70％：
●子会社人事OP全般（主にDTVS・DTPRS社における異動処理、データ管理、評価運用、労務対応、採用業務等）
30％：
●HR企画サポート業務（データ管理〜分析、組織管理業務補助、突発PRJ対応、BPサポート等）

【アピールポイント】
●当社社が持っている子会社複数社の人事オペレーション業務の遂行に携われます。
●一つの領域のみに関わらず人事の基礎を学ぶことができます。
●組織管理やグループからの問い合わせ対応の補助から会社のことを幅広く知ることができる機会が多いポジションです。

【キャリアパス】
●人事業務の基礎を身につけ、社内業務多岐にわたりフォローに入ることで人事OPにおけるキーパーソンとなる。

50% :
●評価をもとにした報酬改定（定期昇格・昇給）の実施
●転籍受入、職種転換等の随時発生する報酬策定対応
●報酬改定実施スケジュールの作成・進捗管理
●報酬報告資料の作成
●報酬関連情報の管理

50% :
●報酬制度に関する問い合わせ対応
●報酬酬改定にあたっての課題の整理、解決策策定支援
●報酬改定にあたっての本人説明対応支援

【アピールポイント】
●グループ間の転籍や、決定した人事評価に基づき、昇給や賞与を確定していく業務となります
●法制度に則る給与計算とは異なり、各社の思想や戦略によって報酬を決めていくことが特徴であり、人事経験者はもちろん、労働法や租税社会保険に関する経験をお持ちでない方、あるいは人事未経験であっても、会社の方向性や報酬制度の思想、仕組みを理解していくことで、この業務をマスターすることが可能です。

【キャリアパス】
今後、人事制度設計、運営等の人事領域を中心に長期的なキャリアアップが可能です

●職務内容
その方の能力に応じ、労務もしくは採用業務を中心に人事業務全般をお任せいたします。具体的には、下記の通りです。

　　・勤怠管理
　　・入退社管理
　　・給与計算
　　・社会保険手続き
　　・福利厚生関連
　　・採用（新卒・中途）
　　・教育研修関連　等

※給与計算は自社で行っています。
※当面は労務、もしくは採用関連の実務に従事頂きますが、縦割りの組織ではありませんので、将来的には人事制度の企画立案なども含め幅広い人事業務に従事できる職場環境です。
※将来の幹部候補を期待したポジションです。

【職務内容】
●2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容は以下です】
●月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用を行いながら、運用改善提案や運用設計業務を行います。
●リーダー及びリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当していただきます。

「新卒採用」は当社において重要な業務として位置づけられています。2021年は30名の採用目標を掲げており、採用担当の強化を図るため人員を補充することになりました。
また、採用だけではなく人事としての業務を幅広く携わっていただきたいため「給与計算業務」も担当していただきます。

採用業務においては、各種イベントの出展が多く地方にも進出しています。説明会の準備や当日の運営、会社説明を主に担当していただきます。業務は現行のスタッフと分担していきます。
給与計算業務は、月次や賞与計算業務、通勤定期券代の精算が主な業務になります。
現行担当者より、業務を引き継いでいただくことになります。

●職務内容の概要
・新卒採用業務
・給与計算業務
・人事に関する事務全般

●職務内容の詳細
・新卒採用
　学生情報やスケジュールの管理、各種イベント（説明会、インターシップ、合同説明会等）準備や運営、選考のサポート、内定者フォロー等採用業務に関すること。
・給与業務
　給与・賞与計算業務、通勤定期券代の精算等
・人事に関する事務全般
　社内手続きに関する事務等

・人事（採用、入退社異動、組織改定、人事考課、賞罰）
・労務（勤怠管理、給与関連、社会保険関連）
・人材開発（社員教育、研修関連）
・安全衛生（安全衛生委員会、労災・防災関連、健診・メンタルヘルス）
・福利（寮社宅、カフェテリアプラン）
・庶務（文書、役員会、受付、郵便、公印管理、固定資産・リース管理、営繕）
・その他（機密管理、コンプラ、CSR、間接費関連伝票起票）

