労務管理・給与計算の転職・求人情報一覧｜経営幹部・管理系ビジネス 業界の転職なら【コトラ】

当社社員（※）の給与担当として、下記業務に従事いただきます。

◆給与・社保関連業務、人件費予算管理
1.年間の給与・賞与スケジュール管理
2.アウトソーサーとの連携
3.給与・賞与計算のための情報収集
4.年末調整、法定調書業務の取り纏め
5.管理職層からの問い合わせ対応
6.人件費予算管理

※一般の事業会社でいう「社員」ではなく、当社への出資者（（法律上は）出資者かつ経営者）になります。

グループ内職員（約800人）を対象に、業務を行います。
スムーズでタイムリーな給与、福利厚生、社会保険などの提供を担当いただきます。業務を通じて、会計処理や社会保険に関連する知識の専門性を高めていくことができるポジションです。
職員の皆さんへポジティブで親しみやすいサービスを日々提供いただくほか、グループ各社の情報連携、各種PJへの参画を通じ、サービスレベルの向上、業務改善にも着手いただきます。

●ペイロール業務(*)
●社会保険・労働保険関係手続関係(*)
●ベンダーコントロール
●福利厚生手続（団体生命保険、福利厚生、定期健康診断手続きなど）
●法定調書資料チェック
●労働保険料算定のチェック
●ファイナンスレポート作成（月次、期末）
●各種データ、レポート作成
●社員の各種証明書作成
●グループ会社対応及びManagerへのサポート
●コピー、ファイリング、書類発送

(*)給与計算と社会保険手続きはアウトソース会社と連携して行っていただきます。
ベンダーコントロールやイレギュラー対応などが中心となります。

・業務を通じて会計処理や社会保険に関連する知識の専門性を高めていくことができるポジションです。
(直属の上司は経験豊富なC&Bマネジャーです）
・担当領域の専門性を深めるに止まらず、周辺領域へキャリアを拡大できる機会が多くあります。

労務、人事制度などの人事労務業務全般を担当いただきます。

志向・経験等をもとに以下から業務から検討致します。
採用（新卒・中途）、人材開発、組織開発、制度企画・運用、グローバル人事、給与・福利厚生等

●グループ従業員の給与・賞与計算業務
●人事労務管理業務
●人事制度設計
●キャリア採用窓口担当
●その他、社員満足度向上に向けた施策全般

仕事内容 ミッション：
従業員に働きやすい職場環境を整え、人事、労務の効率、向上を図ることによりビジネスパフォーマンスを最大化させる。成長企業と ともに、次世代を担う人材を目指す。

役割・業務内容
ベンチャー企業として人事労務に関連する業務に幅広く携わっていただきます。経営企画部で人事業務も行っているため、やる気と能力次第で経営企画、等、幅広い業務に触れていただくことも可能です

●採用
採用計画の策定、採用業務（候補者の選定、選抜、選考）、入社に伴う諸手続き等
●人事
制度管理・運用や人材配置・人事管理業務等
●労務
規則、諸規程の整備・運用、給与計算、勤怠管理等

その他会社運営に関わる業務

バックオフィス業務全般（経営管理・経理・総務・人事・労務）を担い、組織を横断的に支援し、成長する会社において、競争力を向上させ、自社文化に合致した管理の仕組み（制度策定等）を構築していって頂きます。
グループ会社とバックオフィス業務をシェアドサービス化しているため、自社としての課題全体のハンドルを行いながら、専門性の高いテーマについてはシェアドサービス先と連携をしながら解決・実現して頂きます。

主として、以下の異動・人事データ管理、労務管理業務のマネジメントをしていただきます。

＜異動・人事データ管理チーム業務＞
●人事異動管理・オペレーション （異動・出向・転籍など）
●人事データ管理（異動内容等の登録、各種名簿の作成、人事データの集計（FTE、ユニット別、男女比、離職率など）、各部署からの依頼に応じての人事データ提供）
●勤怠情報の管理（タイムレポート登録管理（問い合わせ対応、締め切りアナウンス、ゼロトレカウント、登録ルール見直しや周知、PMS人事承認など）、36協定関連（時間集計や各ユニットへのワーニング、実績データの集計など）
●有期雇用契約社員の要員計画管理、契約書管理
●在籍確認、在籍証明発行

＜就業管理 チーム業務＞
●労働時間モニター、健康診断などの衛生管理業務
●就業規則・規程改訂、協定書届出などの法的手続き管理
●雇用状況報告（高齢者・障碍者）
●長時間勤務者健康管理
●定期健康診断
●衛生委員会等運営
●産業医等契約・更新
●健康管理室運営サポート
●休職者対応
●ストレスチェックの実施
●その他労務トラブル対応　等

