菓子の製造小売企業での人事制度・運用（労政グループプレイングマネージャーポジション）の求人

◆役割・ミッション：経営戦略、経営計画の実現に向け、人事面での施策について関係部署と協働しながら企画及びPDCAを回していただきます。

具体的な業務内容（現在考えられるプロジェクト含む）：
・10月から導入されたMVVや新人事評価制度の現場浸透プロジェクト
・従業員サーベイを起点としたESの向上とチームビルディング及び組織開発の推進
・モチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装　

※実際のポジションは経験、スキルに応じ相談の上決定します。
◆入社後：労政グループのマネージャーを想定。短期・中長期面で課題を整理し、KGIおよびKPIの設定から実行計画を行います。プレイングマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。

【必須】
・事業会社（300人以上）において、人事制度企画・運用を行った経験をお持ちの方
・労務知識
※施策の実行ではなく、企画から実行できる方を募集しております。
・グループリーダー以上のメンバーマネジメント経験
・Excelやスプレッドシートなど表計算アプリを基本関数を使いこなせること

【歓迎スキル】
・労務実務経験（給与社保・社保関連）
・データマネジメントが得意な方、大歓迎します

【求める人物像】
＜成果創出のためのキーワード＞
能動性、転換力、知的好奇心、バックキャスティング思考、目的志向、クリエイティビティ、コミュニケーション、課題発見・課題解決、提案力、枠を超える視野、経営視点
※上記をすべて満たす必要はありません。複数あてはまれば、数百円規模の売り上げを上げながら更なる成長を標榜するカルチャーフィットする可能性が高くなります。

＜志向ややりがい＞
成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。

また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方も大歓迎です。
課題を構造化した上で解決手法の企画と実行までアプローチできる、非常に貴重なポジションです。