メディカルの転職求人
891 件
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メディカルの転職求人一覧
新着 製薬企業の医師向け問い合わせ窓口担当(MR)/医療業界支援のリーディングカンパニー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜460万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
製薬企業の窓口担当として、受電および流通管理を含むアウトバウンド架電業務を担当します。受架電あわせて1人1日10件前後の対応数です。
【具体的な業務】
1. 医師専用窓口での受電対応
製品に関する問い合わせや薬の使い方、相互作用などのお問合せに対し、FAQや添付文書を使用して回答します。
2. 流通管理解除のためのアウトバウンド架電
注文が入った施設へ架電し、納品に必要な情報を医師や薬剤師に共有します。
3. データ起票・取り次ぎ業務
クライアント営業が受けた問い合わせの専用システム起票や、チームメンバーが起票した案件の適切部署・担当者への取り次ぎを行います。
【ポジション・部門の魅力】
業界最先端の知識に触れられる環境でありながら、残業がほぼなく土日祝休みが確保された安定した環境です。トレーニング期間修了後は出社と在宅勤務を半々の割合で選択でき、ワークライフバランスを整えながら勤務できます。
製薬企業の窓口担当として、受電および流通管理を含むアウトバウンド架電業務を担当します。受架電あわせて1人1日10件前後の対応数です。
【具体的な業務】
1. 医師専用窓口での受電対応
製品に関する問い合わせや薬の使い方、相互作用などのお問合せに対し、FAQや添付文書を使用して回答します。
2. 流通管理解除のためのアウトバウンド架電
注文が入った施設へ架電し、納品に必要な情報を医師や薬剤師に共有します。
3. データ起票・取り次ぎ業務
クライアント営業が受けた問い合わせの専用システム起票や、チームメンバーが起票した案件の適切部署・担当者への取り次ぎを行います。
【ポジション・部門の魅力】
業界最先端の知識に触れられる環境でありながら、残業がほぼなく土日祝休みが確保された安定した環境です。トレーニング期間修了後は出社と在宅勤務を半々の割合で選択でき、ワークライフバランスを整えながら勤務できます。
新着 コールセンターSV・SV候補/医療業界支援のリーディングカンパニー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
スーパーバイザー(候補)
仕事内容
【業務概要】
医療機器や医薬品、ヘルスケア製品に関するコンタクトセンターでのスーパーバイザー(SV)またはSV候補の募集です。コンタクトセンターの運営管理やメンバーのマネジメント業務全般を担当します。
【具体的な業務】
・業務運営フローの構築、業務設計、管理、最適化
・オペレーターの手上げ対応、受電交代等のオペレーターサポート業務
・採用・労務・シフト管理・オペレーター教育などのスタッフマネジメント
・クライアントへの報告、定例会対応、業務改善提案
<担当窓口の例>
・医療機器の操作方法やエラー対応に関する問い合わせ窓口
・医療関係者や患者からの資材請求・発送手続き窓口
・疾患啓発広告に関する問い合わせ窓口
・出荷調整や緊急回収時等の流通に関する問い合わせ窓口
【ポジション・部門の魅力】
医療業界未経験の方でも、入社後5日間の導入研修および配属先チームでのOJT研修を通じて、業界ルールや各種管理者業務を段階的に習得できる環境が整っています。
医療機器や医薬品、ヘルスケア製品に関するコンタクトセンターでのスーパーバイザー(SV)またはSV候補の募集です。コンタクトセンターの運営管理やメンバーのマネジメント業務全般を担当します。
【具体的な業務】
・業務運営フローの構築、業務設計、管理、最適化
・オペレーターの手上げ対応、受電交代等のオペレーターサポート業務
・採用・労務・シフト管理・オペレーター教育などのスタッフマネジメント
・クライアントへの報告、定例会対応、業務改善提案
<担当窓口の例>
・医療機器の操作方法やエラー対応に関する問い合わせ窓口
・医療関係者や患者からの資材請求・発送手続き窓口
・疾患啓発広告に関する問い合わせ窓口
・出荷調整や緊急回収時等の流通に関する問い合わせ窓口
【ポジション・部門の魅力】
医療業界未経験の方でも、入社後5日間の導入研修および配属先チームでのOJT研修を通じて、業界ルールや各種管理者業務を段階的に習得できる環境が整っています。
新着 医薬品プロモーション支援のためのB2Bソリューション企画・開発担当/メディカルプラットフォーム事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
医師向けメディアにおいて、製薬企業の医薬品プロモーションを支援するソリューションの顧客提供価値を上げ、同社の収益力向上を牽引します。
【具体的な業務】
・医薬品プロモーションを支援するソリューションの開発、運用、マーケティング全般
・各種データの分析および継続的な改善施策の立案・実行
・エンジニアなどの開発チームと連携した、プロジェクトの推進・進行管理
・関連する運用システムの業務改善による組織の生産性向上の実現
【ポジション・部門の魅力】
・自社開発のWebサービスに携わり、企画から開発、改善まで一貫したプロダクト体験に関われます。
・多くの医療従事者が利用する医療情報専門サイトを通じて、医療情報提供に貢献するやりがいのある仕事です。
・開発・営業・企画部門と横断的に関わることで、ビジネス全体を見渡す視座が身につきます。
医師向けメディアにおいて、製薬企業の医薬品プロモーションを支援するソリューションの顧客提供価値を上げ、同社の収益力向上を牽引します。
【具体的な業務】
・医薬品プロモーションを支援するソリューションの開発、運用、マーケティング全般
・各種データの分析および継続的な改善施策の立案・実行
・エンジニアなどの開発チームと連携した、プロジェクトの推進・進行管理
・関連する運用システムの業務改善による組織の生産性向上の実現
【ポジション・部門の魅力】
・自社開発のWebサービスに携わり、企画から開発、改善まで一貫したプロダクト体験に関われます。
・多くの医療従事者が利用する医療情報専門サイトを通じて、医療情報提供に貢献するやりがいのある仕事です。
・開発・営業・企画部門と横断的に関わることで、ビジネス全体を見渡す視座が身につきます。
新着 ソフトウェア設計【アイケア事業】/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当〜エキスパートクラス
仕事内容
あなたのソフトウェア開発力で、眼科医療機器の進化に貢献しませんか。
当社では、革新的な眼科医療機器ソフトウェアの開発を通じて、新たな価値創出に取り組んでいます。
《業務内容》
・眼科医療機器向けソフトウェアの設計・開発(要件定義 実装 評価)
・Web/クラウド技術を用いたデータ管理・遠隔操作機能の開発
・医療現場・関連部門と連携した要件整理および仕様策定
・プロトタイプ開発および製品化に向けた改善・実装
《責任範囲》
・開発担当として、設計 実装 評価まで一貫して推進
・関係部門と連携し、製品開発をリード
・必要に応じてチームメンバー・外部ベンダーの進行管理
当社では、革新的な眼科医療機器ソフトウェアの開発を通じて、新たな価値創出に取り組んでいます。
《業務内容》
・眼科医療機器向けソフトウェアの設計・開発(要件定義 実装 評価)
・Web/クラウド技術を用いたデータ管理・遠隔操作機能の開発
・医療現場・関連部門と連携した要件整理および仕様策定
・プロトタイプ開発および製品化に向けた改善・実装
《責任範囲》
・開発担当として、設計 実装 評価まで一貫して推進
・関係部門と連携し、製品開発をリード
・必要に応じてチームメンバー・外部ベンダーの進行管理
新着 機械設計担当【アイケア事業】/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当〜エキスパート
仕事内容
眼の状態を正確に測定し、視力矯正や眼疾患の早期発見を支える検査機器の開発に取り組んでみませんか。
当社製品は眼科や眼鏡店で広く使われ、医療の現場を支える基盤として価値を発揮しています。
次世代の眼科検査機器開発において、機械設計リーダーとしてプロジェクトを牽引していただきます。
機械設計の専門性を軸に、システム全体を俯瞰しながら品質・性能・コストの最適化を実現していくポジションです。
《業務内容》
・製品性能および操作性の向上に向けたシステムアーキテクチャ設計・検証
・過去不具合・市場苦情を踏まえた設計改善および再発防止設計の推進
・筐体・駆動系を中心とした構造設計および組立性・信頼性を考慮した設計最適化
・コスト・品質・開発スケジュールのバランスを考慮した設計検討
・量産開発プロセスに基づく設計開発の推進および関連部門との連携
・製品・技術動向の調査および将来製品に向けた要素技術開発
《責任範囲》
・機械設計領域における開発推進および進捗・リスク管理
・品質・性能・コストのバランスを踏まえた設計判断
・機械設計チームのリードおよび設計レビューによる品質確保
・関連部門(電気/ソフト/製造)と連携した設計最適化および課題解決
《当該ポジションの魅力》
(1) 当社の中核事業であるアイケア領域の新製品開発に携われる
当社はアイケア事業とポジショニング事業を事業の柱としており、本ポジションはその中でもアイケア領域の新製品開発を担うポジションです。
世界的な高齢化や眼疾患の増加を背景に、眼科医療や視力矯正市場では検査の高精度化・効率化へのニーズが高まっています。また近年では、目の検査を通じて全身疾患の早期発見や健康管理につなげる取り組みにも注目が集まっています。
同社では、眼の状態を正確に測定する技術を基盤に、眼の健康のみならず全身の健康につながる価値創出を目指しています。
次世代製品の開発を通じて、医療現場や人々のQOL向上に貢献できることも本ポジションの魅力です。
(2) 顧客ニーズを技術へ落とし込み、新しい製品価値を生み出せる
開発部のミッションは、顧客や市場のニーズを捉え、それを技術として実現していくことです。
本ポジションでは、眼科や眼鏡店などの現場課題を理解した上で、システム構想や要素技術開発を推進し、新たな製品価値の創出を担っていただきます。
単なる設計業務ではなく、「何を作るべきか」「どのように実現するか」を考える上流工程から携われることが特徴です。
(3) 顧客や現場に近い環境で開発できる
眼科や眼鏡店、海外ユーザー、山形工場など、現場に足を運びながら開発を進める機会が多くあります。
顧客の声や現場課題を直接把握し、それを製品へ反映できるため、自らのアイデアや提案が価値として形になる実感を得られる環境です。
(4) 上流から量産立ち上げまで一貫して携われる
新技術や新製品の構想段階から、要素技術開発、設計、評価、量産立ち上げまで幅広く関与します。
開発部門でありながら上流工程だけで終わることなく、製品化まで責任を持って携われるため、エンジニアとしての視野や経験の幅を大きく広げることができます。
(5) AIや自動化を活用した次世代の検査環境づくりに挑戦できる
現在は検査業務の自動化や医療従事者の負荷軽減、検査品質の均一化をテーマとした開発も進めています。
AIやセンシング技術を活用しながら、より効率的で質の高い検査環境の実現を目指しており、新しい眼科検査のあり方を形にしていくことができます。
《求める人物像》
・顧客課題や市場ニーズを理解し、技術的な解決策へ落とし込むことにやりがいを感じる方
・機械設計の専門性を活かしながら、製品構想やシステム設計にも関わりたい方
・関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・上流工程だけでなく量産や品質改善まで責任を持って取り組みたい方
・精密機器や医療機器など品質要求の高い製品開発に関心をお持ちの方
《入社後に期待すること》
まずは進行中の新製品開発プロジェクトや要素技術開発プロジェクトへ参画いただき、リーダー候補としてプロジェクト推進を担っていただきます。
具体的には、新たな検査機器コンセプトの実現に向けた技術検証や、小型化・コストダウンに向けた要素技術開発、システムアーキテクチャ検討などへの参画を想定しています。
将来的には顧客ニーズを起点とした製品構想から量産化までをリードする中核人材としての活躍を期待しています。
当社製品は眼科や眼鏡店で広く使われ、医療の現場を支える基盤として価値を発揮しています。
次世代の眼科検査機器開発において、機械設計リーダーとしてプロジェクトを牽引していただきます。
機械設計の専門性を軸に、システム全体を俯瞰しながら品質・性能・コストの最適化を実現していくポジションです。
《業務内容》
・製品性能および操作性の向上に向けたシステムアーキテクチャ設計・検証
・過去不具合・市場苦情を踏まえた設計改善および再発防止設計の推進
・筐体・駆動系を中心とした構造設計および組立性・信頼性を考慮した設計最適化
・コスト・品質・開発スケジュールのバランスを考慮した設計検討
・量産開発プロセスに基づく設計開発の推進および関連部門との連携
・製品・技術動向の調査および将来製品に向けた要素技術開発
《責任範囲》
・機械設計領域における開発推進および進捗・リスク管理
・品質・性能・コストのバランスを踏まえた設計判断
・機械設計チームのリードおよび設計レビューによる品質確保
・関連部門(電気/ソフト/製造)と連携した設計最適化および課題解決
《当該ポジションの魅力》
(1) 当社の中核事業であるアイケア領域の新製品開発に携われる
当社はアイケア事業とポジショニング事業を事業の柱としており、本ポジションはその中でもアイケア領域の新製品開発を担うポジションです。
世界的な高齢化や眼疾患の増加を背景に、眼科医療や視力矯正市場では検査の高精度化・効率化へのニーズが高まっています。また近年では、目の検査を通じて全身疾患の早期発見や健康管理につなげる取り組みにも注目が集まっています。
同社では、眼の状態を正確に測定する技術を基盤に、眼の健康のみならず全身の健康につながる価値創出を目指しています。
次世代製品の開発を通じて、医療現場や人々のQOL向上に貢献できることも本ポジションの魅力です。
(2) 顧客ニーズを技術へ落とし込み、新しい製品価値を生み出せる
開発部のミッションは、顧客や市場のニーズを捉え、それを技術として実現していくことです。
本ポジションでは、眼科や眼鏡店などの現場課題を理解した上で、システム構想や要素技術開発を推進し、新たな製品価値の創出を担っていただきます。
単なる設計業務ではなく、「何を作るべきか」「どのように実現するか」を考える上流工程から携われることが特徴です。
(3) 顧客や現場に近い環境で開発できる
眼科や眼鏡店、海外ユーザー、山形工場など、現場に足を運びながら開発を進める機会が多くあります。
顧客の声や現場課題を直接把握し、それを製品へ反映できるため、自らのアイデアや提案が価値として形になる実感を得られる環境です。
(4) 上流から量産立ち上げまで一貫して携われる
新技術や新製品の構想段階から、要素技術開発、設計、評価、量産立ち上げまで幅広く関与します。
開発部門でありながら上流工程だけで終わることなく、製品化まで責任を持って携われるため、エンジニアとしての視野や経験の幅を大きく広げることができます。
(5) AIや自動化を活用した次世代の検査環境づくりに挑戦できる
現在は検査業務の自動化や医療従事者の負荷軽減、検査品質の均一化をテーマとした開発も進めています。
AIやセンシング技術を活用しながら、より効率的で質の高い検査環境の実現を目指しており、新しい眼科検査のあり方を形にしていくことができます。
《求める人物像》
・顧客課題や市場ニーズを理解し、技術的な解決策へ落とし込むことにやりがいを感じる方
・機械設計の専門性を活かしながら、製品構想やシステム設計にも関わりたい方
・関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・上流工程だけでなく量産や品質改善まで責任を持って取り組みたい方
・精密機器や医療機器など品質要求の高い製品開発に関心をお持ちの方
《入社後に期待すること》
まずは進行中の新製品開発プロジェクトや要素技術開発プロジェクトへ参画いただき、リーダー候補としてプロジェクト推進を担っていただきます。
具体的には、新たな検査機器コンセプトの実現に向けた技術検証や、小型化・コストダウンに向けた要素技術開発、システムアーキテクチャ検討などへの参画を想定しています。
将来的には顧客ニーズを起点とした製品構想から量産化までをリードする中核人材としての活躍を期待しています。
新着 データ分析基盤領域のITエンジニア/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパート
仕事内容
1. 新規データ分析基盤の構築、運用保守及びデータ利活用支援
・新規データ分析基盤構築プロジェクトへの参画及びベンダーコントロール
・データガバナンスを目的とした組織立ち上げ、管理、運用
・上記に付随する計画の立案・管理、環境整備に伴う社内規則、ガイドライン等文書作成・管理
2. 既存データ分析基盤の最適化、運用保守及びデータ利活用支援
・クラウド上のデータ分析基盤の設計・構築・運用(DWH)
・データパイプラインの設計・最適化(ETL)
・BIツールを活用したデータ可視化・分析支援
3. その他、各種関係するプロジェクト管理に付随する業務
【責任範囲】
・データ分析基盤に関する企画とプロジェクトのリード、ならびに、安定した管理・運用
・当社各部門/販社に対して、ビジネス上の課題を発見・整理し、適切な解決策を企画・提案・協議・合意形成に導く
・担当するプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとしてデータ利活用関連プロジェクト遂行に責任を持つ。
・新規データ分析基盤構築プロジェクトへの参画及びベンダーコントロール
・データガバナンスを目的とした組織立ち上げ、管理、運用
・上記に付随する計画の立案・管理、環境整備に伴う社内規則、ガイドライン等文書作成・管理
2. 既存データ分析基盤の最適化、運用保守及びデータ利活用支援
・クラウド上のデータ分析基盤の設計・構築・運用(DWH)
・データパイプラインの設計・最適化(ETL)
・BIツールを活用したデータ可視化・分析支援
3. その他、各種関係するプロジェクト管理に付随する業務
【責任範囲】
・データ分析基盤に関する企画とプロジェクトのリード、ならびに、安定した管理・運用
・当社各部門/販社に対して、ビジネス上の課題を発見・整理し、適切な解決策を企画・提案・協議・合意形成に導く
・担当するプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとしてデータ利活用関連プロジェクト遂行に責任を持つ。
新着 モバイルアプリケーション エンジニア(プロジェクトリーダー候補)/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当〜エキスパート
仕事内容
【担当製品】
・当社レーザー機器と連携するモバイルアプリケーション(Android/iOS) … メイン担当
・施工・墨出しなど現場作業を支援するモバイルアプリケーション(Android/iOS) … 保守を担当
【具体的な業務内容】
● 機器連携アプリケーションの開発(メイン業務)
・新ハードウェアのリリースに合わせた機器連携機能の設計・実装(通信コマンドへの対応、接続・制御ロジックの実装)
・ハードウェアの特性を活かした新規UI/UXの設計・実装
・ハードウェア設計部門との仕様確認、および実機を用いた結合検証
