金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】

ご経験やスキルによって以下のいくつかをご担当いただきます。

●人員管理、給与および就業管理業務
・給与計算、社会保険手続き
・福利厚生に関わる各種手続き
・勤怠管理
・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応

●制度企画関連業務
・人事制度企画・改変・運用業務
・昇給・賞与プログラムの企画運営、人件費計画策定業務

●海外人事関連業務
・海外人事（海外赴任者/海外子会社）関連業務

募集ポジションは、給与・勤怠管理等を正確に運用したり改善しながら実務経験を積んでいただいた上で、制度改訂・設計などの企画にも携われる力を培っていただくことが期待値です。
まずは人事の実務を当社制度に沿ってしっかりと経験し、その後は制度設計他を手がけて、将来的には人事のプロとして長くキャリアを形成したい方を募集します。

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・人事業務の基礎的な部分から、制度、報酬といった専門スキルを要する分野まで、多くの経験を積んでいただくことが可能です。
・経営陣のすぐ近くで経営的意思決定や判断を見据えながら人事業務を遂行できます。制度や仕組みの改定等の場合は、経営陣に直接プレゼンテーションする機会もありますので、事務作業としての人事経験ではなく、経営に活かすための人事業務を経験いただくことが可能です。
・変化に富んだスピード感ある環境の中で人事も常に新しい取り組みを行なうため、短期間で様々な経験を積んでいただけます。

75% :
給与/賞与計算および周辺業務・決算関連等のオペレーションおよびとりまとめ

10% :
退職金計算、支払手続き

10% :
給与関連業務の統合推進（給与業務統合や標準化の推進、業務効率化）

5% :
賞与引当金、退職給付費用等の人件費管理

＜アピールポイント/キャリアパス＞
HR関連の業務を幅広く経験できる
・給与・福利厚生関連の業務からスタートしていただき、会社の風土に慣れていただきます
・ゆくゆくはそこから派生する各種人事対応（評価に基づく報酬改定など）を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます

・就業規則整備
・時間外労働管理
・給与計算内製化推進
・グループ会社管理
・メンバーのマネジメント
※ 社時点で、保育業界の知識はなくても問題ありません。

＜あなたの経験・考えを活かせます＞
ベンチャー気質の残る当社。社員の意 で、組織を作り上げていける裁量があります。
例えば、既にある業務フローも、疑問があれば提案。改善してOK。新たな施策も、提案次第で実現できるチャンスがあります。
現在外注している業務（給与ソフトへの から年末の各種 続き）も、将来的には内製化を予定しています。弊社の主任と共に、仕組みの構築から関われる さも、本ポジションの醍醐味です。

当社グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

＜主な業務内容＞
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
　・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
　・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
　・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
　・労務関連、グローバル関連の案件対応

＜当ポジションの魅力＞
　・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
　・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること

●60％：社会保険関連の各種手続きに必要な書類の作成、管理、および関連した郵便物の発送業務など
●20％：問い合わせ対応
●10％：電話応対、社内便・郵便物の配付
●10％：その他付随する業務

【アピールポイント/キャリアパス】
・現在、グループ全体の社会保険手続きを集約化・標準化(電子申請化含む)していく計画があり、そのプロジェクトへ関与することが可能です
・他法人の社会保険担当

管理部門において、経理または総務人事の業務に従事いただきます。

工場の事務課にて、工場の円滑な運営及び事務業務の改善に貢献する。

【職務概要】
静岡工場にて以下の業務をご担当いただきます。
・労務、社会保険、福利厚生に関する業務（労基署、消防局、役所等への届出業務含む）
・従業員、パート採用、派遣社員契約締結・管理業務
・労務安全推進業務
・工場内の経理業務
・その他工場内の庶務　など

主な領域としては、まずは海外駐在に関する領域の業務です。(メンバーは現在1名）
各国のHRおよび外部の委託先（ビザや所得税関連）と協働し、必要な知識を身につけながら進捗管理を行っていただきます。
また、変化が多い組織・カルチャーのため、型が決まっている業務を遂行するというよりは、何も型が決まっていない中で自らで考え主体的に動き、オペレーションの型を新規設計しながらマルチタスクで仕事を進められることが必要になります。
次に、適正を見てMIMSJAPANのLocalHRとして主に実務実効面を担っていただく予定です。

