労務管理・給与計算の転職求人
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労務管理・給与計算の特徴
従業員の勤怠管理、就業規則等各種規程の策定・見直し、組合対応および労務トラブルへの対処、給与計算・外注先企業への指示・進捗管理、人事関連デ...もっと見る
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労務管理・給与計算の転職求人一覧
新着 医療プラットフォーム運営企業での労務マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜750万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。
【業務詳細】
・労務グループのマネジメント
〈想定される労務の通常業務〉
マネジメントに加え、実務もご担当いただきます。
・勤怠管理および給与計算(クリニック側の給与計算:繁忙1,000名〜)
・年末調整関連業事務(給与支払報告・法定調書含む)
・労働条件通知書などを含む入退社手続き
・社会保険(加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等)※実務は外部委託・住民税に 関する届出及び預り金対応
・各種証明書および助成金等の申請
〈その他、想定される労務業務〉
・各種法令対応(労働法など)
・業務の効率化および生産性の向上(DX化やアウトソース活用を検討)
・人事労務データを活用した労務施策の実行、経営へのレポーティング
※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
(変更の範囲)全ての業務への配置転換の可能性があります。
使用しているシステム
・smartHR
・マネ―フォワード(給与計算、社会保険、年末調整、マイナンバー)
・Grow base
・ミテラス
【業務詳細】
・労務グループのマネジメント
〈想定される労務の通常業務〉
マネジメントに加え、実務もご担当いただきます。
・勤怠管理および給与計算(クリニック側の給与計算:繁忙1,000名〜)
・年末調整関連業事務(給与支払報告・法定調書含む)
・労働条件通知書などを含む入退社手続き
・社会保険(加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等)※実務は外部委託・住民税に 関する届出及び預り金対応
・各種証明書および助成金等の申請
〈その他、想定される労務業務〉
・各種法令対応(労働法など)
・業務の効率化および生産性の向上(DX化やアウトソース活用を検討)
・人事労務データを活用した労務施策の実行、経営へのレポーティング
※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
(変更の範囲)全ての業務への配置転換の可能性があります。
使用しているシステム
・smartHR
・マネ―フォワード(給与計算、社会保険、年末調整、マイナンバー)
・Grow base
・ミテラス
新着 【福岡】大手税理士法人のグループ企業(会計アウトソーシングサービス)における給与計算・社会保険関連業務スペシャリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容
●給与計算、結果報告、給与(賞与)明細作成
●各種社会保険届出サポート
●Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
●HR Operation Support(リモートオンサイト含む)
●各種社会保険届出サポート
●Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
●HR Operation Support(リモートオンサイト含む)
新着 【沖縄】大手税理士法人のグループ企業(会計アウトソーシングサービス)における給与計算・社会保険関連業務スペシャリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタント〜スタッフ
仕事内容
●給与計算、結果報告、給与(賞与)明細作成
●各種社会保険届出サポート
●Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
●HR Operation Support(リモートオンサイト含む)
●各種社会保険届出サポート
●Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
●HR Operation Support(リモートオンサイト含む)
国内系生命保険会社での人事(労務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆人事制度(人事評価・昇格等)の運用・企画
◆給与・社会保険・退職金等の運用・企画
◆福利厚生制度の運用・企画 など
※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。
◆給与・社会保険・退職金等の運用・企画
◆福利厚生制度の運用・企画 など
※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。
人材育成総合支援サービス企業での人事労務担当/エキスパート職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜430万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
エキスパート職
仕事内容
人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事労務関連業務》
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
《その他業務》
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)
【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠/給与に関わる事務処理、各種社会保険(アウトソーサーとの連携)等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。
ゆくゆくは、個人の志向性や実力次第で、健康管理関連業務、制度構築等の人事領域のチャレンジを目指していただくことも可能です。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事労務関連業務》
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
《その他業務》
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)
【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠/給与に関わる事務処理、各種社会保険(アウトソーサーとの連携)等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。
ゆくゆくは、個人の志向性や実力次第で、健康管理関連業務、制度構築等の人事領域のチャレンジを目指していただくことも可能です。
産業DXを主軸とするITプラットフォーム事業を展開する企業での労務リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社の社員数は売上120%成長に比例し、400名超。今後も増えていくメンバーが安心して働ける環境をつくるために、労務担当を増員します。
●主な業務
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・安全衛生に関する諸対応(社員面談含む)
※労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。
●労務チームが目指すこと
1. ルーティン業務は極力自動化や標準化を行い、誰かが休んでも回せる体制を作ること。
(極力残業はせず、2への余力にする)
2. 標準化できない労務領域(※)の時間を確保し、会社を安定運用/より良い会社を作ること。
※制度企画を中心に個別対応(メンタルケア、ハラスメント対応)も含む
●主な業務
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・安全衛生に関する諸対応(社員面談含む)
※労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。
●労務チームが目指すこと
1. ルーティン業務は極力自動化や標準化を行い、誰かが休んでも回せる体制を作ること。
(極力残業はせず、2への余力にする)
2. 標準化できない労務領域(※)の時間を確保し、会社を安定運用/より良い会社を作ること。
※制度企画を中心に個別対応(メンタルケア、ハラスメント対応)も含む
人材育成総合支援サービス企業での労務担当(リーダー候補)/エキスパート職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事労務関連業務》
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
《その他業務》
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)
《人事制度業務》
・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計/構築
【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務および人事制度業務の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。
ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事労務関連業務》
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
《その他業務》
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)
《人事制度業務》
・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計/構築
【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務および人事制度業務の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。
ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。
上場不動産会社での人事労務(課長候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 ※スキル、経験に応じて要相談
ポジション
課長候補
仕事内容
ホールディングス会社の人事として、グループ会社全体の給与・社会保険関連、社員の健康に関する施策の実行など会社の屋台骨を支えていただく業務をチームの人員として担当いていただきます。
労務関連の業務を一通りご自身でご経験が可能なため、労務としてのキャリアアップはもちろん、チームやメンバーを纏める役割も担っていただくことを期待しています。
●具体的な業務内容●
1. グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
・勤怠管理(時間外、有給等)
・給与計算(※アウトソーシング先のマネジメントを含む)
・労務関連規定対応
・労基署、労働局、税務署対応
・社会保険対応
・海外給与・社保・税金対応
・入退職対応
2. グループ会社全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
・社員の健康管理対応
・健康経営に関する対応
3. 上記業務の効率化・改善
4.従業員からの労務相談の窓口対応
5.人員管理に対する対応(組織改編、異動等)
【働く環境】
基本的には出勤していただきますが、適宜チームメンバーやご自身の業務の状況に応じてリモートワークも可能です
【チーム構成】
人事は労務チーム以外に採用育成チームもあり、連携しながら業務を進めています。
【キャリア形成】
本人のご希望等により、将来的には労務のキャリアだけでなく、採用・研修・企画等の業務にも参画できます。
労務関連の業務を一通りご自身でご経験が可能なため、労務としてのキャリアアップはもちろん、チームやメンバーを纏める役割も担っていただくことを期待しています。
●具体的な業務内容●
1. グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
・勤怠管理(時間外、有給等)
・給与計算(※アウトソーシング先のマネジメントを含む)
・労務関連規定対応
・労基署、労働局、税務署対応
・社会保険対応
・海外給与・社保・税金対応
・入退職対応
2. グループ会社全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
・社員の健康管理対応
・健康経営に関する対応
3. 上記業務の効率化・改善
4.従業員からの労務相談の窓口対応
5.人員管理に対する対応(組織改編、異動等)
【働く環境】
基本的には出勤していただきますが、適宜チームメンバーやご自身の業務の状況に応じてリモートワークも可能です
【チーム構成】
人事は労務チーム以外に採用育成チームもあり、連携しながら業務を進めています。
【キャリア形成】
本人のご希望等により、将来的には労務のキャリアだけでなく、採用・研修・企画等の業務にも参画できます。
不動産会社での労務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
340万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
▼仕事概要
<従業員管理対応>
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
<勤怠管理業務>
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット
<給与計算業務>
・勤怠管理(36超過管理など含む)
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
・各種インセンティブ集計等
<安全衛生管理>
・健康管理全般(健診、予防接種)
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
<その他>
・就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
利用しているシステム
・slack(メールは社外との連絡利用程度)
・Google Workspace
・notion(ドキュメント管理)
・freee(個人情報管理・年末調整・給与計算)
・freee勤怠管理Plus(勤怠管理)
▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる
・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務(組織開発、労務等)にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
<従業員管理対応>
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
<勤怠管理業務>
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット
<給与計算業務>
・勤怠管理(36超過管理など含む)
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
・各種インセンティブ集計等
<安全衛生管理>
・健康管理全般(健診、予防接種)
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
<その他>
・就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
利用しているシステム
・slack(メールは社外との連絡利用程度)
・Google Workspace
・notion(ドキュメント管理)
・freee(個人情報管理・年末調整・給与計算)
・freee勤怠管理Plus(勤怠管理)
▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる
・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務(組織開発、労務等)にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
DX支援企業での人事管理/労務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します!