・設計レビューへの参加と、実装方式に関する提案
● モバイルアプリケーションの保守(保守プロジェクトリーダーのもとで従事)
・毎年のターゲットAPIレベル引き上げへの対応(Android/iOS 双方)
・新OSのリリースに伴う動作不具合の調査と改修
・Google Play/App Store へのアプリ申請・アップロードおよび審査対応
・署名鍵、証明書、プロビジョニングプロファイルの管理、ストア規約変更への対応
・市場不具合の原因調査と修正(プロジェクトリーダーが決定した対策方針にもとづく実装)
・外注に委託されている範囲との切り分けを踏まえた、社内で対応すべき箇所の実装
● 品質・開発基盤
・単体テスト/自動テストの作成、CI/CD の整備・改善
・コードレビューへの参加
・端末・OSバージョンの検証マトリクスの整理と検証環境の維持
● 将来的に担っていただきたい業務(プロジェクトリーダー候補として)
・開発計画の立案、進捗・品質の管理、リリース計画の策定
・社内メンバーおよび外注先への作業分担と、成果物のレビュー
・商品企画・関連部門との仕様調整
【本ポジションの特徴】
・自社ハードウェアと組み合わせて動くアプリを担当するため、実機に触れながら開発できます
・新規開発と保守の両方に関わるため、製品のライフサイクル全体を経験できます
・機器連携アプリケーションについては開発の主担当として、UI設計から実装まで裁量を持って進められます
【責任を持つ範囲】
・担当する機能領域について、設計・実装・テスト・リリースまでを完遂すること
・機器連携アプリケーションについて、新ハードウェアの発売時期に間に合う形で対応版を提供すること
・担当モバイルアプリケーションが、OS・ストアの年次要件に追随し、配信を継続できる状態を維持すること
・自身が実装したコードの品質と保守性
【担当範囲外】
・プロジェクト全体のQCD管理、要員マネジメント、外注ベンダーの統括(プロジェクトリーダーが担当)
・市場不具合に対する対策方針の決定(保守プロジェクトリーダーが担当)
【権限】
・担当機能における実装方式の選択
・担当機能のリリース可否に関する技術的な確認(最終判断はプロジェクトリーダーおよび関連部門)
【役割の広がり】
・着任当初は、一人のエンジニアとして開発に従事いただきます。
・ご経験と適性を見ながら、開発計画の立案やメンバーへの作業分担といった役割へ段階的に広げ、将来的にはモバイルアプリケーション開発のプロジェクトリーダーを担っていただくことを期待しています。
・責任および権限の範囲は、その進捗に応じて上長との間で段階的に見直します。
【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・新ハードウェアの発売時期に合わせた対応版アプリのリリース(ハードウェア発売とアプリ提供のタイムラグ)
・ターゲットAPIレベル対応の期限内完了、およびストア配信停止の発生ゼロ
・新OSリリース後の不具合検出から修正リリースまでのリードタイム
・担当領域の不具合発生件数、自動テストカバレッジ
・当社レーザー機器と連携するモバイルアプリケーション(Android/iOS) … メイン担当
・施工・墨出しなど現場作業を支援するモバイルアプリケーション(Android/iOS) … 保守を担当
【具体的な業務内容】
● 機器連携アプリケーションの開発(メイン業務)
・新ハードウェアのリリースに合わせた機器連携機能の設計・実装(通信コマンドへの対応、接続・制御ロジックの実装)
・ハードウェアの特性を活かした新規UI/UXの設計・実装
・ハードウェア設計部門との仕様確認、および実機を用いた結合検証
・設計レビューへの参加と、実装方式に関する提案
● モバイルアプリケーションの保守(保守プロジェクトリーダーのもとで従事)
・毎年のターゲットAPIレベル引き上げへの対応(Android/iOS 双方)
・新OSのリリースに伴う動作不具合の調査と改修
・Google Play/App Store へのアプリ申請・アップロードおよび審査対応
・署名鍵、証明書、プロビジョニングプロファイルの管理、ストア規約変更への対応
・市場不具合の原因調査と修正(プロジェクトリーダーが決定した対策方針にもとづく実装)
・外注に委託されている範囲との切り分けを踏まえた、社内で対応すべき箇所の実装
● 品質・開発基盤
・単体テスト/自動テストの作成、CI/CD の整備・改善
・コードレビューへの参加
・端末・OSバージョンの検証マトリクスの整理と検証環境の維持
● 将来的に担っていただきたい業務(プロジェクトリーダー候補として)
・開発計画の立案、進捗・品質の管理、リリース計画の策定
・社内メンバーおよび外注先への作業分担と、成果物のレビュー
・商品企画・関連部門との仕様調整
【本ポジションの特徴】
・自社ハードウェアと組み合わせて動くアプリを担当するため、実機に触れながら開発できます
・新規開発と保守の両方に関わるため、製品のライフサイクル全体を経験できます
・機器連携アプリケーションについては開発の主担当として、UI設計から実装まで裁量を持って進められます
【責任を持つ範囲】
・担当する機能領域について、設計・実装・テスト・リリースまでを完遂すること
・機器連携アプリケーションについて、新ハードウェアの発売時期に間に合う形で対応版を提供すること
・担当モバイルアプリケーションが、OS・ストアの年次要件に追随し、配信を継続できる状態を維持すること
・自身が実装したコードの品質と保守性
【担当範囲外】
・プロジェクト全体のQCD管理、要員マネジメント、外注ベンダーの統括(プロジェクトリーダーが担当)
・市場不具合に対する対策方針の決定(保守プロジェクトリーダーが担当)
【権限】
・担当機能における実装方式の選択
・担当機能のリリース可否に関する技術的な確認(最終判断はプロジェクトリーダーおよび関連部門)
【役割の広がり】
・着任当初は、一人のエンジニアとして開発に従事いただきます。
・ご経験と適性を見ながら、開発計画の立案やメンバーへの作業分担といった役割へ段階的に広げ、将来的にはモバイルアプリケーション開発のプロジェクトリーダーを担っていただくことを期待しています。
・責任および権限の範囲は、その進捗に応じて上長との間で段階的に見直します。
【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・新ハードウェアの発売時期に合わせた対応版アプリのリリース(ハードウェア発売とアプリ提供のタイムラグ)
・ターゲットAPIレベル対応の期限内完了、およびストア配信停止の発生ゼロ
・新OSリリース後の不具合検出から修正リリースまでのリードタイム
・担当領域の不具合発生件数、自動テストカバレッジ
新着 AI領域のITエンジニア/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパート
仕事内容
1. AIプラットフォーム/AIツールの検証、企画書作成、業務実装
・クラウドのAIプラットフォーム/AIツールの技術検証、活用策立案、普及・啓蒙活動
・各種AIツールの運用管理
2. AIコミッティーの管理・運営
・コンサルティング会社と協力し、AIコミッティをリード
・AIポータル構築・社内向け教育実施・部門内AI施策推進管理
・上記に付随する計画の立案・管理、環境整備に伴う社内規則、ガイドライン等文書作成・管理
3. その他、各種関係するプロジェクト管理に付随する業務
【責任範囲】
・社内で利用するAプラットフォーム/AIツールに関する企画とプロジェクトのリード、ならびに、安定した管理・運用
・当社各部門/販社に対して、ビジネス上の課題を発見・整理し、適切な解決策を企画・提案・協議・合意形成に導く
・担当するプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとしてAI導入関連プロジェクト遂行に責任を持つ。
・クラウドのAIプラットフォーム/AIツールの技術検証、活用策立案、普及・啓蒙活動
・各種AIツールの運用管理
2. AIコミッティーの管理・運営
・コンサルティング会社と協力し、AIコミッティをリード
・AIポータル構築・社内向け教育実施・部門内AI施策推進管理
・上記に付随する計画の立案・管理、環境整備に伴う社内規則、ガイドライン等文書作成・管理
3. その他、各種関係するプロジェクト管理に付随する業務
【責任範囲】
・社内で利用するAプラットフォーム/AIツールに関する企画とプロジェクトのリード、ならびに、安定した管理・運用
・当社各部門/販社に対して、ビジネス上の課題を発見・整理し、適切な解決策を企画・提案・協議・合意形成に導く
・担当するプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとしてAI導入関連プロジェクト遂行に責任を持つ。
新着 グローバル教育・人材育成リーダー/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
主任〜管理職クラス
仕事内容
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。
<人材育成業務> 全社教育制度の企画、運用
グローバル
・ グローバル選抜教育の研修企画・運用(現在は国内のみ運用)
・ 各キーポジションのサクセッサーの育成プラン
・ グローバルLMSの展開、コンテンツ作成
・ 海外グループ会社の教育支援
以下国内
・ 階層別教育(内定者〜管理職)の研修企画・運用
・ 選抜教育(企画、運用、検証)
・ 適時教育(ハラスメント研修、評価者研修等)、自己啓発の企画、運用
・ OJT、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
・ 職能別教育、国内グループ会社育成支援
・ その他人事部門にかかる業務のサポート
<人材育成業務> 全社教育制度の企画、運用
グローバル
・ グローバル選抜教育の研修企画・運用(現在は国内のみ運用)
・ 各キーポジションのサクセッサーの育成プラン
・ グローバルLMSの展開、コンテンツ作成
・ 海外グループ会社の教育支援
以下国内
・ 階層別教育(内定者〜管理職)の研修企画・運用
・ 選抜教育(企画、運用、検証)
・ 適時教育(ハラスメント研修、評価者研修等)、自己啓発の企画、運用
・ OJT、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
・ 職能別教育、国内グループ会社育成支援
・ その他人事部門にかかる業務のサポート
新着 アプリ開発 QAエンジニアリーダー/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
本ポジションは、SIアプリ開発部門における初のQAエンジニアとして、各開発プロジェクトを横断し、設計段階からの品質強化に取り組んでいただくポジションです。
当部門では現在、施工管理クラウド、Android/iOS モバイルアプリ、Windows 系レガシーアプリケーション、ハードウェア連携アプリと、性格の異なる複数のプロダクト開発が並行しています。
一方で専任のQAエンジニアが不在であり、単体テストの自動化や結合テストの設計は各プロジェクトのエンジニアが個々の知見で進めているため、品質水準がプロジェクトごとにばらついているのが現状です。
この状態に対し、テスト設計の考え方や自動テストの標準を持ち込み、各プロジェクトを横断的にチェックしながらエンジニアを指導していただきます。
【具体的な業務内容】
● 各プロジェクトの横断チェックと指導
・各プロジェクトのテスト設計・テスト計画のレビューと改善提案
・単体テスト、結合テストの実装状況の点検と、水準を揃えるための指導
・テスト設計技法(同値分割、境界値分析、デシジョンテーブル、状態遷移 等)の教育・浸透
・要件定義・設計レビューへの参加による、上流での不具合の作り込み防止(Shift-Left)
・エンジニアからの品質に関する相談対応
● 標準・仕組みづくり
・部門共通のテスト戦略、テスト観点、テスト設計の標準の策定
・単体テスト・自動テストの実装標準、カバレッジ基準の策定
・CI/CD に組み込むテスト自動化の方式検討と、各プロジェクトへの展開
・プロダクトの性格(クラウド/モバイル/レガシー/ハードウェア連携)に応じたテスト戦略の使い分け
・AI/LLM を活用したテスト設計支援・テスト生成の検討と導入
● 品質の可視化と改善
・品質メトリクスの定義と可視化(不具合密度、検出フェーズ分布、市場流出率 等)
・プロジェクト横断での品質状況のモニタリングと、部門長への報告
・重大不具合の根本原因分析(RCA)と、再発防止策のプロセスへの反映
・品質保証部門との連携、および評価結果のフィードバックループの構築
【本ポジションの特徴】
・部門初のQAエンジニアであり、品質の進め方をゼロから設計できます
・特定プロジェクトの担当ではなく、部門全体を対象とした横断ポジションです
・クラウド、モバイル、レガシー、ハードウェア連携と、性格の異なる複数プロダクトに関われます
【責任を持つ範囲】
・部門共通のテスト設計・自動テストの標準を確立し、各プロジェクトに定着させること
・プロジェクト間の品質水準のばらつきを解消すること
・設計段階での不具合の作り込みを防ぐ仕組みを構築し、維持すること
・部門全体の品質状況を把握し、部門長へ報告すること
【担当範囲外】
・自らテストを実行すること(開発チームが自律的に品質を作り込める状態へ導くことが本ポジションの役割です)
・リリース前のバリデーション評価(品質保証部門のSQAテスターが担当)
※品質保証部門とは、開発側の Verification を本ポジション、リリース前の Validation を品質保証部門が担う役割分担で連携します。重複ではなく、上流側を補完する位置づけです。
【権限】
・部門共通のテスト設計・自動テスト標準の策定
・各プロジェクトのテスト設計・テスト計画に対するレビューと是正の要請
・品質メトリクスの定義、および各プロジェクトへの測定・報告の要求
※各プロジェクトのメンバーに対する直接の指揮命令権は持たないため、プロジェクトリーダーとの合意にもとづいて推進します。権限の具体的な範囲は、着任後に上長との間で確定します。
【対象範囲】
・着任当初は特定プロジェクトから着手し、段階的に対象範囲を部門全体へ広げていく想定です。
【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・テスト設計・自動テストの部門標準の策定と、各プロジェクトへの適用率
・不具合の検出フェーズの前倒し(設計・単体テスト段階での検出比率の向上)
・品質保証部門でのバリデーション時に検出される不具合件数の削減
・市場流出不具合の件数
・自動テストのカバレッジおよび CI での実行率
・プロジェクト間の品質メトリクスのばらつきの縮小
当部門では現在、施工管理クラウド、Android/iOS モバイルアプリ、Windows 系レガシーアプリケーション、ハードウェア連携アプリと、性格の異なる複数のプロダクト開発が並行しています。
一方で専任のQAエンジニアが不在であり、単体テストの自動化や結合テストの設計は各プロジェクトのエンジニアが個々の知見で進めているため、品質水準がプロジェクトごとにばらついているのが現状です。
この状態に対し、テスト設計の考え方や自動テストの標準を持ち込み、各プロジェクトを横断的にチェックしながらエンジニアを指導していただきます。
【具体的な業務内容】
● 各プロジェクトの横断チェックと指導
・各プロジェクトのテスト設計・テスト計画のレビューと改善提案
・単体テスト、結合テストの実装状況の点検と、水準を揃えるための指導
・テスト設計技法(同値分割、境界値分析、デシジョンテーブル、状態遷移 等)の教育・浸透
・要件定義・設計レビューへの参加による、上流での不具合の作り込み防止(Shift-Left)
・エンジニアからの品質に関する相談対応
● 標準・仕組みづくり
・部門共通のテスト戦略、テスト観点、テスト設計の標準の策定
・単体テスト・自動テストの実装標準、カバレッジ基準の策定
・CI/CD に組み込むテスト自動化の方式検討と、各プロジェクトへの展開
・プロダクトの性格(クラウド/モバイル/レガシー/ハードウェア連携)に応じたテスト戦略の使い分け
・AI/LLM を活用したテスト設計支援・テスト生成の検討と導入
● 品質の可視化と改善
・品質メトリクスの定義と可視化(不具合密度、検出フェーズ分布、市場流出率 等)
・プロジェクト横断での品質状況のモニタリングと、部門長への報告
・重大不具合の根本原因分析(RCA)と、再発防止策のプロセスへの反映
・品質保証部門との連携、および評価結果のフィードバックループの構築
【本ポジションの特徴】
・部門初のQAエンジニアであり、品質の進め方をゼロから設計できます
・特定プロジェクトの担当ではなく、部門全体を対象とした横断ポジションです
・クラウド、モバイル、レガシー、ハードウェア連携と、性格の異なる複数プロダクトに関われます
【責任を持つ範囲】
・部門共通のテスト設計・自動テストの標準を確立し、各プロジェクトに定着させること
・プロジェクト間の品質水準のばらつきを解消すること
・設計段階での不具合の作り込みを防ぐ仕組みを構築し、維持すること
・部門全体の品質状況を把握し、部門長へ報告すること
【担当範囲外】
・自らテストを実行すること(開発チームが自律的に品質を作り込める状態へ導くことが本ポジションの役割です)
・リリース前のバリデーション評価(品質保証部門のSQAテスターが担当)
※品質保証部門とは、開発側の Verification を本ポジション、リリース前の Validation を品質保証部門が担う役割分担で連携します。重複ではなく、上流側を補完する位置づけです。
【権限】
・部門共通のテスト設計・自動テスト標準の策定
・各プロジェクトのテスト設計・テスト計画に対するレビューと是正の要請
・品質メトリクスの定義、および各プロジェクトへの測定・報告の要求
※各プロジェクトのメンバーに対する直接の指揮命令権は持たないため、プロジェクトリーダーとの合意にもとづいて推進します。権限の具体的な範囲は、着任後に上長との間で確定します。
【対象範囲】
・着任当初は特定プロジェクトから着手し、段階的に対象範囲を部門全体へ広げていく想定です。
【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・テスト設計・自動テストの部門標準の策定と、各プロジェクトへの適用率
・不具合の検出フェーズの前倒し(設計・単体テスト段階での検出比率の向上)
・品質保証部門でのバリデーション時に検出される不具合件数の削減
・市場流出不具合の件数
・自動テストのカバレッジおよび CI での実行率
・プロジェクト間の品質メトリクスのばらつきの縮小
新着 製品クラウドサービス化 プロジェクトリーダー/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
当社のスマートインフラ事業では、測量・土木の現場DXを担うソフトウェア群を、パッケージ製品からクラウドサービス(SaaS)へ転換し、リカーリング型のビジネス基盤へ進化させる方針を掲げています。
本ポジションのメインタスクは、GNSS測量データの処理と帳票作成を行う当社主力のデスクトップ製品について、そのクラウドサービス化プロジェクトを、プロジェクトリーダーとして構想段階からリリースまで一貫して牽引することです。
あわせて、当社の施工管理クラウドサービスとの連携およびAPI基盤の強化にも関与し、技術面・マネジメント面の双方から推進していただきます。
【メインタスク:主力製品のクラウドサービス化】
・クラウドサービス化の構想立案と提供形態の決定(独立したサービスとして提供するか、既存クラウドサービス上の機能として提供するかの検討を含む)