[具体的な業務内容]
1.海外労務全般
　-海外駐在に関する制度、規定の企画
　-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
　-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須）

2.MIMSJAPANのHR
1. Employee life cycle management
Conducting employee orientation and facilitating newcomers joining formalities.
Provides day-to-day performance management guidance to line management (i.e. coaching, counselling, career development, etc.).
Closely work with management and employees to understand potential turnover issues and trends.
Provide advices and support on both proactive and preventive measures on employee retention and engagement.
Preparing all relevant HR letters / documents / certificates as per the requirement of employees in consultation with the management.
2. Recruitment and selection
Work closely with business head to conduct manpower planning, identify and document people requirement.
Actively build candidate pipeline using various channels.
Manage the whole recruitment cycle from sourcing, shortlisting and interviewing candidates to offering.
Tracking and reporting monthly recruitment status.
3. Payroll Related Activities
Processing monthly payroll, tax returns.
Management of all leave administration.
4. Human Resource Database Management
Regularly updating headcount management system, personal database
Manage appraisal system
Preparing monthly HR report
5. Manage office administration

仕事のやりがい・キャリアパス

・SMSグループのHead Quarterの労務の立ち位置で、広く労務領域をご経験いただけます
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な労務領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・労務に限らず、採用や人事企画、その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります

●営業人事チーム
管理職の指示の元、以下の業務を担当いただきます。
＜人事運用・評価担当＞
1．営業管理職任用制度の企画・運営サポート
2．人事異動構想策定補助、各種人事データ作成・管理
3．営業管理職評価の企画・運営、業績・評価データ作成・集計

＜経費・社宅制度運営/管理担当＞
1．営業組織の経費管理業務全般
2．経費支出に関わるヒアリング、指導、電話照会対応
3．営業管理職を対象とした経費に関する研修サポート
4．社宅制度運用・管理業務全般

＜チーム紹介＞
営業人事チームは、主に営業管理職・営業担当者(ライフプラン・コンサルタント)のキャリア構築に関わる人事面のサポートを行っているチームです。「人事運用」・「評価」・「制度/経営費管理」の3つのユニット体制で業務を行っています。

●営業人事管理チーム
以下の業務のいずれか、もしくは複数をご担当いただきます。
1．営業社員の勤怠管理全般
2．営業社員の入退社に関する事務手続き全般
3．営業社員の労災に関する事務統括
4．営業社員の兼業・福利厚生に関する事務統括
5．1〜4に関わる営業現場とのリレーション業務
6．予算に関する事務統括

＜チーム紹介＞
・営業社員の採用および募集人登録に関する業務
・営業社員の雇用継続に関する査定業務
・営業社員・営業管理職の勤怠管理
・営業社員・営業管理職に関する労務管理・安全管理
・営業社員・営業管理職の福利厚生に関する業務

●メイン業務
外資系企業に対する以下の業務をお任せします。

（ペイロールチーム）
・ 給与の計算代行業務
・ 社会保険手続代行業務
・ 設立支援
・ コンサルティング業務、　　等

※上記はクライアントに提供するサービスの一部ですが、その中からご本人の希望・適性に応じて業務をお任せします

●業務やチームの特徴
・基本的には3〜4名チーム体制で1つの案件を担当いただきます。（案件によって大小あります。）
また、アウトプットについては必ず上席がダブルチェックを行いますので、お一人で業務を抱えていただく事はございません。

・業務範囲としては、上記メイン業務に加え、会社設立時のサポート等、PwC関係会社と連携して行うサービス、デジタルトランスフォーメーションまで幅広いラインナップがございます。
そのため、人事労務関連の幅広い業務経験を積んでいただく事ができます。

・既存社員は温和で気さくな性格の方が多く、日々和気あいあいと業務に取り組んでおります。

・労働時間や稼働状況に関しては、クライアントサービスの特性上もあり、しっかりとリーダーが管理を行っております。

●メイン業務
外資系企業に対する以下の業務をお任せします。

（ペイロールチーム）
・ 給与の計算代行業務
・ 社会保険手続代行業務
・ 設立支援
・ コンサルティング業務、　　等

※上記はクライアントに提供するサービスの一部ですが、その中からご本人の希望・適性に応じて業務をお任せします

●業務やチームの特徴
・基本的には3〜4名チーム体制で1つの案件を担当いただきます。（案件によって大小あります。）
また、アウトプットについては必ず上席がダブルチェックを行いますので、お一人で業務を抱えていただく事はございません。

