労務管理・給与計算の求人一覧

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大手商社系不動産ファンドでの業務管理担当

2017/11/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮のうえ決定 イメージ〜700万円程度(賞与、残業込み)
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容

不動産ファンドの業務管理部門にて人事・総務・営業企画・経理などミドル・バック業務全般を担当していただきます。

●人事関連業務全般(人事管理、給与・社会保険関連業務など)
●総務全般にわたる業務
●経理(アウトソーシングしております)
●予算管理
●投資家対応など

※将来的にはコンプライアンス部門への異動の可能性もございます。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の人事オペレーション給与・社保スタッフ

2017/11/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事オペレーションチームに所属し、シニアマネジャーおよび現場チーフスタッフの指示の下、給与・社保関連業務を担当いただきます。
シニアスタッフの場合は、チーム内のスタッフへの指導、指示など将来的にリーダーとなられることを期待しています。

●給与事務、賞与事務
●退職年金、退職金
●税務(所得税、地方税、年末調整、法定調書、給与支払報告など)
●社会保険算定関連、労働保険更新関連
●入退社事務
●財形、団体保険
●給与関連伝票起票、人件費項目の管理

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外資系運用会社における人事・経理・IT・総務担当(若手)

2017/11/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談 【イメージ:500万円〜550万円程度】
ポジション 担当
仕事内容

●人事業務(社会保険関連含む)
●経理業務
●IT関連業務
●総務業務
●その他庶務業務

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大手小売業での人事情報管理業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力・経験・前職給与などを充分に考慮した上で決定します。(想定年収 350万円〜430万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【具体的な業務内容】
(1)辞令に伴う人事異動のお知らせと組織図の作成、及び付随する関連業務
(2)従業員のマイナンバー管理
(3)グループ法人間の転籍者管理
(4)従業員継続雇用の管理
(5)各種データ作成

【詳細】
(1)月2回システムに登録される辞令内容を元に、人事異動のお知らせを作成し組織図に反映していきます。
 付随する関連業務は、従業員区分の決定作業と従業員キャリアパスシステムへの辞令情報反映、
 従業員情報管理データの作成があります。
(2)業務委託しているパートナーとのやり取りや未提出者の抽出と催促を行っていただきます。
(3)グループ法人間で毎月発生する転籍者の情報収集と管理、付随する書類の回収を行っていただきます。
(4)定年を迎えた従業員への継続雇用手続きを行っていただきます。
(5)システムから従業員情報を抽出して、各部署から来るデータ依頼に対応していただきます。

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国内系戦略コンサルティングファームでの労務管理・給与・厚生・新卒採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 360万円〜700万円(年俸制) ※経験・能力を考慮し、弊社規定により相談の上決定
ポジション 主任、社員
仕事内容

給与計算・労務管理、新卒採用業務等本人の適性を見ながら幅広く担当いただく予定です。

【給与・厚生業務】
●社会保険の取得、喪失
●給与計算業務
※アウトソーサーと連携しながら進めていきます
●退職金計算関連

【労務管理】
●入社・退職対応
●各種証明書作成
●労働時間管理
●社員面談対応(安全衛生法上の面談、休職者面談等)

【新卒採用】
●企画、選考活動
●内定者フォロー

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大手監査法人での人事スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ400万円〜 500万円程度)
ポジション スタッフ
仕事内容

【概要】
人事にて正職員の増員募集となります。
担当業務はご本人の希望と適性を踏まえ決定致します。

【業務内容】
適性や希望を相談のうえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
●採用(公認会計士・新卒・中途・派遣・障害者採用、社内書類管理、システム登録)
●勤怠・給与(SAP、ワークス社のCOMPANY使用)
●人材ケア
●ダイバーシティ推進関連業務
●人事異動
●考課(考課システムルールの策定、運用、評価取り纏め)
●人事情報の管理・集計
●人事システムの運用・改修 
●その他関連業務 等

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大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業における人事オペレーション担当(評価)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

