食品・飲料の転職求人

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グループ全体の製品に関する品質保証の役割を担う部門でのポジションです。品質保証部の鑑定グループにて以下の業務を担当します。
・観察業務（観察対象の撮影および測長、表面詳細観察等）
・材質および組成分析業務（DNA配列分析、樹脂の材質分析、金属の元素組成分析 等）
・におい成分の分析業務（官能試験、成分比較分析等）
・分析法の導入および開発
・新規知見の学会発表
入社後は得意分野やスキルに合わせて業務をアサインします。

依頼の流れ：顧客や工場（主に国内）からの鑑定依頼が届きます。1日20件くらいあり、チームで分担して対応します。様々な分析対象の案件があるため、多様な分析機器や手法を駆使し、幅広い技術を活かすことができます。

【職務内容】
同社グループの中でも「チルド食品」を専門に扱う部署にて「SCM・物流の事務全般」を担当いただきます。
調整ごとや、チームプレーが好きな方にマッチするお仕事です。
未経験の業務についても、周囲から丁寧にお伝えします。
物流関連の事務手続き、売上や経理伝票処理、システムへの各種マスター登録作業を担当します。
部門の総務的な役割として、受注チームのシフト管理や業務確認なども行います。

【働き方】
出社メインですが、個人のご事情に合わせて柔軟にテレワークを活用できます。
3月春と秋9月には新製品提案の節目となり、組織一丸で取りくみます（マスタの総更新など）。
温度管理が必要な商品のため、365日配送業務は発生します。
数回の繁忙期には、土日祝日に業務が発生することがあります。

【仕事のやりがい】
組織自体がコンパクトで意見も言いやすく、皆で協力してゴールに向かう意識が強い環境です。
「チルドならではの本格的な美味しさ」を追求し、チルド食品の魅力を多くの人に伝え、生活を豊かにすることを目指しています。

同社が雇用元となりグループ会社へ在籍出向となります。（他社員も同様）
同社の子会社社員になるというわけではありません。同社グループの社員は基本的に「同社」が雇用元であり、人事制度も全く同じ扱いです。
今回は「無期雇用」の中でも「技能社員」という区分となり、特定の仕事領域に特化してご活躍・成長をいただく方向けのポジションです。詳しくは1次面接の前後にてご説明をさせていただきます。

10/31(土)に開催される1日選考会限定の求人です。候補者の推薦を受け付けています。

●現在の募集人数
各工場でオペレーターおよび班長を募集しています。

●当日の流れ (10/31(土))
1. 説明会 (60分程) AM8:30 9:30
2. 面接 (30分程度) 10:00 15:00頃を予定。この時間は空けていただくようお願いします。
詳細の時間や面接日程については応募者が全員出そろってから10/29(木)までにご連絡します。合否については書類推薦後、早めに連絡します。

●応募期限
10/27(火)AMまで
※10/27(火)AMに推薦された方にはその日中にSPIの案内を送付しますので、10/28(水)中にSPIを受講いただくようお願いします。

●事前確認事項 (以下を推薦文に記載いただくようお願いします。)
1) 転職理由
2) 同社への志望動機
3) 勤務形態が夜勤や深夜勤を含む3交代制となっておりますが、問題ございませんでしょうか。
昼勤のみ、夜勤のみ、深夜勤のみの調整はできかねます。
例) 日勤:8:00 16:40、夜勤:16:20 25:00、深夜勤:0:20 9:00 (昼勤→夜勤→深夜勤、深夜勤→夜勤→昼勤)
※工場やラインによって異なりますので一例としてご認識ください。全工場やラインで30以上のシフトがございます。
4) 夜勤がありますので、勤務予定の工場からご自身で通勤方法を確保できますでしょうか。自動車やバイク、自転車等

●応募方法
エントリーについては、以下の求人に推薦いただくようお願いします。
20-B 1日選考会限定求人 10/31(土) 製造オペレーター＆班長 *F
→どこの工場か記載をお願いします。

●その他
・面接は1回で、当日中に選考結果が確定します。
・選考会の合格＆入社率も高く、過去平均で50％程です。

不動産の投資・開発を専門とする総合ディベロッパーのグループ会社で、全国でホテル事業を展開しています。
同社では、各ホテルの料飲（F&B）運営を横断的に支え、メニュー開発や運営体制の整備、外部パートナーとの連携などを担うF&Bマネージャーを募集しています。
ホテルごとの個性を生かした飲食づくりに関わりたい、現場と本部をつなぎ、サービスと収益の両面から運営をより良くしたい、そんな想いをお持ちの方にとって、幅広い裁量を持って活躍できる環境です。

【運営スタイル】
省人化×テクノロジーで、効率とサービス品質を両立できる環境です。
セルフチェックイン・アウトや清掃業務の外部委託、クラウド型宿泊管理システム（PMS）などを活用し、限られた人数でも安定した高品質の運営を実現する仕組みを整えています。
お客様との対話、現場ごとの課題解決、サービス品質の向上、スタッフ育成など、人の力が最も生きる仕事に時間と力を注げる環境です。

【具体的な業務】
・複数ホテルのF&B運営支援、収支分析
・各施設の料飲責任者、運営パートナーとの連携、運営方針、ガイドラインの策定
・メニュー開発、原価／人件費管理、販売施策の企画／実行支援
・サービス品質／衛生管理／オペレーションの改善支援
・新規開業ホテルにおける料飲業態の立ち上げ、運営導入支援

銅条・高機能材事業部門 日光伸銅工場 生産改革部 生産技術課でのポジションです。

同部署のミッションは、銅条・高機能材製品の生産技術業務です。具体的には、原価低減、品質改善、製造工程設計、設備投資の企画、新製品の量産化、製品原価見積、顧客への技術営業などを行います。

銅製の条製品の製造工程における生産技術を担当します。原価低減、品質改善、製造工程設計から始め、最終的には同部署のミッションに記載されているすべての業務に従事します。

課題解決の達成感を得られる点が魅力です。短期的なサイクルでの成果と中期的な成果が発現し、成果が比較的見えやすく、出しやすい環境です。新しい銅合金製品の工業化に携わり、社会の進歩に貢献できます。

5 10年後のキャリアパスとして、複数の製造工程の担当に従事し、条系統のグループ長を担うことが期待されます。また、品質保証部門や研究部門での業務経験を積む機会もあります。

