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労務管理・給与計算の求人一覧

78

全78件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※現年収、能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション
責任者候補
仕事内容
◆業務内容(下記の労務・総務業務を中心に担当者と役割分担してご担当いただきます)
<労務>
・勤怠管理(勤怠締めや残業時間の集計など)
・給与支給手続き
・契約書や規程等の修正
・労務関係の問い合わせ対応
・運用の改善

<総務>
・オフィスファシリティの管理
・オフィスオペレーションの効率化、実行
・オフィスルールの設定、運用
・オフィス戦略の検討と実行
・総務関連の問い合わせ対応
・運用の改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜470万円(経験能力考慮の上優遇)
ポジション
担当者
仕事内容
・総務関連→社宅等契約書・覚書等の管理、備品管理、社用車管理など
・労務関連→労働保険等の手続き、イベントサポート等(社内研修会)などをお任せします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜 615万円(主任)、〜 865万円(課長代理)
ポジション
主任〜課長代理クラス
仕事内容
給与・労務業務にまずは携わって頂きます。
人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く
関わっていただくことを想定しています。

<給与・労務担当の業務について>
 ・従来の給与・労務関連業務だけでなく、当社にとって重要な制度の企画立案や
  施策の遂行を担うポジションです。
 ・まずは、下記の給与・労務関連業務のうち2〜3程度でご担当いただき、
  その後給与・労務関連の業務全体をリードしていただきます。
  将来的には人事労務制度などの立案・運営業務にも携わっていただきます。

 ●給与・労務担当の関連業務
  ・労務関連業務(勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等)
  ・給与計算業務(一部アウトソーシング)
  ・労働時間管理
  ・産業医関連業務
  ・社会保険関連業務(手続きは社労士事務所へ委託)

 ●当社の給与・労務関連業務の特徴
  業界の特徴から、新しい制度や仕組みを提案しやすい環境があります。
  オペレーションだけではなく、制度の企画機能も持っているため
  新たなルール、制度設計などにチャレンジすることができます。

● 担当業務
各担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当。
業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
●当グループ会社所属の1,000名超の職員の休業・休職時の対応などを担うポジションです

●業務内容
80%:育児休業、介護休業、その他休職運用手続き、短時間勤務制度手続き
20%:システム対応業務、勤怠問い合わせ対応業務

●アピールポイント
・職員をサポートする育児休業や介護休業制度の運用や手続き改善業務を行っていきます。制度内容は充実しており、適切な制度を必要に応じて紹介しご本人に合った支援をしていくことはやりがいにつながります
・またグループ会社横断での改善等検討をおこなっているため、各社の制度や背景を知ることが出来、知識の幅を広げることができます

●キャリアパス
・他法人の休業や短時間制度の担当、健康管理、労務管理、規程担当、就業管理各種業務(契約管理、労働時間管理、規程対応)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
Responsibilities:
・Support the Global Compensation Committee process including preparation of materials and supporting analytics
・Providing compensation based analytics to support the Head of Japan Compensation and the Head of Global HR Data Analytics
・Be a subject matter expert on HR data and analytics, supporting key processes and projects within the team or the wider HR function
・Support the business with HR and Compensation based analytics that drive business decisions
・Work with other members of the team to plan for and deliver an efficient year end compensation cycle
・Work with and support Regional Compensation teams and HR Business Partners to ensure the wholesale business units are fully supported through the cycle
・Work with HR stakeholders in designing and implementing analytics that identify and address business issues
・Manage compensation based projects, from initial plan design through to operational delivery
・Provide analytical support for Global Compensation project
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャーレベル
仕事内容
<総務>
・適時開示、決算短信、招集通知、有価証券報告書、年次報告書、コーポレートガバナンス報告書など総務に付随する一切の業務
・定時株主総会、IRイベント(決算説明会)運営、機関投資家並びにアナリスト対応
・IR・PR関連業務 ・株式実務処理 ・各種照会作業等の事務 ・ファシリティ管理、IT関連(PC等)手配 他