・業務範囲としては、上記メイン業務に加え、会社設立時のサポート等、関係会社と連携して行うサービス、デジタルトランスフォーメーションまで幅広いラインナップがございます。
そのため、人事労務関連の幅広い業務経験を積んでいただく事ができます。

・既存社員は温和で気さくな性格の方が多く、日々和気あいあいと業務に取り組んでおります。

・労働時間や稼働状況に関しては、クライアントサービスの特性上もあり、しっかりとリーダーが管理を行っております。

・外資系クライアントに対する給与計算（ペイロール）業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

【所属部署とその役割】
●従業員からの労働環境に関する相談等を受けて労働環境の改善を行う部署です。
●また、グループ内の障がい者雇用の管理、促進を行う部署です。

【具体的な業務内容】
全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務をお任せします。
●従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善（ハラスメント通報・法令順守の為の制度設備等）
●労働組合の窓口
●労働法関連の届け出管理
●障がい者雇用の管理業務（ハローワークへの求人募集管理、面接アレンジ業務、入社手続き関連、障害者雇用状況報告書の作成・提出）
今の手法が絶対ではありません。
採用活動・雇用の安定を成功させるために、新たな取り組みの提案も大歓迎です。

【仕事のやりがい・面白さ】
従業員と会社との間でそれぞれの立場から問題の検討等を行うことになるため、様々な経験を積むことが可能です。
仕事を通してマネジメントはもちろん、今までの経験をフルに発揮でき、さらに成長できる環境があります。

【仕事の厳しさ】
業務を行うにあたって従業員側、会社側それぞれのバランス感覚が求められる業務です。
ひとつとして同じ案件はないため、多面的に調査、検討刷ることが求められます。

【入社後のキャリアステップ】
ご経験に合わせて、ご自身の得意分野から担当していただきます。
ゆくゆくは、リーダーとして部下をまとめていただけるポジションを目指してください。

グループ全社の人事労務業務を行っていただきます。

●給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など）
●人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）
●役割：給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。

　※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です　


給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。

風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。

【具体的な業務内容】
・ニュースリリース、記者会見、発表会などの対応
・報道機関からの取材及び問い合わせ、インタビュー、店舗撮影、その他取材活動などの対応
・当社を取り巻く情報の収集・管理
・パンフレット、HP、広告などの情報媒体の管理・情報収集

【仕事のやりがい・面白さ】
近年、グループの知名度の高まりとともに、当社からの情報発信に対するお客さまからの反響も大きなものになっています。
それだけ広報担当者の責任も重くなりますが、日本国内に留まらず多店舗展開し、様々な商品やサービスを取り扱うグループの仕事に携わることで、広報経験の幅が広がります。

【他社との違い(差別化ポイント)】
当グループは激動する外部環境や消費者心理に迅速且つ柔軟性を発揮しながら、他社にはないユニークなビジネスモデルを絶え間なく進化させてきました。
新規出店やプライベートブランド商品の強化、新規事業の立ち上げのほか、他企業とのアライアンスや海外事業展開など、成長を続ける企業だからこそメディアからの注目も高まっています。

【入社後のキャリアステップ】
まずは一つ一つの業務に取り組んでいただき、ご自身のパフォーマンスを高めてください。
将来的には課をまとめる責任者を目指して頂けます。

【具体的な業務内容】
●予算作成・実績管理　
●役員会議資料作成
●四半期資料作成
●管理会計・損益作成

【仕事のやりがい・面白さ】
●経営陣と直接関わることが多く勉強になる
●会社全体の方向性を示す重要なポジション

【他社との違い(差別化ポイント)】
●権限委譲（責任範囲）が明確
●意思決定のスピード感(提案→判断が早い)
●勤続年数に関わらない実力主義評価

【入社後のキャリアステップ】
●〜3ヶ月後：先輩社員に教わりながら業務習得
●〜半年後：習熟度に応じて狭い範囲の業務を任せる(徐々に範囲拡大)
●〜1年後：担当範囲の業務をほぼ全て担当してもらう