・マルチテナント/認証・権限管理/サブスクリプション課金を含むアーキテクチャの設計と技術選定
・既存デスクトップ版ユーザーの移行設計(データ移行、併存期間の運用、サポート方針)
・官公庁が定める最新の提出要領に準拠した帳票作成機能のクラウド提供
・PoCによる提供価値と実現性の検証、および構想承認(コンセプト承認)から開発移行判定(商品化の意思決定)に至る技術的インプットの整備
・リリース計画の策定と、段階的な機能リリースの実行
・アーキテクチャおよび技術選定に関する意思決定
・CI/CD、自動テスト、コードレビュー、ブランチ運用など開発プロセスの構築と標準化
・クラウドサービスとしての運用設計(可用性、監視・可観測性、障害対応、リリース運用)
・メンバーのアサイン・育成・技術評価への関与、次期リーダーの育成
【プロジェクトマネジメント】
・プロジェクト計画立案(スコープ/体制/スケジュール/コスト)
・進捗・コスト・品質(QCD)管理、リスク/課題管理と解決方針の意思決定
・KPI設定・レビュー、プロジェクト評価
・商品企画・営業・カスタマーサクセス・顧客との要件整理および合意形成
・上位層および関連部門へのレポーティング
・社内の開発プロセスに定められた各ステージゲート(構想承認、開発移行判定、設計審査、量産・出荷判定 等)に向けた資料作成と審査対応
・外部委託先を活用する場合のベンダーコントロール(内製を主とし、補完として活用)
【本ポジションの魅力】
・既存製品のクラウドサービス化という、提供形態そのものを決めるところから関与できます
・体制構築の途上にあるため、開発プロセスや技術選定に対する裁量が大きい環境です
【責任を持つ範囲】
・担当製品のクラウドサービス化について、技術方式の決定からリリースまでの成果
・担当プロジェクトのQCD(品質・コスト・納期)の達成
・当部門における内製開発体制および開発プロセスの確立
・クラウドサービスとしての品質(可用性、障害対応、リリース運用)
【権限】
・アーキテクチャおよび技術選定の決定
・内製/外部委託の切り分け、および委託内容の決定(金額は社内の決裁基準に従う)
・リリース可否に関する技術的判断
※権限の具体的な範囲は、着任後に上長との間で確定します。
【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・クラウド版の初回機能リリース、および開発移行判定(商品化の意思決定)の通過
・既存ユーザーのクラウド版への移行率/継続率
・サービス稼働率、重大障害件数などのサービス品質指標
・開発の内製比率、リリース頻度、自動テストカバレッジ
・プロジェクトのQCD(納期遵守率、予算差異、品質不具合件数)
本ポジションのメインタスクは、GNSS測量データの処理と帳票作成を行う当社主力のデスクトップ製品について、そのクラウドサービス化プロジェクトを、プロジェクトリーダーとして構想段階からリリースまで一貫して牽引することです。
あわせて、当社の施工管理クラウドサービスとの連携およびAPI基盤の強化にも関与し、技術面・マネジメント面の双方から推進していただきます。
【メインタスク:主力製品のクラウドサービス化】
・クラウドサービス化の構想立案と提供形態の決定(独立したサービスとして提供するか、既存クラウドサービス上の機能として提供するかの検討を含む)
・マルチテナント/認証・権限管理/サブスクリプション課金を含むアーキテクチャの設計と技術選定
・既存デスクトップ版ユーザーの移行設計(データ移行、併存期間の運用、サポート方針)
・官公庁が定める最新の提出要領に準拠した帳票作成機能のクラウド提供
・PoCによる提供価値と実現性の検証、および構想承認(コンセプト承認)から開発移行判定(商品化の意思決定)に至る技術的インプットの整備
・リリース計画の策定と、段階的な機能リリースの実行
・アーキテクチャおよび技術選定に関する意思決定
・CI/CD、自動テスト、コードレビュー、ブランチ運用など開発プロセスの構築と標準化
・クラウドサービスとしての運用設計(可用性、監視・可観測性、障害対応、リリース運用)
・メンバーのアサイン・育成・技術評価への関与、次期リーダーの育成
【プロジェクトマネジメント】
・プロジェクト計画立案(スコープ/体制/スケジュール/コスト)
・進捗・コスト・品質(QCD)管理、リスク/課題管理と解決方針の意思決定
・KPI設定・レビュー、プロジェクト評価
・商品企画・営業・カスタマーサクセス・顧客との要件整理および合意形成
・上位層および関連部門へのレポーティング
・社内の開発プロセスに定められた各ステージゲート(構想承認、開発移行判定、設計審査、量産・出荷判定 等)に向けた資料作成と審査対応
・外部委託先を活用する場合のベンダーコントロール(内製を主とし、補完として活用)
【本ポジションの魅力】
・既存製品のクラウドサービス化という、提供形態そのものを決めるところから関与できます
・体制構築の途上にあるため、開発プロセスや技術選定に対する裁量が大きい環境です
【責任を持つ範囲】
・担当製品のクラウドサービス化について、技術方式の決定からリリースまでの成果
・担当プロジェクトのQCD(品質・コスト・納期)の達成
・当部門における内製開発体制および開発プロセスの確立
・クラウドサービスとしての品質(可用性、障害対応、リリース運用)
【権限】
・アーキテクチャおよび技術選定の決定
・内製/外部委託の切り分け、および委託内容の決定(金額は社内の決裁基準に従う)
・リリース可否に関する技術的判断
※権限の具体的な範囲は、着任後に上長との間で確定します。
【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・クラウド版の初回機能リリース、および開発移行判定(商品化の意思決定)の通過
・既存ユーザーのクラウド版への移行率/継続率
・サービス稼働率、重大障害件数などのサービス品質指標
・開発の内製比率、リリース頻度、自動テストカバレッジ
・プロジェクトのQCD(納期遵守率、予算差異、品質不具合件数)
新着 施工管理クラウドサービス Web/クラウドエンジニア/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当〜エキスパートクラス
仕事内容
当社のスマートインフラ事業では、測量・土木の現場DXを担うソフトウェア群を、リカーリング型のクラウドサービスへと進化させる方針を掲げています。
本ポジションは、その中核となる施工管理クラウドサービスの開発チームに、Web/クラウドエンジニアとして参画いただくポジションです。
プロジェクトリーダーのもとで、担当する機能領域の設計・実装・テスト・リリースを主体的に進めていただきます。プロジェクト全体のマネジメントは担当範囲外であり、技術に集中して取り組める環境です。
【担当サービスの概要】
・建設・土木の現場における作業の進捗、作業履歴、位置情報などをリアルタイムに可視化し、遠隔からの施工管理を可能にするクラウドサービス
・現場で使用するモバイル/フィールドアプリケーションと連携し、収集したデータを一元的に扱う
・多言語対応により、日本語を母語としない作業者の利用も想定
【具体的な業務内容】
● 機能開発
・新機能開発および機能拡張の設計・実装・テスト(バックエンド/フロントエンド/クラウド基盤)
・要件をもとにした技術設計、実装方式の検討と設計レビュー
・現場向けフィールドアプリケーションとの連携機能の開発
・作業履歴・位置情報などリアルタイムデータを扱う機能の開発
・他社サービスとの連携に向けた API の設計・実装
・リカーリング(サブスクリプション課金・契約管理)基盤の設計・実装
・多言語対応(i18n)を前提とした UI/API の実装
● 品質・運用
・単体テスト/自動テストの作成、CI/CD パイプラインの整備・改善
・コードレビューへの参加
・監視・ログをもとにした障害調査と改善、パフォーマンスチューニング
・リファクタリングによる技術的負債の解消
● チームでの活動
・プロジェクトリーダー、商品企画との仕様調整および実現方式の提案
・PoC による技術検証と、結果の報告・技術選定への提言
・設計/実装ドキュメントの整備と、チーム内への技術共有
【本ポジションの魅力】
・受託開発ではなく自社プロダクトの内製開発です。作ったものを長く育てていけます
・設計から運用まで一貫して関わることができ、技術選定にも意見を反映できます
・年間70万人が新たに流入する建設・測量分野で、専門知識を持たない利用者でも使えるプロダクトを作ります
【期待する役割】
プロジェクトリーダーのもと、担当する機能領域について、設計・実装・テスト・リリースまでを自律的に完遂する。
コードの品質と保守性に責任を持ち、レビューや自動テストを通じてチーム全体の開発品質の向上に貢献する。
※本ポジションはメンバー職です。プロジェクト全体のQCD管理、要員マネジメント、外注ベンダーの統括は担当範囲外です。
【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・担当機能の計画どおりのリリース
・担当領域における不具合の発生件数、およびレビュー指摘の反映状況
・自動テストカバレッジ、CI/CD の整備状況
・担当機能のパフォーマンスおよび稼働品質
本ポジションは、その中核となる施工管理クラウドサービスの開発チームに、Web/クラウドエンジニアとして参画いただくポジションです。
プロジェクトリーダーのもとで、担当する機能領域の設計・実装・テスト・リリースを主体的に進めていただきます。プロジェクト全体のマネジメントは担当範囲外であり、技術に集中して取り組める環境です。
【担当サービスの概要】
・建設・土木の現場における作業の進捗、作業履歴、位置情報などをリアルタイムに可視化し、遠隔からの施工管理を可能にするクラウドサービス
・現場で使用するモバイル/フィールドアプリケーションと連携し、収集したデータを一元的に扱う
・多言語対応により、日本語を母語としない作業者の利用も想定
【具体的な業務内容】
● 機能開発
・新機能開発および機能拡張の設計・実装・テスト(バックエンド/フロントエンド/クラウド基盤)
・要件をもとにした技術設計、実装方式の検討と設計レビュー
・現場向けフィールドアプリケーションとの連携機能の開発
・作業履歴・位置情報などリアルタイムデータを扱う機能の開発
・他社サービスとの連携に向けた API の設計・実装
・リカーリング(サブスクリプション課金・契約管理)基盤の設計・実装
・多言語対応(i18n)を前提とした UI/API の実装
● 品質・運用
・単体テスト/自動テストの作成、CI/CD パイプラインの整備・改善
・コードレビューへの参加
・監視・ログをもとにした障害調査と改善、パフォーマンスチューニング
・リファクタリングによる技術的負債の解消
● チームでの活動
・プロジェクトリーダー、商品企画との仕様調整および実現方式の提案
・PoC による技術検証と、結果の報告・技術選定への提言
・設計/実装ドキュメントの整備と、チーム内への技術共有
【本ポジションの魅力】
・受託開発ではなく自社プロダクトの内製開発です。作ったものを長く育てていけます
・設計から運用まで一貫して関わることができ、技術選定にも意見を反映できます
・年間70万人が新たに流入する建設・測量分野で、専門知識を持たない利用者でも使えるプロダクトを作ります
【期待する役割】
プロジェクトリーダーのもと、担当する機能領域について、設計・実装・テスト・リリースまでを自律的に完遂する。
コードの品質と保守性に責任を持ち、レビューや自動テストを通じてチーム全体の開発品質の向上に貢献する。
※本ポジションはメンバー職です。プロジェクト全体のQCD管理、要員マネジメント、外注ベンダーの統括は担当範囲外です。
【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・担当機能の計画どおりのリリース
・担当領域における不具合の発生件数、およびレビュー指摘の反映状況
・自動テストカバレッジ、CI/CD の整備状況
・担当機能のパフォーマンスおよび稼働品質
新着 フィールドアプリケーション 保守(量産対応)プロジェクトリーダー/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
本ポジションは、当社スマートインフラ事業において、すでに市場で広く使われているフィールドアプリケーション群の保守(量産対応)を統括するプロジェクトリーダーです。
新規開発ではなく、稼働中の製品に発生する不具合・クレームへの対応が業務の中心となります。
常駐の派遣・外注メンバーに調査/デバッグを依頼し、集まった情報をもとに技術的な判断を下し、品質保証・営業・サポート・海外拠点などの関係部門と調整しながら、修正版を市場に届けるまでを進めていただきます。
【具体的な業務内容】
● 障害・クレーム対応の統括
・営業/カスタマーサポート部門から上がる市場クレーム・不具合報告の受付と一次切り分け
・再現条件、影響範囲、緊急度の見立てと優先順位付け
・常駐派遣・外注メンバーへの原因調査/デバッグの依頼と、調査進捗の管理
・集まった調査結果にもとづく原因の特定と、技術的妥当性の判断
● 対策方針の立案と実行
・暫定対応(回避策)と恒久対応の切り分け、対策方針の立案
・修正範囲、影響調査範囲、リグレッションテスト範囲の検討
・修正版のリリース計画の策定
・再発防止策の検討と、開発・保守プロセスへの反映
● 関係部門との調整
・品質保証部門との対応方針およびリリース判定に関する調整
・営業・カスタマーサポートへの回答内容の提示、顧客説明資料の監修
・新規開発部門および海外拠点との仕様確認、方針のすり合わせ
・上位層への状況報告(重大不具合の発生時を含む)
● 保守体制の維持・改善
・常駐派遣・外注メンバーのアサイン、作業指示、成果物のレビュー
・不具合情報および調査ナレッジの蓄積と、属人化の解消
・レガシー環境(Windows CE/Windows Mobile)の維持方針の検討
・OSバージョンアップ、ストア規約・証明書の変更など、外部要因に起因する改修の計画立案
【本ポジションの特徴】
・部門長が直接担っていた保守対応の意思決定を引き継ぐポジションであり、着任直後から判断を任される場面が多くあります
・Windows系レガシー環境から Android/iOS まで、性格の異なる複数製品を担当します
・新規開発ではなく、すでに多くの顧客に使われている製品の品質を守る役割です
【責任を持つ範囲】
・担当製品の市場品質
・市場で発生した不具合・クレームについて、原因究明から対策方針の決定、関係部門との合意形成、修正版のリリースまでを完遂すること
・保守対応の体制(常駐派遣・外注メンバーの稼働)の維持と、外部委託コストの適正化
・不具合情報・調査ナレッジの蓄積と、保守業務の属人化の解消
【担当範囲外】
・原因調査およびデバッグの実作業(常駐の派遣・外注メンバーが担当)
※ご自身がコードを書く比重は高くありません。調査結果の妥当性を判断し、対策方針を決めることが役割の中心です。
・新規製品および新機能の開発(新規開発部門が担当)
【権限】
・対策方針(暫定対応/恒久対応)の決定
・修正範囲、影響調査範囲、リグレッションテスト範囲の決定
・修正版のリリース可否に関する技術的判断
・常駐派遣・外注メンバーのアサインおよび作業指示の決定
※現在は二段部長が実務レベルの調整まで直接担っています。本ポジションの着任により、保守対応の意思決定を担う専任リーダーを置く体制へ移行し、裁量の範囲は着任後の状況を見ながら段階的に拡大していく想定です。
【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・クレーム受付から一次回答までのリードタイム
・未クローズ不具合の件数および滞留期間
・修正リリースの計画遵守率、リリース後の再発件数
・重大不具合の発生件数と、再発防止策の実施状況
・保守対応にかかる外部委託コストの適正化
・部門長へのエスカレーション件数の削減
新規開発ではなく、稼働中の製品に発生する不具合・クレームへの対応が業務の中心となります。
常駐の派遣・外注メンバーに調査/デバッグを依頼し、集まった情報をもとに技術的な判断を下し、品質保証・営業・サポート・海外拠点などの関係部門と調整しながら、修正版を市場に届けるまでを進めていただきます。
【具体的な業務内容】
● 障害・クレーム対応の統括
・営業/カスタマーサポート部門から上がる市場クレーム・不具合報告の受付と一次切り分け
・再現条件、影響範囲、緊急度の見立てと優先順位付け
・常駐派遣・外注メンバーへの原因調査/デバッグの依頼と、調査進捗の管理
・集まった調査結果にもとづく原因の特定と、技術的妥当性の判断
● 対策方針の立案と実行
・暫定対応(回避策)と恒久対応の切り分け、対策方針の立案
・修正範囲、影響調査範囲、リグレッションテスト範囲の検討
・修正版のリリース計画の策定
・再発防止策の検討と、開発・保守プロセスへの反映
● 関係部門との調整
・品質保証部門との対応方針およびリリース判定に関する調整
・営業・カスタマーサポートへの回答内容の提示、顧客説明資料の監修
・新規開発部門および海外拠点との仕様確認、方針のすり合わせ
・上位層への状況報告(重大不具合の発生時を含む)
● 保守体制の維持・改善
・常駐派遣・外注メンバーのアサイン、作業指示、成果物のレビュー
・不具合情報および調査ナレッジの蓄積と、属人化の解消
・レガシー環境(Windows CE/Windows Mobile)の維持方針の検討
・OSバージョンアップ、ストア規約・証明書の変更など、外部要因に起因する改修の計画立案
【本ポジションの特徴】
・部門長が直接担っていた保守対応の意思決定を引き継ぐポジションであり、着任直後から判断を任される場面が多くあります
・Windows系レガシー環境から Android/iOS まで、性格の異なる複数製品を担当します
・新規開発ではなく、すでに多くの顧客に使われている製品の品質を守る役割です
【責任を持つ範囲】
・担当製品の市場品質
・市場で発生した不具合・クレームについて、原因究明から対策方針の決定、関係部門との合意形成、修正版のリリースまでを完遂すること
・保守対応の体制(常駐派遣・外注メンバーの稼働)の維持と、外部委託コストの適正化
・不具合情報・調査ナレッジの蓄積と、保守業務の属人化の解消
【担当範囲外】
・原因調査およびデバッグの実作業(常駐の派遣・外注メンバーが担当)
※ご自身がコードを書く比重は高くありません。調査結果の妥当性を判断し、対策方針を決めることが役割の中心です。
・新規製品および新機能の開発(新規開発部門が担当)
【権限】
・対策方針(暫定対応/恒久対応)の決定
・修正範囲、影響調査範囲、リグレッションテスト範囲の決定
・修正版のリリース可否に関する技術的判断
・常駐派遣・外注メンバーのアサインおよび作業指示の決定
※現在は二段部長が実務レベルの調整まで直接担っています。本ポジションの着任により、保守対応の意思決定を担う専任リーダーを置く体制へ移行し、裁量の範囲は着任後の状況を見ながら段階的に拡大していく想定です。
【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・クレーム受付から一次回答までのリードタイム
・未クローズ不具合の件数および滞留期間
・修正リリースの計画遵守率、リリース後の再発件数
・重大不具合の発生件数と、再発防止策の実施状況
・保守対応にかかる外部委託コストの適正化
・部門長へのエスカレーション件数の削減
新着 電気設計・開発のチームリーダー/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパート
仕事内容
電気回路設計に関わる下記業務より、いずれかをご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・新規製品や要素技術開発の電気設計・分析・シミュレーション、既存製品の改良設計
