●人事関連業務（採用、研修、労務、制度企画・運用など人事業務全般）
特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。

・金融商品取引法を始めとする各法令諸規則の対応
・監督官庁対応(届出関係等)
・株主総会、取締役会等の機関運営
・IT態勢の確立及び運用
・人事労務関連業務
・総務、コンプライアンスなど組織課題の解決・稟議・伝票処理・備品管理・社内行事に関する取りまとめ等

その他、ご本人の意欲・能力に応じてお任せ致します。

課管理業務(予算管理、労務管理、スケジュール管理、課題執行管理)、顧客向け文書のとりまとめ、顧客対応

グループの急速な事業拡大に伴い、グループ労務マネージャーを募集します。現在グループ各社には労務担当がいないため、当社労務チームがグループ11社の労務を統括しております。
手続き関連の労務業務だけでなく、社労士、外部パートナー企業、グループ社員と連携を取って業務を回していただくため、プロジェクトマネジメントとしての役割も期待します。
50名、100名を超えそうな急成長中のグループ会社、新しく参画いただくグループ会社の労務管理等、IPOに向けて非常に重要なポジションです。

また、弊社グループ毎に就業規則が異なり、働き方、組織戦略も大きく異なります。各社の経営戦略の実現のために、新しい働き方、仕組み作り等、労務面から成長に寄与していただく攻めの労務にチャレンジしてください。


●主な業務
・業務プロセスの仕組化、効率化（システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む）
・グループ全体の労務課題の抽出と施策への落とし込み・実行
・労務グループメンバーマネジメント
・社労士、外部パートナー企業、グループ社員のPM
・社員勤怠管理
・給与計算（外部委託利用あり）
・住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用あり）
・社会保険、労働保険関連手続き（外部委託利用あり）
・入退職者対応
・就業規則、労使協定の作成および改訂
・労働基準監督署対応
・各種労務相談

etc

●使用ツール
・労務管理/申請
→SmartHR

・勤怠管理
→ジョブカン

※上記ツールの使用経験がなくても問題ございません。


上場企業のご経験を活かして、弊社グループを適切にIPOに導いてくださる方をお待ちしております！

現在、グループ人事部では、組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。世界中から、優秀な人材を採用・育成し、定着して活躍いただき、当社グループの社員一丸となって組織目標を達成するための改革です。 　この実現に向けて、グループ人事部の組織改編も進めており、今回募集する新組織、労務企画課を新たに設立しました。この新組織では、社員一人ひとりの力が最大限発揮できるような労働環境、仕組みの構築・導入をより強化していきたいと考えております。新しい組織において、問題発見など初期フェーズから自ら考え、課題解決、Mission実現のため、制度や仕組みの企画立案から導入、運用をリード頂ける人材を募集します。
【部署紹介】
・人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。

【具体的な仕事内容】
・人事関連諸制度の企画立案、運用（例：リモートワーク、フレックス勤務など）
・労働環境の整備構築
・社員相談・労務管理
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、労務管理全般に関する新しい制度や仕組みの企画立案を行う経験が得られる
・現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる

当社のビジネスや社員をよく理解しながら、人事諸制度の企画・構築から実運営プロセス作りと運営まで携わっていただく、人事労務のプロフェッショナルです。
まずは人事の実務を当社制度に沿ってしっかりと経験しながら制度設計にも携わり、将来的には人事戦略を計画・実行・リードする上位マネジメントへと長くキャリアを形成したい方を募集します。

【詳細】
ご経験やスキルによって以下のいくつかをご担当またはマネージいただきます。
●制度企画関連業務
・人事制度企画・改変・運用業務
・昇給・賞与プログラムの企画運営、人件費計画策定業務

●人員管理、給与および就業管理業務
・給与計算、社会保険手続き
・福利厚生に関わる各種手続き
・勤怠管理
・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応