●管理部における人事業務
・人事管理（採用業務・人事評価等）
・労務管理

●労務管理
●人事管理・給与管理
●人事異動関連業務
●人事考課や昇給に関する実務
●規定改定
●取締役会の運営、株主総会の議事録作成

当ポジションでは障がい者メンバーで構成されているビジネスサポートグループにおいて、ますます組織拡大する障がい者メンバーの管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。

●具体的な仕事内容　
・障がい者メンバーの管理、定着支援、面談
・業務切り出し、および業務の安定稼働推進
・障がい者メンバーの健康管理支援
・障がい者メンバーの勤怠、工数、体調管理
・障がい者メンバーの評価、目標設定
・障がい者メンバーの育成、フォロー、および実習の実行、運営
・採用活動フォロー
・就労支援機関、病院などとの連携

主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。
◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設の社会保険労務士法人により提供）
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
◆日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

●様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供。
●主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。

◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設の社会保険労務士法人により提供）
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
◆日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

●業務内容
・採用・組織開発の戦略/戦術立案
・ゼロベースで常識にとらわれない施策開発と実行
・成果を出せるチームづくりとマネジメント

●本業務の魅力
組織づくりにおいて、自由度高く挑戦できること。
・当社自体がそもそも成長の発展途上であり、天井がみえない。
・具体的には国内の水平展開も、海外展開なども控えている。
・一方で経営陣を始めとしたメンバーが、型にはめた組織づくり（固定観念ありき）をもとめていない。
・常に事業に最適化した答えが求められる環境である。
・つまり、正解なんてものは、この世に存在しないという前提で、組織づくりの最適解を常に模索し、挑戦できる環境と言える。

コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、エス・エム・エスの成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。

●主な業務内容
＜国内＞
　- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
　　給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等
　- 労務関連業務のシェアード化に向けたプロジェクトマネジメント業務
　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
　- その他労務に関わる業務全般　等

＜海外＞
　-海外駐在に関する制度、規定の企画
　-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
　-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須）

会社の成長の基盤を支えるのが労務のミッションであり、人材に関わるインフラ領域の全般を担っています。
会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等に伴い、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。""

●子会社人事管理業務（子会社数社への兼務出向もございます）
　-人事データ管理（入退社、異動管理）
　-発令対応(異動情報集約、データ反映）
　-稟議対応、支払い処理
　-採用選考管理、会議室予約、面談アレンジ
　-その他、人事庶務全般

●上記業務の本社人事管理業務のポジションもございます。

※必要な設備・希望されるサポートなどについては、ご遠慮なくご相談ください。

福岡事業所における人事・総務業務全般
※電話応対がございます。
※必要な設備・希望されるサポートなどについては、ご遠慮なくご相談ください。

仙台事業所における人事・総務業務全般

※必要な設備・希望されるサポートなどについては、ご遠慮なくご相談ください。

●人事オペレーション部門での業務です。
入社・退職・異動の労務管理を皮切りに、人事として長期的にキャリアを積んでいきたい方を募集します。

・入退職手続きの管理
・出向、契約関係の管理（契約書類、請求など）
・人員管理のための各種レポートの作成（経営会議提出レポート、グローバルへの提出レポートなど）
・福利厚生の保険関係（総合福祉や長期休業補償保険）の手続き

希望により、給与社会保険業務や他の人事部門（採用、研修、部門人事など）や他部署へのジョブローテーションあり。

※未経験の場合、キャリアの方向性がマッチしている方。

人事部門における人事制度構築、制度拡充、及びその運営

【具体的には】
●各種人事制度の拡充に向けた企画/立案、及び社内プロセスの整備/拡充
●各種規程/規則類の整備/拡充とその運営
●労務全般管理、各種人事系委員会の実施、福利厚生関連の整備/拡充
●各種調査・分析、及び企画書（提案書）作成
●ベンダ、社内外関係者（グループ内関係者）との交渉・取り纏め

候補者の方の適性に応じて、中途採用業務の企画〜オペレーションもしくは、給与・労務業務にまずは携わって頂きます。
人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。

1．中途採用担当の業務について
　・計画〜募集〜面接〜内定〜入社〜フォローまでの一連の採用業務に携わって頂くポジションとなります。
　・確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や新たな施策を考えて頂くことを想定しております。

　●中途採用担当の業務
　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
　　・エージェントとのコミュニケーション
　　・面接対応
　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等

