労務管理・給与計算の転職・求人情報一覧｜経営幹部・管理系ビジネス 業界の転職なら【コトラ】

職員の人事制度運用を中核業務として担当いただきます。
また、HRが中心となって取り組む各種の経営課題解決に積極的にアサインされるポジションです。
経営者（パートナー）とのコミュニケーションが非常に多く、HRとしての仕事の醍醐味を味わうことができます。

1．職員人事制度
　・前期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着
　・期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込み
　・育成を目的とした組織育成の仕組構築・運用
　・上記を包括した人事制度の見直し、改定の企画と立ち上げ

2．HR企画業務
　・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）関連のグループ横断プロジェクト
　・職員への各種リテンション施策の検討及び実行
　・人事関連規程の策定・整備

【アピールポイント】
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
・積極的に手を上げれば、様々な業務を担当でき、意見も言いやすくフラットな風土があるため、自ら考えて行動し、成長したい方には適した環境です。
・チーム内の風通しもよく、チームメンバーには人事業務が未経験で入社した方も多く活躍しております。

【想定されるキャリアパス】
・HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります。
・HR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジいただくことも可能です。

パートナー（経営層）の人事制度運用を中核業務として担当いただきます。
また、HRが中心となって取り組む各種の経営課題解決に積極的にアサインされるポジションです。
経営者（パートナー）とのコミュニケーションが非常に多く、HRとしての仕事の醍醐味を味わうことができます。

1．パートナー人事制度
　・評価制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価〜報酬の確定プロセスの運営・推進）
　・パートナー登用制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、意思決定機関への情報提供、会議体運営）
　・環境変化、法人成長等に合わせた制度のチューニング

2．HR企画業務
　・働き方改革の推進
　・職場満足度調査の実施と結果を踏まえたアクションの実行・管理

【アピールポイント】
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
・積極的に手を上げれば、様々な業務を担当でき、意見も言いやすくフラットな風土があるため、自ら考えて行動し、成長したい方には適した環境です。
・チーム内の風通しもよく、チームメンバーには人事業務が未経験で入社した方も多く活躍しております。

【想定されるキャリアパス】
・HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります。
・HR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジいただくことも可能です。

会社の成長に伴う人事課題に対応するため、人事制度の企画/運用等、下記業務を幅広く担当していただきます。
※能力や希望に応じて人事部門内にてローテーションあり

・人事制度企画/運用（関連諸規程の整備を含む）
・労務問題への対応

人事スタッフとして下記業務を担当していただきます。
※能力や希望に応じて人事部門内にてローテーションあり

・働き方改革、長時間労働の予防を含む勤怠管理全般
・勤怠システムによる各種データの作成（給与計算用データを含む）

人事労務チームの中心的メンバーとして業務全般をご担当いただきます。
人事規程や制度策定などの企画業務にも携わっていただく予定です。

・人事規程・制度の策定/改訂
・評価制度運用
・雇用契約管理
・社会保険手続
・勤怠管理
・給与計算（給与/賞与/諸手当）
・健康管理/衛生管理（健康診断、予防接種実施、ストレスチェック、産業医窓口等）
・福利厚生（慶弔対応、財形貯蓄制度）

【給与業務全般】
・給与計算 、賞与計算、年末調整、給与に関する帳票の管理・作成事務、法定調書、労働保険・算定基礎の計算、届出作成、所得税、住民税、社会保険料の納付事務、決算とりまとめ

※業務を部分的にグループ企業へアウトソースしています。主たる業務は、給与データのとりまとめ、計算結果確認、伝票承認や、他部門・取引先との調整、決算取りまとめです

●人事考課制度と給与制度の改定
●社員教育制度を企画することも検討中
●将来、人事財務の中間管理職（課長）候補としての業務

主な担当業務
・採用（派遣、業務委託含む）、入社受け入れ対応、外部との人材交流の窓口
・勤怠管理、三六協定等の労基対応
・健康診断の管理、産業医の対応
・月次ルーチン（契約・更新の管理と対応、社員リスト・組織図のアップデート、その他）

以下の経験あれば尚可
・人事制度・評価（半期ごとのロジのみ。大きな制度改定の予定はありません。ただし、支援先企業のニーズは大きく、同業務支援のためフロントをサポートする可能性はあります。）
・労基対応、個別労務（トラブル対応等）
・安全衛生管理
・給与計算、社会保険関係
・教育・研修

