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労務管理・給与計算の求人一覧

91

全91件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 500万円〜700万円 ※みなし残業45時間含む。ご経験により変動致します。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●労務担当マネージャーとして下記業務を担当していただきます。

<具体的業務>
・労務業務(勤怠・給与・入退社・各種社会保険対応 等)
・人事領域に関するIPO準備(就業規則見直し・働き方改革関連 等)
・総務領域 等

ご経験やスキルによっては、教育研修領域や人事評価制度策定・運用に関するプロジェクトにご参画いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1200万円
ポジション
チーフスタッフ〜マネージャー
仕事内容
グループ監査法人所属の職員の休職・復職や就業管理対応などを担うポジションです

●業務内容
30%:監査法人(A&A、RAおよび関連子会社)の就業管理全般のマネジメント
30%:就業管理業務(勤怠、契約職員管理、健康管理、安全衛生、規程改定、協定締結、休職管理、制度利用管理)
20%:人事管理システム運用
20%:グループ共通の統合業務

●アピールポイント
・監査法人はグループの中でも最大の人数規模の法人となります。労働時間制度は多岐にわたり、様々な職員がいる中で運用を行います。
・そのためメンバーで分業の上連携を行いながら業務を行っており、広範な領域のスキルが身につきやりがいもあります。

●キャリアパス
・就業管理全般のスペシャリストとしてのキャリアやマネジメントとしてのキャリアなどがあります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
●当社グループの業務を支える管理部門にて、人事オペレーション業務を担うポジションです

●業務内容
100%:
・就業管理業務全般(職員の健康管理、休職手続き、産業医対応、ストレスチェック対応、衛生委員会、EAP対応、勤怠、就業規則改廃、各種協定手続き等)

●アピールポイント
・チームでの定期的なミーティングを行っており、サポートしあえる体制です
・業務は日々のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな取り組みへの参画が実現可能なフィールドもあります
・グループにコンサルティングや監査法人、ファイナンシャルアドバイザリーといった多様な事業形態の会社を含んでいるため様々な考え方に触れることが出来ます
・事業を支える就業管理の在り方をどう提案していくかという難しくもやりがいのあるポジションです。とはいえ、まずは実務から一つずつ覚えていただき会社の特徴をとらえていただきたいと思います

●キャリアパス
・就業管理チーム業務全般を行っていただくため、まずは流れを掴んでいただき、その後専門分野を深めていただくことが可能です
・また、異動情報管理チームや給与チームといった就業管理の関連する業務へのキャリアも考えられ、組織としては大きいので将来的にリーダーをという志向も可能です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事・労務業務全般の担当及び取り纏め。

【労務】
給与計算業務、賞与計算業務、MBO取り纏め、各種手当確認、勤休管理、
組合対応、退職手続他

【人事】
人員管理、各種統計及び調査対応、派遣会社窓口、事業所採用

【教育】
従業員教育、派遣社員受入時教育
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円前後(残業代別途) ※経験年数等によりに相談応じます
ポジション
担当者
仕事内容
グループの人事サービスを司っており、
採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。

このポジションは、給与代行の中で以下業務をお願いいたします。
グループの人事サービス会社として、給与実務のスペシャリストを目指していただける環境です。

【業務内容】
・勤怠管理業務
・給与計算
・エクセル、アクセスを使用してのデータ集計
・社会保険手続き業務全般
・福利厚生関連業務の対応
・グループ従業員からの問合せ対応



<おすすめのポイント>
・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当(1日300円)をさらに補助しますので、
 実質1日100〜200円程度の昼食代となります。
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、
 様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・年齢を考慮の上、当社規程により優遇します(イメージ:500万円〜850万円)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
<具体的な業務内容>
・外資系クライアントに対する給与計算(ペイロール)業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
・担当者の成果物のレビュー業務
※顧客対応は基本的に英語でのチャットやメールのやりとりがメインです。

【このポジションの魅力】
・外資案件も扱うことができます。
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。仕事もプライベートも充実したライフスタイルを実現できます。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。人事労務事業部国際部にて、下記業務に従事していただきます。