<人事>
・入退社に伴う手続き ・新卒・中途採用業務(企画〜面接まで) ・社員教育 企画〜実施まで
・社員労務管理、給与管理、法定調
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ジュニアスタッフ(年収イメージ:350万円〜500万円)、スタッフ(年収イメージ:420万円〜650万円)
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ
仕事内容
約1,000名の人員がいる、当社の給与業務オペレーションを担うポジションです

●業務内容
80%:給与計算および周辺業務オペレーション
20%:給与関連業務の統合推進、課題管理(給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理、給与システム統合化)

●アピールポイント
・デロイトトーマツグループ各社の給与業務統合の推進など幅広くご経験を積むことができます

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で、幅広く人事の経験を積んでいただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜750万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
人事部門における人事制度構築、制度拡充、及びその運営

【具体的には】
●各種人事制度の拡充に向けた企画/立案、及び社内プロセスの整備/拡充
●各種規程/規則類の整備/拡充とその運営
●労務全般管理、各種人事系委員会の実施、福利厚生関連の整備/拡充
●各種調査・分析、及び企画書(提案書)作成
●ベンダ、社内外関係者(グループ内関係者)との交渉・取り纏め
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜560万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事オペレーションの実務を担当するだけではなく、既存メンバーから引き継いだ業務を効率化し、部全体のシステム化や業務運用の見直しも行っていただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している。
現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいる。

【具体的な仕事内容】
新規教育研修の企画業務及び研修(新規・既存)の事務局業務
特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修(選抜教育)」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定

※仕事の進め方など
階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。
社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。
現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。

【入社後のキャリアパス】
人事部の他の課及び事業所勤労部門(人事要員)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 400万円〜600万円程度  ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
リーダー候補/メンバー
仕事内容
当ポジションでは、障がい者メンバーの管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。
障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、当社およびグループの事業成長や社会に貢献していきます。
今回は、リーダー候補:1名と、メンバー:2名の募集をいたします。

●具体的な仕事内容 
・障がい者メンバーの管理、定着支援、面談
・業務切り出し、および業務の安定稼働推進
・障がい者メンバーの健康管理支援
・障がい者メンバーの勤怠、工数、体調管理
・障がい者メンバーの評価、目標設定
・障がい者メンバーの育成、フォロー、および実習の実行、運営
・就労支援機関、病院などとの連携  など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
・給与計算(Inbound、Outbound含む)
 給与・賞与・退職金にかかる処理全般、経理処理
アウトソーシング先とのやり取り、振り込み作業
・社員からの問い合わせ対応
・社内イントラの更新
・社内アナウンス
・年間行事
年調、労働保険料、決算業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: 480万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
日本の社会問題解決に寄与し、創業以来連続増収を続ける成長著しい当社にて、リクルーター業務を含む中途採用業務を中心に人事業務全般をお任せ致します。
当社の事業拡大フェーズにおいて中枢を担う業務となり、CEO直轄の体制にて人事戦略を策定し、あらゆるチャネルを使い実行いただきます。
人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

【採用】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・年間数百人以上の候補者との面談
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・人材紹介会社との折衝
・内定者との折衝

【人事労務】
・勤怠管理
・給与・社保等の取り纏め
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:420万円〜770万円
ポジション
スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容
●業務内容
30%:
・監査法人の要員管理 (資料作成・集計・分析)
・人事会議の資料作成 
30%:
・監査法人の各部門からの依頼に基づく各種データ提供
・人事内におけるデータ提供
20%:
・公的機関(厚労省・総務省・金融庁等)への提出資料に伴う、データ集計・管理
20%:
・業務プロセス改善:データ提供に関する各種プロセス改善
・庶務業務(MTG調整、議事録作成)
・各種問い合わせ対応
・情報セキュリテイ管理
・一部、就業管理