(設計・DR・試作・評価・仕様書、指示書など各種ドキュメント作成・メカ、ファームチーム、他部署との折衝)
・詳細回路設計(電子部品選定、回路図作成、回路シミュレーター、各種レビュー、使用環境温度、湿度下における回路検証)
・プリント基板のパターン設計(他部署)に関する設計指示、検図、依頼書・指示書の作成、スケジュールなどの折衝
・プリント基板の製造・実装(他部署)に関する試作用電子部品手配、実装・検査指示書の作成、スケジュールなどの折衝
・設計開発に伴うはんだ付け、ハーネス製作、機械組み立て調整などの手作業
・試作製品の評価(精度評価、一般環境試験、フィールド評価など)
・製品の一部または全体の外注による設計時の管理
・量産工場(関連企業)への組み立て、調整の指導
・動作不良製品の不具合解析、対策
【具体的な業務内容】
・新規製品や要素技術開発の電気設計・分析・シミュレーション、既存製品の改良設計
(設計・DR・試作・評価・仕様書、指示書など各種ドキュメント作成・メカ、ファームチーム、他部署との折衝)
・詳細回路設計(電子部品選定、回路図作成、回路シミュレーター、各種レビュー、使用環境温度、湿度下における回路検証)
・プリント基板のパターン設計(他部署)に関する設計指示、検図、依頼書・指示書の作成、スケジュールなどの折衝
・プリント基板の製造・実装(他部署)に関する試作用電子部品手配、実装・検査指示書の作成、スケジュールなどの折衝
・設計開発に伴うはんだ付け、ハーネス製作、機械組み立て調整などの手作業
・試作製品の評価(精度評価、一般環境試験、フィールド評価など)
・製品の一部または全体の外注による設計時の管理
・量産工場(関連企業)への組み立て、調整の指導
・動作不良製品の不具合解析、対策
新着 電気設計【アイケア事業】/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,100万円
ポジション
シニアエキスパート・課長
仕事内容
その電気の知識、""事業を動かす力""へ。設計から市販後管理まで横断し、品質とプロジェクトの両輪をリードします。
《業務内容》
1.既存製品対応業務 50%
品質問題の原因を特定し、対応策を立案
電気部品の設計変更対応業務計画の立案
各対応業務の進捗管理 及び 社内関連部門や社外協力先との調整業務
設計ドキュメントのレビューおよび妥当性確認
2.新製品対応業務 30%
電気設計・評価等のレビューと妥当性確認
設計ドキュメントのレビューと妥当性確認
3.マネジメント業務 20%
リソース最適化業務
社員育成業務
業務プロセス改善の提案
眼科医療機器の市場動向及び電気部品やユニットの技術動向の収集
《責任範囲》
・担当業務における対応計画の立案とその実行
・担当業務における成果物の作成と管理
・担当業務におけるハードウェア機器、開発ドキュメント等の物品・情報の管理
・下位者の指導・教育を計画を立てて実行する。
・契約書に基づくパフォーマンス評価による外部ベンダーの管理
・リソースマネジメントや優先順位の見直しにより、複数開発プロジェクトの案件の管理、遂行
・週次報告、重要なマイルストーンごとのプレゼンテーションによるステークホルダーへの開発状況の報告
《業務内容》
1.既存製品対応業務 50%
品質問題の原因を特定し、対応策を立案
電気部品の設計変更対応業務計画の立案
各対応業務の進捗管理 及び 社内関連部門や社外協力先との調整業務
設計ドキュメントのレビューおよび妥当性確認
2.新製品対応業務 30%
電気設計・評価等のレビューと妥当性確認
設計ドキュメントのレビューと妥当性確認
3.マネジメント業務 20%
リソース最適化業務
社員育成業務
業務プロセス改善の提案
眼科医療機器の市場動向及び電気部品やユニットの技術動向の収集
《責任範囲》
・担当業務における対応計画の立案とその実行
・担当業務における成果物の作成と管理
・担当業務におけるハードウェア機器、開発ドキュメント等の物品・情報の管理
・下位者の指導・教育を計画を立てて実行する。
・契約書に基づくパフォーマンス評価による外部ベンダーの管理
・リソースマネジメントや優先順位の見直しにより、複数開発プロジェクトの案件の管理、遂行
・週次報告、重要なマイルストーンごとのプレゼンテーションによるステークホルダーへの開発状況の報告
新着 【北海道・埼玉・新潟】MR(片頭痛領域)/日系大手CSO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 片頭痛領域
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】 ・北海道(旭川市、北見市)
・埼玉県(川口市)
・新潟県(中越テリトリー)
【採用人数】 3名
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 片頭痛領域
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】 ・北海道(旭川市、北見市)
・埼玉県(川口市)
・新潟県(中越テリトリー)
【採用人数】 3名
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
新着 中途採用エキスパート/メディカルプラットフォーム事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
【業務概要】
医療DXやAI活用など変革期を迎えている企業にて、中途採用を中心に、新卒・派遣・障がい者採用まで全方位の採用業務を担当します。データ分析に基づいた再現性のある採用プロセスの構築・選考改善に加え、候補者体験(CX)の創出を牽引するポジションです。
【具体的な業務内容】
1. 採用戦略・EVP(Employee Value Proposition)の構築
・事業戦略や人員計画に基づく中長期の採用戦略立案、経営層・事業部門責任者との要件合意
・ターゲット人材要件(エンジニア、AI人材、ビジネス職等)の定義とアプローチ設計
・同社で働く魅力・意義を言語化するEVP策定と採用広報コンテンツへの展開統括
・ダイレクトスカウト、リファラル、エージェント等のチャネル戦略設計および採用予算管理
・外部パートナー(エージェント、RPO、媒体等)の選定・マネジメント
2. 採用プロセスの構造改革と候補者体験の設計
・エントリーから入社までの一貫した採用プロセスの設計と標準化
・選考データのファネル分析に基づく課題特定、改善施策の立案・実行
・構造化面接などの評価基準に基づく選考手法の導入および面接官の育成
・採用KPIの設計と経営層への定期的なレポーティング
・採用ツール(ATS等)の活用方針策定と運用最適化
3. 採用メンバーのマネジメントとグループ採用の統括
・採用チームの運営、メンバーの育成・目標管理
・グループ全体の採用戦略・方針策定、ノウハウ共有、プロセスの標準化推進
・グループ各社の採用課題に対する支援体制の整備
4. 組織力強化・人材戦略への参画
・採用した人材の定着・活躍(オンボーディング)施策の設計と事業部門との連携
・CHROとともに人材戦略・組織変革の推進に関与
【ポジション・部門の魅力】
経営に直結する重要ポジションとして、単なる人員補填にとどまらず、事業成長に繋がる採用マーケティングや構造改革を牽引できます。注目度の高いAI・テック人材や事業開発人材の獲得など、専門性を存分に発揮・向上できる環境です。
医療DXやAI活用など変革期を迎えている企業にて、中途採用を中心に、新卒・派遣・障がい者採用まで全方位の採用業務を担当します。データ分析に基づいた再現性のある採用プロセスの構築・選考改善に加え、候補者体験(CX)の創出を牽引するポジションです。
【具体的な業務内容】
1. 採用戦略・EVP(Employee Value Proposition)の構築
・事業戦略や人員計画に基づく中長期の採用戦略立案、経営層・事業部門責任者との要件合意
・ターゲット人材要件(エンジニア、AI人材、ビジネス職等)の定義とアプローチ設計
・同社で働く魅力・意義を言語化するEVP策定と採用広報コンテンツへの展開統括
・ダイレクトスカウト、リファラル、エージェント等のチャネル戦略設計および採用予算管理
・外部パートナー(エージェント、RPO、媒体等)の選定・マネジメント
2. 採用プロセスの構造改革と候補者体験の設計
・エントリーから入社までの一貫した採用プロセスの設計と標準化
・選考データのファネル分析に基づく課題特定、改善施策の立案・実行
・構造化面接などの評価基準に基づく選考手法の導入および面接官の育成
・採用KPIの設計と経営層への定期的なレポーティング
・採用ツール(ATS等)の活用方針策定と運用最適化
3. 採用メンバーのマネジメントとグループ採用の統括
・採用チームの運営、メンバーの育成・目標管理
・グループ全体の採用戦略・方針策定、ノウハウ共有、プロセスの標準化推進
・グループ各社の採用課題に対する支援体制の整備
4. 組織力強化・人材戦略への参画
・採用した人材の定着・活躍(オンボーディング)施策の設計と事業部門との連携
・CHROとともに人材戦略・組織変革の推進に関与
【ポジション・部門の魅力】
経営に直結する重要ポジションとして、単なる人員補填にとどまらず、事業成長に繋がる採用マーケティングや構造改革を牽引できます。注目度の高いAI・テック人材や事業開発人材の獲得など、専門性を存分に発揮・向上できる環境です。
新着 【長野】MR(プライマリー(循環器)領域)/日系大手CSO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 プライマリー(循環器)領域
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】 ・長野県(長野市南部、上田市、千曲市ほか)
【採用人数】 1名
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 プライマリー(循環器)領域
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】 ・長野県(長野市南部、上田市、千曲市ほか)
【採用人数】 1名
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
新着 BizDevマネージャー(在宅医療事業)/ヘルスケア関連サービスの開発・運営会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
在宅医療事業の急速な拡大に伴い、オペレーションの標準化・型化を推進し、事業拡大を実現する経営企画・BizOpsポジションです。経営陣(CEO・COO)と並走しながら、現場と経営を横断して再現性のある成長モデルを構築し、短期間で事業インパクトを創出します。
【具体的な業務】
1. 短期ミッション
・既存拠点の業務プロセス可視化およびボトルネックの特定
・KPIと連動した標準オペレーション(SOP)の策定と現場への浸透
・クイックウィン施策の実行によるオペレーションコストの削減
2. 中期ミッション
・事業拡大に耐えうる組織・オペレーション基盤の構築
・データドリブンな改善サイクルの運用と収益性最大化のリード
・オペレーション改善から派生する新規事業の種の発掘と事業化
【業務例】
BPR(業務プロセス再設計)、ツール導入、KPI設計、データ分析を通じた業務課題の特定と解決策の設計・実行。
【ポジション・部門の魅力】
経営陣と直接並走しながら、数ヶ月単位で大きな事業インパクトを生み出せる刺激的な環境です。
在宅医療事業の急速な拡大に伴い、オペレーションの標準化・型化を推進し、事業拡大を実現する経営企画・BizOpsポジションです。経営陣(CEO・COO)と並走しながら、現場と経営を横断して再現性のある成長モデルを構築し、短期間で事業インパクトを創出します。
【具体的な業務】
1. 短期ミッション
・既存拠点の業務プロセス可視化およびボトルネックの特定
・KPIと連動した標準オペレーション(SOP)の策定と現場への浸透
・クイックウィン施策の実行によるオペレーションコストの削減
2. 中期ミッション
・事業拡大に耐えうる組織・オペレーション基盤の構築
・データドリブンな改善サイクルの運用と収益性最大化のリード
・オペレーション改善から派生する新規事業の種の発掘と事業化
【業務例】
BPR(業務プロセス再設計)、ツール導入、KPI設計、データ分析を通じた業務課題の特定と解決策の設計・実行。
【ポジション・部門の魅力】
経営陣と直接並走しながら、数ヶ月単位で大きな事業インパクトを生み出せる刺激的な環境です。
新着 【福岡県】医療機器向けカメラ事業の営業企画・プロモーション(リーダー)/大手ネットワークカメラメーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜870万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
医療機器向け映像事業のさらなる成長に向け、市場・競合調査から営業戦略の検討、プロモーション施策の企画・推進まで幅広く担うポジションです。
医療市場の動向や顧客ニーズ、競合製品などを調査・分析し、営業メンバーと連携しながら製品・技術の市場展開戦略を検討します。また、Webサイト、展示会、動画、販促資料などの企画・ディレクションや、グローバル展開に向けた施策の推進にも携わります。
【具体的な業務内容】
1. 営業支援・プロモーション
・国内外の営業チームと連携した販売促進活動の実行
・Webサイト、展示会、見本市、ウェビナー等のプロモーション施策の企画・運営・実行
・販売会社、見込み顧客、既存顧客に合わせたコミュニケーション・プロモーション戦略の最適化
2. 市場調査・リード獲得
・医療機器業界の市場動向、新技術、規制動向の継続的な把握
・競合他社の製品・事業戦略・マーケティング手法の調査・比較分析および活用示唆の提供
・質の高い営業見込み顧客(リード)獲得のための戦略・ツール・プロセスの設計
3. 効果測定・市場インサイトの活用
・顧客の反応や行動をもとにしたプロモーション施策の効果測定・評価
・市場および競合分析から得られた情報の中長期商品企画・販売戦略への反映
4. 戦略立案・実行
・企画、研究開発(R&D)、グローバルチーム等と連携した事業戦略および販売戦略の策定・アップデート
・戦略目標に沿った実行計画の策定および進捗管理
5. チーム育成・業務推進
・知識共有や人材育成を通じたチームメンバーへの指導・コーチング・サポート
・その他関連業務の計画的かつ着実な実行
【ポジション・部門の魅力】
・市場や競合を調査し戦略を練る段階から、展示会・Web・動画等の具体的な施策への落とし込みまで、一連のプロセスに幅広く携わることができます。
・国内での取り組みをベースに、将来的に海外営業拠点と連携しながらグローバルに活躍の幅を広げることが可能です。
医療機器向け映像事業のさらなる成長に向け、市場・競合調査から営業戦略の検討、プロモーション施策の企画・推進まで幅広く担うポジションです。
医療市場の動向や顧客ニーズ、競合製品などを調査・分析し、営業メンバーと連携しながら製品・技術の市場展開戦略を検討します。また、Webサイト、展示会、動画、販促資料などの企画・ディレクションや、グローバル展開に向けた施策の推進にも携わります。
【具体的な業務内容】
1. 営業支援・プロモーション
・国内外の営業チームと連携した販売促進活動の実行
・Webサイト、展示会、見本市、ウェビナー等のプロモーション施策の企画・運営・実行
・販売会社、見込み顧客、既存顧客に合わせたコミュニケーション・プロモーション戦略の最適化
2. 市場調査・リード獲得
・医療機器業界の市場動向、新技術、規制動向の継続的な把握
・競合他社の製品・事業戦略・マーケティング手法の調査・比較分析および活用示唆の提供
・質の高い営業見込み顧客(リード)獲得のための戦略・ツール・プロセスの設計
3. 効果測定・市場インサイトの活用
・顧客の反応や行動をもとにしたプロモーション施策の効果測定・評価
・市場および競合分析から得られた情報の中長期商品企画・販売戦略への反映
4. 戦略立案・実行
・企画、研究開発(R&D)、グローバルチーム等と連携した事業戦略および販売戦略の策定・アップデート
・戦略目標に沿った実行計画の策定および進捗管理
5. チーム育成・業務推進
・知識共有や人材育成を通じたチームメンバーへの指導・コーチング・サポート
・その他関連業務の計画的かつ着実な実行
【ポジション・部門の魅力】
・市場や競合を調査し戦略を練る段階から、展示会・Web・動画等の具体的な施策への落とし込みまで、一連のプロセスに幅広く携わることができます。
・国内での取り組みをベースに、将来的に海外営業拠点と連携しながらグローバルに活躍の幅を広げることが可能です。
新着 ターンアラウンドマネージャー(医師)/プライム上場 医療・介護サービス企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2250万円
ポジション
ターンアラウンドマネージャー
仕事内容
【業務概要】
病院の経営改善およびターンアラウンドを推進する中核ポジションです。
医師としての専門性を活かし、診療現場・経営・地域連携を横断した改善施策を推進し、病床稼働率やコスト構造等を改善して病院経営の再建を実現します。
将来的には病院経営、地域医療連携、医療法人運営に関わるより広い役割を担うことが期待されています。
※国内出張ベースでの業務が多くなります。
【具体的な業務】
・病院の経営状況および診療実績の分析
・病床稼働率、診療単価、人員体制等のKPI分析
・医師、看護部、事務部門、地域連携部門等を巻き込んだ改善施策の立案・実行
・病院運営における再現性ある改善モデルの構築
【ポジション・部門の魅力】
・医師の臨床経験や専門性を軸に、医療現場だけでなく経営・事業構造の変革に直接関与できます。
・再現性のある病院経営モデルの構築を通じて、持続可能な医療提供体制の実現に貢献できます。
病院の経営改善およびターンアラウンドを推進する中核ポジションです。
医師としての専門性を活かし、診療現場・経営・地域連携を横断した改善施策を推進し、病床稼働率やコスト構造等を改善して病院経営の再建を実現します。
将来的には病院経営、地域医療連携、医療法人運営に関わるより広い役割を担うことが期待されています。
※国内出張ベースでの業務が多くなります。
【具体的な業務】
・病院の経営状況および診療実績の分析
・病床稼働率、診療単価、人員体制等のKPI分析
・医師、看護部、事務部門、地域連携部門等を巻き込んだ改善施策の立案・実行
・病院運営における再現性ある改善モデルの構築
【ポジション・部門の魅力】
・医師の臨床経験や専門性を軸に、医療現場だけでなく経営・事業構造の変革に直接関与できます。
・再現性のある病院経営モデルの構築を通じて、持続可能な医療提供体制の実現に貢献できます。
新着 医療業界特化セールス/データソリューション専門のIT企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
医療機関(病院・クリニック・医療グループ等)を対象に、サイバー攻撃から医療インフラを守るセキュリティ監視・運用サービス(IT SOC)の提案・販売を担当する専門セールスポジションです。技術的な仕様検討や詳細なソリューション設計は専任の「IT SOCプリセールス」が伴走するため、入社時点で高度なセキュリティ技術知識がなくても、医療現場で培った対話力や営業力を活かすことができます。
【具体的な業務】
医療機関向けの新規開拓および提案活動を担当します。基本は「IT SOCプリセールス1名+医療システム営業2名」の3名チームで案件を推進します。