給与労務チームメンバーとして給与計算、社会保険手続き全般をお任せします。

●職務内容の詳細
当社の給与担当者として、まずは毎月の給与計算や社会保険手続き全般、社員からの問い合わせ対応等を担当していただきます。
毎年のようにある税法や社会保険手続きのルール変更に対しては、他のメンバーと協力しながら、会社や社員にとって最適な方法を検討し、実現していくことができます。

●職務内容の魅力
当社は自由で風通しの良い社風です。入社間もない時からでも、どんどんアイディアを発信して、自身やチームの業務改善を推進したり、新たな制度企画に携われる事も多く、チャレンジ精神がある方にとってやりがいを感じて頂ける職場です。

下記業務をご担当して頂きます。
・給与賞与計算、年末調整、勤怠管理全般
・社会保険、労働保険全般
・組織改正、人事異動など人事情報の管理
・入退職手続
・人事評価の取りまとめ
・健康診断の管理

【人事労務部門の概要】
人事労務部門（人事管理ユニット）は、人事制度の企画・立案・運用、組織改正・人事異動などの人事管理業務、給与・社会保険業務、健康診断・社員の健康づくり施策などの労働安全衛生など、幅広く業務を行っております。

〇人事労務領域を中心に、下記業務より複数担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で
　決定させていただきます。
《人事労務関連業務》
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等、一部アウトソース
・入社/退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・人事諸制度管理/運用/改定
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
≪その他業務≫
・中途入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営、運営補助（社員研修/忘年会 等）　
※人事領域の他に、コーポレート本部としてのお仕事もご協力いただくことが
　ございます。

【仕事のやりがい、魅力】
・事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等
　運用自体の改善にも積極的に関わっていただけるポジションです。
・個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート
　領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して
　頂くことも可能です。
・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。

●国内外で生じる従業員の労務案件の対応。日本の法律のみでなく、海外各国の法律に準じながら、適切な対応を行うことが求められます。
●個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
●また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも期待しています。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。

●将来的なキャリアパス
労務、人事領域の専門家、経営者を目指していただくことを想定していますが、人事領域でのキャリア形成に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。

事業拡大に伴い3年以内のIPOに向け上場準備を進めており、グループ全体の社員数増加と職種の多様化に伴い、安定運用ができる体制を構築するため労務マネージャーを募集いたします。既存業務の踏襲ではなく、これからの時代の新しい働き方に適した制度企画・運用、労務管理など攻めの労務にチャレンジしてください。

【具体的には】
・勤怠管理、給与計算
・入退職手続き
・社保手続き
・社労士対応
・就業規則の規定管理・運用
・健康診断、ストレスチェック
・人事制度の策定、改定
・マイナンバー、個人情報管理
・子会社の労務管理
・従業員データベース管理
・福利厚生等の人事制度運用
・衛生委員会の運営
・メンバーマネジメント
・その他、総務業務全般のサポート

中途採用業務の企画〜オペレーションを中心にお任せします。
その他、人事に関する業務全般に関わっていただく予定ですが、まずは中途もしくは新卒領域をお任せするの可能性が高いです。

・人材採用（新卒）
・人材育成（OJT、OFFJT）
・人事処遇（評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等）
・労務管理
・給与支給
・社員満足度調査
・出向者管理

人事部門における人事制度構築、制度拡充、及びその運営

【具体的には】
●各種人事制度の拡充に向けた企画/立案、及び社内プロセスの整備/拡充
●各種規程/規則類の整備/拡充とその運営
●労務全般管理、各種人事系委員会の実施、福利厚生関連の整備/拡充
●各種調査・分析、及び企画書（提案書）作成
●ベンダ、社内外関係者（グループ内関係者）との交渉・取り纏め

グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。

具体的には・・・
●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります

●当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います

＜キャリアパス＞
本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門
　　にて人事業務を担当
・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

当社のビジネスや社員をよく理解しながら、人事諸制度の企画・構築から実運営プロセス作りと運営まで携わっていただく、人事労務のプロフェッショナルです。
まずは人事の実務を当社制度に沿ってしっかりと経験しながら制度設計にも携わり、将来的には人事戦略を計画・実行・リードする上位マネジメントへと長くキャリアを形成したい方を募集します。