●アピールポイント
・グループの中で最大のビジネスである監査法人においてのデータ分析に関与します
・監査法人だけではなく、各法人担当と連携しながらすすめる業務にも関与できます
・あらゆるデータが集まり、それらのデータを取り扱うため、法人の動きや情報にいち早く触れることができます
・人事システムの知識とデータ集計スキルが身に付き、希望があれば、チーム内業務の他分野(36協定等の一部労務管理分野や稼働管理)への関与も可能です
・チームの雰囲気は良好で、気軽に質問し合える環境ですので、チームメンバー同士の共有MTGも多く、わからないことや懸念点はいつでも気軽に相談することができます

●キャリアパス
・他法人のデータ領域担当
・人事異動情報管理のマネジャー
・人事のディレクター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円程度まで
ポジション
マネジャー
仕事内容
●労務制度・就業規則や規程改革の推進(働き方改革、給与制度の変更、タレントマネジメント等)
●給与計算(グループ会社の中から1社程度ご担当頂く可能性があります。)
●グループ全体の人事業務全般、人員管理
●人事関連の予算編成・評価、業績管理・各種KPI分析+マネジメントへのレポーティング
●その他、特命事項(M&A対応、通常フロー以外のイレギュラー業務等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ:420万円〜650万円、シニアスタッフ:500万円〜770万
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
当社税理士法人、弁護士法人所属の1,000名の職員の勤怠管理を担うポジションです。

●業務内容
80%:税理士法人、弁護士法人の勤怠管理業務
・勤怠全般に対する問い合わせ対対応
・未提出者への連絡
・ユニットリーダーへの報告
・勤怠システムの設定
・新規入社者への説明など
20%:労基署対応(各種届出、規程改定等)、障がい者管理(手帳やポイント等)
・36協定や規程改定届など各事務所の従業員代表とのやりとり
・障がい者手帳の管理や法人の法定雇用率の算出や管理など

●アピールポイント
・ご入社後のメインの担当は勤怠管理となりますが、チーム内では安全衛生や労務対応など担当しており、人事として幅広く経験を積むことができます

●キャリアパス
・勤怠管理、安全衛生、労務関係の担当者としてのキャリア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円まで
ポジション
スタッフ
仕事内容
●コーンズ・グループ(日本6社がメインの全750名程度+海外拠点)の中で数社の労務業務を担当していただきます。
●労務制度・就業規則や規程の修正(働き方改革、給与制度の変更、タレントマネジメント等への関与)
●給与計算、勤怠管理(グループ会社の中から複数社ご担当いただきます。50名〜350名規模)
●その他、特命事項(M&A対応、通常フロー以外のイレギュラー業務等)
※面接の中でヒアリングを行い、ご要望もお聞きし業務領域を変更する可能性があります。
※裁量権を持って働いていただきますので自身で考え、行動に出られる方がフィットします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・年齢を考慮の上、当社規程により優遇します(イメージ:500万円〜850万円)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
<具体的な業務内容>
・外資系クライアントに対する給与計算(ペイロール)業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
・担当者の成果物のレビュー業務
※顧客対応は基本的に英語でのチャットやメールのやりとりがメインです。

【このポジションの魅力】
・外資案件も扱うことができます。
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。仕事もプライベートも充実したライフスタイルを実現できます。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。人事労務事業部国際部にて、下記業務に従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
幅広い領域の人事業務をお任せいたします。
既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。