物流機能の強化を目的としたポジションです。

仕事概要:
単一の倉庫や委託先を管理するだけではなく、受注から顧客への納品まで、物流全体の企画・設計・改善を推進するポジションです。
物流は、卸を介さずレストランやホテルなどの顧客へ直接商品を届けるため、安定した供給体制や納品品質が事業成長に直結します。
今後さらに事業を拡大していくために、
・どのような物流拠点の配置が最適なのか
・将来的な出荷量に対してどのような物流キャパシティを設計すべきか
・在庫配置や配送体制をどのように進化させるべきか
・物流品質とコストをどのように両立するか
といった物流全体の企画・設計に携わっていただきます。
まずは現場の課題を自らキャッチアップし、データと現場双方の視点から原因を分析し、改善施策の立案・実行まで推進していただきます。

仕事内容:
埼玉県戸田市にある物流倉庫を拠点として、以下の業務をお任せします。
● 物流全体の企画・設計・改善
　工場〜倉庫〜配送まで、一連の物流プロセスの設計・改善
　出荷量・需要予測に基づく人員、車両、倉庫キャパシティ等のリソース計画
　物流KPIの設計・管理・改善
　物流業務の標準化・効率化
　課題抽出から改善施策の立案・実行・定着までの推進
● 出荷体制の安定化
　出荷遅延や作業負荷増加に対する原因分析および改善
　出荷量に応じた人員配置・作業計画の見直し
　受注処理部門と物流現場間の業務フロー改善
　イレギュラーな出荷・配送対応の仕組み化
　現場メンバーや関係部署を巻き込んだ改善推進
● 倉庫・3PLのマネジメント
　3PL、倉庫会社、運送会社との折衝・関係構築
　委託先の品質・生産性・コスト管理
　倉庫内オペレーションの可視化・改善
　倉庫キャパシティの分析および中長期的な拠点戦略の立案
　次期物流拠点の候補選定、移転・立ち上げプロジェクト推進

この仕事で得られるもの:
●現場に入り込み、物流の仕組みそのものを改善できる
実際の物流現場を理解しながら、「どこに課題があるのか」「どう改善すればより良い物流体制になるのか」を考え、関係部署を巻き込みながら改善を推進できます。
決められた運用を管理するだけではなく、自ら課題を発見し、物流の仕組みを変えていく経験ができます。
●事業成長に直結する物流企画に携われる
物流は、顧客へ商品を安定して届け続けるための重要な事業基盤です。
経営や各部門と連携しながら、物流品質・コスト・スピードを高めるための企画や改善に取り組むことができます。
●成長フェーズの物流基盤をつくる経験ができる
現在は、事業成長に合わせて物流体制を進化させるフェーズです。
既存オペレーションの改善だけではなく、将来的な物流拠点のあり方や配送ネットワークの設計など、会社の成長を支える物流基盤づくりに携われます。

【業務概要】
国内外におけるM&Aターゲット検討の推進サポート、戦略立案、および新規事業への参入等に係る検討のサポートを行います。

【具体的な業務】
・国内外におけるM&Aターゲット検討の推進サポート・戦略立案。
・対象会社発掘からデューディリジェンス、バリュエーション、契約交渉、クロージングまでの一連のM&A作業。
・既存の協業・提携先に対する資本戦略の立案・実行。
・新規事業への参入等に係る検討のサポート。
・競合他社の戦略や業績の分析、市場分析。
・その他、経営企画部の業務に係る全般のサポート及び推進。

【ポジション・部門の魅力】
同グループのM&A・事業投資案件の推進に携わることができます。
海外での利益成長、国内における第2・第3の事業の柱の構築、新規事業におけるオープンイノベーション等、同グループの中長期成長戦略を実現するにあたり、M&A・事業投資は必要不可欠な機能で社内でのプレゼンスも非常に高いです。
執行フェーズでは、地域、組織、機能を跨いだプロジェクトチームを組成・リードし、案件を推進することが可能です。
スタートアップ投資や協業候補先との協議を通じ、業界に限らない幅広い分野での業務に携わることができます。

生産現場における非正規雇用率が高い現状を変え、「生産人員のマネジメント最適化」と、現場に眠る「ノウハウの継承による生産効率化」を実現することが、同社の目指す姿です。
現場を「回す」だけでなく、「育てる・仕組み化する」組織へ。そのための鍵を握るのが、生産マネジメント職です。

【業務概要】
生産マネジメント職は、生産計画に基づくライン体制の計画・運営から、生産性向上の改善活動、そして増減産に応じた人員計画（採用・教育）まで、現場づくりを一気通貫で任されるポジションです。
担当ラインの中だけで完結するのではなく、前後工程とも連携しながら、QCD（品質・コスト・納期）を守る仕組みをつくっていきます。

【実際の業務内容】
- レイアウト企画：QCDの要求を満たす生産ラインのレイアウト設計
- 生産管理：現場でのオペレーション管理、トラブル対応
- 設備管理：既存設備のメンテナンス、新規導入の提案
- 情報設計：現場の情報の流れ・コミュニケーションプランの構築
- 人材育成：技能実習生・パート／アルバイトを含む現場スタッフの教育

業界の常識になる事業の型を、顧客と一緒に作りきっていただきます。CPGメーカーや流通企業をはじめとするエンタープライズ企業では、基幹システムの外側に判断と調整を伴う膨大な業務が残っており、既存のERPやSaaSではカバーしきれない領域になっています。

ここは、生成AIの登場によって初めて自動化・再設計が可能になりつつある領域でもあります。 私たちは、この領域に対して既存の「ソフトウェア提供」とは異なるアプローチで事業を立ち上げています。現在は複数のエンタープライズ企業とのPoCが進行中で、どの業界・どの業務を最初の型にするかを見極めるフェーズにあります。この最前線で型のない状態から顧客フロントに立ち、複雑な業務を解きほぐし、AI事業の型をつくりきれるBizDevを増員募集します。

1.顧客の業務・組織課題を解きほぐす
経営層・事業責任者・現場担当者へのヒアリングを通じ、業務フローと課題を構造的に把握
その中でAIが解決に寄与する領域を特定し、あるべき姿を顧客と合意する

