日系大手電機・通信機器メーカーにおける人材組織開発のエキスパートの求人

【職務内容】
パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進。本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。
・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善
・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援
・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ
・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード

シニアプロフェッショル の場合
【MUST】
10年以上の人事業務の経験があり、かつ下記のいずれかの人事経験：
・HR関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験　5年以上
・HRビジネスパートナーの経験　5年以上
ビジネスコミュニケーションが可能な英語力

【WANT】
・人事制度企画担当またはビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること

プロフェッショナル の場合
【MUST】
下記のいずれかの人事経験：
・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験　5年以上
・HRビジネスパートナーの経験　5年以上
ビジネスコミュニケーションが可能な英語力

【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること