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労務管理・給与計算の転職求人

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労務管理・給与計算の転職求人一覧

不動産と企業財務のイノベーション企業での人事制度運用、労務対応スタッフ(ジュニア〜ミドル層/経験者採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事制度運用、社内人事関連規程改訂、給与・社保、労務問題対応、休職者等の担当スタッフとして実務部門をお願いしたいと思います。拡大を続ける当社の人事部門をさらに強化し、今後の上場を目指すうえでの基盤創りを一緒に行っていただきます。課内で一丸となって取り組む風土を根付かせており、経験の無い分野でも一緒に経験しながら成長することできます。

当社は新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、これまでのご自身の人事経験を活かして、当社で力を発揮いただけますよう、お願いいたします。

大手総合電機会社での公共システム部門を担当する勤労担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:420万円〜750万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
官公庁や自治体をはじめとした公共団体向けICTソリューション事業部門(2,000人規模)を担当しますが、この中で働き方改革、勤務管理、コンプライアンス関連業務を担当いただきます。

【職務詳細】
・従業員の代表との関係管理
 労働組合の幹部代表者や労使協議会のメンバーとの折衝を行う。
・社内各部門関係管理
 社内各部門との良好な関係を構築し、社内各部門のビジネスパートナーとして働く。
・労務管理
 労務課題の調査および解決策を立案する。
・運用コンプライアンス
 組織の方針および関連する規制規範および行動規範に対する違反を特定し、是正するために必要な課題発掘及び立案を行う。

【仕事の魅力・やりがい】
私たちが担当する事業部門は、全国で2,000名を超える社員がいます。
一番の魅力は、お客様との最前線で働くSEや営業の皆さんの苦労や情熱、息づかいなどを直接肌で感じながら仕事ができることです。
「どうすれば社員の能力、パフォ−マンスが最大限発揮できるのか」、「どうすれば社員の働きやすい環境づくりが実現できるのか」など、幹部や社員の生の声が私たちの仕事の源泉です。公共ICTソリューションにおける事業戦略や多様化する事業環境をダイレクトに捉え、組織と人財の両面から事業に貢献する、そうした思いが私たちの働きがいです。

DX支援企業での労務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します!
本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。

<具体的な業務内容>
・社内規定整備、メンテナンス
・入退社の手続き
・社会保険手続き
・各種証明書発行
・給与計算
・勤怠管理
・確定拠出企業型 加入手続き
・安全衛生管理
・スタッフケア
・産業医や社労士の窓口対応
・各種人事システムの運用   など

<利用システム>
Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、ジョブカン労務HR、カオナビ、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど

<やりがい>
裁量を持ち採用プロセスを進めることができ、業務全般を労務担当主導で進められます。
働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん新規メンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます!
また、人事部メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。

<組織の雰囲気>
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

まずは労務担当をお任せしますが、希望に応じ人事内でジョブローテションをおこなうことも可能です。(入社2年以上の方を想定)

クラウド人材管理システム提供企業での人事制度企画(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
人事(制度・福利厚生・労務など)、総務業務全般及びマネジメント業務をお任せします。
人的資本の開示やダイバーシティ推進、オフィス戦略などといった様々なプロジェクトの管理・推進なども期待しています。

【人事業務】

法改正、働き方改革等に対応した対応、就業規則等の作成・改定
福利厚生の企画、運営
健康経営に関わる業務全般
安全衛生業務(衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等)
勤怠管理等の労務管理、給与計算、労務手続き
給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携
労務トラブル対応
【総務業務】

BCP(事業継続計画)の運用・策定等
社内イベントの企画、運営
オフィス移転、オフィス管理、備品管理

【集中選考会(10/15〜10/21)】国内系戦略コンサルティングファームでの人事担当(中途・テンポラリー採用/労務担当)<主任クラス>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜615万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任クラス
仕事内容
10月15日(土)〜21日(金)に集中選考会を実施致します。

●募集ポジション
人事部 人事担当(中途・テンポラリー採用/労務担当)

●選考方法
1次面接/2次面接(オンライン):10月15日(土)1次面接合格時は同日に2次面接を実施
最終面接(対面)::10月18日(火)〜10月21日(金)

●ポジション概要
まずは現在の担当者とともに、中途採用業務の経験を積んで頂きます。
また、中途採用業務と合わせて、以下どちらかの業務を担当していただきます。
(1) テンポラリー採用 (派遣、アルバイト、契約社員等)
(2) 給与・労務(人事情報管理、給与計算、相談窓口等)

●職務概要
いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。 
(1) 中途採用:計画〜募集〜面接〜内定〜入社〜フォローまでの一連の採用業務
(2) テンポラリー採用:アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策を提案したり、業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応する業務
(3) 給与・労務:人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等

●具体的な業務内容
(1) 中途採用業務
  ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
  ・エージェントとのコミュニケーション
  ・面接対応
  ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等
(2) テンポラリー採用
  ・現場とのニーズに関するコミュニケーション
  ・業務環境や受け入れに関する調整業務
  ・エージェントとのコミュニケーション
  ・面談対応
  ・契約実務
(3) 給与・労務業務
  ・給与計算業務(一部アウトソーシング)
  ・社会保険関連業務(手続きは社労士事務所へ委託)
  ・社員問合わせ対応

●担当業務
説明業務を業務負荷を見ながら幅広く経験していただくことを想定しています。

EVサービス・エナジーストレージ事業会社での人事総務 労務担当マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円
ポジション
労務担当マネージャー
仕事内容
国内外へ発展してゆく当社の成長と経営管理を支える人事総務で労務マネージャーを担当いただきます。