2.PoC〜本格導入までを主導する
プロダクト・エンジニアリングチームとワンチームを組み、数ヶ月単位のPoCを顧客と一緒に走らせる
成果を顧客経営層に報告し、本格導入への意思決定を引き出す - 契約・SLA・データ利用規約・セキュリティ要件の交渉

3.事業スキーム・提供形態の設計
顧客ごとに最適な提供形態・契約形態・プライシングを組成
導入後のデリバリー品質をチームでモニタリングし、継続・拡張につなげる

4.型化(プラットフォーム化)と横展開
成功したユースケースを提案プロセス・業務分析テンプレート・KPIセットとして型化
型が固まった領域は既存セールスチームに引き渡し、自身は次のテーマへ
複数顧客で共通する課題をプロダクトに還元する流れを作る

この仕事の魅力
▽ 事業・サービスの魅力
既存のソフトウェアでは解けなかった領域にAIで踏み込める
基幹システムの外側には、人の判断と調整で回っている巨大な業務領域が残っています。ここは長年「そういうものだ」として手付かずでしたが、生成AIの登場によって初めて自動化と再設計が可能になりました。私たちが向き合っているのは、この10年で最も大きな構造変化が起きている領域です。

既存のアセットを踏み台にして立ち上げられる
当社は、食品・飲料メーカー・小売・卸とすでに深い関係性とパイプラインを持っています。ゼロから顧客を開拓する立ち上げではなく、初手から意思決定者と議論できる状態で事業を組み立てられるのは、他のAIスタートアップにはない構造的な優位性です。

プロダクトだけでなく、業界そのものを再設計する挑戦
単一SaaSの機能競争ではなく、業務プロセス・取引慣習・業界間の情報流通まで含めて問い直す規模感の事業です。完成された市場で差別化するのではなく、まだ型が定まっていない領域で、業界標準になる型を作るポジションに立てます。

国内販売向けが主である日本の農作物は、人口減少や輸入農作物の増加により国内需要が減少傾向にあります。同社は、高品質な農作物を生産しても販路が限られることで収益が上がりにくい現状を変えるため、海外への販路を開拓し、生産量に応じた収益が得られる構造への改革を進めています。

青森県にある大規模な園地にて、高密植栽培における生産全般にわたる営農業務をお任せします。1年程、りんごの高密植栽培の経験を積み、将来的には各リーダーのマネジメントや数値管理もお任せしようと考えています。

・人員管理
- 作業リーダーや作業員（パート、アルバイト）への指示
- パートのシフト管理
- 作業計画の策定
・りんごの栽培管理、品質管理
- 圃場整備、枝管理、摘果、防除、収穫、出荷
・作業オペレーション設計・改善
・育成のデータ取得
- 研究開発課へのデータ提供とそれをもとに施策考案、打ち手実施で育成や品質の改善
・PL・CFの分析や予算策定のサポート

【ポジションの魅力】
・初期投資等のリスクを負うことなく農業に挑戦できる: 成長しているスタートアップ企業での正社員として、実際の生産業務に安心して取り組むことが可能です。農業に挑戦したいけれど、「ノウハウや資金がない」という方には実際に農業経営を経験できるピッタリの環境です。
・生産ノウハウを実践的に習得可能: 栽培技術や施設管理の知識を実践的に学び、効率的な生産体制を構築する経験を積むのに適しており、安定した収益を目指すための貴重なスキルが身につきます。
・責任と裁量のある環境: 各現場リーダーのマネジメントを通して、大人数での園地運営やマネジメントを学べます。
・チーム全面でのサポート: 農業未経験者だった方も従業員として活躍しています。チームとして先輩、上司が全面的にサポートしながら農業の基礎知識から農業経営や数値分析からもゼロから指導します。チームは20〜30代のメンバーが多く、同じ目標を持って切磋琢磨できる環境です。PL、BS、CFを一緒に作る事で、経営園地運営をする為の会計・財務の知識も学ぶ事が出来ます。

【身につくスキル】
・データに基づく意思決定力: 生産コストの分析や効率化のデータに基づいて、経営・事業戦略や具体的なアクションプランの策定のスキルが身に付きます。
・実践的な高効率・高品質いちご栽培スキル: 将来的に、より大規模な農業経営に挑戦する際にも応用できる、実践的かつ効率的な栽培スキルが身につきます。
・農業経営・事業運営スキル: 限られた資金の中でいかに収益を最大化するかという視点での事業運営を経験できます。資材調達、労務管理、品質管理、そして販売戦略といった、農業経営に必要な要素を体系的に学ぶことができ、リスクを最小限に抑えながら持続可能な農業事業を立ち上げ、運営していくための実践的な経営スキルを身に付けることが可能です。

本ポジションはグループ会社での採用となります。

日本の農業は今、担い手の高齢化や労働力不足により、「作りたくても作り手がいない」「増やしたくても投資リスクが大きい」という構造的課題に直面しています。同社は、この生産基盤そのものを支え、増やす仕組みが日本の農業の未来を左右すると考えています。そこで新規事業を通じ、品目ごとの特性に応じた栽培技術や資材活用により、早期収穫・多収化やコスト削減を実現する農業参入支援サービスを展開し、多くの企業・農家様の新規参入を後押ししています。グループの生産会社は、こうした仕組みを実際の圃場で生産を担い、新規参入や生産拡大を支えています。

仕事概要:
営農を受託した企業のぶどうまたはいちご生産全般にわたる営農業務をお任せします。1ha 5ha程度の圃場の運営を想定しております。

【ぶどう】
・ぶどうの栽培管理
- 圃場整備、管理、防除、収穫、パック詰め、出荷
・人員管理
- 作業計画立案、パートのシフト管理、作業指示等
・圃場の管理
- 設備管理全般
・観光農園対応等
- 接客・受付、予約・HP管理、売上管理

【いちご】
・いちごの栽培管理
- 圃場整備、育苗、株管理、防除、収穫、パック詰め、出荷
・人員管理
- 作業計画立案、パートのシフト管理、作業指示等
・圃場の管理
- 設備管理全般
・観光農園対応等
- 接客・受付、予約・HP管理、売上管理

ポジションの魅力:
・初期投資等のリスクを負うことなく農業に挑戦できる:
成長している企業での正社員として、実際の生産業務に安心して取り組むことが可能です。農業に挑戦したいけれど、「ノウハウや資金がない」という方には実際に農業経営を経験できるピッタリの環境です。

