大手通信会社ユーザー系SIerにおける当社の変革を支える経験者採用業務の求人

【概要】
当社の変革・成長の加速に向けた、全組織での経験者採用（企画・PR、
選考マネジメント、選考面接、オファー面談、入社フォロー等）を行っていただきます。
激化するIT転職市場の中で、創意工夫しながらの施策検討や、エージェントと連携した
優秀な人材募集、多くのポストでの採用面接、応募者への入社フォローなど、
経験者採用プロセス全体に取り組むことで、人材採用マネジメント全体の
経験を積むことが可能です。

【詳細】
具体的な職務内容は以下の通りです。
これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。

●経験者採用業務
【募集フェーズ】
・エージェントやRPOとのリレーションシップ
　- 当社の事業戦略・採用方針、および募集ポストの背景や要件を伝え、
　　有効な候補者の推薦を促進、および付随する契約締結作業
・募集ポストマネジメント
　- 募集元組織のマネージャーと連携、募集ポストのオープン・クローズ管理、
　　募集要件精査
　- エージェントへの求人情報提示・更新
・ブランディング
　- 広報・PR活動の施策検討・実行
　- スカウト対応　等
　
【選考フェーズ】
・採用選考
　- 採用面接におけるファシリテーション
　- 採用面接官としての対応・評価(一部)
　- 募集元組織との合否協議
・選考プロセス全体マネジメント
　- 応募者の他社選考状況の理解、状況を踏まえたプロセスコントロール、
　　関連各所との調整

【入社フォローフェーズ】
・条件面談対応
　- 当日ファシリテーション、入社意欲醸成
　- 各種書類作成
・入社に向けた自組織内合意形成
・入社前の各種手続きサポート等

【入社フェーズ】
・入社日の受入・研修対応
・入社後サポート等

【企画】
・市場調査
　- 採用市場・他社動向の調査・分析
・新規施策実行
　- 全社方針を踏まえた採用戦略の検討、および実現手段となる新規企画の検討・導入

●その他
・当社では障がい者採用も実施しています。
　国が定める法定雇用率等の動向を踏まえ、幅広い視野で活動いただきます。
・同担当内別チームの新卒採用業務(イベント対応等)も一部支援いただく
　可能性があります。

●オンボーディング
まずは、有識者のフォローのもと面接対応やエージェント調整、内定・入社に向けた
応募者フォロー・各種事務処理を対応いただくことで、当社の経験者採用プロセス
全体像、および多数の募集ポストから当社の事業を理解いただきます。
ゆくゆくは一人称で業務遂行いただき、チームリーダーとして採用戦略・
新規施策の提案・実行までご活躍いただける方を募集します。

【必須となる能力・経験・資格】
●経験
・以下のいずれかを満たす経験者採用実務経験(2年以上)
　- IT・SIer企業における採用経験(会社規模：1000名以上)
　- エンジニア採用経験(年間10名以上のエンジニア採用)

●能力
・コミュニケーション能力
　- 社内・社外問わず円滑な業務遂行に向けて調整・議論が出来る方
・挑戦心
　- 激化する採用市場を踏まえながら、常にチャレンジする姿勢で業務に取り組める方

●知識
・経験者採用業務に関する知識
　- 一般的な経験者採用プロセスの理解
　- 採用市場動向の把握
　- 面接・面談知識
　- 法令理解(公正な採用選考の基本理解等)
・ITに関する基本知識(ITパスポート相当)


【望ましい能力・経験・資格】
●経験
・経験者採用での面接・面談経験
・採用に関する施策検討・実行経験
・総務、労務、人事制度設計、評価、育成等の人事全般に関する業務経験

●能力
・課題遂行力
　- 現状・課題分析、施策立案・実行能力

●知識
・ITに関する基本知識(基本情報技術者等)
・新卒採用業務に関する基本知識
・障がい者採用に関する基本知識