本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。
<具体的な業務内容>
・社内規定整備、制度変更
・入退社の手続き
・社会保険手続き
・各種証明書発行
・給与計算
・勤怠管理
・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き
・安全衛生管理
・スタッフケア
・産業医や社労士の窓口対応
・各種人事システムの運用
・社員面談
・労働課題の対応
・障がい者雇用の運用 など
<利用システム>
Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、SmartHR、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど
<やりがい>
裁量を持って業務プロセスを進めることができ、労務担当として人事管理全般をリードできます。
また、顧問社労士や顧問弁護士との連携を通じて、労基法や民法などの関連法規の知識を深め、幅広い人事領域のスキルを習得できる環境です。
さらに、IPOを目指しているため、上場準備に関わる貴重な経験を積むことができる点も大きな魅力です。
本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。
<具体的な業務内容>
・社内規定整備、制度変更
・入退社の手続き
・社会保険手続き
・各種証明書発行
・給与計算
・勤怠管理
・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き
・安全衛生管理
・スタッフケア
・産業医や社労士の窓口対応
・各種人事システムの運用
・社員面談
・労働課題の対応
・障がい者雇用の運用 など
<利用システム>
Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、SmartHR、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど
<やりがい>
裁量を持って業務プロセスを進めることができ、労務担当として人事管理全般をリードできます。
また、顧問社労士や顧問弁護士との連携を通じて、労基法や民法などの関連法規の知識を深め、幅広い人事領域のスキルを習得できる環境です。
さらに、IPOを目指しているため、上場準備に関わる貴重な経験を積むことができる点も大きな魅力です。
ネット銀行での人事労務課 給与担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:430万円〜730万円)
ポジション
担当者
仕事内容
人事労務課 給与担当
(1)給与データ作成・管理
(2)社会保険関連対応
(3) その他、人事労務関連業務(人事労務課としての共同作業等)
※ まずは現状の業務自体を習得して頂いた後、業務の更なる効率化等をともに検討して頂きたいと思います。
●アピールポイント
社員エンゲージメント向上のため、働き方の見直し、福利厚生制度の拡充等に積極的に取り組んでいます。
単純な業務処理に留まらず、新たな制度導入や法の要請に基づく対応や業務運用の構築も含めて対応することができ、
幅広いキャリアを構築することが可能です。
給与業務運営が安定的に回るようになり次第、部内での業務ローテーションも視野に入れており、
また、当社グループ、金融グループ各社との交流の機会を通じ、人事担当者として知見を広げるチャンスがあります。
(1)給与データ作成・管理
(2)社会保険関連対応
(3) その他、人事労務関連業務(人事労務課としての共同作業等)
※ まずは現状の業務自体を習得して頂いた後、業務の更なる効率化等をともに検討して頂きたいと思います。
●アピールポイント
社員エンゲージメント向上のため、働き方の見直し、福利厚生制度の拡充等に積極的に取り組んでいます。
単純な業務処理に留まらず、新たな制度導入や法の要請に基づく対応や業務運用の構築も含めて対応することができ、
幅広いキャリアを構築することが可能です。
給与業務運営が安定的に回るようになり次第、部内での業務ローテーションも視野に入れており、
また、当社グループ、金融グループ各社との交流の機会を通じ、人事担当者として知見を広げるチャンスがあります。
大手部品メーカーでの人事業務(給与・社保等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
●国内給与業務、社会保険業務等の人事業務を担当いただきます。
・給与・社保:国内給与業務、社会保険手続業務
(人事システム:COMPANY、Workdayを使用)
・労務管理:海外人事、海外給与
・福利厚生:寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・その他管理:子会社管理、各種予実管理
<やりがい・魅力>
・本社人事として国内海外の拠点を統括し、人事関連の情報発信元として各拠点から問合せの対応がございます。人事業務の実務経験と幅広い知見が求められ、かつグループ会社としての業務に関わることができ、様々な領域で活躍することができます。
・給与・社保:国内給与業務、社会保険手続業務
(人事システム:COMPANY、Workdayを使用)
・労務管理:海外人事、海外給与
・福利厚生:寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・その他管理:子会社管理、各種予実管理
<やりがい・魅力>
・本社人事として国内海外の拠点を統括し、人事関連の情報発信元として各拠点から問合せの対応がございます。人事業務の実務経験と幅広い知見が求められ、かつグループ会社としての業務に関わることができ、様々な領域で活躍することができます。
成長中のIT企業における労務(リーダー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
給与計算業務の管理/補助
社会保険手続きの管理/補助
勤怠管理の管理/補助
労務業務フローの改善構築
評価制度の運用
福利厚生の企画・実行
社内の各種問合せ対応
社会保険手続きの管理/補助
勤怠管理の管理/補助
労務業務フローの改善構築
評価制度の運用
福利厚生の企画・実行
社内の各種問合せ対応
スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所での労務メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
グループの経営陣のパートナーとなり急成長する組織の「働く環境」の整備・改善をしていただきます。
元々は会計事務所として創業した当社ですが今では30以上の自社事業を抱えるようになり、会計事業と並び立つ事業も複数生まれてくる会社になりました。
今後も、年に1〜2事業/会社が増え、かつ従業員も100名単位で増加し続ける見込みな中で、各事業/会社における労務的なレギュレーションの統一などが間に合っていないのが現状です。
現在4名で10社以上の会社を支えている状況ですが、新たに仲間に加わっていただきグループ全体の成長を下支えしていきたいと思っています。
【具体的な仕事内容】
・契約書作成、オリエンテーション準備
・社労士と連携、手続き業務、給与計算、入退社対応、勤怠管理
・システム導入
・エンゲージメント施策
・就業規則作成、修正
・助成金補助金申請
・各種申請や手続きなどのフロー改善、マニュアル作成
・安全衛生関連業務
・研修企画運営
・その他付随する業務
元々は会計事務所として創業した当社ですが今では30以上の自社事業を抱えるようになり、会計事業と並び立つ事業も複数生まれてくる会社になりました。
今後も、年に1〜2事業/会社が増え、かつ従業員も100名単位で増加し続ける見込みな中で、各事業/会社における労務的なレギュレーションの統一などが間に合っていないのが現状です。
現在4名で10社以上の会社を支えている状況ですが、新たに仲間に加わっていただきグループ全体の成長を下支えしていきたいと思っています。
【具体的な仕事内容】
・契約書作成、オリエンテーション準備
・社労士と連携、手続き業務、給与計算、入退社対応、勤怠管理
・システム導入
・エンゲージメント施策
・就業規則作成、修正
・助成金補助金申請
・各種申請や手続きなどのフロー改善、マニュアル作成
・安全衛生関連業務
・研修企画運営
・その他付随する業務
【横浜】東証プライム上場不動産会社での労務(給与計算・勤怠)担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
不動産業界日本一を目指す当社グループを支える管理本部・人事部にて、各種制度(給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等)の運用を担当していただきます。
【職務詳細】
・給与計算実務全般
・社会/労働保険実務全般
・勤怠管理実務
・福利厚生制度運用実務
【このポジションの魅力】
・安心のプライム市場上場企業
会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。
・キャリアアップのチャンス
圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。
【職務詳細】
・給与計算実務全般
・社会/労働保険実務全般
・勤怠管理実務
・福利厚生制度運用実務
【このポジションの魅力】
・安心のプライム市場上場企業
会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。
・キャリアアップのチャンス
圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。
ハンズオン型コンサルティング会社の労務(マネージャー候補)<クリニック>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
クリニック事業立ち上げに伴う、一人目の労務の募集になります。
単なる治療にとどまらず、「人生そのものの豊かさ」を追求するREVO CLINICを立ち上げました。
「自費診療(先端医療含む) 保険診療」を組み合わせた新しいクリニック形態である混合診療を可能としたクリニックであり、医療とライフスタイルの新たな可能性を切り開くクリニックをPoCでブランドを作り込む段階から参画し、共に育てていく方を募集しています。
●仕事内容
入社後まずは、クリニックの労務担当者として入社・退社の手続きや給与計算、勤怠管理などの労務全般の業務から、クリニックスタッフから寄せられる労務関連の相談窓口、各種申請対応などを行なっていただきます。
その後、実務を通して業務フローやルールの構築、マニュアル化などを進めていただき、
クリニック展開規模に応じたREVO CLINIC労務チームの構築を行なっていただくことを期待しています。
チーム編成に関しては、人員計画から選考も含めて裁量をお渡ししたいと考えています。
<業務内容>
・入社・退社の手続きの管理
・給与計算
・勤怠管理
・福利厚生、社会保険の手続き、管理
・規則・規程の作成・管理
・健康診断の手配、管理
・クリニックからの労務関連のエスカレーション対応
・クリニック運営マネージャーやクリニックマネージャーとの連携
・労務チームの構築
単なる治療にとどまらず、「人生そのものの豊かさ」を追求するREVO CLINICを立ち上げました。
「自費診療(先端医療含む) 保険診療」を組み合わせた新しいクリニック形態である混合診療を可能としたクリニックであり、医療とライフスタイルの新たな可能性を切り開くクリニックをPoCでブランドを作り込む段階から参画し、共に育てていく方を募集しています。
●仕事内容
入社後まずは、クリニックの労務担当者として入社・退社の手続きや給与計算、勤怠管理などの労務全般の業務から、クリニックスタッフから寄せられる労務関連の相談窓口、各種申請対応などを行なっていただきます。