・生産ノウハウを実践的に習得可能
栽培技術や施設管理の知識を実践的に学び、効率的な生産体制を構築する経験を積むのに適しており、安定した収益を目指すための貴重なスキルが身につきます。

・責任と裁量のある環境:
顧客の園地管理者の1人目のメンバーとして携わることで、貴重な経験と成長の機会を得られます。

・チーム全面でのサポート
農業未経験者だった方も従業員として活躍しています。チームとして先輩、上司が全面的にサポートしながら農業の基礎知識から農業経営や数値分析からもゼロから指導します。チームとしても20〜30代が多く同じ目標を持って切磋琢磨出来る環境で働けます。

身につくスキル:
・実践的な高効率・高品質栽培スキル
将来的に、より大規模な農業経営に挑戦する際にも応用できる、実践的かつ効率的な栽培スキルが身につきます。
・農業経営・事業運営スキル
限られた資金の中でいかに収益を最大化するかという視点での事業運営を経験できます。資材調達、労務管理、品質管理、そして販売戦略といった、農業経営に必要な要素を体系的に学ぶことができ、リスクを最小限に抑えながら持続可能な農業事業を立ち上げ、運営していくための実践的な経営スキルを身に付けることが可能です。
・データに基づく意思決定力
生産コストの分析や効率化のデータに基づいて、経営・事業戦略や具体的なアクションプランの策定のスキルが身に付きます。

【役割・ミッション】
卸先（百貨店・駅ナカ・空港等の催事／常設棚）の現場・店舗の担当者と日々接点を持ち、現場情報の収集（売上・商品・棚什器・SNS等の動向、競合の打ち手、空き枠情報、現場担当者の人物情報）を中核ミッションとして担います。
あわせて、取った棚の売上責任も併せ持ち、派遣スタッフのマネジメント・VMD・棚什器運用などの「現場側の運用最適化」を通じて売上に貢献していただきます。立ち位置は法人営業の中でもより現場寄りです。
【具体的な業務内容】
1. 派遣・棚マネジメント：試食派遣スタッフのシフト・教育・モチベーション管理、棚補充／在庫管理、海外客対応、ディスプレイ管理（VMD的役割）
2. 競合調査（調査票運用）：調査票5項目に沿って、競合の商品陳列／試食販促／売上個数・客層／棚責任者個人調査票／競合他社の来店記録を継続的に蓄積
3. 現場担当者との関係構築：百貨店バイヤー／駅ナカ・空港運営側の担当者と継続接触し、新規棚の空き情報・競合の動きを引き出す（この現場情報がアカウントセールスの本社提案の起点になる）
4. 担当エリアの卸先を巡回し、店舗の店長や空港の管轄担当者と関係構築、現場情報の吸い上げ
【補足】
直接の販売実務（接客・レジ）は派遣スタッフ／店舗側担当者が担います。フィールドセールスは販売実務者ではなく、現場運用の最適化と情報の吸い上げを担うプレイヤーです。

【業務概要】
食品業界を支える包装機械メーカーでの、食品包装機械（段ボールケーサ）の機械設計業務を担当するポジションです。顧客との仕様検討から構想・詳細設計、完成図書作成、現地対応まで幅広く携わることができ、機械設計エンジニアとしてさらなるスキルアップを目指せます。

【具体的な業務】
食品包装機械（段ボールケーサ）の機械設計業務全般
主な業務は以下の通りです。
・顧客との仕様・技術打合せ
・設計方針書作成
・構造設計・強度検討
・図面作成、図面検図
・設計外注先への指示・調整
・関連部署や協力会社との折衝
・組立不具合対応
・コスト管理・改善提案
・完成図書作成
・仕様書作成
・現地不具合対応
・顧客向け説明資料・見解書作成
（変更の範囲：同社の定める業務）

【ポジションの魅力】
・大手メーカーの食品包装機械開発に参画できる
・顧客との仕様打合せなど上流工程から携われる
・構想設計から完成図書作成まで一貫して担当できる
・幅広いCADツールの経験を活かせる
・将来的にプロジェクトリーダーや設計スペシャリストを目指せる

【このようなご経験を積むことができます】
・このチームを経験することで、経営者視点が身につきます。（取締役会、経営会議等、経営層のディスカッションを聞く機会が多いです）
・また会社法、金商法、CGコード等に基づく業務が多く、専門性を身につけることもできます。

【お任せする仕事内容】
・ガバナンスの整備・推進：同社の取締役会構成メンバー助言や実効性の評価、グループ全体の決裁・規程管理。
・経営者意思決定サポート:取締役会や経営会議などの重要会議体の事務局。
・株主総会の運営：法令遵守した株主総会の運営、会社提案が全て可決されるように事前準備を行うこと、さらに株主との対話の場として満足度をあげる運営を行うこと。
・個人投資家施策：個人投資家向けイベント（リアル+オンライン）や株主優待制度の運営。

●業務概要
M&Aによりグループに加わる予定の菓子、飲料の卸売企業において、仕入れ・販売責任者を募集します。現在、購買・仕入れ業務は代表者が属人的に対応している状況です。同グループとして組織的な成長と事業の安定・拡大を図るため、事業承継先の代表者から仕入れ・販売ノウハウを承継し、業務フローの抜本的な効率化・システム化を推進していただきます。

●具体的な業務
入社後は同社代表と二人三脚で事業承継対象企業の仕入れ業務の全容を把握し、段階的に業務を引き継ぎます。その後は裁量を持って、アナログな業務フローの改善やコスト最適化を牽引していただきます。

1. 既存業務の巻き取りと遂行
代表者が現在行っているメーカーや問屋との日々の連絡（電話対応・受発注業務・納期調整など）の引き継ぎと、滞りない日常業務のオペレーション。

2. 業務フローの改善・効率化
頻繁な電話連絡を中心としたアナログなやり取りから、メール・チャット・FAX・受発注システム等を活用した効率的なフローへの移行。マニュアルの作成と標準化。

