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新人コンサルタント（新卒2〜3年目）のリソース管理をお任せするポジションです。

●コンサルタントのプロジェクト配属（アサインメント）管理
・コンサルタント個々人および組織の稼働管理
・コンサルタントの評価関連業務支援（主はパートナー）
　評価会議運営サポート、評価関連資料の収集・とりまとめ、評価者・コーチの割当・調整　他
●コンサルタントのスキル開発支援
・コンサルタントのスキル情報のとりまとめ
・コンサルタントの自己学習プランの管理
●コンサルタントの異動手続きサポート実務　　
●担当部門の計数管理、部門運営支援

【訴求ポイント、キャリアパス】
・当面の主業務は、リソース管理ですが、将来的に、「人材育成」「計数管理」「部門運営（部門長の右腕）」といったキーワードのキャリアもございます

給与計算、人事管理、勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応、安全衛生関連業務
就業規則等各種規定改定・整備・運用、契約更新対応、業務効率化、人事制度、社内イベントの企画運営

【職務内容】
給与・社会保険チームの一員として、給与計算・社会保険事務・その他の人事手続き業務のいずれかをご担当いただきます。決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用（現場である店舗、本部ともに）構築にも取り組んでいただきます。また、チームメンバーの中心的役割として、チームマネジメントや、チームを超えて人事部全体のインフラ整備にも活躍いただくことにも期待いたします。
将来のキャリアとしても給与・社会保険業務のみならず、当社の他オフィスや海外での人事各部門でのキャリアアップを目指すことも可能です。ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。

人事メンバーとして、内定業務及び給与関連業務などに関する人事業務を担当していただきます

・ 給与/社会保険関連業務
・ 内定手続き業務（オファーレター作成及び内定者への説明を含む）
・ 出向/休職/退職手続き
・ その他人事業務一般

給与支払い/社保手続きは、グループ会社のシェアードサービス会社が対応します

●営業人事チーム
管理職の指示の元、以下の業務を担当いただきます。
＜人事運用・評価担当＞
1．営業管理職任用制度の企画・運営サポート
2．人事異動構想策定補助、各種人事データ作成・管理
3．営業管理職評価の企画・運営、業績・評価データ作成・集計

＜経費・社宅制度運営/管理担当＞
1．営業組織の経費管理業務全般
2．経費支出に関わるヒアリング、指導、電話照会対応
3．営業管理職を対象とした経費に関する研修サポート
4．社宅制度運用・管理業務全般

＜チーム紹介＞
営業人事チームは、主に営業管理職・営業担当者(ライフプラン・コンサルタント)のキャリア構築に関わる人事面のサポートを行っているチームです。「人事運用」・「評価」・「制度/経営費管理」の3つのユニット体制で業務を行っています。

●営業人事管理チーム
以下の業務のいずれか、もしくは複数をご担当いただきます。
1．営業社員の勤怠管理全般
2．営業社員の入退社に関する事務手続き全般
3．営業社員の労災に関する事務統括
4．営業社員の兼業・福利厚生に関する事務統括
5．1〜4に関わる営業現場とのリレーション業務
6．予算に関する事務統括

＜チーム紹介＞
・営業社員の採用および募集人登録に関する業務
・営業社員の雇用継続に関する査定業務
・営業社員・営業管理職の勤怠管理
・営業社員・営業管理職に関する労務管理・安全管理
・営業社員・営業管理職の福利厚生に関する業務

人事メンバーとして、新卒採用等に関する人事業務を担当していただきます

- 国内外の新卒（大学以上）採用業務の企画立案
- 入社時研修の企画
- その他採用関連業務

【業務内容】
ファシリティ業務全般をご担当いただきます。（後継の育成のため）
●レイアウト変更
●引越対応
●各種窓口業務
●会議室設備管理
●固定資産管理
●ビルオーナー・関係会社の賃貸借契約
●空調申請
●購入申請
●支払伝票処理
●その他関連業務　等

