労務管理・給与計算の転職・求人情報一覧｜経営幹部・管理系ビジネス 業界の転職なら【コトラ】

●中途採用（人材戦略に基づくキャリア採用）
●給与計算・社会保険事務（外部アウトソーサーの管理）、その他労務
●福利厚生・安全衛生（ベネフィット施策・健康増進施策の検討等）
●人事制度企画・運用（等級・評価・報酬制度の運用や仕組みの改善）
●人材育成（人材育成施策の策定、具体的な研修等の運営）
●その他”人材”に関する業務全般

※担当領域は他担当者と調整の上決定させていただきます。

会社の拡大に伴い、法務担当を募集します。
法務の観点から事業を成長させたい方のご応募お待ちしています！

＜主な業務内容＞
●事業に係る契約関連業務及び法務チェック
●サービスへの問い合わせに係る法務面でのサポート
●労務における法律面でのサポート

上記に加え、プロジェクト等には法務面はもちろん、UX向上の観点からも積極的に関与して頂きます！
また、まだまだ成長中の企業のため、上記業務に加え、ご興味のある管理業務をご経験頂けます。

●中途採用（人材戦略に基づくキャリア採用）
●給与計算・社会保険事務（外部アウトソーサーの管理）、その他労務
●福利厚生・安全衛生（ベネフィット施策・健康増進施策の検討等）
●人事制度企画・運用（等級・評価・報酬制度の運用や仕組みの改善）
●人材育成（人材育成施策の策定、具体的な研修等の運営）
●その他”人材”に関する業務全般

※担当領域は他担当者と調整の上決定させていただきます。

・勤怠締め管理、給与計算、社会保険手続き、退職金計算
・外部委託会社、社労士との折衝
・社内労務関連の質疑応答
・人事制度運用
・福利厚生の拡充の企画立案

【所属部署とその役割】
当社グループ全従業員の給与計算、社会保険関連業務を行っている部署になります。扱っている情報の秘匿性の高さから正確性と健全性を要求される部署になりますが、環境としては和気藹々とアットホームな雰囲気で業務をしております。

【具体的な業務内容】
社会保険関連業務及び給与実務関連業務を幅広く担当していただきます。
社会保険関連業務としては手続きを委託している社労士との連携や、従業員からの社会保険に関連する問合せ対応、労災手続、グループ従業員の勤怠実績を確認し、社会保険加入要件に満たす方への案内など、幅広く知識を活かせる仕事となります。
また、給与関連業務としては全グループ従業員の住民税計算や通勤手当の計算、全店舗のアルバイト従業員の時給や手当のシステム取込などを行っていただきます。

●給与・社会保険にかかる業務全般
●給与・賞与計算、年末調整、給与支払い報告書作成
●社会保険にかかる一切の業務（入社手続き・算定届・育休等その他給付金や補助金の申請、所得税・社会保険料の支払業務）
●マイナンバーの管理、
●健康診断、ストレスチェック
●労働保険申告書、高齢・障害者申告書等作成
●人件費の予測と実績の管理
●簡単な経理業務（仕分け伝票作成等）
●就業規則の変更

営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
1. 営業社員の報酬支払業務
- お客様への貢献に基づく報酬の月次支払
　- 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
　- 営業管理職からの電話問合せへの対応
- 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション
2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
- 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行
- 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行
- 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行

★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。

人事担当として、以下の業務を対応いただきます。
主に、人事労務業務や社員の労務対応を中心に担当をお任せいたします。また、ご興味の方向によっては、制度構築や採用、教育などもお任せしたいと考えております。

●中長期の経営計画に基づいた人事業務の企画立案、実行
●勤怠管理、給与計算、社会保険や年金等手続き
●産業医や社労士の関連窓口対応、労務問題への対応
●人事制度、評価制度の運用、改善、各種規定の整備
など

主に給与計算や社会保険手続き、福利厚生に関する業務を担当いただきます。
具体的な業務は下記となります。
●給与計算、各種手当・控除の算出
●勤怠情報の管理
●労働保険の手続き、保険料や税金の納付
●健康保険、厚生年金に関する手続き
●福利厚生関連業務
●入退社、異動（転勤）に関する手続き
●諸手続きの電子化の検討及び実行
●業務フローの改善提案及び実行
●他人事関連業務全般

志向・経験等をもとに以下から業務から検討致します。
採用（新卒・中途）、人材開発、組織開発、制度企画・運用、グローバル人事、給与・福利厚生等

＜チーム紹介＞
人事チームは、人事制度設計・運行、人件費・要員等計数系のハンドル、労働組合対策・役員人事運用等に従事しており、関連諸部門と密接に連携をとりつつ社員エンゲージメントの強化につとめています。
チームリーダー：1, Mgr : 2, Staff : 4 (男性4, 女性3)

＜職務内容＞
下記業務の主担当あるいは副担当として従事いただきます。上司・先輩が指導しますので未経験の方でもご安心ください。
1．人事データを統合的に集計・分析し、人事運行上有意な打ち手を展開
2．昨今の労働法制等の動向をとらえた人事制度改定・ブラッシュアップ、それに資する必要な調査を実施
3．多様性を受容しうる戦略的人事プランを提案
4．人件費・要員数等、人事部門の計数領域の管理
5．人事給与情報システムの運用・管理・保守

