分析業務
●質と量を担保した選考に必要な面接数の算出およびその面接枠確保の仕組みづくり
●上記仕組みのシステム実装
●予算管理の仕組化
●リクルーター、面接官のトレーニング

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大手クラウドソーシング上場企業でのクラウドテック事業部 セールス【東京】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ マネージャー
仕事内容

【職務内容】
エンジニアやデザイナーを募集している企業にHR(ヒューマン・リソース)の提案営業を行なっていただきます。取引先はインターネット企業が中心です。

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大手クラウドソーシング上場企業でのクラウドテック事業部 セールス【大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

【職務内容】
エンジニアやデザイナーを募集している企業にHR(ヒューマン・リソース)の提案営業を行なっていただきます。取引先はインターネット企業が中心です。

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大手クラウドソーシング上場企業でのクラウドテック事業部 キャリアサポーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ マネージャー
仕事内容

【職務内容】
・新規登録者とのご面談
・登録者のキャリア相談
・フリーランスの方の業務サポート
・業務を進める上での問題点などのヒアリング(対面、電話、メール等)
・契約更新・手続き、その他事務作業 など

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大手クラウドソーシング上場企業でのビズアシスタントオンライン セールス・事業開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

【職務内容】
●新規クライアント開拓をお任せします。
幅広い業界の経営者や責任者クラスの方へ、リソース不足の解決策としてリモートワークの活用支援をご提案いただきます。
●事業開発、サービス運営、マーケティング活動をお任せいたします。
事業拡大のための戦略立案、施策出し、実行、KPIマネジメントなど、幅広い業務にチャレンジいただけます。

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大手クラウドソーシング上場企業での営業マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

【職務内容】
営業マネージャー候補として、自らトップセールスで売り上げを作っていくとともに、 チームを率いての予算達成、営業戦略の策定にも携わっていただく予定です。

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大手クラウドソーシング上場企業でのセールス・事業開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

【職務内容】
●経営、事業コンサルタントとして、ベンチャー企業や大手企業の主に経営者様に対して、最適な外部の知見やスキルを取り入れていただき経営課題の解決支援を行ったり、イノベーションを起こすお手伝いをしていただきます。
●事業開発、サービス運営、マーケティング活動をお任せいたします。事業拡大のための戦略立案、施策出し、実行、KPIマネジメントなど、幅広い業務にチャレンジいただけます。

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人材育成の企画・分析担当マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成の仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社における人材育成の仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
●人材育成戦略の策定
●人材育成体系の整備
●人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
●ステークホルダー管理、コミュニケーション戦略・計画の策定
●人材育成全般の品質・効果測定

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、タレントマネジメント担当マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

当社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
・タレントマネジメント(サクセッションマネジメント等)に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画(IT部門との協業)
・タレントマネジメントシステムの運用

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、 人材育成プログラムのオペレーション担当スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
同社インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。
・OFF-JTプログラム提供までのオペレーション(会場準備、受講アナウンス、出欠管理、講師スケジュールの調整、研修資料準備、研修当日運営等)実施とその仕組化
・OFF-JTプログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等)とその仕組化
・研修プログラム全体のオペレーションに関する課題の抽出、課題解決、仕組化
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、グローバル人事情報システム担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
同社ではグローバル全体で共通するグローバル人事データベースの導入・展開を進めています。人事システムの安定運用および今後さらなる機能拡充や運用体制の強化、改善をはかっていくための推進役を担っていただきます。

【具体的な仕事内容】
●日常的なシステム運用および課題特定と改善提案、解決
●海外グループ会社との運用等に関する調整
●人事、組織等の発令に関する業務
●業務フロー等の構築、改善

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人事職種オープンポジション(採用、育成、労務、企画等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事系職種のオープンポジションです(グローバル人事部)。

●採用
●育成
●労務
●企画

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大手ネット系企業でのプロジェクトマネージャー(合併/JVの設立に伴う統合推進担当) - メディア&スポーツカンパニー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション プロジェクトマネージャー
仕事内容

【摘要】
同社ではビッグデータを活用し、広告関連商品群を統一ブランドに集約し、より統合的なマーケティングの実現を推進しており、2021年には2,000億円の広告取扱高を目指しています。
そのためには、外部の会社との連携や新会社の設立が必要となり、この統合/推進のイニシアティブをとっていただけるプロジェクトマネージャーを募集いたします。

