労務管理・給与計算の転職求人
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労務管理・給与計算の特徴
従業員の勤怠管理、就業規則等各種規程の策定・見直し、組合対応および労務トラブルへの対処、給与計算・外注先企業への指示・進捗管理、人事関連デ...もっと見る
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労務管理・給与計算の転職求人一覧
新着 大手系再生可能エネルギー開発会社での管理本部 人事部(障がい者採用)_アシスタントクラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
330万円〜410万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
管理本部 人事部に配属の上、同じ管理本部内の他部署の業務をお任せします。
下記は一例です。業務内容は候補の方の障がい特性に応じて相談させていただきます。
・会議準備(スケジュール調整、WEB会議設定、当日のセッティング等)
・文書管理(契約書類のチェック、登録、期日管理 等)
・郵便、FAXの仕分、配布
・宅配便対応
・書籍管理
・備品管理、手配、補充
・入退社に伴う各種システムの社員マスタ管理
・請求書支払処理 等
※管理本部の業務に慣れていただいた後、他本部の業務をお任せする可能性がございます。
※業務内容変更の範囲:会社内でのすべてのアシスタント業務
下記は一例です。業務内容は候補の方の障がい特性に応じて相談させていただきます。
・会議準備(スケジュール調整、WEB会議設定、当日のセッティング等)
・文書管理(契約書類のチェック、登録、期日管理 等)
・郵便、FAXの仕分、配布
・宅配便対応
・書籍管理
・備品管理、手配、補充
・入退社に伴う各種システムの社員マスタ管理
・請求書支払処理 等
※管理本部の業務に慣れていただいた後、他本部の業務をお任せする可能性がございます。
※業務内容変更の範囲:会社内でのすべてのアシスタント業務
新着 東証プライム・インタネットメディア企業での労務担当メンバー※グループ出向
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
労務業務を中心に、スキルやご経験に応じて、以下の業務をお任せします。
コーポレート部門の立ち上げフェーズのため、一部総務業務もご担当いただきます。
・勤怠管理、休暇管理
・給与計算、社会保険手続
・入退社の管理・運用、ガイダンス実施
・就業規則の規定管理・運用
・産休、育休、病気休職者の対応
・総務業務 など
その他、ご経験やご希望に応じて領域を拡張いただくことも可能です。
【仕事の魅力】
・人事労務機能立ち上げフェーズになりますので、大きな裁量をもって業務を行うことが可能です。
人事労務経験豊富なベテランメンバーから学ぶことができる環境があり、
将来的にはリーダーを目指したい成長意欲高い方にとって魅力的な環境です。
・東証プライム上場のグループ会社で、安定した経営基盤の中で、チャレンジができる環境です。
コーポレート部門の立ち上げフェーズのため、一部総務業務もご担当いただきます。
・勤怠管理、休暇管理
・給与計算、社会保険手続
・入退社の管理・運用、ガイダンス実施
・就業規則の規定管理・運用
・産休、育休、病気休職者の対応
・総務業務 など
その他、ご経験やご希望に応じて領域を拡張いただくことも可能です。
【仕事の魅力】
・人事労務機能立ち上げフェーズになりますので、大きな裁量をもって業務を行うことが可能です。
人事労務経験豊富なベテランメンバーから学ぶことができる環境があり、
将来的にはリーダーを目指したい成長意欲高い方にとって魅力的な環境です。
・東証プライム上場のグループ会社で、安定した経営基盤の中で、チャレンジができる環境です。
新着 電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業での労務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
新たなメンバーを迎え入れる、すでにいるメンバーに更なる機会提供・ミッションへの邁進を支援する、
という役割を推進していただける「労務担当」を募集しています。
【仕事内容】
・勤怠管理及び労務対応業務
・社労士事務所との連携
・給与計算
・雇用保険・社会保険手続き
┗社会保険労務士事務所に委託しております。
・年末調整
・入退社および労働契約の管理
┗労働契約締結事務、入退者にかかわる各種IDの発行
・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定
・固定資産の管理
【魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスグロース時期に関わることができる
・IPOを目指しているベンチャーで優秀なメンバーとのスピード感溢れる事業展開を経験できる
という役割を推進していただける「労務担当」を募集しています。
【仕事内容】
・勤怠管理及び労務対応業務
・社労士事務所との連携
・給与計算
・雇用保険・社会保険手続き
┗社会保険労務士事務所に委託しております。
・年末調整
・入退社および労働契約の管理
┗労働契約締結事務、入退者にかかわる各種IDの発行
・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定
・固定資産の管理
【魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスグロース時期に関わることができる
・IPOを目指しているベンチャーで優秀なメンバーとのスピード感溢れる事業展開を経験できる
新着 税理士法人でのヒューマンキャピタル(アソシエイト〜シニアアソシエイト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格等幅広い分野を横断的・総合的にグローバルな見地から支援します。
・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング
・雇用契約書・就業規則の作成支援、
・外国人労働者のコンプライアンス支援、
・日本人労働者の海外出向支援、
・企業組織再編労務の支援、
・労務監査・人事内部監査の支援、
・システム構築による人事業務改善ソリューション
・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング
・雇用契約書・就業規則の作成支援、
・外国人労働者のコンプライアンス支援、
・日本人労働者の海外出向支援、
・企業組織再編労務の支援、
・労務監査・人事内部監査の支援、
・システム構築による人事業務改善ソリューション
新着 クラウド人材管理システム提供企業での人事・総務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事・総務業務の統括をお任せします。 将来的にチームマネジメントも担っていただくことを期待しています。
【業務例】
・人材戦略の策定
・人事制度の企画、導入推進
・評価制度の企画、運用
・福利厚生制度の見直し
・労務業務の改善
・ファシリティマネジメント
【ポジションの魅力】
人事組織の核となる役割を担い、会社組織の成長に貢献することができるポジションです。
経営陣と協力しながら、人事を通いて企業の目標達成に貢献するチャンスが多くあります。
このような経験の中で、多様な人材とかかわり、変化するニーズに対応する中で自身のスキル向上、経験の広がりが期待できます。
現在話題となっている人的資本開示にも携わることができ、人事として幅広い業務を担えます。
【業務例】
・人材戦略の策定
・人事制度の企画、導入推進
・評価制度の企画、運用
・福利厚生制度の見直し
・労務業務の改善
・ファシリティマネジメント
【ポジションの魅力】
人事組織の核となる役割を担い、会社組織の成長に貢献することができるポジションです。
経営陣と協力しながら、人事を通いて企業の目標達成に貢献するチャンスが多くあります。
このような経験の中で、多様な人材とかかわり、変化するニーズに対応する中で自身のスキル向上、経験の広がりが期待できます。
現在話題となっている人的資本開示にも携わることができ、人事として幅広い業務を担えます。
新着 大手バイアウトファンド投資先(人材サービス業)での総務・労務事務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の総務部はバックオフィス業務のうち、経理財務、給与、法務以外をカバーしております。
なお、当社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。
【業務内容】
総務部門のメンバーとして、会社の業務を支える総務業務及び労務業務に従事していただきます。
・各種備品管理
・押印管理
・人事情報管理
・福利厚生関連業務
・社内イベントのスケジューリング・運営管理
・その他総務・庶務業務
・勤怠管理システムの管理(ジョブカン)
・社内稟議の整備及び対応全般
ご経験に合わせた業務からスタートしていただき、慣れていただきましたら業務の幅を広げていくことが可能でございます。
なお、当社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。
【業務内容】
総務部門のメンバーとして、会社の業務を支える総務業務及び労務業務に従事していただきます。
・各種備品管理
・押印管理
・人事情報管理
・福利厚生関連業務
・社内イベントのスケジューリング・運営管理
・その他総務・庶務業務
・勤怠管理システムの管理(ジョブカン)
・社内稟議の整備及び対応全般
ご経験に合わせた業務からスタートしていただき、慣れていただきましたら業務の幅を広げていくことが可能でございます。
国内大手ITコンサルティング企業の人事企画課リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円(残業30h込)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策(評価・処遇等人事制度企画)を推進いただきます。
・(これまでのご経験や強みにより)アサイン当初、労務・給与領域をお任せすることがございます。
【入社後の役割】
・事業会社での人事制度企画ご経験者の場合、スキルにもよりますが、等級、評価、報酬等人事基幹制度の見直し等人事企画業務への早期のアサインを想定
・(上記以外の場合)これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定
・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策(評価・処遇等人事制度企画)を推進いただきます。
・(これまでのご経験や強みにより)アサイン当初、労務・給与領域をお任せすることがございます。
【入社後の役割】
・事業会社での人事制度企画ご経験者の場合、スキルにもよりますが、等級、評価、報酬等人事基幹制度の見直し等人事企画業務への早期のアサインを想定
・(上記以外の場合)これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定
大手ファンド出資ヘルスケアファンドでの労務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
