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労務管理・給与計算の求人一覧

118

全118件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:500万円〜770万円(賞与年2回)
ポジション
担当者
仕事内容
当社のHR Business Partner Grpにて労務業務を幅広くご担当頂きます。

【具体的業務内容】
・従業員の勤怠労務管理及び労務対応
・労務関連規定の整備、人事領域における各種法令改正対応
・ハラスメント、懲罰委員会等の運営
※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。

【本ポジションの魅力】
・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様に提供しており、ロールモデルとなるような人事業務を目指しています。
・能力の高い若い社員達とともに会社を次の成長ステージに載せるべく、人事の”守り”の基盤づくりから携わっていただけるフェーズです。
・所属する部門のHRBPGrpは、組織長と定期的なMTGを行い、密な連携のもと、従業員や会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。

【当社の人事制度・サービス(例)】
・Value(価値観)に基づく新人事制度
・キャリア支援制度 
・階層別/職種別育成プログラム
・組織サーベイ
・テレワーク制度
・副業制度
・育児支援制度/社内託児所
・LGBTQ環境整備
・社内コミュニケーション強化 など

【キャリアパス】
・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。
・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。

【働き方】
ワークライフミックス ライフステージの変化、個別の価値観や家庭事情に応じた、多様な働き方を推進します(テレワーク、副業制度、育児支援の制度あり)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆人事制度(人事評価・昇格等)の運用・企画
◆給与・社会保険・退職金等の運用・企画
◆福利厚生制度の運用・企画 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜 650万円 応相談
ポジション
主任クラス〜 管理職候補
仕事内容
「人事制度 -人事企画・運用関連業務」と「人事労務関連業務」の2領域での募集です。

●人事制度全般(人事企画・運用関連)業務 - 採用/配置・評価・育成/研修
- 評価制度の企画・運用・改善業務
- 社内研修プログラムの企画立案・全社展開
- 新卒採用業務
- 中途採用業務
.
●人事労務業務。
- 給与計算・賞与関連業務
- 各種税務業務(住民税・年末調整等)
- 入社から退社までの社会保険関連手続き業務
- その他、労務関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円程度(経験・能力・現給等に応じて相談可能)
ポジション
部長
仕事内容
●人事・総務部長として、ホールディングス及び4事業子会社の採用計画(新卒/中途)の策定から実行、人事評価制度の運用、労務管理、また総務業務のマネジメントなどを担って頂きます

●具体的には下記のような業務を想定
-人事
・人員計画の策定と採用業務(新卒/中途)の全体設計と取り纏め、推進
・人事評価制度の企画・実行・改善
・人事的な視点での組織課題の抽出、状態把握の定点観測、課題に対する解決策の提示
・社員の質や定着率を高めるための研修制度の設計と制度運用

-労務
・労務管理業務のマネジメント
・労務コンプライアンス遵守体制の設計と制度運用

-総務
・全社的な資産・規定・文書・システム管理
・顧問弁護士を活用しながら法務分野の諸手続・対応の管理
・総務業務のマネジメント
・上場後の株主総会対応
・上記に付随する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
私たちは、飲食のインフラとなることを目指し事業拡大の最中であり、従業員が増える中、健全な企業運営を支える労務業務を担っていただきます。

●飲食業界向けのSaaSプロダクトを中心にモバイルオーダー/POS/CRMを開発・提供しています
モバイルオーダーで【お客様のスマートフォン】と【お店】が繋がり、顧客データを活用した精度の高いCRMを実施できる一気通貫のプロダクトを開発・提供しています。
モバイルオーダーは業務効率を目的としたものが多いですが、わたしたちは「おもてなし」「DX推進」にフォーカスしています。
飲食業界の持つエンターテイメント性を発揮できる環境をつくりあげることで、お客様がもっと楽しめる業界の発展に貢献したいです。

●飲食業界のDXに向けた課題
−お客様とPOSが繋がっていない
注文情報とお客様情報をつなげるためには、予約台帳の情報をPOSデータと突合する必要があります。
これでは予約したお客様の情報しか得ることができず、膨大な手間がかかることになります。
飲食業界はDXの基盤となるお客様の情報を入手することが困難である、という課題を抱えています。
わたしたちのモバイルオーダーであれば、3人のお客様グループが注文した情報だけではなく、「誰が何を注文したのか」までダイレクトにPOSにストックすることが可能です。
これにより初めて、お客様と繋がるDXの基盤をつくることができます。

●業務概要
本ポジションは、チームの一員として弊社の成長を支える労務業務全般に関わって頂きます。弊社の現在のフェーズでは、採用が事業をスケールさせる原動力として大きな意味を持ちます。自らの業務によって事業成長に貢献しているという実感を、強く感じることができます。