【業務内容】
合併/JVの立ち上げで終了するのではなく、統合した事業の経営管理部門として継続的に携わっていただけます。
その為、将来的に事業運営を目指されている方や会社設立のフェーズや事業の立ち上げのフェーズに携わることを志向されている方には非常にやりがいのあるポジションです。
●合併、JV等の会社設立に伴う統合推進業務のマネジメント(進行管理、先方との調整含)
●統合事業の経営管理全般

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大手ネット系企業での金融サービス 管理会計メンバー(フィンテックグループカンパニー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

同社グループ内における Fintech O2O (Online to Offline) サービスにおいて管理会計での業務を行っていただきます。
クレジットなどの決済サービスや、電子マネーといったサービスを対象に、ヒト・モノの管理会計を行っていただきます。

Fintechサービスは急速に拡大しており、同時に、開発体制も拡大しています。
戦略的なビジネス展開を支援するために、適切な管理会計は必要不可欠です。
※「財務会計」ではなく「管理会計」が対象となります。

【具体的な仕事内容】
●ヒト系/モノ系予算の管理会計
●コスト集計とレポート
●予実の確認と分析
●予算執行管理 (調達連携)

【ポジションの責任】
当業務では、正確な予算管理を行い、経営層に対して正しい情報をインプットすることがミッションです。
コーポレート経理担当や、関係部署長と連携することで主に、ヒト系、モノ系の予算を適切に管理して、戦略的なビジネス展開を可能とします。
必要に応じて予実差分の詳細分析も行います。

※経験・志向によっては、レポーティングや分析に必要となる仕組み作りにフォーカスして頂くことも可能です。

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大手ネット系企業での決済サービス事業部、経理担当(事業管理)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【事業紹介】
加盟店を通じて、クレジットカードや電子マネー、スマホアプリ決済など、あらゆるニーズに合わせた決済サービスを展開している事業です。同社グループの中でもひときわスピード感溢れた事業部で、20代から30代前半の社員が圧倒数を占めます。日本の決済市場を変えるべくダイナミックに挑戦する新規事業として立ち上げ前進していますが、背景にはグループの既存の事業との戦略的な連携と連動をもとに事業を加速させている、非常にユニークな事業でもあります。多方面からビジネスの成長を感じられ、自己の成長も叶えられる事業部です。

【ポジションの責任】
金融サービス会社傘下にある当事業部の中で、展開する決済サービスにおける日々の予実管理から、収益予測・予実乖離分析と、重要な意思決定に関わるビジネスインテリジェンスをご担当いただきます。また、事業を推進する上で法務関連の仕事(契約書管理・法務部と事業部との連携サポート)も行っていただきます。

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大手ネット系企業での財務経理部、経理財務系職種オープンポジション(経理・財務、税務、予算編成、財務等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション スタッフ マネージャー
仕事内容

経理財務系職種のオープンポジションです(財務経理ディビジョン)。

●経理・財務
●税務
●予算編成
●財務
●IRなど

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大手ネット系企業での【新サービス開発カンパニー】農業事業部、当社グループ企業での有機野菜の食品加工工場幹部候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<部署紹介>
 同社の農業事業部のミッションは、ITをつかって農業界をEmpowerしていくことです!
 新しい試みとして、同社農業運営サービスによる栽培サービスの運営、有機野菜を使った農産物加工品の製造・販売事業を行っており、タニタカフェを始めとしたカフェやコンビニにて販売されています。

 これから、全国のスーパー、コンビニでの販売を考えております。

 今後は、愛媛県以外にも農場と食品加工工場を拡大していく予定があり、その工場の運営を担っていただける方を募集しています。
 ともに農業の新しいカタチを作り出していきませんか?
将来の工場リーダーとしての活躍を期待します。

<栽培と加工について>
 同社では、作り手自身が毎日食べたいと思える安心安全な野菜を提供します。消費者が本当に望んでいる安全で、安心で、美味しい野菜づくり。その為に農薬を一切使用せず、栽培状況をインターネットですべて公開します。新しい栽培方法、新しい農業ビジネスで、農業を変え、若い人が夢や希望を持てる仕事にしたい…。消費者、生産者が共に笑顔になれる農業を目指します。

