日系大手電機・通信機器メーカーにおける経営ダッシュボード システム主管の求人
求人ID:1340351
募集継続中
転職求人情報
職種
経営ダッシュボード システム主管
ポジション
課長〜部長レベル
年収イメージ
930万円〜1400万円程度
仕事内容
データマネジメントオフィスでは、各CXOと連携して当社のデータドリブン経営を推進しています。
本ポジションでは、各CXOが整備した""経営ダッシュボード""などのデータ利活用施策の
定着化の企画・実施・振り返りなどを通して、当社全社のデータドリブン経営の促進を行います。
各CXO領域のデータ主管やシステム主管担当者と連携し、各領域経営ダッシュボードの当社グループ向けの業務定着化・利活用推進までの責任を持ちます。また、サイト運営、コミュニケーション運営、ユーザ会、社外交流会などの実施により、全社的なデータドリブン経営の認知度向上を促進します。
本ポジションでは、各CXOが整備した""経営ダッシュボード""などのデータ利活用施策の
定着化の企画・実施・振り返りなどを通して、当社全社のデータドリブン経営の促進を行います。
各CXO領域のデータ主管やシステム主管担当者と連携し、各領域経営ダッシュボードの当社グループ向けの業務定着化・利活用推進までの責任を持ちます。また、サイト運営、コミュニケーション運営、ユーザ会、社外交流会などの実施により、全社的なデータドリブン経営の認知度向上を促進します。
必要スキル
【MUST】
・データを活用した経営分析の実務経験(ツールは問わない)
・プロジェクトリーダーの経験
・スキル:論理的思考力、ファシリテーション、プレゼンテーション、
関係者を巻き込むリーダーシップ、オーナーシップ、対人コミュニケーション、
コンセプト構築、問題発見、問題解決、変革リーダーシップ、
パフォーマンスマネジメント力、マネジメントコミュニケ—ション力、
組織化力、人材育成力、データ戦略立案・推進力、データ分析力、
データマネジメント力、デジタル技術活用力
【WANT】
1.会社や事業の戦略立案・経営管理*1をリードした経験
2.データ戦略の策定・推進*2をリードした経験
3.データ分析*3をリードした経験
4.データマネジメント*4をリードした経験
5.デジタル技術活用をリードした経験
*1:PEST・SWOT・4C・4P分析や、BSC・KPIマネジメント等の手法を用いた会社や事業の戦略立案・経営管理。
*2:企業が保有するデータに関する戦略策定や戦略実現に向けた施策立案、及び戦略や施策の推進。
尚、データ戦略とは、データ基本戦略及び基本方針の策定、データ組織の設計、データ活用人材育成、データマネジメント及び活用のプロセス設計、データ基盤構想策定、データ活用文化の醸成、など。
*3:企業が保有するデータを用いて、デジタル技術(BI・AI・統計ツール等)を活用し、ビジネスのあらゆる局面における意思決定を支援するデータ可視化や意思決定につながるインサイトを得るためのデータ分析。
*4 企業が活用するデータの品質管理サイクルの設計・実行
・データを活用した経営分析の実務経験(ツールは問わない)
・プロジェクトリーダーの経験
・スキル:論理的思考力、ファシリテーション、プレゼンテーション、
関係者を巻き込むリーダーシップ、オーナーシップ、対人コミュニケーション、
コンセプト構築、問題発見、問題解決、変革リーダーシップ、
パフォーマンスマネジメント力、マネジメントコミュニケ—ション力、
組織化力、人材育成力、データ戦略立案・推進力、データ分析力、
データマネジメント力、デジタル技術活用力
【WANT】
1.会社や事業の戦略立案・経営管理*1をリードした経験
2.データ戦略の策定・推進*2をリードした経験
3.データ分析*3をリードした経験
4.データマネジメント*4をリードした経験
5.デジタル技術活用をリードした経験
*1:PEST・SWOT・4C・4P分析や、BSC・KPIマネジメント等の手法を用いた会社や事業の戦略立案・経営管理。
*2:企業が保有するデータに関する戦略策定や戦略実現に向けた施策立案、及び戦略や施策の推進。
尚、データ戦略とは、データ基本戦略及び基本方針の策定、データ組織の設計、データ活用人材育成、データマネジメント及び活用のプロセス設計、データ基盤構想策定、データ活用文化の醸成、など。
*3:企業が保有するデータを用いて、デジタル技術(BI・AI・統計ツール等)を活用し、ビジネスのあらゆる局面における意思決定を支援するデータ可視化や意思決定につながるインサイトを得るためのデータ分析。
*4 企業が活用するデータの品質管理サイクルの設計・実行
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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