その後、実務を通して業務フローやルールの構築、マニュアル化などを進めていただき、
クリニック展開規模に応じたREVO CLINIC労務チームの構築を行なっていただくことを期待しています。
チーム編成に関しては、人員計画から選考も含めて裁量をお渡ししたいと考えています。
<業務内容>
・入社・退社の手続きの管理
・給与計算
・勤怠管理
・福利厚生、社会保険の手続き、管理
・規則・規程の作成・管理
・健康診断の手配、管理
・クリニックからの労務関連のエスカレーション対応
・クリニック運営マネージャーやクリニックマネージャーとの連携
・労務チームの構築
クラウド録画サービスの開発・運営での労務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
事業成長に伴う組織拡大のため、新たに労務業務を中心とした業務に携わっていただく担当者を募集します。
本社だけではなく、グループ(海外支社、子会社)の労務業務にも携わっていただきます。
5名の現メンバーと共に、以下のような取り組みを推進して頂きます。
※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。
【業務例】
・勤怠管理
・給与計算(社労士との連携)
・入退社手続き、各種社会保険手続き
・各種規程の作成、変更手続き
・制度、福利厚生運用
・健康診断、ストレスチェック実施
・労務環境整備
・衛生委員会運営
・従業員メンタルケア、休職復職者ケアなど
【キャリアパス】
労務領域にてご経験を活かしながら業務を覚えていただき、将来的にはご意向やチームの状況を踏まえ、人事労務領域全般に幅広く携わって頂く可能性もあります。
急拡大組織における人事総務部として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進頂ける方を求めています。
【本ポジションの魅力】
<急成長中の組織に携われる>
毎年約100名程入社しており、組織が急拡大しています。
事業・組織が拡大する中でバックオフィスとして貢献できることは多々あり、「組織貢献」に興味のある方には適した環境です。
<主体性を持って働ける>
ベンチャーフェーズからの急速な拡大により整っていない部分も多々あるため、既存メンバーと共に業務フローの確立や社内制度の整備など、意見を持って自ら動いていただきます。
役職や勤続年数を問わず各人の意見を尊重する文化があるため、積極的にボールを拾いに行ける方には楽しめる環境です。
本社だけではなく、グループ(海外支社、子会社)の労務業務にも携わっていただきます。
5名の現メンバーと共に、以下のような取り組みを推進して頂きます。
※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。
【業務例】
・勤怠管理
・給与計算(社労士との連携)
・入退社手続き、各種社会保険手続き
・各種規程の作成、変更手続き
・制度、福利厚生運用
・健康診断、ストレスチェック実施
・労務環境整備
・衛生委員会運営
・従業員メンタルケア、休職復職者ケアなど
【キャリアパス】
労務領域にてご経験を活かしながら業務を覚えていただき、将来的にはご意向やチームの状況を踏まえ、人事労務領域全般に幅広く携わって頂く可能性もあります。
急拡大組織における人事総務部として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進頂ける方を求めています。
【本ポジションの魅力】
<急成長中の組織に携われる>
毎年約100名程入社しており、組織が急拡大しています。
事業・組織が拡大する中でバックオフィスとして貢献できることは多々あり、「組織貢献」に興味のある方には適した環境です。
<主体性を持って働ける>
ベンチャーフェーズからの急速な拡大により整っていない部分も多々あるため、既存メンバーと共に業務フローの確立や社内制度の整備など、意見を持って自ら動いていただきます。
役職や勤続年数を問わず各人の意見を尊重する文化があるため、積極的にボールを拾いに行ける方には楽しめる環境です。
政府系金融機関での人事・労務事務をメインとした中枢グループのリーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事・労務事務をメインとした中枢グループのリーダー候補を募集します。
<応募部署の概要>
キャリアサポート部は企業の最大の経営資源である「人財」を事務運営面でサポートする部署です。(キャリアサポート部は元々人事部でしたが、従業員のキャリアをサポートしていくという趣旨で改称しております)
キャリアサポート部に所属する事務グループは社員の給与計算・社会保険の加入や脱退・勤怠管理・雇用契約の管理など、社員の健康と安全を守るために様々な人事・労務事務を担うグループです。
<事務グループの職務について>
ジョブローテーションを経て以下の業務全般の実務・運営を幅広く担っていただきます。
・国内外で勤務する社員・有期スタッフの給与計算
・年末調整
・健康保険料・介護保険料・通勤手当・休暇制度・年金制度などの福利厚生管理
・社会保険の手続き
・社員の入社・退社手続き etc
<ポジションの魅力>
・社員が安心して仕事に取り組めるよう人事・労務事務の運用・整備を担っていただき、企業という枠を超えて社員の人生にかかわることができる仕事です。
・法律やルールを遵守するだけでなく、社員が人生の中でより良い選択ができるよう寄り添い、サポートできる魅力があります。経営と近い距離感で裁量を持ちながら業務遂行が可能です。
・他社での勤務経験にて培った高いコミュニケーションスキルや人事労務事務の実務経験といった知見を存分に活かして頂き、人事労務事務の合理化・効率化や、業務の安定化、戦略的なオペレーション整備の実現等を期待しています。
・グループリーダー候補として、あらゆる人事・労務事務に関与していただきます。
・労務の仕事で身につけた法律や社会保険に関する知識、手当が支給される条件などを知っていることで、社員から相談を受けたときだけではなくご自身にも役立てることができます。
<応募部署の概要>
キャリアサポート部は企業の最大の経営資源である「人財」を事務運営面でサポートする部署です。(キャリアサポート部は元々人事部でしたが、従業員のキャリアをサポートしていくという趣旨で改称しております)
キャリアサポート部に所属する事務グループは社員の給与計算・社会保険の加入や脱退・勤怠管理・雇用契約の管理など、社員の健康と安全を守るために様々な人事・労務事務を担うグループです。
<事務グループの職務について>
ジョブローテーションを経て以下の業務全般の実務・運営を幅広く担っていただきます。
・国内外で勤務する社員・有期スタッフの給与計算
・年末調整
・健康保険料・介護保険料・通勤手当・休暇制度・年金制度などの福利厚生管理
・社会保険の手続き
・社員の入社・退社手続き etc
<ポジションの魅力>
・社員が安心して仕事に取り組めるよう人事・労務事務の運用・整備を担っていただき、企業という枠を超えて社員の人生にかかわることができる仕事です。
・法律やルールを遵守するだけでなく、社員が人生の中でより良い選択ができるよう寄り添い、サポートできる魅力があります。経営と近い距離感で裁量を持ちながら業務遂行が可能です。
・他社での勤務経験にて培った高いコミュニケーションスキルや人事労務事務の実務経験といった知見を存分に活かして頂き、人事労務事務の合理化・効率化や、業務の安定化、戦略的なオペレーション整備の実現等を期待しています。
・グループリーダー候補として、あらゆる人事・労務事務に関与していただきます。
・労務の仕事で身につけた法律や社会保険に関する知識、手当が支給される条件などを知っていることで、社員から相談を受けたときだけではなくご自身にも役立てることができます。
日系大手運用会社での人事総務リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事総務部の給与担当リーダー候補として、以下の業務を主に担っていただき、社員が安心して安定的に活躍するための環境を整備します。
(1)給与計算
主に、月次給与計算、賞与計算、年末調整業務、社会保険業務、退職金計算、401K対応等を担当頂きます。なお、給与計算は自社で行っています。
(2)福利厚生
主に、自社の福利厚生の充実を図るための制度設計等を担当頂きます。また、就業に関する制度の導入・見直し、それに関連する規則の改定等も担当頂きます。
(3)労務関連業務
主に、毎月の勤怠管理、勤怠データの取り纏め、残業時間削減施策の検討・実施、従業員との面談、衛生委員会の運営等を担当頂きます。
(4)人事基幹・給与・勤怠管理システムの運営および開発
主に、各種人事関連システムの仕様変更、新規機能追加、システムを活用しての人事諸データの分析・施策の提案等を担当頂きます。
(5)健康経営企画・運営
主に、健康経営施策の企画立案実行を担当頂きます。当社は健康経営優良法人に認定されており、更なるスコアアップを目指します。
(6)海外駐在員対応
主に、海外駐在員の給与計算業務、赴任手続き対応、赴任中の各種対応(住居、医療費等)、帰任手続きを担当頂きます。
(7)法令対応
主に、法改正に伴う就業規則の改定、従業員への周知等を担当頂きます。
(1)給与計算
主に、月次給与計算、賞与計算、年末調整業務、社会保険業務、退職金計算、401K対応等を担当頂きます。なお、給与計算は自社で行っています。
(2)福利厚生
主に、自社の福利厚生の充実を図るための制度設計等を担当頂きます。また、就業に関する制度の導入・見直し、それに関連する規則の改定等も担当頂きます。
(3)労務関連業務
主に、毎月の勤怠管理、勤怠データの取り纏め、残業時間削減施策の検討・実施、従業員との面談、衛生委員会の運営等を担当頂きます。
(4)人事基幹・給与・勤怠管理システムの運営および開発
主に、各種人事関連システムの仕様変更、新規機能追加、システムを活用しての人事諸データの分析・施策の提案等を担当頂きます。
(5)健康経営企画・運営
主に、健康経営施策の企画立案実行を担当頂きます。当社は健康経営優良法人に認定されており、更なるスコアアップを目指します。
(6)海外駐在員対応
主に、海外駐在員の給与計算業務、赴任手続き対応、赴任中の各種対応(住居、医療費等)、帰任手続きを担当頂きます。
(7)法令対応
主に、法改正に伴う就業規則の改定、従業員への周知等を担当頂きます。
インテリア・雑貨小売販売企業の人事部 労務メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜440万円程度 (標準業績時の賞与含む、残業代別途支給)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・給与計算業務
・勤怠管理業務
・社会保険業務業務
・委託先企業との連絡対応
・その他付随業務
※給与管理や勤怠管理はCompanyを使用しております。
●このポジションの魅力
・1,000名超の給与管理に携われることで、今後への大きなスキルとなる
・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮していただける環境
・勤怠管理業務
・社会保険業務業務
・委託先企業との連絡対応
・その他付随業務
※給与管理や勤怠管理はCompanyを使用しております。
●このポジションの魅力
・1,000名超の給与管理に携われることで、今後への大きなスキルとなる
・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮していただける環境
RPA分野における先端技術会社での給与計算チームのマネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
給与計算・賞与計算・年末調整などの給与計算業務の管理全般をご担当いただきます。
●業務の流れ
・給与計算チームの年次スケジュール作成