【詳細】
ご経験やスキルによって以下のいくつかをご担当またはマネージいただきます。
●制度企画関連業務
・人事制度企画・改変・運用業務
・昇給・賞与プログラムの企画運営、人件費計画策定業務

●人員管理、給与および就業管理業務
・給与計算、社会保険手続き
・福利厚生に関わる各種手続き
・勤怠管理
・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応

●海外人事関連業務
・海外人事（海外赴任者/海外子会社）関連業務

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・人事業務の基礎的な部分から、制度、報酬といった専門スキルを要する分野まで、多くの経験を積んでいただくことが可能です。
・経営陣のすぐ近くで経営的意思決定や判断を見据えながら人事業務を遂行できます。経営陣への直接のプレゼンテーションや会議する機会もあり、泥臭いことからハイレベルなことまで万遍なく経験できます。
・変化に富んだスピード感ある環境の中で人事も常に新しい取り組みを行なうため、短期間で様々な経験を積んでいただけます。

当社はエンジニア、ビジネスサイド両面の採用を強化しています。

・採用
・スタートアップが一般的にEXの設計、実施

直接雇用で約27名（2019年9月時点）、派遣社員等も含めて40名強の規模となっています。
先日オフィス移転したばかりですが、更なるオフィスの増床、2年後の移転も既に予定しており、更に先には上場も予定しているため、急激に成長する企業の屋台骨として管理部門を構築して下さる方が必要です！　
管理のプロフェッショナルの方のご応募をお待ちしております。

現状、情報セキュリティ部門と人事戦略部門のみが存在していますので、それ以外のすべてをお任せします。
- オフィス関連
　増床／移転／衛生管理
- ルール作りとその周知
- 登記
- 株主総会関連
- 什器や備品の購買
- 労務
- 管理会計（現在派遣社員が担当）

上場を予定している有名メーカーの人事総務部門で労務を担当していただきます。
「勤怠管理システム：キングオブタイム」を使用した勤怠管理がメイン業務です。

・年間50-60人程度の中途採用業務
・学生インターン(エンジニア、デザイナー)の採用業務
・社内活性化業務
・社会保険関連業務
・安全衛生管理
・社内規程整備
・オフィス環境整備
など

経営層とも議論・目線合わせをしながら、人事業務に従事いただきます。
●採用戦略の立案と実行
●人事制度の企画・運営
●労務
●その他総務

大手投資会社にて自社の給与・労務業務を幅広く担当いただきます。
●給与・労務に関する業務
　勤怠管理、社会保険、安全衛生、福利厚生等

・金融商品取引法を始めとする各法令諸規則の対応
・監督官庁対応(届出関係等)
・株主総会、取締役会等の機関運営
・IT態勢の確立及び運用
・人事労務関連業務
・総務、コンプライアンスなど組織課題の解決・稟議・伝票処理・備品管理・社内行事に関する取りまとめ等

その他、ご本人の意欲・能力に応じてお任せ致します。

5000人以上の従業員が安心して、生き生きと働ける環境の整備や、生産性アップさせるための働き方改革を推進するために、今回、給与労務ポジションでマネージャー候補を採用し、体制強化を図ります。
会社の発展・進化のために、あなたの力をお貸しください。

【具体的には】
・給与計算・社会保険手続き業務のマネジメント
・労働基準監督署対応
・各種手続きと法改正や労務対応
・長労働時間の是正や外国人労働者の活用、労務管理に関する指導
・多様な働き方提案、労働環境の改善改革の提案
・現場の働き方改革に沿った規定の見直しや社内啓もう・教育

＜業務内容＞
人事部門での給与計算実務を中心に、実務からメンバーのサポートまでを担当いただきます。
　・給与
　・社会保険
　・所得税・住民税等
　・マイナンバー対応
　・社宅・異動転勤
　・通勤交通費
　・福利厚生　等

人事系職種のオープンポジションです（グローバル人事部）。

●採用
●育成
●労務
●企画
等

当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
　- HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
　- 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
　- 働き方に関わる企画・運用業務
　- 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
　- その他就業規則等に関わる企画・運用業務　等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、当社の成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。

