労務管理・給与計算の転職求人

●仕事内容
当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど急成長を遂げています。
当社全体の従業員数は急激に増加しつづけており、また、障がい者メンバーで構成されているビジネスサポートグループにおいても、ますます組織を拡大し、障がい者メンバーが増えています。
当ポジションでは、障がい者メンバーの管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。
障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、事業成長や社会に貢献していきます。

●具体的な仕事内容　
・障がい者メンバーの管理、定着支援、面談
・業務切り出し、および業務の安定稼働推進
・障がい者メンバーの健康管理支援
・障がい者メンバーの勤怠、工数、体調管理
・障がい者メンバーの評価、目標設定
・障がい者メンバーの育成、フォロー、および実習の実行、運営
・就労支援機関、病院などとの連携　　など

ビジネスプロセスソリューションズ （BPS） HRとは、日本への新規参入、
または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソース
サービスを提供している部門になります。

クライアントは内外大手企業が中心。
国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を
活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。

【具体的な仕事内容】

・給与計算（ペイロール）サービス
・社会保険実務関連業務　
・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等

事例
・従業員800名規模の給与計算
・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行
・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ
・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック

上記以外でも幅広い業務に携わることもできるので、仕事・経験の幅を広げることが可能です。
また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多いため中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。

【チーム内での役割】
経験に応じて5社から10社ほどクライアントを担当いただきます。アソシエイトレベルでは、1社につき先輩社員が1名から2名ついてダブルチェック体制をとっています。シニアレベルでは、アソシエイトが行った業務をチェックする役割をご担当いただきます。

【キャリアステップ】
アソシエイトレベルでは、複数社を担当することで給与計算・社会保険手続きの一連の流れをしっかり身に着けることができます。その後、シニアに昇進したら後輩を指導するとのともに、より高い専門性を要する業務や部門全体の課題解決等にも取り組んでいただきます。

【身に着くスキル】
給与計算のスキル、経済的利益等の課税関係に関する知識、
労務に関する知識、社会保険に関する全般的な知識

正社員採用以外の人事業務全般をお任せします。

●育成
・教育訓練（企画から実行、結果検証）
・新卒研修、既卒向け研修
・管理職研修
・専門スキル研修（ITスキル等）

●人事制度
・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変

●労務管理
・給与計算、各種社会保険手続き、入社退社管理、安全衛生関連、福利厚生の企画・実行等

●業務内容
100％：給与計算および周辺業務/決算関連等のオペレーション、従業員からの問合せ対応他

●アピールポイント
・グループ各社の給与業務統合の推進など幅広く経験することが可能です

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます

●業務内容
70％：給与計算および周辺業務・決算関連等のオペレーション、従業員からの問合せ対応他
30％：職員人事報酬制度の企画・運用
　　　→事務局として部署を跨いだ各種情報の取りまとめ、報酬データの集計・管理、報酬の確定プロセスの運営・推進、制度改定などがあり

●アピールポイント
・グループ各社の給与業務統合の推進など幅広く経験することが可能です
・報酬制度の企画から運用まで幅広く経験することが可能です

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます

・勤怠管理（組織パフォーマンスの最大化を実現する働き方の推進）
・人事データベースの強化
・労務リスクマネジメント
・就業規則他人事関連規程の管理改善
・実効性を伴う委員会や会議体の運営(産業医との連携含む）
・インセンティブ賞与

◆担当業務

国内外へ発展してゆく当社の成長と経営管理を支える人事総務で労務マネージャーを担当いただきます。

【労務】
・各種社会保険手続き、入退社手続き
・給与計算、勤怠管理.健康診断の手配等の労務全般業務及びマネージメント
・各種資料作成

営業人事・営業報酬チームの合同求人となります。

＝＝＝＜営業人事＞＝＝＝
【チーム紹介】
営業人事チームは、当社のビジネスモデルの根幹である「ライフプランナーモデルをより進化させるための変革」を実現させていくために存在するチームです。
そのために、営業組織にかかる現行人事制度の運用、顕在化している課題への対応、将来起こり得る事象を予見し中期的な制度を企画・立案・実行する役割を担っています。