・給与計算チームの全体スケジュール管理
・給与計算チームの運用工数管理
・給与計算チームの運用課題と対策
・給与計算チームの運用品質管理(メンバーの相談対応、ケア)
・インシデント、エラー発生時における顧客対応
・人員増加にともなう採用面接対応
・運用工数改善を目的とした各種マニュアル、必要資料の作成、改善 当社の魅力
・業界トップクラスのクライアントとの取引
・管理職へのキャリアアップチャンス
・拡大していく中での裁量権 ・子育て中のママさん活躍中
・40,50代活躍中 ・柔軟で働きやすい環境
業務内容の変更の範囲:当社業務全般
●業務の流れ
・給与計算チームの年次スケジュール作成
・給与計算チームの全体スケジュール管理
・給与計算チームの運用工数管理
・給与計算チームの運用課題と対策
・給与計算チームの運用品質管理(メンバーの相談対応、ケア)
・インシデント、エラー発生時における顧客対応
・人員増加にともなう採用面接対応
・運用工数改善を目的とした各種マニュアル、必要資料の作成、改善 当社の魅力
・業界トップクラスのクライアントとの取引
・管理職へのキャリアアップチャンス
・拡大していく中での裁量権 ・子育て中のママさん活躍中
・40,50代活躍中 ・柔軟で働きやすい環境
業務内容の変更の範囲:当社業務全般
RPA分野における先端技術会社での給与計算チームの運用リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
340万円〜580万円
ポジション
運用リーダー候補
仕事内容
給与計算・賞与計算・年末調整などの給与計算業務の運用をご担当いただきます。
●業務の流れ
・給与計算/賞与計算(顧客からのデータ受領、計算、一次チェック)
※二次チェックは別担当者 ・給与計算スケジュール管理(担当案件)
・年末調整対応
・顧客からの1次問い合わせ窓口 -事務なやり取りメイン
・担当する給与計算チームの労務管理、サポート(メンバーからの相談対応、ケア) 当社の魅力
・業界トップクラスのクライアントとの取引
・管理職へのキャリアアップのチャンス
・拡大していく中での裁量
・充実したサポート体制
・柔軟な働き方体
・子育て中のママさんも在籍多数
業務内容の変更の範囲:当社業務全般
●業務の流れ
・給与計算/賞与計算(顧客からのデータ受領、計算、一次チェック)
※二次チェックは別担当者 ・給与計算スケジュール管理(担当案件)
・年末調整対応
・顧客からの1次問い合わせ窓口 -事務なやり取りメイン
・担当する給与計算チームの労務管理、サポート(メンバーからの相談対応、ケア) 当社の魅力
・業界トップクラスのクライアントとの取引
・管理職へのキャリアアップのチャンス
・拡大していく中での裁量
・充実したサポート体制
・柔軟な働き方体
・子育て中のママさんも在籍多数
業務内容の変更の範囲:当社業務全般
SaaS企業での労務担当メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円(みなし残業30時間含む)
ポジション
メンバー
仕事内容
会社としては、上場及び海外展開を見据えた重要なフェーズを迎えています。その中で通常業務はもちろん、経営や組織が最大に機能するよう所属部門や他部署とやり取りをしながら業務を進めていただくことを期待しています。
【具体的な業務】
●労務業務全般
・勤怠管理業務
・社会保険関連
・給与計算業務
・入退社管理
・従業員のメンタルケア・フォローアップ業務
・福利厚生関連
・人事記録管理
・コンプライアンス
・その他付随業務
全てをお一人にお任せするということではなく、チームで優先順位をディスカッションし業務内容や役割を決めていくイメージです。
【具体的な業務】
●労務業務全般
・勤怠管理業務
・社会保険関連
・給与計算業務
・入退社管理
・従業員のメンタルケア・フォローアップ業務
・福利厚生関連
・人事記録管理
・コンプライアンス
・その他付随業務
全てをお一人にお任せするということではなく、チームで優先順位をディスカッションし業務内容や役割を決めていくイメージです。
東証プライム上場リース企業での人事部(担当者クラス〜副部長候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜960万円程度経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者クラス〜副部長候補
仕事内容
幅広い金融サービスを提供する当社にて、人事部業務をご担当頂きます。
【業務詳細】
給与を中心とした労務全般をご担当頂きます。
アウトソーシング先の外部業者への対応を含みます。(給与、賞与、年末調整、マイナンバー等)
・給与、賞与、年末調整・住民税等
・勤怠管理、勤怠システム設定(入社者への案内含む)
・社会保険(取得、喪失手続き、給付、月変、算定業務)
・人事異動に伴う諸手続き(入退社、休職、諸変更)
・確定拠出年金関連、持株会関連
・支払伝票、各種書類作成(経理データ、給与支払報告書、法定調書合計表等)
・役員給与等、会計士及び労務士との調整業務
※本人の経験及びスキルを元に、その他の下記業務にも従事していただく可能性がございます。
・中途採用/新卒採用/教育研修/人事制度等
【仕事の魅力】
・東証プライム上場企業の安定した環境において、これまでの経験を活かして専門性高く広範な人事業務のスキルアップが図れます。
【業務詳細】
給与を中心とした労務全般をご担当頂きます。
アウトソーシング先の外部業者への対応を含みます。(給与、賞与、年末調整、マイナンバー等)
・給与、賞与、年末調整・住民税等
・勤怠管理、勤怠システム設定(入社者への案内含む)
・社会保険(取得、喪失手続き、給付、月変、算定業務)
・人事異動に伴う諸手続き(入退社、休職、諸変更)
・確定拠出年金関連、持株会関連
・支払伝票、各種書類作成(経理データ、給与支払報告書、法定調書合計表等)
・役員給与等、会計士及び労務士との調整業務
※本人の経験及びスキルを元に、その他の下記業務にも従事していただく可能性がございます。
・中途採用/新卒採用/教育研修/人事制度等
【仕事の魅力】
・東証プライム上場企業の安定した環境において、これまでの経験を活かして専門性高く広範な人事業務のスキルアップが図れます。
大手コンサルティングファームでのHR Operations, 勤怠・規程担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜570万円
ポジション
勤怠・規程担当
仕事内容
【仕事内容】
1)勤怠業務 従業員4,000名強
勤怠管理、勤怠実績データ管理および分析・社内レポートの作成、働き方に関する社内改善提案と推進
2)契約従業員関連業務
労働契約(締結、労働条件の変更)管理
3)人事関連規程業務
人事関連規程類の新設、法改正・新制度導入に伴う改定業務サポート、労使協定作成・更新対応
4)産前産後・育児・介護関連業務
産前産後・育児・介護休業者のデータ管理および分析、レポート用データ集計(くるみん・えるぼし等)
1)勤怠業務 従業員4,000名強
勤怠管理、勤怠実績データ管理および分析・社内レポートの作成、働き方に関する社内改善提案と推進
2)契約従業員関連業務
労働契約(締結、労働条件の変更)管理
3)人事関連規程業務
人事関連規程類の新設、法改正・新制度導入に伴う改定業務サポート、労使協定作成・更新対応
4)産前産後・育児・介護関連業務
産前産後・育児・介護休業者のデータ管理および分析、レポート用データ集計(くるみん・えるぼし等)
大手コンサルティングファームでのPayroll SVA
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【給与計算業務】
・給与計算(Inbound、Outbound含む)※ベンダー使用
給与・賞与・退職金にかかる処理全般、経理レポート作成
アウトソーシング先とのやり取り、振り込み作業
・福利厚生(DC、財形、団体保険など)
・各種給与関連データ作成依頼への対応
・年間行事(年末調整、住民税、労働保険料、決算業務)対応
・プロジェクト参画(制度改定など)
【規程に関する業務】
・規程新設、改定にかかるプロセスの遂行
規程新設、改定案立案、リーガルチェック、従業員代表への説明、社内周知、届出
・従業員代表選出業務
従業員代表立候補案内、選挙運営、公表
【海外モビリティ精算業務】
・海外出向者、Expatの人件費、旅費、保険等の支払い手続き
【その他業務】
・社員からの問い合わせ対応
・郵便物対応(ベンダー・社会保険関連・福利厚生関連・社内便など)
・押印対応(代表者印)
・社内イントラの更新
・社内アナウンス
・給与計算(Inbound、Outbound含む)※ベンダー使用
給与・賞与・退職金にかかる処理全般、経理レポート作成
アウトソーシング先とのやり取り、振り込み作業
・福利厚生(DC、財形、団体保険など)
・各種給与関連データ作成依頼への対応
・年間行事(年末調整、住民税、労働保険料、決算業務)対応
・プロジェクト参画(制度改定など)
【規程に関する業務】
・規程新設、改定にかかるプロセスの遂行
規程新設、改定案立案、リーガルチェック、従業員代表への説明、社内周知、届出
・従業員代表選出業務
従業員代表立候補案内、選挙運営、公表
【海外モビリティ精算業務】
・海外出向者、Expatの人件費、旅費、保険等の支払い手続き
【その他業務】
・社員からの問い合わせ対応
・郵便物対応(ベンダー・社会保険関連・福利厚生関連・社内便など)
・押印対応(代表者印)
・社内イントラの更新
・社内アナウンス
プライム上場ライフエンディング情報プラットフォーマーでの労務総務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
475万円〜522万円※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
多様なバックグラウンドを持つメンバーが、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を自らの手で作るポジションです。
定常の業務に加え、これまでの当たり前を疑い現状をより良くするためのプロジェクト・仕組み作りもリードしていただきます。
【具体的には】
《労務関連》
・給与計算
・社会保険手続
・勤怠管理
・入退社手続き
・労務関連規定の整備、改修
・健康診断やストレスチェック、その他福利厚生制度の運営
・産業医対応
・人事諸制度の検討、設計への参画
《総務関連》
・ファシリティ管理、備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応
・株主総会の運営、株式事務
【このポジションの魅力】
当社は事業・組織ともに拡大を続けています。急速に変化する市場・会社において、強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます。
幅広く高度な知識や経験が身につき、労務のプロフェッショナルとして成長できる環境です。
活発かつスピーディに事業が展開されるため、チャレンジングな案件も多いです。
定常の業務に加え、これまでの当たり前を疑い現状をより良くするためのプロジェクト・仕組み作りもリードしていただきます。
【具体的には】
《労務関連》
・給与計算
・社会保険手続
・勤怠管理
・入退社手続き
・労務関連規定の整備、改修
・健康診断やストレスチェック、その他福利厚生制度の運営
・産業医対応
・人事諸制度の検討、設計への参画
《総務関連》
・ファシリティ管理、備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応
・株主総会の運営、株式事務
【このポジションの魅力】
当社は事業・組織ともに拡大を続けています。急速に変化する市場・会社において、強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます。
