労務管理・給与計算の転職・求人情報一覧｜経営幹部・管理系ビジネス 業界の転職なら【コトラ】

信託銀行での金融事務業務
＜例＞
・信託業務
・一般銀行業務
・管理部門（人事、総務等）

※将来的に、他の銀行業務（事務部門）への異動があります。

【業務内容】
●当グループ内の事業法人における財務計画の立案（年度予算の策定）、統制・管理（予実モニタリング）、各種レポーティング・分析ならびに業務支援をメイン業務として担当していただきます。
●グループ全体における業務改善等の各種プロジェクトの推進・実行ならびに支援を担当していただきます。

【役割】
●当社のF&P（Finance Planning）における実務担当としての役割を担っていただきます。

【キャリアパス】
●FP&A（Finance Plannning & Analysis）の実務担当として、チームの一員として実務経験を積みながら、財務における専門性と業務改善のオペレーションとしてのキャリアを高めていただきます。
●Global対応やExecutive直轄プロジェクト等を担うチームの業務に従事することで、将来的なキャリアの拡大も可能です。（要相談）

【所属部署とその役割】
●従業員からの労働環境に関する相談等を受けて労働環境の改善を行う部署です。
●また、グループ内の障がい者雇用の管理、促進を行う部署です。

【具体的な業務内容】
全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務をお任せします。
●従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善（ハラスメント通報・法令順守の為の制度設備等）
●労働組合の窓口
●労働法関連の届け出管理
●障がい者雇用の管理業務（ハローワークへの求人募集管理、面接アレンジ業務、入社手続き関連、障害者雇用状況報告書の作成・提出）

労務管理実務を担当いただきます。
●勤怠管理
●給与計算
●社員情報の管理
●社会保険類の手続き

【具体的な業務内容】
（1）辞令に伴う人事異動のお知らせと組織図の作成、及び付随する関連業務
（2）従業員のマイナンバー管理
（3）グループ法人間の転籍者管理
（4）従業員継続雇用の管理
（5）各種データ作成

【詳細】
（1）月2回システムに登録される辞令内容を元に、人事異動のお知らせを作成し組織図に反映していきます。
　付随する関連業務は、従業員区分の決定作業と従業員キャリアパスシステムへの辞令情報反映、
　従業員情報管理データの作成があります。
（2）業務委託しているパートナーとのやり取りや未提出者の抽出と催促を行っていただきます。
（3）グループ法人間で毎月発生する転籍者の情報収集と管理、付随する書類の回収を行っていただきます。
（4）定年を迎えた従業員への継続雇用手続きを行っていただきます。
（5）システムから従業員情報を抽出して、各部署から来るデータ依頼に対応していただきます。

ご経験や適性等に鑑み、以下いずれかの業務を担当いただきます。
将来的にライン間でのローテーションを想定しています。

●採用
　・新卒、中途採用の企画、運用

●研修
　・人材育成を目的とした社内研修の企画、運用

●労務
　・給与計算、税金、社会保険関連業務
　・海外赴任者対応
　・労務管理
　・福利厚生関連業務
　・厚生関連制度の企画、運用

●人事
　・制度企画、運用、評価、異動

ビジネス環境の変化に合わせ各人事機能も変化対応が求められ、その体制強化を図るための募集となります。
様々な人事領域を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと成長していくことが期待されます。

グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。

具体的には・・・
●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります

●当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います

＜キャリアパス＞
本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門
　　にて人事業務を担当
・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

・組織稟議、人事発令の取りまとめと起案
・派遣社員、契約社員の契約管理
・勤怠管理
・各種データ作成
・社内会議資料作成（簡単なPPTプレゼン資料を英語で作成できる程度）　
＊将来的に得意分野をメインに業務範囲を拡大

グループ内職員（約800人）を対象に、業務を行います。
スムーズでタイムリーな給与、福利厚生、社会保険などの提供を担当いただきます。業務を通じて、会計処理や社会保険に関連する知識の専門性を高めていくことができるポジションです。
職員の皆さんへポジティブで親しみやすいサービスを日々提供いただくほか、グループ各社の情報連携、各種PJへの参画を通じ、サービスレベルの向上、業務改善にも着手いただきます。

●ペイロール業務(*)
●社会保険・労働保険関係手続関係(*)
●ベンダーコントロール
●福利厚生手続（団体生命保険、福利厚生、定期健康診断手続きなど）
●法定調書資料チェック
●労働保険料算定のチェック
●ファイナンスレポート作成（月次、期末）
●各種データ、レポート作成
●社員の各種証明書作成
●グループ会社対応及びManagerへのサポート
●コピー、ファイリング、書類発送

(*)給与計算と社会保険手続きはアウトソース会社と連携して行っていただきます。
ベンダーコントロールやイレギュラー対応などが中心となります。

・業務を通じて会計処理や社会保険に関連する知識の専門性を高めていくことができるポジションです。
(直属の上司は経験豊富なC&Bマネジャーです）
・担当領域の専門性を深めるに止まらず、周辺領域へキャリアを拡大できる機会が多くあります。