【職務】
当社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。
　●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
　　　・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度・エージェンシー制度の
　　　　更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
　●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
　　　・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
　　　・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
　●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務


＝＝＝＜営業報酬＞＝＝＝
営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
1. 営業社員の報酬支払業務
- お客様への貢献に基づく報酬の月次支払
　- 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
　- 営業管理職からの電話問合せへの対応
- 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション
2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
- 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行
- 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行
- 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行

★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。
ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。

※業務分量が多く、優先度が高い順に記載
・障がい者社員の定着支援（人事チーム内所属及びチーム外の両方）
・チーム内の障がい者社員が担当する人事イベント運営/管理（永年勤続表彰やファミリーイベントの実施）
・全社の障がい者雇用施策の立案〜実行
・施策の進捗管理（特例子会社対応・行政対応を含む）

【キャリアの魅力】
本人の適性や希望に応じて将来的に、その他の人事業務においてキャリアを伸ばしていただくことも可能です。チーム内のジョブローテーションの範囲としては採用・人材育成・労務・制度運用などがあります。

【職務の魅力】
障がい者雇用を促進するための企画立案から実際に実行し、PDCAを回していただく業務です。提案いただける範囲も大きく、裁量権の大きな大きな職務です。人事という立場上、会社経営層と関わる機会や協力部門も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

社員の労務管理、社員からの人事問合せ対応などの業務領域において、自らの業務を自律
的に遂行し、組織目標の達成に向けてご活躍いただきます。
新しいポジションですので、マネージャーと協力し、体制を作り上げていただきます。
具体的には、
以下の業務領域です。
・社員コミュニケーションによる改善指導
・PIP（Performance Improvement Plan）の企画、実施
・労務トラブル対応(出張含む)
・社員からの人事関連の問合せ対応
・メンバーのマネジメント
フットワーク軽く対応頂ける方
を上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

人事部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに
取り組んでいます。
現在、社員の働きがいを高めるため、人財育成・組織開発の強化や人事処遇制度の改定
に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。
具体的には、
・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析（2021年度よりeNPSを導入済）
　※グローバルとのやり取りになるため、英語が必須になります。
・HRBPと各種サーベイ結果・分析を共有し、組織開発の支援
・全社の働きがい向上のため、ワークショップを検討・開催
・社員の働きがい向上のための制度や福利厚生を検討し、制度チームと導入に向けて協働
採用および給与計算の業務は担当しません。
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

人事部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに
取り組んでいます。
現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化
に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。
具体的には、
・当社での入社・退社およびグループ間での出向、転籍にかかわる契約の事務手続
き、
・契約社員との雇用契約書の作成や更新手続き
・業務委託契約の締結や更新手続き
・各種支払いの事務手続き
採用および給与計算の業務は担当しません。
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

人事部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取
り組んでいます。
現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化に
取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。
具体的には、
・事業部門の人事担当として、組織力向上に向けたソリューションの提供
　※組織開発・・・自律的キャリア構築、働きがい向上、D&I
・人事制度の理解促進、社内浸透
・担当部門の社員サーベイの結果分析（2021年度よりeNPSを導入済）
・社員の働きがい向上のための施策検討（表彰制度、社内イベント企画、講習会など）
・社員からのキャリア相談　等
採用および給与計算の業務は担当しません。
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

本グループでは、給与、勤怠、社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。
給与計算、社会保険の実務全般から、業務改善、仕組み化の推進のほか、当社らしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきます。

【今、抱えている課題】
社員の挑戦を支えるため、多様な働き方に対応できる仕組みを作ることが必要ですが、
現状、勤怠チェックや、給与計算の一部がExcel管理であったり、社員の働き方に合わせた人事システムの設定に課題があります。
社員がより安心して働けるよう、日々の業務の小さな改善から、より効率的でセキュリティが担保された人事基幹システムの運用や改修検討などを含め、人事サービスグループの革進していただける方が必要となっております。