幅広く高度な知識や経験が身につき、労務のプロフェッショナルとして成長できる環境です。
活発かつスピーディに事業が展開されるため、チャレンジングな案件も多いです。
ハンズオン型医療機関コンサルファームでの人事労務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
弊社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように増えております。
このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。
お任せする主な業務
・給与計算、社会保険業務
・人事制度環境整備
└ 就業規則他、各種規程・規約整備
・安全衛生関連業務
・業務フロー企画・構築
└ 数千名規模の社員対応オペレーション設計
・グローバル人事
└ 海外戦略・海外駐在員対応
・グループ連携
└ 各社人事部門との連携
また、会社、事業の成長に伴い、人事として対応すべき業務を増えておりますので、採用業務から人事としての経験を積んでいただき、人事企画や教育研修、事業部人事、グローバル人事などキャリアの幅を広げていただくことも可能です。
このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。
お任せする主な業務
・給与計算、社会保険業務
・人事制度環境整備
└ 就業規則他、各種規程・規約整備
・安全衛生関連業務
・業務フロー企画・構築
└ 数千名規模の社員対応オペレーション設計
・グローバル人事
└ 海外戦略・海外駐在員対応
・グループ連携
└ 各社人事部門との連携
また、会社、事業の成長に伴い、人事として対応すべき業務を増えておりますので、採用業務から人事としての経験を積んでいただき、人事企画や教育研修、事業部人事、グローバル人事などキャリアの幅を広げていただくことも可能です。
医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での人事・労務メンバー/リーダー [ コーポレート ]
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
374万円〜651万円
ポジション
メンバー〜リーダー
仕事内容
人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、当社グループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。
・40を超える事業と継続的に成長し続ける環境であることを踏まえた最適な働き方の企画・設計・運用
・3,000人規模の従業員に対する人事インフラとしての規程・プロセスの設計及び運用
・人事関連情報のデータベースの企画・設計・運用
[主な業務内容]
入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。
・保健衛生関連業務(傷病休・健康診断・ストレスチェック・衛生委員会等)のオペレーション運用・改善、健康経営の推進
・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携
・労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等
・子会社の人事労務業務全般
・その他人事に関わる業務全般 等
仕事のやりがい・働く魅力
・当グループの本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。
・40を超える事業と継続的に成長し続ける環境であることを踏まえた最適な働き方の企画・設計・運用
・3,000人規模の従業員に対する人事インフラとしての規程・プロセスの設計及び運用
・人事関連情報のデータベースの企画・設計・運用
[主な業務内容]
入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。
・保健衛生関連業務(傷病休・健康診断・ストレスチェック・衛生委員会等)のオペレーション運用・改善、健康経営の推進
・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携
・労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等
・子会社の人事労務業務全般
・その他人事に関わる業務全般 等
仕事のやりがい・働く魅力
・当グループの本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。
スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所での労務BPOメンバー(ポテンシャル)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・給与計算
・勤怠管理
・入退社の対応
【魅力ポイント】
・ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。
【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・Smart HR
・ジョブカン
・キングオブタイム
・勤怠管理
・入退社の対応
【魅力ポイント】
・ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。
【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・Smart HR
・ジョブカン
・キングオブタイム
大手通信会社ユーザー系SIerにおける本社の人事・給与対応業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
・本社人事担当として、全社における社員(出向者含む)、60歳超社員、
非正規社員等の人事・給与データ等のシステム管理業務等を実施。
・頼れるサポート役:
組織からの人事・給与に関する問い合わせや相談に対応し、
全社的な指導を行います。社員の疑問や不安を解消する重要な役割を担う。
【詳細】
具体的な職務内容は以下の通りです。
これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。
(1) 人事異動業務(人事異動実務)
・人事異動に伴う決裁、データ入力・補正、発令事務など具体的な人事異動処理を
担当します。
(2) 給与事務業務(正確で迅速な人事・給与管理業務)
・人事異動に伴う給与データの更新や調整を行います。
※給与支給は専門の委託先が担当します。
(3) 人事給与に関する問い合わせ対応(人事制度運用サポート)
・組織からの人事・給与に関する問い合わせや相談に対応し、
全社的な指導を行います。社員の疑問や不安を解消する重要な役割です。
(4) 休職管理業務(社員の健康とキャリアを守る)
・休職となる社員のデータ管理や発令を行い、組織からの休職管理に関する
問い合わせや相談に対応します。
社員の健康とキャリアをサポートする重要な業務です。
※当担当では人事調整は実施しておらず、人事異動、評価等の処理において社員データが
登録されている人事給与システム等を用いた人事・給与の実務を中心に業務を行う
●オンボーディング
まずは、有識者のフォローのもと人事業務に関する各種事務処理を関係する組織と
コミュニケーションを図りながら対応いただくことで、当社の人事業務のプロセス
全体像を理解し、更には人事業務の経験を重ねることで当社の事業を理解いただきます。
ゆくゆくは一人称で業務遂行いただき、チームリーダーとして人事業務を担当内、
更には関係する組織を牽引して、円滑な人事業務を推進出来るまでご活躍いただける方を
募集します。
・本社人事担当として、全社における社員(出向者含む)、60歳超社員、
非正規社員等の人事・給与データ等のシステム管理業務等を実施。
・頼れるサポート役:
組織からの人事・給与に関する問い合わせや相談に対応し、
全社的な指導を行います。社員の疑問や不安を解消する重要な役割を担う。
【詳細】
具体的な職務内容は以下の通りです。
これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。
(1) 人事異動業務(人事異動実務)
・人事異動に伴う決裁、データ入力・補正、発令事務など具体的な人事異動処理を
担当します。
(2) 給与事務業務(正確で迅速な人事・給与管理業務)
・人事異動に伴う給与データの更新や調整を行います。
※給与支給は専門の委託先が担当します。
(3) 人事給与に関する問い合わせ対応(人事制度運用サポート)
・組織からの人事・給与に関する問い合わせや相談に対応し、
全社的な指導を行います。社員の疑問や不安を解消する重要な役割です。
(4) 休職管理業務(社員の健康とキャリアを守る)
・休職となる社員のデータ管理や発令を行い、組織からの休職管理に関する
問い合わせや相談に対応します。
社員の健康とキャリアをサポートする重要な業務です。
※当担当では人事調整は実施しておらず、人事異動、評価等の処理において社員データが
登録されている人事給与システム等を用いた人事・給与の実務を中心に業務を行う
●オンボーディング
まずは、有識者のフォローのもと人事業務に関する各種事務処理を関係する組織と
コミュニケーションを図りながら対応いただくことで、当社の人事業務のプロセス
全体像を理解し、更には人事業務の経験を重ねることで当社の事業を理解いただきます。
ゆくゆくは一人称で業務遂行いただき、チームリーダーとして人事業務を担当内、
更には関係する組織を牽引して、円滑な人事業務を推進出来るまでご活躍いただける方を
募集します。
最先端HR×SaaSサービス提供企業での労務管理ドメインエキスパート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談
ポジション
エキスパート職
仕事内容
当社が提供する労務管理のドメインエキスパートとして、人事労務分野における深い専門知識を活かし、プロダクト開発の方向性をリードしていただきます。開発チームとの橋渡し役として、ユーザー視点を取り入れた要件定義や検証を行い、プロダクトの価値最大化を支援します。
・実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の企画およびレビュー
・法改正や他社サービスの動向把握・および社内外への共有
・開発組織および社内別部署との連携
・外部専門家や行政機関との連携
・当社が提供する労務管理を利用いただいてるユーザーへのヒアリング
・プロダクトに対するユーザーフィードバックの整理・可視化
※業務内容変更範囲:当社開発業務全般
開発体制について
スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。
マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。
評価制度について
・成果目標&バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。
目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。
・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。
技術スタック
開発言語:Go, TypeScript
フレームワーク: chi, React
インフラストラクチャ:GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)
データベース:CloudSQL, AlloyDB
CI/CD:GitHub Actions, Cloud Build
監視・アラート:Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty
リポジトリ管理:GitHub
社内ツール
・Google Apps
・Slack
・Zoom(Web会議)
・GitHub
・Docker(仮想化技術)など
SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。
必要があれば柔軟に見直しを行っています。
・実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の企画およびレビュー
・法改正や他社サービスの動向把握・および社内外への共有
・開発組織および社内別部署との連携
・外部専門家や行政機関との連携
・当社が提供する労務管理を利用いただいてるユーザーへのヒアリング
・プロダクトに対するユーザーフィードバックの整理・可視化
※業務内容変更範囲:当社開発業務全般
開発体制について
スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。
マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。
評価制度について
・成果目標&バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。
目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。
・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。
技術スタック
開発言語:Go, TypeScript
フレームワーク: chi, React
インフラストラクチャ:GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)
データベース:CloudSQL, AlloyDB
CI/CD:GitHub Actions, Cloud Build
監視・アラート:Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty
リポジトリ管理:GitHub
社内ツール
・Google Apps
・Slack
・Zoom(Web会議)
・GitHub
・Docker(仮想化技術)など
SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。
必要があれば柔軟に見直しを行っています。
大手コンサルティングファームでの健保事務局 適用・給付担当(グループ会社出向)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社健康保険組合は2008年10月に設立した単一組合です。
現在健保事務局のメンバーは全員女性ですが健保経験も長く、業務知識も豊かです。
また、健康診断などの保健事業はアウトソースしており、効率的な運営を図っています。
健保組合も当社メンバーの一員として各事業所との連携は深く、コラボヘルスを積極的に進めています。
1.適用(健康保険組合の加入資格付与、保険証発行、被扶養者の検認業務、算定、育児休業対応、事業主や社会保険労務士法人との連絡、事業主への保険料請求業務、任意継続被保険者管理)
2.給付(現物、現金給付)業務内容:主に適用・給付業務、他業務分担
3.その他業務分担拡大の可能性あり
現在健保事務局のメンバーは全員女性ですが健保経験も長く、業務知識も豊かです。
また、健康診断などの保健事業はアウトソースしており、効率的な運営を図っています。
健保組合も当社メンバーの一員として各事業所との連携は深く、コラボヘルスを積極的に進めています。
1.適用(健康保険組合の加入資格付与、保険証発行、被扶養者の検認業務、算定、育児休業対応、事業主や社会保険労務士法人との連絡、事業主への保険料請求業務、任意継続被保険者管理)
2.給付(現物、現金給付)業務内容:主に適用・給付業務、他業務分担
3.その他業務分担拡大の可能性あり
クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業における労務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円 ※経験により考慮いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
・給与計算及び社会保険料手続き補助 (子会社含む)
・勤怠労務管理
・その他労務業務全般
・勤怠労務管理
・その他労務業務全般
パートナー企業へSaaSの開発・提供をする会社での管理部長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
部長候補
仕事内容
<ポイント>
・事業領域への知見が豊富な経験者が所属する優秀な組織
・プロダクトリリース開始から半年以内にグロースベンチャー/エンプラを獲得し、pivot/Forbesなどのメディアへの掲載も多数
・1人目コーポレート
・本人が望むビジネスサイドの挑戦もミッションを持つことが出来る(希望者向け)
・事業領域への知見が豊富な経験者が所属する優秀な組織
・プロダクトリリース開始から半年以内にグロースベンチャー/エンプラを獲得し、pivot/Forbesなどのメディアへの掲載も多数
・1人目コーポレート
・本人が望むビジネスサイドの挑戦もミッションを持つことが出来る(希望者向け)
大手部品メーカーでの人事部(給与・社会保険/退職金制度)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
成長を続ける当社の人事総務部門にて給与・社会保険、退職金制度のいずれかをご担当いただきます。
※面接内でご希望、ご経験を伺った上で、ご担当頂く業務を決定します。
具体的には以下業務をお願いします。
【給与・社会保険】
・月次給与計算
・住民税・所得税納付
・年末調整 ほか
・社会保険料支払い
・社会保障協定対応 他
【退職金制度】
・退職金(DB、DC)制度改定に向けた制度設計
・DB資産運用
・グループ会社の退職金制度統合
・DC資産運用教育企画実施
・セカンドライフセミナー企画実施
<キャリアパス>
まずは各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職/専門職を担っていただくことも可能ですし、他事業所・他部署(総務部・人材開発部等)への異動の可能性もあります。
※面接内でご希望、ご経験を伺った上で、ご担当頂く業務を決定します。
具体的には以下業務をお願いします。
【給与・社会保険】
・月次給与計算
・住民税・所得税納付
・年末調整 ほか
・社会保険料支払い
・社会保障協定対応 他
【退職金制度】
・退職金(DB、DC)制度改定に向けた制度設計
・DB資産運用
・グループ会社の退職金制度統合
・DC資産運用教育企画実施
・セカンドライフセミナー企画実施
<キャリアパス>
まずは各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職/専門職を担っていただくことも可能ですし、他事業所・他部署(総務部・人材開発部等)への異動の可能性もあります。
税理士法人での給与・社保スタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格等幅広い分野を横断的・総合的にグローバルな見地から支援します。
・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング
・雇用契約書・就業規則の作成支援、
・外国人労働者のコンプライアンス支援、
・日本人労働者の海外出向支援、
・企業組織再編労務の支援、
・労務監査・人事内部監査の支援、
・システム構築による人事業務改善ソリューション
・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング
・雇用契約書・就業規則の作成支援、
・外国人労働者のコンプライアンス支援、
・日本人労働者の海外出向支援、
・企業組織再編労務の支援、
・労務監査・人事内部監査の支援、
・システム構築による人事業務改善ソリューション
企業・業界情報プラットフォームサービス企業での人事労務担当(職種未経験可)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。
並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。
●具体的な業務
給与計算
勤怠管理
入退社手続き
雇用契約の管理
問い合わせ対応
郵便対応(社会保険手続きは提携先の社労士事務所に委託しています)
将来的には、スキルやご希望に応じて、福利厚生の運用や労務業務の改善・効率化、さらには法改正に伴う対応業務などにも取り組んでいただく予定です。
※業務の特性上出社が必要です。
出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。
並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。
●具体的な業務
給与計算
勤怠管理
入退社手続き
雇用契約の管理
問い合わせ対応
郵便対応(社会保険手続きは提携先の社労士事務所に委託しています)
将来的には、スキルやご希望に応じて、福利厚生の運用や労務業務の改善・効率化、さらには法改正に伴う対応業務などにも取り組んでいただく予定です。
※業務の特性上出社が必要です。
出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。
上場会社での人事労務ポジション(労務メンバー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
複数の事業全般の人事労務管理業務(1000人程度)をご担当いただきます。
●主な業務
・勤怠管理
・給与計算
・各種保険(社会保険、雇用保険など)の手続き
・年末調整
・入退社手続き
※ご本人のキャリア希望に応じて、将来的に採用・企画関連の業務へのリーチも可能です。
●労務体制
課長職:1名
担当者:4名
●主な業務
・勤怠管理
・給与計算
・各種保険(社会保険、雇用保険など)の手続き
・年末調整
・入退社手続き
※ご本人のキャリア希望に応じて、将来的に採用・企画関連の業務へのリーチも可能です。
●労務体制
課長職:1名
担当者:4名
スタートアップ企業での労務マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
2026年のIPOを目指す当社グループにおいて、 当社本体・子会社の労務体制をIPOに耐えうる適切で効率的な形に構築するリーダーポジション となります。
弊社はまだ50名規模のスタートアップであることから、 プレイングマネージャーとしても実務を強力に推進 いただきます。
●IPOに向けた労務企画業務
衛生管理体制の強化
勤怠管理のレベルアップ
総務・法務と連携した内部統制強化
グループ労務業務の本社集中管理体制の構築
グループ労務業務の標準化
●当社グループ労務関連業務全般(子会社の実務担当者・外部提携社労士・本体事務スタッフへの業務アサインおよびマネジメントを含む)およびPMI
労務コアワークの標準化および実務状況の管理
新たにグループインした子会社の労務PMIおよび労務DD
●当社本体の労務関連社内業務全般
ただし、給与計算や社会保険申請などは顧問社労士事務所に委託
●(サブ業務)当社本体の組織開発業務アシスタント
【この仕事の魅力】
(1)非定型・企画型の業務が多く、ハイレベルなコーポレートスキルを得られる
当社では連続的にM&Aを行うことから、労務プロセスの立ち上げや効率化を行う場面が多いです。
また、足元ではIPO準備を本格化していることから、各労務プロセスのレベルアップに取り組んでいます。
そうした背景から、一般的な定型労務担当よりもハイレベルな業務経験を積むことができるためキャリアアップに繋がります!