【使用ソフト】
社労夢・MF給与・Freee
勤怠:KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース:500万円〜850万円程度 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
アシスタントマネージャー〜マネージャー
仕事内容
【このポジションの魅力】
・グループ会社との連携による外資案件も扱うことができます。
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。仕事もプライベートも充実したライフスタイルを実現できます。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。

<具体的な業務内容>
・担当者の成果物のレビュー業務
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

【使用ソフト】
社労夢・MF給与・Freee
勤怠:KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等

※ご入社後に、英語の案件にも今後携わっていただく可能性があります
 英語に抵抗がないだけでも歓迎です!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ジュニアスタッフ:350万円〜500万円、スタッフ:420万円〜650万円
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ
仕事内容
●当社の社内異動や人事手続きを担うポジションです

●業務内容
60%:社内異動:調整関連業務、人事手続関連業務(募集、案内、システム登録、問合わせ対応等)
10%:資料作成(会議用、企画用等)
10%:OB/OG会サポート業務(イベント開催関係、システム入力変更、会員管理、会議設定等)
10%:業務改善(業務・フロー検討、社内Web更新等)
10%:その他(突発的な対応等)

●アピールポイント
・グループの業務を支える管理部門にて人事オペレーションに従事いただきます。マネジメントとも近く、グループ全体の動きが把握できる環境でもあります。
・チームでの定期的なミーティングなども行っており、サポートしあえる体制です。業務は日々のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな取り組みへの参画が実現可能なフィールドもあります。

●キャリアパス
・まずは人事異動チームでのキャリアアップ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
小田原工場にて、人事勤労業務を担当いただきます。

〈具体的な業務内容〉
・労働時間管理
・安全、環境管理(教育含む)
・施設維持管理(建屋、植栽、場内路面等)など


【おすすめポイント】
・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。
・水道・下水道分野における実績、当グループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。
・当グループの一員として処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮によ労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜720万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
人事グループのマネージャーとして、グループ全社の労務実務、採用企画をご担当頂きます。

【労務業務】
・グループ全社の給与計算(外注しておりますのでディレクションがメインとなります)
・規程改訂(マイナーチェンジや新規規程策定)
・契約書類の作成、チェック
・従業員からの労務相談対応
・メンバーマネジメント

【採用業務】
・中途採用/新卒採用に係る社内打ち合わせ
・採用計画の立案、実行、進捗管理、レビュー ・チャネル選定、エージェントとのコミュニケーション、面接・面談のアレンジ ・イベント(採用説明会等)実施
・メンバーマネジメント

現在グループには10名のメンバーが在籍しております。

労務、採用を始め、ご本人のご希望も伺いながら実際の役割は決定いたします。
業務の采配を考えながら、課題解決の遂行をお願いします。

【仕事の魅力】
・急成長中のベンチャー企業で、スピード感をもって人事に関わる0→1の企画立案経験ができる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、時代に先んじて経験を積むことができる
・「再生可能エネルギー100%の世界」の実現を人事部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・グループには多くの外国籍社員が働いている為、英語での実務経験が積める
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜570万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループのグループ人事のチームメンバーとして、グループ会社の労務、採用実務を始め人事業務全般をご担当頂きます。

【業務内容例】
<労務業務>
・勤怠システムの保守・運用
・産業医対応
・その他社員からの問い合わせ対応
・契約書類の作成、チェック

<採用業務>
・中途採用/新卒採用に係る社内打ち合わせ
・チャネル選定、エージェントとのコミュニケーション、面接・面談のアレンジ
・イベント(採用説明会等)実施

上記業務を含め、ご本人のWillやチーム体制をふまえた業務をお任せします。
またグループ会社には多くの外国籍社員が在籍しているため英語力も身につきます。

【仕事の魅力】
・急成長中のベンチャー企業で、人事に関わる幅広い経験を積むことができる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、時代に先んじた人事施策に関わることができる
・「再生可能エネルギー100%の世界」の実現を人事部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・グループには多くの外国籍社員が働いている為、英語での実務経験が積める
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ジュニアスタッフ 350万円〜500万円、スタッフ 420万円〜650万円
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ
仕事内容
グループ監査法人 リスクアドバイザリー部門の人事業務全般を担うポジションです