【入社後、お任せしたいこと】
・人事サービス（給与、社保、勤怠等）にかかわる実務全般
・給与計算やExcel管理などになっている処理作業の自動化の検討、推進
・人事諸施策(新型コロナ対策としての就業ルールの策定・相談対応、人事システムのUI・UXの刷新や、育児・介護休業法の法改正対応等)の企画、推進

【やりがい・魅力】
・すべて内製しており、給与計算や社会保険事務手続きから人事規程改定など労務に関連する業務に携わることで、人事労務としてスキルアップすることが可能です。
・社員が活躍できるよう労務面からサポートするため、業務改善から様々な仕組みづくりに取り組むことが可能です。
・人事労務のプロ、リーダーとして人事サービスを牽引していっていただくことを期待しておりますので、キャリアアップが可能です。

美容室を運営するグループ会社の親会社において、人事労務業務に取り組んでいただきます。
主にグループ本部の2社を受け持ち、採用、給与・社保がメインとなります。　

1.本社および子会社にかかる人事業務全般
2.グループの子会社およびFC（合計約30社）の人事労務業務の管理・サポート

（詳細）
1.本社および子会社に係る以下の業務
・勤怠管理（システムでの集計）
・給与計算・年末調整（計算自体は外部委託の為、データの取りまとめとチェックが中心）
・社会保険・労働保険等の手続き（届出自体は外部委託）
・採用（ATS導入済、エージェント・WEB媒体等を使用、年間採用数5〜10名程度）
・派遣契約（新規募集から契約、更新等）
・入退社手続き（雇用契約書作成や書類の回収、データ登録等）
・人事関連規程の改定手続き、及び届出
・安全衛生関連業務（健康診断手配等）
・労使協定締結作業等
・評価（年二回、評価シートの取り纏め等）
・従業員・取引先持株会事務局（グループ全体の取り纏め含む）
・人事関連システムの導入・入替等に係る各種登録・設定・メンテナンス等（グループ全体の取り纏め含む）

2.グループの子会社およびFC（合計約30社）を担当している人事スタッフ2名の業務進捗管理、データチェック等

仕事内容
人事部の労務チームのマネージャーとして、グループ会社全社員の労務実務や企画をご担当頂きます。
（具体的な業務内容）
グループ全社の給与計算（外注しておりますのでディレクションがメインとなります）
規程改訂（マイナーチェンジや新規規程策定）
新規労務系制度企画策定
契約書類の作成、チェック
労務監査対応
従業員からの労務相談対応
メンバーマネジメント
現在チームには4名のメンバーが在籍しております。業務の采配を考えながら、課題解決の遂行やメンバーマネジメントをお願いします。法律、ガバナンス要件を満たしながら、当社らしい労務の形を一緒に創ってくださる方を募集しております。またグループ会社には多くの外国籍社員が在籍しているため英語力も必要となります。

仕事の魅力
社会貢献性の高い事業に、手触り感をもって関わることができる
多様性が高く（20代〜70代、20か国）、柔軟な職場で、ユニークな取り組みに携わることができる
優秀な仲間と、お互いを尊重しながら働くことができる
労務以外の人事領域にも関わる機会を柔軟にもてる
ベンチャー企業らしいスピード感
0から1への企画立案経験ができる
世界中のメンバーと一緒に働ける

●グループ会社給与・社保と評価・報酬の次期リーダー候補としての役割を担うポジションです

●業務内容
60％：グループ会社の給与・社保業務の管理・統括、一部運用フォロー
20％：グループ会社の評価・報酬業務の管理・統括、一部運用フォロー
20％：給与・社保や評価・報酬の業務に関するグループ横断のPJ参画（システム移行やそれに伴う運用整備・改善等）および制度改定・企画検討