3. 価格交渉・コスト最適化
既存取引先との仕入れ価格の適正化・交渉。および、状況に応じた新規サプライヤーの開拓、選定。

4. 在庫・納期管理
適正な発注量および在庫水準の維持管理、欠品防止と過剰在庫の削減。

5. グループ連携と戦略立案
同グループの購買体制や他部門と連携し、グループ全体でのスケールメリットを活かした調達戦略の立案・実行。

●業務概要：
・海外事業会社（欧米、中国、ASEAN地域）の事業計画策定支援、精査、課題解決に対する施策提案（含む中長期戦略）
・業績進捗管理、PL見込み精査、プロダクト・チャネル別などPL分析、経営課題トピックの情報収集と分析、市場データ分析と施策提案
・中長期課題、地域横断課題、非即席めん事業の海外展開の企画・推進、およびジョイントベンチャー事業に対する施策提案と課題解決
・ホールディングス-海外事業間の会議運営、アドミン業務
・ホールディングス窓口としての部門間とりまとめ業務

●ポジションの魅力：
・同社の中長期成長戦略の柱である海外事業成長支援の中心的役割を担うポジションです。
・前職での海外業務経験や事業企画、事業推進業務、経営管理、事業管理業務の経験やスキルを活かし、スピード感を持って関係者をリードすることが期待されます。
・この部署では海外人材の育成も行っており、将来的に海外事業会社へ赴任する機会もあります。
・意思決定権者とコミュニケーション機会を創出し、ビジネスの温度感を強く感じたい方にマッチするポジションです。

成長戦略実現のため、資材調達力強化を推進するポジションです。
ミッションは以下の通りです。
・海外／国内（菓子/飲料）のグループ会社と連携し、共同調達などサプライチェーンの変革を実現すること。
・災害／病害／政治的リスクなどグローバルな環境変化に対応できる強靭なサプライチェーンを確立すること。
・環境保護・人権といったSDGs に即した資材調達を、グループ全体の調達方針として推進すること。

具体的な職務内容は以下の通りです。
・国内グループ事業会社の資材調達を積極的に支援（Valuable Support）します。
・各国で共通で使用される資材の共同調達を確実に推進し、グループ全体でのシナジー効果を発揮します。
・既存ブランドのグローバル展開において、カギとなる原料資材のサプライチェーンを構築します。
・コモディティ資材の相場動向を共有し、グループ全体へ方向性や方針を発信します。
・グローバル視点で原材料／サプライヤー探索、および供給ルート開拓を行います。
・競争力のあるグローバル調達組織の実現を目指します。

ポジションの魅力：
海外拠点（欧州、米州、アジア、中国、ASEAN 等）との密なコミュニケーションを通じて業務を遂行します。業務の約6割が外国語を用いたものとなり、英語を活用する機会が豊富です。資材調達は各現地法人が対応しており、それらを支援する立場として、国内外問わずこれまでに前例がないことでも提案から実行まで担当できる裁量があります。世界各地の事業拠点を巻き込む「突破力」と「柔軟性」が求められます。

効率的で持続可能なサプライチェーン構築を推進する業務です。以下の内容を担当します。
・当該組織のマネジメント又はマネジメント補佐
・物流アライアンスのコンソーシアム構築に向けた社内外の水平連携・垂直連携
・環境問題等社会貢献も視野に入れたサプライチェーン戦略の立案と実行の推進
・輸配送/拠点ネットワークの再構築検討、立案及び各種シミュレーション

期待される役割は以下の通りです。
・物流、SCMのプロフェッショナルとして、サプライチェーン全体の変革に結び付く改革・改善を推進していくこと
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら、目標達成に向けて取り組むこと

資材調達部門において、原材料のグローバルな調達の戦略立案から実行までを担当します。
資材調達プラットフォームの中核を担う人材として活躍が期待されます。

＜想定する業務＞
・新規サプライヤーの探索・開拓及び取引開始にあたる企業評価と契約締結
・国内外を問わず、原材料のパートナー取引先との、品質・コスト・デリバリーの管理
・資材のコスト構造把握（原料調達・生産プロセス・物流など）と価格交渉
・資材の品質管理や生産プロセスの改善指導（取引パートナー先への出張、監査）
・資材の調達戦略の立案（サプライヤー戦略・コストダウン・プロセス改革）
・開発部門やマーケティング部門と連携した、資材の汎用化/標準化/変更の提案
・資材サプライチェーン管理（必要量確保・在庫管理・ロット管理・リードタイム調整）

グループ各工場の業務管理・監査、各工場へのパトロールによる安全衛生・品質管理体制の監査、指導、検査機器等の導入による労働安全、品質管理体制強化のための提案、各工場新規設備導入時の監査、指導、新工場導入時の監査業務等を担当します。

グループ会社のドライ（即席めん）、菓子、飲料領域での品質保証・労働安全衛生のさらなるレベルアップのための募集です。まずは、採用者の専門性を活かして、全国の直轄及び協力工場のレベルアップを図っていただきます。将来的にはさらに広い領域や、海外工場含めたグループ全体の生産工場の品質保証・安全衛生のレベル維持向上に貢献できる方を求めています。

サプライチェーン戦略部 調達ESG戦略グループにて、以下の業務を担当いただきます。

・原料資材調達を軸としたサプライチェーン戦略の立案
・国内外グループにおける調達の共同化戦略の企画
・推進
・他社
・異業種とのアライアンスによる共同調達戦略の企画
・推進
・サプライヤー戦略の立案
・実行（取引先開拓、関係構築、評価
・育成）
・エリア別調達戦略の企画
・実行
・ESG視点を取り入れたグループ横断的な調達戦略の企画
・推進
・物流分野におけるグループ協働戦略の企画
・推進
・調達コストの可視化
・分析による戦略立案

下記の業務を、主導またはチームメンバーと協働し推進いただく予定です。
1. グループ全体のESG調達戦略の策定
・推進、ホールディングスガバナンス機能強化 (1) 資材調達戦略起点でESG対応方針を策定し、サプライチェーン上のGHG排出量削減や、持続可能なサプライチェーン構築に向けた施策を推進。
(Ex.持続可能なパーム油調達に向けた戦略策定、ESG認証原材料調達のロードマップ作成とグループ全体での調達推進、その他企業価値向上に資する調達施策の実行) (2) ホールディングスサプライチェーン管理部門としてのガバナンス強化 (Ex. 海外
・国内グループ事業会社調達
・ESG部門との連携、原材料トレーサビリティデータ収集) 2. 上記1に関連する社外
・社内部署横断プロジェクトの主導 3. 経営層への情報提供、戦略
・施策の提案 4. グローバルESG規制
・先端動向などの情報収集
・知見共有