人事総務部における以下担当業務を担い、社員が活躍する環境・制度の構築・運営を行います。
下記担当業務の一部を担っていただきます。
●人事制度の運営、考課
●人材育成、各種研修制度
●採用活動（新卒・中途採用・障がい者採用）
●要員、機構
●給与関連業務、福利厚
●労務管理
●人事・給与・勤怠管理システムの統括、運営
●各種規則の統括・運営
●働き方改革（時間及び場所）
●BCP、内部統制
●総務全般、レクリエーション

日本オフィスにて、人事（特に採用、労務管理等）関連業務を推進して頂きます。

To manage and deliver the full spectrum of Japan’s　talent acquisition to support　business growth
through promoting our employer brand and ensuring the attraction　and retention of high caliber candidates in a timely manner.

To deliver a broad HR advisory and administration　service to the Tokyo office with　direct ownership and management of HR tasks.

To provide confidential operational support to the　Senior Partner, Japan for HR　related activities, including being the primary contact with the Asia Pacific regional　HR team.
This is a fast paced, demanding role that requires a proactive approach　and the ability to work well under pressure, whilst maintaining a high attention to　detail and accuracy.

***** 詳細はお問い合わせください *****

信託銀行での金融事務業務
＜例＞
・信託業務
・一般銀行業務
・管理部門（人事、総務等）

※将来的に、他の銀行業務（事務部門）への異動があります。

・人事業務（メイン）
・総務業務を含む（総務業務、経営企画、IT、労務、経理等）

【職務概要】
人事給与システムを運用管理するとともに、従業員基本情報を管理する側として、社内の様々な業務システムとの連携のための調整と管理を行っていただきます。
人事給与システムの運用と人事勤労用サーバーの管理を中心に、ゆくゆくは新たな制度や法改正対応、システム導入も担当いただきます。

【具体的には】
・システム運用・機能追加・改善
・社内システムとの連携においての関係部門との調整、システム運用・開発
・人事勤労部門の日常業務をサポートするサーバー環境の運用管理

【やりがい・ビジョン】
・当社及び当社グループのシステム基盤としての役割・中枢運用に係わる業務を遂行。
・当社の人事給与システムの将来計画を策定し、再構築に携わっていくことができる。
・中・長期的には、当社および当社グループの人事給与システムを主導していく。
・グローバルメジャーブランドに相応しい人事給与システムの再構築・刷新を進める中で、人事労務担当者と密接に関わりながら、当社の社内制度も含めた新しいしくみづくりに一から携わることができる。

●人事部長とともに部門を立上げ、人事戦略の策定と各種施策の展開
●中途採用の強化、教育研修制度構築
●人事制度の企画・設計と運用
●給与計算・勤怠システムの導入・運用
●労務対応業務、他

＜総務＞
・稟議・契約書管理・押印申請受付
・設備・備品管理
・庶務業務

＜人事労務＞
・健康診断等の対応
・評価にまつわる業務サポートなど

社内外とやりとりをしながら働きやすい環境づくりや社内ルールなどを手掛けます。もちろん上司や各メンバーがしっかりとサポートします。
また、ゆくゆくは採用担当と連携して研修企画などにも携わっていただきます。

【仕事のやりがい・面白さ】
各部署とのやりとりも多いため、どのように対応すればスムーズにできるかなど自分自身で考えながら取り組みます。その結果が評価にもつながります。
※部門でのジョブチェンジ制度がありますので、様々な仕事を手掛けていただくことが可能です。

【入社後のキャリアステップ】
まずは一通りの総務・人事労務を覚えていきましょう。成長に合わせてお任せする業務の幅を広げていきます。

社員2〜3名＋協力会社 10 名程度で新契約業務システムの開発・保守を担当するマネージャー（一般的には課長）職。
1．開発ラインの社員の労務管理、育成。 同時並行で進む複数の開発（プロジェクト）案件の管理、調整
2．協力会社を含めたリソースキャパシティと案件ポートフォリオの管理、調整
3．当社らしい新技術を使ったソリューション提案
4．ビジネスユーザー各部門との円滑な関係構築・維持
等を、部門戦略を理解しアラインさせつつ前進させる。
また、様々な方向性を持ったメンバー達を高いコミュニケーション能力をもって、明るくリードして行ける方を望む。