・医療機関へのアプローチ・課題ヒアリング:電子カルテや院内ネットワークのセキュリティ強化、各種ガイドライン対応を起点とした課題ヒアリングおよびリスク特定
・チームでのソリューション提案・商談推進:専任のIT SOCプリセールスとともに商談を進め、経営におけるセキュリティ投資の必要性や稟議承認に向けた支援を主導
・クロージング・導入支援連携:見積提示、理事会・経営会議向け稟議資料の作成サポート、契約締結および運用チームへの引き継ぎ
・アプローチの型化:チーム内での事例分析に基づく提案書テンプレートやトークスクリプトの作成・更新
【ポジション・部門の魅力】
・医療業界特有の意思決定フローや現場理解といった業界知見を活かした提案が可能です。
・専任のプリセールスとチームで活動するため、専門的な技術対応を1人で抱え込むことなく顧客折衝に集中できます。
・医療機関の安全維持に直結する社会的意義の高い業務に携わることができます。
医療機関(病院・クリニック・医療グループ等)を対象に、サイバー攻撃から医療インフラを守るセキュリティ監視・運用サービス(IT SOC)の提案・販売を担当する専門セールスポジションです。技術的な仕様検討や詳細なソリューション設計は専任の「IT SOCプリセールス」が伴走するため、入社時点で高度なセキュリティ技術知識がなくても、医療現場で培った対話力や営業力を活かすことができます。
【具体的な業務】
医療機関向けの新規開拓および提案活動を担当します。基本は「IT SOCプリセールス1名+医療システム営業2名」の3名チームで案件を推進します。
・医療機関へのアプローチ・課題ヒアリング:電子カルテや院内ネットワークのセキュリティ強化、各種ガイドライン対応を起点とした課題ヒアリングおよびリスク特定
・チームでのソリューション提案・商談推進:専任のIT SOCプリセールスとともに商談を進め、経営におけるセキュリティ投資の必要性や稟議承認に向けた支援を主導
・クロージング・導入支援連携:見積提示、理事会・経営会議向け稟議資料の作成サポート、契約締結および運用チームへの引き継ぎ
・アプローチの型化:チーム内での事例分析に基づく提案書テンプレートやトークスクリプトの作成・更新
【ポジション・部門の魅力】
・医療業界特有の意思決定フローや現場理解といった業界知見を活かした提案が可能です。
・専任のプリセールスとチームで活動するため、専門的な技術対応を1人で抱え込むことなく顧客折衝に集中できます。
・医療機関の安全維持に直結する社会的意義の高い業務に携わることができます。
情報システム・セキュリティグループ マネージャー(次期CISO/CIO候補)/メディカルプラットフォーム事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
マネージャー(次期CISO/CIO候補)
仕事内容
【業務概要】
医療情報ポータルサイトを運営し、事業投資と成長を加速させている企業でのポジションです。事業拡大に伴い、同社およびグループ会社を横断する情報システム(コーポレートIT)の運営・ガバナンス強化と、情報セキュリティ体制の構築・ISMS(ISO27001)等の第三者認証取得を通じた対外的な説明力の強化を一体となって推進するリーダーを募集します。
【具体的な業務】
●ITマネジメント/情報システム運営
・コーポレートIT・社内システムの運営統括(同社およびグループ会社のID・エンドポイント・SaaS・社内システムを一体で運営)
・ITチームの構築・育成
・グループIT基盤の標準化・共通化(ID・エンドポイント・SaaSの共通化と中央管理、基幹・ERP・共通ツールの導入・展開)
・ITガバナンス・IT全般統制(ITGC)の整備、運用・サポート体制の確立
・IT調達・ベンダーマネジメントの統括、SaaS・クラウド等のコスト管理・ライセンス最適化
●情報セキュリティ
・グループ全体の情報セキュリティ体制の構築・展開(グループ会社向け基準策定、SaaS移行プロジェクトへのセキュリティ要件策定・導入等)
・情報セキュリティ基本方針・各種規程・ガイドラインの改定・新規策定、運用実態の点検、社内浸透施策の企画・実行
・ISMS(ISO27001)等の認証取得・維持(リスクアセスメント、内部統制文書整備、審査機関・支援会社との連携、内部監査・マネジメントレビューの運用)
・グループセキュリティ課題の整理、経営層への報告・エスカレーションの仕組みづくりと対応策の実施
【ポジション・部門の魅力】
現在のCISOおよび関連各部署と連携しながら、全社のITガバナンスとセキュリティガバナンスの双方を強化する中心人物として活躍できます。将来的には、情報システム・セキュリティ機能全体の責任者として、またCIOとして経営に参画するキャリアパスが開かれています。
医療情報ポータルサイトを運営し、事業投資と成長を加速させている企業でのポジションです。事業拡大に伴い、同社およびグループ会社を横断する情報システム(コーポレートIT)の運営・ガバナンス強化と、情報セキュリティ体制の構築・ISMS(ISO27001)等の第三者認証取得を通じた対外的な説明力の強化を一体となって推進するリーダーを募集します。
【具体的な業務】
●ITマネジメント/情報システム運営
・コーポレートIT・社内システムの運営統括(同社およびグループ会社のID・エンドポイント・SaaS・社内システムを一体で運営)
・ITチームの構築・育成
・グループIT基盤の標準化・共通化(ID・エンドポイント・SaaSの共通化と中央管理、基幹・ERP・共通ツールの導入・展開)
・ITガバナンス・IT全般統制(ITGC)の整備、運用・サポート体制の確立
・IT調達・ベンダーマネジメントの統括、SaaS・クラウド等のコスト管理・ライセンス最適化
●情報セキュリティ
・グループ全体の情報セキュリティ体制の構築・展開(グループ会社向け基準策定、SaaS移行プロジェクトへのセキュリティ要件策定・導入等)
・情報セキュリティ基本方針・各種規程・ガイドラインの改定・新規策定、運用実態の点検、社内浸透施策の企画・実行
・ISMS(ISO27001)等の認証取得・維持(リスクアセスメント、内部統制文書整備、審査機関・支援会社との連携、内部監査・マネジメントレビューの運用)
・グループセキュリティ課題の整理、経営層への報告・エスカレーションの仕組みづくりと対応策の実施
【ポジション・部門の魅力】
現在のCISOおよび関連各部署と連携しながら、全社のITガバナンスとセキュリティガバナンスの双方を強化する中心人物として活躍できます。将来的には、情報システム・セキュリティ機能全体の責任者として、またCIOとして経営に参画するキャリアパスが開かれています。
情報システム・セキュリティグループ マネージャー(次期CISO/CIO候補)/メディカルプラットフォーム事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
マネージャー(次期CISO/CIO候補)
仕事内容
【業務概要】
グループ全体のコーポレートIT運営統括と、情報セキュリティ体制の構築・運営を一体で担うポジションです。IT基盤の標準化・共通化、IT調達・コスト管理、規程・ルールの整備、ISMS推進、グループ会社への展開までを幅広く推進します。
【具体的な業務】
1. ITマネジメント/情報システム運営
・コーポレートIT・社内システムの運営統括(ID・エンドポイント・SaaS・社内システムの一体運営、ITチームの構築・育成を含む)
・グループIT基盤の標準化・共通化(ID・エンドポイント・SaaSの共通化と中央管理、基幹・ERP・共通ツールの導入・展開)
・ITガバナンス・IT全般統制(ITGC)の整備、社内システムの運用・サポート体制の確立
・IT調達・ベンダーマネジメントの統括、SaaS・クラウド等のコスト管理・ライセンス最適化
2. 情報セキュリティ
・グループ全体の情報セキュリティ体制の構築・展開(グループ会社向け基準の策定・展開、セキュリティ要件の策定・運用)
・情報セキュリティ基本方針・各種規程・ガイドラインの改定・新規策定、運用実態の点検、社内浸透施策の企画・実行
・ISMS(ISO27001)等の認証取得・維持(リスクアセスメント、内部統制文書の整備、審査機関・構築支援会社との連携、内部監査・マネジメントレビューの運用)
・グループセキュリティ課題の整理・一覧化、経営層への報告・エスカレーションの仕組みづくり、対応策の実施
【ポジション・部門の魅力】
入社後はコーポレートIT・社内システムの運営と情報セキュリティ体制構築・ISMS推進を一体で担い、全社のITガバナンスとセキュリティガバナンスの双方を強化します。将来的には、情報システム・セキュリティ機能全体の責任者として、またCIO/CISOとして経営に参画することが期待されている重要なポジションです。
グループ全体のコーポレートIT運営統括と、情報セキュリティ体制の構築・運営を一体で担うポジションです。IT基盤の標準化・共通化、IT調達・コスト管理、規程・ルールの整備、ISMS推進、グループ会社への展開までを幅広く推進します。
【具体的な業務】
1. ITマネジメント/情報システム運営
・コーポレートIT・社内システムの運営統括(ID・エンドポイント・SaaS・社内システムの一体運営、ITチームの構築・育成を含む)
・グループIT基盤の標準化・共通化(ID・エンドポイント・SaaSの共通化と中央管理、基幹・ERP・共通ツールの導入・展開)
・ITガバナンス・IT全般統制(ITGC)の整備、社内システムの運用・サポート体制の確立
・IT調達・ベンダーマネジメントの統括、SaaS・クラウド等のコスト管理・ライセンス最適化
2. 情報セキュリティ
・グループ全体の情報セキュリティ体制の構築・展開(グループ会社向け基準の策定・展開、セキュリティ要件の策定・運用)
・情報セキュリティ基本方針・各種規程・ガイドラインの改定・新規策定、運用実態の点検、社内浸透施策の企画・実行
・ISMS(ISO27001)等の認証取得・維持(リスクアセスメント、内部統制文書の整備、審査機関・構築支援会社との連携、内部監査・マネジメントレビューの運用)
・グループセキュリティ課題の整理・一覧化、経営層への報告・エスカレーションの仕組みづくり、対応策の実施
【ポジション・部門の魅力】
入社後はコーポレートIT・社内システムの運営と情報セキュリティ体制構築・ISMS推進を一体で担い、全社のITガバナンスとセキュリティガバナンスの双方を強化します。将来的には、情報システム・セキュリティ機能全体の責任者として、またCIO/CISOとして経営に参画することが期待されている重要なポジションです。
メカエンジニア(機械設計・製品開発)/新フランチャイズモデル企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
歯科・美容医療に関わる製品(照射機や口腔内スキャナーなど)の機構設計・筐体設計を担当します。製品開発責任者や電気エンジニア、外部OEM/ODMメーカーと連携し、構想設計から詳細設計、試作・評価、量産化まで一貫して携わります。
医療機器特有の規格や開発プロセスについては、入社後に習得できる環境が整っています。
【具体的な業務】
・医療機器・電気製品の機構設計、筐体設計
・3D CADを用いた設計、図面作成
・構想設計から詳細設計、試作・評価までの設計業務
・デザイナー、電気エンジニア、外部OEM/ODMメーカーとの仕様調整
・試作機の評価・改善
・品質・コスト・製造性を考慮した量産設計
・量産化後の品質確認、既存製品の改良
※将来的に、経験や適性に応じて開発プロジェクトのリードやチームマネジメントも担当する可能性があります。
【開発の流れ】
1. 製品コンセプト策定
2. メカ担当・電気担当が連携し、原理試作を実施
3. 商品化の目処が立った段階でOEM/ODMメーカーと仕様調整
4. 社内での機械設計・図面作成、または外部メーカー提出設計の確認・調整
5. 試作・評価・改善の繰り返しにより量産化へ
6. 継続的な品質確認・製品改良を実施
【ポジション・部門の魅力】
・医療機器業界未経験から、新しい製品開発に挑戦できる環境です。
・構想段階から試作、評価、量産化まで、ファブレスメーカーの特性を活かして幅広く携わることができます。
・安定した事業基盤のもとで継続的なものづくりに取り組め、将来的にリーダーやマネジメント層へのキャリアアップを目指せます。
歯科・美容医療に関わる製品(照射機や口腔内スキャナーなど)の機構設計・筐体設計を担当します。製品開発責任者や電気エンジニア、外部OEM/ODMメーカーと連携し、構想設計から詳細設計、試作・評価、量産化まで一貫して携わります。
医療機器特有の規格や開発プロセスについては、入社後に習得できる環境が整っています。
【具体的な業務】
・医療機器・電気製品の機構設計、筐体設計
・3D CADを用いた設計、図面作成
・構想設計から詳細設計、試作・評価までの設計業務
・デザイナー、電気エンジニア、外部OEM/ODMメーカーとの仕様調整
・試作機の評価・改善
・品質・コスト・製造性を考慮した量産設計
・量産化後の品質確認、既存製品の改良
※将来的に、経験や適性に応じて開発プロジェクトのリードやチームマネジメントも担当する可能性があります。
【開発の流れ】
1. 製品コンセプト策定
2. メカ担当・電気担当が連携し、原理試作を実施
3. 商品化の目処が立った段階でOEM/ODMメーカーと仕様調整
4. 社内での機械設計・図面作成、または外部メーカー提出設計の確認・調整
5. 試作・評価・改善の繰り返しにより量産化へ
6. 継続的な品質確認・製品改良を実施
【ポジション・部門の魅力】
・医療機器業界未経験から、新しい製品開発に挑戦できる環境です。
・構想段階から試作、評価、量産化まで、ファブレスメーカーの特性を活かして幅広く携わることができます。
・安定した事業基盤のもとで継続的なものづくりに取り組め、将来的にリーダーやマネジメント層へのキャリアアップを目指せます。
【千葉・神奈川】MR(呼吸器領域)/日系大手CSO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 呼吸器領域
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】 ・千葉県(東葛〜北総)
・神奈川県(横浜市内)
【採用人数】 2名
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 呼吸器領域
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】 ・千葉県(東葛〜北総)
・神奈川県(横浜市内)
【採用人数】 2名
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
【横浜】副支配人(クリニック責任者・課長候補)/人間ドック専門クリニック運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜540万円 ※経験に応ず
ポジション
副支配人
仕事内容
当社は人間ドック専門クリニックのグループの事務管理、経営管理を受託している企業です。
【職務内容】
◆横浜にあるクリニックで運営管理責任者候補として、クリニックの運営業務を行っていただきます。
・クリニック職員のマネジメント(シフト管理、勤務表作成、採用補助)
・受診者対応(受付補助、トラブル対応)
・各種会議資料等作成
・クリニックで勤務する職員や医師とコミュニケーションをとり、働きやすい職場維持のため、クリニック責任者(支配人)と連携し
て業務を進めていただきます。
従事すべき業務の変更の範囲:「会社の定める全ての業務 」
【職務内容】
◆横浜にあるクリニックで運営管理責任者候補として、クリニックの運営業務を行っていただきます。
・クリニック職員のマネジメント(シフト管理、勤務表作成、採用補助)
・受診者対応(受付補助、トラブル対応)
・各種会議資料等作成
・クリニックで勤務する職員や医師とコミュニケーションをとり、働きやすい職場維持のため、クリニック責任者(支配人)と連携し
て業務を進めていただきます。
従事すべき業務の変更の範囲:「会社の定める全ての業務 」
生産戦略(グローバル生産体制の企画・構築)/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
生産戦略担当として下記業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
●生産組織
所定の製品の製造を、継続的且つ安定的に実行していくために、最適な生産組織を編成する。
●生産拠点配置
製品開発/販売計画に基づき、どの地域にどのような生産拠点を配置すべきかを決定する。
●生産割当(製品アロケーション)
所定の製品の生産を、どの生産拠点で実施すべきかを決定する。
●継続的改善
生産拠点における継続的改善の仕組みを構築/改善するとともに、実際の継続的改善を管理/推進/支援する。
●生産プロセス/システム構築
生産業務を効率化するための業務プロセスや情報システムを開発すると共に、実務適用する。
●生産拠点管理
自らが特定生産拠点の責任者として、上記に関わる戦略/計画を提案・実行する。
【責任範囲】
各生産拠点、生産する製品特性を理解し、生産戦略に関する情報収集及び企画提案を行い、部長に上申する。
《当該ポジションの魅力》
●生産改善の経験を活かし、生産戦略へステップアップできる
本ポジションは、生産技術、品質管理、IE、生産管理などの経験を活かしながら、より上流の生産戦略領域へキャリアを広げることができるポジションです。
各工場の改善活動支援や生産KPI分析などからスタートし、将来的には生産拠点配置、生産アロケーション、投資計画立案など、事業全体のモノづくりを最適化する役割を担っていただきます。 戦略立案だけでなく、実際の改善施策の推進まで携わることで、生産現場と経営の両方の視点を身につけることができます。
●グローバル規模で生産体制の最適化に挑戦できる
日本(山形・福島)に加え、中国を含む海外生産拠点とも連携しながら、生産戦略の立案・推進を行います。
今後は欧州拠点との連携機会も想定しており、国内外の生産拠点を俯瞰しながら、最適な生産体制を企画できる環境があります。
●経営に近い立場で事業成長を支える生産戦略に携われる
生産アロケーション、設備投資計画、内製・外製の判断など、事業成長に直結する重要なテーマを担当します。
工場の状況や事業計画を踏まえながら、生産体制のあるべき姿を企画し、部長や経営層へ提案する機会も多くあります。
《求める人物像》
・工場改善や業務改善の経験を活かし、生産戦略や生産企画など、より上流の業務に挑戦したい方
・ものづくりの現場を理解した上で、データや事実に基づいて課題を分析し、全体最適の視点から改善策を企画・推進できる方
・複数部門や国内外の生産拠点など、多様な関係者を巻き込みながら業務を推進し、将来的に工場運営やグローバル生産マネジメントにも挑戦したい方
《入社後に期待すること》
まずは課長と共に、生産戦略課が担当する業務全般を理解いただきます。
初期段階では、生産KPI分析や改善テーマの推進、生産能力分析、投資計画検討などを担当しながら、各工場や事業部との関係構築を進めていただきます。その後、生産アロケーション検討など、より上流の生産戦略領域を主体的に担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
●生産組織
所定の製品の製造を、継続的且つ安定的に実行していくために、最適な生産組織を編成する。
●生産拠点配置
製品開発/販売計画に基づき、どの地域にどのような生産拠点を配置すべきかを決定する。
●生産割当(製品アロケーション)
所定の製品の生産を、どの生産拠点で実施すべきかを決定する。
●継続的改善