2023年に新設された会社で、今後、投資先全体のバックオフィス業務を統合していくフェーズになります。当面は、グループ会社(デンタルグループ・9店舗)の労務管理をご担当いただき、労務管理の基盤づくりから、携わっていただけます。
【仕事内容】
・店舗従業員の勤怠確認
・健康保険関連の対応、手続き
・各種証明書の作成
・給与チェック
・社労士との連携
・労働契約書の作成、等
ご入社後は勤怠管理等の事務的な業務から始めていただき、後々は業務フローの構築等に携わっていただきます。ご希望に応じて、マネジメント職を目指していただけます。
【仕事内容】
・店舗従業員の勤怠確認
・健康保険関連の対応、手続き
・各種証明書の作成
・給与チェック
・社労士との連携
・労働契約書の作成、等
ご入社後は勤怠管理等の事務的な業務から始めていただき、後々は業務フローの構築等に携わっていただきます。ご希望に応じて、マネジメント職を目指していただけます。
国内系戦略コンサルティングファームでの人事部(労務リーダーポジション〈運用・企画調整〉/課長代理〜課長)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1250万円
ポジション
課長代理〜課長
仕事内容
〇労務のリーダーポジション(プレイイングリーダー)として、当社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。
〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。
◇業務概要◇
1.労働時間管理/休日休暇管理
・各種制度管理、、月次オペレーション
・長時間労働対応、法定有休対応
2.健康管理/出産、育児、介護等
・メンタル不調、産業医面談
・休職手続、復職面談
3.給与・厚生オペレーション
・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
・委託先との情報連携・交渉を含む)
4.社員問合せ対応
・メール返答、相談面談等
・CP関連部署との調整
5.入社、退職関連
・入社時各種書類(誓約書)、退職時手続き説明等
6.人事情報管理
・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
7.規程運用、労働基準監督署手続き、
・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
8.その他各種制度
・兼業関連、障がい者法定雇用管理
●担当業務
〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。
・人事部の人員構成 (15名)
部長 − 課長(2名) − 課長代理(5名) − 主任・社員(4名)
(その他:派遣スタッフ 3名)
●職務
課長、課長代理
〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。
〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。
◇業務概要◇
1.労働時間管理/休日休暇管理
・各種制度管理、、月次オペレーション
・長時間労働対応、法定有休対応
2.健康管理/出産、育児、介護等
・メンタル不調、産業医面談
・休職手続、復職面談
3.給与・厚生オペレーション
・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
・委託先との情報連携・交渉を含む)
4.社員問合せ対応
・メール返答、相談面談等
・CP関連部署との調整
5.入社、退職関連
・入社時各種書類(誓約書)、退職時手続き説明等
6.人事情報管理
・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
7.規程運用、労働基準監督署手続き、
・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
8.その他各種制度
・兼業関連、障がい者法定雇用管理
●担当業務
〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。
・人事部の人員構成 (15名)
部長 − 課長(2名) − 課長代理(5名) − 主任・社員(4名)
(その他:派遣スタッフ 3名)
●職務
課長、課長代理
東証プライム上場電子機器メーカーでのSenior Specialist, HR Employee Relations(労務担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円
ポジション
Senior Specialist
仕事内容
給与担当として、以下、一連の業務をお任せします。(アシスタントでなく、メイン担当です)
・給与計算
各種変動データ(勤務データ含む)の取りまとめ、給与計算会社への連絡、計算結果のチェック、財務提出資料(人件費データ)の作成
・賞与処理
定時賞与(6月)、役員賞与(7月)、月給制・時給制契約社員更新時賞与(4、5、11月)
・勤務管理
勤務データの集計、入退社・異動・契約変更等のマスタ管理、勤務に関する問い合わせ対応全般
・社会保険
入退社連絡、扶養申請に関する問い合わせ対応&申請手続きサポート、
育休関連手続き(制度説明、手続きサポート等)、再雇用手続き
・退職金計算
退職金計算、退職給付債務用データ作成
・各種証明書作成
在職証明書、給与証明書、(保育園、学童用)就労証明書、iDeCo証明書、在留期間更新許可申請書
・監査対応
RCMに基づき人件費ウォークスルー用資料の準備、監査法人のヒアリング対応など
・税務調査対応
源泉所得税の税務調査用資料の準備(財務部門と連携して対応)
・法定調書関連
事業所税用年間人件費データ(財務提出)
・給与計算
各種変動データ(勤務データ含む)の取りまとめ、給与計算会社への連絡、計算結果のチェック、財務提出資料(人件費データ)の作成
・賞与処理
定時賞与(6月)、役員賞与(7月)、月給制・時給制契約社員更新時賞与(4、5、11月)
・勤務管理
勤務データの集計、入退社・異動・契約変更等のマスタ管理、勤務に関する問い合わせ対応全般
・社会保険
入退社連絡、扶養申請に関する問い合わせ対応&申請手続きサポート、
育休関連手続き(制度説明、手続きサポート等)、再雇用手続き
・退職金計算
退職金計算、退職給付債務用データ作成
・各種証明書作成
在職証明書、給与証明書、(保育園、学童用)就労証明書、iDeCo証明書、在留期間更新許可申請書
・監査対応
RCMに基づき人件費ウォークスルー用資料の準備、監査法人のヒアリング対応など
・税務調査対応
源泉所得税の税務調査用資料の準備(財務部門と連携して対応)
・法定調書関連
事業所税用年間人件費データ(財務提出)
国内最大級の中古車オークションサイト運営企業での給与・労務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
・入退社・異動などの人事管理
・勤怠管理・給与計算チェック
・社会保険の手続き
・福利厚生、人事関連規程の整備
・グループ各社へのサポート
(何もかもお1人でやっていただくわけではなく、マネージャーや社労士資格保有メンバーとチームで推進していただく想定です)
●この仕事のやりがい
現在のフェーズは、守りの要素が強い従来型の労務から、攻めの労務への転換期であり、企業としての安定性と、新しいことにチャレンジするワクワク感がどちらも味わえる環境です。
こればかりでなく、人事制度、中途採用、働き方改革、人事評価、安全衛生など、ご経験やご興味(「やってみたい!」を尊重します)を活かして、さらなるキャリアアップを図っていただける役割をご用意させていただきます。
・勤怠管理・給与計算チェック
・社会保険の手続き
・福利厚生、人事関連規程の整備
・グループ各社へのサポート
(何もかもお1人でやっていただくわけではなく、マネージャーや社労士資格保有メンバーとチームで推進していただく想定です)
●この仕事のやりがい
現在のフェーズは、守りの要素が強い従来型の労務から、攻めの労務への転換期であり、企業としての安定性と、新しいことにチャレンジするワクワク感がどちらも味わえる環境です。
こればかりでなく、人事制度、中途採用、働き方改革、人事評価、安全衛生など、ご経験やご興味(「やってみたい!」を尊重します)を活かして、さらなるキャリアアップを図っていただける役割をご用意させていただきます。
医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での人事・労務責任者候補(国内/海外)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。
今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
<国内>
・グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
・労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・その他人事に関わる業務全般 等
<海外>
・海外駐在に関する制度、規定の企画
・海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)
・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)
●この仕事のやりがい/キャリアアップ
・グループのHead Quarterの人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・2,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。
今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
<国内>
・グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
・労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・その他人事に関わる業務全般 等
<海外>
・海外駐在に関する制度、規定の企画
・海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)
・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)
●この仕事のやりがい/キャリアアップ
・グループのHead Quarterの人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・2,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。
医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での人事・労務メンバー/リーダー ※未経験歓迎
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜650万円程度
ポジション
メンバー/リーダー
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展をに貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。