資材調達部門において、原材料のグローバルな調達の戦略立案から実行までを担当します。資材調達プラットフォームの中核を担う人材として活躍が期待されます。

想定される業務は以下の通りです。
1. 新規サプライヤーの探索・開拓及び取引開始にあたる企業評価と契約締結
2. 国内、海外を問わず、原材料のパートナー取引先との、品質・コスト・デリバリーの管理
3. 資材のコスト構造把握（原料調達・生産プロセス・物流など）と価格交渉
4. 資材の品質管理や生産プロセスの改善指導（取引パートナー先への出張、監査）
5. 資材の調達戦略の立案（サプライヤー戦略・コストダウン・プロセス改革）
6. 開発部門やマーケティング部門と連携した、資材の汎用化/標準化/変更の提案
7. 資材サプライチェーン管理（必要量確保・在庫管理・ロット管理・リードタイム調整）

グループ会社の製造原価管理業務の実務およびサポートを担う生産部原価グループへの配属です。
当該部署の主な業務は以下の通りです。
1. 製造原価管理業務実務（実務を担当している国内の事業会社）
(1) 製品の製造原価試算の実施
(2) 月次実績の集計と妥当性検証
(3) 事業計画の集計と妥当性検証
(4) 各種プロジェクト推進に際しての製造原価試算
2. 製造原価管理業務サポート
上記1.以外の事業会社に対する製造原価管理業務のサポート

上記の中で、1.および2.の担当を予定しています。

・各メーカー(食材/備品/消耗品)との商談
・メーカーからの新商品の提案を受け検討〜社内への提案業務
・自社輸入調達品の運用管理・発注システムの業務管理など
・トランジットグループが運営する飲食店等の仕入れや輸入貿易

●ポジションの魅力
・140店舗以上を展開する、トランジットグループ全体の調達に携われる
・サプライヤー戦略や業務フロー構築などに将来的に関与可能
・購買だけでなく本部シェフとの商品選定にも関与できる
・海外ライセンスブランドや輸入商材に携われる
・スタッフクラスから将来的なマネージャー候補としてキャリア形成可能

人事部にて、人事給与システムの保守・運用・管理を担当します。
・設定変更、マスタ管理、外部ベンダーとの調整・問い合わせ等
・対象システム：人事給与システム、勤務管理システム、タレントマネジメントシステム、その他周辺システム
・人事関連システム、またはExcel、Access、BIツール、RPA等を活用したデータ分析・業務改善、人事管理・労務労政等に関する実務の運用支援
・AI活用を含む人事DX推進、人事給与業務のサポート等

人事部内にある制度チームにて、以下の業務をチーム全体で担当します。適性に応じて業務をアサインします。
【予定業務】
・人事関連規定（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改訂、管理、法改定対応
・労使交渉・労務管理・労務問題対応
・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム）
・役員報酬制度の運用・改定
・グループ会社人事業務のサポート
・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行

ご入社いただく方の適性に応じてアサインの業務へ検討しますが、まずは労使交渉や制度運用を担当し、同社の人事課題や制度について理解を深めた後、ゆくゆくは制度企画やその他経営戦略に基づく人事戦略の企画など幅広くお任せします。

新規プロジェクトの立ち上げのため、社内のデジタル全般の見直しと業務効率化を推進。
特に社内バックオフィスの刷新と改革を軸にリスク管理・インシデントに対応可能な体制づくりを強化するための募集です。

●具体的には：
・職能系各システム（人事、勤怠、経費、教育など）の維持・改善対応
・利用部門との定期打合せ、業務課題・要件の整理と提案
・新システムや新技術導入時の要件定義・設計・検証
・ベンダーとの調整、仕様確認、テスト・移行支援
・システム運用の標準化・自動化（RPA、Power Automate等）の推進

現在進行中の「人事システム更改プロジェクト（2026年稼働予定）」にも参画いただき、将来的には内製化・運用のリーダー候補としての活躍を期待しています。

即席めん製造ラインにおける臨時従業員のチーム統括をお任せします。
主な仕事内容:
◆製造ラインの臨時従業員の作業指示
◆臨時従業員の作業人員配置調整、教育
◆臨時従業員休憩時の作業交代 等
入社後は臨時従業員の業務からOJTにて習熟いただき、状況に応じて班長として臨時従業員の管理に業務を移行する予定です。

即席めんを始めとした食品の製造オペレーターとして、製造工程全体の管理を担当します。具体的な業務内容は以下の通りです。

●定常業務（製造設備のオペレーション、メンテナンス）
設備の稼働状況および製品状況のモニタリング、トラブル対応、清掃、工事計画の企画・遂行など。

●非定常業務（改善提案、新規設備・システムの導入）
生産性や品質向上に向けた課題の発見から改善策の立案・実行、新規設備やシステムの導入検討・実行など。

入社後はまず定常業務からOJTにて教育が行われます。製麺工程、油熱工程・包装工程、調合・充填など、いずれかの工程に配属となります。

新規事業である製品シリーズの開発にかかわる栄養素の研究スタッフとして以下の業務を中心にお任せいたします。

【担当業務】
・製品におけるビタミンなどの化学反応の挙動に関する研究推進
・反応速度の予測や、反応を抑制する手段を開発
・酵母や植物に栄養素を高濃度で含有させる研究開発
・栄養計算を行うためのデータベース構築
・臨床試験用の食品開発

【配属先】
最適化栄養食に関する研究開発を行う部署です。

次世代型スマートファクトリーの関西工場で、さらなるIOT化プロジェクトを推進していくための募集です。

＜仕事の内容＞
工場の自動化・省人化に向けたMES/SCADAシステム及びPLC関連のソフト／制御設計・管理

【具体的には】
加工食品メーカーは食品素材という自然物を相手にするため、自動化の難易度が非常に高い中、50％以上の省人化という挑戦を業界に先駆け行っています。今後はIoT化も推し進めていく中で、メーカー側の制御設計技術者として様々な経験ができます。

【職務内容詳細】
同社随一のスマートファクトリーである新関西工場はさらなる拡充とIOT化を推し進めていく予定となっております。そんな新工場で新たなラインを立ち上げる業務を担当いただきます。