【業務内容】
当社ホールディングス、グループ全体、および事業各社における下記の担当業務

・職場の安全衛生体制の整備および課題把握と新規取り組み・改善策の企画と推進
・勤怠を初めとした各種労働条件の規定、法改正に対する対応、就業規則を初めとした規程類の整備
・賞罰等コンプライアンス体制の強化
・個別の労務トラブルに対する対応（社労士事務所・弁護士事務所との連携含む）

※給与計算業務は他の課が担当しております。

担当マネジャーの指示の下、人事管理、規程運用、給与・社会保険、福利厚生、安全衛生等人事業務全般を担当して頂きます。
業務の内容については、担当者が丁寧にフォローします。
また、業務改善や制度立案にもかかわっていくチャンスがありますので、将来的に人事のスペシャリストを目指す方に適しています。

・給与・社会保険業務
月例給与／賞与／年末調整／人件費管理／社会保険手続き全般

・福利厚生・安全衛生業務
健康診断／福利厚生運用／確定拠出年金／生命保険／従業員支援

・労務管理業務
入退社手続き／雇用契約管理／勤怠休暇管理その他各種証明・手続き

・その他業務
コンプライアンス管理／労務系研修運用

●概要
リーガルテックとAI事業の先駆者である当社で、「給与労務事務」を担っていただきます。
実際の事務処理から社員への対応まで対社内向けの人事業務に幅広く携わっていただけます。

●具体的な業務内容
給与労務における実務および対社内向けの補佐業務を担っていただきます。具体的には次のとおりです。
・勤怠管理
・給与労務業務委託会社への窓口業務（月次・年次業務）
・従業員への勤怠・労務等窓口
・新卒受入れ対応補佐
・社内教育補佐
・採用関連業務

●キャリアパス
1．給与労務担当者として年次業務まで習得できます
給与労務の担当者として一通りの経験・キャリアがつめます。
　　
2．確実なステップアップ
当面は社内向け事務担当者としてご活躍いただき、適性を見ながら幅広い業務へ挑戦していただきます。将来的には人事制度構築・採用などの分野にも携わっていただき、人事全般にわたる人事のスペシャリストとして成長していただきます。

3．グローバル本社HR
当社は日本以外に、アメリカ・韓国・台湾にグループ会社を持っています。グローバル本社人事として、世界規模で戦略を考え、実行していくことができます。

下記業務の内、複数の主担当となっていただきます。
1.社員勤怠の管理業務（COMPANY ）
2.報酬・退職金・所得税の計算、課税処理の業務
3.福利厚生制度（貸付制度）の運用
4.報酬明細の発行
5.銀行送金や納税処理
6.所得税計算
7.雇用証明書の発行業務
8.決算数値の作成業務

【業務内容】
人事・総務部門における業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
○人事関連事務
・中途採用
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、健康診断実施運営）
・人事考課
・教育（新入社員研修、階層別研修の企画運営）
・人事規定管理（就業規則等）

○総務関連事務
・各種委員会、取締役会および投資法人役員会の運営（主に資料準備）
・PC保守、管理
・情報システム管理（運用保守、障害発生時対応、新システム導入）
・社宅契約手続き
・来客対応（応接室へのご案内）
・オフィスレイアウト変更
・その他オフィス管理等、庶務業務

●経理、人事総務セクションをプレイングマネージャーとしてマネジメントしていただきます

上位者の指示に従い、日々の人事制度の運用に従事いただきます。

◆ファイナンシャルアドバイザリーファームの就業管理（70%）
　・従業員数推移、FTE計算、などのデータ集計、そのデータ分析
　・従業員の勤怠を中心とした労務管理
　・社内労務制度の運用担当

◆子会社管理（30%）
　・3社ある子会社の人事全般の運用担当（各種制度に則った運用）
　　評価運用、労務管理、異動管理、派遣事業・有料職業紹介事業運用

【アピールポイント】
・経営指標ともなる人事データの作成・分析による会計知識を含めた経験を積める
・労務管理における人事の基礎経験を積める
・子会社は小規模の為人事全体の運用経験を積める