 そんな野菜をもっと多く人に届けるために、有機野菜の加工品を製造しております。
これによって、有機野菜をもっと手軽に摂れる環境を目指しています。

<具体的な業務内容>
●加工工場作業
●加工計画の策定および実施(農地、営業と連携して)
●受注、発送管理
●品質管理(安全衛生に関する業務)
●労務管理(パートタイムメンバーの雇用・勤怠管理、労働安全管理)

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大手ネット系企業での経理部、税務担当マネージャーおよびスタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャーおよびスタッフ
仕事内容

同社グループの国際税務領域を担当する部署のマネージャーおよびスタッフを募集します。

【ポジションの責任】
税金は会社のキャッシュフローに多大な影響を与えることから、私たちの活動領域も、単なる税務申告、決算対応にとどまらず、ビジネスの立ち上げやM&Aにプランニング段階から関与し、さらに、経営上の重要課題ともなる国際的な税務戦略の立案・遂行まで幅広いものとなっています。
今般特に国際税務の領域でご活躍いただける方を募集します。

【主な業務】
●私たちはタックスプランニングもグローバルな企業競争の観点で重要な課題と認識しています。そのようなタックスプランニングに関して幅広く関与いただきます。
●各国税制の調査
●グローバル視点のタックスプランニングの企画・立案、経営層への提案
●策定したプランを実行する場合のプロジェクトマネジメント
●M&Aにおける税務面でのサポート(ストラクチャーの検討、税務DDの結果に対する対応策の検討)
●取引先(スポーツクラブ、選手なども含む)との重要な契約における税務面でのサポート(契約書レビューなど)
●国内外からの税務関連の相談への対応

●私たちは税負担の適正化だけでなく、企業の責任として、各国税制を遵守し、適正な申告納税を行います。この観点でも、日本をはじめ各国の制度・手続きを調査し、必要な対応をしていただきます。
●移転価格文書化対応(ローカルファイル、マスターファイル、CbCRなど)
●外国子会社合算税制の別表作成
●海外子会社の税務担当者との日常的な情報交換、など

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【九州、東北、関西、関東】大手ネット系企業での決済サービス事業部、新規開拓法人営業エリアマネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【概要】
当決済サービス事業部のビジネスを一言で表すなら、それは「スピード」です。日々刻々と進化を遂げるこの業界・市場は、常に競合との激しい競争にさらされています。
当事業部では、ユーザーと加盟店双方に対し業界革新的な商品・サービスを提供し続けることにより、業界の常識を打ち破り、常に業界での確固たる地位を確立すべく日々邁進しています。

提供商品・サービスには、加盟店向け決済端末(クレカ決済端末、電子マネー決済端末、クレカ&電子マネー決済端末)からユーザー向けアプリ決済サービスまであります。

もし新たなことに挑戦するのが好きであれば、ぜひ当事業部ビジネスに足を踏み入れてみてください。

以下エリアにて新規法人営業のエリアマネージャーを募集しております。
プレイングマネージャーを想定しての求人です。
御応募の際にご希望エリアを記載してください。

◆北海道・東北エリア(札幌、仙台)
◆関東・東海エリア(東京、名古屋)
◆関西・中部エリア(大阪、広島)
◆九州エリア(福岡)

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大手ネット系企業での本社広報

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な仕事内容】
より便利でリーズナブルなモバイル・コミュニケーションの実現や、様々なパートナーとのコラボレーションでネットとリアルの境を越えた新たな買い物体験を提供していくなど、人々の暮らしをより豊かで便利なものへと変える、新しいステージに向けた同社グループの挑戦に、コミュニケーションスペシャリストとしてあらゆる角度から携わることのできる業務です。

●サービス広報
複数サービスの認知度・ブランド力を高めるための広報戦略を策定・実行します。また、メディアとの良好な関係の構築・強化も目指していただきます。

●企業広報
経営戦略を理解したうえで、コーポレートブランドの認知・レピュテーションを高めるためのグループ横断的な広報戦略を策定・実行します。

【サービス広報・企業広報で共通の業務内容】
●広報戦略の企画策定・実行
●記者会見・プレスイベントの企画策定・進行管理
●プレスリリース・ニュースレターの企画・ライティング・配信
●キー局から全国のローカルメディアまで、幅広いメディアリレーションの構築
●メディアからの問い合わせ・取材の対応・関連エグゼクティブとのコミュニケーション
●掲載メディアのモニタリング・クリッピング・各種交渉
●オウンドメディアを通じた情報発信
※携わっていただく業務は、適正・希望などを考慮して決定いたします。