以下は、本人の希望と能力次第でチャレンジしていただきたい業務です。
・事業戦略、他社との業務提携など経営企画にかかわる立案、実行。
・事業終了に向けた人事戦略、他社との人材交流プランなどの立案、実行。

●具体的な仕事内容　
・勤怠管理、休日休暇管理
・給与計算
・入社退社管理
・各種保険手続き
　-健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険などの加入手続き
・労務諸手続
　-休職、復職、産休育休などの手続き

現在約2,500名の従業員向けに労務業務を4名で対応していますが、今後さらに規模が拡大していくことを見越しており、体制強化のため、人事労務業務を担当いただける方を募集します。

【配属部署について】
人事本部 コーポレート人事部 コーポレート人事グループ

【具体的な仕事内容】　
●勤怠管理、休日休暇管理
●給与計算
●入社退社管理
●各種保険手続き
　-健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険などの加入手続き
●労務諸手続
　-休職、復職、産休育休などの手続き
●衛生
　-衛生委員会活動への参加、議事録
　-定期健康診断の運用（各拠点含む）
　-産業医の対応および面談設定

将来的には下記業務もお任せいたします。
　●法令報告などの報告業務
　●法令への対応、推進
　●ホットライン対応、労働問題解決
　●業務フローの仕組み化、効率化
　●就業関連規程、規則の企画、設計
　●契約書類等各種フォーマット作成
　●福利厚生制度企画

◆成長し続ける組織を目指し、全社員がフルスイング出来る仕組み、環境作り
◆自律的成長を促す制度作り
◆フラットなコミュニケーションと高い生産性を同時実現するカルチャー作り

●以下を中心とした人事業務全般
●および、それに付随する社内外の関係者とのコミュニケーション

1 労務管理（給与計算、勤怠管理）
2 社会保険・労働保険関連手続
3 人材採用（キャリア採用、派遣契約管理）
4 人事制度（就業規則・労使協定等）の改定・運営管理
5 安全・衛生管理（衛生委員会、健康診断の管理、企画運営）
6 人材教育・研修の企画・運営
7 人事情報管理
8 人事システムの構築・運用・管理
9 福利厚生（慶弔・社宅・自己啓発支援・子育支援など）の実施

※なお、入社後に、第2種衛生管理者および日本証券業協会二種外務員資格を取得していただきます。

●業務詳細
1.契約社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成
2.評価スケジュールの運用・管理
3.健康診断等の受診促進
4.無期化正社員および派遣社員の選考における進行管理
5.各種制度企画

●概要：
当社の専門職人事セクションにおいてクリエイターの労務管理業務全般に携わっていただきます。適性やこれまでのご経歴を鑑みて、得意な人事領域をご担当いただくことも想定しています。

●組織構成：
専門職人事セクション…7名

●この仕事のやりがい：
当社は順調に業績を伸ばし、規模も拡大しています。人事は非常に重要な役割となっています。環境の変化・業容の変化にあわせた制度の企画や運営、労務管理が必要であり、将来的に人事業務全般を幅広く経験したい方にオススメです。縦割り組織の会社ではありませんので、状況にあわせて担当領域を広げていただくことも多くあります。

●キャリアアップについて：
将来的には、当社または当社グループ会社の人事マネージャーとして、ゼネラリストとして活躍いただくことを想定しています。

【仕事内容】
当社グループ3社の組織を、中長期的な経営視点から総合的に強化していくための募集です。
人事の各ファンクションを担うだけでなく、経営企画・コーポレート企画的な観点で必要となる組織戦略について、設計からその実行にいたるまでをマネジメントいただける方を求めています。

＜戦略＞
当社グループ3社の組織を、中長期的な経営視点から総合的に戦略設計していきたいと考えています。特にチャレンジングな点は、
・グローバル企業（ドイツ）とのジョイントベンチャー形式による事業推進/カルチャーミックス
・成長フェーズが続くことにより生まれる、短いサイクルでの組織最適化ニーズ
・市場そのものが未成熟であることによる、採用の高ハードルやベストプラクティスの不在
など
＜制度設計・運用＞
人事制度構築・運用／目標管理制度の運用／目標管理と評価・賞与算出
＜人事管理＞
人事システムの設計・運用／人員計画策定／人事データの管理
＜労務＞
給与・社保管理と手続き／駐在員・外国籍社員雇用管理／労務問題への対応
＜その他＞
現状は大きく分けて上記業務ですが、その他新卒・中途採用や研修の企画、社内行事の企画など幅広い業務があります。

▼業務内容

●当社のValue、風土、文化醸成

●人事制度／評価制度／表彰制度企画・実行

●労務管理

　◆ 従業員の勤怠管理

　◆ 従業員の雇用契約更新管理

　◆ 個別の労務対応

●オフィス/ファシリティ管理

　◆ セキュリティ管理

　◆ その他総務業務（各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対、BCP対応など）

【業務内容】
・ストック・オプション、従業員持株会、その他株式報酬制度の設計及び運営
・上記の株式報酬制度に関する開示
・各国の法務・コンプライアンス・人事・労務・経理・財務チームと横断的なコミュニケーション
・株主名簿管理人、証券会社等の対応
・その他株式事務全般
・仙台、福岡、パロアルト、ロンドンの当社オフィスへの出張

当社CSの評価制度設計運用、労務管理、オフィスづくり、その他本質的な取り組みを通して、事業・プロダクトに寄与する強いCSチームを一緒につくりませんか？

【業務内容】
・当社のValue、風土、文化醸成
・人事制度／評価制度／表彰制度企画・実行
・労務管理
　　- 従業員の勤怠管理
　　- 従業員の雇用契約更新管理
　　- 個別の労務対応
・オフィス/ファシリティ管理
　　- セキュリティ管理
　　- その他総務業務（各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対、BCP対応など）

●総務系
・機関会議運営に関する業務
・規程類や文書管理に関する業務
・オフィス管理（備品発注等）に関する庶務業務

●人事系
・給与、賞与等計算
・異動に伴う社会保険事務
・採用や能力開発に関する業務

※総合職のため将来別部門（例えばコンプライアンス業務）への異動の可能性もあり

人事業務全般を担当いただきます。
●人事労務
●給与計算
●社会保険手続き
●人事制度運用

シェアードサービス業務を行う障害者チームでのお仕事です。
2016年に始まった、拡大中のチームの中で業務リーダーを行って頂ける方を希望しています。

当グループの障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております。

ご対応予定業務
【チームリーダー業務】
●1チーム、5〜8名程度の障害のある方のマネジメント
●他部門より依頼がある業務を覚えチームメンバーへ展開する
●チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
●業務確認面談や相談対応

人事業務−人事評価制度の企画・運用、採用、研修企画等
労務業務−法令対応、規定改訂、社会保険事務手続き（社会保険労務士との窓口）等の労務業務全般

【職務概要】
新規トラベル事業をグローバルに展開していく、コーポレート部門のメンバーを募集しています。

【業務内容】
●HR /人事
・採用選考管理
・その他事務対応（契約書、請求書、社員や候補者の出張手配等）

●Payroll /労務
・入社時情報の管理と事務対応
・勤怠の取りまとめ
・健康診断の日程調整
・その他事務対応（請求書、各種ファイリング等）

●General Affairs /総務
・会議体運営準備
・オフィス環境の整備
・会食手配
・その他事務対応（宛名書き、備品補充、配送物対応等）

【想定する業務】
新たに立ち上げる子会社に関する下記業務をお任せいたします。
・人事制度や福利厚生などの運用/改善
・新たな施策の企画提案
・給与計算、社会保険関連等手続き
・各種規定整備、ワークフロー改善検討
・産業医や社労士の関連窓口対応
・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築
・勤怠管理

グループ会社の給与・社会保険業務を担当いただきます。
　・対象人数約7,500名
　・ワークス社のCompany使用

【業務内容】
人事労務関連全般

●就業規則等各種諸規程見直し、各種労使協定対応
●社員の健康・勤怠管理
●個別相談案件対応
●労働安全衛生管理業務
●産業医等との連携
●人事労務制度の改定・運用
上記業務を通じての各種施策検討、提案、実行

※経験や適正等を鑑みて担当業務を決定させていただきます。

【今後のキャリアパス】
以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。
●採用業務
●人材育成、人事企画業務
●グローバル人事業務
●給与、社会保険関連業務

人事中核メンバーとして、人事企画・制度設計・運用・労務管理などの業務をお任せします。人事再構築のフェーズに携わり、人事業務における上流から下流までを自由度高く担当いただくことが可能です。

【具体的には】
●人事制度の企画、運用（企業ポリシー・ビジョンの実現、組織開発など目的に合わせた各種制度の構築）
●労務管理（給与計算や勤怠管理のアウトソーサーとのやり取り、確認）等