●業務内容
・勤怠管理
・給与計算(社労士事務所と連携)
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営やルール制定
・改善改正
・年次労務関連業務(社労士事務所と連携)
・社会保険手続
・年末調整対応
・安全衛生管理対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・中途採用(候補者サーチ、エージェント折衝、面接等)
・人事管理(採用、異動、休職、退職、勤怠、安全衛生、福利厚生、派遣社員等)
・人事事務(データ作成、管理、文書作成等)
・研修(計画立案、研修実施、効果測定等)
・企画(ダイバーシティー、健康経営、人事制度、就業規則等)
・給与、社会保険事務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※別途SOの付与あり
ポジション
チームリーダー候補
仕事内容
組織拡大に伴い、労務チームリーダー候補の方を募集します。

【業務内容】
以下の労務業務について、体制強化を先導していただける方を求めています。
1.給与関連業務
・給与計算業務(月次・年末調整等)
・勤怠管理
2.システム運用業務
・人事データベース
・勤怠管理システム
・給与計算システム
3.社会保険・雇用保険業務
・取得、喪失、給付等
・社労士や給与計算委託先のコントロール
4.入退社関連業務
・入社、退社連絡等
5.契約関連業務
・更新可否確認
・雇用契約書作成、更新等
6.その他
・就業規則等の改訂
・衛生管理体制の運用

まずは組織の仕組みを根本的に整備していただき、組織のルール・定義を作っていただきます。
ゆくゆくは、労務だけでなく人事制度企画や採用などの業務にも携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
幅広い領域の人事業務をお任せいたします。
既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。

【担当業務例】
・労務・給与社保(勤怠管理、給与計算、入退職手続き、労基署対応等)
・研修企画・研修運営
・人事制度の運用・企画

※業務割合は、運用業務3割、企画業務7割のイメージです。候補者のご経験や配属時のミッションの兼ね合いにより変更可能性ございます。

※オペレーション業務は派遣社員やアウトソース会社にお任せしているので、関係者のマネジメントや取りまとめ業務がメインとなります。

※人事部は企画Grと採用Grに分かれており、企画Grに配属予定です。企画グループは採用計画の立案や、研修・労務・制度運用など幅広く人事企画業務を行います。

【業務のやりがい】
・コンパクトな組織の急成長の事業携われる為、事業貢献を実感することができます。
・直接経営層向けに予算計画や自ら考えた企画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務について】
▼業務内容
人事労務領域のスペシャリストとして、以下の業務を担当していただきます。  

・労務領域:安心安全で働ける職場環境の維持・改善  
・コンプライアンス領域:法令順守、社内各種規程順守のためのトータルシステムの構築  当社が社会からその存在を必要とされるためには、「健全で信頼される」事業活動を持続して行い、その事業価値の向上を常に目指すことが必要となります。  
当社における「健全で信頼される」ための組織づくりの一環として人事労務領域の強化を図るべく、人事にまつわる様々な課題を解決した経験、スキルをお持ちの方を募集します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:543万円〜661万円
ポジション
担当者
仕事内容
本グループでは、給与、勤怠、社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。
給与計算、社会保険の実務全般から、業務改善、仕組み化の推進のほか、当社らしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきます。

【今、抱えている課題】
社員の挑戦を支えるため、多様な働き方に対応できる仕組みを作ることが必要ですが、
現状、勤怠チェックや、給与計算の一部がExcel管理であったり、社員の働き方に合わせた人事システムの設定に課題があります。
社員がより安心して働けるよう、日々の業務の小さな改善から、より効率的でセキュリティが担保された人事基幹システムの運用や改修検討などを含め、人事サービスグループの革進していただける方が必要となっております。

【入社後、お任せしたいこと】
・人事サービス(給与、社保、勤怠等)にかかわる実務全般
・給与計算やExcel管理などになっている処理作業の自動化の検討、推進
・人事諸施策(新型コロナ対策としての就業ルールの策定・相談対応、人事システムのUI・UXの刷新や、育児・介護休業法の法改正対応等)の企画、推進

【やりがい・魅力】
すべて内製しており、給与計算や社会保険事務手続きから人事規程改定など労務に関連する業務に携わることで、人事労務としてスキルアップすることが可能です。
社員が活躍できるよう労務面からサポートするため、業務改善から様々な仕組みづくりに取り組むことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
○労務
・就業規則などの諸制度の導入、整備
・入退社手続き
・給与計算のアクトソーシング先との調整
・社労士など外部との折衝
・残業管理
・副業管理
・有給消化促進
・評価制度に基づいた給与支払い体系の構築
・業務委託者の管理
・業務に関わるオペレーション構築、改善

○総務
?)総務・庶務
・オフィス環境整備(機器・備品・施設の管理、利用サービスの管理)
・利用ツールの管理
・対外庶務対応(オフィスメンテナンス対応、郵便対応等)
・各種規程の管理

?)情報システム
・アウトソース先の管理、ディレクション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400円〜650万円(残業手当:有)
ポジション
担当者
仕事内容
成長を続ける当社の人事総務管理全般の業務に携わっていただきます。

(具体的には)〜人事業務全般〜
1.給与・社保・退職金業務
2.人事データ集計
3.規程作成・管理
4.人事制度や評価制度の構築・運用
5.各種労務管理

各種人事業務を的確に運用していくために、採用・教育・人事労務の知識を活かしながら正確な業務遂行できる方や、提案・改善ができる方を求めています。

<キャリアパス>
まずは各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職/専門職を担っていただくことも可能ですし、他事業所・他部署(総務部・人材開発部等)への異動もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜510万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
●事業所の人事・総務担当として以下業務をお任せします。
・勤怠管理、労務管理、従業員管理
・福利厚生に関する業務(福利厚生・健康保険等)
・給与関連業務
・採用(技能系社員)
・入社者教育企画
・働き方改革など全社推進活動
・文体行事対応
・安全衛生、施設管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 応相談
ポジション
主任クラス〜 管理職候補
仕事内容
「人事労務関連業務」と「人事企画・運用関連業務」の2領域での募集です

●人事労務業務を中心にお任せします
- 給与計算・賞与関連業務
- 各種税務業務(住民税・年末調整等)
- 入社から退社までの社会保険関連手続き業務
- その他、労務関連業務
- 退職手続き業務など
●その他、下記の領域の一部も担当
人事制度全般(採用・評価・育成)業務
- 評価制度の企画・運用・改善業務
- 社内研修プログラムの企画立案・全社展開
- 新卒採用業務
- 中途採用業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜450万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社の専門職人事セクションにおいてクリエイターの労務管理業務全般に携わっていただきます。
適性やこれまでのご経歴を踏まえ、得意な人事領域をご担当いただくことも想定しています。

●業務詳細
・契約社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成
・評価スケジュールの運用・管理
・健康診断等の受診促進
・無期化正社員および派遣社員の選考における進行管理
・各種制度企画

●この仕事のやりがい
当社は順調に業績を伸ばし、規模も拡大しています。人事は非常に重要な役割となっています。環境の変化・業容の変化にあわせた制度の企画や運営、労務管理が必要であり、将来的に人事業務全般を幅広く経験したい方にオススメです。縦割り組織の会社ではありませんので、状況にあわせて担当領域を広げていただくことも多くあります。

●キャリアアップについて
将来的には、当社または当社グループ会社の人事マネージャーとして、ゼネラリストとして活躍いただくことを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
 - HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務
 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
 - 働き方に関わる企画・運用業務
 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
コンサルタント
仕事内容
経理代行から人事労務トータルサービスまで、個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。

<具体的な業務内容>
・社会保険手続きおよび給与計算業務
・就業規則作成業務
・助成金申請業務
・人事制度構築支援業務
等がございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜414万円
ポジション
担当者
仕事内容
上場企業に対してIR・SRコンサルティング事業などを展開する当社の人事労務担当としてご活躍いただける方を募集致します。

●業務内容:
人事労務担当として以下の業務をご経験に応じてお任せ致します。
・給与計算、年末調整、社会保険手続(現在アウトソース→将来的に内製化検討中)
・勤怠管理
・各種届出、制度対応(住民税・労働保険・36協定・確定拠出年金等)
・従業員対応(各種手続き・問合せ対応)
・ニューヨークオフィス対応(現地人事コンサルとのやり取りがメイン(日本語))

<スキルによってはお任せしたい業務>
・メンタルヘルス・健康推進業務(健康診断、ストレスチェック、産業医面談等)
・就業規則の改廃
・制度設計

人事労務担当として従業員や経営陣、チームメンバーとコミュニケーションを取りながら、高い業務スキルを身に付ける事ができます。
新しい事を積極的に取り入れていく社風の為、色々な業務に携わる事ができます。

●キャリアパス:
・会社全体を通して、年齢や入社年次によらずキャリアアップが可能な風土で、幅広いご経験を積んでいただけます。
・5年後には100%正社員登用となりますが、スキルにより1年程度で正社員登用となる事もございます。
・正社員登用後はご活躍次第で幹部候補を目指すことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
【COMPANY の導入】
・新人事制度変更に伴う業務要件を整理し、システムを構築する
・勤怠システムを構築する
・プロセスの改善を行い、BestPracticesへ導くため、業務側のチェンジマネジメントを行う
・プロジェクトのリードとして、ベンダーを含めたメンバーの進捗管理や課題解決等のマネジメントを行う
・常に新しいテクノロジーの動向を追いかけ、最新のソリューションを提供する

【チームの管理】
・人事システムの今後のロードマップを策定する
・各種取り組みの計画と実行、予算の管理を実施する
・チームメンバーのキャリパスを定義し、教育の実施を計画、実施する
・組織にとらわれない継続的な改善を推進する

<部署の役割>
最新の業務要件とテクノロジーを把握し、SAPをはじめとする基幹系システムの導入を推進する。

<ポジションの魅力>
・当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
大手アドバイザリー会社の人事部門での下記業務

●人事労務・勤怠管理業務
(就業規則改定や働き方改革への対、福利厚生など)
●評価業務
(年次評価オペレーション、評価体系の立案、システム導入・管理など)
●採用業務(新卒・中途)
●その他、人事業務一般(人事関連研修企画・運営等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
調査役、上席調査役等(経験等に応じて検討)
仕事内容
・人事労務に関わるリスク管理、訴訟対応
・労務トラブルへの対応に向けた関係部との連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜570万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループのグループ人事の次世代若手リーダー候補として、グループ会社の評価運営、組織開発、育成を中心に人事業務全般をご担当頂きます。

【業務内容例】
・各種評価制度の設計、運営、改善
・組織力向上施策の企画、運営
・エンゲージメントサーベイの運営、改善
・若手社員の育成企画、運営
・イベント(採用・社内説明会等)実施
・グループ各社員とのコミュニケーション
・その他人事全般業務

上記業務を含め、ご本人のWillやチーム体制をふまえた業務をお任せします。

【仕事の魅力】
・気候変動、エネルギー問題に正面から向き合う社会貢献性の高いビジョナリーな企業で、人事・組織に関わる幅広い経験を積むことができる
・グループ売上百億円オーダー、人員400人規模の急成長中のベンチャー企業で、パーパスに共感した仲間たちと一緒に働くことができる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、既存の枠組みに捉われない取り組みができる
・「再生可能エネルギー100%の世界」の実現を人事部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・グループには多くの外国籍社員が働いており、また海外事業も拡大中のため、実践的な場面で英語での実務経験が積める
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
●業務内容
・勤怠管理
・入退社管理、社保手続き
・安全衛生管理(安全衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等)
・就業規則や各種規定類の策定・改訂、提案
・労基署への届け出対応
・その他、人事労務に関する業務を分担し担当いただきます。

●今後のキャリアプラン・当社で労務担当を行うメリット
労務担当として業務を行う上で、労働基準法などの法律知識を深く身に着けることができます。
自分自身が身につけた知識が仕事に直結するため、様々な業務を経験することで将来的なキャリア形成が可能です。
経験者の方はもちろん、マニュアルも整備されているので未経験者の方でも活躍できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
総務労務業務全般及びマネジメント業務をお任せします。

【人事労務業務】
勤怠管理等の労務管理、給与計算、労務手続き
法改正、働き方改革等に対応した対応、就業規則等の作成・改定
給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携
福利厚生の企画、運営
健康経営に関わる業務全般
安全衛生業務(衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等)
労務トラブル対応

【総務業務】
オフィス移転、オフィス管理、備品管理
BCP(事業継続計画)の運用・策定等
社内イベントの企画、運営

<ポジションの魅力>
変化の著しい分野で、自ら考えながらスピード感をもって業務を進められる
働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが大きいタレントマネジメントシステム市場は、変化のスピードが非常に速いです。
その市場において6年連続シェア?1の企業だからこそ、常に高いレベルの対応が求められます。
そういった環境下で経験・知識を積むことができ、今後のキャリアにもプラスになります。

生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる
スーパーフレックスタイム制やスイッチワークなどといった「MY WORK STYLE制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。
当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は1日あたり21分(2021/3期)、兼業比率は17.9%(2021年3月時点)となっています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:400万円〜550万円)
ポジション
担当者
仕事内容
グループ全社の人事労務業務を行っていただきます。

●給与計算業務全般(給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など)
●人事制度企画(給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他)
●役割:給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。

 ※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です 


給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。

風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜650万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●概要
人事分野の中でも特にビジネス全体への影響が大きいC&B・人事企画の経験と、グローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。また、当社グループの特徴として人材を大切にする特色から、人事部門への役割期待値が高く、影響力を持って社内全体をリードする役割を担っていただきます。

一方で、当社グループは世界最大級の金融コングロマリットグループであり、将来的には日本のみならずグローバル人事としてのキャリア形成も可能です。

最初の入口としては、まずC&BプロフェッショナルとしてC&B・人事企画を経験していただきます。
将来的にはHRBPサポートなど幅広く多様な経験を積むことでHRプロフェッショナルとして成長し、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。

●職務の目的
人事領域における戦略/制度/ポリシーの構築、人事データ・人的リソースの管理を通じて、会社の成長に貢献すること。

●主な成果責任(アカウンタビリティ)
・人事制度領域における戦略/ポリシー
- 等級制度の運用および改善
- 報酬サーベイと報酬制度の運用および改善
- 評価運用と合わせた昇給制度の企画・提案および運用

・HRデータ/人的リソース管理
- 人事データ(payroll/DC等)の管理および運用改善
- 人事データ(payroll等)の分析およびレポーティング
- 人件費予算の策定および管理

・HRオペレーション
- 年金制度等、報酬制度に関連する人事オペレーションのサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
・人事・評価・処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等(HR全領域にわたる企画)
・これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定

【入社後の役割】
・これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ご経験を考慮し、以下の業務から複数の業務を担当していただきます。

●経理関連業務
…決算関連業務(月次集計、四半期計算、年次決算業務等)、日常伝票仕訳チェック、予算集計・作成、予算管理、CF・資金管理及び税務等を含む各種経理業務

●人事関連業務
…労務管理、給与計算、社会保険等の対応窓口業務、派遣社員管理関連業務、福利厚生関連業務、採用、人事制度構築/運用を含む各種人事業務

●総務関連業務
・・・総務・社内整備業務

●情報システム等業務
・・・社内情報セキュリティ管理業務、情報システム管理業務等・保守・更新等の対応・窓口業務、社内PC関連業務

●その他上記に付属する諸業務等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
アシスタントマネジャー、シニアスタッフ
仕事内容
社員のエンゲージメント向上における企画、実行、管理を社内外の人たちを巻き込みながら推進することをお願いします。

【グループにて行っている業務一覧】
・労務対応(相談窓口、ハラスメント対応、弁護士折衝など)
・オフィスクリエーション(グループ全体での資産管理)
・入社手続き・オリエンテーションの運営、人事異動、身上異動、転勤等の手続き、組織図、人事発令手続き、休・復職者対応、退職手続き、証明書作成等
・勤怠管理(勤怠申請のチェック・超過勤務者確認・残業分析・有休一斉付与処理など)
・給与実務(勤務形態複数ありの勤怠データ集計、異動情報登録、)、給与改定、
・賞与支給実務(グループ会社全体で年5回支給処理、大きく分けて4種類の賞与があります。賞与引当計算・インセンティブ計算・金額計算等)
・社会保険、労働保険関連実務、住民税関連実務、年末調整/法定調書作成実務
・期間管理(アルバイト・契約社員・ビザ・雇用契約・時短勤務・休職・在宅勤務等)
・評価システムの運用(社員情報の登録・変更等の管理全版でグループ全体では2種類あります)
・諸規程および各種協定書の策定、届出
・安全衛生(定期健康診断・インフルエンザ予防接種手配、健康管理、衛生委員会・産業医連携等)、各種労務相談
・福利厚生運営、法改正対応(マイナンバー、ストレスチェック、次世代育成等)など
・人事データ管理・統計資料作成、各種業務プロセス・フロー整備・改善
・その他(監査法人・税理士・内部監査対応、IRで必要な従業員数・平均給与等の算出、障がい者・高年齢等の報告書提出等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
年間60名ペースで進めている中途採用業務をまずはメインに担っていただきながら、人事としてご経験領域を広げていっていただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜680万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
労務担当者として幅広く業務をお任せ致します。

弊法人において人事労務・安全衛生全般における下記の担当を担って頂き、専門性を磨くと共に、将来的には人事労務領域でのマネジメントにも関わることも想定をします。

・労務のスペシャリストとして個別労務案件、トラブル発生時の対応実務、法律実務を遂行
・労務領域の企画素案形成が行えPDCAサイクルを円滑に行う
・労働関係法規に関する相談、ソリューションの提案
・労務安全衛生領域におけるリスクTAKEの遂行

上記の業務領域を一通り経験しており、労務責任者からの具体指示がなくとも独力で遂行できること
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
シニアスタッフ 500万円〜770万円、チーフスタッフ 670万円〜950万円
ポジション
シニアスタッフ〜チーフスタッフ
仕事内容
グループメンバーファーム間の出向者や短期派遣者の赴任・帰任に関わる各種サポート業務

・モビリティ業務担当として人事オペレーションの一部を担いながら各赴任者・派遣者の円滑な異動をサポートします
(60%)
・各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉、調整業務 (30%)
・海外人事関連制度やオペレーションの標準化、関連部門との各種調整。整理等(10%)

●アピールポイント
・海外赴任・帰任手続きにおける専門知識
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル(あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力)
・多国籍・多文化な人的ネットワーク

●キャリアパス
我々のクライアントにとってグローバルビジネスの成長が大きな経営課題となる中、日本法人からの海外派遣や、海外からの派遣受入れは年々増加しています。海外人事領域における高い専門性を活かし、グローバルタレントの派遣管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:456万円〜900万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【ミッション/期待する役割・責任】
従来の労務管理と新しいワークスタイルの構築を通じて働き方改革を推進し、魅力的な職場を作ることで、社員のエンゲージメント向上と高いパフォーマンス発揮を実現し、事業の成長につなげます。

【職務概要】
1.労働データの分析と経営層への提案
 集計された従業員労働データの分析を行い、現状の見える化と各種課題に対応した施策の立案・実行。
2.事業部門(ライン)職場とのコラボレーション
  1で立案した施策について、実際のライン職場に入り込み、協働して施策の立案・実行。
3.エンゲージメント向上施策の推進
  直接員・間接員等多様な人財が働く事業所の中で、ライン職場に入り込み、職場に応じた課題抽出と解決策の立案・実行。
4.各種制度運用及び労政業務
  会社全体施策の担当事業部門への落とし込みと労働組合とのコミュニケーション。
5.労働法令/コンプライアンス対応
  人事労務領域における法令対応と事業部門全体のコンプライアンス、個別労務事案の遂行。
等々

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当事業所においては、車両生産を通して鉄道ソリューション事業を担います。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
私たちが担当する事業所は、約1,500名を超える社員がいます。
一番の魅力は、日本各地で走行する車両がこの事業所で生産され、出荷されていくところを目の当たりにできること。
また、その車両一台一台の生産には、携わった設計者、現場で製造した従業員の想いが詰まっていることを体感でき、出荷を従業員一緒になって喜べることです。
モノづくりを行っている事業所ではそれぞれ特徴的な製品を生産していますが、当事業所では利用時には意識していなかったこの巨大な製品が作り上げられる過程が見られ、それに携わる従業員の声が聴けることです。

【キャリアパス】
当社内には多くのHR部署があります。
労政・人財育成・採用・処遇・組織人財配置など、人財の関わる様々な業務があり、これらの知識を活用して組織責任者のパートナーとして活躍する機能、専門的戦略を立案・実行する機能、人財データの整備・分析などの機能もあります。
更に当社の事業は多岐に亘り事業分野に応じたHRの特色など、業務間のローテーションに加え、機能間のローテーション、または多種多様な事業・海外現地法人での勤務など、HRとしての専門性やスキルを高めていくことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属組織名】人財統括本部 システム&サービス人事総務本部 (SP事本)(APサ)(ITプロ)勤労グループ

【配属組織について(概要・ミッション)】
当社サービス&プラットフォームビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定で、エンゲージメント向上・働き方改革・労務業務全般を担う部署に在籍することとなります。
管掌する事業部門の従業員数は約5,000名ほど在籍しており、ITセクターにおけるサービス・プラットフォーム分野において当社をけん引する規模の大きい事業部門となります。
その中でも配属予定の労務担当部門は10名ほどの少数精鋭部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。
ご経験に応じて主に担当する業務は検討しますが、広く「労務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。

※組織名称の(SP事本)はサービスプラットフォーム事業本部、(APサ)はアプリケーションサービス事業部、(ITプロ)はITプロダクツ統括本部を指します。
 配属部署は当該3事業部を管掌する組織ですが、今回の募集でアプリケーションサービス事業部を担当いただく予定です。

【募集背景】
今後当社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いていただくことを通じ、個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。
その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、ニューノーマルに向けた働き方改革や、様々な人財データの利活用・分析による確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。
このような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します!

【ミッション/期待する役割・責任】
<ミッション>
労働時間管理等の労務管理業務に加え、従業員のやる気・やりがいを高め個人・組織が高いパフォーマンスを出していく為の働き方改革、エンゲージメントの向上などに取組む。

<期待する役割・責任>
担当者として働き方改革・労務分野の管理・運営及び施策・制度等の立案・実行に関し、与えられた業務を自主的に遂行することを期待しています。
遂行に当たっては事業部門の職場ニーズを満たし、法規制を遵守すると共に、適宜、職場キーマンや労働組合及び人財部門の他メンバーと適切に連携。
現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組むと共に、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。

【職務概要】
労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、事業部門のHRビジネスパートナーの戦略とアラインし課題解決に連携して対応します。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーション等について、具体的なタスクを実行していただきます。

<配属先組織が担う業務内容:ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討>
 ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
 ・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進
 ・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理
 ・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
 ・労働組合とのコミュニケーション

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められます。
こうした業務・キャリアに興味があり自らを成長させたい方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。
人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、当社の社会貢献の一翼を担うことができます。

【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に責任範囲を拡大いただきます。また、当社の制度に関するOFF-JTも充実していますのでご安心ください。
さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
管理部長
仕事内容
【リリース2年で約1,100社に導入された大手不動産管理会社向けSaaS企業の上場対応をリードいただけませんか】

不動産や建築は生活環境に大きく影響を与える産業のひとつです。しかし業界内はIT化が遅れ、古い慣習が残る体制が続いており、業務の俗人化が進みあらゆる情報がブラックボックス化されている事が課題になっています。
特に建物・不動産の資産価値を損ねないよう定期的な検診を行う建物管理の現場では、紙による情報伝達や五感に頼る作業が行われ、非効率な業務フローが根強く残る環境です。

私たちの提供するプロダクトは、新型コロナウイルスによる非対面の業務構築が強制されるなどの環境の変化による、不動産管理の業務効率化や現場情報の遠隔監視ニーズなどの高まりを受け、2019年11月の製品版リリース以降大手を含む1,100社以上に導入されています。


【AI建物管理SaaSプロダクトの事業成長をバックオフィスから強化、上場を目指した体制構築の推進】
バックオフィスの体制構築に伴って発生する様々な業務の仕組み化を推進しつつ、現在のメンバーと分担した上で現場実務も担っていただきます。現在は事業部責任者を兼ねているCOOが一部役割を担っていますが、ご入社いただいた時点で管理部門のマネジメントについては引き継ぐ予定です。
・経理、労務の実務経験
・業務効率化を実現するツール選定と導入
・上場に向けた体制強化(労務、経理、セキュリティ)
・緊急時の会社対応方針の策定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円程度を想定 ※現年収、ご経験等を踏まえて決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.労務管理全般(勤怠管理、給与計算、社保等各種申請、入退社手続き等)
2.採用、人材育成(採用戦略、オンボーディング及び教育設計、組織活性化含む)
3.人事企画(規程整備、人事制度・評価制度設計及び運営管理等)
4.総務業務全般(インフラ構築含む)

【当社で働くメリット】
1.経営陣と株主(投資ファンド)が一体化した運営を行っており、スピード感ある経営に従事することができる。
2.投資ファンドから派遣されたプロの経営者、経営幹部の下で経営参画ができる。
3.幅広い業務の中で自己実現の機会も多く、専門性の高い長期的なキャリアパスも描ける。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
基本年俸350万円〜550万円(別途、業績賞与あり 過去年度実績120万円〜350万円)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
●給与業務(給与、賞与、年末調整、給与支払報告書作成含む)
●社会保険業務(社会保険、労働保険)
●勤怠管理業務(時間外、休暇管理)
●退職金管理業務(DC管理、引当金)
●安全衛生業務(健康診断、ストレスチェック)
●その他、入退社・異動などの手続業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜560万円 ※年収はご経験・スキルに応じて決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
主に給与計算/社保労保申請等の業務をお任せします。

【当社の考え方】
当社では人事給与アウトソーシングを単なる受託計算業務と考えるのではなく「経営のインフラ」を担いながら「経営支援」に直結する人事給与ソリューションとして提案し、かつ実行しています。そのため、給与計算、社会保険、労働保険に関する手続き、年末調整、勤怠管理等のアウトソーシングはもちろん、企業競争力の要となる社員のモチベーションを高めるための人事制度、就業規則(給与規定含む)などの提案も行っています。

【魅力・特徴】
・グループ会社各社の機能を活かし、必要に応じて連携を図り、自社のリソースを最大限活用することが可能です。
・若い社員が多く、自由闊達で意見交換もしやすい風通しの良い社風です。役員との距離も近く、提案もしやすい風土です。
・業務については、未経験者でも丁寧に説明をして、理解しながら進めることができます。また、相互に助け合い、大きなプロジェクトや難しい業務についても乗り越えていけチームワークがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
主任
仕事内容
・労使対応
 -経営に係る事項(事業計画、会社設立等)、労働条件に係る事項(人事制度見直し等)に関する社内調整、組合協議・交渉
 
・労働時間マネジメント
 -労働時間に係る全社動向の把握・分析、対策の立案
 -労働時間数及び年休取得に係るコンプライアンス徹底の取り組みと、上限超えに必要となる労使協議

【アピールポイント(職務の魅力)】
・労働法制の動向や各企業に求められる対応について、身に着けるとともに、取り組みチャレンジが可能
・グループ全体の事業運営、社員に関する制度全般について、関係会社・組織との連携を通じ広く知ることが可能
・会社が進む方向性について、社員(労働組合)にその考え方・必要性を自分の言葉を用いながら主張できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・人事労務戦略の策定
・コンプライアンス、従業員の働きやすい環境の設計・構築
・労務チームマネジメント、社労士等のリソースマネジメント
・就業規則、労使協定の作成および改訂 、労働基準監督署対応 など

今後のさらなる事業成長加速に向けて、組織強化のための増員採用です。

※ご自身の応募ポジションに迷われる場合には、オープンポジションにてご応募ください。
※この職種に応募するにはビジネスレベルの日本語(日本語能力試験N1以上)が必須です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
課長代理
仕事内容
当社の技術領域を統括する部門の総務・労務管理業務全般。
・Afterコロナ・Withコロナにおける『働き方改革』の推進
・総務サービス提供の企画検討、運用、推進
・コンプライアンス遵守の推進
・技術者集団の労務管理全般

【アピールポイント(職務の魅力)】
下記のような知識、経験を積むことが可能。
・組織や役職の別に関係なく業務連携を主導するリーダーシップ経験と多様なコミュニケーション力
・各種制度の仕組み、制度設計などを含めた労務・総務領域の知識および経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・年齢を考慮の上、当社規程により優遇します(イメージ:500万円〜850万円)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
<具体的な業務内容>
・外資系クライアントに対する給与計算(ペイロール)業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
・担当者の成果物のレビュー業務
※顧客対応は基本的に英語でのチャットやメールのやりとりがメインです。

【このポジションの魅力】
・外資案件も扱うことができます。
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。仕事もプライベートも充実したライフスタイルを実現できます。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。人事労務事業部国際部にて、下記業務に従事していただきます。

【使用ソフト】
社労夢・MF給与・Freee
勤怠:KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※別途SOの付与あり
ポジション
チームリーダー候補
仕事内容
組織拡大に伴い、労務チームリーダー候補の方を募集します。

【業務内容】
以下の労務業務について、体制強化を先導していただける方を求めています。
1.給与関連業務
・給与計算業務(月次・年末調整等)
・勤怠管理
2.システム運用業務
・人事データベース
・勤怠管理システム
・給与計算システム
3.社会保険・雇用保険業務
・取得、喪失、給付等
・社労士や給与計算委託先のコントロール
4.入退社関連業務
・入社、退社連絡等
5.契約関連業務
・更新可否確認
・雇用契約書作成、更新等
6.その他
・就業規則等の改訂
・衛生管理体制の運用