●アピールポイント
・急拡大するグループ会社および増加する子会社対応のため、様々な会社制度や人員構成の中で、自身のスキル・強みを幅広く活かすことができる
・給与社保業務におけるスキル・経験を活かしつつ、評価・報酬の運用・制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことができる

●キャリアパス
・幅広い人事経験・知識を身につけることができ、グループのHRディビジョン（特に評価・給与に関する制度面）における中心人物として活躍する
・将来的には、マネジャー・チームリーダーとして、メンバーを率いていただく

現在健保事務局のメンバーは全員女性ですが健保経験も長く、業務知識も豊かです。
また、健康診断などの保健事業はアウトソースしており、効率的な運営を図っています。
健保組合も当社メンバーの一員としてグループ各事業所との連携は深く、コラボヘルスを積極的に進めています。

【職務概要】
本社組織の労務、評価・報酬分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行していただきます。
また、部内外における業務改善(標準化・共通化・高度化)活動やコミュニケーション活動などにも参画いただく予定です。

【職務詳細】
◆労務分野
1.新しい働き方の検討、エンゲージメント向上施策に関する企画立案、実行
2.労働時間管理、勤務・休暇制度の企画立案、運用推進
3.労働組合との労使交渉
4.各種従業員問題の対応
5.健康安全な職場づくり、コミュニケーション活性化施策の実行
◆評価・報酬分野
1.ジョブ型人財マネジメントにおける評価・報酬制度、福利厚生制度の企画立案・実行
2.査定オペレーションの最適化に向けた企画立案・実行
3.海外出向・海外実習に関わる制度運用、従業員サポート
4.人財獲得戦略の策定、及び採用活動の推進

・給与計算（Inbound、Outbound含む）※ベンダー使用
　給与・賞与・退職金にかかる処理全般、経理レポート作成
アウトソーシング先とのやり取り、振り込み作業
・福利厚生（DC、財形、団体保険など）
・社員からの問い合わせ対応
・郵便物対応（ベンダー・社会保険関連・福利厚生関連・社内便など）
・押印対応（代表者印）
・各種給与関連データ作成依頼への対応
・社内イントラの更新
・社内アナウンス
・年間行事　年末調整、住民税、労働保険料、決算業務
・プロジェクト参画（ベンダー移行、制度改定など）

ペイロール・福利厚生関係の広範囲の業務に携わり、経験を積むことができ、他部署、他チーム、ベンダーなど様々なメンバーと関わる機会があります。

このチームは、出社頻度は週1〜2回で在宅勤務メインで、
フルフレックスを実施しております。

給与や社会保険等の労務管理業務を担当いただきます。 ・給与計算業務、社会保険業務
・昇給、賞与計算 ・退職金管理、マイナンバー管理 など

成長を続ける当社の人事総務管理全般の業務に携わっていただきます。

◆仕事内容（下記より経験に応じてご相談）

1.福利厚生関係業務(寮社宅管理、団体生命保険管理、慶弔管理等)
2.人事システム運用、人事データ集計
3.人事制度や評価制度の運用
4.各種労務管理(入社、退職時業務等)
5.退職金(DB、DC)制度設計・運用

★各種人事業務を的確に運用していくために、採用・教育・人事労務の知識を活かしながら正確な業務遂行できる方や、提案・改善ができる方を求めています

＜キャリアパス＞
まずは各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職／専門職を担っていただくことも可能ですし、他事業所・他部署（総務部・人材開発部等）への異動の可能性もあります。


【会社の特徴】
1.総合精密部品メーカーとしての技術力
当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。

2.海外展開
世界27ヶ国で93製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約88%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

●グループ監査法人のリスクアドバイザリー事業本部（RA）のパートナー/マネージングディレクター（PMD）の評価や登用に関する業務を担うポジションです

●業務内容
40％：社員、マネージングディレクター登用　主担当
40％：マネージングディレクター評価、報酬、データ管理　主担当（約100名分）
20％：RAの社員評価（主にゴールセット評価の手続きフォロー、業績評価データ作成、社員からの質問対応等）　サポート　（約100名分）