●中途/派遣採用関係
・募集人材について社内へのヒアリング
・母集団形成の企画立案
・求人票の作成/更新
・人材紹介/派遣会社とのコミュニケーション
・進捗状況の管理、面談調整
・内定〜入社までのフォロー
・派遣更新の確認
・事業所抵触日の管理、更新

●給与/労務関係
・給与計算業務
※給与計算は業務委託をしているため、給与計算資料を作成し、計算結果の確認がメインです
・社会保険関係手続き
※社会保険関係は社労士へ業務委託をしているため、必要書類の取り纏めがメインです
・勤怠確認業務
・給与仕訳入力業務
・住民税関係業務

●その他
・入社時オリエンテーションの企画、社内案内
・各人事関係システムへの人事情報の入力
・健康診断、ストレスチェック実施
・衛生委員会の実施
・福利厚生の運用管理

●ご担当いただくミッション
当社は毎年確実な成 を遂げる中で、いよいよ「株式公開」に向けて動き出しました。
その 環として今回労務部門を増員いたします。
定常業務ではなく、労務に新しいイノベーションを起こしたいと考えている方や、物事を冷静に捉え、正確かつスピーディーな業務遂行が
出来る方にご活躍いただけるフィールドがあります。また、現在上場準備に向けて新たなERPシステムの導 を進めている段階ですので、
意欲次第で自分が主導となって仕組みを作ることが出来る環境が当社にはあります。
【具体的な業務内容】
●給与計算
●社会保険料の手続き
● 社・退職の手続き
●労務トラブル対応
●就業規則の作成

当社の農業事業部のミッションは、ITをつかって農業界をEmpowerしていくことです！
当社農業運営サービスの農家さんたちが丹精込めて作った野菜・果物を多くの方にお届けする為、日本中の農家さんおよび農家を目指す新規就農者の方達を集めています！
沢山の熱い想いをもった仲間たちと一緒に農業をもりあげていきませんか？
当社農業運営サービスを通して、耕作放棄地の増加、農家の高齢化、農家数の減少といった、日本の農業の課題を解決し、農業を、日本を元気にしていきましょう！

今後の当社農業運営サービスの取り組みとして、当社グループ会社とともに、農産物加工品の製造・販売事業の拡大を考えており、農地・工場拠点を日本各地に立ち上げていくことを考えています。
そのために、立ち上げ段階から、当社グループ会社の人事戦略の立案、労務管理、農地・工場管理マネージャーと農地スタッフの採用（当社グループ会社にて雇用）等を推進いただける方を大募集します！

一緒に農業をEmpowerしていきましょう！
熱い想いを持った方をお待ちしています。


【具体的な業務内容】
・新卒採用、中途採用　（事業拡大に向けて当社グループ会社にて大量採用を予定しています）
・報酬・福利厚生制度の企画立案（例：農業研修期間の報酬、インセンティブの立案など）
・労働環境の整備構（例：生産性向上・工場勤務者の為の施策の立案など）
・労務管理（雇用契約管理・時差勤務者管理・労働時間管理・転勤制度運用など）
・安全衛生に関する業務
・助成金の申請　（業務提携している社労士がおります。給与計算、年末調整、労働保険申請等も社労士に委託しております。）

【摘要】
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、同社の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。
人事オペレーション課 人事マネジメントグループは、本社人事の一部門として、労務・人事管理オペレーションを中心に担当しています。労務管理、雇用契約管理、福利厚生、転勤、出向契約管理、人材管理、評価制度運用などが主な業務です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。

【ポジションの責任】
・雇用契約管理
・時短・時差勤務者管理
・労働時間管理
・転勤制度運用、社宅業務委託先とのやり取り
・自転車通勤制度運用
・評価制度運用
・産前産後休業、育児休業社員対応
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、人事オペレーション業務全般、幅広い経験が得られる
・定常的な運用だけでなく、変化に富む環境において業務改善、効率化の経験も得られる

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。
また、グローバルな舞台の中でより従業員が活躍するために、何が同社にとって求められているのか、ゼロベースで検証し、制度改革を打っていくことも我々の使命です。

【ポジションの責任】
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談・労務管理
・その他関連業務

【摘要】
同社グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech（金融）事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに当社経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略を2016年に新たに掲げました。