・40を超える事業と継続的に成長し続ける環境であることを踏まえた最適な働き方の企画・設計・運用
・2,000人規模の従業員に対する人事インフラとしての規程・プロセスの設計及び運用
・人事関連情報のデータベースの企画・設計・運用
<主な業務内容>
入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。
・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携
・労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等
・子会社の人事労務業務全般
・その他人事に関わる業務全般 等
<仕事のやりがい・キャリアパス>
・グループのHead Quarterの人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・2,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。
・40を超える事業と継続的に成長し続ける環境であることを踏まえた最適な働き方の企画・設計・運用
・2,000人規模の従業員に対する人事インフラとしての規程・プロセスの設計及び運用
・人事関連情報のデータベースの企画・設計・運用
<主な業務内容>
入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。
・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携
・労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等
・子会社の人事労務業務全般
・その他人事に関わる業務全般 等
<仕事のやりがい・キャリアパス>
・グループのHead Quarterの人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・2,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。
ロケット開発ベンチャーでの管理系 人事
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円 ※年収は上記レンジを想定しておりますが、ご経験・実力を考慮し決定いたします。 ※未経験の場合、応相談
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験に応じて、上記業務内容記載の業務をご担当いただきます。
<具体的な仕事内容>
・人事制度(人事考課制度等)の検討・実施
・人事施策(各種手当、福利厚生)の検討・実施
・人員計画、採用計画の策定・実行
・人事募集の取りまとめ(エージェントとの連携、面談調整、内定の通知、雇用契約の締結)
・次の人事関連事務業務の統率及び補佐
(1)入社の手続(社労士との連携含む。外国人の入社に向けた入管法対応業務を含む。)
(2)給与、勤怠管理(手当・残業計算、年末調整、労務システム入力内容のチェック、社会保険労務士と野連携等)
(3)退社の手続(社労士との連携含む)
(4)その他人事・労務に関する事務
<具体的な仕事内容>
・人事制度(人事考課制度等)の検討・実施
・人事施策(各種手当、福利厚生)の検討・実施
・人員計画、採用計画の策定・実行
・人事募集の取りまとめ(エージェントとの連携、面談調整、内定の通知、雇用契約の締結)
・次の人事関連事務業務の統率及び補佐
(1)入社の手続(社労士との連携含む。外国人の入社に向けた入管法対応業務を含む。)
(2)給与、勤怠管理(手当・残業計算、年末調整、労務システム入力内容のチェック、社会保険労務士と野連携等)
(3)退社の手続(社労士との連携含む)
(4)その他人事・労務に関する事務
医療×データ事業を営むスタートアップ企業における労務総務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
スタートアップ企業の労務・総務業務全般をお任せします。
具体的には以下のような業務となります。
・入退社処理・給与計算・社会保険・年末調整業務(業務委託先あり)
・就業規則、労使協定の整備
・労働安全衛生法関連業務(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営)
・オフィス環境の整備
・備品の発注・管理
・社内イベントの運営
・労務・総務業務についての業務改善、マニュアル作成
・その他労務・総務関連業務、採用業務のサポート
※ご経験やチームの状況によって、一部担当業務が変更になることがあります(採用業務が含まれる可能性もありますので、ご認識ください)
●使用ツール
労務管理/申請:SmartHR
勤怠管理・経費精算:TeamSpirit
給与計算:MF給与
社内コミュニケーション:slack
具体的には以下のような業務となります。
・入退社処理・給与計算・社会保険・年末調整業務(業務委託先あり)
・就業規則、労使協定の整備
・労働安全衛生法関連業務(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営)
・オフィス環境の整備
・備品の発注・管理
・社内イベントの運営
・労務・総務業務についての業務改善、マニュアル作成
・その他労務・総務関連業務、採用業務のサポート
※ご経験やチームの状況によって、一部担当業務が変更になることがあります(採用業務が含まれる可能性もありますので、ご認識ください)
●使用ツール
労務管理/申請:SmartHR
勤怠管理・経費精算:TeamSpirit
給与計算:MF給与
社内コミュニケーション:slack
大手産業機械メーカーでの労働安全衛生推進担当(リーダークラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,050万円〜1,230万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
・海外拠点を含む当社グループ全体の、安全文化の醸成に関する各種施策の検討、立案、企画及び実施
・現地確認パトロールの計画、実施、指導
・当社グループの労働安全衛生関連の各種ワーキンググループの事務局対応
・当社グループの労災データ集計・分析
・海外グループ会社の労働安全部門との業務連携対応
・全社共通の安全施策検討、展開 等
【キャリアステップイメージ】
当社グループ全体の労働安全衛生推進部門として対応すべき業務を通して、経営層での課題であるグループ全体に当社の安全文化・風土の醸成を推進していく役割を担っていただきます。
喫緊の課題である全従業員の労働安全衛生管理意識の向上、文化の醸成に向けての情報発信、関連組織の運営対応、各事業所やグループ会社との連携対応の実務を通して、数年後には現組織のマネージャーとして、組織をまとめ、発展させていくことができるように、サブマネージャー的に対応してもらうことを想定しております。
尚、安全パトロール対応等の国内外の短期出張はありますが、転居を伴う異動や赴任の予定はありません。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社を始めとする海外グループ会社を含むグループ全体の労働安全衛生の推進を行っていきます。
これまで国内主体であった対象を、今期から国内海外すべての拠点に広げ、グループを含む全従業員の安全意識を向上してもらい、安全・安心できる環境で業務遂行できる会社とすることで、会社の評価の向上、従業員のエンゲージメント向上、事業の継続した成長に寄与する非常に重要な組織です。
グループ全従業員を労働安全面で支え、グローバルな労働安全衛生管理体制の構築・運営というテーマに積極的に対応し、当社グループの安全文化の醸成・強化に一緒に取り組んでいただける方を募集します。
・現地確認パトロールの計画、実施、指導
・当社グループの労働安全衛生関連の各種ワーキンググループの事務局対応
・当社グループの労災データ集計・分析
・海外グループ会社の労働安全部門との業務連携対応
・全社共通の安全施策検討、展開 等
【キャリアステップイメージ】
当社グループ全体の労働安全衛生推進部門として対応すべき業務を通して、経営層での課題であるグループ全体に当社の安全文化・風土の醸成を推進していく役割を担っていただきます。
喫緊の課題である全従業員の労働安全衛生管理意識の向上、文化の醸成に向けての情報発信、関連組織の運営対応、各事業所やグループ会社との連携対応の実務を通して、数年後には現組織のマネージャーとして、組織をまとめ、発展させていくことができるように、サブマネージャー的に対応してもらうことを想定しております。
尚、安全パトロール対応等の国内外の短期出張はありますが、転居を伴う異動や赴任の予定はありません。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社を始めとする海外グループ会社を含むグループ全体の労働安全衛生の推進を行っていきます。
これまで国内主体であった対象を、今期から国内海外すべての拠点に広げ、グループを含む全従業員の安全意識を向上してもらい、安全・安心できる環境で業務遂行できる会社とすることで、会社の評価の向上、従業員のエンゲージメント向上、事業の継続した成長に寄与する非常に重要な組織です。
グループ全従業員を労働安全面で支え、グローバルな労働安全衛生管理体制の構築・運営というテーマに積極的に対応し、当社グループの安全文化の醸成・強化に一緒に取り組んでいただける方を募集します。
大手産業機械メーカーでの労働安全衛生推進担当(担当者クラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・現地確認パトロールの計画、実施、指導
・当社グループの労働安全衛生関連の各種ワーキンググループの事務局対応
・当社グループの労災データ集計・分析
・全社共通の安全施策検討、展開 等
【キャリアステップイメージ】
当社グループ全体の労働安全衛生推進部門として対応すべき業務を通して、経営層での課題であるグループ全体に当社の安全文化・風土の醸成を推進していく役割を担っていただきます。
喫緊の課題である全従業員の労働安全衛生管理意識の向上、安全文化の醸成に向けての情報発信、関連組織の運営対応、各事業所やグループ会社との連携対応の実務を通して、長期的な視点ではマネージャー候補の育成を行うこととしております。
尚、安全パトロール対応等の国内外の短期出張はありますが、転居を伴う異動や赴任の予定はありません。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社を始めとする海外グループ会社を含むグループ全体の労働安全衛生の推進を行っていきます。
これまで国内主体であった対象を、今期から国内海外すべての拠点に広げ、グループを含む全従業員の安全意識を向上してもらい、安全・安心できる環境で業務遂行できる会社とすることで、会社の評価の向上、従業員のエンゲージメント向上、事業の継続した成長に寄与する非常に重要な組織です。
グループ全従業員を労働安全面で支え、グローバルな労働安全衛生管理体制の構築・運営というテーマに積極的に対応し、当社グループの安全文化の醸成・強化に一緒に取り組んでいただける方を募集します。
・当社グループの労働安全衛生関連の各種ワーキンググループの事務局対応
・当社グループの労災データ集計・分析
・全社共通の安全施策検討、展開 等
【キャリアステップイメージ】