以下の業務について、チームでご担当いただく予定です。

＜異動・人事データ管理チーム業務＞
●人事異動管理・オペレーション （異動・出向・転籍など）
●人事データ管理（異動内容等の登録、各種名簿の作成、人事データの集計（FTE、ユニット別、男女比、離職率など）、各部署からの依頼に応じての人事データ提供）
●勤怠情報の管理（タイムレポート登録管理（問い合わせ対応、締め切りアナウンス、ゼロトレカウント、登録ルール見直しや周知、PMS人事承認など）、36協定関連（時間集計や各ユニットへのワーニング、実績データの集計など）
●有期雇用契約社員の要員計画管理、契約書管理
●在籍確認、在籍証明発行
●その他人事庶務業務

以下の業務について、チームでご担当いただく予定です。

＜就業管理 チーム業務＞
●労働時間モニター、健康診断などの衛生管理業務
●就業規則・規程改訂、協定書届出などの法的手続き管理
●雇用状況報告（高齢者・障碍者）
●長時間勤務者健康管理
●定期健康診断
●衛生委員会等運営
●産業医等契約・更新
●健康管理室運営サポート
●休職者対応
●ストレスチェックの実施
●その他労務トラブル対応　等

信託銀行での金融事務業務
＜例＞
・信託業務
・一般銀行業務
・管理部門（人事、総務等）

※将来的に、他の銀行業務（事務部門）への異動があります。

日本国内はもちろん、世界中の優秀な人財をいつでもどこでも採用すべく、今までにないような採用活動にチャレンジする業務です。

＜主な業務＞
・ダイレクトソーシングなど、さまざまな母集団形成の企画立案、実施
・主にエンジニアを対象とした、採用選考手法の企画立案、実施
・採用市場でナンバーワンのブランディング構築に向けた広報戦略の企画立案、実施
・データを活用するなど、大規模かつ科学的手法を用いた、独自の採用戦略の企画立案、実施

（1）下記を中心とした新卒採用業務全般
・母集団形成に関する企画および実務
・会社説明会等の採用イベントの企画運営
・選考プロセスのコーディネート
・内定者フォロー〜入社に至るまでのプロセスに関する企画及び実務
（ご経験に応じて、中途採用に関する上記実務も担当していただきます。）

（2）下記を中心とした労務関連業務
・アウトソーサーを利用した給与計算・社会保険手続きのコントロール
・人事制度関連業務（働き方改革を推進するプログラム等）
・ヘルスケアなど社員の働く環境づくりに資する業務
・海外子会社のバックオフィス支援

※入社後は、上記いずれかの採用・労務業務を適性に合わせご担当頂き、業務の幅を広げて頂きたいと考えております。
※将来、人事業務全般を担い、経営にも積極的に関与できるようなレベルを目指す高い志を持った方を求めています。

給与・社会保険関連業務をご担当いただきます。

The HR Advisor support role supports senior HR Advisors who execute overall HR events, projects and supports employees on a day-to-day basis in an advisory capacity. This role works closely with the IB HR colleagues in various locations to deliver an exceptional level of service to Japan IB team in the areas of responsibility outlined below.

As a pro-active and results-driven HR Advisor support, the successful candidate will deliver on the objective of working with Investment Banking Japan on HR issues, and advising and implementing best HR practice consistent with Company policy and with the strategy of the business. He/she will report to the Senior HR Advisors in IB HRA team.

●Provide timely data updates on hires, resignations, leaves, transfers, and organizational changes
●Review and validate employee data with HR Data and Compensation teams
●Support on preparing necessary documentation and forms for hiring, resignations and relocations
●Provide HR data, reports and analyses to IB counterparts and HRAs as necessary
●Support Year End activities such as compensation and advancement, liaising with the global specialist teams as required
●Monitor progress on annual performance management processes and keep HRAs updated
●Take and respond to day-to-day inquiries from employees around benefits, policies and HR processes

日本国内はもちろん、世界中の優秀な人財をいつでもどこでも採用すべく、今までにないような採用活動にチャレンジする業務です。

＜主な業務＞
・ダイレクトソーシングなど、さまざまな母集団形成の企画立案、実施
・主にエンジニアを対象とした、採用選考手法の企画立案、実施
・採用市場でナンバーワンのブランディング構築に向けた広報戦略の企画立案、実施
・データを活用するなど、大規模かつ科学的手法を用いた、独自の採用戦略の企画立案、実施