まずは組織の仕組みを根本的に整備していただき、組織のルール・定義を作っていただきます。
ゆくゆくは、労務だけでなく人事制度企画や採用などの業務にも携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:487万円〜600万円
ポジション
リーダー候補(経験者)
仕事内容
給与・社保・社員労務対応をメインとして業務を行って頂きます。また、評価運用・制度企画立案・人事各種規程関係なども適性に応じてお任せしていきます。
日々の業務は問合せ対応や社員からの相談対応、給与チェックなどを行って頂きながら、一緒になって人事制度再構築や評価運用、人事各種規程改訂なども行ってもらいたいと考えております。

拡大を続ける当社の管理体制をさらに強化し、効率化を図るため必要な業務改善を適時行っていくため、ご自身の経験、成長につながる環境となります。

当社は新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん検討し、必要に応じて導入していく変化を好む職場風土ですので、これまでのご経験を活かして、当社で力を発揮頂ける環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
労務管理グループにて、労務管理オペレーション、施策の企画提案・実施、労務相談対応などがメイン業務となります。

【入社してまずお任せしたいこと】
・月次、年次給与計算業務、勤怠管理業務(進捗オペレーション、チェック業務)
 <給与計算、社会保険・雇用保険手続きの一部は外部社労士に委託しています>
・産休、育休者対応
・入退社、人員異動などにおける発令業務、各種ツールの変更作業

【将来的にお任せしたいこと】
◇労務業務
・入退社、休職オリエンテーション
・人事施策企画、提案
・法令改正対応業務(制度及び規定見直し)
・各種報告(障害者雇用、高年齢者雇用等)
・労務対応業務(相談やトラブル対応)

【出来ること/魅力】
・労務業務だけにとらわれず、幅広い人事経験を積んでいただくことが可能です
・ボトムアップのカルチャーで経営層とも距離が近く、既成概念にとらわれず提案をすることが可能なため、企画提案力が身につきます
・手を挙げればチャレンジできるカルチャーです
・イベント司会などを務めることも多く、ファシリテーション能力を積むことができます

【開発環境/使用ツール】
タレントマネジメントツール:タレントパレット
プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
採用管理ツール:hrmos
その他:miro,SmartHR,安否確認サービス,Unipos,Carely
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションについて
最先端AI技術を有する成長企業における海外子会社関連業務、国内給与・労務業務をご担当いただきます。給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を現メンバーと共に対応いただきます。また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。

具体的な業務内容
<海外労務関連※3割>
・赴任者対応
赴任地支給分給与については現地法人で計算・支払は行っておりますが給与改定に伴う再計算、計算結果の確認、税務申告サポート、各種質問対応等

・人員管理
連結子会社を含めた人員数の集計をご担当いただくため、海外子会社から人員数を毎月回収し、日本本社と合わせて集計、報告をお願いします

・子会社の給与計算結果確認、承認依頼作業
一部の海外子会社について、給与計算結果の確認及び承認依頼作業をお願いします

・各種問い合わせ対応
海外子会社社員から連絡がきた場合の回答やエスカレーション対応等をお願いします

<国内人事関連※7割>
・国内給与計算業務サポート
・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業
・監査対応(内部監査、財務監査の際に依頼がある人事・給与関連資料の作成や確認作業)
・人事制度の改定・運用業務
・社内研修体制の立案
・福利厚生業務
・評価実務
※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます


ポジションの魅力
●成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー
弊社が独自開発した2つの人工知能は、テキスト解析におけるAIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。

●キャリアの可能性
実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく昇進、昇格も可能です。また、ご自身で積極的に手を挙げていくことにより、業務範囲を広げていくことができます。法令対応、規程の改廃等に加えて従業員が活躍しやすい環境づくりにも是非参加してください。当社は海外拠点が複数あり、バイリンガル人材として成長する環境が当社にはございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(年収550万円〜650万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・総務室にて、財務・経理以外の経営管理全般を幅広くご担当頂くことを想定
・大手家電メーカー出身の室長の下、総務室のNo.2として採用予定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
SeniorAssociate〜Supervising Associate
仕事内容
モビリティチームは現在15名のメンバーからなり、外部企業への出向、関係会社間の転籍出向、内部異動に関連する手続きを中心に関係各所との調整業務を行っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●健康保険組合の適用・給付・経理の経験があり、特に高額療養費、第三者行為関係の知識のある方
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate
仕事内容
・福利厚生(DC、財形、団体保険など)
 福利厚生全般業務、アウトソース先・リージョンメンバーとの連携
 データ検証・取込・登録、支払処理等
・給与計算結果検証(福利厚生にかかる項目)
・社員からの問い合わせ対応
・社内イントラの更新
・社内アナウンス
・年間行事
 年末調整、労働保険料、算定基礎届、決算業務
・その他庶務
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