労務管理・給与計算の転職・求人情報一覧｜経営幹部・管理系ビジネス 業界の転職なら【コトラ】

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人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。
全社を統括管理する人事セクションで人事オペレーション課　給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

【ポジションの責任】
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務
上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

管理部門業務全般

：経理業務

運用会社の決算業務
監督官庁等への対応・届出業務
資産運用会社の予算管理

：人事、総務関連業務

各種委員会事務局への対応
　投資法人　株主総会、コンプライアンス委員会等
　運用会社　株主総会等

システム回り等も含みます。

【仕事内容】
ご経験や適性等に鑑み、以下いずれかの業務を担当いただきます。

●採用
・新卒、中途採用の企画、運用
●研修
・人材育成を目的とした社内研修の企画、運用
●労務
・給与計算、税金、社会保険関連業務
・海外赴任者対応
・厚生関連制度の企画、運用
●人事
・制度企画、運用、評価、異動

ビジネス環境の変化に合わせ各人事機能も変化対応が求められ、その体制強化を図るための募集となります。

【仕事のやりがい】
様々な人事領域を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと成長していくことが期待されます。また、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で考え、実行することが求められます。

日本だけではなくグローバル水準で最適な労働安全衛生管理の企画・運用設計を実現いただける方、そのためのプロジェクトを主体的にリードしていただける方を募集しています。　

【職務内容】　
上記のミッションを達成するために、具体的には下記の業務を実行していただきます。
同ポジションでは、労働安全衛生という切り口から、各国の経営課題の解決に向けて、垣根を取り払い横断的に施策を検討し実行いただくことを強く期待しております。　

1) 当社グループにおけるグローバル労働安全衛生管理制度の企画設計（労働災害・自然災害などのあらゆる災害を想定した管理体制、また心身の健康を保持するための施策等）　
・各国の事業経営者および総務や人事と協業し、あるべきグローバル労働安全衛生管理の課題発見を行い、然るべき制度を企画・設計いただきます　
・各国の事業経営者への新たな労働安全衛生制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます　

2) グローバル労働安全衛生管理の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング　
・各国の総務・人事や部門と協業し、新たな制度の運用設計および体制構築を実施いただきます　・新たな制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます　

【就業環境】　
グローバル労働安全衛生企画設計の遂行においては、各国総務・人事はもちろんのこと、各国の事業経営者への提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、各国の経営課題解決のために、グローバル各国各社をリード頂きます。

1．給与計算・社会保険業務（ただし業務の一部をアウトソーシングする予定）
2．給与体系の考案・実行
3．就業規則改訂
4．雇用契約書作成
5．助成金の手続き（一部のみ）

＜担当業務 / 役割＞
人事労務に関する業務を幅広く担当していただきます。
今後のポテンシャルを重視しており、将来的には部の中核的役割を担っていただきたく思っております。

●具体的な業務内容
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険
・規定整備
・その他労務関連業務

●人事業務全般（特に労務、採用）

【業務詳細】
人事制度関連業務を中心として、以下業務全般をご担当頂きます。
・人事諸制度の制定、運用及び改善
　
※ご経験とスキル、今後のキャリアプランに合わせて、以下業務もご担当頂く予定です。
・新卒及び中途採用業務（ダイレクトリクルーティング、母集団形成、面接日程調整等全般）
・階層別研修企画や研修体系の見直し、研修運営全般
・福利厚生関連企画
・給与及び社会保険実務関連

【仕事の魅力】
・担当職務は柔軟に検討可能であるため、未経験の業務にもチャレンジすることが可能です。
・成長過程にある上場企業において、専門性高く且つ広範な人事業務のスキルアップが図れます。

【業務詳細】
※2018 年 5 月以降、外部業者にアウトソーシングを行います。
給与社保、以下業務全般をご担当頂きます。
・給与、賞与、年末調整、住民税等
・勤怠管理、勤怠システム設定（入社者への案内含む）
・社会保険
・入退社手続き、休職手続き、諸変更手続き
・確定拠出年金関連（拠出金データ作成含む）
・持株会（金額データ作成含む）
・社宅及び住宅補助関連（各支給項目データ作成含む）
・支払伝票、経理データ作成、伝送業務等
・出向者対応（関連グループ会社への請求書発行手続き等）
・マイナンバー関連
・給与支払報告書作成
・法定調書合計表作成
・役員給与等、会計士及び労務士との調整業務
・社会保険事務（取得、喪失手続き、給付、月変、算定業務）
・その他人事部内に関連する事務処理（研修・採用関連等）