【想定されるキャリアパス】
・運用担当を経て、人事知識・経験、社内知識を身に着ける。担当領域の一人者。
・それらの経験を活かして制度の改善や効率化などの検討。担当領域のリーダー。
・メンバー率いて就業管理におけるマネージメントロール。マネージメント志向ではない場合はスペシャリストを目指す。

グループ・グローバルに拡大・成長する当社グループの人事領域を人事企画の領域から支える『人事企画リーダー（候補含む）』[国内/海外]

当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
　- HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
　- 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
　- 働き方に関わる企画・運用業務
　- 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
　- その他就業規則等に関わる企画・運用業務　等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

●採用背景
会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。

●組織
人材開発部 人事・労務グループ
本社の人事の部署へ配属となります
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、10名弱の少数精鋭チームです。

●事業概要
当社グループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、1.グループ全体の経営サポート、2.個別事業の運営サポートの2つが人材開発本部のミッションとなります。
当社グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

当社が新設する会社の人事業務立ち上げから運用支援を担当していただきます。
新しく立ち上がる会社の成長を人事側面で1から支えるやりがいのある業務です。
これまでの人事経験を活かしながら、会社と一緒に自身の成長に繋げてください。

数社の子会社を担当し、現場の責任者や人事担当者、従業員等
新会社関係者の窓口となり、下記業務を推進していただきます。

具体的には
・スタートアップスケジュール作成
・規程等整備
・出向契約締結
・給与、各種手続き等、人事業務の整備や改善

これまでの経験を最大限に活かしつつ、人事デューデリジェンスや
各種提案、法令課題の対応など、様々な経験を積んでいただきます。

私募不動産ファンドの業務企画部門にて人事・総務・営業企画・経理などミドル・バック業務全般を担当していただきます。

●人事関連業務全般（人事管理、給与・社会保険関連業務など）
●総務全般にわたる業務
●経理（アウトソーシングしております）
●予算管理
●投資家対応など

※将来的にはアクイジションやアセットマネジメント部門への異動の可能性もございます。

会社の成長に伴う人事課題に対応するため、人事制度の企画/運用等、下記業務を幅広く担当していただきます。
※能力や希望に応じて人事部門内にてローテーションあり

・人事制度企画/運用（関連諸規程の整備を含む）
・労務問題への対応

人事スタッフとして下記業務を担当していただきます。
※能力や希望に応じて人事部門内にてローテーションあり

・働き方改革、長時間労働の予防を含む勤怠管理全般
・勤怠システムによる各種データの作成（給与計算用データを含む）

人事労務チームの中心的メンバーとして業務全般をご担当いただきます。
人事規程や制度策定などの企画業務にも携わっていただく予定です。

・人事規程・制度の策定/改訂
・評価制度運用
・雇用契約管理
・社会保険手続
・勤怠管理
・給与計算（給与/賞与/諸手当）
・健康管理/衛生管理（健康診断、予防接種実施、ストレスチェック、産業医窓口等）
・福利厚生（慶弔対応、財形貯蓄制度）

●人事考課制度と給与制度の改定
●社員教育制度を企画することも検討中
●将来、人事財務の中間管理職（課長）候補としての業務

現在約2,500名の従業員向けに労務業務を4名で対応していますが、今後さらに規模が拡大していくことを見越しており、体制強化のため、人事労務業務を担当いただける方を募集します。

【配属部署について】
人事本部 コーポレート人事部 コーポレート人事グループ

【具体的な仕事内容】　
●勤怠管理、休日休暇管理
●給与計算
●入社退社管理
●各種保険手続き
　-健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険などの加入手続き
●労務諸手続
　-休職、復職、産休育休などの手続き
●衛生
　-衛生委員会活動への参加、議事録
　-定期健康診断の運用（各拠点含む）
　-産業医の対応および面談設定