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大手ネット系企業での決済サービス事業部、新規開拓法人営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当決済サービス事業部のビジネスを一言で表すなら、それは「スピード」です。日々刻々と進化を遂げるこの業界・市場は、常に競合との激しい競争にさらされています。
当事業部では、ユーザーと加盟店双方に対し業界革新的な商品・サービスを提供し続けることにより、業界の常識を打ち破り、常に業界での確固たる地位を確立すべく日々邁進しています。

提供商品・サービスには、加盟店向け決済端末(クレカ決済端末、電子マネー決済端末、クレカ&電子マネー決済端末)からユーザー向けアプリ決済サービスまであります。

もし新たなことに挑戦するのが好きであれば、ぜひ当事業部ビジネスに足を踏み入れてみてください。

●新規法人営業に携わって頂ける方を募集しております。

関連する案件 営業の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    

大手ネット系企業での知的財産部、商標・著作権を中心とした知的財産関連業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
知財部署のミッションは、同社グループの経営理念・ビジョンに基づく事業戦略・研究開発戦略と三位一体となって知的財産戦略を策定し実行することです。このミッションに基づき、知財部署は、当社グループのグローバライゼーションに伴う事業規模の拡大を見据えて各事業の継続性・優位性を確保するために、知財リスクへの適切な対応及び知財ポートフォリオの形成を実行しています。
知財スタッフは、業務を通じて当社グループ内の幅広い事業分野に携わり、各事業体に自らが積極的に知財面の支援策を提案することで、同社グループの事業全体に貢献しています。

【ポジションの責任】
●商標・著作権等に関するクリアランス調査・判断業務
●商標に関する権利化業務
●保有商標・著作権等についての他者の使用・利用行為の発見・検知
●商標・著作権等に関する対外的な交渉・折衝業務
●商標・著作権等に関する紛争・係争対応業務
●ブランド・ドメイン管理に対する支援業務
なお、特許に関する業務に携わることも可能です

関連する案件 その他(事業会社)の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    

大手ネット系企業でのブランドコミュニケーション戦略推進 (リーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

同社のブランド価値を向上させるため、カスタマーへのコミュニケーション戦略の推進をお願いいたします。

同社は、サービスの提供を通じて、人々の毎日をもっと幸せにし、社会を良くしていくことに貢献したいと思っています。
しかし近年、サービスやプラットフォームをめぐるグローバルの競争は激化しています。その中でカスタマーに信頼され、愛され、選ばれる存在になるためには、もっと当社自体が進化をしていかなければなりません。
そこにブランド観点で取り組み、カスタマーとのエンゲージメントを深めていくブランディングコミュニケーション施策の企画と推進をしていただくポジションです。

具体的には、ブランド戦略の企画〜コミュニケーションコンセプト設計〜コンテンツの制作までの一連の流れをすべてリードいただきます。ブランディングの対象も、同社という企業から、サービス、会員、ポイントサービスなどのアセットまで幅広いため、あなた自身で戦略を練り、優先順位をつけて進めていただきます。企画に応じて、コミュニケーションチャネルはTVCMなどのマス広告、ソーシャルメディアなど外部メディアを活用することもあれば、膨大な数の訪問者を誇る同社内の各タッチポイントを活用することもあります。
(最近の具体企画例:公式キャラクターの開発、ポイントサービスのNo.1性を訴求したブランディングCM企画と推進、合計5000万人のファンを抱えるソーシャルメディアの公式アカウント運営、コーポレートブランディングの戦略企画とコンテンツ制作など)

一緒に働くメンバーは多様性に富み、マーケターからビジネスストラテジスト、UXスペシャリストやデザイナーまでさまざま。これらの異なる強みをもつメンバーが学びあいながら団結してチームを組み、施策を進めていくのがわれわれの部署の特徴です。ぜひあなたのクリエイティビティをいかんなく発揮し、チームをリードしていってください。

日本最大規模の会員数を誇る当社だからこそ、あなたの戦略企画によって人々の毎日の生活にあたえる影響は計り知れない。そのダイナミズムを体感しながら、人々の生活をより楽しく、豊かで幸せなものにしていくカタリストになりませんか?

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