【労務】
・各種社会保険手続き、入退社手続き
・給与計算、勤怠管理等の労務全般業務及びマネージメント
・各種資料作成

国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業におけるグループ人財統括の労務・給与担当〜アシスタントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ〜アシスタントマネージャー
仕事内容
求めている役割は大きく3点です。
・人事組織内のトランスフォーメーション:受け身の人事から能動的に仕掛ける人事へ。そのために風土改革やHRの専門性の充実化を自ら推進し、その上での提案を経営や事業会社人事に行っていただきます。
・グループ会社の労務相談窓口
・シェアード機能としてグループ全社の給与関連業務や労務関連業務のルール化、システム化を推進していただきます。
(こちらについてはマネージャーや部長と協業しこれまでのご経験を活かしてマニュアル化などから進めていただきます)

キャリアとしては、事業会社の人事責任者やHDの人事組織長として経営をサポートしていただくことを考えています。

新フランチャイズモデル企業での人事・労務課長候補(教育/人事制度/労務管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長候補
仕事内容
正社員採用以外の人事業務全般をお任せします。

●育成
・教育訓練(企画から実行、結果検証)
・新卒研修、既卒向け研修
・管理職研修
・専門スキル研修(ITスキル等)

●人事制度
・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変

●労務管理
・給与計算、各種社会保険手続き、入社退社管理、安全衛生関連、福利厚生の企画・実行等

産業界向けソリューション開発・提供企業でのコーポレートスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
コーポレート業務を幅広くお任せ致します。

・総務業務(購買/オフィス管理/協力会社への受発注など)
・労務業務(社保手続き/給与計算における税理士とのコミュニケーションなど)
・経理財務業務補助(仕訳起票/経費精算など)
・広報等 

入社後は総務業務をメインにお任せし、その後ご志向や業務の状況に合わせて業務の幅を広げていただければと考えています。

グローバル財務コンサルティングファームでの人事業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
大手アドバイザリー会社の人事部門での下記業務

●人事労務・勤怠管理業務
(就業規則改定や働き方改革への対、福利厚生など)
●評価業務
(年次評価オペレーション、評価体系の立案、システム導入・管理など)
●採用業務(新卒・中途)
●その他、人事業務一般(人事関連研修企画・運営等)

大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業での健保組合 運営事務(事務長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
事務長
仕事内容
健康保険組合の事務長業務。適用・給付・経理・保健事業・庶務全般にわたる業務の運営管理。(事業の企画・立案、予算策定、加入事業所との連携を含む)

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での社会保険担当スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
●業務内容
40%:社会保険関連の各種手続きに必要な書類の作成、管理、および関連した郵便物の発送業務など
20%:社会保険料の確認
20%:各種問い合わせ対応
10%:電話応対、社内便・郵便物の配付
10%:その他付随する業務

●アピールポイント
・現在、グループ全体の社会保険手続きを集約化・標準化(電子申請化含む)していく計画があり、そのプロジェクトへ関与することが可能です

●キャリアパス
グループ法人各社の社会保険業務担当

人材大手グループ持株会社の人事(勤怠担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜515万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
担当者
仕事内容
●概要
当社グループは、グループ会社約130社、従業員約5万人を有する人材グループです。今回募集する人事管理室では、国内のグループ30社、約31,000名の従業員に対する(1)通勤費(2)勤怠(3)住民税の業務を行っており、月次給与計算への連携を行っています。そのうち勤怠管理をご担当いただく予定です。

●詳細
以下の業務を中心にお任せする予定です。
・グループの標準勤怠システムに入力された勤怠情報の収集、チェック、データ出力
・有給休暇、特別休暇当の運営管理
・勤怠に関する各グループ会社からの相談・問い合わせ対応
・法改正や規定変更、グループ会社の追加があった際の運用構築
※人事基幹システムはCompanyを使用しています

●組織構成
・配属となる組織は30代を中心とした約10名で構成されており、そのうち勤怠担当は4名です。中途でご入社された方も多く活躍しています。
・リモートが中心ですが、密に情報連携や協力をしながら進めています。思ったことはきちんと伝え合う風通しのよい環境です。

●魅力
・3万人規模の、多種多様な雇用形態ではたらく社員の勤怠管理を担当する為、ボリューム対応の経験のみならず、幅広い労務知識を身につけることが可能です。
・スタートは勤怠管理の業務となりますが、同じ部門内のジョブローテーション(給与計算、福利厚生、規則/規定、人事システムの設計、導入)も可能です。また、「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度もあり、福利厚生や労務など幅広い人事キャリアを築くことが可能です。
・月間業務の繁閑が明確な部署のため、オンオフの切り替えがしやすい環境です。
・リモートワークが中心であり、はたらきやすい環境です。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の就業管理担当スタッフ(監査法人担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
(スタッフ)420万円〜650万円 (シニアスタッフ)500万円〜770万円
ポジション
スタッフ/シニアスタッフ
仕事内容
当グループの中で、約7,000名と最も人数の多い監査法人の就業管理業務を担うポジションです

●業務内容
50%:勤怠対応、休職手続き
20%:行政手続き
20%:ベビーシッター補助窓口業務
10%:その他チーム内業務

●アピールポイント
・監査法人における、多くの職員に関する業務を経験することができ、就業管理に関する様々なご経験を積むことが可能です

●キャリアパス
・就業管理メンバー内のみならず、他ビジネスにおけるグループ横断の連携、他チーム(給与等)に関わることも可能です

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の就業管理担当アソシエイトマネジャー(監査法人担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
(シニアスタッフ)500万円〜770万円 (アソシエイトマネジャー)670万円〜950万円
ポジション
シニアスタッフ/アソシエイトマネジャー
仕事内容
グループ監査法人における、健康管理を中心に就業管理業務を担うポジションです