【担当業務例】
・労務・給与社保(勤怠管理、給与計算、入退職手続き、労基署対応等)
・研修企画・研修運営
・人事制度の運用・企画

※業務割合は、運用業務3割、企画業務7割のイメージです。候補者のご経験や配属時のミッションの兼ね合いにより変更可能性ございます。

※オペレーション業務は派遣社員やアウトソース会社にお任せしているので、関係者のマネジメントや取りまとめ業務がメインとなります。

※人事部は企画Grと採用Grに分かれており、企画Grに配属予定です。企画グループは採用計画の立案や、研修・労務・制度運用など幅広く人事企画業務を行います。

【業務のやりがい】
・コンパクトな組織の急成長の事業携われる為、事業貢献を実感することができます。
・直接経営層向けに予算計画や自ら考えた企画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜700万円 ※年齢、経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
●人事スタッフとして、人事制度企画や労務管理、給与計算業務などをご担当いただきます。
幅広く業務に携わっていただく予定ですが、まずはご経験をお持ちの分野から業務をお任せいたします。
●当社は、確定拠出年金制度における記録関連業務(レコードキーピング業務)を主要業務としており、
お客様の絶対的な信頼を受け、将来に向けた大切な年金財産の記録を長期に亘りお預かりする、
社会性・公共性のある業務です。
そのような重要な社会インフラを「人事・労務」の立場から支える、大切でやりがいのある仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事課では、人事企画制度の企画や入社者の処遇決定、給与関連業務や勤怠管理など、新しい働き方の企画を行っていただきます。
主に給与関連業務を経て、人事分野での経験や知見を広げていきたい方を募集いたします。

●業務詳細
・給与関連業務
・勤怠管理業務
・新しい働き方に対する企画、運用
・入退社関連業務
・各種人事業務の標準化、効率化、IT化、自動化 等々
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション
担当者
仕事内容
●直近業務
 ・国内給与/労務(200名弱)
 ・駐在員対応
 ・非正規雇用管理
 ・人事異動、組織改編実務

●経験に応じて
 ・中途採用活動/新卒採用活動
 ・制度策定/評価実務
 ・評価

<ポジションの魅力>
●成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー
弊社が独自開発した2つの人工知能は、テキスト解析におけるAIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。

●海外拠点との連携
海外拠点が複数あり、業務上、英語の活用が求められます。バイリンガル人材として成長する環境がFRONTEOにはございます。

●キャリアの可能性
実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく経営に近いポジションの獲得が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円(みなし時間外残業および賞与を含む)
ポジション
Associate〜Senior Associate
仕事内容
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのユニットリーダー

1チーム 5〜10名程度で構成されるチームを複数管掌いただきます。
●具体的には…
・各チームのリーダーとの定期的な面談や相談への対応
・他部門との連携・調整及び受諾業務をチーム内へ展開
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング

●募集ポジションの魅力
・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。
・依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。
・評価制度(毎月1回振り返り)があり、成長が見込める環境です。

●当社の障がい者チームのご紹介
2016年に発足し、現在は100名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理など当社グループ各部門より依頼された多様な業務(PCデータ入力や郵送業務など)を遂行し、サービスを提供しています。

●障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは専門資格をもつ社員がサポートするのでご安心ください。
当社の障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション
スタッフ
仕事内容
・人事制度企画
・評価報酬制度(株式報酬含む)運用
・人事関連規定等の改正/管理
・各種制度の運用(表彰制度、障がい者雇用制度、社宅制度の運用)
・衛生委員会運営
・従業員持株会事務局
・法対応(年次有給休暇取得促進・長時間労働抑制)
・その他人事関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
担当者〜責任者
仕事内容
●業務内容
・採用・組織開発の戦略/戦術立案
・ゼロベースで常識にとらわれない施策開発と実行
・成果を出せるチームづくりとマネジメント

●本業務の魅力
組織づくりにおいて、自由度高く挑戦できること。
・当社自体がそもそも成長の発展途上であり、天井がみえない。
・具体的には国内の水平展開も、海外展開なども控えている。
・一方で経営陣を始めとしたメンバーが、型にはめた組織づくり(固定観念ありき)をもとめていない。
・常に事業に最適化した答えが求められる環境である。
・つまり、正解なんてものは、この世に存在しないという前提で、組織づくりの最適解を常に模索し、挑戦できる環境と言える。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜810万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。