当社グループ全体の労働安全衛生推進部門として対応すべき業務を通して、経営層での課題であるグループ全体に当社の安全文化・風土の醸成を推進していく役割を担っていただきます。
喫緊の課題である全従業員の労働安全衛生管理意識の向上、安全文化の醸成に向けての情報発信、関連組織の運営対応、各事業所やグループ会社との連携対応の実務を通して、長期的な視点ではマネージャー候補の育成を行うこととしております。
尚、安全パトロール対応等の国内外の短期出張はありますが、転居を伴う異動や赴任の予定はありません。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社を始めとする海外グループ会社を含むグループ全体の労働安全衛生の推進を行っていきます。
これまで国内主体であった対象を、今期から国内海外すべての拠点に広げ、グループを含む全従業員の安全意識を向上してもらい、安全・安心できる環境で業務遂行できる会社とすることで、会社の評価の向上、従業員のエンゲージメント向上、事業の継続した成長に寄与する非常に重要な組織です。
グループ全従業員を労働安全面で支え、グローバルな労働安全衛生管理体制の構築・運営というテーマに積極的に対応し、当社グループの安全文化の醸成・強化に一緒に取り組んでいただける方を募集します。
【人事部】人事・労務業務(給与・社会保険・労務管理・採用等)担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮の上、同社規定により決定 イメージ:650万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事・労務に係る以下の業務を担当。
●給与計算(月次給与、賞与(年2回)、年末調整対応等)
●社会保険対応(適用、給付、被扶養者異動、産育休、傷病、定時決定・随時改定等)
●労基署・ハローワーク対応(36協定、就業規則改定、健康診断報告等)
●入退社手続き(入社・退社書類の作成回収、入社時対応、関係部署との連携等)
●勤怠管理(月次勤務状況の確認、時間外勤務及び有給休暇取得状況の管理等)
●人員管理(従業員情報の更新、産育休含む休業休職者対応等)
●経営陣・他部署への報告(取締役会資料、時間外勤務・有給取得状況報告等)
●法令対応(法令情報の収集、規程及び社内様式改定、社内広報・研修企画等)
●安全衛生(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医対応等)
●研修対応(各種研修の企画、運営等)
●採用(採用戦略企画、エージェント対応、選考プロセス管理等)
●上記に付帯する各種事務業務等(支払・入金手続き等)
※上記の中でご経験に合わせた業務からお任せいたします。
将来的には人事制度の企画・構築などへのチャレンジを期待いたします。
●給与計算(月次給与、賞与(年2回)、年末調整対応等)
●社会保険対応(適用、給付、被扶養者異動、産育休、傷病、定時決定・随時改定等)
●労基署・ハローワーク対応(36協定、就業規則改定、健康診断報告等)
●入退社手続き(入社・退社書類の作成回収、入社時対応、関係部署との連携等)
●勤怠管理(月次勤務状況の確認、時間外勤務及び有給休暇取得状況の管理等)
●人員管理(従業員情報の更新、産育休含む休業休職者対応等)
●経営陣・他部署への報告(取締役会資料、時間外勤務・有給取得状況報告等)
●法令対応(法令情報の収集、規程及び社内様式改定、社内広報・研修企画等)
●安全衛生(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医対応等)
●研修対応(各種研修の企画、運営等)
●採用(採用戦略企画、エージェント対応、選考プロセス管理等)
●上記に付帯する各種事務業務等(支払・入金手続き等)
※上記の中でご経験に合わせた業務からお任せいたします。
将来的には人事制度の企画・構築などへのチャレンジを期待いたします。
【千葉】大手地方銀行での経理・総務、労務管理<グループ会社出向>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
<経理・総務業務>
・伝票処理
・会計ソフトへの仕訳入力
・小口現金管理・経費精算、銀行振込
・入出金、売上、請求管理
※会計ソフトはOBC奉行クラウドを使用しています
<労務管理業務>
・銀行を含めたグループ会社のパートタイマー採用事務処理業務
・銀行を含めたグループ会社のパートタイマーの雇用契約更新業務
※勤怠管理、給与計算、年末調整は当社の他部にお任せしています
※人事労務管理ソフトはOBIC7人事情報システムを使用しています
【キャリアパス】
日々の会計処理(伝票仕訳・PC操作等)を含めコツコツと業務を積み上げて決算までを担うので、経理主計業務のエキスパートを目指すことが可能です。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
日々の会計処理(伝票仕訳・PC操作等)を積み重ねた上での決算処理等の業務となりますので、業務の専門知識をお持ちで、根気よく日々の継続性に自信がある方に最適です。
●サービスの魅力
グループ各社の経理・決算業務を担っておりますので、競合企業はありません。また効率性向上のためのシステム刷新は継続的に模索しており、職員間の意見交換も頻繁に行われ、グループ一体のDXに携わることができます。
●職場環境の魅力
銀行本体・グループ一体となって地元地域への貢献を最優先に活動しておりますので、将来性や働き甲斐も得られます。
・伝票処理
・会計ソフトへの仕訳入力
・小口現金管理・経費精算、銀行振込
・入出金、売上、請求管理
※会計ソフトはOBC奉行クラウドを使用しています
<労務管理業務>
・銀行を含めたグループ会社のパートタイマー採用事務処理業務
・銀行を含めたグループ会社のパートタイマーの雇用契約更新業務
※勤怠管理、給与計算、年末調整は当社の他部にお任せしています
※人事労務管理ソフトはOBIC7人事情報システムを使用しています
【キャリアパス】
日々の会計処理(伝票仕訳・PC操作等)を含めコツコツと業務を積み上げて決算までを担うので、経理主計業務のエキスパートを目指すことが可能です。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
日々の会計処理(伝票仕訳・PC操作等)を積み重ねた上での決算処理等の業務となりますので、業務の専門知識をお持ちで、根気よく日々の継続性に自信がある方に最適です。
●サービスの魅力
グループ各社の経理・決算業務を担っておりますので、競合企業はありません。また効率性向上のためのシステム刷新は継続的に模索しており、職員間の意見交換も頻繁に行われ、グループ一体のDXに携わることができます。
●職場環境の魅力
銀行本体・グループ一体となって地元地域への貢献を最優先に活動しておりますので、将来性や働き甲斐も得られます。
上場準備中AIスタートアップでの事務リーダー(技術本部)【業務委託】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
事務リーダー
仕事内容
事務アシスタントリーダーとして以下のような開発関連の事務業務をサポートいただきます。
【具体的な業務内容】
・勤怠管理
・入退社手続き
・契約締結作業(法務への依頼、契約書チェック、稟議申請等)
・契約確認(更新の有無)
・技術本部アシスタント業務全般
・技術本部の事務アシスタントのマネジメント
・エンジニアメンバーが働きやすい環境づくり
・エンジニアメンバーとのコミュニケーション
【使用するツール】
Googleスプレッドシード
Googleスライド
Googleカレンダー
Google Drive
Slack
Zoom
Teamspirit
クラウドサイン
【働き方】
技術本部所属のエンジニアメンバーがオフィスに集まる際(月1程度)は出社していただく必要がありますが、その他はリモートワーク可能です。
【ポジションの魅力】
・事務アシスタントリーダーとしての経験を積むことができます。
・駅徒歩1分以内にオフィスがあります。
【具体的な業務内容】
・勤怠管理
・入退社手続き
・契約締結作業(法務への依頼、契約書チェック、稟議申請等)
・契約確認(更新の有無)
・技術本部アシスタント業務全般
・技術本部の事務アシスタントのマネジメント
・エンジニアメンバーが働きやすい環境づくり
・エンジニアメンバーとのコミュニケーション
【使用するツール】
Googleスプレッドシード
Googleスライド
Googleカレンダー
Google Drive
Slack
Zoom
Teamspirit
クラウドサイン
【働き方】
技術本部所属のエンジニアメンバーがオフィスに集まる際(月1程度)は出社していただく必要がありますが、その他はリモートワーク可能です。
【ポジションの魅力】
・事務アシスタントリーダーとしての経験を積むことができます。
・駅徒歩1分以内にオフィスがあります。
医療・介護領域DXの会社での管理部長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
管理部長候補
仕事内容
- コーポレート部門の体制構築、チーム全体のマネジメント
- コーポレートOpsの業務設計・運用
▼具体的な業務内容
・外部の各専門家を活用したコーポレート体制の構築と運用
・経理・財務会計 / 管理会計の実務全般
・月次及び年次決算関連業務
・契約~資金回収の業務設計と運用の実務
・労務の実務全般
・法務の実務全般
・IPOプロジェクトの実務
- コーポレートOpsの業務設計・運用
▼具体的な業務内容
・外部の各専門家を活用したコーポレート体制の構築と運用
・経理・財務会計 / 管理会計の実務全般
・月次及び年次決算関連業務
・契約~資金回収の業務設計と運用の実務
・労務の実務全般
・法務の実務全般
・IPOプロジェクトの実務
J-REIT運用会社における経営管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円(賞与、時間外手当20h/月込み)
ポジション
担当者
仕事内容
主に人事・総務業務を担当
1.人事系:人事給与、労務管理、福利厚生、人事制度運用、中途採用、教育 等
2.総務系:総務・庶務、印章管理、文書保管管理、社内インフラ管理、BCP、各種免許・消防届出 等
3.経理系:日々の会計処理、決算、税納付、各種申告書提出・納付、法定調書作成 等
4.その他:社内インフラなどシステム関連業務、広報等
1.人事系:人事給与、労務管理、福利厚生、人事制度運用、中途採用、教育 等
2.総務系:総務・庶務、印章管理、文書保管管理、社内インフラ管理、BCP、各種免許・消防届出 等
3.経理系:日々の会計処理、決算、税納付、各種申告書提出・納付、法定調書作成 等
4.その他:社内インフラなどシステム関連業務、広報等
大手ファンド運用会社が立ち上げた総合コンサルティンググループでの労務・総務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
当グループで労務、総務業務を担当いただきます。
・入社・退職時の手続き対応
・勤怠管理・給与計算の手続き対応
・社会保険・年金関連の手続き対応
・福利厚生の管理対応
・産育休、傷病、介護などの申請対応
・健康診断等の健康管理業務
・備品購入等のオフィス管理業務
・就業規則などの諸規則の改定
<プロフェッショナルメンバーが得られる機会>
・先進的なテクノロジーの進化の速度に触れながら、経営者の目線を理解し、戦略コンセプトの策定から業務システムの実装までの幅広い領域でビジネス経験を蓄積できる