※主担当業務であっても必ず副担当がつき、最低2名体制となります
※繁閑のバランスをみて、チーム内の他の業務に従事していただく場合もあります
※まずは、マネージングディレクター業務により人事業務の一連の流れを把握していただき、慣れてきましたらパートナー評価のサポートもお願いします

●アピールポイント
・RAビジネスの経営者のGS（目標設定）、評価、報酬、登用・退職の一連の流れに携わることができます
・法人の方向性、マネジメントの考え方に早い段階で触れることができます
・現状、完全在宅勤務で業務を遂行していますが、メンバー間のコミュニケーションは十分にとられており、お互いをサポートしあえる働きやすい環境です

●キャリアパス
・HR領域のスペシャリスト
・将来的にはチームリーダー、マネジャー、マネージングディレクターへのステップアップが可能

・給与計算・社会保険手続業務
・経費関係業務
上記業務をメインとし、他の人事・総務業務の一部も担当して頂きます。

＜当ポジションの魅力＞
大手企業のように業務が縦割りになっていない為、人事総務業務を幅広く行うことができ、これまで経験したことがない業務についてもチャレンジ出来、経験を積むことが出来ます。
また転勤、異動がない為、長く人事総務業務に携わっていくことが出来ます。

グループ企業であるコンサルティング会社のEthics活動を担うポジションです。

●業務内容
20％：Ethics Office活動の支援（新規企画検討、各種会議参加、メモ作成など）
25％：EIT(Ethics Incident Team)調査クローズ後の改善モニタリングの進捗管理
20％：Ethicsの改善施策の企画や施策進捗、状況把握、管理（報復モニタリング（評価やアサインなど）の状況、進捗確認、督促
35％：労務対応、懲戒処分に係る手続きのサポート

●アピールポイント
Ethics活動の最前線にて、担当パートナー、マネージングディレクターらと共にグループコンサルティング会社のEthics意識変革の企画にも参画し、実施状況管理を遂行することが可能です。

●キャリアパス
・Ethicsや人事企画
・PMOなど

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

IPOを目指し急成長する組織の物流倉庫の採用労務業務を統括いただくポジションとなります。
今後も需要増が見込まれる中、倉庫の人員の安定化を担っていただきます。

●具体的には…
・倉庫採用労務部門の統括
・倉庫正社員、契約社員及び派遣社員の労務管理・採用管理
・チームメンバーマネジメント及び他部門連携

IPOを目指し急成長する組織にて、CS部門を強化すべく、統括業務をお任せします。

●具体的には…
業績拡大に伴い、採用のニーズは常に発生しております。正規、非正規を合わせると年間の採用人数は400名を超えるほどです。
製造や物流部門のワーカー採用が特にボリュームがありますが、コーポレートやマーケティング、開発部門なども増員計画で進んでいるため、スピード感を持って採用業務を行う必要があります。
ただ、採用手法に関しては決まったものがないため、様々な手法を試すことができることが非常に魅力です。
KPI達成に向け、日次で数字を追い、歩留まりがあれば即座に修正をしにいくという、高速でPDCAを回す能力も自然と身につきます。

2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。リーダー候補としてのご活躍を期待しています。

【具体的な業務内容は以下です】
・部内には4〜15名程度のチームが複数あり、各チームで数千人規模の月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用を行いながら、運用改善提案や運用設計業務を行います。
・将来的にはリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当していただく事を期待します。ご志向によってはサービスの企画開発などにも関わることが可能です。

【働き方】
ビジネスパートナーへの作業指示等の関係で出社勤務がメインですが、フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜15:00）の利用や時差出勤も可能としています。

人事労務事業部アシスタントマネージャー〜マネージャーの求人です。

【具体的な業務内容】
・各種成果物のレビュー業務
・就業規則等作成またはレビュー業務
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です