(2)労務責任者として裁量を持って活躍できる!
当社では労務領域において専門の社員がまだいません。
また、本体・子会社ともに労務業務の構築が発展途上な状況です。
1人目の労務エキスパートとして腕をふるい働きやすく魅力的な就業環境を作り上げることで、ユニコーン企業創出を一緒に目指しませんか?
(3)日本の優れたブランド全国・世界へ発信する、やりがいのあるビジョンに貢献できる
当社では伝統工芸品を世界へ販売するサービスや、Made in Japanの高級アパレルの越境EC支援も行っています。
長期的には売上高の30%を海外向け事業で構成する計画です。
(4)経済的なアップサイドも充実!
今後2〜3年以内のIPO を目指して準備中! 今なら ストックオプション の付与があるため、経済的なアップサイドも狙えます!
また、メリハリのある賞与制度や昇給昇格制度を採用しているので成果に応じてしっかりリターンを得られます◎
▼こんな方にオススメ
・PMIやIPO推進などハイレベルなミッションに立ち向かうことで人事労務領域の専門性を高めたい方
・将来のユニコーン企業の初期メンバーとして誇れる実績を作りたい方
・日本の良品を世界に届ける事業に貢献したい方
弊社はまだ50名規模のスタートアップであることから、 プレイングマネージャーとしても実務を強力に推進 いただきます。
●IPOに向けた労務企画業務
衛生管理体制の強化
勤怠管理のレベルアップ
総務・法務と連携した内部統制強化
グループ労務業務の本社集中管理体制の構築
グループ労務業務の標準化
●当社グループ労務関連業務全般(子会社の実務担当者・外部提携社労士・本体事務スタッフへの業務アサインおよびマネジメントを含む)およびPMI
労務コアワークの標準化および実務状況の管理
新たにグループインした子会社の労務PMIおよび労務DD
●当社本体の労務関連社内業務全般
ただし、給与計算や社会保険申請などは顧問社労士事務所に委託
●(サブ業務)当社本体の組織開発業務アシスタント
【この仕事の魅力】
(1)非定型・企画型の業務が多く、ハイレベルなコーポレートスキルを得られる
当社では連続的にM&Aを行うことから、労務プロセスの立ち上げや効率化を行う場面が多いです。
また、足元ではIPO準備を本格化していることから、各労務プロセスのレベルアップに取り組んでいます。
そうした背景から、一般的な定型労務担当よりもハイレベルな業務経験を積むことができるためキャリアアップに繋がります!
(2)労務責任者として裁量を持って活躍できる!
当社では労務領域において専門の社員がまだいません。
また、本体・子会社ともに労務業務の構築が発展途上な状況です。
1人目の労務エキスパートとして腕をふるい働きやすく魅力的な就業環境を作り上げることで、ユニコーン企業創出を一緒に目指しませんか?
(3)日本の優れたブランド全国・世界へ発信する、やりがいのあるビジョンに貢献できる
当社では伝統工芸品を世界へ販売するサービスや、Made in Japanの高級アパレルの越境EC支援も行っています。
長期的には売上高の30%を海外向け事業で構成する計画です。
(4)経済的なアップサイドも充実!
今後2〜3年以内のIPO を目指して準備中! 今なら ストックオプション の付与があるため、経済的なアップサイドも狙えます!
また、メリハリのある賞与制度や昇給昇格制度を採用しているので成果に応じてしっかりリターンを得られます◎
▼こんな方にオススメ
・PMIやIPO推進などハイレベルなミッションに立ち向かうことで人事労務領域の専門性を高めたい方
・将来のユニコーン企業の初期メンバーとして誇れる実績を作りたい方
・日本の良品を世界に届ける事業に貢献したい方
大手食品メーカーでの人事労務担当(主任〜係長)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円(時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
主任〜係長
仕事内容
【想定業務】
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
●労務担当業務
・給与/賞与計算
・社会保険/労働保険業務
・所得税/住民税対応業務
・退職予定者への各種説明業務
・福利厚生業務(団体保険・共済会など)
・退職金業務
・労務対応業務、など
【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
●労務担当業務
・給与/賞与計算
・社会保険/労働保険業務
・所得税/住民税対応業務
・退職予定者への各種説明業務
・福利厚生業務(団体保険・共済会など)
・退職金業務
・労務対応業務、など
【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
株式会社NTTデータ/大手SIerでの全社人事領域におけるマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
課長
仕事内容
【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務(異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等)
・人財育成業務(新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等)
・人事、給与等の制度企画業務(人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用)
・採用業務(全社の採用戦略立案〜選考、オンボーディング等)
・労務業務(労使対応、労働時間マネジメント)
・Diversity, Equity & Inclusionの推進(女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等)
・グローバル人事業務(海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など)
・本部内組織運営(人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般)
どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます!
【アピールポイント(職務の魅力)】
・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
・人事運用全般の業務(異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等)
・人財育成業務(新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等)
・人事、給与等の制度企画業務(人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用)
・採用業務(全社の採用戦略立案〜選考、オンボーディング等)
・労務業務(労使対応、労働時間マネジメント)
・Diversity, Equity & Inclusionの推進(女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等)
・グローバル人事業務(海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など)
・本部内組織運営(人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般)
どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます!