・急速に変化するスタートアップ的な環境の中で日々成長実感を得ることができ、圧倒的な起業家精神を身につけ、変化する組織の成功体験を得ることができる
・優れた知見を持つあらゆる分野の専門家の深い知見に触れ、最高の成果を上げるチームメンバーとして働くことができる
・入社・退職時の手続き対応
・勤怠管理・給与計算の手続き対応
・社会保険・年金関連の手続き対応
・福利厚生の管理対応
・産育休、傷病、介護などの申請対応
・健康診断等の健康管理業務
・備品購入等のオフィス管理業務
・就業規則などの諸規則の改定
<プロフェッショナルメンバーが得られる機会>
・先進的なテクノロジーの進化の速度に触れながら、経営者の目線を理解し、戦略コンセプトの策定から業務システムの実装までの幅広い領域でビジネス経験を蓄積できる
・急速に変化するスタートアップ的な環境の中で日々成長実感を得ることができ、圧倒的な起業家精神を身につけ、変化する組織の成功体験を得ることができる
・優れた知見を持つあらゆる分野の専門家の深い知見に触れ、最高の成果を上げるチームメンバーとして働くことができる
大手総合電機会社での鉄道事業におけるHR(人事・労務・教育)【担当者クラス】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
当社鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR担当として、ステークホルダーと連携してミッションを遂行する。
【職務詳細】
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案〜実行
・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行
・人財関連システムの運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・従業員の勤怠管理、働き方改革
・給与計算、確認対応
・労働組合対応
・ダイバーシティ促進
・社内サーベイの分析とアクションプラン立案〜実行
・インターナルコミュニケーション推進
※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
・配属組織 当部は10名程度の組織です。中途入社者もおり、多様なメンバーが活躍しています。
・働き方 出社が必要な業務がなければ在宅勤務可。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
当社鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR担当として、ステークホルダーと連携してミッションを遂行する。
【職務詳細】
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案〜実行
・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行
・人財関連システムの運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・従業員の勤怠管理、働き方改革
・給与計算、確認対応
・労働組合対応
・ダイバーシティ促進
・社内サーベイの分析とアクションプラン立案〜実行
・インターナルコミュニケーション推進
※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
・配属組織 当部は10名程度の組織です。中途入社者もおり、多様なメンバーが活躍しています。
・働き方 出社が必要な業務がなければ在宅勤務可。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
会計事務所系コンサルティング会社の人事労務担当(スタッフ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円 ※経験・能力など考慮の上、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
・労働法規制に則った労務業務
・勤怠管理
・評価制度の運用
・社会保険の手続き
・福利厚生の手続き(退職金、健康診断、共済会等)
・入社退社の手続き
・安全衛生管理
・人事関連稟議書の作成等
【ポジションの魅力】
ご入社後は人事労務/社会保険の実務運用等、人事としての基本業務に従事いただきます。
その後、本人の希望や適性を考慮し、人事規則や制度の改定、人事システムの導入、人事制度の構築といった人事としてのキャリアの幅を広げていくことが可能です。
・勤怠管理
・評価制度の運用
・社会保険の手続き
・福利厚生の手続き(退職金、健康診断、共済会等)
・入社退社の手続き
・安全衛生管理
・人事関連稟議書の作成等
【ポジションの魅力】
ご入社後は人事労務/社会保険の実務運用等、人事としての基本業務に従事いただきます。
その後、本人の希望や適性を考慮し、人事規則や制度の改定、人事システムの導入、人事制度の構築といった人事としてのキャリアの幅を広げていくことが可能です。
会計事務所系コンサルティング会社の人事労務担当(マネジャー代理候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円 ※経験・能力など考慮の上、決定いたします
ポジション
マネジャー代理候補
仕事内容
・労働法規制に則った労務業務の運用
・勤怠管理および給与計算管理
※給与計算はアウトソーシングしております
・社会保険手続き等の運用
・福利厚生関連の運用(退職金、健康診断、共済会等)
・人事システムの運用
・入退社、育児休業/介護休業等対応の運用
・安全衛生管理の運用
・その他上記に付随する運用改善の立案実行等
【募集背景】
第二創業期、変革期の中で、経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。
より安定した人事労務業務の遂行と業務改善・効率化のための募集です。
拡大期にある現在のビジネスフェーズとしてもダイナミックなチャレンジができる環境です。
・勤怠管理および給与計算管理
※給与計算はアウトソーシングしております
・社会保険手続き等の運用
・福利厚生関連の運用(退職金、健康診断、共済会等)
・人事システムの運用
・入退社、育児休業/介護休業等対応の運用
・安全衛生管理の運用
・その他上記に付随する運用改善の立案実行等
【募集背景】
第二創業期、変革期の中で、経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。
より安定した人事労務業務の遂行と業務改善・効率化のための募集です。
拡大期にある現在のビジネスフェーズとしてもダイナミックなチャレンジができる環境です。
上場不動産会社グループにおける不動産ファンドの人事システム、労務担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円 ※特別賞与含む
ポジション
主任、担当若しくはサブマネージャー
仕事内容
・人事管理システムの管理
・勤怠、給与計算等の人事労務業務
・福利厚生業務
※将来的に人事部内でのジョブローテーション(採用・教育担当)の可能性もあり
・勤怠、給与計算等の人事労務業務
・福利厚生業務
※将来的に人事部内でのジョブローテーション(採用・教育担当)の可能性もあり
商業用不動産データ分析基盤サービス会社での労務マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
スキルやご経験、習得度合いなどによって人事労務制度の設計や運用の他、組織活性など人事全般に携わって頂くことが可能です。
・労務業務
- 給与計算
- 勤怠管理
- 社会保険手続(各種年次業務含む)
- 入退社手続き
- 証明書発行
- 休復職手続き及び対応
- 安全衛生業務
- 障がい者雇用
- 福利厚生
- 規程改定、法改正に伴う企画運用や業務設計など 労務業務全般
・その他
- 制度企画・システム導入・組織活性などご志向やトレンドに併せた様々な業務に参加可能。
・労務業務
- 給与計算
- 勤怠管理
- 社会保険手続(各種年次業務含む)
- 入退社手続き
- 証明書発行
- 休復職手続き及び対応
- 安全衛生業務
- 障がい者雇用
- 福利厚生
- 規程改定、法改正に伴う企画運用や業務設計など 労務業務全般
・その他
- 制度企画・システム導入・組織活性などご志向やトレンドに併せた様々な業務に参加可能。
大手商社系再生可能エネルギー開発会社における人事総務アシスタント(給与社保厚生)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜598万円 前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定。
ポジション
担当者
仕事内容
人事総務業務全般の事務業務を担当いただきます。具体的には以下の内容を業務職で分担しており、今回の求人では(1)(9)を中心に担当頂ける方を募集します。将来的に業務ローテーションはあります。
(1) 給与・社会保険関連業務(業務委託先への給与情報送信、給与台帳作成、資格取得、保険料算定、年末調整、経理伝票処理、支払処理)
(2) 海外給与関連業務(海外給与表作成、海外勤務者福利厚生手続き等)
(3) 人材育成(研修案内、研修準備等)
(4) 採用(面接日程調整、広報等)
(5) 評価処遇(評価票作成、退職金計算、資格辞令作成等)
(6) 人事異動(異動稟議、異動案内、辞令作成、人員数管理・報告等)
(7) 労務管理(勤怠管理、個別対応)
(8) 安全衛生管理(健康診断実施、衛生委員会実施等)
(9) 福利厚生(精算業務、社内案内等)
(10) 出張精算伝票精査
(11) 契約書管理、社員押印管理
(12) 固定資産管理(申告、納付、減価償却等)
(13) 設備、什器備品管理(レイアウト変更、電話工事対応、防災関連、管理会社対応等)
(14) 庶務全般
(1) 給与・社会保険関連業務(業務委託先への給与情報送信、給与台帳作成、資格取得、保険料算定、年末調整、経理伝票処理、支払処理)
(2) 海外給与関連業務(海外給与表作成、海外勤務者福利厚生手続き等)
(3) 人材育成(研修案内、研修準備等)
(4) 採用(面接日程調整、広報等)
(5) 評価処遇(評価票作成、退職金計算、資格辞令作成等)
(6) 人事異動(異動稟議、異動案内、辞令作成、人員数管理・報告等)
(7) 労務管理(勤怠管理、個別対応)
(8) 安全衛生管理(健康診断実施、衛生委員会実施等)
(9) 福利厚生(精算業務、社内案内等)
(10) 出張精算伝票精査
(11) 契約書管理、社員押印管理
(12) 固定資産管理(申告、納付、減価償却等)
(13) 設備、什器備品管理(レイアウト変更、電話工事対応、防災関連、管理会社対応等)
(14) 庶務全般
ITソリューション企業での労務(PMI推進担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
ITから教育、農業まで他のITの会社にはないようなオリジナリティーの溢れる幅広い事業展開を行う当社にて、労務(PMI推進担当)としてご活躍いただきます。
●業務内容:
・給与計算
・社保手続き
・就業規則/労使協定作成/改正
・労働者派遣事業および有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠集計