【主な業務内容】
・労務関連業務のマネジメント業務
　…給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等
・労務関連業務のシェアード化に向けたPJTマネジメント業務
・人材情報管理のオペレーション設計・運用
・その他労務に関わる業務全般　等

会社の成長の基盤を支えるのが労務のミッションであり、人材に関わるインフラ領域の全般を担っています。
会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等に伴い、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。

営業人事チームは、中期的な人事制度に関する企画立案をするチームです。
会社の根幹である「ライフプランナーモデルをより進化させるための変革」を実現させていくために、現在顕在化している課題への対応、および将来起こる可能性を事前に予見し、対応策を考え実行に移してくことが、営業人事チームに求められる最も大きな役割です。

●人事制度の企画・立案および運用業務
　・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務
　・資格制度、管理職登用制度に関わる規程の立案・策定
●労務、人事・就労に係る部門・社員サポートに関する業務
●中長期的な営業課題への取り組みのサポート
マネージャーの指示のもと、LP制度・Agency制度の更なる発展に向け、中長期的
な人事制度に関する検討をチーム横断的に企画推進する

★会社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。

ご経験・スキル・ご希望を踏まえて以下のいずれかの業務をご担当頂きます。
●人事制度の企画・立案・運用
●人事考課
●新卒採用、中途採用
●社内研修プログラムの企画・立案・運用
●給与計算
●労務管理等

※領域を限ることなく、幅広く人事総務業務に携わることができます！

主に給与計算や社会保険手続き、福利厚生に関する業務を担当いただきます。
具体的な業務は下記となります。
●給与計算、各種手当・控除の算出
●勤怠情報の管理
●労働保険の手続き、保険料や税金の納付
●健康保険、厚生年金に関する手続き
●福利厚生関連業務
●入退社、異動（転勤）に関する手続き
●諸手続きの電子化の検討及び実行
●業務フローの改善提案及び実行
●他人事関連業務全般

当社は社員の約9割がキャリア採用、沖縄県以外全ての都道府県に拠点があ
り、営業、建築技術、事務等の専門分野を活かして活躍しています。多種多様な
仕事があり、給与の算出方法も職種や勤務形態によってさまざまです。それぞれの
給与体系を踏まえ、給与をより正確に効率的に支給するための実務を担って頂き、将来的には当該チームのリーダーとしての活躍を期待します。

●人事担当者
・中途採用・・・現場ヒアリング、要項とりまとめ、面接調整
・人材育成・・・研修プログラム導入、研修運営
・人事制度・・・評価運用、資料作成
・福利厚生・・・制度運用
・労務管理・・・勤怠・給与・保険等の実務
・入退社管理・・・入社対応、退社対応

労務業務全般（労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc）
※ ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討いたします。

給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）
※ご本人のご経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、労務や制度設計、企画等、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。

【マネージャーに期待する事】
業務及び人のマネジメントに加え、業務改善や業務効率化、精度向上を進めていただくことを期待しております。

【今後のキャリアステップについて】
人事制度の設計や企画など、人事の上流工程に携わっていただくことも可能です。

●業務詳細
1.契約社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成
2.評価スケジュールの運用・管理
3.健康診断等の受診促進
4.無期化正社員および派遣社員の選考における進行管理
5.各種制度企画

●概要：
当社の専門職人事セクションにおいてクリエイターの労務管理業務全般に携わっていただきます。適性やこれまでのご経歴を鑑みて、得意な人事領域をご担当いただくことも想定しています。

●組織構成：
専門職人事セクション…7名

●この仕事のやりがい：
当社は順調に業績を伸ばし、規模も拡大しています。人事は非常に重要な役割となっています。環境の変化・業容の変化にあわせた制度の企画や運営、労務管理が必要であり、将来的に人事業務全般を幅広く経験したい方にオススメです。縦割り組織の会社ではありませんので、状況にあわせて担当領域を広げていただくことも多くあります。