現在、グローバル人事部では、この中期戦略の実現に向け、当社グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。世界中から、優秀な人材を採用・育成し、定着して活躍いただき、当社グループの社員一丸となって中期戦略を達成するための改革です。
　この実現に向けて、グローバル人事部の組織改編も進めており、今回募集する新組織、労務企画課を新たに設立しました。この新組織では、社員一人ひとりの力が最大限発揮できるような労働環境、仕組みの構築・導入をより強化していきたいと考えております。新しい組織において、問題発見など初期フェーズから自ら考え、課題解決、Mission実現のため、制度や仕組みの企画立案から導入、運用をリード頂ける人材を募集します。

【部署紹介】
・人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、当社の人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。

【具体的な仕事内容】
・報酬・福利厚生制度の企画立案（例：インセンティブ、退職金・年金制度の立案など）
・労働環境の整備構築（例：生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など）
・社員相談・労務管理
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、労務管理全般に関する新しい制度や仕組みの企画・立案を行う経験が得られる
・現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる

人事系職種のオープンポジションです（グローバル人事部）。

●採用
●育成
●労務
●企画
等

【職務内容】
現在当社グループでは、グローバルに競争力のある人事制度設計・運用の必要性がより一層高まっています。

本ポジションにおいては、労務チームのリーダーとしてリーダーシップを発揮いただく方を募集いたします。

当社労務チームが担っている役割としては、
・処遇制度・就労制度などの人事諸制度の企画構築および運用
・全社の働き方改革のための事務局としてのプロジェクト起案・推進
・日々の労務課題の解決および労務関連オペレーションの実行
となります。

・海外子会社の管理・営業サポート
・バックオフィス業務全般（経理・労務管理・総務・庶務）（こちらはスキルや経験に応じて入社後相談させていただきます）

当社グループ全体の経理・財務・法務・労務オペレーションを担当するチームです。
今回は、全グループのオペレーション構築や管理全般をお任せできる方を募集します。

具体的な業務内容としては、以下を想定しています。
・全グループの管理面で発生するスペシャルタスク対応
・経理・財務、給与計算、法務マネジャー業務
・ガバナンス強化、コンプライアンス強化など様々なオペレーション構築のドライブ

会社の拡大に伴い、法務担当を募集します。
法務の観点から事業を成長させたい方のご応募お待ちしています！

＜主な業務内容＞
●事業に係る契約関連業務及び法務チェック
●サービスへの問い合わせに係る法務面でのサポート
●労務における法律面でのサポート

上記に加え、プロジェクト等には法務面はもちろん、UX向上の観点からも積極的に関与して頂きます！
また、まだまだ成長中の企業のため、上記業務に加え、ご興味のある管理業務をご経験頂けます。

・勤怠締め管理、給与計算、社会保険手続き、退職金計算
・外部委託会社、社労士との折衝
・社内労務関連の質疑応答
・人事制度運用
・福利厚生の拡充の企画立案

【所属部署とその役割】
当社グループ全従業員の給与計算、社会保険関連業務を行っている部署になります。扱っている情報の秘匿性の高さから正確性と健全性を要求される部署になりますが、環境としては和気藹々とアットホームな雰囲気で業務をしております。

【具体的な業務内容】
社会保険関連業務及び給与実務関連業務を幅広く担当していただきます。
社会保険関連業務としては手続きを委託している社労士との連携や、従業員からの社会保険に関連する問合せ対応、労災手続、グループ従業員の勤怠実績を確認し、社会保険加入要件に満たす方への案内など、幅広く知識を活かせる仕事となります。
また、給与関連業務としては全グループ従業員の住民税計算や通勤手当の計算、全店舗のアルバイト従業員の時給や手当のシステム取込などを行っていただきます。

営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
1. 営業社員の報酬支払業務
- お客様への貢献に基づく報酬の月次支払
　- 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
　- 営業管理職からの電話問合せへの対応
- 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション
2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
- 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行
- 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行
- 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行

★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。

主に給与計算や社会保険手続き、福利厚生に関する業務を担当いただきます。
具体的な業務は下記となります。
●給与計算、各種手当・控除の算出
●勤怠情報の管理
●労働保険の手続き、保険料や税金の納付
●健康保険、厚生年金に関する手続き
●福利厚生関連業務
●入退社、異動（転勤）に関する手続き
●諸手続きの電子化の検討及び実行
●業務フローの改善提案及び実行
●他人事関連業務全般