【使用ソフト】
社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等

【ポジションの魅力】
・外資案件も扱うことができます。
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。

本社工場の管理スタッフ。
人事総務業務を中心とした事務業務について学んで頂きます。
またオフィスの消耗品管理やシステムの管理など業務を習熟しながら幅広く携わって頂きます。

＜具体的な仕事内容＞
・【人事】勤怠管理、採用・選考管理など
・【総務】備品・消耗品管理、制服管理など

＜仕事の醍醐味＞
・事務スタッフとして幅広い経験を積むことができます。
・自らの考えを事業や業務に反映しやすいです

給与業務企画として、当社グループの給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化を推進を担うポジションです。

●業務内容
100％：
・今後、導入が予定されている新制度について、実行推進役として社外、社内の窓口として執務するメンバーの一人となります
・新制度導入後の業務フロー構築や人事関連システム（給与計算、勤怠管理、人事情報）間のデータ連携の推進サポート
・標準化された業務フローに基づき、シェアード会社への業務移管の推進サポート
※導入する新福利厚生制度はグループ全社の導入を想定しています

●アピールポイント
・各社固有の業務視点だけでなく、当社グループ全体という視点を持ち、新制度導入や業務設計を経験できます
・制度導入時点から関与して頂くため、導入後のオペレーション業務だけでなく、スムースな制度導入に向けて提案業務にも関与します
・当社の窓口として、社外との交渉や調整も経験できます
・導入後を見据えた業務フローの構築やシェアード会社への業務移管においても、推進役としても執務して頂きます

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・新福利厚生制度導入を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事領域の経験を積んでいただきます

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です。

【使用ソフト】
社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等

【ポジションの魅力】
・労務デューデリジェンス等の高度な案件に携わることができます
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。仕事もプライベートも充実したライフスタイルを実現できます。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。

人事領域の労務に関する実務全般を見ていただき、マネージャーや部長、経営層とコミュニケーションを取りながら、業務の改革・改善もお任せします。実務から組織マネジメントまで幅広くご経験に合わせた業務をお任せいたします。

・給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用・フロー見直し（給与計算は外部ベンダーに委託しております）
・人事システムの情報整備・運用
・社員からの問い合わせ対応
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進
・健康、安全衛生に関する企画立案・制度構築
・安心安全で働ける職場環境の維持・改善
・人に頼らない業務の促進（DX化推進）
・戦略的人事への変革

＜本ポジションの魅力＞
急成長を続ける会社で、従来のやり方にこだわることなく、改革・改善につながる新たな企画など、制度設計の部分から深く携わっていただくことができる

当社グループの給与業務統合推進を担うポジションです。

●業務内容
60％：給与業務の統合推進、課題管理（給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理、給与システム統合化）
20％：給与計算および周辺業務オペレーション
20％：チームマネジメント（担当ビジネスからの依頼事項に対して関係部署との調整、メンバー育成等）

●アピールポイント
・グループ各社における、給与業務統合の推進などを幅広く経験できる

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

グループコンサルティング会社の就業管理業務全般を担うポジションです。

●業務内容
30％：勤怠システム運用、改善、労働時間管理、改善策提案
20％：各種人事制度や福利厚生制度の運用（短時間勤務制度など）
20％：安全衛生・健康管理
20％：規程改定・契約職員管理・その他申請受付業務
10％：グループ統合業務

●アピールポイント
・人事労務業務全般を担う業務で、経験や知識を深めることができます
・人事チームメンバーは、職員が安心して活き活きと働くことを目的とし、やりがいと責任をもって業務に取り組んでいます

●キャリアパス
・就業管理担当として別分野の業務を行いつつ、マネージャーを目指すことも可能です
・就業管理につながりの深い給与や異動管理などの業務領域を広げて専門性を追求していくステップも可能です