今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

【主な業務内容】
<国内>
・グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
・労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・その他人事に関わる業務全般 等

<海外>
・海外駐在に関する制度、規定の企画
・海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)
・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)

●この仕事のやりがい/キャリアアップ
・グループのHead Quarterの人事企画・労務の立ち位置で、広く人事領域をご経験いただけます
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・人事企画・労務に限らず、採用その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ 350万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
今後組織の拡大を予定しており、労務領域にご興味をお持ちの方を募集しております。

【主な業務】
・人事運用
・給与計算
・ES調査および安全衛生関連
・プロセス構築、改善

【仕事の魅力】
・急成長している事業において、社員の成長、組織の成長を加速させるために実践的な人事経験することができます
・人事労務の運用業務だけでなく、意欲次第で人事制度企画や人材・組織開発まで幅広く経験することができます
・会社の基盤づくりを、既存の仕組みに捉われず、裁量を持って積極的に改善企画をすることができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜630万円(賞与を除く)
ポジション
リーダー
仕事内容
人事業務全般を担当いただきます。

・新卒・中途採用
・労務管理(勤怠、36協定、その他法令対応)
・社内教育(組織活性化を見据えた成長戦略の立案など)
・その他、人事庶務業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収ベース:400万円〜750万円程度 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
人事労務事業部国内部にて、クライアントに対し下記業務に従事していただきます。

<具体的な業務内容>
・給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

【このポジションの魅力】
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。仕事もプライベートも充実したライフスタイルを実現できます。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。人事労務事業部国内部にて、クライアントに対し下記業務に従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
 - HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務
 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
 - 働き方に関わる企画・運用業務
 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:500万円〜950万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
60%:社会保険関連の各種手続きに必要な書類の作成、管理、および関連した郵便物の発送業務など
20%:問い合わせ対応
10%:電話応対、社内便・郵便物の配付
10%:その他付随する業務

●アピールポイント/キャリアパス
・現在、グループ全体の社会保険手続きを集約化・標準化(電子申請化含む)していく計画があり、そのプロジェクトへ関与することが可能です
・他法人の給与社保担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
ソーシャルゲームの開発・運営を行っている当社において、まずは採用業務をメインとしてご対応いただき、将来的には人事領域のゼネラリストとして課題解決に取り組める方を募集しています。

【詳細】
採用業務全般
・戦略立案、企画から採用実務まで
・要員計画の作成
・エージェント、媒体の管理、運用、改善
・採用ブランディングの企画、設計、実行
・採用関連のレポート作成
メンバーマネジメント

まずは採用領域に軸足を置きながら、プロジェクトベースで以下の各種人事業務に幅広く携わっていただく可能性があります。
・労務管理
・研修企画、実施
・制度設計、運用 他
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜750万円
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
●業務内容詳細(割合)
・海外出向者の給与・賞与計算レビュー及びその他関連処理(20%)
・海外出向者の給与改定及び賞与精算対応(20%)
・海外出向者の税務申告のフォローアップ(10%)
・その他海外出向者からの給与・手当問い合わせ対応(20%)
・海外ファームへの赴任者費用の請求業務及び請求に関する問い合わせ対応(30%)

●アピールポイント
以下が習得可能です。
・海外給与・税務領域における専門知識
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル(あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力)
・多国籍・多文化な人的ネットワーク

●キャリアパス
我々のクライアントにとってグローバルビジネスの成長が大きな経営課題となる中、グループ会社からの海外派遣や、海外からの派遣受入れは年々増加しています。海外給与・税務領域における高い専門性を活かし、グローバルタレントのコスト管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
当社の各ビジネス事業部を支える、財務、総務、人事、人材育成等に関する企画系業務を担当いただきます。

◇業務例:社内本社系機能である、財務、総務、人事、人材育成等の企画・運営業務一般

(注)仕事内容は障がいの程度、スキル、経験に応じて相談させていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 350万円〜400万円)
ポジション
経理または総務・人事
仕事内容
上場前のクライアントのIPO支援・経営戦略コンサルティングを行う 当社の管理部門業務全般をお任せいたします。