●海外人事関連業務
・海外人事（海外赴任者/海外子会社）関連業務

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・人事業務の基礎的な部分から、制度、報酬といった専門スキルを要する分野まで、多くの経験を積んでいただくことが可能です。
・経営陣のすぐ近くで経営的意思決定や判断を見据えながら人事業務を遂行できます。経営陣への直接のプレゼンテーションや会議する機会もあり、泥臭いことからハイレベルなことまで万遍なく経験できます。
・変化に富んだスピード感ある環境の中で人事も常に新しい取り組みを行なうため、短期間で様々な経験を積んでいただけます。

【具体的な仕事内容】
・（工場内の）従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
・（工場内の）従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
・（工場内の）従業員の採用・育成に関する業務
・（工場内の）文体行事の企画立案・実行に関する業務
・（工場内の）安全衛生管理に関する業務

【ポジション・やりがい】
・今後、国内において新しい研究開発拠点が発足する予定であり、海外においては新工場や新ラインが計画されており、益々人事担当者の活躍のフィールドが増大している。
その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は国内外の拠点の人事労務をマネジメントする人材となっていただきたい。

【具体的な仕事内容】
・（工場内の）従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
・（工場内の）従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
・（工場内の）従業員の採用・育成に関する業務
・（工場内の）文体行事の企画立案・実行に関する業務
・（工場内の）安全衛生管理に関する業務

【ポジション・やりがい】
・今後、国内において新しい研究開発拠点が発足する予定であり、海外においては新工場や新ラインが計画されており、益々人事担当者の活躍のフィールドが増大している。
その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は国内外の拠点の人事労務をマネジメントする人材となっていただきたい。

【具体的な仕事内容】
・（工場内の）従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
・（工場内の）従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
・（工場内の）従業員の採用・育成に関する業務
・（工場内の）文体行事の企画立案・実行に関する業務
・（工場内の）安全衛生管理に関する業務

【ポジションのやりがい・ビジョン】
・今後、国内において新しい研究開発拠点が発足する予定であり、海外においては新工場や新ラインが計画されており、益々人事担当者の活躍のフィールドが増大している。
その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は国内外の拠点の人事労務をマネジメントする人材となっていただきたい。

人事担当者として、ご経験とスキルに応じて、給与計算を中心に人事業務全般をご担当いただく予定です。

労務業務全般（労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc）
※ ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討いたします。

上場を予定している有名メーカーの人事総務部門で労務を担当していただきます。
「勤怠管理システム：キングオブタイム」を使用した勤怠管理がメイン業務です。

※BPOプロジェクト推進サポート、委託先との連携

具体的には
・入退社手続き、異動/出向/転勤等の手続き
・組織図、人事発令手続き、休/復職者対応
・給与、賞与、社会保険、労働保険関連、住民税関連、年末調整

※社内労務業務
具体的には
・人事データベース管理、各種業務プロセス・フロー整備・改善など
・労務業務全般、安全衛生（健康管理、産業医連携）、
・各種労務相談・勤怠管理（勤怠申請のチェック、集計など）
・福利厚生運営、法改正対応
・諸規程および各種協定書の策定、届出

【この仕事の魅力】
・経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。
・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。

C&Bチームのメンバーとして、給与ベンダーのコントロール（月次から年調等まで）を担当していただきます。

・給与・賞与・退職金計算・年末調整等、給与に関わるオペレーション業務
・ベンダーコントロール
・業務改善提案やそのプロセス管理
・給与に関わる社内問合せ対応等

グローバルに展開する当社グループの人事労務を担っていただく方を募集しています。

【業務内容】
同社労務チームに所属する労務メンバーとして、主に勤怠管理や給与計算手続きをメインとした仕事を担っていただきます。また、ご経験内容に応じてゆくゆく報酬制度設計などの制度にも携わっていただくことも想定しております。

・給与計算・社会保険業務（業務委託先あり）
・勤怠管理業務（勤怠システム管理、残業時間管理）
・就業規則管理・労働関連法規遵守（就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出）
・健康管理（健康診断、ストレスチェック、労災対応）
・人事労務リスク管理
・その他（入退社手続き、各種証明書発行）

【得られること】
・決まったオペレーション業務のみではなく、成長ベンチャーならではの実務経験を積んだり、興味のある仕事には自ら手を上げて関わるチャンスがあります
・成長速度や変化の早い環境の中で、次々に起こる新しい問題に対応する能力を身につけることができます
・リモートワーク可能な環境で、自由と責任を持ちつつ自己管理が必要とされるため規律性が身につきます

