労務管理・給与計算の求人一覧

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26件が該当

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大手商社系不動産ファンドでの業務管理担当

2017/03/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮のうえ決定 イメージ〜700万円程度(賞与、残業込み)
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容

不動産ファンドの業務管理部門にて人事・総務・営業企画・経理などミドル・バック業務全般を担当していただきます。

●人事関連業務全般(人事管理、給与・社会保険関連業務など)
●総務全般にわたる業務
●経理(アウトソーシングしております)
●予算管理
●投資家対応など

※将来的にはコンプライアンス部門への異動の可能性もございます。

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銀行での人事担当(未経験可)

2017/03/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ450万円〜650万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

志向・経験等をもとに以下から業務から検討致します。
採用(新卒・中途)、人材開発、組織開発、制度企画・運用、グローバル人事、給与・福利厚生等

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大手食品メーカーでの人事労務担当

2017/03/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜750万円(月30時間の残業時間想定、手当込み)
ポジション スタッフ〜主任
仕事内容

ホールディングスの人事労務管理業務を担当いただきます。

●給与計算・社会保険業務
●勤怠管理
●入退社・休職管理
●福利厚生管理
●人事管理システムの設計・改修
●マイナンバー・その他法制度対応
●グループ会社支援 等

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東証一部人材サービス会社の人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:500万円〜550万円)
ポジション 担当クラス
仕事内容

下記、人事業務を行って頂きます。
●人事制度構築
●給与・社会保険関連業務
●研修業務

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上場ITベンチャー企業の採用担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 330万円〜400万円
ポジション 担当者
仕事内容

(1)下記を中心とした新卒採用業務全般
・母集団形成に関する企画および実務
・会社説明会等の採用イベントの企画運営
・選考プロセスのコーディネート
・内定者フォロー〜入社に至るまでのプロセスに関する企画及び実務

(2)ご経験に応じて、中途採用に関する上記実務も担当していただきます。

※入社後は、経験を重ねるにしたがって業務の幅も広がっていきます。将来、人事業務全般を担い、経営にも積極的に関与できるようなレベルを目指す高い志を持った方を求めています。

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外資系不動産会社でのペイロールスペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上決定(イメージ:ベース450万円〜600万円(残業代・賞与は別途))
ポジション Assistant Manager
仕事内容

●グループ会社対応及びManagerへのサポート
●Payroll業務(PeopleSoftの一部登録業務含む)
●社会保険・労働保険関係手続関係
●福利厚生手続(団体生命保険・団体傷害保険の手続き、及び更新資料作成、福利厚生クラブの手続き、定期健康診断手続き)
●法定調書資料(給与・退職金部分のみ)チェック
●労働保険料算定のチェック
●ファイナンス業務のサポート(資料作成)
●休職者への請求書作成
●社員の各種証明書作成

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日系大手証券会社の HR Advisor Support

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Analyst / Associate
仕事内容

The HR Advisor support role supports senior HR Advisors who execute overall HR events, projects and supports employees on a day-to-day basis in an advisory capacity. This role works closely with the IB HR colleagues in various locations to deliver an exceptional level of service to Japan IB team in the areas of responsibility outlined below.

As a pro-active and results-driven HR Advisor support, the successful candidate will deliver on the objective of working with Investment Banking Japan on HR issues, and advising and implementing best HR practice consistent with Company policy and with the strategy of the business. He/she will report to the Senior HR Advisors in IB HRA team.

●Provide timely data updates on hires, resignations, leaves, transfers, and organizational changes
●Review and validate employee data with HR Data and Compensation teams
●Support on preparing necessary documentation and forms for hiring, resignations and relocations
●Provide HR data, reports and analyses to IB counterparts and HRAs as necessary
●Support Year End activities such as compensation and advancement, liaising with the global specialist teams as required
●Monitor progress on annual performance management processes and keep HRAs updated
●Take and respond to day-to-day inquiries from employees around benefits, policies and HR processes

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大手税理士法人 ペイロールマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1200万円くらい(経験、実績考慮)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