【具体的には】入社後はまず請求書発行や債権管理を メインに担当。将来的には月次決算や総務等管理部門のゼネラリストとして ご活躍いただくことを期待しております。

【魅力】管理部門は組織改革を行っており、新しい制度の企画や、
組織づくりの経験も積める環境です。当社のコンサルティング業務を 通して、管理部門の作り方を学びながら自社組織で挑戦可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜600万円)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
上場前のクライアントのIPO支援・経営戦略コンサルティングを行う 当社の管理部門業務全般(労務メイン)をお任せいたします。

【具体的には】入社後はまず給与計算、社会保険の対応を メインに担当。将来的には人事、総務、経理等管理部門のゼネラリストとして ご活躍いただくことを期待しております。

【魅力】管理部門は組織改革を行っており、新しい制度の企画や、
組織づくりの経験も積める環境です。当社のコンサルティング業務を 通して、管理部門の作り方を学びながら自社組織で挑戦可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
コンサルタント
仕事内容
経理代行から人事労務トータルサービスまで、個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。

<具体的な業務内容>
・社会保険手続きおよび給与計算業務
・就業規則作成業務
・助成金申請業務
・人事制度構築支援業務
等がございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
経理代行から人事労務トータルサービスまで、個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。

<具体的な業務内容>
・社会保険手続きおよび給与計算業務
・就業規則作成業務
・助成金申請業務
・人事制度構築支援業務
等がございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者〜管理職
仕事内容
今までの業務経験を踏まえ、先ずは下記の何れかの業務を担っていただきたいと考えております。
・採用業務(新卒・中途、派遣社員管理)
上記の他にも、幅広い業務に携わっていただきながら、人事としてご経験の幅を広げていっていただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円程度(経験に応じ。応相談)
ポジション
シニアマネージャー候補
仕事内容
・給与・社保関連のオペレーション運用および改善 ※改善により重点
・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり
・チーム内メンバーのマネジメント、業務進捗管理

<ポジションの魅力>
・2017年に東証マザーズ上場、2018年に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。
・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。
・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円程度(経験に応じ。応相談)
ポジション
スタッフ〜リーダー
仕事内容
・給与・社保関連のオペレーション運用および改善
・労務安全衛生に関する業務(健診、衛生委員会、新型コロナ対応、規則規程改定、等)
・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり
・チーム内の業務管理(リーダークラス採用時)

<ポジションの魅力>
・2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。
・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。
・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
人事労務を中心に人事総務の幅広い業務に携わっていただきます。

一般的な労務業務から、評価制度(企画、設計、実施、運用)、人材育成、福利厚生施策などを含めた定常業務に加え、常に全社にアンテナを張り、経営、マネジャー、現場社員とコミュニケーションを取りながら、課題発見〜施策の企画・推進に取り組んで頂きます。

労務業務については多くの業務を内製化しており、事業会社の労務として幅広く業務に携わることが出来ます。加えて、会社が急拡大しているフェーズのため、手を上げれば様々な経験が出来るのも魅力。解決すべきことは日々出てきますが、チーム全体で協力しながら業務を行っております。なお、基本的にはリモート勤務ですが、週1〜2回は出社していただき、担っていただく業務もございます。

<具体的な業務>
労務業務を中心に総務業務や現場で働く社員のサポートなどを行っていただきます。
※これまでのご経験やキャリアのご希望に応じて、主担当となる業務は決定します。

・各種人事制度(評価制度、福利厚生制度等)の企画・実施
・労務業務の企画・実施(子会社含む)
・組織・人事課題の整理
・社内行事の企画・運営  等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】500万円〜1000万円 ※経験、能力により考慮させて頂きます。
ポジション
マネージャー候補、担当者
仕事内容
ITサービス企業世界トップ3に選定される日本法人にて、
労務スペシャリストとして下記業務をご担当頂きます。