【仕事の魅力】
・担当職務は柔軟に検討可能であるため、未経験の業務にもチャレンジすることが可能です。
・成長過程にある上場企業において、専門性高く且つ広範な人事業務のスキルアップが図れます。

●採用（新卒・中途、外部パートナーなど）業務
　採用職種は経営コンサルタント職。新卒採用は近年拡大傾向にあり、
　2019年度も40名採用目標です。
●評価報酬関連業務
●プロジェクトへのアサインメント（配員）業務
●トレーニング部の実施する研修サポート業務
●労務管理業務
●総務業務（一部）

など、幅広く人事業務に携わっていただきます。

人事部内担当者として、グループシェアードサービスの人事領域のシステム・データ担当として人事領域に関わる導入、運用保守全般を担当します。

グローバルとのアラインによるシステム導入のプロジェクトメンバーとして、ご活躍いただきます。

具体的には：
●グローバルおよびローカルの人事基幹および関連システム (タレント・マネジメント、勤怠管理、休暇管理、採用管理システムなど)の導入および運用・保守、データマネジメント、レポートマネジメント
●システム・データ担当として人事プロセスの業務改善、運用支援
●チーム内ジュニアスタッフの育成
●導入または改善プロジェクトにおける担当サブチームのリーディング

●HRBPチーム
当社グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、コンサルティング部門の採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。


＜主な業務内容＞
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HCビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
●Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
●評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
●報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
●従業員満足度を上げるための企画立案と実行
●HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
●個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
●労務関連、グローバル関連の案件対応

労務・総務部門の下記業務をお任せいたします。
●労務及び総務業務全般
・従業員の給与計算・管理（グループ全体）
・社会保険手続きなど
　
主に給与計算業務を中心にご担当頂きます。

案件ごとの配属ニーズに基づいたアサインメント業務を担当いただきます。

●職員がどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。
新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、職員の希望とプロジェクトの状況を考慮し、適材適所に人員をアサインする役割となります。

●職員の案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、提案施行等。

●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、正確で適切なコミュニケーションが重要となるポジションになります。

●未経験の方でも可。人事でキャリアを積んでいきたい方を募集します。
●各種社会保険の手続き、管理、業務フローの整備、問い合わせ対応などをお任せします。
●希望により、他の人事部門（採用、研修、部門人事など）や他部署へのジョブローテーションあり。

報酬、福利厚生、退職プラン、その他労働問題などC&B に関連したアクション・プロジェクトの他、Payroll等のオペレーションマネジメント・クオリティコントロールを担当いただきます。HRの中核を担うリーダーとしてメンバーを活用し、幅広い業務領域をマネジメントいただくポジションです。
また、当社HRの各種プロジェクトにも参画いただき、新しい会社の組織開発・成長も経験することができます。

【職務内容】
●年次の給与改定、賞与・インセンティブプロセスの調整及び推進
●C&B（報酬・福利厚生）に関わるポリシー、メソッド、ツール、ガイドラインの企画及び導入
●人事関連プロジェクトへの参加
●Payroll等、HRオペレーションのクオリティコントロール
●メンバーマネジメント（5名以上）

大手オートリース会社の人事部の中で、下記業務をご担当頂きます
●人事制度構築
●労務・給与社保関連業務

●社員の給与計算、出向請求等の業務管理、ならびに業務委託への移行に伴う窓口業務。
●社会保険業務の委託先管理、および指導業務

バイアウトファンド投資先中堅製造業の労務管理体制の構築を行っていただきます
●労務費の把握の効率化（IT化を含む）を含む、効率的な労務管理体制の構築と運用を行っていただきます

【概要】
人事労務関連の基礎的な業務に始まり、近い将来は労務管理・人事制度関連の業務に広く携わっていただきます。事業・組織ともに拡大を続ける当社において、制度改定、組織構築、人事システムの構築など、クリエイティビティを伴った経験を積んでいただくことが可能なポジションです。

