医療・介護領域DXの会社での人事-採用担当の求人

採用担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。


▼具体的な業務内容
採用戦略の企画・立案・実行
ポジションの策定から求人票の作成、選考プロセス設計
各種チャネルを活用した母集団形成
候補者マネジメント（スクリーニング、面談/面接、アトラクト、オファー対応、フォローアップ、進捗管理等を想定）
採用イベントの企画・運営
採用プロセスの効率化やオペレーションの改善
データ管理および分析（採用ATS、notion等を用いて管理）
その他、採用に関わる業務全般


▼ポジションの面白さ
採用の現場でスピード感を持って挑戦し続けることで、急成長する組織とともに、自身のスキルを磨き上げることができます。
組織や採用の仕組みがまだ整っていない“カオス”な環境だからこそ、ゼロから仕組みを作り上げる達成感と、組織の成長を目の当たりにできる醍醐味があります。
会社・組織の成長をダイレクトに支えながら、自分自身も事業拡大の一翼を担う存在として成長できる、刺激的でやりがいのあるポジションです。

●必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
事業会社/ベンチャー企業での中途採用経験　2年以上
人材紹介会社にて中途採用領域での企業側支援のご経験　3年以上
上記に加え、目標に対し施策の提案を自身で行い、PDCAを回してきたご経験のある方


●歓迎条件
顧客対応や調整業務など、折衝経験をお持ちの方
経営層や部門長と対等に議論し、採用や組織課題に向き合える知識とスキルをお持ちの方
採用活動において、戦略の立案から実行・改善までを一貫して経験した方
急成長中の企業や組織で、拡大フェーズを支えた経験をお持ちの方


●求める人物像
成長意欲：未知の領域など、何事にも新しい挑戦をすることが好きで、学習し続ける意欲をお持ちの方、アンラーニングできる方
主体性：課題解決の為にオーナーシップを持ち、自ら業務範囲を拡げていくことが出来る方（組織の中で落ちているボールを進んで拾いに行くことが出来る方）
成果志向・組織還元：自身で得た知見を積極的にチームに還元し、個人のパフォーマンスだけでなく、全体でアウトプットを最大化するマインドをお持ちの方