【職務の魅力】
加工食品メーカーとして、先駆けて同社ではスマートファクトリーの実現にチャレンジしております。加工食品メーカーは食品素材という自然物を相手にするため、自動化の難易度が非常に高いのですが、その分やりがいがあるテーマとなります。今後さらにIOT化を推し進めていく企業のメーカー側エンジニアとして旗振りをしていただけるため、ご自身の能力をさらに成長させていただけるという魅力のある求人です。身近な商品を生産することで、製造作業を肌身に感じることができるやりがいのある業務です。

食品の製造オペレーターとして製造工程全体の管理を行います。

定常業務として、製造設備のオペレーション、メンテナンス、設備の稼働状況及び製品状況のモニタリング、トラブル対応、清掃、工事計画の企画・遂行などを担当します。
非定常業務として、生産性や品質向上に向けた課題の発見から改善策の立案・実行、新規設備やシステムの導入検討・実行などを担当します。

入社後はまず定常業務からOJTにて教育が行われます。製麺工程、油熱工程・包装工程・調合・充填などいずれかの工程に配属となります。

以下の業務において、ご経験に応じた業務からご担当いただきます。
●新工場クイックレビュー
●生産QC監査
●内部監査業務

現在の人員の約半数（管理職ふくめ）がキャリア入社で、フラットな環境です。
ハイブリッドワーク可能。週3出社、週2テレワーク、コアタイム無しのスーパーフレックス制度です。

【期待役割】
入社後はご経験を生かした分野からご活躍いただきます。
内部監査のご経験はもちろん、外部監査やリスク関連業務をご経験されている方だと親和性が高いです。
将来的には同部門で幅広くご活躍いただけるポテンシャルを希望します。

製造ラインにおける臨時従業員のチーム統括を担当します。

具体的な業務:
・製造ラインの臨時従業員への作業指示
・臨時従業員の作業人員配置調整、教育
・臨時従業員休憩時の作業交代 等

入社後は臨時従業員の業務からOJTにて習熟し、状況に応じて班長として臨時従業員の管理業務へ移行する予定です。

産業保健業務全般を担当します。具体的には、再検査受診勧奨や保健指導などの健康診断事後措置、心身の健康相談、安全衛生委員会への参加と講話の実施、産業医との連携、健康関連セミナーの実施、健診結果のデータ集計と分析、感染症対策、各地の産業保健体制整備などを行います。また、健康経営推進室が催す施策実施支援として、個人が特定できない形に加工した健診結果データの提供、健診結果データ集計・分析結果に基づく企画提案なども担当します。健康施策の提案・立案・実施も重要な業務です。工場・研究所・事業会社・グループ健康保険組合への訪問が発生する場合もあります。グループ健康保険組合との協業業務も行います。

健康経営推進室は、健康施策を立案するメンバーと医療職チームメンバーで構成されており、企業の思いと医療職の思いの双方のバランスを取りながら活動を展開しています。グループ会社の各拠点への訪問対応の可能性もあります。

即席めんを始めとした食品の製造オペレーターとして、製造工程全体の管理を行います。

●定常業務（製造設備のオペレーション、メンテナンス）
設備の稼働状況及び製品状況のモニタリング
トラブル対応、清掃
工事計画の企画・遂行　等
●非定常業務（改善提案、新規設備・システムの導入）
生産性や品質向上に向けた課題の発見から改善策を立案・実行
新規設備やシステムの導入検討・実行　等

入社後はまず定常業務からOJTにて教育いたします。製麺工程、油熱工程・包装工程・調合・充填などいずれかの工程に配属となります。

国際的な業界団体事務局のメンバーとして、業界の健全な発展に資するべく、以下の業務を担当いただきます。
（すべての業務において英語必須） 渉外
・広報活動の企画、実行。
そのための社内外とのネットワーキング、調整、交渉（幹部層との折衝
・連携多） 協会運営実務（会計を含めた内部統制強化）のリード 協会メンバーによるサステナビリティ関連会議および総会の企画、実行、社内外調整 協会内外広報業務、危機管理広報 チーム内庶務、チーム作りへの参画

グループ会社における、営業・サプライチェーン領域などの業務プロセスの変革を行うためのAIエージェントの構築など変革に向けたPJTを担当いただきます。

業務概要:
営業・サプライチェーンなどの業務部門と連携しながら、日々発生する例外対応・データ不整合・手作業業務に対して、AIやITを活用した改善提案・推進を行います。今後は、AIエージェント構築を通じて、業務プロセスの効率化・標準化を段階的に進めていきます。将来的には、AI活用を前提とした業務プロセスの見直しや、基幹システム（ERP）と連携した業務改革の企画・実行にも携わっていただきます。

具体的な業務:
【入社後の業務】
・業務部門との打ち合わせによる業務課題・例外対応のヒアリング
・現行業務フローの整理と、AI・ITを活用した改善アイデアの検討
・AIエージェントのプロトタイプ検討・構築
・プロジェクト推進（PM補佐として参画）

【将来的な業務】
・AI活用を前提とした業務プロセス（To-Be）の設計
・データ（EDI・業務データ等）の整理、活用方法の検討
・業務部門と連携したAIエージェントの企画・設計・構築
・効果の高いテーマから順次展開し、AI活用を業務に定着させる推進役

ポジションの魅力:
同社では、営業・サプライチェーン領域を中心に、例外対応・属人作業・情報分断といった現場課題が多く存在しています。本ポジションでは、「業務の実態を理解し、AIやITを活用して現場で本当に使われる仕組みとして形にする」この橋渡し役として、自律的にプロジェクトを推進することが期待されます。

同社のITガバナンス室にて、下記の業務を担当します。

1. ITガバナンスの強化
グループ会社のIT環境を可視化するためのガイドライン（行動指針）を整備し、経営層向けのダッシュボードの運用を行い、ITガバナンスの強化を図ります。データサイエンスの専門家の支援を受けてダッシュボードを構築します。

2. サイバーセキュリティ対策
対策状況のモニタリングおよび改善指導を行い、セキュリティレベルの向上を図ります。サイバーセキュリティの専門家の支援を受けて評価を実施します。

3. 情報システム関連 規程基準の展開
グループ全体への規程基準の展開、遵守に向けた是正活動を行います。

4. IT環境の最適化
グループ会社のIT整備状況の可視化と改善を行います。
例）IT統制のドキュメントレビュー

5. IT・セキュリティ施策の展開・定着
グループ会社への展開支援・運用管理・アラート対応を行います。
例）XDR/EDR監視・セキュリティ教育・kintone・Microsoft365・AI等

6. 情報共有・連携促進
グループ会社との情報共有と相互連携の促進を行います。
例）定期的に、各社IT担当とのミーティング、Japan/Global IT Meetingの主催