●業務内容
60%:健康管理、安全衛生に係る業務
30%:勤怠管理(問合せ対応、勤怠システム運用)
10%:その他、チーム業務

●アピールポイント
・グループ会社の中で最も人数の多い、監査法人の担当を通じて就業管理(特に健康管理)に関する経験を積むことが出来ます

●キャリアパス
・就業管理の中のグループ横断業務をはじめ、広く人事領域のご経験を積むことが可能です

ソフトウェア開発やサービス開発を手掛ける企業での人事労務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜530万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社(200社300事業の創出実績)は、グローバル全体1800名中、ITエンジニア1500名を擁するデジタル・クリエイティブスタジオです。現在日本では、経済産業省を中心にDigital Transformation(DX)の推進が国家規模で叫ばれていますが、当社はDXを推進するために必要な機能をすべて保持し(=デジタル・クリエイティブスタジオ)、コンサルティング エンジニアリングを一気通貫で支援しています。

今後も組織の拡大を予定しており、労務領域にご興味をお持ちの方を募集しております。

【業務内容】
・入社、退職、休職、復職手続
・勤怠管理、社会保険手続
・安全衛生関連
・ES調査
・福利厚生運用

※将来的なキャリアパスとして人事制度や労務領域の企画にもチャレンジできます。
※バックオフィス業務につき、週1 2日出社が必要になる場合がございます。

ソフトウェア開発やサービス開発を手掛ける企業での人事労務担当(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダークラス
仕事内容
大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社(200社300事業の創出実績)は、グローバル全体1800名中、ITエンジニア1500名を擁するデジタル・クリエイティブスタジオです。現在日本では、経済産業省を中心にDigital Transformation(DX)の推進が国家規模で叫ばれていますが、当社はDXを推進するために必要な機能をすべて保持し(=デジタル・クリエイティブスタジオ)、コンサルティング エンジニアリングを一気通貫で支援しています。

今後も組織の拡大を予定しており、労務領域にご興味をお持ちの方を募集しております。

【業務内容】
・入社、退職、休職、復職手続
・勤怠管理、社会保険手続
・安全衛生関連
・ES調査
・福利厚生運用

※バックオフィス業務につき、週1 2日出社が必要になる場合がございます。

不動産と企業財務のイノベーション企業での労務対応、人事制度運用スタッフ(未経験採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜450万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事制度運用、社内人事関連規程改訂、給与・社保、労務問題対応、休職者、衛生管理などの実務担当をお願いしたいと思います。上記すべてを行うわけではなく、給与・社保や衛生管理などの基礎から始めていただき、担当領域を広げていければと考えております。
拡大を続ける当社の人事部門をさらに強化し、今後の上場を目指すうえでの基盤創りを行うためのコア人材育成を目的とした採用となります。課内で一丸となって取り組む風土を根付かせており、未経験からでも一緒に経験し、指導しながら長期的に人事スペシャルを目指し、成長することできます。

当社は新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、これまでのご自身の社会人経験を活かして、当社で成長し、力を発揮いただけますよう、お願いいたします。

日系HRパッケージTOP企業での労務スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:500万円〜770万円(賞与年2回)
ポジション
担当者
仕事内容
当社のHR Business Partner Grpにて労務業務を幅広くご担当頂きます。

【具体的業務内容】
・従業員の勤怠労務管理及び労務対応
・労務関連規定の整備、人事領域における各種法令改正対応
・ハラスメント、懲罰委員会等の運営
※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。

【本ポジションの魅力】
・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様に提供しており、ロールモデルとなるような人事業務を目指しています。
・能力の高い若い社員達とともに会社を次の成長ステージに載せるべく、人事の”守り”の基盤づくりから携わっていただけるフェーズです。
・所属する部門のHRBPGrpは、組織長と定期的なMTGを行い、密な連携のもと、従業員や会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。

【当社の人事制度・サービス(例)】
・Value(価値観)に基づく新人事制度
・キャリア支援制度 
・階層別/職種別育成プログラム
・組織サーベイ
・テレワーク制度
・副業制度
・育児支援制度/社内託児所
・LGBTQ環境整備
・社内コミュニケーション強化 など

【キャリアパス】
・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。
・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。

【働き方】
ワークライフミックス ライフステージの変化、個別の価値観や家庭事情に応じた、多様な働き方を推進します(テレワーク、副業制度、育児支援の制度あり)。

次世代インフラ技術にも積極的なIT企業での総務(制度の企画から運営まで幅広く対応)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社ではリモートワーク等の多様な働き方を推奨しており、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しております。
この度、総務グループでは社員数の増加や事業方針に合った施策の立案等、変化に柔軟に対応する体制を構築するため、メンバを募集することとなりました。

●業務内容
・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
・給与計算業務
 - オペレーションはグループ会社が行っているため、指示出しと取りまとめ
・福利厚生制度等の企画運営
 - 新しい施策の企画立案〜運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善
・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営
 - 長時間労働の管理や新しい施策の企画立案〜運営

ご入社後は制度の運営からお任せし現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。その後は企画立案やマネジメント、部下育成まで、幅広いキャリアにチャレンジいただけます。