＜チーム紹介＞
人事施策の運行を通じて、各ファンクションの戦略実現をサポートしています。
チームリーダー：1名　マネージャー：4名　スタッフ：5名が在籍しており、様々なバックグラウンドをもったメンバーが活躍しています。

＜職務内容＞
本社担当部門にて下記業務を担当していただきます。
1．人事制度ガイダンス/評価プロセスガイダンスの推進
2．スタッフィング/職務評価/人事評価の運用支援
3．労務管理、就労環境に関する相談対応

【概要】
人事労務関連業務、評価/報酬等の制度企画や運用に携わっていただきます。事業・組織ともに拡大を続ける当社において、制度改定、組織構築、人事システムの構築など、クリエイティビティを伴った業務をご担当いただきます。

欠員補充に伴う採用ですので、一旦は前任者の職務を担っていただくことも想定しておりますが、ご経験により職務内容は配慮いたします。

これまでのご経験とご本人の志向にもよりますが、近い将来人事のゼネラリストとして制度構築/人材開発/組織開発/タレントマネジメントなど、より影響力が大きく、ご自身のスキルアップにもつながる業務をご担当いただく予定です。

【詳細】
ご経験やスキルによって下記のいずれか、もしくは複数をご担当いただきます。
・人事関連主要データ（人員数/人件費/有給取得率等）の管理/レポーティング
・人事企画業務（評価、報酬その他人事制度の企画・設計や運営プロセスの構築）
・人材開発/組織開発業務
・人事システム関連業務（要件定義/活用方法の企画/運用業務）
・海外人事（海外赴任者/海外子会社）関連業務
・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応
・派遣社員関連業務（就業/契約締結・更新/勤怠管理/支払い）

・給与・賞与計算、年末調整、社会保険関連等手続き
　（外部委託しているため、データ作成や内容の確認業務が発生します）
・勤怠管理（システム整備含む）、労働時間管理(36協定、フレックスタイム制 含)
・安全衛生管理業務（定期健康診断、衛生委員会、産業医面談、ストレスチェック等）
・産業医、社会保険労務士との連携
・従業員情報・雇用契約管理（有期雇用、派遣含）
・規程の管理・運用・改定、労使協定の各種法定書類の対応・整備
・社内システム整備（ワークフロー等）
・総務業務補助

▼業務内容
・人事制度/福利厚生（当社人事制度）の拡充
・新しい施策の考案（ダイバーシティ、健康、401K等）
・労務に関わる渉外活動
・給与計算、社会保険関連等手続き
・海外赴任者の給与simulation／各種手続き
・各種規定整備、ワークフロー改善検討
・産業医や社労士の関連窓口対応
・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築
・勤怠管理（システム等環境整備含む）

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。
全社を統括管理する人事セクションで人事オペレーション課　給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

【ポジションの責任】
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務
上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

管理部門業務全般

：経理業務

運用会社の決算業務
監督官庁等への対応・届出業務
資産運用会社の予算管理

：人事、総務関連業務

各種委員会事務局への対応
　投資法人　株主総会、コンプライアンス委員会等
　運用会社　株主総会等

システム回り等も含みます。

【仕事内容】
ご経験や適性等に鑑み、以下いずれかの業務を担当いただきます。

●採用
・新卒、中途採用の企画、運用
●研修
・人材育成を目的とした社内研修の企画、運用
●労務
・給与計算、税金、社会保険関連業務
・海外赴任者対応
・厚生関連制度の企画、運用
●人事
・制度企画、運用、評価、異動

ビジネス環境の変化に合わせ各人事機能も変化対応が求められ、その体制強化を図るための募集となります。

【仕事のやりがい】
様々な人事領域を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと成長していくことが期待されます。また、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で考え、実行することが求められます。

日本だけではなくグローバル水準で最適な労働安全衛生管理の企画・運用設計を実現いただける方、そのためのプロジェクトを主体的にリードしていただける方を募集しています。　

【職務内容】　
上記のミッションを達成するために、具体的には下記の業務を実行していただきます。
同ポジションでは、労働安全衛生という切り口から、各国の経営課題の解決に向けて、垣根を取り払い横断的に施策を検討し実行いただくことを強く期待しております。　

1) 当社グループにおけるグローバル労働安全衛生管理制度の企画設計（労働災害・自然災害などのあらゆる災害を想定した管理体制、また心身の健康を保持するための施策等）　
・各国の事業経営者および総務や人事と協業し、あるべきグローバル労働安全衛生管理の課題発見を行い、然るべき制度を企画・設計いただきます　
・各国の事業経営者への新たな労働安全衛生制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます　

2) グローバル労働安全衛生管理の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング　
・各国の総務・人事や部門と協業し、新たな制度の運用設計および体制構築を実施いただきます　・新たな制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます　

【就業環境】　
グローバル労働安全衛生企画設計の遂行においては、各国総務・人事はもちろんのこと、各国の事業経営者への提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、各国の経営課題解決のために、グローバル各国各社をリード頂きます。