生産拠点における継続的改善の仕組みを構築/改善するとともに、実際の継続的改善を管理/推進/支援する。
●生産プロセス/システム構築
生産業務を効率化するための業務プロセスや情報システムを開発すると共に、実務適用する。
●生産拠点管理
自らが特定生産拠点の責任者として、上記に関わる戦略/計画を提案・実行する。
【責任範囲】
各生産拠点、生産する製品特性を理解し、生産戦略に関する情報収集及び企画提案を行い、部長に上申する。
《当該ポジションの魅力》
●生産改善の経験を活かし、生産戦略へステップアップできる
本ポジションは、生産技術、品質管理、IE、生産管理などの経験を活かしながら、より上流の生産戦略領域へキャリアを広げることができるポジションです。
各工場の改善活動支援や生産KPI分析などからスタートし、将来的には生産拠点配置、生産アロケーション、投資計画立案など、事業全体のモノづくりを最適化する役割を担っていただきます。 戦略立案だけでなく、実際の改善施策の推進まで携わることで、生産現場と経営の両方の視点を身につけることができます。
●グローバル規模で生産体制の最適化に挑戦できる
日本(山形・福島)に加え、中国を含む海外生産拠点とも連携しながら、生産戦略の立案・推進を行います。
今後は欧州拠点との連携機会も想定しており、国内外の生産拠点を俯瞰しながら、最適な生産体制を企画できる環境があります。
●経営に近い立場で事業成長を支える生産戦略に携われる
生産アロケーション、設備投資計画、内製・外製の判断など、事業成長に直結する重要なテーマを担当します。
工場の状況や事業計画を踏まえながら、生産体制のあるべき姿を企画し、部長や経営層へ提案する機会も多くあります。
《求める人物像》
・工場改善や業務改善の経験を活かし、生産戦略や生産企画など、より上流の業務に挑戦したい方
・ものづくりの現場を理解した上で、データや事実に基づいて課題を分析し、全体最適の視点から改善策を企画・推進できる方
・複数部門や国内外の生産拠点など、多様な関係者を巻き込みながら業務を推進し、将来的に工場運営やグローバル生産マネジメントにも挑戦したい方
《入社後に期待すること》
まずは課長と共に、生産戦略課が担当する業務全般を理解いただきます。
初期段階では、生産KPI分析や改善テーマの推進、生産能力分析、投資計画検討などを担当しながら、各工場や事業部との関係構築を進めていただきます。その後、生産アロケーション検討など、より上流の生産戦略領域を主体的に担っていただくことを期待しています。
欧米担当 ビジネスオペレーション担当/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
世界のインフラを支えるビジネス(スマートインフラ事業)を、グローバルなビジネスフィールドで推進しませんか。
測量機器、ソフトウェア、クラウドソリューションを通じて、建設・土木・測量業界のデジタル化・3D化を推進し、世界各国の社会インフラ整備や生産性向上に貢献しています。
本ポジションでは、欧州・北米・オセアニア地域を担当し、海外の販売会社やパートナーとの密接なコミュニケーションを通じて、市場ニーズを把握しながら事業拡大を支える重要な役割を担っていただきます。価格戦略の立案、製品ポートフォリオ管理、マーケティング分析、輸出業務など、事業成長に欠かせない幅広い業務に携わることができるため、グローバルビジネスの知識と経験を実践的に身につけることができます。
将来的には海外事業の中核人材として、地域マネジメントや事業管理業務で活躍いただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
価格戦略・事業管理
・販売計画、予算管理および実績モニタリング、販売会社・代理店との価格運用に関する調整および支援
プロダクトポートフォリオマネジメント
・製品ライフサイクル管理、製品別売上・利益分析、開発部門や製品企画部門との連携による製品展開支援
マーケティング業務
・市場動向、競合動向および顧客ニーズの分析、販売促進施策の企画、商品戦略・Go-To-Market戦略の立案・展開
営業サポート・輸出業務
・受発注・輸出入関連業務のサポート、販売会社との需給調整および在庫管理支援
【このポジションの魅力】
欧州・北米・オセアニアを対象としたグローバルビジネスに携わることができる。海外販売会社や販売パートナーとの協働を通じて国際的なビジネス経験を積むことができる
プライシング、マーケティング、事業管理、輸出業務など幅広いスキルを習得できる
世界市場を対象とした製品戦略・事業戦略に関与できる。 将来的には海外営業マネジメントや海外事業管理職へのキャリアパスが期待できる
【責任範囲】
(1)期待される役割
欧州・北米・オセアニア地域を担当し、海外販売会社および販売パートナーとの連携を通じて、スマートインフラ事業の持続的な成長を推進していただきます。市場動向や顧客ニーズを踏まえた事業戦略・価格戦略・製品戦略の立案から実行までを担い、担当地域の売上拡大と収益性向上に貢献していただくことを期待しています。また、将来的には海外事業運営を担う中核人材として、海外駐在も含め、地域事業マネジメントやグローバルビジネス管理での活躍を期待しています。
(2) 責任範囲
・担当地域(欧州・北米・オセアニア)の販売計画策定、予算管理および業績モニタリング
・海外販売会社・販売パートナーとの事業運営および販売活動に関する支援・調整
・市場環境、競合動向、顧客ニーズの分析および事業機会の創出
・製品ライフサイクル管理、製品別売上・利益分析およびポートフォリオ最適化の推進
・開発部門・製品企画部門と連携した新製品展開および市場導入の推進
・価格戦略の立案・運用および収益性向上施策の推進
・販売促進施策およびGo-To-Market戦略の企画・展開
・需給調整、在庫管理および輸出入関連業務のサポート
・グローバルな事業課題に対する改善提案およびプロジェクト推進
測量機器、ソフトウェア、クラウドソリューションを通じて、建設・土木・測量業界のデジタル化・3D化を推進し、世界各国の社会インフラ整備や生産性向上に貢献しています。
本ポジションでは、欧州・北米・オセアニア地域を担当し、海外の販売会社やパートナーとの密接なコミュニケーションを通じて、市場ニーズを把握しながら事業拡大を支える重要な役割を担っていただきます。価格戦略の立案、製品ポートフォリオ管理、マーケティング分析、輸出業務など、事業成長に欠かせない幅広い業務に携わることができるため、グローバルビジネスの知識と経験を実践的に身につけることができます。
将来的には海外事業の中核人材として、地域マネジメントや事業管理業務で活躍いただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
価格戦略・事業管理
・販売計画、予算管理および実績モニタリング、販売会社・代理店との価格運用に関する調整および支援
プロダクトポートフォリオマネジメント
・製品ライフサイクル管理、製品別売上・利益分析、開発部門や製品企画部門との連携による製品展開支援
マーケティング業務
・市場動向、競合動向および顧客ニーズの分析、販売促進施策の企画、商品戦略・Go-To-Market戦略の立案・展開
営業サポート・輸出業務
・受発注・輸出入関連業務のサポート、販売会社との需給調整および在庫管理支援
【このポジションの魅力】
欧州・北米・オセアニアを対象としたグローバルビジネスに携わることができる。海外販売会社や販売パートナーとの協働を通じて国際的なビジネス経験を積むことができる
プライシング、マーケティング、事業管理、輸出業務など幅広いスキルを習得できる
世界市場を対象とした製品戦略・事業戦略に関与できる。 将来的には海外営業マネジメントや海外事業管理職へのキャリアパスが期待できる
【責任範囲】
(1)期待される役割
欧州・北米・オセアニア地域を担当し、海外販売会社および販売パートナーとの連携を通じて、スマートインフラ事業の持続的な成長を推進していただきます。市場動向や顧客ニーズを踏まえた事業戦略・価格戦略・製品戦略の立案から実行までを担い、担当地域の売上拡大と収益性向上に貢献していただくことを期待しています。また、将来的には海外事業運営を担う中核人材として、海外駐在も含め、地域事業マネジメントやグローバルビジネス管理での活躍を期待しています。
(2) 責任範囲
・担当地域(欧州・北米・オセアニア)の販売計画策定、予算管理および業績モニタリング
・海外販売会社・販売パートナーとの事業運営および販売活動に関する支援・調整
・市場環境、競合動向、顧客ニーズの分析および事業機会の創出
・製品ライフサイクル管理、製品別売上・利益分析およびポートフォリオ最適化の推進
・開発部門・製品企画部門と連携した新製品展開および市場導入の推進
・価格戦略の立案・運用および収益性向上施策の推進
・販売促進施策およびGo-To-Market戦略の企画・展開
・需給調整、在庫管理および輸出入関連業務のサポート
・グローバルな事業課題に対する改善提案およびプロジェクト推進
欧米担当 チャネルセールス担当/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【主な業務内容】
欧州・北米・オセアニア市場において、販売戦略および事業戦略の立案・実行を担っていただきます。現地販売会社やパートナー企業との協業を通じて既存事業の拡大を推進するとともに、新たな販売チャネルや事業機会の創出に取り組んでいただきます。また、OEMビジネスや戦略的アライアンスの推進、M&A案件の探索・評価支援など、チャネル開発活動にも携わりながら、中長期的なグローバル成長戦略の実現をリードしていただきます。
【このポジションの魅力】
・世界の建設・土木・測量市場を舞台に活躍できる
・営業だけでなく、事業開発・チャネル開発・M&Aまで幅広く経験できる
・海外販社やパートナー企業との協業を通じてグローバルなビジネススキルを磨ける
・将来的に地域責任者や事業責任者へのキャリアパスがある
【責任範囲】
(1)期待される役割
本ポジションには、欧州・北米・オセアニア市場における事業成長を牽引するグローバル営業・販売チャネル開発人材としての活躍を期待しています。
既存の販売活動を支援するだけではなく、市場環境や顧客ニーズを分析し、新たな成長機会を発掘・創出することで、SIB事業の持続的な成長に貢献いただきます。また、現地販売会社、販売代理店、パートナー企業との協業を推進しながら、販売チャネルの強化、戦略的アライアンスの構築、OEMビジネスの拡大、さらにはM&Aを含む事業開発活動を主体的にリードしていただくことを期待しています。
将来的には、地域マネジメントや事業責任者としてグローバル市場における事業戦略の立案・実行を担う次世代リーダーとしての活躍を期待しています。
(2)責任範囲
・欧州・北米・オセアニア市場における販売計画および事業計画の策定・実行
・担当地域における売上・利益目標の達成に向けた事業推進
・販売代理店およびパートナー企業との関係構築・事業管理、受発注・需給調整および在庫管理支援
・新規販売チャネルおよび戦略的パートナーの開拓
・市場分析、競合分析、顧客動向分析を踏まえた成長戦略の立案
・OEMビジネスおよびアライアンス案件の企画・推進
・M&A候補企業の探索、事業評価および案件推進支援
・重点顧客・重要案件における提案活動およびプロジェクト推進
・経営層および上長への事業進捗・課題・成長機会の報告および提言
欧州・北米・オセアニア市場において、販売戦略および事業戦略の立案・実行を担っていただきます。現地販売会社やパートナー企業との協業を通じて既存事業の拡大を推進するとともに、新たな販売チャネルや事業機会の創出に取り組んでいただきます。また、OEMビジネスや戦略的アライアンスの推進、M&A案件の探索・評価支援など、チャネル開発活動にも携わりながら、中長期的なグローバル成長戦略の実現をリードしていただきます。
【このポジションの魅力】
・世界の建設・土木・測量市場を舞台に活躍できる
・営業だけでなく、事業開発・チャネル開発・M&Aまで幅広く経験できる
・海外販社やパートナー企業との協業を通じてグローバルなビジネススキルを磨ける
・将来的に地域責任者や事業責任者へのキャリアパスがある
【責任範囲】
(1)期待される役割
本ポジションには、欧州・北米・オセアニア市場における事業成長を牽引するグローバル営業・販売チャネル開発人材としての活躍を期待しています。
既存の販売活動を支援するだけではなく、市場環境や顧客ニーズを分析し、新たな成長機会を発掘・創出することで、SIB事業の持続的な成長に貢献いただきます。また、現地販売会社、販売代理店、パートナー企業との協業を推進しながら、販売チャネルの強化、戦略的アライアンスの構築、OEMビジネスの拡大、さらにはM&Aを含む事業開発活動を主体的にリードしていただくことを期待しています。
将来的には、地域マネジメントや事業責任者としてグローバル市場における事業戦略の立案・実行を担う次世代リーダーとしての活躍を期待しています。
(2)責任範囲
・欧州・北米・オセアニア市場における販売計画および事業計画の策定・実行
・担当地域における売上・利益目標の達成に向けた事業推進
・販売代理店およびパートナー企業との関係構築・事業管理、受発注・需給調整および在庫管理支援
・新規販売チャネルおよび戦略的パートナーの開拓
・市場分析、競合分析、顧客動向分析を踏まえた成長戦略の立案
・OEMビジネスおよびアライアンス案件の企画・推進
・M&A候補企業の探索、事業評価および案件推進支援
・重点顧客・重要案件における提案活動およびプロジェクト推進
・経営層および上長への事業進捗・課題・成長機会の報告および提言
講演会演者発表用スライド事前レビュー担当/医療業界支援のリーディングカンパニー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜420万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
製薬会社が主催または共催する医療用医薬品に関する講演会において、演者(医師等)が発表用に使用する資料について、プロモーションコード等の倫理規定を遵守した内容になっているか事前レビュー(審査)を行うポジションです。
【具体的な業務】
・クライアント製薬企業から依頼を受けた講演会スライドの審査業務
・プロモーションコード(製薬会社が自社製品のプロモーション活動を行う際に守るべき行動基準)等の倫理規定に沿った公平公正なチェック実施
【ポジション・部門の魅力】
製薬企業におけるコンプライアンス意識の高まりを受け、事前審査の外部委託ニーズが非常に高まっています。医療業界の倫理規定遵守を支える専門性の高い第三者チェック機関として貢献できるやりがいがあります。
製薬会社が主催または共催する医療用医薬品に関する講演会において、演者(医師等)が発表用に使用する資料について、プロモーションコード等の倫理規定を遵守した内容になっているか事前レビュー(審査)を行うポジションです。
【具体的な業務】
・クライアント製薬企業から依頼を受けた講演会スライドの審査業務
・プロモーションコード(製薬会社が自社製品のプロモーション活動を行う際に守るべき行動基準)等の倫理規定に沿った公平公正なチェック実施
【ポジション・部門の魅力】
製薬企業におけるコンプライアンス意識の高まりを受け、事前審査の外部委託ニーズが非常に高まっています。医療業界の倫理規定遵守を支える専門性の高い第三者チェック機関として貢献できるやりがいがあります。
外資系製薬企業の電話窓口業務/医療業界支援のリーディングカンパニー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
310万円〜400万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
外資系製薬企業の電話受付担当として、社内外からの電話・メールでの問い合わせ対応および関係部署への対応依頼業務などを担当します。
【具体的な業務】
・問い合わせ内容のヒアリングおよび関係部署への対応依頼
・FAQを用いた問い合わせ対応(専門知識が必要な問い合わせは別窓口が対応)
・対応記録の作成
・資材請求対応(必要な資材番号・部数を確認し、専用システムから手配)
・供給関連の問い合わせ対応
《問い合わせ例》
・「担当者と連絡を取りたい」「製品に関して質問したい」などの取り次ぎ
・資材発送の依頼
・製品の供給状況について
【ポジション・部門の魅力】
1日の問い合わせ対応件数は8 15件程度です。残業が少ない環境のため、ワークライフバランスを整えながら勤務できます。
外資系製薬企業の電話受付担当として、社内外からの電話・メールでの問い合わせ対応および関係部署への対応依頼業務などを担当します。
【具体的な業務】
・問い合わせ内容のヒアリングおよび関係部署への対応依頼
・FAQを用いた問い合わせ対応(専門知識が必要な問い合わせは別窓口が対応)
・対応記録の作成
・資材請求対応(必要な資材番号・部数を確認し、専用システムから手配)
・供給関連の問い合わせ対応
《問い合わせ例》
・「担当者と連絡を取りたい」「製品に関して質問したい」などの取り次ぎ
・資材発送の依頼
・製品の供給状況について
【ポジション・部門の魅力】
1日の問い合わせ対応件数は8 15件程度です。残業が少ない環境のため、ワークライフバランスを整えながら勤務できます。
医療機関向けセールス・リーダー/医療介護福祉の人材採用システム会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
病院向け電子カルテやクラウド製品を展開する同社にて、新規開拓体制の強化を目的に、プレイヤーとして自ら受注を獲得しながらチームで成果を出し続ける仕組みを作るフィールドセールスリーダーを募集します。
入社直後は自ら商談を担うプレイヤーの役割を中心としながら、営業体制の構築やメンバー育成を行っていきます。
【具体的な業務内容】
新規開業や既存システムからの入れ替えを検討している病院・有床診療所(療養型病院・回復期リハビリテーション病院・精神科病院等)に対し、電子カルテ製品を活用したソリューション提案を担当します。
・病院・有床診療所への新規提案および商談推進
・顧客の事業課題やBANT条件(予算・決裁権・必要性・導入時期)を踏まえたクロージングまでの推進
・商談で得た業務課題や導入要件のオンボーディング(導入)チームへの引き継ぎおよび導入支援
・顧客課題のプロダクト開発サイドへのフィードバック
・CRM/SFAを用いた活動履歴の入力とデータ管理
・商談プロセスや提案の型の言語化・仕組み化
・商談同行、ロープレ、振り返りを通じたメンバー育成
【ポジション・部門の魅力】
・医療機関向け営業の経験を直接活かせる環境です。
・製品情報提供にとどまらず、経営層と課題を議論し病院全体の業務変革に貢献できます。
・商談推進からクロージングまで一貫して担当し、手応えを得られます。
・医療×ITのキャリアを築くことができます。
・プレイヤーとして実績を出しつつ、営業の仕組みづくりや育成を担うリーダー経験が積めます。
病院向け電子カルテやクラウド製品を展開する同社にて、新規開拓体制の強化を目的に、プレイヤーとして自ら受注を獲得しながらチームで成果を出し続ける仕組みを作るフィールドセールスリーダーを募集します。
入社直後は自ら商談を担うプレイヤーの役割を中心としながら、営業体制の構築やメンバー育成を行っていきます。
【具体的な業務内容】
新規開業や既存システムからの入れ替えを検討している病院・有床診療所(療養型病院・回復期リハビリテーション病院・精神科病院等)に対し、電子カルテ製品を活用したソリューション提案を担当します。
・病院・有床診療所への新規提案および商談推進
・顧客の事業課題やBANT条件(予算・決裁権・必要性・導入時期)を踏まえたクロージングまでの推進