[業務内容]
●評価業務にかかわらず人事基幹システムへの各種登録業務、その他労務管理、日々の問い合わせ対応を含む人事オペレーション全般
●グループ職員約600名の評価運用、構築、制度設計の実務を実施する
 評価システム運用、個々人のフォロー、エクセルワークなど
●入社オリエンのオペレーション(事前準備、司会、フォローなど全般:派遣職員と共に対応いただきます)
●労務管理、人員リストをはじめとした人事情報の取りまとめ

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信託銀行での金融事務業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者(一般職)
仕事内容

信託銀行での金融事務業務
<例>
・信託業務
・一般銀行業務
・管理部門(人事、総務等)

※将来的に、他の銀行業務(事務部門)への異動があります。

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大手小売業での労務管理スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収:350万円〜700万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【所属部署とその役割】
●従業員からの労働環境に関する相談等を受けて労働環境の改善を行う部署です。
●また、グループ内の障がい者雇用の管理、促進を行う部署です。

【具体的な業務内容】
全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務をお任せします。
●従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善(ハラスメント通報・法令順守の為の制度設備等)
●労働組合の窓口
●労働法関連の届け出管理
●障がい者雇用の管理業務(ハローワークへの求人募集管理、面接アレンジ業務、入社手続き関連、障害者雇用状況報告書の作成・提出)

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銀行での人事関連業務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 現職を考慮の上決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

ご経験や適性等に鑑み、以下いずれかの業務を担当いただきます。
将来的にライン間でのローテーションを想定しています。

●採用
 ・新卒、中途採用の企画、運用

●研修
 ・人材育成を目的とした社内研修の企画、運用

●労務
 ・給与計算、税金、社会保険関連業務
 ・海外赴任者対応
 ・労務管理
 ・福利厚生関連業務
 ・厚生関連制度の企画、運用

●人事
 ・制度企画、運用、評価、異動

ビジネス環境の変化に合わせ各人事機能も変化対応が求められ、その体制強化を図るための募集となります。
様々な人事領域を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと成長していくことが期待されます。

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上場大手総合金融グループ 人事制度企画担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 社内規定による(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。

具体的には・・・
●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります

●当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います

<キャリアパス>
本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門
  にて人事業務を担当
・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

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大手ネット系企業での人事(労務管理担当) - アドソリューションズ事業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

・組織稟議、人事発令の取りまとめと起案
・派遣社員、契約社員の契約管理
・勤怠管理
・各種データ作成
・社内会議資料作成(簡単なPPTプレゼン資料を英語で作成できる程度) 
*将来的に得意分野をメインに業務範囲を拡大

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大手税理士法人でのペイロールスペシャリスト(アウトソースベンダーコントロール)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年齢・経験考慮、会社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

グループ内職員(約800人)を対象に、業務を行います。
スムーズでタイムリーな給与、福利厚生、社会保険などの提供を担当いただきます。業務を通じて、会計処理や社会保険に関連する知識の専門性を高めていくことができるポジションです。
職員の皆さんへポジティブで親しみやすいサービスを日々提供いただくほか、グループ各社の情報連携、各種PJへの参画を通じ、サービスレベルの向上、業務改善にも着手いただきます。

●ペイロール業務(*)
●社会保険・労働保険関係手続関係(*)
●ベンダーコントロール
●福利厚生手続(団体生命保険、福利厚生、定期健康診断手続きなど)
●法定調書資料チェック
●労働保険料算定のチェック
●ファイナンスレポート作成(月次、期末)
●各種データ、レポート作成
●社員の各種証明書作成
●グループ会社対応及びManagerへのサポート
●コピー、ファイリング、書類発送

(*)給与計算と社会保険手続きはアウトソース会社と連携して行っていただきます。
ベンダーコントロールやイレギュラー対応などが中心となります。

・業務を通じて会計処理や社会保険に関連する知識の専門性を高めていくことができるポジションです。
(直属の上司は経験豊富なC&Bマネジャーです)
・担当領域の専門性を深めるに止まらず、周辺領域へキャリアを拡大できる機会が多くあります。

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銀行での人事担当(未経験可)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ450万円〜650万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

志向・経験等をもとに以下から業務から検討致します。
採用(新卒・中途)、人材開発、組織開発、制度企画・運用、グローバル人事、給与・福利厚生等

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【急募案件】一部上場不動産会社における給与計算・労務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜620万円(ご経験・前職給与等を考慮し決定します)
ポジション スタッフ
仕事内容