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。
全社を統括管理する人事セクションで人事オペレーション課　給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

【ポジションの責任】
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務
上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

【人事労務の事務サポート】　
・勤怠管理、勤怠データ集計
・入社、退職手続き
・社会保険書類のチェック
・書類管理、ファイリング
・電話対応
・衛生委員会運営補助
・健康診断の予約調整
・在籍証明書等の発行
・人事システムへのデータ登録
・人事関連データのExcel集計及び加工
・福利厚生制度運用サポート
・支払い依頼書等の作成
・従業員からの問合せ対応
その他、労務業務全般のサポート

※上記の想定業務の中から適性に応じてお任せします。
※使用システム：人事奉行、チームスピリット　他

全国に拠点のある弊社の総務業務をお任せします。
今年度より新卒で外国籍のメンバーを迎えるにあたり、日本で就業するための規定等を整備する必要がありますので、そのあたりもお任せしたいと思っています。

〜具体的には〜　
・社内規定の整備
・他部門および経営者との調整および提案全般
・動産／不動産管理（社宅関連業務）
・事務経費削減
・BCP対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）など

5000人以上の従業員が安心して、生き生きと働ける環境の整備や、生産性アップさせるための働き方改革を推進するために、今回、給与労務ポジションでマネージャー候補を採用し、体制強化を図ります。
会社の発展・進化のために、あなたの力をお貸しください。

【具体的には】
・給与計算・社会保険手続き業務のマネジメント
・労働基準監督署対応
・各種手続きと法改正や労務対応
・長労働時間の是正や外国人労働者の活用、労務管理に関する指導
・多様な働き方提案、労働環境の改善改革の提案
・現場の働き方改革に沿った規定の見直しや社内啓もう・教育

・勤怠管理
・社労士対応
・リスクコンプライアンス対応
・給与計算
・社会保険料の手続き
・入社・退職の手続き
・社内規程の整備、運用
・採用業務サポート

労務チームのマネージャーとして、グループ会社全社員の労務実務や企画をご担当頂きます。

（具体的な業務内容）

・グループ全社の給与計算（外注しておりますのでディレクションがメインとなります）
・規程改訂（マイナーチェンジや新規規程策定）

・新規労務系制度企画策定
・契約書類の作成、チェック

・従業員からの労務相談対応

・メンバーマネジメント

現在1名労務担当者が在籍しております。業務の采配を考えながら、業務やメンバーマネジメントをお願いします。

またグループ会社には多くの外国籍社員が在籍しているため英語力も必要となります。

＜仕事の魅力＞
・ベンチャー企業らしいスピード感があります

労務を中心に、人事、総務部門の各業務を担っていただきます。
主な職務内容：
・社会保険手続き
・勤怠管理
・勤怠管理システムへの社員からの問い合わせ対応
・残業抑制

※給与計算はアウトソースしています。

外資系クライアントに対する下記の業務をお任せいたします。
・給与の計算代行業務
・社会保険手続代行業務
・設立支援
・コンサルティング業務　等

※上記はクライアントに提供するサービスの一部ですが、その中からご本人の希望・適性に応じて業務をお任せします。

●人事業務全般（人事企画・異動・考課・採用・研修・労務など）

【仕事内容】
当社の各ビジネス事業部を支える、財務、総務、人事、人材育成等に関する企画系業務を担当いただきます。

◇業務例：社内本社系機能である、財務、総務、人事、人材育成等の企画・運営業務一般

（注）仕事内容は障がいの程度、スキル、経験に応じて相談させていただきます。

【職務内容】
●2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容は以下です】
●月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用を行いながら、運用改善提案や運用設計業務を行います。
●リーダー及びリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当していただきます。

グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。

具体的には・・・
●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります

●当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います

＜キャリアパス＞
本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門
　　にて人事業務を担当
・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