・商談で得た業務課題や導入要件のオンボーディング(導入)チームへの引き継ぎおよび導入支援
・顧客課題のプロダクト開発サイドへのフィードバック
・CRM/SFAを用いた活動履歴の入力とデータ管理
・商談プロセスや提案の型の言語化・仕組み化
・商談同行、ロープレ、振り返りを通じたメンバー育成
【ポジション・部門の魅力】
・医療機関向け営業の経験を直接活かせる環境です。
・製品情報提供にとどまらず、経営層と課題を議論し病院全体の業務変革に貢献できます。
・商談推進からクロージングまで一貫して担当し、手応えを得られます。
・医療×ITのキャリアを築くことができます。
・プレイヤーとして実績を出しつつ、営業の仕組みづくりや育成を担うリーダー経験が積めます。
【大阪府】医療機関向けセールス・リーダー/医療介護福祉の人材採用システム会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
リーダー
仕事内容
●業務概要
医療機関向け電子カルテ(クラウド版含む)の新規受注拡大に向け、フィールドセールスのリーダーとして新規開拓営業を担当します。自ら商談を担い受注を獲得しながら、チームで受注目標を達成し続ける体制づくりを推進します。
●具体的な業務内容
新規開業や既存システムからの入れ替えを検討している病院・有床診療所に対し、電子カルテ製品を活用したソリューション提案を担当します。
・病院・有床診療所への新規提案・商談推進
・顧客の事業課題やBANT条件を踏まえた商談推進とクロージング
・商談で得た課題・導入要件の導入チームへの引き継ぎおよび受注後の導入支援
・商談・提案の過程で見えた顧客課題のプロダクト開発サイドへのフィードバック
・CRM/SFAを用いた活動履歴の正確な入力とデータ管理
・商談の進め方や提案の型を言語化し、チーム全体で成果を出せる仕組みづくり
・商談同行・ロープレ・振り返りを通じたメンバーの育成
●ポジションの魅力
・医療機関向け営業の経験を直接活かし、病院経営そのものに向き合う提案が可能です。
・商談推進からクロージングまでを一貫して担当するため、自らの提案が受注に結びつく手応えを得られます。
・最先端の医療DX領域でIT知識を身につけながら専門性を拡張できます。
・プレイヤーとしての成果創出に加え、組織の仕組みづくりやメンバー育成を主導できます。
医療機関向け電子カルテ(クラウド版含む)の新規受注拡大に向け、フィールドセールスのリーダーとして新規開拓営業を担当します。自ら商談を担い受注を獲得しながら、チームで受注目標を達成し続ける体制づくりを推進します。
●具体的な業務内容
新規開業や既存システムからの入れ替えを検討している病院・有床診療所に対し、電子カルテ製品を活用したソリューション提案を担当します。
・病院・有床診療所への新規提案・商談推進
・顧客の事業課題やBANT条件を踏まえた商談推進とクロージング
・商談で得た課題・導入要件の導入チームへの引き継ぎおよび受注後の導入支援
・商談・提案の過程で見えた顧客課題のプロダクト開発サイドへのフィードバック
・CRM/SFAを用いた活動履歴の正確な入力とデータ管理
・商談の進め方や提案の型を言語化し、チーム全体で成果を出せる仕組みづくり
・商談同行・ロープレ・振り返りを通じたメンバーの育成
●ポジションの魅力
・医療機関向け営業の経験を直接活かし、病院経営そのものに向き合う提案が可能です。
・商談推進からクロージングまでを一貫して担当するため、自らの提案が受注に結びつく手応えを得られます。
・最先端の医療DX領域でIT知識を身につけながら専門性を拡張できます。
・プレイヤーとしての成果創出に加え、組織の仕組みづくりやメンバー育成を主導できます。
【東京/大阪】医療・ヘルスケア領域 上流プロジェクトリード/ITコンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
プロジェクトリード
仕事内容
【業務概要】
医療業界(医薬・医療機器・デジタルヘルス等)向けシステム開発において、日本とオフショアの多国籍チームを横断的に推進し、顧客との交渉や要件整理、意思決定をリードする役割です。
グローバルヘルスケア事業領域において、上流工程から開発、保守運用までを一貫して担うエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。近年は顧客基盤を足がかりに、基幹刷新・クラウド・データ基盤といった全社IT投資領域へも事業を拡大しています。
【具体的な業務】
・顧客との直接折衝(要件ヒアリング/課題整理/提案)
・業務整理(As-Is/To-Be整理)および要件定義の推進
・基本設計レベルでの仕様策定およびドキュメンテーション
・ブリッジSEと連携し、オフショア開発チームへの要件伝達・認識合わせ
・成果物レビューおよび品質支援(設計・受入観点)
・課題/リスク管理およびステークホルダー調整
・提案チームの一員としての提案・見積への参画(技術・体制面)
<担当領域の例(いずれか1領域を軸に担当)>
・医療機器(バイタルデータ可視化・管理システム、超音波画像診断装置開発など)
・デジタルヘルス・製薬(IoTヘルスケアデータ分析・予測システム、製薬企業向け業務・治験システムなど)
・ヘルスケア基幹システム(基幹システム刷新、モダナイゼーション、クラウド移行など)
【ポジション・部門の魅力】
・医療領域で築いた顧客との信頼関係を起点とするため、要件の入口から深く入り込める案件が中心です。
・案件の発掘はビジネス開発部門、構想策定はコンサルタントと分担しているため、「要件を決めて、案件を動かす」ことに集中できます。
・大規模な開発体制を背景に、小規模から数千人月規模まで幅広い案件をリードできます。
・技術・パッケージ面はグループ内の専門部門がサポートするため、特定技術の深い専門性よりも「業務を理解し要件を決め切る力」で勝負できます。
医療業界(医薬・医療機器・デジタルヘルス等)向けシステム開発において、日本とオフショアの多国籍チームを横断的に推進し、顧客との交渉や要件整理、意思決定をリードする役割です。
グローバルヘルスケア事業領域において、上流工程から開発、保守運用までを一貫して担うエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。近年は顧客基盤を足がかりに、基幹刷新・クラウド・データ基盤といった全社IT投資領域へも事業を拡大しています。
【具体的な業務】
・顧客との直接折衝(要件ヒアリング/課題整理/提案)
・業務整理(As-Is/To-Be整理)および要件定義の推進
・基本設計レベルでの仕様策定およびドキュメンテーション
・ブリッジSEと連携し、オフショア開発チームへの要件伝達・認識合わせ
・成果物レビューおよび品質支援(設計・受入観点)
・課題/リスク管理およびステークホルダー調整
・提案チームの一員としての提案・見積への参画(技術・体制面)
<担当領域の例(いずれか1領域を軸に担当)>
・医療機器(バイタルデータ可視化・管理システム、超音波画像診断装置開発など)
・デジタルヘルス・製薬(IoTヘルスケアデータ分析・予測システム、製薬企業向け業務・治験システムなど)
・ヘルスケア基幹システム(基幹システム刷新、モダナイゼーション、クラウド移行など)
【ポジション・部門の魅力】
・医療領域で築いた顧客との信頼関係を起点とするため、要件の入口から深く入り込める案件が中心です。
・案件の発掘はビジネス開発部門、構想策定はコンサルタントと分担しているため、「要件を決めて、案件を動かす」ことに集中できます。
・大規模な開発体制を背景に、小規模から数千人月規模まで幅広い案件をリードできます。
・技術・パッケージ面はグループ内の専門部門がサポートするため、特定技術の深い専門性よりも「業務を理解し要件を決め切る力」で勝負できます。
プロダクトマネージャー / PdM [ プロダクト推進(人材紹介事業)]/医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
人材紹介領域のマッチング基盤のプロダクトマネジメントをご担当いただきます。
当社のミッションを体現するために、医療・介護・福祉業界における「働き手の不足解消」に向かって、お客様・ユーザーに新たな価値を提供していきます。
これまでの20年間はプロセス・オペレーションの設計を通じて事業成長してきましたが、さらなる成長のためにはユーザーに受け入れられるプロダクトに今後変容させていく必要があります。
「人によるマッチング」の限界を超え、テクノロジーと生成AIを駆使した「プロダクト起点のマッチング基盤」へ進化させるため、事業の核となるプロダクトをリードするPdMを募集します。
医療・介護・福祉業界向け人材紹介事業における、マッチング基盤の戦略立案から実行までをリードしていただきます。
・転職体験の再定義: ユーザー(求職者)がより自分らしく働ける場を見つけられるよう、UI/UXの抜本的な改善と体験設計。
・生成AIを活用した業務変革: キャリアパートナーの業務フローの一部をAIで効率化・自動化し、より”人”が価値を出せる意思決定や行動の時間を創出します
・ステークホルダーとの連携: 開発チーム、事業責任者、マーケター、キャリアパートナー等と連携した、全社横断的なプロジェクト推進。
具体的な業務内容は下記です。
・ユーザーリサーチ
顧客理解を通した問題の見極めと課題設定
医療・介護を中心とした業界、市場動向の分析
既存事業やプロダクトのデータ分析
・プロダクト(toC、toBサービス)開発のリード
プロダクト戦略 / ロードマップ / 仕様作成
課題を解決するアイデアの創出と、プロダクトの要求/要件決め
・プロジェクト管理 / ステークホルダー調整
他チーム(開発,CS,セールス,マーケ等)と連携したプロダクト価値向上の為の施策立案と実行
仕事のやりがい・働く魅力
・社会課題に向き合うことで、社会意義の高いプロダクトを自ら創る機会があります
・社内の主力事業のHR領域内における新たな挑戦を推進することができます
・グループのアセットをフル活用して、より大きな規模のプロダクトで成果を出すことができます
・AI活用が活発なチームで、プロダクトマネジメントに関わることができます
将来のキャリアパス
・アーキテクト、事業責任者など個々の志向性に併せて多様なキャリアパスが存在します。
入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
当社のミッションを体現するために、医療・介護・福祉業界における「働き手の不足解消」に向かって、お客様・ユーザーに新たな価値を提供していきます。
これまでの20年間はプロセス・オペレーションの設計を通じて事業成長してきましたが、さらなる成長のためにはユーザーに受け入れられるプロダクトに今後変容させていく必要があります。
「人によるマッチング」の限界を超え、テクノロジーと生成AIを駆使した「プロダクト起点のマッチング基盤」へ進化させるため、事業の核となるプロダクトをリードするPdMを募集します。
医療・介護・福祉業界向け人材紹介事業における、マッチング基盤の戦略立案から実行までをリードしていただきます。
・転職体験の再定義: ユーザー(求職者)がより自分らしく働ける場を見つけられるよう、UI/UXの抜本的な改善と体験設計。
・生成AIを活用した業務変革: キャリアパートナーの業務フローの一部をAIで効率化・自動化し、より”人”が価値を出せる意思決定や行動の時間を創出します
・ステークホルダーとの連携: 開発チーム、事業責任者、マーケター、キャリアパートナー等と連携した、全社横断的なプロジェクト推進。
具体的な業務内容は下記です。
・ユーザーリサーチ
顧客理解を通した問題の見極めと課題設定
医療・介護を中心とした業界、市場動向の分析
既存事業やプロダクトのデータ分析
・プロダクト(toC、toBサービス)開発のリード
プロダクト戦略 / ロードマップ / 仕様作成
課題を解決するアイデアの創出と、プロダクトの要求/要件決め
・プロジェクト管理 / ステークホルダー調整
他チーム(開発,CS,セールス,マーケ等)と連携したプロダクト価値向上の為の施策立案と実行
仕事のやりがい・働く魅力
・社会課題に向き合うことで、社会意義の高いプロダクトを自ら創る機会があります
・社内の主力事業のHR領域内における新たな挑戦を推進することができます
・グループのアセットをフル活用して、より大きな規模のプロダクトで成果を出すことができます
・AI活用が活発なチームで、プロダクトマネジメントに関わることができます
将来のキャリアパス
・アーキテクト、事業責任者など個々の志向性に併せて多様なキャリアパスが存在します。
入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
コンプライアンス・審査部門グループマネージャー/医療業界支援のリーディングカンパニー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
【業務概要】
製薬企業をクライアントとし、レギュレーション審査関連サービスを提供する部門でのポジションです。製薬企業が発行・発信する各種資材や広告(紙媒体・Web含む)や、製薬企業が主催する医薬品に関する講演会について、製薬業界におけるコンプライアンス関連法規や自主規範に基づき審査・モニタリングを行っています。業界内のコンプライアンスに対する意識の変化に伴い、既存サービスの拡大や業務効率化、新規ビジネスの検討を推進するため、マネジメント層を募集します。
【具体的な業務】
管理職(グループマネージャー)として以下の業務を担当します。
・メンバーの育成、管理
・レギュレーション審査関連の業務マネジメント(管理、運営、品質管理)
・社内各関係部署との連携、調整
・クライアントとの折衝、交渉対応
【ポジション・部門の魅力】
将来的には部門全体を統括するマネージャー職を目指すことが可能です。
製薬企業をクライアントとし、レギュレーション審査関連サービスを提供する部門でのポジションです。製薬企業が発行・発信する各種資材や広告(紙媒体・Web含む)や、製薬企業が主催する医薬品に関する講演会について、製薬業界におけるコンプライアンス関連法規や自主規範に基づき審査・モニタリングを行っています。業界内のコンプライアンスに対する意識の変化に伴い、既存サービスの拡大や業務効率化、新規ビジネスの検討を推進するため、マネジメント層を募集します。
【具体的な業務】
管理職(グループマネージャー)として以下の業務を担当します。
・メンバーの育成、管理
・レギュレーション審査関連の業務マネジメント(管理、運営、品質管理)
・社内各関係部署との連携、調整
・クライアントとの折衝、交渉対応
【ポジション・部門の魅力】
将来的には部門全体を統括するマネージャー職を目指すことが可能です。
経営企画担当(予算策定・経営管理)/医療・福祉業界への人材紹介・派遣サービス等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
医療福祉系人材サービスを展開する企業にて、今後の市場変化や事業展開を見据え、経営企画部長のもと中心人物として予算策定や実績分析を通じて経営陣の意思決定を支援するポジションです。
【具体的な業務】
・グループ経営計画における事業戦略立案、事業計画策定(短期、中期、長期)
・経営陣と連携した中期経営計画の財務目標の策定
・財務経理と連携した月次管理会計の実施
・営業及びマーケティング責任者と協議のうえ売上計画の策定
・KPI管理及び関連部門との連携
※将来的には、管理会計・予算策定業務以外にもグループ事業ポートフォリオ戦略立案、経営体制方針の検討支援、M&A戦略の策定支援なども担当します。
※業務範囲の変更として、会社の定める業務や出向先での業務を実施する場合があります。
【ポジション・部門の魅力】
変革期にある組織を支える経営企画部にて、裁量の大きな業務を経験できます。将来的な責任ある役職への昇格やキャリアアップを見据えたアグレッシブな経験が可能です。中期経営計画におけるM&A関連業務やIR関連業務に携わる機会もあり、幅広い領域でスキルを磨くことができます。
医療福祉系人材サービスを展開する企業にて、今後の市場変化や事業展開を見据え、経営企画部長のもと中心人物として予算策定や実績分析を通じて経営陣の意思決定を支援するポジションです。
【具体的な業務】
・グループ経営計画における事業戦略立案、事業計画策定(短期、中期、長期)
・経営陣と連携した中期経営計画の財務目標の策定
・財務経理と連携した月次管理会計の実施
・営業及びマーケティング責任者と協議のうえ売上計画の策定
・KPI管理及び関連部門との連携
※将来的には、管理会計・予算策定業務以外にもグループ事業ポートフォリオ戦略立案、経営体制方針の検討支援、M&A戦略の策定支援なども担当します。
※業務範囲の変更として、会社の定める業務や出向先での業務を実施する場合があります。
【ポジション・部門の魅力】
変革期にある組織を支える経営企画部にて、裁量の大きな業務を経験できます。将来的な責任ある役職への昇格やキャリアアップを見据えたアグレッシブな経験が可能です。中期経営計画におけるM&A関連業務やIR関連業務に携わる機会もあり、幅広い領域でスキルを磨くことができます。
医療事務長 ・クリニック運営マネージャー/外国人向け医療サービス提供クリニック
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
レセプト業務にとどまらず、労務・経理・シフト管理などバックオフィス全般を統括し、クリニック運営を支える中核ポジションです。
現場と経営をつなぎ、円滑なクリニック運営をリードしていただきます。
●期待する役割
1.保険請求・診療報酬(レセプト作成〜請求、適正算定体制の構築、制度改定対応)
2.バックオフィス全般(採用・人事・労務・経理・収支・シフト・受付/予約/会計の運用設計)
3.運営マネジメント(院長連携、業務フロー/マニュアル設計、外部パートナー対応、現場課題の改善)・人事労務
現場と経営をつなぎ、円滑なクリニック運営をリードしていただきます。
●期待する役割
1.保険請求・診療報酬(レセプト作成〜請求、適正算定体制の構築、制度改定対応)
2.バックオフィス全般(採用・人事・労務・経理・収支・シフト・受付/予約/会計の運用設計)
3.運営マネジメント(院長連携、業務フロー/マニュアル設計、外部パートナー対応、現場課題の改善)・人事労務
クリニック運営統括マネージャー/外国人向け医療サービス提供クリニック
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
全国での多拠点展開を見据え、クリニック運営体制の企画・設計・統括を担うポジションです。
既存拠点の運営統括に加え、新規拠点の立ち上げや運営基盤の構築をリードしていただきます。
●期待する役割
1.多拠点展開に向けた運営標準化(マニュアル・研修・評価制度の整備など、事業拡大に耐えうる基盤構築)
2.新規出店の開設準備(京都・大阪・沖縄などの物件ソーシング、内装企画、保健所・厚生局対応、採用など)
3.収益基盤づくり(集患施策、協会けんぽ実施機関契約、企業健診の受託体制の構築などの経営企画業務)
既存拠点の運営統括に加え、新規拠点の立ち上げや運営基盤の構築をリードしていただきます。
●期待する役割
1.多拠点展開に向けた運営標準化(マニュアル・研修・評価制度の整備など、事業拡大に耐えうる基盤構築)
2.新規出店の開設準備(京都・大阪・沖縄などの物件ソーシング、内装企画、保健所・厚生局対応、採用など)
3.収益基盤づくり(集患施策、協会けんぽ実施機関契約、企業健診の受託体制の構築などの経営企画業務)
医療Biz 事業開発マネージャー/外国人向け医療サービス提供クリニック
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