・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)
・人事・労務データの管理および分析、レポート作成
・労務領域に関する人事制度の企画、立案、実行と運用
・人事規程の作成、改定、管理
・労務業務フローの運用、改善構築
・ハラスメントなど労務問題の対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
476万円〜612万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します
ポジション
担当者
仕事内容
給与厚生チームは会社の人事部門を構成するチームの一つで、給与、社会保険、福利厚生、健康管理に関する業務を行っています。
担当いただく業務は主に、以下の福利厚生制度に関する業務および同制度の企画立案・制度設計・運営です。

● 既存の福利厚生制度の改善、新制度等の企画立案・導入・運営等
● 社員の転勤・リロケーションに関する業務
● 海外出向に関する業務
● ストックオプション・親会社の株式購入制度に関する業務
● 住宅関連補助に関する制度設計、現行事務(住宅ローン利子補給)の運営

※会社の人事戦略に基づく福利厚生制度の設計に携わっていただきます。
※将来的には人事エリアの管理職を目指せる人材を募集しています。
※英語での定型メールのやり取りがあります。
※上記以外の給与厚生チーム所管業務を担当いただくこともあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【事業概要】
各業種・業態毎の特性へ部分最適化を行い予約集客・リピート販促を行う、ASP型サービスです。
携帯電話(スマートフォン)からリアルタイムに施設の混雑状況の確認や順番申込が出来ます。
機軸は顧客の「時間」「利便性向上」 企業様の「OP向上」「ピーク分散」等です。

【業務内容】
・人事制度の策定・運用
・数値分析・改善
・社内研修のカリキュラム策定・運用(講師)
・社内面談の実施
・数値分析・改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:420万円〜770万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容
コンサルタントのアサインメント管理をお任せするポジションです。
当グループのConsultingビジネス(※)が主たるサービス提供先です。

●業務内容
「チーフスタッフ」の場合、当内容に加え、ご経験とご希望に応じ、所属チームのメンバーマネジメントを一定お願いすることを想定しています。

・アサイン管理業務(70%))
 アサインリクエストの確認、アサイン調整(会議資料準備・会議進行サポートなど)、アサイン会議結果の登録、付帯する調整(メールでの連絡など)

・稼働管理業務(20%)
 担当組織のコンサルタント個々人の稼働の管理、ユニット全体の稼働実績、予測管理の実施、予実分析結果のレポーティング

・その他(10%)
 督促業務、モニタリング業務(有給休暇取得、勤怠登録内容等について主にメールで確認)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<担当業務>
●従業員の給与管理
●給与計算業務全般
●社会保険業務全般
●従業員の入退社に関わる各種手続き
●給与・社会保険にまつわる委託先管理
●その他人事労務関連業務全般のサポート

<期待される役割>
給与・社会保険業務の主担当

<キャリアの発展性>
当面は給与・社会保険業務担当として基本的な知識を習得してもらうが、早いうちにその他労務全般の業務を担えることを目指す。
また、ジョブローテーションにより、人事労務以外の業務も経験し、人事全般を担える存在を目指す。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【チームの業務範囲】
勤怠管理、規則規程・人事制度、育児介護休職、契約社員管理

【担当いただく業務】
チームのメンバーと協業していただきながら、主として勤怠管理や規程改訂等の業務を担っていただきます。
・当社社員の勤怠管理業務全般(データベースメンテナンス・管理/勤怠データの集計や分析業務)
※社員約2,000名程度の勤怠データを取り扱っていただきます
・人事関連規程改訂対応

その他状況に応じて、チームの業務範囲内のサポートに入っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者(Staff〜Senior Staff)
仕事内容
主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。
◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行(併設の社会保険労務士法人により提供)
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
◆日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供。
●主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。

◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行(併設の社会保険労務士法人により提供)
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
◆日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供