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

＜業務内容詳細＞
以下のような業務をお任せいたします。
● 採用計画の策定、実行
● 外部媒体の運用、エージェントとのコミュニケーション
※プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

＜業務内容詳細＞
以下のような業務をお任せいたします。
●決算業務（月次・年次）
●決算申告
●予算管理
●経営陣への報告業務
●各部門との調整業務

【チームの業務範囲】
勤怠管理、規則規程・人事制度、育児介護休職、契約社員管理、労務対応、安全衛生等

＜業務内容＞
・労務/安全衛生領域業務に関するデータの管理および分析・レポート・報告書作成・企画立案運用サポート
・労務業務フローの運用、改善構築サポート
・ハラスメントなど労務問題対応サポート
・障がい者雇用に付随する業務

※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・範囲：グループ会社（約40社）
・人件費に関するデータ全般
　・グループ各社の人件費に関する予算作成、実績確認
　・必要なデータの作成、修正（エクセルやマクロ）
　・給与情報に基づいた必要な情報について経理部との連携
　※余力があれば、その他労務業務をお任せいたします。

【業務内容】
・範囲：当グループ（約40社）
・リモートでも対応可能な労務業務

【入社後お任せしたいこと】
●勤怠、資格手当、労災、住民税の対応等のいずれかもしくは複数　
※ご経験と入社時期を考慮して、判断いたします。

●範囲：当社グループ全社
●給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など）
●人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）
●役割：給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です。
給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。
風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。

・本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略部門、全社共通のインフラ業務機能を担当する部門等を対象とした人事制度のプランニング、労使交渉を担当頂きます。
　それぞれの部門の特性を反映した人事制度全般の企画・立案業務を各部門ならびに労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。

●具体的な仕事内容

・本社部門の人事中期計画、事業計画の立案にあたって関連部門との連携・調整業務
・グループ会社との連携推進（グループ人事会議への出席）
・人事総務部の定期会議進行と予算、実績管理
・組合として直轄部門を統括する「直轄支部」との定例会議ならびに重要案件の交渉

●この仕事を通じて得られること

・新制当社が従来の古い慣行や考え方を変革し、より社会の公器として新しい時代のお役立ちを図っていきたいと考えています。
　若い方々が変革を通じ、チャレンジした人が報われる報酬制度の設計や人事規程を通じた様々な就労環境の充実、人事制度の設計をを通じてベースとなる法規制や社内の人事諸制度の理解を通じ自らのキャリア形成、ステップとなるよう挑戦頂きたいと思います。

●職場の雰囲気

・現在、配属を予定している人事企画課は本年4月に立ち上げ、キャリア入社と新入社員、当社OBで構成され更に来年1月に若手のキャリア採用の入社を予定しています。
　従って、非常に若いメンバーでの構成となり、古いしきたりや概念にとらわれず、どんどん遠慮しチャレン時できる環境にあると思います。働き方も場所に捉われず、リモートワークや計画的な年休習得推進も行っており、自由闊達な雰囲気のお仕事して頂きたいと思います。

●キャリアパス

・当社が事業法人化され、また、その傘下にある分社に対し様々な制度・しくみの決定権を権限委譲する中で、この変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

人事企画・部門人事を担う人事部での募集となります。
HR部門では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。特に、2022年1月会社統合により社員数が9000人となり、多様な働き方を支援し、社員人一人ひとりが躍動できる新人事制度を企画立案中です。
こうした中で、以下のような各種の取り組みを強力にリードしてもらう仲間を募集します。


【具体的な業務内容】
・人事制度、諸規則の企画立案、運用
・多様な働き方を支援する労政施策の企画立案、運用
・労働時間管理、有休取得管理
・36協定締結・管理、労働者代表との折衝
・産業保健施策の企画立案
・事業部門に対する人事支援
など

上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

＜魅力＞
・当社では個々が自分らしく躍動できる企業、そして社会を目指していますので、それぞれの想い描くライフビジョン・キャリアビジョンに応じて理想を追求していくことができ、多様な働き方、多様なキャリアを実現できます！
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