医療を軸とした新規事業・事業開発を推進するポジションです。
医療領域の知見を活かしながら、観光をはじめとする他業界とのアライアンスを推進し、新たな事業・サービスの創出を担っていただきます。
●期待する役割
1.提携医療機関の多店舗展開と収益基盤づくり(事業開発・営業、収益/事業モデル設計、運営体制構築、採用推進)
2. 観光・宿泊事業者とのアライアンス構築(ホテル、旅館、旅行会社、交通事業者、観光協会等)
3. 業種横断のパートナーシップ開発(保険、アシスタンス会社、自治体、外国人雇用企業、教育機関など、医療の周辺にある接点を開拓・設計)
4. 新規事業の構想と収益化(周辺領域の拡大となる事業展開など、医療隣接領域で次の収益の柱を立ち上げる)
医療領域の知見を活かしながら、観光をはじめとする他業界とのアライアンスを推進し、新たな事業・サービスの創出を担っていただきます。
●期待する役割
1.提携医療機関の多店舗展開と収益基盤づくり(事業開発・営業、収益/事業モデル設計、運営体制構築、採用推進)
2. 観光・宿泊事業者とのアライアンス構築(ホテル、旅館、旅行会社、交通事業者、観光協会等)
3. 業種横断のパートナーシップ開発(保険、アシスタンス会社、自治体、外国人雇用企業、教育機関など、医療の周辺にある接点を開拓・設計)
4. 新規事業の構想と収益化(周辺領域の拡大となる事業展開など、医療隣接領域で次の収益の柱を立ち上げる)
【神奈川県】商品開発設計(医療機器)/大手電子部品メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
医療機器の開発業務において、要素技術開発、機械設計(機構・筐体)、治具開発、評価、製造工程立ち上げ等を担当します。
【具体的な業務】
・新規医療機器製品開発における機構設計または筐体設計、評価
・医療機器製品の改良・バージョンアップに向けた設計変更および評価
・医療機器製品の故障解析および対策、効果確認
・委託製造所との連携を通じた製造工程改善(国内開発拠点、委託製造所、国内外の部品ベンダー等との連携)
※使用ツール:NX、Solidworks
※働き方:月に数回、顧客(医療従事者)や委託製造所への出張が発生します。
【ポジション・部門の魅力】
大手電子部品メーカーにおいて、新規事業の立ち上げに関わることができるポジションです。一人ひとりの裁量が大きく、医療機器事業を通じて新たな医療に貢献することができます。本人の意欲次第で機構設計開発業務のみならず、医療現場や学会に足を運び企画フェーズから参画することができる環境です。
医療機器の開発業務において、要素技術開発、機械設計(機構・筐体)、治具開発、評価、製造工程立ち上げ等を担当します。
【具体的な業務】
・新規医療機器製品開発における機構設計または筐体設計、評価
・医療機器製品の改良・バージョンアップに向けた設計変更および評価
・医療機器製品の故障解析および対策、効果確認
・委託製造所との連携を通じた製造工程改善(国内開発拠点、委託製造所、国内外の部品ベンダー等との連携)
※使用ツール:NX、Solidworks
※働き方:月に数回、顧客(医療従事者)や委託製造所への出張が発生します。
【ポジション・部門の魅力】
大手電子部品メーカーにおいて、新規事業の立ち上げに関わることができるポジションです。一人ひとりの裁量が大きく、医療機器事業を通じて新たな医療に貢献することができます。本人の意欲次第で機構設計開発業務のみならず、医療現場や学会に足を運び企画フェーズから参画することができる環境です。
グループ企業 内部統制担当マネージャー/メディカルプラットフォーム事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
事業の拡大にあわせてグループ全体のガバナンス・内部統制の水準を引き上げ、成長を支える管理基盤を整えるため、グループ会社全体の内部統制について整備から運用までを主体的に推進するポジションです。既存の仕組みの運用・評価にとどまらず、必要に応じて整備(構築・見直し)から担います。
【具体的な業務内容】
・J-SOXに準じた内部統制の整備・運用・評価の推進(統制の設計および設計どおり実行されているかの検証)
・業務プロセスの可視化・文書化(業務記述書、フローチャート、RCM等)とリスク・統制の見直し
・グループ各社の内部統制、業務プロセス統制(売上・購買・経費・決算等)、IT全般統制(システムの権限・変更管理)に関する運用状況のモニタリング、不備の是正フォロー
・規程・ルールの整備、改定、社内への浸透
・監査法人・内部監査対応、グループ会社の各部門・経営層への説明、調整
・関連部署との連携、グループ全体の内部統制水準向上に向けた提案
・チーム・メンバーのマネジメント、育成
※グループ会社の役職兼務やグループ会社へ出向する場合があります。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
グループ会社の内部統制を担う中核人材として、グループ管理部における内部統制・ガバナンス領域のリーダーとしての役割が期待されます。将来的にはグループ全体の内部統制・管理体制を統括するポジションや、コーポレート部門の管理職へのキャリアアップが可能です。
事業の拡大にあわせてグループ全体のガバナンス・内部統制の水準を引き上げ、成長を支える管理基盤を整えるため、グループ会社全体の内部統制について整備から運用までを主体的に推進するポジションです。既存の仕組みの運用・評価にとどまらず、必要に応じて整備(構築・見直し)から担います。
【具体的な業務内容】
・J-SOXに準じた内部統制の整備・運用・評価の推進(統制の設計および設計どおり実行されているかの検証)
・業務プロセスの可視化・文書化(業務記述書、フローチャート、RCM等)とリスク・統制の見直し
・グループ各社の内部統制、業務プロセス統制(売上・購買・経費・決算等)、IT全般統制(システムの権限・変更管理)に関する運用状況のモニタリング、不備の是正フォロー
・規程・ルールの整備、改定、社内への浸透
・監査法人・内部監査対応、グループ会社の各部門・経営層への説明、調整
・関連部署との連携、グループ全体の内部統制水準向上に向けた提案
・チーム・メンバーのマネジメント、育成
※グループ会社の役職兼務やグループ会社へ出向する場合があります。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
グループ会社の内部統制を担う中核人材として、グループ管理部における内部統制・ガバナンス領域のリーダーとしての役割が期待されます。将来的にはグループ全体の内部統制・管理体制を統括するポジションや、コーポレート部門の管理職へのキャリアアップが可能です。
医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのエンジニア採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。
エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。
エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。
弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)、デザイナー職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。
具体的には以下の様な仕事となります。
・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導
・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等
・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行
・技術ブログの企画、編集のサポート
・適切な採用チャネルの選定 運用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等)
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など
・書類選考〜面接調整〜進捗管理(ATS(Talentio)および関係データ整備)
・面接日程調整、社内調整
・採用候補者との面談・面接、クロージング
・採用候補者へのフォローアップ
・事業、開発メンバーとの連携
・オンボーディング施策の運用
●入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。
エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。
弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)、デザイナー職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。
具体的には以下の様な仕事となります。
・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導
・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等
・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行
・技術ブログの企画、編集のサポート
・適切な採用チャネルの選定 運用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等)
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など
・書類選考〜面接調整〜進捗管理(ATS(Talentio)および関係データ整備)
・面接日程調整、社内調整
・採用候補者との面談・面接、クロージング
・採用候補者へのフォローアップ
・事業、開発メンバーとの連携
・オンボーディング施策の運用
●入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
【東京/埼玉】医療ITインフラのネットワーク設計・運用改善/グローバルヘルスケア企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
高齢化社会の進展に伴う医療需要の拡大や、国が推進する医療DXの加速により、電子カルテやレセプトコンピュータをはじめとするヘルスケアITシステムの重要性は年々高まっています。特にオンライン資格確認の義務化により、医療機関においては安定したシステム運用・保守だけでなく、今後のデータ連携基盤の整備やDX推進への対応が不可欠となっています。
こうした環境を踏まえ、同社ではオンライン資格確認システムの導入・設計・構築・維持管理をはじめ、将来の医療IT基盤を支える人材を募集します。全国の医療機関で利用されるオンライン資格確認サービスのネットワーク基盤において、方式設計・検証・構築から導入支援、運用改善までをリードするポジションです。
【具体的な業務】
・オンライン資格確認に関するネットワーク設計、構築、改善提案
・支払基金ネットワーク、オンライン資格確認各種サービスに関する業務
・顔認証カードリーダーなどの周辺機器を含めた方式設計、検証、導入サポート
・オンライン資格確認に関する各種問い合わせ対応
・社内外との各種調整、要件整理、方式設計、導入支援等
【ポジション・部門の魅力】
全国の医療機関・薬局で利用されるオンライン資格確認サービスを支えるネットワーク基盤の設計・構築から運用改善まで一貫して携わり、社会インフラの安定稼働と医療DXの推進に貢献できます。技術的な課題解決や改善提案にも主体的に取り組めるため、専門性と影響力を高められる環境です。将来的にクラウド活用や新たなデジタルサービスとの連携など、次世代インフラの企画・推進にも携わることができます。
高齢化社会の進展に伴う医療需要の拡大や、国が推進する医療DXの加速により、電子カルテやレセプトコンピュータをはじめとするヘルスケアITシステムの重要性は年々高まっています。特にオンライン資格確認の義務化により、医療機関においては安定したシステム運用・保守だけでなく、今後のデータ連携基盤の整備やDX推進への対応が不可欠となっています。
こうした環境を踏まえ、同社ではオンライン資格確認システムの導入・設計・構築・維持管理をはじめ、将来の医療IT基盤を支える人材を募集します。全国の医療機関で利用されるオンライン資格確認サービスのネットワーク基盤において、方式設計・検証・構築から導入支援、運用改善までをリードするポジションです。
【具体的な業務】
・オンライン資格確認に関するネットワーク設計、構築、改善提案
・支払基金ネットワーク、オンライン資格確認各種サービスに関する業務
・顔認証カードリーダーなどの周辺機器を含めた方式設計、検証、導入サポート
・オンライン資格確認に関する各種問い合わせ対応
・社内外との各種調整、要件整理、方式設計、導入支援等
【ポジション・部門の魅力】
全国の医療機関・薬局で利用されるオンライン資格確認サービスを支えるネットワーク基盤の設計・構築から運用改善まで一貫して携わり、社会インフラの安定稼働と医療DXの推進に貢献できます。技術的な課題解決や改善提案にも主体的に取り組めるため、専門性と影響力を高められる環境です。将来的にクラウド活用や新たなデジタルサービスとの連携など、次世代インフラの企画・推進にも携わることができます。
【東京・奈良】【MR】2026年12月(免疫(皮膚科)領域)/日系大手CSO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 免疫(皮膚科)領域
【配属予定日】 2026年12月
【配属勤務地】 ・東京都(大田区)
・奈良県(居住地大阪でも可)
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 免疫(皮膚科)領域
【配属予定日】 2026年12月
【配属勤務地】 ・東京都(大田区)
・奈良県(居住地大阪でも可)
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
【長野・富山】【MR】2027年1月入社(免疫領域)/日系大手CSO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 免疫(IBD)領域
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】 ・長野県(松本市)
・富山県
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 免疫(IBD)領域
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】 ・長野県(松本市)
・富山県
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
【千葉・青森】【MR】2026年11月入社(プライマリー(循環器)領域)/日系大手CSO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 プライマリー(循環器)領域
【配属予定日】 2026年11月
【配属勤務地】 ・千葉県(船橋市、鎌ヶ谷市)
・青森県(弘前市・黒石市・平川市・板柳町・藤崎町・田舎館村・大鰐町・西目屋村)
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 プライマリー(循環器)領域
【配属予定日】 2026年11月
【配属勤務地】 ・千葉県(船橋市、鎌ヶ谷市)
・青森県(弘前市・黒石市・平川市・板柳町・藤崎町・田舎館村・大鰐町・西目屋村)
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
【鳥取および島根】MR (泌尿器・耳鼻科・内科領域)/日系大手CSO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先企業】 内資系製薬企業
【ご担当領域】 泌尿器・耳鼻科・内科領域
【配属予定日】 2026年12月
【配属勤務地】 ・鳥取県および島根県(拠点:松江)
【採用人数】 1名
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【ご担当領域】 泌尿器・耳鼻科・内科領域
【配属予定日】 2026年12月
【配属勤務地】 ・鳥取県および島根県(拠点:松江)
【採用人数】 1名
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【福岡県】次世代医療用カメラの先行開発(機構設計・要素技術開発)|主任〜係長/大手ネットワークカメラメーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜1000万円
ポジション
主任〜係長
仕事内容
【業務概要】
長年培ってきた映像・光学技術を強みに映像ソリューションを提供する企業にて、次世代医療機器の研究開発を推進しています。
商品化の約5年先を見据え、「何をつくるか」「どう実現するか」を考えながら研究開発を行う組織「要素開発/コアテクノロジー部門」にて、次世代医療用カメラの機構設計および要素技術開発を担当します。単なる仕様設計ではなく、構想検討の段階から試作・評価・技術確立まで一貫して携わるポジションです。
【具体的な業務内容】
・次世代医療用カメラの構想検討
・3D-CAD(SolidWorks)を用いた機構設計
・カメラおよび周辺機器(光学部品やセンサー等)新規機構の検討
・試作品の設計・評価・検証
・要素技術の確立および商品化に向けた開発推進
【ポジション・部門の魅力】
数年先の商品化を見据えた先行開発に携わることができます。特定波長を活用した新たな撮像技術や光学システムの高性能化、内視鏡先端へセンサーやプリズムを搭載する超小型カメラ開発など、多様な先行開発テーマが進行しています。
大学病院の医師と連携しながら研究開発を進めるため、実際の医療現場の課題やニーズに触れながら社会的意義の大きい製品づくりに携われます。技術の構想から商品化まで一貫して関わることができ、将来的にプロジェクトリーダーや技術スペシャリスト、技術マネージャーを目指すことが可能です。
長年培ってきた映像・光学技術を強みに映像ソリューションを提供する企業にて、次世代医療機器の研究開発を推進しています。
商品化の約5年先を見据え、「何をつくるか」「どう実現するか」を考えながら研究開発を行う組織「要素開発/コアテクノロジー部門」にて、次世代医療用カメラの機構設計および要素技術開発を担当します。単なる仕様設計ではなく、構想検討の段階から試作・評価・技術確立まで一貫して携わるポジションです。
【具体的な業務内容】
・次世代医療用カメラの構想検討
・3D-CAD(SolidWorks)を用いた機構設計
・カメラおよび周辺機器(光学部品やセンサー等)新規機構の検討
・試作品の設計・評価・検証
・要素技術の確立および商品化に向けた開発推進
【ポジション・部門の魅力】
数年先の商品化を見据えた先行開発に携わることができます。特定波長を活用した新たな撮像技術や光学システムの高性能化、内視鏡先端へセンサーやプリズムを搭載する超小型カメラ開発など、多様な先行開発テーマが進行しています。
大学病院の医師と連携しながら研究開発を進めるため、実際の医療現場の課題やニーズに触れながら社会的意義の大きい製品づくりに携われます。技術の構想から商品化まで一貫して関わることができ、将来的にプロジェクトリーダーや技術スペシャリスト、技術マネージャーを目指すことが可能です。