●キャリアアップについて：
将来的には、当社または当社グループ会社の人事マネージャーとして、ゼネラリストとして活躍いただくことを想定しています。

下記業務の内、複数の主担当となりチーム内報告、及びメンバーへのアドバイスやサポートを行います。
●健康管理担当（営業組織担当）
1.営業組織における健康管理イニシアチブの企画・運営（委託管理含む）
2.健康管理業務における医療職窓口（産業医・保健師）
3.健康管理業務における行政窓口（労働基準監督署）
4.健康診断業務の企画・立案
5.ストレスチェックの企画・立案

【業務内容】
人事・総務部門における業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
○人事関連事務
・中途採用
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、健康診断実施運営）
・人事考課
・教育（新入社員研修、階層別研修の企画運営）
・人事規定管理（就業規則等）

○総務関連事務
・各種委員会、取締役会および投資法人役員会の運営（主に資料準備）
・PC保守、管理
・情報システム管理（運用保守、障害発生時対応、新システム導入）
・社宅契約手続き
・来客対応（応接室へのご案内）
・オフィスレイアウト変更
・その他オフィス管理等、庶務業務

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。
また、グローバルな舞台の中でより従業員が活躍するために、何が同社にとって求められているのか、ゼロベースで検証し、制度改革を打っていくことも我々の使命です。

【ポジションの責任】
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談・労務管理
・その他関連業務

事業が急成長する弊社において、組織の大きな変化が続いています。その中で社員が高い生産性を維持し、気持ち良く働き続け、パフォーマンスを発揮する為には、環境を創り、整えていただける総務・労務スタッフの存在が非常に重要です。その環境創り全般をお任せします。

【仕事詳細】
◆ 総務（オフィス/ファシリティ管理 ）
・備品管理/調達等の仕組み構築
・オフィス増床計画の立案と推進　など

◆ 労務
・従業員の勤怠管理 や雇用契約更新管理の仕組み構築
・労働関連法に準拠する形での労務管理施策の検討と推進　など

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。
全社を統括管理する人事セクションで人事オペレーション課　給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

【ポジションの責任】
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務
上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

人事担当者として、ご経験とスキルに応じて、給与計算を中心に人事業務全般をご担当いただく予定です。

- 人事施策の策定・実行
- 給与計算業務
- グローバル採用
- コンプライアンス業務全般 (計画・実行・啓発活動等)
- 業務改革支援
- 個人情報保護や情報セキュリティに関連する業務
- その他リスク管理に関わる業務

●人事関連業務
・ 各拠点の給与計算の実施し、円滑な給与支払いをサポートする
・ 海外拠点の採用をサポートする
・ 海外拠点の就業規則の策定や見直し、関連法令の調査などを通じて円滑な拠点業務をサポートする
・ 給与体系や評価システム、組織の見直しなど、人事施策の作成・実行をサポートする
●内部統制関連業務
・ 業務オペレーションの整理やリスク評価の仕組みの導入
●プライバシーマネージメント関連業務
・サービス規約の変更や案件ごとの運用判断をサポートする
●経営サポート業務
・ BCPの作成や社内ルールの整備をなどを通じて経営をサポートする

私募不動産ファンドの業務企画部門にて人事・総務・営業企画・経理などミドル・バック業務全般を担当していただきます。

●人事関連業務全般（人事管理、給与・社会保険関連業務など）
●総務全般にわたる業務
●経理（アウトソーシングしております）
●予算管理
●投資家対応など

※将来的にはアクイジションやアセットマネジメント部門への異動の可能性もございます。

給与・社会保険チームの一員として、給与計算・社会保険事務・その他の人事手続き業務のいずれかをご担当いただきます。決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用（現場である店舗、本部ともに）構築にも取り組んでいただきます。また、チームメンバーの中心的役割として、チームマネジメントや、チームを超えて人事部全体のインフラ整備にも活躍いただくことにも期待いたします。
将来のキャリアとしても給与・社会保険業務のみならず、東京や海外での人事各部門でのキャリアアップを目指すことも可能です。ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。