●グループ従業員の給与・賞与計算業務
●人事労務管理業務
●人事制度設計
●キャリア採用窓口担当
●その他、社員満足度向上に向けた施策全般

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外資系洗浄システム販売会社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜600万円(前職・経験を考慮)
ポジション スタッフ
仕事内容

●人事部内で、人事チームのスタッフとして主として給与報酬、福利厚生社保、人事情
報管理のオペレーションを担当します
●主として上記に関するオペレーションをフローを改善しつつ確実に回し、タイムリーで正確な業務処理をおこないます

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東証一部人材サービス会社の人事業務(給与担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:500万円〜550万円)
ポジション 担当者
仕事内容

給与・社会保険関連業務をご担当いただきます。

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コンサルティング会社でのバックオフィス(総務)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜450万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

●業務内容:総務として、下記の業務を中心に幅広く担当します。
 ・総務(経理/法務/資産管理/労務)、広報、採用/教育、等、バックオフィス全般の業務
 ・リサーチ、ドキュメンテーション作成業務

●業務の進め方:
 ・バックオフィス業務は同チーム内の指導、サポートの上、業務を進めます。
 ・リサーチ、ドキュメンテーション作成業務は、コンサルタントから業務の依頼を受け、同コンサルタントに確認を行いながら業務を進めます

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの人事労務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円以上(経験・能力・前給等により考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

社員・企業の継続的な成長を支える、人事労務業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
●各種人事労務対応(入退社、欠勤、休職、メンタルヘルス対応、Gr会社との出向関連、労務管理等)
●異動、組織変更対応・異動自己申告・公募など適材配置対応
●今後の拡大をにらんでの、各種労務の仕組みづくり
●現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施
●経営からの人事対応依頼への対応
●評価・報酬・福利厚生等各種人事制度の企画運用、就業規則・労使協定類の制定・改定等労働法関連の対応
●給与計算、社会保険、勤怠管理、人事情報等各種人事業務の運用

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの海外人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円以上(経験・能力・前給等により考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

社員・企業の継続的な成長を支える、海外人事業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
●海外関連の各種制度およびルール構築
●新規海外拠点設立時の各種対応
●海外法人における入社、異動、退職等に関する従業員管理
●海外法人における給与計算業務
●海外赴任、帰任サポート業務
●海外赴任者および長期出張者の健康管理業務
●海外法人におけるその他人事サポート全般
●経営からの人事対応依頼への対応

補足:人事関連部署について
●他に、制度企画、人事業務チームがあり、各々密接に連携し問題解決のために協力し合って仕事をしています。

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの人事業務改善・運用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円以上(経験・能力・前給等により考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

社員・企業の継続的な成長を支える、人事業務の改善及び運用をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
人事業務を集約的に担い、業務フロー設計・運用・改善、人事・タレントマネジメントデータベース構築並びに、システムの活用やアウトソーシング化による業務効率化及びコスト最適化を推進します。
●各種人事業務[給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生、他]の業務フロー設計・改善及び運用
●人事異動管理並びに人事・タレントマネジメントデータベースの構築、統計、見える化、レポート
●人事システム活用の深化による業務効率化の推進 他

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銀行での人事業務(労務・給与)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 現職を考慮の上決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事労務業務全般
・給与、税金、社会保険関連業務
・海外赴任者対応(海外赴任者のサポート)
・労務管理(時間外、休日・休暇等)
・福利厚生関連業務
・人事厚生関連制度の企画、立案、見直し、運用

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広告代理店(上場企業)の人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を参考の上当社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事業務全般
●採用・研修
●労務・給与 等

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新興系損害保険会社での労務管理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●労務管理実務
・ 勤怠管理
・ 給与計算
・ 社員情報の管理
・ 社会保険類の手続き

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監査法人での人事スタッフ(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 賞与込400万円〜600万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

●人事管理業務全般
(採用業務、人事評価業務、給与計算業務、社会保険手続き、就業管理業務等、人事管理業務全般)
※今回、採用業務をメインに考えています。

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