・新卒採用全般
・中途採用全般
・人財育成
・人事制度運用
・労務
・その他、人事関連分野での課題発見、解決、社長特命案件の推進

【ミッション】
当社成長を促進するための人材戦略の実現

【担当業務】
●採用戦略の立案と遂行
●採用活動（中途/新卒）の実施全般
●人事制度構築
●評価制度運用と改善
●研修・教育の企画・実施
●その他人事全般
※グループ会社の人事をご担当いただく可能性もございます。

【主な業務内容】
人事・総務業務全般（入社手続、勤怠管理、給与計算、社会保険の問い合わせ・受付、総務　等）

●業務内容：総務として、下記の業務を中心に幅広く担当します。
　・総務（経理/法務/資産管理/労務）、広報、採用/教育、等、バックオフィス全般の業務
　・リサーチ、ドキュメンテーション作成業務

●業務の進め方：
　・バックオフィス業務は同チーム内の指導、サポートの上、業務を進めます。
　・リサーチ、ドキュメンテーション作成業務は、コンサルタントから業務の依頼を受け、同コンサルタントに確認を行いながら業務を進めます

社員・企業の継続的な成長を支える、人事労務業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
●各種人事労務対応（入退社、欠勤、休職、メンタルヘルス対応、Gr会社との出向関連、労務管理等）
●異動、組織変更対応・異動自己申告・公募など適材配置対応
●今後の拡大をにらんでの、各種労務の仕組みづくり
●現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施
●経営からの人事対応依頼への対応
●評価・報酬・福利厚生等各種人事制度の企画運用、就業規則・労使協定類の制定・改定等労働法関連の対応
●給与計算、社会保険、勤怠管理、人事情報等各種人事業務の運用

社員・企業の継続的な成長を支える、海外人事業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
●海外関連の各種制度およびルール構築
●新規海外拠点設立時の各種対応
●海外法人における入社、異動、退職等に関する従業員管理
●海外法人における給与計算業務
●海外赴任、帰任サポート業務
●海外赴任者および長期出張者の健康管理業務
●海外法人におけるその他人事サポート全般
●経営からの人事対応依頼への対応

補足：人事関連部署について
●他に、制度企画、人事業務チームがあり、各々密接に連携し問題解決のために協力し合って仕事をしています。

社員・企業の継続的な成長を支える、人事業務の改善及び運用をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
人事業務を集約的に担い、業務フロー設計・運用・改善、人事・タレントマネジメントデータベース構築並びに、システムの活用やアウトソーシング化による業務効率化及びコスト最適化を推進します。
●各種人事業務［給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生、他］の業務フロー設計・改善及び運用
●人事異動管理並びに人事・タレントマネジメントデータベースの構築、統計、見える化、レポート
●人事システム活用の深化による業務効率化の推進　他

人事労務業務全般
・給与、税金、社会保険関連業務
・海外赴任者対応（海外赴任者のサポート）
・労務管理（時間外、休日・休暇等）
・福利厚生関連業務
・人事厚生関連制度の企画、立案、見直し、運用

人事業務全般

人事戦略部の各機能（人事制度・採用・育成・評価）に対する企画運用業務のうち、一つもしくは複数を担当していただきます。短期的には教育研修などの社員育成や、ダイレクトリクルーティングの推進などに力を入れていく予定です。

人事業務全般
●採用・研修
●労務・給与　等

全グループの従業員2万人超の労務管理に関する下記のような業務をお任せします。

【具体的には…】
●労働関係の訴訟、通報への調査、対応
●各種ハラスメントに関する通報への調査、対応
●労働関係法令遵守のための制度設備
●労働組合窓口（賃闘、職場環境改善）
●障がい者雇用管理（募集、採用、相談窓口）　など

全グループの障害者雇用管理全般を中心に、労務管理に関する業務をお任せします。

＜具体的には…＞
●ハローワークへの求人募集管理
●面接アレンジ業務
●入社手続き関連
●障害者雇用状況報告書の作成・提出
※その他、適正に応じて労務管理業務をお任せします。（ハラスメント通報・法令順守の為の制度設備等）

●労務管理実務
・　勤怠管理
・　給与計算
・　社員情報の管理
・　社会保険類の手続き

●人事管理業務全般
（採用業務、人事評価業務、給与計算業務、社会保険手続き、就業管理業務等、人事管理業務全般）
※今回、採用業務をメインに考えています。