【アピールポイント(職務の魅力)】
・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
ハンズオン型医療機関コンサルファームでの人事労務スタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。
(うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携)
当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。
このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。
●入社後の想定業務
・給与計算業務
・各種社会保険業務
・勤怠管理業務
・業務マニュアルの作成、整備
・従業員からの各種問い合わせ対応
●将来的な業務
上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。
・社内規程、マニュアル整備・管理
・人事制度の企画・導入・整備
・福利厚生制度の企画・導入・整備
また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。
(うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携)
当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。
このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。
●入社後の想定業務
・給与計算業務
・各種社会保険業務
・勤怠管理業務
・業務マニュアルの作成、整備
・従業員からの各種問い合わせ対応
●将来的な業務
上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。
・社内規程、マニュアル整備・管理
・人事制度の企画・導入・整備
・福利厚生制度の企画・導入・整備
また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。
【横浜】非鉄金属メーカーでの健康保険組合での事業企画・立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
企業健康保険組合にて健康保険 緒業務を担当していただきます。
・特定保健指導・重症化予防事業・健康づくり活動受診率が上がらず、そのための企画・立案を実施頂く。
・外部委託業者の発掘、依頼、外部業者を活用した企画実行を行う。
●配属後のキャリアイメージ(5年〜10年)
将来的な課長候補として育成していく。
適性をみて他部署への異動も考える。
※他部署への異動も可能性はなくはないが、原則的に、健保でのキャリアを継続していくことが想定される。活躍見合いによっては課長への昇格も視野に入れる。
●所属組織の魅力・やりがい
保健事業実施の効果や将来の医療費動向を意識しながらの業務と、各適用事業所及びグループ会社の担当者と共に成果を出すことが出来るので、大きなやりがいを感じられる。
●所属組織で働く難しさ
行政からの通達を実務レベルに落として実行すること。
被保険者、被扶養者からの問合せに正確に回答して対応するために、一定のコミュニケーション能力は必要となる。
・特定保健指導・重症化予防事業・健康づくり活動受診率が上がらず、そのための企画・立案を実施頂く。
・外部委託業者の発掘、依頼、外部業者を活用した企画実行を行う。
●配属後のキャリアイメージ(5年〜10年)
将来的な課長候補として育成していく。
適性をみて他部署への異動も考える。
※他部署への異動も可能性はなくはないが、原則的に、健保でのキャリアを継続していくことが想定される。活躍見合いによっては課長への昇格も視野に入れる。
●所属組織の魅力・やりがい
保健事業実施の効果や将来の医療費動向を意識しながらの業務と、各適用事業所及びグループ会社の担当者と共に成果を出すことが出来るので、大きなやりがいを感じられる。
●所属組織で働く難しさ
行政からの通達を実務レベルに落として実行すること。
被保険者、被扶養者からの問合せに正確に回答して対応するために、一定のコミュニケーション能力は必要となる。
クリエイターサポート企業での人事労務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円(年齢・経験・能力により応相談)
ポジション
担当者
仕事内容
人事グループ 人事部 人事セクションにて、当社総合職とグループ8社の人事労務業務全般をご担当いただきます。
<具体的には>
・従業員管理
入退社、異動、転勤、勤怠、給与計算や社会保険手続き等
・契約更新手続き
・請求書発行
・その他人事労務業務全般
●本ポジションの魅力:
・多様な職種や雇用形態の労務管理実務を経験することでスキルアップが可能です。
・裁量権をもって仕事に臨むことができます。
・1社に所属しながら様々な領域のビジネスに触れられ、視野が広がります。
●所属組織について:
人事グループ 人事部 人事セクションは、同社総合職(営業/管理部門)とグループ会社8社の労務業務を担っています。
人事部長・セクションマネージャー・メンバー2名の計4名で日々多様化する業務に臨機応変に対応しており、中途入社のメンバーも前職の経験を活かして活躍しています。
<具体的には>
・従業員管理
入退社、異動、転勤、勤怠、給与計算や社会保険手続き等
・契約更新手続き
・請求書発行
・その他人事労務業務全般
●本ポジションの魅力:
・多様な職種や雇用形態の労務管理実務を経験することでスキルアップが可能です。
・裁量権をもって仕事に臨むことができます。
・1社に所属しながら様々な領域のビジネスに触れられ、視野が広がります。
●所属組織について:
人事グループ 人事部 人事セクションは、同社総合職(営業/管理部門)とグループ会社8社の労務業務を担っています。
人事部長・セクションマネージャー・メンバー2名の計4名で日々多様化する業務に臨機応変に対応しており、中途入社のメンバーも前職の経験を活かして活躍しています。
大手ファンド運用会社が立ち上げた総合コンサルティンググループでの労務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
現在、各子会社ごとに労務管理を行っておりますが、将来的にはグループ全体を統括する形での労務管理体制の構築を目指しています。このポジションでは、現行の個社ごとの労務管理体制を維持しながら、グループ全体の労務管理体制の確立にも関与していただきます。労務の組織体制はまだ決まっていないため、柔軟かつ積極的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。
●仕事内容
【通常業務】
・入退社などの労務管理
・産育休、傷病、介護などの申請対応
・社員からの各種申請対応(慶弔、住所変更、各種証明書など)
・各種協定の締結
・既存の社労士と情報共有や確認事項などの連携
【システム導入および効率化】
・社員情報管理
・勤怠システムの運用・管理
【業務改善】
・現在人事労務が兼務している総務業務の効率化
・備品購入、電話対応など
・就業規則などの諸規則の改定
状況に応じ、他の事もご依頼する場合がございます。
●仕事内容
【通常業務】
・入退社などの労務管理
・産育休、傷病、介護などの申請対応
・社員からの各種申請対応(慶弔、住所変更、各種証明書など)
・各種協定の締結
・既存の社労士と情報共有や確認事項などの連携
【システム導入および効率化】
・社員情報管理
・勤怠システムの運用・管理
【業務改善】
・現在人事労務が兼務している総務業務の効率化
・備品購入、電話対応など
・就業規則などの諸規則の改定
状況に応じ、他の事もご依頼する場合がございます。
大手インターネット企業での人事労務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
カンパニー付きHRとして、担当事業やサービスをHR面からサポート頂きます。
対象サービスは所属事業部に留まらず、当社の様々なサービスも兼務として担当できます。
事業に近いHRとなる為、事業と並走し、よりダイレクトに事業成長に関わることが出来ます。
・入退社、社会保険など労務に関わる手続き全般
・事業運営に関わる労務業務全般
・人事面に関わる事業部からの相談対応
・異動、配属に関わる各種業務全般
・社内コミュニケーションの活性化
・担当部署メンバーとの面談対応
対象サービスは所属事業部に留まらず、当社の様々なサービスも兼務として担当できます。
事業に近いHRとなる為、事業と並走し、よりダイレクトに事業成長に関わることが出来ます。
・入退社、社会保険など労務に関わる手続き全般
・事業運営に関わる労務業務全般
・人事面に関わる事業部からの相談対応
・異動、配属に関わる各種業務全般
・社内コミュニケーションの活性化
・担当部署メンバーとの面談対応
人材育成総合支援サービス企業での人事制度構築 兼 人事労務担当/エキスパート職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
エキスパート職
仕事内容
当社は企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、2006年の創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援(人材開発、組織開発)を行ってきました。
年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。
人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、
これからの日本を支える重要な立ち位置を担うのが、人材開発・組織開発の分野です。
【業務内容】
人事制度領域を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。
《人事制度・企画業務》
・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
ゆくゆくは以下も担っていただきます。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計/構築
《人事労務関連業務》
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
《その他業務》
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)
【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは人事制度関連の作業対応と人事労務関連業務の一部を行っていただきます。
理解後、他部門責任者との調整との調整や、人事制度の構築や変更対応にも携わっていただきます。
ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告を行っていただきます。
また、個人の志向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。
年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。
人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、
これからの日本を支える重要な立ち位置を担うのが、人材開発・組織開発の分野です。
【業務内容】
人事制度領域を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。
《人事制度・企画業務》
・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
ゆくゆくは以下も担っていただきます。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計/構築
《人事労務関連業務》
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
《その他業務》
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)
【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは人事制度関連の作業対応と人事労務関連業務の一部を行っていただきます。
理解後、他部門責任者との調整との調整や、人事制度の構築や変更対応にも携わっていただきます。
ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告を行っていただきます。
また、個人の志向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。
データ分析会社の人事労務部門リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
以下の業務を担いながら将来的にチームマネジメントを担っていただきます。
1)人事労務事務業務
・人事関連事務:人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等
・給与管理事務:給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等
・労務関連事務:入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成等
・派遣業等運営事務:免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等
2)人事労務部門のDX化業務
・給与データ管理ツールの導入と運用(Excelの各種関数での管理もあり)
・King of Timeによる勤怠管理(出力勤怠データのExcelによる加工管理)
・SmartHRによる労務業務のDX化(各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等)
1)人事労務事務業務
・人事関連事務:人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等
・給与管理事務:給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等
・労務関連事務:入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成等
・派遣業等運営事務:免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等
2)人事労務部門のDX化業務
・給与データ管理ツールの導入と運用(Excelの各種関数での管理もあり)
・King of Timeによる勤怠管理(出力勤怠データのExcelによる加工管理)
・SmartHRによる労務業務のDX化(各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等)
日本発の独立系コンサルティングファームでの人事労務スタッフ(従業員ウェルビーイング推進担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円を想定
ポジション
スタッフ
仕事内容
コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。
このような中、当社は現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。
そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。
●人事労務部では主に以下の業務を担当しています。
1.従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用
2.従業員フォローアップ面談の実施
3.評価制度の企画、運用
4.プロジェクトへの配置(アサインメント)
5.人事諸制度の改定、見直し
6.人事労務管理
7.コンプライアンス対応
今回新たにお迎えする方には、主に1.2.3.5.6.の業務を中心に担当していただくことを想定しています。
多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。
このような中、当社は現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。
そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。
●人事労務部では主に以下の業務を担当しています。
1.従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用
2.従業員フォローアップ面談の実施
3.評価制度の企画、運用
4.プロジェクトへの配置(アサインメント)
5.人事諸制度の改定、見直し
6.人事労務管理
7.コンプライアンス対応
今回新たにお迎えする方には、主に1.2.3.5.6.の業務を中心に担当していただくことを想定しています。
多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。