志向・経験等をもとに以下から業務から検討致します。
採用（新卒・中途）、人材開発、組織開発、制度企画・運用、グローバル人事、給与・福利厚生等

＜チーム紹介＞
人事施策の運行を通じて、各ファンクションの戦略実現をサポートしています。
チームリーダー：1名　マネージャー：4名　スタッフ：5名が在籍しており、様々なバックグラウンドをもったメンバーが活躍しています。

＜職務内容＞
本社担当部門にて下記業務を担当していただきます。
1．人事制度ガイダンス/評価プロセスガイダンスの推進
2．スタッフィング/職務評価/人事評価の運用支援
3．労務管理、就労環境に関する相談対応

【概要】
人事労務関連業務に携わっていただきます。給与、勤怠管理、福利厚生などの業務をご担当いただきますが、その後は人事制度、報酬、組織開発等、幅広く様々な業務を経験していただく予定です。

【詳細】
ご経験やスキルによって下記のいずれか、もしくは複数をご担当いただきます。
・給与計算、社会保険手続き
・福利厚生に関わる各種手続き
・勤怠管理
・人事システム関連業務（要件定義/運用業務）
・海外人事（海外赴任者/海外子会社）関連業務
・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応
・派遣社員関連業務（就業/契約締結・更新/勤怠管理/支払い）

・給与・賞与計算、年末調整、社会保険関連等手続き
　（外部委託しているため、データ作成や内容の確認業務が発生します）
・勤怠管理（システム整備含む）、労働時間管理(36協定、フレックスタイム制 含)
・安全衛生管理業務（定期健康診断、衛生委員会、産業医面談、ストレスチェック等）
・産業医、社会保険労務士との連携
・従業員情報・雇用契約管理（有期雇用、派遣含）
・規程の管理・運用・改定、労使協定の各種法定書類の対応・整備
・社内システム整備（ワークフロー等）
・総務業務補助

▼業務内容
・人事制度/福利厚生（当社人事制度）の拡充
・新しい施策の考案（ダイバーシティ、健康、401K等）
・労務に関わる渉外活動
・給与計算、社会保険関連等手続き
・海外赴任者の給与simulation／各種手続き
・各種規定整備、ワークフロー改善検討
・産業医や社労士の関連窓口対応
・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築
・勤怠管理（システム等環境整備含む）

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。
全社を統括管理する人事セクションで人事オペレーション課　給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

【ポジションの責任】
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務
上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

日本だけではなくグローバル水準で最適な労働安全衛生管理の企画・運用設計を実現いただける方、そのためのプロジェクトを主体的にリードしていただける方を募集しています。　

【職務内容】　
上記のミッションを達成するために、具体的には下記の業務を実行していただきます。
同ポジションでは、労働安全衛生という切り口から、各国の経営課題の解決に向けて、垣根を取り払い横断的に施策を検討し実行いただくことを強く期待しております。　

1) 当社グループにおけるグローバル労働安全衛生管理制度の企画設計（労働災害・自然災害などのあらゆる災害を想定した管理体制、また心身の健康を保持するための施策等）　
・各国の事業経営者および総務や人事と協業し、あるべきグローバル労働安全衛生管理の課題発見を行い、然るべき制度を企画・設計いただきます　
・各国の事業経営者への新たな労働安全衛生制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます　

2) グローバル労働安全衛生管理の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング　
・各国の総務・人事や部門と協業し、新たな制度の運用設計および体制構築を実施いただきます　・新たな制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます　

【就業環境】　
グローバル労働安全衛生企画設計の遂行においては、各国総務・人事はもちろんのこと、各国の事業経営者への提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、各国の経営課題解決のために、グローバル各国各社をリード頂きます。

1．給与計算・社会保険業務（ただし業務の一部をアウトソーシングする予定）
2．給与体系の考案・実行
3．就業規則改訂
4．雇用契約書作成
5．助成金の手続き（一部のみ）

人事部内担当者として、グループシェアードサービスの人事領域のシステム・データ担当として人事領域に関わる導入、運用保守全般を担当します。

グローバルとのアラインによるシステム導入のプロジェクトメンバーとして、ご活躍いただきます。

具体的には：
●グローバルおよびローカルの人事基幹および関連システム (タレント・マネジメント、勤怠管理、休暇管理、採用管理システムなど)の導入および運用・保守、データマネジメント、レポートマネジメント
●システム・データ担当として人事プロセスの業務改善、運用支援
●チーム内ジュニアスタッフの育成
●導入または改善プロジェクトにおける担当サブチームのリーディング