大手通信会社ユーザー系SIerにおける本社の人事・給与対応業務の求人

【概要】
・本社人事担当として、全社における社員(出向者含む)、60歳超社員、
　非正規社員等の人事・給与データ等のシステム管理業務等を実施。
・頼れるサポート役：
　組織からの人事・給与に関する問い合わせや相談に対応し、
　全社的な指導を行います。社員の疑問や不安を解消する重要な役割を担う。

【詳細】
具体的な職務内容は以下の通りです。
これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。
(1) 人事異動業務（人事異動実務）
　　・人事異動に伴う決裁、データ入力・補正、発令事務など具体的な人事異動処理を
　　　担当します。
(2) 給与事務業務（正確で迅速な人事・給与管理業務）
　　・人事異動に伴う給与データの更新や調整を行います。
　　　※給与支給は専門の委託先が担当します。
(3) 人事給与に関する問い合わせ対応（人事制度運用サポート）
　　・組織からの人事・給与に関する問い合わせや相談に対応し、
　　　全社的な指導を行います。社員の疑問や不安を解消する重要な役割です。
(4) 休職管理業務（社員の健康とキャリアを守る）
　　・休職となる社員のデータ管理や発令を行い、組織からの休職管理に関する
　　　問い合わせや相談に対応します。
　　　社員の健康とキャリアをサポートする重要な業務です。

※当担当では人事調整は実施しておらず、人事異動、評価等の処理において社員データが
　登録されている人事給与システム等を用いた人事・給与の実務を中心に業務を行う

●オンボーディング
まずは、有識者のフォローのもと人事業務に関する各種事務処理を関係する組織と
コミュニケーションを図りながら対応いただくことで、当社の人事業務のプロセス
全体像を理解し、更には人事業務の経験を重ねることで当社の事業を理解いただきます。
ゆくゆくは一人称で業務遂行いただき、チームリーダーとして人事業務を担当内、
更には関係する組織を牽引して、円滑な人事業務を推進出来るまでご活躍いただける方を
募集します。

【必須となる能力・経験・資格】
●経験
・以下のいずれかを満たす実務経験
　・人事給与等の実務経験（2年以上）
　・人事給与等の実務経験（企業規模：1000名程度以上）

・加えて、以下のいずれかを満たすこと
　・VLOOKUP関数、マクロ集計等のPCスキル保有者
　・BIツールを用いたデータ分析やHRデータの可視化の経験・スキル保有者

●能力
・コミュニケーション能力
　- 社内・社外問わず円滑な業務遂行に向けて調整・議論が出来る方
・挑戦心
　- 社内の取り巻く環境の変化に、常にチャレンジする姿勢で業務に取り組める方

●知識
・人事業務に関する知識
・ITに関する基本知識(ITパスポート相当)


【望ましい能力・経験・資格】
・人事給与システム操作経験がある
・BIツール（Tableau等）を用いたデータ分析やHRデータの可視化を実施したことがある
・SAPなどの人事・人材管理システムを用いた業務に従事したことがある
・Accessなどのデータベースを用いて簡単な分析を行ったことがある