●魅力ポイント
・当社は「社員の強み」を評価する評価制度を設けております。
 対応するフェーズも多岐に渡るため、今までのご経験や強みを活かしながら企画や運用設計から関わることができます。
・新しいことへのチャレンジを歓迎する社風です。
 在宅勤務制度や地方採用等、2021年度は多数の実績を残しましたが、今年度も社員の満足度向上のために新しい施策の立案や改善を日々行っています。
・スペシャリストとして更に成長していただくことが可能です。
 上記に関連して、経営層、他部署、社員との繋がりを多く持つことが出来るため、多様な価値観に触れ、一段階上の視座やコミュニケーションスキルを身に付けることが出来ます。

ECサイト・決済サービス運営ベンチャー企業での人事労務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜1100万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●当社について
当社は、世界中の人々が自由に経済活動ができる世の中を目指して、個人やスモールチームのエンパワメントを目指して、EC/決済/金融のサービスを展開しています。

主力サービスであるネットショップ作成サービスは日本全国の様々なショップオーナーさんにご利用いただいており、これまでに180万を超えるショップが生まれ、日本最大級のネットショップ作成サービスとなりました。

●募集ポジションについて
人事労務チームは、これらのプロダクトや事業を作る全メンバーを支えるチームです。最高のプロダクト組織を支えるため、最高の支援や環境を実現します。

上場を経ての組織の急拡大、コロナ影響下での働き方の変化など、常に組織の課題やニーズが変化しています。変化の早い環境の中で、人事労務チームとしてもスピード感を持って対応していくことが求められます。

常にメンバーの働きやすい環境作りをしていくために、チーム全体の業務進捗管理や、チームメンバーの育成、制度企画立案などができるマネージャー候補の方を募集いたします。

●業務内容
下記業務の進捗管理、メンバー管理、制度の企画立案・アップデートなど
・各種規定整備、労使協定更新、法改正対応
・給与・賞与計算、社会保険手続き
・勤怠管理、過重労働管理、有給休暇取得管理
・健康診断、ストレスチェック、予防接種、衛生委員会運営
・退職者対応、休職・復職者対応、労務相談対応
・新入社員オンボーディング、社員研修
・組織改編、人事異動、目標管理、評価制度運用
・人事データを活用した人事労務課題の分析、解決策の企画立案

●組織構成
現在はマネージャー含めて7名のチームで全社の人事労務運営を行っています。月次や年次の基礎的な業務オペレーションはある程度整備されており、業務管理や、メンバー育成、制度企画立案に注力していただける環境です。

財務コンサルティングファームでの給与計算/社保労保申請等業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜560万円 ※年収はご経験・スキルに応じて決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
主に給与計算/社保労保申請等の業務をお任せします。

【当社の考え方】
当社では人事給与アウトソーシングを単なる受託計算業務と考えるのではなく「経営のインフラ」を担いながら「経営支援」に直結する人事給与ソリューションとして提案し、かつ実行しています。そのため、給与計算、社会保険、労働保険に関する手続き、年末調整、勤怠管理等のアウトソーシングはもちろん、企業競争力の要となる社員のモチベーションを高めるための人事制度、就業規則(給与規定含む)などの提案も行っています。

【魅力・特徴】
・グループ会社各社の機能を活かし、必要に応じて連携を図り、自社のリソースを最大限活用することが可能です。
・若い社員が多く、自由闊達で意見交換もしやすい風通しの良い社風です。役員との距離も近く、提案もしやすい風土です。
・業務については、未経験者でも丁寧に説明をして、理解しながら進めることができます。また、相互に助け合い、大きなプロジェクトや難しい業務についても乗り越えていけチームワークがあります。

有名モバイルペイメント会社での労務コンプライアンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務について】
▼業務内容
人事労務領域のスペシャリストとして、以下の業務を担当していただきます。  

・労務領域:安心安全で働ける職場環境の維持・改善  (現状分析からの企画、制度構築など)
コンプライアンス領域:法令順守、社内各種規程順守のためのトータルシステムの構築

当社が社会からその存在を必要とされるためには、「健全で信頼される」事業活動を持続して行い、その事業価値の向上を常に目指すことが必要となります。  
当社における「健全で信頼される」ための組織づくりの一環として人事労務領域の強化を図るべく、人事にまつわる様々な課題を解決した経験、スキルをお持ちの方を募集します。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業における給与業務オペレーション担当シニアスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜770万円程度 ※変動賞与(標準評価の場合)を含む
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
当社の給与業務を担うポジションです。

●業務内容
70%:給与計算および福利厚生周辺業務オペレーション
20%:人件費計上仕訳業務(賞与引当金、退職給付引当金、各種残高確認、等)
10%:給与関連業務の統合推進、課題管理(給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理、給与システム統合後の運用整理)

●アピールポイント
・当社グループ各社における、給与業務統合の推進などを幅広く経験できる

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

独立系不動産投資会社における人事労務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
人事業務−人事評価制度の企画・運用、採用、研修企画等
労務業務−法令対応、規定改訂、社会保険事務手続き(社会保険労務士との窓口)等の労務業務全般

【急募】急成長中企業での人事労務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
労務管理スタッフ業務を幅広くお任せします。

具体的には…
・中途入社者対応(入社手続き、入社後ガイダンス(コンテンツ準備など))
・規定作成・改定対応
・各種労働法対応
・産業医対応・健康診断や予防接種等の手配
・労務関連システムの導入・運用
・雇用契約対応
・各種証明書発行(ビザ、就労証明等)
・人事(個人)情報管理
・退職者対応(退職手続きなど)