●業務内容
20%:評価関連業務 (評価資料の作成、評価会議の運営)
20%:人材育成・研修関連業務 (部門研修企画支援、研修開催時の運営、研修受講管理)
20%:就業管理業務 (勤怠レポート提出チェック、残業時間管理、有給休暇取得管理)
20%:要員管理(在籍者リスト作成、異動・退職者の管理)
20%:その他、部門独自の人事施策の推進支援

●アピールポイント
・担当部門の人材責任者に寄り添いながら、人事業務全般に従事いただきます
・幅広い領域で人事として経験やスキルを習得できるため、人事のジェネラリストとして貴重な経験を積むことができます

●キャリアパス
・まずは部門担当人事として幅広い領域で人事経験を積んでいただき、人事ジェネラリストとしてのキャリア形成及び評価、人材育成、就業管理、採用等の特定領域で人事スペシャリストへの転身等、ご希望のキャリアに合わせて人事領域における幅広いキャリアパスを描けます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ASSISTANT(HR)
仕事内容
★Assist with day to day operations of the HR functions and duties
●Liaise with group HR, and the payroll vendor for administration of social insurance and tax matters.
●Payroll calculation data processing to group HR, check the payroll reports.
●Data management and system maintenance, including manual input to master database and its review.
●HR intranet maintenance and management.
●Administer company housing program.
●Administer employee benefits including incentives.
●Act as the contact point to hire temporary staff, and administer the contracts.
●Compile and update employee records (filing hard copies and entering data into the personnel database)
●Prepare documents and letters needed for recruitment and resignation
●Liaise with the team leaders and assistants to set up new hire orientation.
●Coordinate HR projects (meetings, training, surveys etc) and take minutes
●Deal with employee requests regarding human resources issues, rules, and regulations
●Other duties as requested.
●Assist Other Administrative functions for HR
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円程度(経験に応じ。応相談)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務内容】
・給与・社保関連のオペレーション運用および改善 ※改善により重点
・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり
・チーム内メンバーのマネジメント、業務進捗管理

【ポジションの魅力】
・2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。
・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。
・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜950万円
ポジション
シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容
●業務内容
70%:給与業務の統合推進、課題管理(給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理、給与システム統合化)
30%:給与計算および周辺業務オペレーション

●アピールポイント
・通常の給与計算業務のみならず、グループ各社の給与業務統合の推進など幅広くご経験できるポジションです

●キャリアパス
人事関連業務の幅広いキャリアパス
給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
給与計算を中心とした人事事務ををお任せします。

●給与計算、給与データ登録 
●社会保険手続 
●年末調整、従業員からの問い合わせ対応 
●労務管理、データ集計、リスト作成 

まずは給与計算業務を担当いただく予定ですが、状況によって追って他業務もお任せしていく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(年収550万円〜650万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・総務室にて、財務・経理以外の経営管理全般を幅広くご担当頂くことを想定
・大手家電メーカー出身の室長の下、総務室のNo.2として採用予定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ 340万円〜600万円
ポジション
担当者(Staff〜Senior Staff)
仕事内容
主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。
◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行(併設の社会保険労務士法人により提供)
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
◆日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
アシスタントマネジャー 年収800万円〜
ポジション
マネージャー
仕事内容
●様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供。
●主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。

◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行(併設の社会保険労務士法人により提供)
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
◆日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事系職種のオープンポジションです(グローバル人事部)。

●採用
●育成
●労務
●企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
直接部門の支援を行います。
非破壊検査の知識とともに営業知識・社会保障制度への精通・従業員の評価など会社全体の管理を担う人材です。
入社後2〜3年は現場における検査業務を行い、会社の業務内容を知るとともに管理に必要とされる法律知識について学習します。
現業部門に信頼されるやりがいのある仕事です。
営業・管理部門は入社後2〜3年の現場経験の後、呉本社または東京支社の勤務になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜700万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
上場前のクライアントのIPO支援・経営戦略コンサルティングを行う 当社の管理部門業務全般(労務メイン)をお任せいたします。

【具体的には】入社後はまず給与計算、社会保険の対応を メインに担当。将来的には人事、総務、経理等管理部門のゼネラリストとして ご活躍いただくことを期待しております。

【魅力】管理部門は組織改革を行っており、新しい制度の企画や、
組織づくりの経験も積める環境です。当社のコンサルティング業務を 通して、管理部門の作り方を学びながら自社組織で挑戦可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円 ご経験に応じて前職を考慮して決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
人事情報管理、給与、勤怠管理から就業規則や人事制度の改定まで労務管理業務を幅広く担当いただきます。 現在当社は7,000名を超える社員が在籍しており、社員が生き生きと働く環境を整えるため、さまざまな視点から制度と規程の改定を行っています。 今後は日本だけではなくグローバルでの案件や労務管理業務が増えることが予想され、制度・施策、運営の両面から推進することができます。

<主な業務内容>
ご経験に応じて、以下のうちいくつかの業務をご担当いただきます。
・給与計算、社会保険手続き
・勤怠管理 ・入退社手続き
・出向契約管理
・人事システムの導入・運用改善
・法改正対応
・海外拠点の設立・運営に関する人事業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円程度 ※応相談
ポジション
担当者
仕事内容
給与業務構築・ベンダーコントロール(システムの入れ替えを予定しています)
※業務そのものはBPOで外に出しており、給与、社保の実務はBPOベンダー、社会保険労務士が行う形となり、当社はそれをコントロールする立場になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円(+残業代) ※応相談
ポジション
担当者
仕事内容
・給与・社保業務の全体管理と運用全体のデザイン
・新人事制度の構築への参画(改定に際して、外部のコンサル会社と協議のうえ構築予定)
・新人事制度の構築に関連し、就業規則をはじめとした規定類の整備
・新人事制度構築後の評価運用の構築
・新人事制度変更に際してのシステムの設定変更や運用全体のデザイン
(採用・教育を除く人事系業務がカバー範囲)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:420万円〜770万円
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
80%:給与計算および周辺業務オペレーション
20%:給与関連業務の統合推進、課題管理(給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理、給与システム統合後の運用整理)

●アピールポイント
・グループ各社の給与業務統合の推進など幅広く経験できる

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
○労務
・就業規則などの諸制度の導入、整備
・入退社手続き
・給与計算のアクトソーシング先との調整
・社労士など外部との折衝
・残業管理
・副業管理
・有給消化促進
・評価制度に基づいた給与支払い体系の構築
・業務委託者の管理
・業務に関わるオペレーション構築、改善

○総務
?)総務・庶務
・オフィス環境整備(機器・備品・施設の管理、利用サービスの管理)
・利用ツールの管理
・対外庶務対応(オフィスメンテナンス対応、郵便対応等)
・各種規程の管理

?)情報システム
・アウトソース先の管理、ディレクション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:420万円〜770万円
ポジション
スタッフ/シニアスタッフ
仕事内容
退職金関連業務をお任せするポジションです。
当該業務が落ち着いた後は、退職金計算関連業務を主としつつも、給与業務や福利厚生業務の標準化・グループ共通化の推進にも従事いただくことを想定しています。

●業務内容
・退職金計算業務及びグループ企業年金に関するオペレーション(60%)
 −退職金計算
 −退職引当金計上
 −グループの企業年金(DB)に加入する手続き。加入後は、DBに関する月次/年次手続き
・グループDB全体に関する手続き、処理
・給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進(40%)
 −給与計算業務のグループ標準化への企画、改善、推進及び業務フロー改善、人事諸規程等の見直し
 −人事関連システム(給与計算、就業管理、人事)間のデータ連携改善推進
 −シェアード会社への業務移管推進(業務移管前の業務標準化や共通化含む)

●アピールポイント
・グループ各社の退職金(確定給付企業年金)統一・検討・推進や給与計算業務統合の推進など幅広く経験できます
・各社固有の業務視点だけでなく、グループ全体の視点から、制度変更や業務設計を経験できます
●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただくことが可能です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 600万円〜800万円 ※みなし残業45時間含む。ご経験により変動致します。
ポジション
担当者
仕事内容
●人事責任者候補として下記業務を担当していただきます。

<具体的業務>
・人事制度設計・構築
・採用(新卒・中途)
・教育研修
・労務
・マネジメント 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー/スタッフ
仕事内容
以下いずれかの業務、および企画〜マネジメントを担当していただきます
●給与・厚生、社会保険に関する業務
・給料・賞与
・退職金
・年末調整
・各種保険手配
・福利厚生手続き 等

●人事・労務に関する業務
・人事制度の維持管理
・人事制度企画〜導入
・規程改訂業務
・労務関連業務
・グループ会社統制 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:350万円〜650万円
ポジション
ジュニアスタッフ/スタッフ
仕事内容
<職種1>
●業務内容
85%:入社手続き関連業務(入社登録、入社書類対応、雇用契約書作成・確認、有期雇用者管理、入社スケジュール管理、入社者問合せ)
15%:業務運用ルールの改善、その他

<職種2>
●業務内容
70%:入社手続き関連業務(入社登録、入社書類対応、有期雇用者管理、入社スケジュール管理、入社者問合せ)
15%:業務運用ルールの改善、その他
15%:チームメンバーの指導

●アピールポイント
・グループの業務を支える入社に関する重要な中途採用、新卒採用の手続きを行います。(年間数百名)
・グループ人事担当内で、他のチームと協力の上業務を行っており、互いにサポートしあえる環境です
・業務は日々のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな取り組みへの参画が実現可能なフィールドがあります

●キャリアパス
・人事異動チームでのキャリアアップ
・人事異動オールラウンダー
・人事内他グループでのキャリアアップ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容
当社グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

<主な業務内容>
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
 ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
 ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
 ・労務関連、グローバル関連の案件対応

<当ポジションの魅力>
 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
 ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各事業所(工場もしくは本社)にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。

【具体的には】
各事業所にて
・従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等)
・従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)
・従業員の採用・育成に関する業務
・文体行事の企画立案・実行に関する業務
・安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜 615万円(主任)、〜 865万円(課長代理)
ポジション
主任〜課長代理クラス
仕事内容
中途採用業務の企画〜オペレーションに携わって頂きます。
人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く
関わっていただくことを想定しています。

<業務について>
 ・計画〜募集〜面接〜内定〜入社〜フォローまでの
  一連の採用業務に携わって頂くポジションとなります。
 ・確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や
  新たな施策を考えて頂くことを想定しております。

<具体的な業務内容>
  ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
  ・エージェントとのコミュニケーション
  ・面接対応
  ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等


● 担当業務
各担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当。
業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:420万円〜770万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容
コンサルタントのアサインメント管理をお任せするポジションです。
当グループのConsultingビジネス(※)が主たるサービス提供先です。

●業務内容
「チーフスタッフ」の場合、当内容に加え、ご経験とご希望に応じ、所属チームのメンバーマネジメントを一定お願いすることを想定しています。

・アサイン管理業務(70%))
 アサインリクエストの確認、アサイン調整(会議資料準備・会議進行サポートなど)、アサイン会議結果の登録、付帯する調整(メールでの連絡など)

・稼働管理業務(20%)
 担当組織のコンサルタント個々人の稼働の管理、ユニット全体の稼働実績、予測管理の実施、予実分析結果のレポーティング

・その他(10%)
 督促業務、モニタリング業務(有給休暇取得、勤怠登録内容等について主にメールで確認)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※現年収、能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション
責任者候補
仕事内容
●労務
・勤怠管理(勤怠締めや残業時間の集計など)
・給与支給手続き
・契約書や規程等の修正
・労務関係の問い合わせ対応
・運用の改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜470万円(経験能力考慮の上優遇)
ポジション
担当者
仕事内容
・総務関連→社宅等契約書・覚書等の管理、備品管理、社用車管理など
・労務関連→労働保険等の手続き、イベントサポート等(社内研修会)などをお任せします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
●当グループ会社所属の1,000名超の職員の休業・休職時の対応などを担うポジションです

●業務内容
80%:育児休業、介護休業、その他休職運用手続き、短時間勤務制度手続き
20%:システム対応業務、勤怠問い合わせ対応業務

●アピールポイント
・職員をサポートする育児休業や介護休業制度の運用や手続き改善業務を行っていきます。制度内容は充実しており、適切な制度を必要に応じて紹介しご本人に合った支援をしていくことはやりがいにつながります
・またグループ会社横断での改善等検討をおこなっているため、各社の制度や背景を知ることが出来、知識の幅を広げることができます

●キャリアパス
・他法人の休業や短時間制度の担当、健康管理、労務管理、規程担当、就業管理各種業務(契約管理、労働時間管理、規程対応)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
Responsibilities:
・Support the Global Compensation Committee process including preparation of materials and supporting analytics
・Providing compensation based analytics to support the Head of Japan Compensation and the Head of Global HR Data Analytics
・Be a subject matter expert on HR data and analytics, supporting key processes and projects within the team or the wider HR function
・Support the business with HR and Compensation based analytics that drive business decisions
・Work with other members of the team to plan for and deliver an efficient year end compensation cycle
・Work with and support Regional Compensation teams and HR Business Partners to ensure the wholesale business units are fully supported through the cycle
・Work with HR stakeholders in designing and implementing analytics that identify and address business issues
・Manage compensation based projects, from initial plan design through to operational delivery
・Provide analytical support for Global Compensation project
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャーレベル
仕事内容
<総務>
・適時開示、決算短信、招集通知、有価証券報告書、年次報告書、コーポレートガバナンス報告書など総務に付随する一切の業務
・定時株主総会、IRイベント(決算説明会)運営、機関投資家並びにアナリスト対応
・IR・PR関連業務 ・株式実務処理 ・各種照会作業等の事務 ・ファシリティ管理、IT関連(PC等)手配 他

<人事>
・入退社に伴う手続き ・新卒・中途採用業務(企画〜面接まで) ・社員教育 企画〜実施まで
・社員労務管理、給与管理、法定調
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜750万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
人事部門における人事制度構築、制度拡充、及びその運営

【具体的には】
●各種人事制度の拡充に向けた企画/立案、及び社内プロセスの整備/拡充
●各種規程/規則類の整備/拡充とその運営
●労務全般管理、各種人事系委員会の実施、福利厚生関連の整備/拡充
●各種調査・分析、及び企画書(提案書)作成
●ベンダ、社内外関係者(グループ内関係者)との交渉・取り纏め
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜560万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事オペレーションの実務を担当するだけではなく、既存メンバーから引き継いだ業務を効率化し、部全体のシステム化や業務運用の見直しも行っていただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している。
現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいる。

【具体的な仕事内容】
新規教育研修の企画業務及び研修(新規・既存)の事務局業務
特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修(選抜教育)」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定

※仕事の進め方など
階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。
社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。
現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。

【入社後のキャリアパス】
人事部の他の課及び事業所勤労部門(人事要員)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 400万円〜600万円程度  ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当ポジションでは、障がい者メンバーの管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。
障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、当社およびグループの事業成長や社会に貢献していきます。
今回は、リーダー候補:1名の募集をいたします。

●具体的な仕事内容 
・障がい者メンバーの管理、定着支援、面談
・業務切り出し、および業務の安定稼働推進
・障がい者メンバーの健康管理支援
・障がい者メンバーの勤怠、工数、体調管理
・障がい者メンバーの評価、目標設定
・障がい者メンバーの育成、フォロー、および実習の実行、運営
・就労支援機関、病院などとの連携  など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
・給与計算(Inbound、Outbound含む)
 給与・賞与・退職金にかかる処理全般、経理処理
アウトソーシング先とのやり取り、振り込み作業
・社員からの問い合わせ対応
・社内イントラの更新
・社内アナウンス
・年間行事
年調、労働保険料、決算業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: 480万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
日本の社会問題解決に寄与し、創業以来連続増収を続ける成長著しい当社にて、リクルーター業務を含む中途採用業務を中心に人事業務全般をお任せ致します。
当社の事業拡大フェーズにおいて中枢を担う業務となり、CEO直轄の体制にて人事戦略を策定し、あらゆるチャネルを使い実行いただきます。
人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

【採用】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・年間数百人以上の候補者との面談
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・人材紹介会社との折衝
・内定者との折衝

【人事労務】
・勤怠管理
・給与・社保等の取り纏め
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:420万円〜770万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
●業務内容
30%:
・監査法人の要員管理 (資料作成・集計・分析)
・人事会議の資料作成 
30%:
・監査法人の各部門からの依頼に基づく各種データ提供
・人事内におけるデータ提供
20%:
・公的機関(厚労省・総務省・金融庁等)への提出資料に伴う、データ集計・管理
20%:
・業務プロセス改善:データ提供に関する各種プロセス改善
・庶務業務(MTG調整、議事録作成)
・各種問い合わせ対応
・情報セキュリテイ管理
・一部、就業管理

●アピールポイント
・グループの中で最大のビジネスである監査法人においてのデータ分析に関与します
・監査法人だけではなく、各法人担当と連携しながらすすめる業務にも関与できます
・あらゆるデータが集まり、それらのデータを取り扱うため、法人の動きや情報にいち早く触れることができます
・人事システムの知識とデータ集計スキルが身に付き、希望があれば、チーム内業務の他分野(36協定等の一部労務管理分野や稼働管理)への関与も可能です
・チームの雰囲気は良好で、気軽に質問し合える環境ですので、チームメンバー同士の共有MTGも多く、わからないことや懸念点はいつでも気軽に相談することができます

●キャリアパス
・他法人のデータ領域担当
・人事異動情報管理のマネジャー
・人事のディレクター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
幅広い領域の人事業務をお任せいたします。
既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。

【担当業務例】
・労務・給与社保(勤怠管理、給与計算、入退職手続き、労基署対応等)
・研修企画・研修運営
・人事制度の運用・企画

※業務割合は、運用業務3割、企画業務7割のイメージです。候補者のご経験や配属時のミッションの兼ね合いにより変更可能性ございます。

※オペレーション業務は派遣社員やアウトソース会社にお任せしているので、関係者のマネジメントや取りまとめ業務がメインとなります。

※人事部は企画Grと採用Grに分かれており、企画Grに配属予定です。企画グループは採用計画の立案や、研修・労務・制度運用など幅広く人事企画業務を行います。

【業務のやりがい】
・コンパクトな組織の急成長の事業携われる為、事業貢献を実感することができます。
・直接経営層向けに予算計画や自ら考えた企画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜700万円 ※年齢、経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
●人事スタッフとして、人事制度企画や労務管理、給与計算業務などをご担当いただきます。
幅広く業務に携わっていただく予定ですが、まずはご経験をお持ちの分野から業務をお任せいたします。
●当社は、確定拠出年金制度における記録関連業務(レコードキーピング業務)を主要業務としており、
お客様の絶対的な信頼を受け、将来に向けた大切な年金財産の記録を長期に亘りお預かりする、
社会性・公共性のある業務です。
そのような重要な社会インフラを「人事・労務」の立場から支える、大切でやりがいのある仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション
担当者
仕事内容
●直近業務
 ・国内給与/労務(200名弱)
 ・駐在員対応
 ・非正規雇用管理
 ・人事異動、組織改編実務

●経験に応じて
 ・中途採用活動/新卒採用活動
 ・制度策定/評価実務
 ・評価

<ポジションの魅力>
●成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー
弊社が独自開発した2つの人工知能は、テキスト解析におけるAIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。

●海外拠点との連携
海外拠点が複数あり、業務上、英語の活用が求められます。バイリンガル人材として成長する環境がFRONTEOにはございます。

●キャリアの可能性
実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく経営に近いポジションの獲得が可能です。