将来的には下記業務もお任せいたします。
　●法令報告などの報告業務
　●法令への対応、推進
　●ホットライン対応、労働問題解決
　●業務フローの仕組み化、効率化
　●就業関連規程、規則の企画、設計
　●契約書類等各種フォーマット作成
　●福利厚生制度企画

◆成長し続ける組織を目指し、全社員がフルスイング出来る仕組み、環境作り
◆自律的成長を促す制度作り
◆フラットなコミュニケーションと高い生産性を同時実現するカルチャー作り

●以下を中心とした人事業務全般
●および、それに付随する社内外の関係者とのコミュニケーション

1 労務管理（給与計算、勤怠管理）
2 社会保険・労働保険関連手続
3 人材採用（キャリア採用、派遣契約管理）
4 人事制度（就業規則・労使協定等）の改定・運営管理
5 安全・衛生管理（衛生委員会、健康診断の管理、企画運営）
6 人材教育・研修の企画・運営
7 人事情報管理
8 人事システムの構築・運用・管理
9 福利厚生（慶弔・社宅・自己啓発支援・子育支援など）の実施

※なお、入社後に、第2種衛生管理者および日本証券業協会二種外務員資格を取得していただきます。

●業務詳細
1.契約社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成
2.評価スケジュールの運用・管理
3.健康診断等の受診促進
4.無期化正社員および派遣社員の選考における進行管理
5.各種制度企画

●概要：
当社の専門職人事セクションにおいてクリエイターの労務管理業務全般に携わっていただきます。適性やこれまでのご経歴を鑑みて、得意な人事領域をご担当いただくことも想定しています。

●組織構成：
専門職人事セクション…7名

●この仕事のやりがい：
当社は順調に業績を伸ばし、規模も拡大しています。人事は非常に重要な役割となっています。環境の変化・業容の変化にあわせた制度の企画や運営、労務管理が必要であり、将来的に人事業務全般を幅広く経験したい方にオススメです。縦割り組織の会社ではありませんので、状況にあわせて担当領域を広げていただくことも多くあります。

●キャリアアップについて：
将来的には、当社または当社グループ会社の人事マネージャーとして、ゼネラリストとして活躍いただくことを想定しています。

当社CSの評価制度設計運用、労務管理、オフィスづくり、その他本質的な取り組みを通して、事業・プロダクトに寄与する強いCSチームを一緒につくりませんか？

【業務内容】
・当社のValue、風土、文化醸成
・人事制度／評価制度／表彰制度企画・実行
・労務管理
　　- 従業員の勤怠管理
　　- 従業員の雇用契約更新管理
　　- 個別の労務対応
・オフィス/ファシリティ管理
　　- セキュリティ管理
　　- その他総務業務（各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対、BCP対応など）

人事業務全般を担当いただきます。
●人事労務
●給与計算
●社会保険手続き
●人事制度運用

シェアードサービス業務を行う障害者チームでのお仕事です。
2016年に始まった、拡大中のチームの中で業務リーダーを行って頂ける方を希望しています。

当グループの障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております。

ご対応予定業務
【チームリーダー業務】
●1チーム、5〜8名程度の障害のある方のマネジメント
●他部門より依頼がある業務を覚えチームメンバーへ展開する
●チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
●業務確認面談や相談対応

人事業務−人事評価制度の企画・運用、採用、研修企画等
労務業務−法令対応、規定改訂、社会保険事務手続き（社会保険労務士との窓口）等の労務業務全般

【業務内容】
人事労務関連全般

●就業規則等各種諸規程見直し、各種労使協定対応
●社員の健康・勤怠管理
●個別相談案件対応
●労働安全衛生管理業務
●産業医等との連携
●人事労務制度の改定・運用
上記業務を通じての各種施策検討、提案、実行

※経験や適正等を鑑みて担当業務を決定させていただきます。

【今後のキャリアパス】
以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。
●採用業務
●人材育成、人事企画業務
●グローバル人事業務
●給与、社会保険関連業務