私たちは世界最大級の総合人財サービス企業の一員であり、当社自体も世界有数の規模を持つTech Companyです。ますます国境の壁がなくなっていく未来が予想されるなか、成長できるフィールドがあることも、大きな魅力の1つだと思っています。

給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）をお任せします。

●業務例
・例月の給与計算処理（データ取込、計算実施、計算結果の確認、人件費計上）
・異動情報の取りまとめ、人事システムへの反映
・通勤経路情報の管理
・勤怠管理
・社会保険業務（労働保険料年度更新、健康保険・厚生年金の随時改定と定時決定処理）
・年末調整業務（法定調書、給与支払報告書提出含む）
・住民税業務
・各種福利厚生管理業務（企業型確定拠出年金等）
・人事・給与システムの設定・管理運用
・基幹統計調査への回答

【期待する役割】
業務改善や業務効率化、 精度向上を進めていただきたいです。
積極的に自己の業務を拡大・改善して頂き、全社のインフラを整備する役割を担う人材となることを期待しております。

【今後のキャリアプラン】
業務の習熟度合いに応じて、積極的に業務の裁量をお任せします。
自身で業務設計・運用までを行うジェネラリストとしての経験を得られます。

中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事
全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき
ます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用
手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジック
を元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上
だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期
間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【中途採用業務】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用

社員が健康にイキイキと働きパフォーマンスを最大限発揮してもらうことを通し、当社のビジョン達成に貢献します。

・給与計算を含む人事オペレーション実務により、社員の皆さんをサポートします。
・人事関連法規のコンプライアンス強化維持をサポートします。
・人事内オペレーションの円滑な運営、および人事全体の効率性へ貢献します。
・給与計算という人事の基礎的な業務に携わることで、人事に関連する法律、労働慣行の基礎を習得し、人事プロフェッショナルとしてのキャリアを歩んでいただきます。
・将来的には、人事制度、福利厚生の企画立案などに携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
以下の業務について、チームメンバーと一緒にご対応いただきます。
・人事マスタ、給与マスタのデータ入力/取込（月次の異動情報、入社、退職等）
・経理伝票の作成
・年末調整業務
・福利厚生業務（財形、団体保険等の手続き）
・入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の手続き
・社宅管理事務、および社員問い合わせ対応
・決算、監査時の人事関連資料の作成、準備
・36協定届をはじめとする法令で定められた各種届出義務のある資料の準備、取り纏め、提出

労務管理のマネージャー候補として、労務管理業務をメインで行っていただきます。

・勤怠管理
・入退社管理、社保手続き
・安全衛生管理（安全衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・労基署への届け出対応
・その他、人事労務に関する業務のサポート

●今後のキャリアプラン・当社で労務担当を行うメリット
・従業員数3,000人規模の会社での労務対応となるため、様々な観点から労務対応に接することができます。
・業務スキルを磨く事はもちろん、関係官庁対応や社内制度提案まで幅広く経験することができます。
・将来的には、マネージャーもしくは労務管理のスペシャリストとして活躍いただきます。

●給与厚生領域の以下の運用・企画業務を推進していただきます。

給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用（給与計算は外部ベンダーに委託しております）
人事システムの情報整備・運用
給与厚生系の社員からの問い合わせ対応
人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
コーポレートガバナンス強化に向けた体制構築
労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進

▼本ポジションの魅力
組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる

●具体的には以下の業務をおこなっていただきます

インバウント社員の内定〜入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
外国籍社員のオンボーディングサポート（主にHR手続き関連）
外国籍社員からの問い合わせ対応（旗振り役、リード）　※実際の回答者は各業務担当
インバウンド採用者への一時金支払処理、給与計算チェック
在留資格管理（更新サポート含む）
人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
外国籍社員が働きやすい環境の整備（情報提供の質向上）
労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進

▼本ポジションの魅力
組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、改善〜制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる