【東京／茨城】大手工具メーカーでの人事（人事制度運用・労務）の求人

●労務グループの役割は以下の通りです。

・事業戦略および法令に基づいた、人事制度（就業規則、評価制度、報酬制度、勤務制度、出張制度、など）、報酬水準、労働条件の変革推進および運用管理

・人事制度、報酬水準、労働条件に関する労働組合との労使交渉・折衝

・従業員との労使間トラブルの調整、解決

・Pay Roll関連のオペレーション遂行（勤務実績管理、給与計算システムへの情報インプット、給与計算、所得税/住民税の計算・諸手続き、年末調整など）

・従業員のHR関連諸手続きのオペレーション、問合せ対応

●今までのご経験やご志向に応じ、上記の中から、いずれか業務を担当頂きます。加えて、

・グローバル視点での人事制度の統合、設計、運用

・HR基盤システムの導入、設計、運用

・グローバルでのグレード制度やTravel Policyの設計・運用

・その他、各種人事制度の統合・運用等も担って頂きます。

・日本の人事部門もグローバル人事部門の一部であるため、業務や人事施策の推進にあたっては、グローバルな視野や各国人事部門との連携も必要となります。（英語を活用）

●いずれも実務対応に加えて、企画/改善業務まで幅広く関わっていただくことが可能です。

●今後、グローバル人事、HRBPなど、ご経験やご志向に応じ、幅広いキャリアがあります。

【必須（MUST）】
●製造業での調達業務（直接購買）経験
または鉄鋼・非鉄材料・電気・電子部品メーカー/商社での調達部門向けの営業経験
●英語：ビジネスレベルの英語力
●チームマネジメント(またはプロジェクト管理/リーダー)経験

【歓迎（WANT）】
●設計図面、図面、部品製作工程が理解できる程度の技術的知識をお持ちの方
●海外赴任の経験をお持ちの方
●中国語力をお持ちの方
●Excelでのビッグデータ解析経験をお持ちの方