志向・経験等をもとに以下から業務から検討致します。
採用（新卒・中途）、人材開発、組織開発、制度企画・運用、グローバル人事、給与・福利厚生等

●グループ従業員の給与・賞与計算業務
●人事労務管理業務
●人事制度設計
●キャリア採用窓口担当
●その他、社員満足度向上に向けた施策全般

バックオフィス業務全般（経営管理・経理・総務・人事・労務）を担い、組織を横断的に支援し、成長する会社において、競争力を向上させ、自社文化に合致した管理の仕組み（制度策定等）を構築していって頂きます。
グループ会社とバックオフィス業務をシェアドサービス化しているため、自社としての課題全体のハンドルを行いながら、専門性の高いテーマについてはシェアドサービス先と連携をしながら解決・実現して頂きます。

日本国内はもちろん、世界中の優秀な人財をいつでもどこでも採用すべく、今までにないような採用活動にチャレンジする業務です。

＜主な業務＞
・ダイレクトソーシングなど、さまざまな母集団形成の企画立案、実施
・主にエンジニアを対象とした、採用選考手法の企画立案、実施
・採用市場でナンバーワンのブランディング構築に向けた広報戦略の企画立案、実施
・データを活用するなど、大規模かつ科学的手法を用いた、独自の採用戦略の企画立案、実施

給与・社会保険関連業務をご担当いただきます。

日本国内はもちろん、世界中の優秀な人財をいつでもどこでも採用すべく、今までにないような採用活動にチャレンジする業務です。

＜主な業務＞
・ダイレクトソーシングなど、さまざまな母集団形成の企画立案、実施
・主にエンジニアを対象とした、採用選考手法の企画立案、実施
・採用市場でナンバーワンのブランディング構築に向けた広報戦略の企画立案、実施
・データを活用するなど、大規模かつ科学的手法を用いた、独自の採用戦略の企画立案、実施

【ミッション】
当社成長を促進するための人材戦略の実現

【担当業務】
●採用戦略の立案と遂行
●採用活動（中途/新卒）の実施全般
●人事制度構築
●評価制度運用と改善
●研修・教育の企画・実施
●その他人事全般
※グループ会社の人事をご担当いただく可能性もございます。

●業務内容：総務として、下記の業務を中心に幅広く担当します。
　・総務（経理/法務/資産管理/労務）、広報、採用/教育、等、バックオフィス全般の業務
　・リサーチ、ドキュメンテーション作成業務

●業務の進め方：
　・バックオフィス業務は同チーム内の指導、サポートの上、業務を進めます。
　・リサーチ、ドキュメンテーション作成業務は、コンサルタントから業務の依頼を受け、同コンサルタントに確認を行いながら業務を進めます

社員・企業の継続的な成長を支える、人事労務業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
●各種人事労務対応（入退社、欠勤、休職、メンタルヘルス対応、Gr会社との出向関連、労務管理等）
●異動、組織変更対応・異動自己申告・公募など適材配置対応
●今後の拡大をにらんでの、各種労務の仕組みづくり
●現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施
●経営からの人事対応依頼への対応
●評価・報酬・福利厚生等各種人事制度の企画運用、就業規則・労使協定類の制定・改定等労働法関連の対応
●給与計算、社会保険、勤怠管理、人事情報等各種人事業務の運用

社員・企業の継続的な成長を支える、海外人事業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
●海外関連の各種制度およびルール構築
●新規海外拠点設立時の各種対応
●海外法人における入社、異動、退職等に関する従業員管理
●海外法人における給与計算業務
●海外赴任、帰任サポート業務
●海外赴任者および長期出張者の健康管理業務
●海外法人におけるその他人事サポート全般
●経営からの人事対応依頼への対応

補足：人事関連部署について
●他に、制度企画、人事業務チームがあり、各々密接に連携し問題解決のために協力し合って仕事をしています。

社員・企業の継続的な成長を支える、人事業務の改善及び運用をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
人事業務を集約的に担い、業務フロー設計・運用・改善、人事・タレントマネジメントデータベース構築並びに、システムの活用やアウトソーシング化による業務効率化及びコスト最適化を推進します。
●各種人事業務［給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生、他］の業務フロー設計・改善及び運用
●人事異動管理並びに人事・タレントマネジメントデータベースの構築、統計、見える化、レポート
●人事システム活用の深化による業務効率化の推進　他

人事労務業務全般
・給与、税金、社会保険関連業務
・海外赴任者対応（海外赴任者のサポート）
・労務管理（時間外、休日・休暇等）
・福利厚生関連業務
・人事厚生関連制度の企画、立案、見直し、運用

人事業務全般

人事戦略部の各機能（人事制度・採用・育成・評価）に対する企画運用業務のうち、一つもしくは複数を担当していただきます。短期的には教育研修などの社員育成や、ダイレクトリクルーティングの推進などに力を入れていく予定です。

人事業務全般
●採用・研修
●労務・給与　等

●労務管理実務
・　勤怠管理
・　給与計算
・　社員情報の管理
・　社会保険類の手続き

●人事管理業務全般
（採用業務、人事評価業務、給与計算業務、社会保険手続き、就業管理業務等、人事管理業務全般）
※今回、採用業務をメインに考えています。