主として、給与・賞与、社会保険、労務管理のマネジメントをしていただきます。部下のマネジメントもお願いいたします。給与計算と社会保険業務はアウトソースに出しており、窓口業務は、メンバーのペイローススペシャリストが担当しております。

<人事の給与・社保関連業務のアウトソーサー管理、人件費管理>
●業務委託先の作業結果確認・評価
●年間の給与賞与スケジュール管理
●社会保険等イベントの管理
●給与・賞与、退職金支給、引当処理、部門別人件費データのモニター、及びレポートティング
●従業員/経営層、管理職層からの問合せ対応(業務委託先コールセンターのサポート)
●勤怠データ管理

<労務管理(勤怠データ管理、労働時間モニター、衛生管理、労使協定の補助)>
●労働時間モニター及びレポートティング、健康診断など衛生管理
●就業規則、協定書届出などの法的手続き管理
●人事企画業務、規程変更案作成のサポート
●業務プロセスおよびシステムの改善のサポート

<メンバー業務の管理>
●人事部門のメンバーの管理監督(4名程度)
●上記業務のモニタリング及びレポーティング
●従業員の入社・退職・異動・転勤・出向・転籍など手続き
●関係部門への所内連絡、ポータルサイトの更新

人事部門は、経営に直結した人事部門へと変革中。
メンバーと外部ベンダーをマネジメントし、単なるルーチン業務のマネジメントではなく、経営の視点に立った会社基盤強化に関わる仕事です。

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大手ポータルサイト会社の採用担当(東京)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験に応じて前職を考慮して決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

日本国内はもちろん、世界中の優秀な人財をいつでもどこでも採用すべく、今までにないような採用活動にチャレンジする業務です。

<主な業務>
・ダイレクトソーシングなど、さまざまな母集団形成の企画立案、実施
・主にエンジニアを対象とした、採用選考手法の企画立案、実施
・採用市場でナンバーワンのブランディング構築に向けた広報戦略の企画立案、実施
・データを活用するなど、大規模かつ科学的手法を用いた、独自の採用戦略の企画立案、実施

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大手動画配信サービスの人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験に応じて前職を考慮して決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

・新卒採用全般
・中途採用全般
・人財育成
・人事制度運用
・労務
・その他、人事関連分野での課題発見、解決、社長特命案件の推進

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大手インターネット広告代理店の労務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション メンバー
仕事内容

【業務内容】
人事労務に関する業務を幅広く担当していただきます。
今後のポテンシャルを重視しており、将来的には部の中核的役割を担っていただきたく思っております。

●具体的には以下など
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険
・その他労務関連業務

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医療関連サービス会社での人事スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:500万円〜)
ポジション スタッフ
仕事内容

【ミッション】
当社成長を促進するための人材戦略の実現

【担当業務】
●採用戦略の立案と遂行
●採用活動(中途/新卒)の実施全般
●人事制度構築
●評価制度運用と改善
●研修・教育の企画・実施
●その他人事全般
※グループ会社の人事をご担当いただく可能性もございます。

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成長中のIT企業における人事労務責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【業務概要】
労務体制や制度の構築を担っていただきます。

【業務詳細】
現在、事業の成長に合わせた労務管理体制や制度設計が求められます。それらの課題を見極め、優先順位をつけ、解決に導くための計画の立案と実行を担当いただきます。ベンチャー企業としての裁量や自由度、弊社のカルチャーを十分に検討しながら、整備するもの、変えるものを選定します。また、解決する過程で、経営陣や社外の専門家、現場を巻き込んで行う必要があれば、それらの協力依頼や要請も行います。

想定されるテーマの一例は以下の通りです。
●企業ステージに応じた人事制度や規程の改定
●ワークスタイル変革や生産性向上
●労務リスクの分析、解決策の立案/実行

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日系生命保険会社での人事総務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【主な業務内容】
グループ会社の人事・総務業務全般(入社手続、勤怠管理、給与計算、社会保険の問い合わせ・受付、総務 等)

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コンサルティング会社でのバックオフィス(総務)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜450万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

●業務内容:総務として、下記の業務を中心に幅広く担当します。
 ・総務(経理/法務/資産管理/労務)、広報、採用/教育、等、バックオフィス全般の業務
 ・リサーチ、ドキュメンテーション作成業務