欠員補充に伴う採用ですので、一旦は前任者の職務を担っていただくことを想定しておりますが、ご経験により職務内容は配慮いたします。

これまでのご経験にもよりますがその後はキャリアを広げていただき、人事のゼネラリストとして制度構築/人材開発/組織開発/タレントマネジメントなど、より影響力が大きく、ご自身のスキルアップにもつながる業務をご担当いただく予定です。

【詳細】
入社当初は以下の基礎的業務から開始し、業務の理解が進んだ後に人事労務系の制度設計やプロセス構築等に携わっていただきます。
●人事関連主要データ（人員数/人件費/有給取得率等）の管理/レポーティング
●入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応
●派遣社員関連業務（就業/契約締結・更新/勤怠管理/支払い）

ご経験やスキルによって、下記のいずれかをご担当いただくことも可能です。
●人事企画業務（評価、報酬その他人事制度の企画・設計や運営プロセスの構築）
●人材開発/組織開発業務
●人事システム関連業務（要件定義/活用方法の企画/運用業務）
●海外人事（海外赴任者/海外子会社）関連業務

C＆Bスペシャリスト報酬、福利厚生、ジョブ・グレーディング、退職プラン、その他の労働問題などの分野においてマネージャーのサポートをお願いします。 報酬と福利厚生モデルについて戦略的な側面を学ぶことができます。
組織の開発に関連するその他の人事プロジェクトもサポートします。マネージャーやプロフェッショナルへの数多くの社内キャリアチャンスがあり、将来的には人事のリーダーとしてご活躍できる可能性もあるポジションです。

職務内容：

●年次の給与レビューサポート、賞与支払プロセスの調整・実施及びインセンティブ体系の企画のサポート
●報酬・福利厚生に関わる人事戦略、ポリシー、メソッド、ツール、ガイドラインの企画及び導入のサポート
●C&B戦略を策定サポート（賞与、pay mix 分析、給与レンジ等）
●人事関連プロジェクトへの参加

※Compensation（コンペンセーション）&Benefit（ベネフィット）：報酬と福利厚生担当

人事業務全般（特に教育研修及び給与、労務）

＜主な業務＞
社内研修企画、手配、アテンド
社外研修企画、受講管理
キャリア面談
給与計算、支給実務
社会保険手続
年末調整関連業務
採用面接　等

【業務範囲】

◆技術社員（客先常駐派遣社員）の給与・賞与計算
◆確定拠出年金の加入喪失対応
◆障がい者雇用管理
◆海外保険管理
◆年末調整
◆住民税管理
◆社宅管理
◆外国人在留証明対応
◆マスター情報管理
◆その他（問い合わせ対応など）

●人事業務（社会保険関連含む）
●経理業務
●IT関連業務
●総務業務
●その他庶務業務

信託銀行での金融事務業務
＜例＞
・信託業務
・一般銀行業務
・管理部門（人事、総務等）

※将来的に、他の銀行業務（事務部門）への異動があります。

グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。

具体的には・・・
●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります

●当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います

＜キャリアパス＞
本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門
　　にて人事業務を担当
・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

・組織稟議、人事発令の取りまとめと起案
・派遣社員、契約社員の契約管理
・勤怠管理
・各種データ作成
・社内会議資料作成（簡単なPPTプレゼン資料を英語で作成できる程度）　
＊将来的に得意分野をメインに業務範囲を拡大

志向・経験等をもとに以下から業務から検討致します。
採用（新卒・中途）、人材開発、組織開発、制度企画・運用、グローバル人事、給与・福利厚生等

●グループ従業員の給与・賞与計算業務
●人事労務管理業務
●人事制度設計
●キャリア採用窓口担当
●その他、社員満足度向上に向けた施策全般

●人事部内で、人事チームのスタッフとして主として給与報酬、福利厚生社保、人事情
報管理のオペレーションを担当します
●主として上記に関するオペレーションをフローを改善しつつ確実に回し、タイムリーで正確な業務処理をおこないます

人事業務全般
●採用・研修
●労務・給与　等

●労務管理実務
・　勤怠管理
・　給与計算
・　社員情報の管理
・　社会保険類の手続き

●人事管理業務全般
（採用業務、人事評価業務、給与計算業務、社会保険手続き、就業管理業務等、人事管理業務全般）
※今回、採用業務をメインに考えています。