国内外におけるM&Aターゲット検討の推進サポート・戦略立案を担当します。
対象会社発掘からデューディリジェンス、バリュエーション、契約交渉、クロージングまでの一連のM&A作業を行います。
既存の協業・提携先に対する資本戦略の立案・実行、新規事業への参入等に係る検討のサポート、競合他社の戦略や業績の分析、市場分析も担当します。
その他、経営企画部の業務に係る全般のサポート及び推進を行います。

グループ会社のM&A・事業投資案件の推進を担う、非常にやりがいのあるポジションです。
海外での利益成長、国内における第2・第3の事業の柱の構築、新規事業におけるオープンイノベーション等、同社グループの中長期成長戦略を実現するにあたり、M&A・事業投資は必要不可欠な機能であり、社内でのプレゼンスも非常に高いです。
執行フェーズでは、地域、組織、機能を跨いだプロジェクトチームを組成・リードし、案件を推進することが可能です。
スタートアップ投資や協業候補先との協議を通じ、業界に限らない幅広い分野での業務に携わることができます。

即席めん製造ラインにおけるパート従業員のチーム統括を担当します。

主な仕事内容:
1. 製造ラインのパート社員（臨時従業員）の作業指示
2. 臨時従業員の作業人員配置調整、教育
3. 臨時従業員休憩時の作業交代 等

入社後はパート従業員の業務からOJTにて習熟いただき、状況に応じて班長としてパート従業員の管理に業務を移行する予定です。

期待役割:
工場の事務課にて、工場の円滑な運営及び事務業務の改善に貢献します。

予定業務:
・工場従業員採用業務（臨時従業員採用面接/入社時研修業務/派遣会社対応等）
・安全衛生関連業務（従業員向け安全教育/安全関連各種書類作成/工場内安全パトロール及び改善活動等）
・従業員勤怠月次確認業務
・庶務業務（来客対応/従業員相談対応/備品管理/共有部分設備管理）
・官公庁対応業務

国内外グループ会社を対象とした内部監査、J-SOX評価、内部統制強化の推進を行います。
監査計画の立案から改善提案、フォローアップまでを一貫してリードし、海外現地法人や経営層と連携し、グローバルなガバナンス強化を支援します。
内部監査部門の中核人材として、監査品質の向上と業務高度化を推進し、部門長を支える課長として、国内外の監査案件をリードします。
また、メンバー育成やチームづくりを通じて、組織全体の成長に貢献します。

即席めん製造ラインにおけるパート従業員のチーム統括を担当いただきます。

主な仕事内容:
1. 製造ラインのパート社員（臨時従業員）の作業指示
2. 臨時従業員の作業人員配置調整、教育
3. 臨時従業員休憩時の作業交代 等

入社後はパート従業員の業務からOJTにて習熟いただき、状況に応じて班長としてパート従業員の管理に業務を移行する予定です。

即席めん製造ラインにおいて、パート従業員のチーム統括を担当いただきます。

主な仕事内容:
◆製造ラインのパート社員（臨時従業員）の作業指示
◆臨時従業員の作業人員配置調整、教育
◆臨時従業員休憩時の作業交代 等

入社後はパート従業員の業務をOJTで習熟し、状況に応じて班長としてパート従業員の管理業務へ移行する予定です。

即席めん事業を展開する企業において、業務変革推進部にて、ERPを起点とした全社業務変革プロジェクトを推進いただきます。

【業務イメージ】
1. 業務部門と連携し、業務変革のコンセプトおよび目指す業務・組織・役割（To-Be）を設計
2. To-Beの実現に必要なタスクを整理したうえで、現状業務（As-Is）とのギャップから変革テーマを特定
3. 施策の優先順位付けや実行ロードマップの策定を行い、PM補佐としてプロジェクトを推進

【将来的な業務／ミッション】
1. ERPを軸とした次世代の業務プロセス・業務基盤の構想立案
2. 経営、事業課題を踏まえた変革テーマの企画および経営層への提案
3. 関係部門を巻き込みながら、変革施策の実行から定着化までをリード

【期待役割】
既存のIT基盤は更新・保守期限の延長を行いながら運用しており、将来的には業務プロセスとシステムの抜本的な刷新が必要です。
そのため、現状の業務・システムを分析し、業務改革やIT基盤刷新に向けたプロジェクトの構想立案・推進を担っていただきます。
経営課題を整理・明確化したうえで、必要な業務プロセスやデータのあり方を検討し、適切な可視化につなげながら、他メンバーとともに段階的な変革をリードすることが期待されます。

セイボリー系香料（特に麺、スープ、具材、畜肉、魚介など）の調香・業務を担当します。

具体的な業務:
・エビ、ビーフ、チキン、ポーク等の特徴香気を捉えた香料の調香・処方設計
・GC/MS等の分析結果を活用したターゲット風味の再現
・官能評価による処方調整、食品系での添加効果検証
・分析担当・製品開発部門と連携した香料開発と製品価値への落とし込み
・分析担当者が取得したGC/MS等のデータを起点に、官能評価・原料知識・調香経験を組み合わせ、目的風味を香料として再構築
・外部原料メーカー、協力先と良好な信頼関係を築き、技術的な議論や条件調整を含む折衝を円滑に進める
・開発担当者や関連部門の意図を理解し、香りの専門家として分かりやすく提案・発信

即席めんを始めとした食品の製造オペレーターとして製造工程全体の管理を行います。

主な定常業務は以下の通りです。
1. 製造設備のオペレーション、メンテナンス
2. 設備の稼働状況及び製品のモニタリング
3. 製麺用の練り水、着味液等の各種液体調合業務
4. 資材自動倉庫のオペレーション
5. トラブル対応
6. 清掃
7. 工事計画の企画・遂行
※配属先によって業務内容は異なります。

非定常業務として、以下の内容も含まれます。
1. 生産性や品質向上に向けた課題の発見から改善策を立案・実行
2. 新規設備やシステムの導入検討・実行

入社後はまず定常業務からOJTにて教育が行われます。製麺工程、油熱工程・包装工程・調合・充填などいずれかの工程に配属となります。