大手銀行での人材開発に関する企画・実務(研修等)の求人
求人ID:1355974
募集終了
転職求人情報
職種
人材開発に関する企画・実務(研修等)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
当行グループの人材開発を担う企画の立案から実務まで幅広くお任せ致します。
業務は人事部内の各機能(異動担当・制度企画担当等)・事業部門、グループ各社等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的にグループの組織強化に貢献いただきます。
<主な職務内容>
●当行グループの人材開発に資する企画立案・実施
(取扱テーマ)
新人・若手、マネジメント、経営人材、キャリア教育、グローバル、DE&I、自己啓発など
業務は人事部内の各機能(異動担当・制度企画担当等)・事業部門、グループ各社等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的にグループの組織強化に貢献いただきます。
<主な職務内容>
●当行グループの人材開発に資する企画立案・実施
(取扱テーマ)
新人・若手、マネジメント、経営人材、キャリア教育、グローバル、DE&I、自己啓発など
必要スキル
<必須要件>
●四年制大学卒業以上・
●人材開発に関する業務経験をお持ちの方(目安:3年以上)
(例)
・事業会社や人事コンサルでの人材開発の企画推進経験や知見を有する方、
・大手コンサルティング会社等で経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を有する方など
●基本的なPCスキル(Word・Excel・PowerPoint)
●資料作成能力+プレゼン力
●英語力(TOEIC800点目安)
<歓迎要件>
・人材開発のプロフェッショナルとして自分自身の能力開発や成長に積極的であり、アップデートを厭わない方
・多様なメンバーとのチームワークを楽しむことができる柔軟性
・新しいことへのチャレンジやゼロから創造することを楽しめる前向きさや好奇心、挑戦するマインド
・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方
・社内外のステークホルダ-と良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方
・データ分析を行い、傾向や課題から打ち手を企画・実行した経験がある方
(エンゲージメントサーベイ等の各種サーベイ結果の数値を分析し、提案・改善した経験)
・インナーアウターのコミュニケーション企画の企画推進業務経験がある方
●四年制大学卒業以上・
●人材開発に関する業務経験をお持ちの方(目安:3年以上)
(例)
・事業会社や人事コンサルでの人材開発の企画推進経験や知見を有する方、
・大手コンサルティング会社等で経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を有する方など
●基本的なPCスキル(Word・Excel・PowerPoint)
●資料作成能力+プレゼン力
●英語力(TOEIC800点目安)
<歓迎要件>
・人材開発のプロフェッショナルとして自分自身の能力開発や成長に積極的であり、アップデートを厭わない方
・多様なメンバーとのチームワークを楽しむことができる柔軟性
・新しいことへのチャレンジやゼロから創造することを楽しめる前向きさや好奇心、挑戦するマインド
・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方
・社内外のステークホルダ-と良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方
・データ分析を行い、傾向や課題から打ち手を企画・実行した経験がある方
(エンゲージメントサーベイ等の各種サーベイ結果の数値を分析し、提案・改善した経験)
・インナーアウターのコミュニケーション企画の企画推進業務経験がある方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日系大手銀行
企業概要
日本を代表する大手銀行。
企業PR
メガバンクの一角で、各社員のレベルも高く圧倒的な収益力の強さを誇っております。アジアを中心とした海外展開も大規模に行っており、またSDGファイナンスにも注力。
※最終選考前にバックグラウンドチェックがございます。
※最終選考前にバックグラウンドチェックがございます。
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)