・人事規程・制度、労使協定
・労務（休業・異動・退職・出向等）
・労働契約
・労働時間管理
・安全衛生

・給与計算（月次・賞与・年末調整）
・社会保険・労働保険に関する手続
・アウトソーシング会社との協業
・業務フローの改善

【摘要】
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、同社の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。
人事オペレーション課 人事マネジメントグループは、本社人事の一部門として、労務・人事管理オペレーションを中心に担当しています。労務管理、雇用契約管理、福利厚生、転勤、出向契約管理、人材管理、評価制度運用などが主な業務です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。

【ポジションの責任】
・雇用契約管理
・時短・時差勤務者管理
・労働時間管理
・転勤制度運用、社宅業務委託先とのやり取り
・自転車通勤制度運用
・評価制度運用
・産前産後休業、育児休業社員対応
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、人事オペレーション業務全般、幅広い経験が得られる
・定常的な運用だけでなく、変化に富む環境において業務改善、効率化の経験も得られる

【仕事内容】
当社の各ビジネス事業部を支える、財務、総務、人事、人材育成等に関する企画系業務を担当いただきます。

◇業務例：社内本社系機能である、財務、総務、人事、人材育成等の企画・運営業務一般

（注）仕事内容は障がいの程度、スキル、経験に応じて相談させていただきます。

◆社会保険料の手続き
◆入社・退職の手続き
◆就業規則の整備、運用
◆勤怠管理
◆社労士対応

●給与計算、年末調整、退職金関連、社会保険、各種申請手続きなど
●就業管理、就業規則の定期的なメンテナンス・変更
●ポリシー、労務、安全衛生等に関する問い合わせに答えるとともに、新規ポリシーやガイドラインの作成、展開
●安全衛生管理に関するPDCAサイクル、及び関連業務プロセスの実行
●社員の契約に関する手続きや評価、及び関連業務プロセスの遂行
●コンプライアンス問題に対し、法務等と連携し解決に導く
●労務部門の業務改善
●労働政策（法令改正対応、組合対応など）の提案
●部門統括、メンバーマネジメント　など

［業務内容］
支援先医療法人で働くスタッフさんを取り巻く労働環境の整備や、人事労務体制の基盤強化を図るための制度改正や業務オペレーション構築などをお任せします。

［主な業務］
支援先医療法人（名古屋市内）に常駐いただき、以下人事労務業務全般をお任せします。

・人事制度や組織風土を対象とした実態調査（病院）
・人事オペレーションにおける業務標準化
・制度改訂に伴う調整／説明／文書作成／運用評価／定着
・人事労務における各種運用管理（社労士委託業務）
　例）法改正対応、社内規程整備、マイナンバー、労使協定、組合対応、職員相談 等
・生産性向上を目的とした施策立案および実行
　
などご経験やスキルに応じて業務・役割を設計いたします。

［キャリアパス］
HR領域にて業務の幅を広げていただくことは勿論、現場コンサルタントとしてマネジメント職を目指していただくことも可能です。

［しごとの魅力］
・人事や組織の観点から様々な課題に取り組むことができます。
・病院経営に活きるHR領域の専門性の広さと深さ、課題解決に必要なコミュニケーション力を磨くことができます。

●人事部内 人事管理Tにおける人事管理業務

・入退職関連業務（システム上の発令作業、部内外への情報共有、退職手続き等）
・人事異動関連業務（各部門の人事異動情報確認、システム上の発令作業、異動対象者への連絡、新規プロジェクトに関わる情報の確認、システムへの登録等）
・有期雇用契約関連業務（契約更新有無の各部門への確認、システム上の発令、契約書等必要書類作成等）
・試用期間関連業務（試用期間中社員評価の各部門への確認等）
・中途入社内定者入社関連手続き（必要情報回収、転居対象者対応、外国籍対象者在留資格手続き取次等）
・人事関連データ作成、システム情報の更新
・社員在籍確認
等

※上記業務には、部内外・社内外とのメールや電話でのやり取りを含む

【この仕事の面白み】
人事の業務の中でも、ベースとなる領域を担当いただきます。
部内の他チームのみならず、社内他部署や社外関係先とのやり取りも多く、人事という機能に幅広く関わることができるポジションです。

【職務概要】
給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。

【具体的には】
・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、年末調整など）
・人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）
※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です　

給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。
風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。