急成長AIベンチャー企業での労務担当【経営管理本部】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。
そのような組織の中で、当社のすべての社員が気持ちよく、高いモチベーションを保って活躍いただくことができるような職場づくりを行うことがミッションです。
企業規模が急速に成長しており、労務管理体制や人員管理の仕組みの拡充、福利厚生の充実などに取り組みを強化していく中で、グループ会社にまたがる労務・給与等の業務を通じて、会社の社員サービスを一段上に引き上げていくことが期待されます。

※想定する業務
(1)給与制度の改定、運用、および給与計算/社保業務
(2)安全衛生関連業務(過重労働防止、労働法令遵守、メンタルケア、健康診断対応等)
(3)福利厚生制度運用、新メニューの新規導入提案と実行支援
(4)業務プロセス・システムの改善提案と実行支援(入退社・異動・出向等の手続き・ワークフローや人事情報管理の効率化、ナレッジ化)

ポジションの魅力

当社は機械学習を中心とした最先端のIT技術を武器に成長しているベンチャー企業で、全体的に若く活気がある環境です。
コーポレートアクションにも積極的で、会社の規模や事業内容も進化を続けていることから、管理業務も常に新しい取り組みを行っている状態で、様々な学びがあります。
人事・労務の専門知識を生かし、組織の運営基盤を作ることを通じて社会に貢献することができる、やりがいのあるポジションだと考えています。
エンジニアが多いこともあり、社内は比較的落ち着いた雰囲気で、管理本部・人事チームともに、互いに助け合い和気あいあいとした職場です。

大手総合電機会社での当社営業統括部門における人や組織の変革を担う勤労担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
主に営業に携わる人財の勤労、安全衛生などに関し、現行人事諸制度を運用し対応を図るとともに、新制度の企画立案、制度移行対応など含めた人事勤労施策に関わる業務全般を、営業統括部門の勤労担当として推進いただきます。
制度の企画立案・運用にあたっては、当社および当社グループの経営幹部、事業所の幹部や従業員、さらにはHR関係者や産業保健スタッフ、労働組合と密な連携を図りながら、推進していくこととなります。

【職務詳細】
営業戦略実現に向け、人・組織面から支援する業務です。
人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。
単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。

<配属先組織が担う業務内容>
 ・勤労管理・労使関係対応業務
 ・安全衛生関連業務
 ・【面接にて希望含め確認】英語を使用し上記のような各業務に従事(幹部対応含め)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社が進めるジョブ型人財マネジメントやDX人財獲得・育成といった最先端のHR施策にも携われます。
また、当社の持つ幅広い事業領域の知見を得ることができます。
キャリアパスとしては、自組織内での配置転換をはじめ、国内外含め当社グループ内の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのHRスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
人事業務全般の企画実行及び雑務含む総務業務をお任せします。
※業務ボリュームとしては人事業務9割、その他1割
※業務内容は本人希望及び適正を判断し決定いたします。
<具体的には>
・採用計画の立案・実行(中途採用、派遣・アルバイト採用)
・労務管理(勤怠管理や伴うデータ集計・加工、社労士とのコミュニケーション)
・教育関連(全社研修や新入社員研修等の企画・実行)
・人事制度設計、規定関連業務(各種設計やアップデート、評価業務取りまとめ等)
・その他(総務業務、広報PR業務等々庶雑務含む業務)

急成長AIベンチャー企業の労務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。
そのような組織の中で、当社のすべての社員が気持ちよく、高いモチベーションを保って活躍いただくことができるような職場づくりを行うことがミッションです。
企業規模が急速に成長しており、労務管理体制や人員管理の仕組みの拡充、福利厚生の充実などに取り組みを強化していく中で、グループ会社にまたがる労務・給与等の業務を通じて、会社の社員サービスを一段上に引き上げていくことが期待されます。

※想定する業務
(1)給与制度の改定、運用、および給与計算/社保業務
(2)安全衛生関連業務(過重労働防止、労働法令遵守、メンタルケア、健康診断対応等)
(3)福利厚生制度運用、新メニューの新規導入提案と実行支援
(4)業務プロセス・システムの改善提案と実行支援(入退社・異動・出向等の手続き・ワークフローや人事情報管理の効率化、ナレッジ化)

●ポジションの魅力
当社は機械学習を中心とした最先端のIT技術を武器に成長しているベンチャー企業で、全体的に若く活気がある環境です。
コーポレートアクションにも積極的で、会社の規模や事業内容も進化を続けていることから、管理業務も常に新しい取り組みを行っている状態で、様々な学びがあります。
人事・労務の専門知識を生かし、組織の運営基盤を作ることを通じて社会に貢献することができる、やりがいのあるポジションだと考えています。
エンジニアが多いこともあり、社内は比較的落ち着いた雰囲気で、管理本部・人事チームともに、互いに助け合い和気あいあいとした職場です。

「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社での人事部・人材開発メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:700万円〜960万円 (経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事部のメンバーとして研修開発とナレッジ整備を推進いただきます。ITコンサルティング会社にとって人材は唯一にして最大の資産。会社の最重要課題に取り組むお仕事です。
経営陣やディレクター、現場メンバーとやりとりする機会も多く、自らの活動が会社全体の課題解決につながっていると実感できる環境です。

仕事の内容
当社はITコンサルティング会社です。業界屈指の技術力とユニークな支援スタイルを武器に国内大手企業のIT投資を支援しています。目下、お客様からの旺盛なニーズにお応えすべく、新卒採用・中途採用を通じて人員拡大を進めています。

採用と並行して注力しているのが人材育成です。新卒・中途とも厳選採用を期していますが、入社後のフォローも欠かせません。従来も独自の育成体系を構築し、研修を内製するなど力を注いできましたが、さらなる成長を見据えてトレーニングやナレッジの拡充に取り組んでいます。