●業務の進め方:
 ・バックオフィス業務は同チーム内の指導、サポートの上、業務を進めます。
 ・リサーチ、ドキュメンテーション作成業務は、コンサルタントから業務の依頼を受け、同コンサルタントに確認を行いながら業務を進めます

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの人事労務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円以上(経験・能力・前給等により考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

社員・企業の継続的な成長を支える、人事労務業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
●各種人事労務対応(入退社、欠勤、休職、メンタルヘルス対応、Gr会社との出向関連、労務管理等)
●異動、組織変更対応・異動自己申告・公募など適材配置対応
●今後の拡大をにらんでの、各種労務の仕組みづくり
●現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施
●経営からの人事対応依頼への対応
●評価・報酬・福利厚生等各種人事制度の企画運用、就業規則・労使協定類の制定・改定等労働法関連の対応
●給与計算、社会保険、勤怠管理、人事情報等各種人事業務の運用

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの海外人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円以上(経験・能力・前給等により考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

社員・企業の継続的な成長を支える、海外人事業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
●海外関連の各種制度およびルール構築
●新規海外拠点設立時の各種対応
●海外法人における入社、異動、退職等に関する従業員管理
●海外法人における給与計算業務
●海外赴任、帰任サポート業務
●海外赴任者および長期出張者の健康管理業務
●海外法人におけるその他人事サポート全般
●経営からの人事対応依頼への対応

補足:人事関連部署について
●他に、制度企画、人事業務チームがあり、各々密接に連携し問題解決のために協力し合って仕事をしています。

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの人事業務改善・運用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円以上(経験・能力・前給等により考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

社員・企業の継続的な成長を支える、人事業務の改善及び運用をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
人事業務を集約的に担い、業務フロー設計・運用・改善、人事・タレントマネジメントデータベース構築並びに、システムの活用やアウトソーシング化による業務効率化及びコスト最適化を推進します。
●各種人事業務[給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生、他]の業務フロー設計・改善及び運用
●人事異動管理並びに人事・タレントマネジメントデータベースの構築、統計、見える化、レポート
●人事システム活用の深化による業務効率化の推進 他

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銀行での人事業務(労務・給与)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 現職を考慮の上決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事労務業務全般
・給与、税金、社会保険関連業務
・海外赴任者対応(海外赴任者のサポート)
・労務管理(時間外、休日・休暇等)
・福利厚生関連業務
・人事厚生関連制度の企画、立案、見直し、運用

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大手インターネット広告代理店の人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事業務全般

人事戦略部の各機能(人事制度・採用・育成・評価)に対する企画運用業務のうち、一つもしくは複数を担当していただきます。短期的には教育研修などの社員育成や、ダイレクトリクルーティングの推進などに力を入れていく予定です。

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銀行での人事業務(給与・社会保険等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事管理業務全般(給与、社会保険業務等)

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広告代理店(上場企業)の人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を参考の上当社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事業務全般
●採用・研修
●労務・給与 等

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大手小売業での労務管理リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション リーダー(課長クラス)
仕事内容

全グループの従業員2万人超の労務管理に関する下記のような業務をお任せします。

【具体的には…】
●労働関係の訴訟、通報への調査、対応
●各種ハラスメントに関する通報への調査、対応
●労働関係法令遵守のための制度設備
●労働組合窓口(賃闘、職場環境改善)
●障がい者雇用管理(募集、採用、相談窓口) など

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信託銀行での総務・人事業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者(一般職)
仕事内容

●信託銀行での総務人事業務全般
   給与計算、社保業務等

※将来的に、他の銀行業務(事務部門)への異動があります。

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新興系損害保険会社での労務管理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●労務管理実務
・ 勤怠管理
・ 給与計算
・ 社員情報の管理
・ 社会保険類の手続き

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監査法人での人事スタッフ(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 賞与込400万円〜600万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

●人事管理業務全般
(採用業務、人事評価業務、給与計算業務、社会保険手続き、就業管理業務等、人事管理業務全般)
※今回、採用業務をメインに考えています。

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