・勤怠管理システムの運用(システムから出カ・打刻確認を実施)など
●業務内容:
・給与計算
・社保手続き
・就業規則/労使協定作成/改正
・労働者派遣事業および有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠集計
・勤怠管理システムの運用(システムから出カ・打刻確認を実施)など
M&Aアドバイザリー企業での戦略人事担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: 1.経験者 〜600万円 2.未経験者 〜540万円
ポジション
担当者
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事
全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき
ます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用
手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジック
を元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上
だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期
間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
【中途採用業務】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事
全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき
ます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用
手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジック
を元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上
だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期
間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
【中途採用業務】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での業務コンサルタント(人事領域のDX推進)〜給与・勤怠業務、経験システム導入経験がある方大歓迎〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2,000万円
ポジション
業務コンサルタント(人事領域のDX推進)
仕事内容
人事業務や管理部門等の業務に対し、「プロセス」×「テクノロジー」の活用で、クライアントの課題解決および生産性向上に貢献していただきます。
また、人事給与システム導入支援サービス立上げ、導入、実装、定着支援といった案件もございます。
<サービスラインナップ>
・BPMコンサルティング
・人事ERP導入支援
<PJT事例1.>
タレントマネジメントシステム入替に伴う運用整備・アウトソーシング化PJT(発電会社様)
●支援内容(3か月/2名体制)
・システム移行に伴うデータ成型
・ 新システム運用手順やルール等、運用設計
⇒ネクストステップでアウトソーシング化をご支援予定。
<PJT事例2.>
間接部門である人事部門の業務効率化支援PJT(自動車部品メーカー様)
●支援内容(3か月/2名体制)
・現業務の可視化 (業務ヒアリング→業務一覧作成)
・改善ポイントの洗い出し
・他社での効率化の事例なども含めた改善施策の立案
人事給与システムの導入における、既存システムからのリプレイス等含めクライアント目的に対する現状把握、課題整理、解決策検討、
進捗管理、実行支援をフェーズに応じて分担し業務をして頂きます。
各フェイズにおいて、ヒアリング、問題発見/分析、数値による仮説設定、解決策の立案、ドキュメント作成、 プレゼンテーションなどの能力が問われる仕事です。
◎強み
・人事領域のプロセス/テクノロジー知見
・業務改革のノウハウ
◎今後の展開
・研修サービス、RPAサービス提供開始
・関西エリアでのサービス提供開始
・グループ内OS組織との連携による人事業務アウトソーシングサービス提供開始
→2022売上規模、年間3億円超へ
●はたらく環境について
当社では生産性の向上を風土情勢×仕組みづくりで推進しています。
・在宅勤務制度あり
・フルフレックス制度(標準労働時間8時間)
・平均残業時間20時間程度(業務やプロジェクトによって異なります)
パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、
兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。
また、人事給与システム導入支援サービス立上げ、導入、実装、定着支援といった案件もございます。
<サービスラインナップ>
・BPMコンサルティング
・人事ERP導入支援
<PJT事例1.>
タレントマネジメントシステム入替に伴う運用整備・アウトソーシング化PJT(発電会社様)
●支援内容(3か月/2名体制)
・システム移行に伴うデータ成型
・ 新システム運用手順やルール等、運用設計
⇒ネクストステップでアウトソーシング化をご支援予定。
<PJT事例2.>
間接部門である人事部門の業務効率化支援PJT(自動車部品メーカー様)
●支援内容(3か月/2名体制)
・現業務の可視化 (業務ヒアリング→業務一覧作成)
・改善ポイントの洗い出し
・他社での効率化の事例なども含めた改善施策の立案
人事給与システムの導入における、既存システムからのリプレイス等含めクライアント目的に対する現状把握、課題整理、解決策検討、
進捗管理、実行支援をフェーズに応じて分担し業務をして頂きます。
各フェイズにおいて、ヒアリング、問題発見/分析、数値による仮説設定、解決策の立案、ドキュメント作成、 プレゼンテーションなどの能力が問われる仕事です。
◎強み
・人事領域のプロセス/テクノロジー知見
・業務改革のノウハウ
◎今後の展開
・研修サービス、RPAサービス提供開始
・関西エリアでのサービス提供開始
・グループ内OS組織との連携による人事業務アウトソーシングサービス提供開始
→2022売上規模、年間3億円超へ
●はたらく環境について
当社では生産性の向上を風土情勢×仕組みづくりで推進しています。
・在宅勤務制度あり
・フルフレックス制度(標準労働時間8時間)
・平均残業時間20時間程度(業務やプロジェクトによって異なります)
パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、
兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。
総合インターネットサービス企業での人事労務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
定型業務を中心に、非定型業務(企画業務・プロジェクト・運用/仕組み改善)なども、ご経験・志向にあわせて幅広く担当頂くことを想定しています。
<業務内容>
ご経験・志向にあわせて下記業務の中から幅広く担当頂くことを想定しています。
◆給与計算/社会保険関連
(給与計算/社会保険 続き実務はアウトソーサーに委託)
◆異動・組織改編手続き
◆出向関連 契約書・覚書締結等
◆評価、昇給昇格運用
◆勤怠/労務管理関連
◆産休・育休
◆働き方改革を含む労務関連の企画・運
◆法改正対応・運用
◆各種規程整備・改定
◆安全衛生関連
・安全衛生関連業務の企画・運用(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会等)
・メンタル不調者のサポート対応(面談対応、上長との連携、休職/復職時の手続き等)
・ハラスメント/コンプライアンス 教育の実施
・退職者面談、育休時/復職時社員説明
・コンプライアンス事案対応
◆グループ関連会社、 会社の 部労務業務対応
<業務内容>
ご経験・志向にあわせて下記業務の中から幅広く担当頂くことを想定しています。
◆給与計算/社会保険関連
(給与計算/社会保険 続き実務はアウトソーサーに委託)
◆異動・組織改編手続き
◆出向関連 契約書・覚書締結等
◆評価、昇給昇格運用
◆勤怠/労務管理関連
◆産休・育休
◆働き方改革を含む労務関連の企画・運
◆法改正対応・運用
◆各種規程整備・改定
◆安全衛生関連
・安全衛生関連業務の企画・運用(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会等)
・メンタル不調者のサポート対応(面談対応、上長との連携、休職/復職時の手続き等)
・ハラスメント/コンプライアンス 教育の実施
・退職者面談、育休時/復職時社員説明
・コンプライアンス事案対応
◆グループ関連会社、 会社の 部労務業務対応
成長中のIT企業における労務(マネージャー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・給与計算業務の管理/補助
・社会保険手続きの管理/補助
・勤怠管理の管理/補助
・労務業務フローの改善構築
・評価制度の運用
・福利厚生の企画・実行
・社内の各種問合せ対応
・社会保険手続きの管理/補助
・勤怠管理の管理/補助
・労務業務フローの改善構築
・評価制度の運用
・福利厚生の企画・実行
・社内の各種問合せ対応
大手系エネルギー開発企業での労務(主任〜課長代理級)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理級
仕事内容
●服務管理
勤怠管理、各種労働規制に関する申請・管理
●給与・厚生、税務、社会保険関連業務
・月例給与および賞与の支給、各種厚生制度の運営管理、源泉所得税・年末調整等の関連業務、各種社会保険の管理・申請等
・国内外の出向者に関する各種業務(給与・賞与支給、福利厚生業務等)、雇用管理
●国内外の出向者に関する雇用管理
●管理間接業務(総務・労務・経理等)全般
<ポジションの魅力>
・当社のもつ巨大なビジネス規模をベースに、人事労務のスペシャリストとして活躍できる機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトに取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できます。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な環境です。
勤怠管理、各種労働規制に関する申請・管理
●給与・厚生、税務、社会保険関連業務
・月例給与および賞与の支給、各種厚生制度の運営管理、源泉所得税・年末調整等の関連業務、各種社会保険の管理・申請等
・国内外の出向者に関する各種業務(給与・賞与支給、福利厚生業務等)、雇用管理
●国内外の出向者に関する雇用管理
●管理間接業務(総務・労務・経理等)全般
<ポジションの魅力>