当社はエンジニア、ビジネスサイド両面の採用を強化しています。

・採用
・スタートアップが一般的にEXの設計、実施

直接雇用で約27名（2019年9月時点）、派遣社員等も含めて40名強の規模となっています。
先日オフィス移転したばかりですが、更なるオフィスの増床、2年後の移転も既に予定しており、更に先には上場も予定しているため、急激に成長する企業の屋台骨として管理部門を構築して下さる方が必要です！　
管理のプロフェッショナルの方のご応募をお待ちしております。

現状、情報セキュリティ部門と人事戦略部門のみが存在していますので、それ以外のすべてをお任せします。
- オフィス関連
　増床／移転／衛生管理
- ルール作りとその周知
- 登記
- 株主総会関連
- 什器や備品の購買
- 労務
- 管理会計（現在派遣社員が担当）

人事系職種のオープンポジションです（グローバル人事部）。

●採用
●育成
●労務
●企画
等

当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
　- HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
　- 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
　- 働き方に関わる企画・運用業務
　- 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
　- その他就業規則等に関わる企画・運用業務　等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

営業人事チームは、中期的な人事制度に関する企画立案をするチームです。
会社の根幹である「ライフプランナーモデルをより進化させるための変革」を実現させていくために、現在顕在化している課題への対応、および将来起こる可能性を事前に予見し、対応策を考え実行に移してくことが、営業人事チームに求められる最も大きな役割です。

●人事制度の企画・立案および運用業務
　・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務
　・資格制度、管理職登用制度に関わる規程の立案・策定
●労務、人事・就労に係る部門・社員サポートに関する業務
●中長期的な営業課題への取り組みのサポート
マネージャーの指示のもと、LP制度・Agency制度の更なる発展に向け、中長期的
な人事制度に関する検討をチーム横断的に企画推進する

★会社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。

主に給与計算や社会保険手続き、福利厚生に関する業務を担当いただきます。
具体的な業務は下記となります。
●給与計算、各種手当・控除の算出
●勤怠情報の管理
●労働保険の手続き、保険料や税金の納付
●健康保険、厚生年金に関する手続き
●福利厚生関連業務
●入退社、異動（転勤）に関する手続き
●諸手続きの電子化の検討及び実行
●業務フローの改善提案及び実行
●他人事関連業務全般

当社は社員の約9割がキャリア採用、沖縄県以外全ての都道府県に拠点があ
り、営業、建築技術、事務等の専門分野を活かして活躍しています。多種多様な
仕事があり、給与の算出方法も職種や勤務形態によってさまざまです。それぞれの
給与体系を踏まえ、給与をより正確に効率的に支給するための実務を担って頂き、将来的には当該チームのリーダーとしての活躍を期待します。

- 人事施策の策定・実行
- 給与計算業務
- グローバル採用
- コンプライアンス業務全般 (計画・実行・啓発活動等)
- 業務改革支援
- 個人情報保護や情報セキュリティに関連する業務
- その他リスク管理に関わる業務

●人事関連業務
・ 各拠点の給与計算の実施し、円滑な給与支払いをサポートする
・ 海外拠点の採用をサポートする
・ 海外拠点の就業規則の策定や見直し、関連法令の調査などを通じて円滑な拠点業務をサポートする
・ 給与体系や評価システム、組織の見直しなど、人事施策の作成・実行をサポートする
●内部統制関連業務
・ 業務オペレーションの整理やリスク評価の仕組みの導入
●プライバシーマネージメント関連業務
・サービス規約の変更や案件ごとの運用判断をサポートする
●経営サポート業務
・ BCPの作成や社内ルールの整備をなどを通じて経営をサポートする

直接部門の支援を行います。
非破壊検査の知識とともに営業知識・社会保障制度への精通・従業員の評価など会社全体の管理を担う人材です。
入社後2〜3年は現場における検査業務を行い、会社の業務内容を知るとともに管理に必要とされる法律知識について学習します。
現業部門に信頼されるやりがいのある仕事です。
営業・管理部門は入社後2〜3年の現場経験の後、呉本社または東京支社の勤務になります。