新規メンバーには人材育成体系の再整備、研修コンテンツの開発、ナレッジの整備などをお任せします。まずは中途入社者向け導入研修の拡充や階層別研修のプログラム再整備に参加いただく想定です。慣れてきたら新しい施策も積極的にご提案ください。現場を巻き込み、彼らのニーズと知見を引き出しながら、活動全体を推進いただくことを期待します。

人材開発の活動イメージ

- 人材育成体系のアップデート
- 新卒入社者向け研修プログラムの開発
- 中途入社者向け研修プログラムの開発
- 階層別研修の体系整備・コンテンツ開発
- エンジニアリング・コンサルティングのナレッジ整備の推進

不動産と企業財務のイノベーション企業での人事制度運用、労務対応担当リーダー(ミドル層/経験者採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
リーダー
仕事内容
人事制度運用、社内人事関連規程改訂、給与・社保、労務問題対応、休職者等の担当リーダーとして実務部門をお願いしたいと思います。拡大を続ける当社の人事部門をさらに強化し、今後の上場を目指すうえでの基盤創りを一緒に行っていただきます。課内で一丸となって取り組む風土を根付かせており、経験の無い分野でも一緒に経験しながら成長することできます。

当社は新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、これまでのご自身の人事経験を活かして、当社で力を発揮いただけますよう、お願いいたします。

大手ネットワークカメラメーカーでの人事労務/給与計算、社会保険、福利厚生(主任・係長〜マネージャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任・係長採用:600万円〜900万円、マネージャー採用:696万円〜1,044万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任・係長〜マネージャークラス
仕事内容
日本本社人事機能における人事労務業務を担当頂きます。
HRオペレーション業務とC&B(Compensation & Benefits:報酬・福利厚生)制度の実務担当として、毎月の給与計算、福利厚生、社保、税金の反映等を内製化しており、実務面で支えていただける方を求めております。

【具体的には】
・人事関連オペレーションサービス(給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等)の実務を遂行する
・C&B領域に関する実務を遂行する
・人事担当窓口として社内外からの問い合わせ対応
・海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続き
・データ処理やデータ分析、システム設定
・C&B、HRオペレーションチームに関連する様々なプロジェクトや業務

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での給与業務オペレーション担当_シニアスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ:420万円〜650万円、シニアスタッフ:500万円〜770万
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
●業務内容
80%:給与計算および福利厚生周辺業務オペレーション
20%:給与関連業務の統合推進、課題管理(給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理、給与システム統合後の運用整理)

●アピールポイント
・当グループ各社における、給与業務統合の推進などを幅広く経験できる

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます

【急募】【大阪】経営コンサルティング企業での人事労務担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:410万円〜640万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
給与や賞与の支給、勤怠管理、住民税・所得税等の手続、福利厚生などに関する実務や企画など従業員の生活に関わる業務を担当いただきます。

・社会保険関連全般
・勤怠管理、給与計算全般
・人事システムを用いた、人事データ管理全般
・安全衛生/衛生管理
・社員からの問い合わせ対応
・各種規則の改廃、労使協定の締結 
・労務制度の構築・運用

上記業務をご本人のご経験、特性等に合わせてお任せいたします。

大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業でのPayroll担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate
仕事内容
・給与業務全般(メインは福利厚生(DC、財形、団体保険など)、通勤手当担当)
・福利厚生全般業務、アウトソース先・リージョンメンバーとの連携
 データ検証・取込・登録、支払処理等
・給与計算結果検証(福利厚生、通勤手当にかかる項目)
・社員からの問い合わせ対応
・社内イントラの更新
・社内アナウンス
・年間行事
 年末調整、労働保険料、算定基礎届、決算業務
・チーム内派遣職員の統括
・その他庶務

【ポジションの魅力】
このポジションでは、当社・当事業部に在籍する職員2800名程度の給与業務を担当します。
メインとなる福利厚生や通勤手当に関する業務では、グループDCや、選択型確定拠出年金、団体保険、リモート勤務規程等、制度導入に伴い常にバージョンアップしていく気風があり、
給与福利厚生担当としてはやりがいのあるポジションです。福利厚生業務が未経験でもOJTで習得することができます。

大手シンクタンク系SIでの人事業務担当(労務管理・福利厚生)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。
●当社役員、現場やコーポレート部門の役職者、社外有識者(社労士他)と日常的にコミュニケーションをとり、仕事を進めていくことが求められます。

 ・労務データ集計/分析
 ・勤務ルール指導/改善
 ・給与計算データ作成
 ・労働関連法改正対応
 ・福利厚生運用/改善
 ・安全衛生
 ・健康管理運用/改善
 ・労務、福利厚生制度企画/改定
 ・官公庁対応
 ・その他人事関連施策の対応/推進 など

大手総合電機会社でのHRビジネスパートナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任
仕事内容
【職務概要】
<ミッション>
HRBPとして事業戦略を理解し、それにアラインした採用、組織編成/人財配置を実施することに加え、中長期的な視点でも事業戦略の実現に必要な経営幹部の発掘・育成・登用、人員計画策定をタレントマネジメントチームや関連部署と連携しながら実施します。
人財と組織のグローバル化、それに伴う組織開発と社員のエンゲージメント向上、ABBから買収したパワーグリッド部門とのコミュニケーション/文化の醸成や人財交流のためのスキーム構築といった短期・中長期の双方で施策を展開しつつ、事業成長に貢献します。