●ご担当いただくミッション
当社は毎年確実な成 を遂げる中で、いよいよ「株式公開」に向けて動き出しました。
その 環として今回労務部門を増員いたします。
定常業務ではなく、労務に新しいイノベーションを起こしたいと考えている方や、物事を冷静に捉え、正確かつスピーディーな業務遂行が
出来る方にご活躍いただけるフィールドがあります。また、現在上場準備に向けて新たなERPシステムの導 を進めている段階ですので、
意欲次第で自分が主導となって仕組みを作ることが出来る環境が当社にはあります。
【具体的な業務内容】
●給与計算
●社会保険料の手続き
● 社・退職の手続き
●労務トラブル対応
●就業規則の作成

当社の農業事業部のミッションは、ITをつかって農業界をEmpowerしていくことです！
当社農業運営サービスの農家さんたちが丹精込めて作った野菜・果物を多くの方にお届けする為、日本中の農家さんおよび農家を目指す新規就農者の方達を集めています！
沢山の熱い想いをもった仲間たちと一緒に農業をもりあげていきませんか？
当社農業運営サービスを通して、耕作放棄地の増加、農家の高齢化、農家数の減少といった、日本の農業の課題を解決し、農業を、日本を元気にしていきましょう！

今後の当社農業運営サービスの取り組みとして、当社グループ会社とともに、農産物加工品の製造・販売事業の拡大を考えており、農地・工場拠点を日本各地に立ち上げていくことを考えています。
そのために、立ち上げ段階から、当社グループ会社の人事戦略の立案、労務管理、農地・工場管理マネージャーと農地スタッフの採用（当社グループ会社にて雇用）等を推進いただける方を大募集します！

一緒に農業をEmpowerしていきましょう！
熱い想いを持った方をお待ちしています。


【具体的な業務内容】
・新卒採用、中途採用　（事業拡大に向けて当社グループ会社にて大量採用を予定しています）
・報酬・福利厚生制度の企画立案（例：農業研修期間の報酬、インセンティブの立案など）
・労働環境の整備構（例：生産性向上・工場勤務者の為の施策の立案など）
・労務管理（雇用契約管理・時差勤務者管理・労働時間管理・転勤制度運用など）
・安全衛生に関する業務
・助成金の申請　（業務提携している社労士がおります。給与計算、年末調整、労働保険申請等も社労士に委託しております。）

【摘要】
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、同社の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。
人事オペレーション課 人事マネジメントグループは、本社人事の一部門として、労務・人事管理オペレーションを中心に担当しています。労務管理、雇用契約管理、福利厚生、転勤、出向契約管理、人材管理、評価制度運用などが主な業務です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。

【ポジションの責任】
・雇用契約管理
・時短・時差勤務者管理
・労働時間管理
・転勤制度運用、社宅業務委託先とのやり取り
・自転車通勤制度運用
・評価制度運用
・産前産後休業、育児休業社員対応
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、人事オペレーション業務全般、幅広い経験が得られる
・定常的な運用だけでなく、変化に富む環境において業務改善、効率化の経験も得られる

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。
また、グローバルな舞台の中でより従業員が活躍するために、何が同社にとって求められているのか、ゼロベースで検証し、制度改革を打っていくことも我々の使命です。

【ポジションの責任】
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談・労務管理
・その他関連業務

【摘要】
同社グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech（金融）事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに当社経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略を2016年に新たに掲げました。

現在、グローバル人事部では、この中期戦略の実現に向け、当社グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。世界中から、優秀な人材を採用・育成し、定着して活躍いただき、当社グループの社員一丸となって中期戦略を達成するための改革です。
　この実現に向けて、グローバル人事部の組織改編も進めており、今回募集する新組織、労務企画課を新たに設立しました。この新組織では、社員一人ひとりの力が最大限発揮できるような労働環境、仕組みの構築・導入をより強化していきたいと考えております。新しい組織において、問題発見など初期フェーズから自ら考え、課題解決、Mission実現のため、制度や仕組みの企画立案から導入、運用をリード頂ける人材を募集します。

【部署紹介】
・人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、当社の人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。

【具体的な仕事内容】
・報酬・福利厚生制度の企画立案（例：インセンティブ、退職金・年金制度の立案など）
・労働環境の整備構築（例：生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など）
・社員相談・労務管理
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、労務管理全般に関する新しい制度や仕組みの企画・立案を行う経験が得られる
・現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる

会社の拡大に伴い、法務担当を募集します。
法務の観点から事業を成長させたい方のご応募お待ちしています！

＜主な業務内容＞
●事業に係る契約関連業務及び法務チェック
●サービスへの問い合わせに係る法務面でのサポート
●労務における法律面でのサポート

上記に加え、プロジェクト等には法務面はもちろん、UX向上の観点からも積極的に関与して頂きます！
また、まだまだ成長中の企業のため、上記業務に加え、ご興味のある管理業務をご経験頂けます。

【所属部署とその役割】
当社グループ全従業員の給与計算、社会保険関連業務を行っている部署になります。扱っている情報の秘匿性の高さから正確性と健全性を要求される部署になりますが、環境としては和気藹々とアットホームな雰囲気で業務をしております。

【具体的な業務内容】
社会保険関連業務及び給与実務関連業務を幅広く担当していただきます。
社会保険関連業務としては手続きを委託している社労士との連携や、従業員からの社会保険に関連する問合せ対応、労災手続、グループ従業員の勤怠実績を確認し、社会保険加入要件に満たす方への案内など、幅広く知識を活かせる仕事となります。
また、給与関連業務としては全グループ従業員の住民税計算や通勤手当の計算、全店舗のアルバイト従業員の時給や手当のシステム取込などを行っていただきます。

営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
1. 営業社員の報酬支払業務
- お客様への貢献に基づく報酬の月次支払
　- 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
　- 営業管理職からの電話問合せへの対応
- 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション
2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
- 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行
- 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行
- 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行

★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。

主に給与計算や社会保険手続き、福利厚生に関する業務を担当いただきます。
具体的な業務は下記となります。
●給与計算、各種手当・控除の算出
●勤怠情報の管理
●労働保険の手続き、保険料や税金の納付
●健康保険、厚生年金に関する手続き
●福利厚生関連業務
●入退社、異動（転勤）に関する手続き
●諸手続きの電子化の検討及び実行
●業務フローの改善提案及び実行
●他人事関連業務全般

＜チーム紹介＞
人事施策の運行を通じて、各ファンクションの戦略実現をサポートしています。
チームリーダー：1名　マネージャー：4名　スタッフ：5名が在籍しており、様々なバックグラウンドをもったメンバーが活躍しています。

＜職務内容＞
本社担当部門にて下記業務を担当していただきます。
1．人事制度ガイダンス/評価プロセスガイダンスの推進
2．スタッフィング/職務評価/人事評価の運用支援
3．労務管理、就労環境に関する相談対応

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。
全社を統括管理する人事セクションで人事オペレーション課　給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

【ポジションの責任】
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務
上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

日本だけではなくグローバル水準で最適な労働安全衛生管理の企画・運用設計を実現いただける方、そのためのプロジェクトを主体的にリードしていただける方を募集しています。　

【職務内容】　
上記のミッションを達成するために、具体的には下記の業務を実行していただきます。
同ポジションでは、労働安全衛生という切り口から、各国の経営課題の解決に向けて、垣根を取り払い横断的に施策を検討し実行いただくことを強く期待しております。　

1) 当社グループにおけるグローバル労働安全衛生管理制度の企画設計（労働災害・自然災害などのあらゆる災害を想定した管理体制、また心身の健康を保持するための施策等）　
・各国の事業経営者および総務や人事と協業し、あるべきグローバル労働安全衛生管理の課題発見を行い、然るべき制度を企画・設計いただきます　
・各国の事業経営者への新たな労働安全衛生制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます　

2) グローバル労働安全衛生管理の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング　
・各国の総務・人事や部門と協業し、新たな制度の運用設計および体制構築を実施いただきます　・新たな制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます　

【就業環境】　
グローバル労働安全衛生企画設計の遂行においては、各国総務・人事はもちろんのこと、各国の事業経営者への提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、各国の経営課題解決のために、グローバル各国各社をリード頂きます。