●人事部内 人事管理Tにおける人事管理業務

・入退職関連業務（システム上の発令作業、部内外への情報共有、退職手続き等）
・人事異動関連業務（各部門の人事異動情報確認、システム上の発令作業、異動対象者への連絡、新規プロジェクトに関わる情報の確認、システムへの登録等）
・有期雇用契約関連業務（契約更新有無の各部門への確認、システム上の発令、契約書等必要書類作成等）
・試用期間関連業務（試用期間中社員評価の各部門への確認等）
・中途入社内定者入社関連手続き（必要情報回収、転居対象者対応、外国籍対象者在留資格手続き取次等）
・人事関連データ作成、システム情報の更新
・社員在籍確認
等

※上記業務には、部内外・社内外とのメールや電話でのやり取りを含む

【この仕事の面白み】
人事の業務の中でも、ベースとなる領域を担当いただきます。
部内の他チームのみならず、社内他部署や社外関係先とのやり取りも多く、人事という機能に幅広く関わることができるポジションです。

●営業人事チーム
管理職の指示の元、以下の業務を担当いただきます。
＜人事運用・評価担当＞
1．営業管理職任用制度の企画・運営サポート
2．人事異動構想策定補助、各種人事データ作成・管理
3．営業管理職評価の企画・運営、業績・評価データ作成・集計

＜経費・社宅制度運営/管理担当＞
1．営業組織の経費管理業務全般
2．経費支出に関わるヒアリング、指導、電話照会対応
3．営業管理職を対象とした経費に関する研修サポート
4．社宅制度運用・管理業務全般

＜チーム紹介＞
営業人事チームは、主に営業管理職・営業担当者(ライフプラン・コンサルタント)のキャリア構築に関わる人事面のサポートを行っているチームです。「人事運用」・「評価」・「制度/経営費管理」の3つのユニット体制で業務を行っています。

●営業人事管理チーム
以下の業務のいずれか、もしくは複数をご担当いただきます。
1．営業社員の勤怠管理全般
2．営業社員の入退社に関する事務手続き全般
3．営業社員の労災に関する事務統括
4．営業社員の兼業・福利厚生に関する事務統括
5．1〜4に関わる営業現場とのリレーション業務
6．予算に関する事務統括

＜チーム紹介＞
・営業社員の採用および募集人登録に関する業務
・営業社員の雇用継続に関する査定業務
・営業社員・営業管理職の勤怠管理
・営業社員・営業管理職に関する労務管理・安全管理
・営業社員・営業管理職の福利厚生に関する業務

上位者の指示に従い、日々の人事制度の運用に従事いただきます。

◆ファイナンシャルアドバイザリーファームの就業管理（70%）
　・従業員数推移、FTE計算、などのデータ集計、そのデータ分析
　・従業員の勤怠を中心とした労務管理
　・社内労務制度の運用担当

◆子会社管理（30%）
　・3社ある子会社の人事全般の運用担当（各種制度に則った運用）
　　評価運用、労務管理、異動管理、派遣事業・有料職業紹介事業運用

【アピールポイント】
・経営指標ともなる人事データの作成・分析による会計知識を含めた経験を積める
・労務管理における人事の基礎経験を積める
・子会社は小規模の為人事全体の運用経験を積める

【想定されるキャリアパス】
・運用担当を経て、人事知識・経験、社内知識を身に着ける。担当領域の一人者。
・それらの経験を活かして制度の改善や効率化などの検討。担当領域のリーダー。
・メンバー率いて就業管理におけるマネージメントロール。マネージメント志向ではない場合はスペシャリストを目指す。

人事業務全般を担当いただきます。
●人事労務
●給与計算
●社会保険手続き
●人事制度運用

シェアードサービス業務を行う障害者チームでのお仕事です。
2016年に始まった、拡大中のチームの中で業務リーダーを行って頂ける方を希望しています。

当グループの障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております。

【チームリーダー業務】
・1チーム、5〜10名程度の障害のある方のマネジメント
・他部門より依頼がある業務を覚えチームメンバーへの展開
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
・業務確認面談や相談対応

当社グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、コンサルティング部門の採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

＜主な業務内容＞
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HCビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
●Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
●評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
●報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
●従業員満足度を上げるための企画立案と実行
●HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
●個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
●労務関連、グローバル関連の案件対応