・当社のもつ巨大なビジネス規模をベースに、人事労務のスペシャリストとして活躍できる機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトに取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できます。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な環境です。
次世代インフラ技術にも積極的なIT企業での総務(制度の企画から運営まで幅広く対応)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社ではリモートワーク等の多様な働き方を推奨しており、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しております。
この度、総務グループでは社員数の増加や事業方針に合った施策の立案等、変化に柔軟に対応する体制を構築するため、メンバを募集することとなりました。
●業務内容
・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
・給与計算業務
- オペレーションはグループ会社が行っているため、指示出しと取りまとめ
・福利厚生制度等の企画運営
- 新しい施策の企画立案〜運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善
・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営
- 長時間労働の管理や新しい施策の企画立案〜運営
ご入社後は制度の運営からお任せし現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。その後は企画立案やマネジメント、部下育成まで、幅広いキャリアにチャレンジいただけます。
●魅力ポイント
・当社は「社員の強み」を評価する評価制度を設けております。
対応するフェーズも多岐に渡るため、今までのご経験や強みを活かしながら企画や運用設計から関わることができます。
・新しいことへのチャレンジを歓迎する社風です。
在宅勤務制度や地方採用等、2021年度は多数の実績を残しましたが、今年度も社員の満足度向上のために新しい施策の立案や改善を日々行っています。
・スペシャリストとして更に成長していただくことが可能です。
上記に関連して、経営層、他部署、社員との繋がりを多く持つことが出来るため、多様な価値観に触れ、一段階上の視座やコミュニケーションスキルを身に付けることが出来ます。
この度、総務グループでは社員数の増加や事業方針に合った施策の立案等、変化に柔軟に対応する体制を構築するため、メンバを募集することとなりました。
●業務内容
・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
・給与計算業務
- オペレーションはグループ会社が行っているため、指示出しと取りまとめ
・福利厚生制度等の企画運営
- 新しい施策の企画立案〜運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善
・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営
- 長時間労働の管理や新しい施策の企画立案〜運営
ご入社後は制度の運営からお任せし現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。その後は企画立案やマネジメント、部下育成まで、幅広いキャリアにチャレンジいただけます。
●魅力ポイント
・当社は「社員の強み」を評価する評価制度を設けております。
対応するフェーズも多岐に渡るため、今までのご経験や強みを活かしながら企画や運用設計から関わることができます。
・新しいことへのチャレンジを歓迎する社風です。
在宅勤務制度や地方採用等、2021年度は多数の実績を残しましたが、今年度も社員の満足度向上のために新しい施策の立案や改善を日々行っています。
・スペシャリストとして更に成長していただくことが可能です。
上記に関連して、経営層、他部署、社員との繋がりを多く持つことが出来るため、多様な価値観に触れ、一段階上の視座やコミュニケーションスキルを身に付けることが出来ます。
不動産と企業財務のイノベーション企業での労務対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・社内の従業員相談窓口担当
・労務案件対応
・労働組合関連の対応
・対外的な交渉 / 協議 / 調停などの対応
・労務案件対応
・労働組合関連の対応
・対外的な交渉 / 協議 / 調停などの対応
コンピュータ・ソフトウェア会社におけるAI・IoT企業の労務担当(リーダー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜640万円(賞与込)
ポジション
リーダー
仕事内容
当社はAI・IoTプラットフォームの開発を通じて、農業・医療・建設といった様々な産業の課題を解決する企業です。
社員数は売上120%成長に比例し、400名超。今後も増えていくメンバーが安心して働ける環境をつくるために、労務担当を増員します。
●主な業務
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・安全衛生に関する諸対応(社員面談含む)
※労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。
社員数は売上120%成長に比例し、400名超。今後も増えていくメンバーが安心して働ける環境をつくるために、労務担当を増員します。
●主な業務
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・安全衛生に関する諸対応(社員面談含む)
※労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。
大手商社系不動産ファンドでの人事総務等担当(マネージャー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアアソシエイト〜マネージャー
仕事内容
<1>人事関連業務
・ 勤怠管理、給与計算統括業務
・ 人事評価、人事異動運用業務
・ 人事関連企画業務
・ 人事系システム導入業務
・ 各種福利厚生度企画・実行業務
・ DE&I 推進企画・実行業務
<2>総務関連業務
・ 社内規定、BCP、各種マニュアルなどの新設、改訂
・ 株主総会(100%子会社)、取締役会の運営サポート
・ オフィスレイアウト変更等の企画、立案、実施(関係会社との協動)
・ その他、オフィス関連(産業廃棄物電子マニュフェストなど)の庶務業務など
・ 勤怠管理、給与計算統括業務
・ 人事評価、人事異動運用業務
・ 人事関連企画業務
・ 人事系システム導入業務
・ 各種福利厚生度企画・実行業務
・ DE&I 推進企画・実行業務
<2>総務関連業務
・ 社内規定、BCP、各種マニュアルなどの新設、改訂
・ 株主総会(100%子会社)、取締役会の運営サポート
・ オフィスレイアウト変更等の企画、立案、実施(関係会社との協動)
・ その他、オフィス関連(産業廃棄物電子マニュフェストなど)の庶務業務など
クラウド黎明期から市場を牽引し続けるプライム上場企業における人事労務マネージャー職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制500万円〜700万円※経験により考慮いたします
ポジション
マネージャー
仕事内容
・給与計算を中心に社会保険の手続きや住民税の管理
・雇用契約書作成、年末調整業務、子会社労務サポート、その他労務業務全般
・36協定手続き(選任から労基署への届出まで)
・社員の勤怠チェック及び残業時間の把握
・部長の補佐及びチームメンバーへの指示、指導
・雇用契約書作成、年末調整業務、子会社労務サポート、その他労務業務全般
・36協定手続き(選任から労基署への届出まで)
・社員の勤怠チェック及び残業時間の把握
・部長の補佐及びチームメンバーへの指示、指導
キャッシュレス決済インフラ提供事業会社での総務・労務リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円(経験、スキルを考慮のうえ、決定します。)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事総務部は人事及び総務業務を管轄しており、それに付随する業務を幅広く担当頂きます。
将来的には人事・総務それぞれの組織化を検討しており、リーダー候補としてご活躍頂ける方を募集しております。
●総務及び労務関連業務全般
・総務関連業務(規程管理、持株会管理、ファシリティ管理等)
・BCP対応
・労務関連業務(就業管理、改善指導、有給消化推進、時間外削減推進、ワークライフバランス施策推進)
・その他人事及び総務関連データ作成、更新等
・契約管理(出向者、契約社員、他)・入退社に関する事務(入退社事務)
・社内広報業務の管理(社内ポータル管理、グループイベント対応等)
将来的には人事・総務それぞれの組織化を検討しており、リーダー候補としてご活躍頂ける方を募集しております。
●総務及び労務関連業務全般
・総務関連業務(規程管理、持株会管理、ファシリティ管理等)
・BCP対応
・労務関連業務(就業管理、改善指導、有給消化推進、時間外削減推進、ワークライフバランス施策推進)
・その他人事及び総務関連データ作成、更新等
・契約管理(出向者、契約社員、他)・入退社に関する事務(入退社事務)
・社内広報業務の管理(社内ポータル管理、グループイベント対応等)
キャッシュレス決済インフラ提供事業会社での総務・労務メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜650万円(経験、スキルを考慮のうえ、決定します。)
ポジション
担当者
仕事内容
人事総務部は人事及び総務業務を管轄しており、それに付随する業務を幅広く担当頂きます。
将来的には人事・総務それぞれの組織化を検討しており、コアメンバーとしてご活躍頂ける方を募集しております。
●労務及び総務関連業務全般
・労務関連業務(就業管理、改善指導、有給消化推進、時間外削減推進、ワークライフバランス施策推進)
・その他人事及び総務関連データ作成、更新等
・人事システム管理(マスタ管理、組織変更・異動対応、就業・給与システム管理)
・契約管理(出向者、契約社員、他)・入退社に関する事務(入退社事務)
・総務関連業務(規程管理、株主総会対応、ファシリティ管理等)
将来的には人事・総務それぞれの組織化を検討しており、コアメンバーとしてご活躍頂ける方を募集しております。
●労務及び総務関連業務全般
・労務関連業務(就業管理、改善指導、有給消化推進、時間外削減推進、ワークライフバランス施策推進)
・その他人事及び総務関連データ作成、更新等
・人事システム管理(マスタ管理、組織変更・異動対応、就業・給与システム管理)
・契約管理(出向者、契約社員、他)・入退社に関する事務(入退社事務)
・総務関連業務(規程管理、株主総会対応、ファシリティ管理等)
会計事務所系コンサルティング会社の給与計算・社保関連業務(マネジャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜900万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
アウトソーシングとして、クライアント企業の給与計算、社保業務を行っております。
部署でのプレイングマネージャーとしてお取り組みいただきます。
・給与計算(アウトソーシング)
・社会保険・雇用保険手続き、
・諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
・マネジメントとして進捗管理、
・新規導入支援対応
・その他付帯業務
部署でのプレイングマネージャーとしてお取り組みいただきます。
・給与計算(アウトソーシング)
・社会保険・雇用保険手続き、
・諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
・マネジメントとして進捗管理、
・新規導入支援対応
・その他付帯業務
【静岡 (浜松)】大手部品メーカーでの人事総務業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜600万円(都度、業務内容等に合わせて算出となります)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事総務全般の業務に携わって頂ける方を募集します。
●職務内容
・人事異動関係
・給与、賞与関係
・昇格関係
・付随する庶務
※具体的な業務は適性により、いくつかご対応頂く予定です。
●職務内容
・人事異動関係
・給与、賞与関係
・昇格関係
・付随する庶務
※具体的な業務は適性により、いくつかご対応頂く予定です。
大手証券会社での人事企画および労務担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
人的資本経営への注目が高まる中、経営戦略と一体となった人事戦略が求められています。
人事企画部は人事戦略立案の中核部署として、経営からの問題提起に対して人事の専門性に基づいた問題解決を提案する組織です。
【主な役割】
・経営に対する人事戦略の提案・資料作成・関連部署との調整
・人事戦略の具現化に向けた人事制度の設計・改定
・労務に関する個別のトラブル・紛争対応の調査・対応・資料作成(関係法令・判例・弁護士見解、実務書等による実務確認等)
・就業規則、労使協定等の周知、届出に関する対応
・当局および従業員組合対応
人事企画部は人事戦略立案の中核部署として、経営からの問題提起に対して人事の専門性に基づいた問題解決を提案する組織です。
【主な役割】
・経営に対する人事戦略の提案・資料作成・関連部署との調整
・人事戦略の具現化に向けた人事制度の設計・改定
・労務に関する個別のトラブル・紛争対応の調査・対応・資料作成(関係法令・判例・弁護士見解、実務書等による実務確認等)
・就業規則、労使協定等の周知、届出に関する対応
・当局および従業員組合対応
ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での労務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・入社のご案内
・就業規則周り、労使協定関連
・産休育休手続き
・福利厚生に関わる各種手続
・従業員からの相談対応、個別面談
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・雇用保険手続きなど
◎当ポジションの魅力
当社グループの就労環境を支えるポジションです。入社後はまず就業規則や労務管理、安勢衛生関連をお任せし、ゆくゆくは労務に関連する幅広い業務をお任せする予定です。事業の多角化、関連会社設立、海外展開など、会社の成長に伴い全社と連携を取りながら労務機能をアウトソーシングせず社内で完結させているため多様な労務管理経験を積むことができます。
・就業規則周り、労使協定関連
・産休育休手続き
・福利厚生に関わる各種手続
・従業員からの相談対応、個別面談
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・雇用保険手続きなど
◎当ポジションの魅力
当社グループの就労環境を支えるポジションです。入社後はまず就業規則や労務管理、安勢衛生関連をお任せし、ゆくゆくは労務に関連する幅広い業務をお任せする予定です。事業の多角化、関連会社設立、海外展開など、会社の成長に伴い全社と連携を取りながら労務機能をアウトソーシングせず社内で完結させているため多様な労務管理経験を積むことができます。
不動産・施設管理の運用管理ソフトウェア提供企業での人事マネージャークラス(プレイングマネージャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
マネージャークラス(プレイングマネージャー)
仕事内容
【具体的な業務内容】
◎給与・賞与・昇給・評価・インセンティブ等の計算
チェック・立案(人事システム導入・立案)
◎就業規則改定、法改正対応
◎人事制度改定◎採用全般(新卒・中途採用立案
〜策定)
◎年間業務(労働実態調査など)
◎税務計算 ◎労働保険の計算
◎退職金計算 ◎福利厚生の立案
●応募者対応
●説明会開催の企画・運営
●応募者データの集計業務
●部門との採用要件定義
●採用活動KPIの設定と測定
●採用の協力会社との関係構築
●面接対応、クロージング含めた採用活動
【ゆくゆくお任せしたい業務】
●年間計画の企画
●入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
●メンバーの育成・評価 ●新卒既存社員の教育制
◎給与・賞与・昇給・評価・インセンティブ等の計算
チェック・立案(人事システム導入・立案)
◎就業規則改定、法改正対応
◎人事制度改定◎採用全般(新卒・中途採用立案
〜策定)
◎年間業務(労働実態調査など)
◎税務計算 ◎労働保険の計算
◎退職金計算 ◎福利厚生の立案
●応募者対応
●説明会開催の企画・運営
●応募者データの集計業務
●部門との採用要件定義
●採用活動KPIの設定と測定
●採用の協力会社との関係構築
●面接対応、クロージング含めた採用活動
【ゆくゆくお任せしたい業務】
●年間計画の企画
●入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
●メンバーの育成・評価 ●新卒既存社員の教育制
産業用機械メーカーでの人事(労務管理)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜830万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
労務管理業務全般
【具体的には】
1.規程改訂、各種法令対応
2.従業員からの相談対応
3.人事制度、給与制度の管理、企画
4.海外駐在者の雇用管理
5.人事システムの導入、見直し
など
【具体的には】
1.規程改訂、各種法令対応
2.従業員からの相談対応
3.人事制度、給与制度の管理、企画
4.海外駐在者の雇用管理
5.人事システムの導入、見直し
など
金属加工品の受発注プラットフォーム企業でのBXデザイナー / コミュニケーションデザイナー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円 ※別途ストックオプション付与あり
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のBX / コミュニケーションデザインに関わる業務をお任せします。
新規事業のマーケティングチームへの所属になり、マーケティングチームはデザイナーのほかに広報のメンバーがおり、全体で10名のチームです。
<具体的な職務内容>
各種タッチポイントにおけるデザイン、ディレクション全般
マーケティング領域(Webサイト / 紙媒体 / 広告 その他)のデザイン、ディレクション
ブランドコミュニケーション、インナーブランディングに関わるデザイン、ディレクション
<仕事のやりがい・魅力>
当社のアイデンティティやサービスの魅力を正しくお伝えし、出会いやコミュニケーションの体験を向上・信頼を深ていくことが、当社の BX / コミュニケーションデザイナーの使命です。
各種タッチポイントにおけるデザインは、対面に例えるとご挨拶、自己紹介です。場所に合わせた服装ができているか、笑顔で目を見てご挨拶ができているか、相手に合わせた振る舞いや言葉遣いができているか、いつお会いしても一貫したことを伝えられているか。
対面以外の接点においては当社の顔となり、対面の場合にはコミュニケーションをより良くするためのツールとなります。
レガシー業界に向けたデザインにご興味がある方、会社の成長に合わせた体験設計にご興味がある方はぜひご応募ください!
新規事業のマーケティングチームへの所属になり、マーケティングチームはデザイナーのほかに広報のメンバーがおり、全体で10名のチームです。
<具体的な職務内容>
各種タッチポイントにおけるデザイン、ディレクション全般
マーケティング領域(Webサイト / 紙媒体 / 広告 その他)のデザイン、ディレクション
ブランドコミュニケーション、インナーブランディングに関わるデザイン、ディレクション
<仕事のやりがい・魅力>
当社のアイデンティティやサービスの魅力を正しくお伝えし、出会いやコミュニケーションの体験を向上・信頼を深ていくことが、当社の BX / コミュニケーションデザイナーの使命です。
各種タッチポイントにおけるデザインは、対面に例えるとご挨拶、自己紹介です。場所に合わせた服装ができているか、笑顔で目を見てご挨拶ができているか、相手に合わせた振る舞いや言葉遣いができているか、いつお会いしても一貫したことを伝えられているか。
対面以外の接点においては当社の顔となり、対面の場合にはコミュニケーションをより良くするためのツールとなります。
レガシー業界に向けたデザインにご興味がある方、会社の成長に合わせた体験設計にご興味がある方はぜひご応募ください!
クリエイターサポート企業での人事労務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円(年齢・経験・能力により応相談)
ポジション
担当者
仕事内容
人事グループ 人事部 人事セクションにて、当社総合職とグループ8社の人事労務業務全般をご担当いただきます。
<具体的には>
・従業員管理
入退社、異動、転勤、勤怠、給与計算や社会保険手続き等
・契約更新手続き
・請求書発行
・その他人事労務業務全般
●本ポジションの魅力:
・多様な職種や雇用形態の労務管理実務を経験することでスキルアップが可能です。
・裁量権をもって仕事に臨むことができます。
・1社に所属しながら様々な領域のビジネスに触れられ、視野が広がります。
●所属組織について:
人事グループ 人事部 人事セクションは、同社総合職(営業/管理部門)とグループ会社8社の労務業務を担っています。
人事部長・セクションマネージャー・メンバー2名の計4名で日々多様化する業務に臨機応変に対応しており、中途入社のメンバーも前職の経験を活かして活躍しています。
<具体的には>
・従業員管理
入退社、異動、転勤、勤怠、給与計算や社会保険手続き等
・契約更新手続き
・請求書発行
・その他人事労務業務全般
●本ポジションの魅力:
・多様な職種や雇用形態の労務管理実務を経験することでスキルアップが可能です。
・裁量権をもって仕事に臨むことができます。
・1社に所属しながら様々な領域のビジネスに触れられ、視野が広がります。
●所属組織について:
人事グループ 人事部 人事セクションは、同社総合職(営業/管理部門)とグループ会社8社の労務業務を担っています。
人事部長・セクションマネージャー・メンバー2名の計4名で日々多様化する業務に臨機応変に対応しており、中途入社のメンバーも前職の経験を活かして活躍しています。