<期待する役割・責任>
HRBPとして各種施策の立案・実行に当たっては、事業戦略の理解、事業課題やニーズの把握、解決策の提案など、様々な局面において対象となる事業ラインの関係者と密接に関わりながら、色々な課題を解決し事業戦略を実現していきます。
経営幹部や営業、設計、管理部門といった様々な立場の関係者に対し、自分の考えを持って相対し、前例にとらわれず、考え・行動することを期待します。

【職務詳細】
人財部門の施策やリソースを活用しながらビジネスサイドのニーズ応じてチームメンバーと一緒になって業務を遂行していきます。
具体的な業務は以下の通りですが、ご経験等に応じて具体的な業務を決定します。(下記業務を実施する中で、英語を使用する。)
・事業戦略にアラインする組織編成/人財配置(4月/10月が中心)や採用(新卒・経験者)の実施に向けた計画、実行(タレントマネジメント・アクイジションチームなど関連部署との連携、ビジネスマネージャーや幹部との議論、資料作成)等
・経営幹部の発掘や育成に向けた取り組み(6月〜12月)に向けた計画、実行(タレントマネジメントチームとの連携、資料作成、ビジネスマネージャーや幹部との議論)等
・事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画策定、(1回/年、人財関係部署との連携、資料作成、ビジネスマネージャーや幹部との議論)等
・日本国外グループ会社幹部の報酬、処遇及び運用に関する立案や調整等
・組織と人財のグローバル化、カルチャー/コミュニケーション施策の立案と実行
・組織開発と社員のエンゲージメント向上施策の立案と実行
・ABBから買収したパワーグリッド部門との人財交流のスキーム構築(出向など、グローバルモビリティーチームとの連携)と、それに伴うカルチャー/コミュニケーション/エンゲージメントなどの諸課題に対する施策の立案と実行
尚、上記以外にも事業状況に応じた個別の組織開発やタレントマネジメントを推進していきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
当社の人財部門は、日本企業における人事労務総務業務をリードしてきました。
これまでも、日系他社に先駆けて、グローバルグレードの導入やグローバルでの人財データベース構築等に取り組んでおり、現在もジョブ型人財マネジメントへの転換を図っています。
最先端の人事理論・制度、HRテクノロジー等を活用しながら、「どうすれば社員の能力、パフォ−マンスが最大限発揮できるのか」、「どうすれば社員の働きやすい環境づくりが実現できるのか」などを経営幹部や社員と議論しながら、日々業務に取り組むことに、人事としての醍醐味・やりがいを感じています。
また、ビジネスも大きなポートフォリオの転換を経てグローバル化を進めています。
買収により世界マーケットシェアNo.1となったパワーグリッド事業では、日々目まぐるしくビジネスがグローバルに変化・成長しており、そのダイナミクスを目の前にしながら、ビジネスのコアとなる人財と組織の成長に貢献でき、業務を通じてグローバルなHRBPとしての成長が実感できます。

【キャリアパス】
当社の人財部門では、非常に多くのキャリアパスが用意されています。
今回はHRBP業務での募集ですが、希望や適性に応じて、タレントマネジメント、タレントアクイジション、労務労政、教育等のポジションへのローテーションも可能です。
ビジネスパートナーとして事業部人事をめざすのはもちろん、人事制度・規則のスペシャリストとして本社人事をめざすこともできます。
さらには、エネルギー事業以外にも、IT、インダストリー、ライフ、モビリティ、研究開発部門など、また、海外現地法人での経験を含め一つの会社で多様な事業の人事経験を積むことが可能です。
このように、とても多くのタイプの人事が当社にはあります。
人事のキャリアパスを進もうとするあなたにマッチする人事が当社の中で見つかるはずです。

【急募】フィールドセールス向けのモバイルCRMサービス開発会社での人事(労務・給与担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜500万円 ※月45時間分のみなし残業含む
ポジション
担当者
仕事内容
≪仕事内容≫
上場に向けて今後も採用を強化していくフェーズであり、本ポジションは労務機能の強化を目的とした採用です。
まずは労務・給与をご担当いただきますが、得意領域・やりたいことによって総務などその他の領域もお任せしたいと考えています。


具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。
●勤怠管理
●給与計算(アウトソース先窓口と連携)
●入退社手続きや人事異動に伴う対応
●安全衛生管理・産業医との連携
●就業規則、労使協定の整備
●健康診断
●労務相談対応
●その他労務業務全般

≪使用ツール≫
●労務・勤怠:SmartHR、AKASHI
●タスク管理:Trello
●コミュニケーション:Teams、Google Meet

デジタル地図販売会社での人事マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円  ※上記年収はあくまで想定になります。現年収や経験を考慮し上限以上の提示も検討致します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
【ミッション】
世界有数の地図ビッグデータを保有する当社にて、IPOに向けた体制強化として、人事マネージャーを募集します。
世界有数のプラットフォーマー(地図/位置/人流/走行データや画像等)である当社にて、人事マネージャーとして、企画から実務までを担っていただける方を求めております。
当社は第二創業期を迎えており、IPOを目指す中、社員の生産性向上に向けて、多角的な面から問題提起をし、課題解決並びに変革を起こしていきたいと考えております。

【職務内容】
ご経験やご志向性を考慮した上で、下記いずれかを担当いただきます。
 ・労務管理業務(労働時間管理、行政対応、安全衛生 等)
 ・給与計算業務(給与計算、社会保険、住民税対応 等)
 ・人事企画業務(人事制度の策定・運用、福利厚生施策 等)
 ・人材開発業務(選抜型研修、階層別研修、オンボーディング 等)

【魅力ポイント】
・数年内のIPOを目指しており、IPOに向けた組織課題に向き合う経験が可能です
・ワークライフバランスがとりやすいカルチャーです
・リモートワークが普及し、オフィスと在宅勤務をハイブリッドに活用できる、働きやすい環境です

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での給与業務企画アソシエイトマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
(シニアスタッフ)500万円〜770万円 (アソシエイトマネジャー)670万円〜950万円
ポジション
シニアスタッフ、アソシエイトマネジャー
仕事内容
●当社グループにおける、人事給与システムや業務フローの改善検討といった上流工程を担うポジションです

●業務内容
(70%):人事給与システムについて業務面から求められる機能の改善企画検討を行い、IT部門やHRその他部門と協働して実現を図る
(30%):’給与業務の統合推進、課題管理(給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理)

●アピールポイント
・給与業務の実務経験を活かし、人事給与システムや業務フローの改善検討といった上流工程に携わっていただきます
・グループを統括して多角的目線で改善施策を検討・推進し、人事として豊富な経験を積んでいただくことができます

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス

アドバイザリーファームでの人事部門責任者候補(労務/採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ〜1,000万円)
ポジション
人事部門責任者候補(労務/採用)
仕事内容
【人事部門のゼネラリストとして、業務の幅を広げたい方を募集します】

●主な業務内容
1.労務/給与・勤怠・制度設計・従業員対応など
2.採用業務(中途・新卒・派遣)、研修
3.ほか人事部門に付随する業務

人事担当として従業員や経営陣、チームメンバーとコミュニケーションを取りながら、高い業務スキルを身に付けることが可能です。
新しいことを積極的に取り入れていく社風の為、やる気次第で色々な業務に携わることが出来ます。

国内大手シンクタンクでの人事給与マネージャー候補(グループ会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・グループ会社の人事制度の企画・構築推進
・グループ会社の給与業務代行サービスの管理監督

東証プライム上場企業での人事スタッフ(給与担当)【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)給与計算、賞与計算業務
(2)社会保険、雇用保険等手続き業務
(3)福利厚生関連業務
(4)上記業務に関する電話・メールおよび書類対応
*人事給与システムはCOMPANYを使用しています

大手シンクタンク系SIでの人事給与アウトソーシング担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
リーダー及びリーダー候補
仕事内容
【職務内容】
●2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容は以下です】
●月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用を行いながら、運用改善提案や運用設計業務を行います。
●リーダー及びリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当していただきます。

外資系大手生命保険会社での本社内勤職(営業人事チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
営業人事チームは、中期的な人事制度に関する企画立案をするチームです。
会社の根幹である「ライフプランナーモデルをより進化させるための変革」を実現させていくために、現在顕在化している課題への対応、および将来起こる可能性を事前に予見し、対応策を考え実行に移してくことが、営業人事チームに求められる最も大きな役割です。

●人事制度の企画・立案および運用業務
 ・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務
 ・資格制度、管理職登用制度に関わる規程の立案・策定
●労務、人事・就労に係る部門・社員サポートに関する業務
●中長期的な営業課題への取り組みのサポート
マネージャーの指示のもと、LP制度・Agency制度の更なる発展に向け、中長期的
な人事制度に関する検討をチーム横断的に企画推進する

★会社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。

ITコンサルティング会社での労務管理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜400万円 これまでの経験・能力などを考慮し、弊社における職位を確認させていただいたうえで、決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
・勤怠管理
・社労士対応
・リスクコンプライアンス対応
・給与計算
・社会保険料の手続き
・入社・退職の手続き
・社内規程の整備、運用
・採用業務サポート

【急募】大手税理士法人 給与計算代行・コンサルティング(スタッフクラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※前職、経験・能力を考慮、残業代別途支給
ポジション
アソシエイト/シニアアソシエイト
仕事内容
当部門は、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供しています。

クライアントは内外大手企業が中心。
国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。

財務会計・人事管理・CFOサービス等、広く深く様々な業務の経験し、キャリアアップを目指しませんか?

【具体的な仕事内容】
・給与計算(ペイロール)サービス
・社会保険実務代行業務 
・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等

【事例】
・従業員800名規模の給与計算
・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行
・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ
・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック

上記以外でも幅広い業務に携わることもできるので、仕事・経験の幅を広げることが可能です。

大手グローバル税理士法人でのHR給与計算・社会保険サービス(マネジャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
アシスタントマネジャー 年収800万円〜
ポジション
マネージャー
仕事内容
●様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供。
●主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。

◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行(併設の社会保険労務士法人により提供)
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
◆日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

クラウド人材管理システム提供企業での総務労務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
ポジション
メンバー
仕事内容
総務労務業務を幅広くお任せします。

【人事労務業務】
・勤怠管理等の労務管理、給与計算、労務手続き
・給与計算や社会保険手続等の実務
・福利厚生の企画、運営
・健康経営に関わる業務

【総務業務】
・オフィス管理、備品管理
・社内イベントの企画、運営

<ポジションの魅力>
・HRテックの代表企業で人事経験を積むことができる
生産性向上や効率化は、業務上多くの企業に共通する課題となっており、テクノロジーを活用し人事業務の課題を解決するHRテックは大きな注目を集めています。
HRテックの一つであるタレントマネジメントシステムは、社員が持つスキルや経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することによって戦略的な人事配置や人材開発を行うことのできるシステムです。
当社は、タレントマネジメントシステムの市場において7年連続シェア?1の企業として成長を続けており、その環境下で経験・知識を積むことで今後のキャリアにもプラスになります。
・生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる
スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった制度を活かして柔軟に働くことが可能です。
当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は29分/日(2022年3月末時点)、19.7%(2022年3月末時点)となっています。
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