1．給与計算・社会保険業務（ただし業務の一部をアウトソーシングする予定）
2．給与体系の考案・実行
3．就業規則改訂
4．雇用契約書作成
5．助成金の手続き（一部のみ）

人事部内担当者として、グループシェアードサービスの人事領域のシステム・データ担当として人事領域に関わる導入、運用保守全般を担当します。

グローバルとのアラインによるシステム導入のプロジェクトメンバーとして、ご活躍いただきます。

具体的には：
●グローバルおよびローカルの人事基幹および関連システム (タレント・マネジメント、勤怠管理、休暇管理、採用管理システムなど)の導入および運用・保守、データマネジメント、レポートマネジメント
●システム・データ担当として人事プロセスの業務改善、運用支援
●チーム内ジュニアスタッフの育成
●導入または改善プロジェクトにおける担当サブチームのリーディング

●HRBPチーム
当社グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、コンサルティング部門の採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。


＜主な業務内容＞
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HCビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
●Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
●評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
●報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
●従業員満足度を上げるための企画立案と実行
●HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
●個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
●労務関連、グローバル関連の案件対応

労務・総務部門の下記業務をお任せいたします。
●労務及び総務業務全般
・従業員の給与計算・管理（グループ全体）
・社会保険手続きなど
　
主に給与計算業務を中心にご担当頂きます。

案件ごとの配属ニーズに基づいたアサインメント業務を担当いただきます。

●職員がどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。
新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、職員の希望とプロジェクトの状況を考慮し、適材適所に人員をアサインする役割となります。

●職員の案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、提案施行等。

●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、正確で適切なコミュニケーションが重要となるポジションになります。

●未経験の方でも可。人事でキャリアを積んでいきたい方を募集します。
●各種社会保険の手続き、管理、業務フローの整備、問い合わせ対応などをお任せします。
●希望により、他の人事部門（採用、研修、部門人事など）や他部署へのジョブローテーションあり。

大手オートリース会社の人事部の中で、下記業務をご担当頂きます
●人事制度構築
●労務・給与社保関連業務

●社員の給与計算、出向請求等の業務管理、ならびに業務委託への移行に伴う窓口業務。
●社会保険業務の委託先管理、および指導業務

バイアウトファンド投資先中堅製造業の労務管理体制の構築を行っていただきます
●労務費の把握の効率化（IT化を含む）を含む、効率的な労務管理体制の構築と運用を行っていただきます

C＆Bスペシャリスト報酬、福利厚生、ジョブ・グレーディング、退職プラン、その他の労働問題などの分野においてマネージャーのサポートをお願いします。 報酬と福利厚生モデルについて戦略的な側面を学ぶことができます。
組織の開発に関連するその他の人事プロジェクトもサポートします。マネージャーやプロフェッショナルへの数多くの社内キャリアチャンスがあり、将来的には人事のリーダーとしてご活躍できる可能性もあるポジションです。

職務内容：

●年次の給与レビューサポート、賞与支払プロセスの調整・実施及びインセンティブ体系の企画のサポート
●報酬・福利厚生に関わる人事戦略、ポリシー、メソッド、ツール、ガイドラインの企画及び導入のサポート
●C&B戦略を策定サポート（賞与、pay mix 分析、給与レンジ等）
●人事関連プロジェクトへの参加

※Compensation（コンペンセーション）&Benefit（ベネフィット）：報酬と福利厚生担当

人事業務全般（特に教育研修及び給与、労務）

＜主な業務＞
社内研修企画、手配、アテンド
社外研修企画、受講管理
キャリア面談
給与計算、支給実務
社会保険手続
年末調整関連業務
採用面接　等

【業務範囲】

◆技術社員（客先常駐派遣社員）の給与・賞与計算
◆確定拠出年金の加入喪失対応
◆障がい者雇用管理
◆海外保険管理
◆年末調整
◆住民税管理
◆社宅管理
◆外国人在留証明対応
◆マスター情報管理
◆その他（問い合わせ対応など）

グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。

具体的には・・・
●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります

●当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います

＜キャリアパス＞
本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門
　　にて人事業務を担当
・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

・組織稟議、人事発令の取りまとめと起案
・派遣社員、契約社員の契約管理
・勤怠管理
・各種データ作成
・社内会議資料作成（簡単なPPTプレゼン資料を英語で作成できる程度）　
＊将来的に得意分野をメインに業務範囲を拡大

●人事部内で、人事チームのスタッフとして主として給与報酬、福利厚生社保、人事情
報管理のオペレーションを担当します
●主として上記に関するオペレーションをフローを改善しつつ確実に回し、タイムリーで正確な業務処理をおこないます

人事業務全般
●採用・研修
●労務・給与　等

●労務管理実務
・　勤怠管理
・　給与計算
・　社員情報の管理
・　社会保険類の手続き

●人事管理業務全般
（採用業務、人事評価業務、給与計算業務、社会保険手続き、就業管理業務等、人事管理業務全般）
※今回、採用業務をメインに考えています。