2．給与・労務担当の業務について
　・従来の給与・労務関連業務だけでなく、当社にとって重要な制度の企画立案や施策の遂行を担うポジションです。
　・まずは、下記の給与・労務関連業務のうち2〜3程度でご担当いただき、その後給与・労務関連の業務全体をリードしていただきます。将来的には人事労務制度などの立案・運営業務にも携わっていただきます。

　●給与・労務担当の関連業務
　　・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等）
　　・給与計算業務（一部アウトソーシング）
　　・労働時間管理
　　・産業医関連業務
　　・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託）

　●当社の給与・労務関連業務の特徴
　　業界の特徴から、新しい制度や仕組みを提案しやすい環境があります。
　　オペレーションだけではなく、制度の企画機能も持っているため新たなルール、制度設計などにチャレンジすることができます。

● 担当業務
各担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当。
業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
1. 営業社員の報酬支払業務
- お客様への貢献に基づく報酬の月次支払
　- 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
　- 営業管理職からの電話問合せへの対応
- 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション
2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
- 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行
- 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行
- 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行

★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。
ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。

営業人事・営業報酬チームの合同求人となります。

＝＝＝＜営業人事＞＝＝＝
【チーム紹介】
営業人事チームは、当社のビジネスモデルの根幹である「ライフプランナーモデルをより進化させるための変革」を実現させていくために存在するチームです。
そのために、営業組織にかかる現行人事制度の運用、顕在化している課題への対応、将来起こり得る事象を予見し中期的な制度を企画・立案・実行する役割を担っています。

【職務】
当社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。
　●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
　　　・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度・エージェンシー制度の
　　　　更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
　●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
　　　・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
　　　・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
　●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務


＝＝＝＜営業報酬＞＝＝＝
営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
1. 営業社員の報酬支払業務
- お客様への貢献に基づく報酬の月次支払
　- 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
　- 営業管理職からの電話問合せへの対応
- 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション
2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
- 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行
- 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行
- 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行

★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。
ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。
全社を統括管理する人事セクションで人事オペレーション課　給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

【ポジションの責任】
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務
上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

【担当業務】
●同社単体(海外在住メンバー含む、現在約30名弱)の人事・労務業務(以下を含む)
・中途採用に携わる全業務
・労務全般: 雇用契約・福利厚生・社会保険の管理、海外からの移住者のビザ発行サポート等
・人事評価のプロセス管理、報酬/インセンティブ体系の整備・運用
●同社グループ全体(海外パートナー会社含む)の研修制度・人材開発関連業務
●同社グループ全体の総務(主には東京オフィスの総務)

当社グループは各社毎に就業規則が異なり、働き方（裁量労働制・フレックス制）やその
他制度も大きく異なります。一般的にディフェンシブと思われがちな労務ですが、各社の経営戦略の実現のために、新しい働き方、仕組み作り等、裁量を持って多面的に労務プロフェッショナルを目指していただきます。

※当社においても緊急事態宣言以降、リモートワーク出社を推奨しております。
急遽実施したため制度として整っていない点や、部門によっては出社が必須となってしまっている点など課題も複数ございます。
働き方の多様化に合わせて、より良い働き方を描ける経営支援やDX（デジタルトランスフォーメーション）による拡張性のある仕組み作りも期待しております。

●主な業務
・業務プロセスの仕組化、効率化（システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む）
・グループ全体の労務課題の抽出と施策への落とし込み・実行
・労務グループメンバーマネジメント
・社労士、外部パートナー企業、グループ社員のPM
・社員勤怠管理
・給与計算（外部委託利用あり）
・住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用あり）
・社会保険、労働保険関連手続き（外部委託利用あり）
・入退職者対応
・就業規則、労使協定の作成および改訂
・労働基準監督署対応
・各種労務相談
etc

●使用ツール
・労務管理/申請
→SmartHR

・勤怠管理
→ジョブカン

※上記ツールの使用経験がなくても問題ございません。

現在、グループ人事部では、組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。
世界中から、優秀な人材を採用・育成し、定着して活躍いただき、当社グループの社員一丸となって組織目標を達成するための改革です。 　
この実現に向けて、グループ人事部の組織改編も進めており、今回募集する労務企画課も設立して数年の新しい組織です。

この組織では、社員一人ひとりの力が最大限発揮できるような労働環境、仕組みの構築・導入をより強化していきたいと考えておりミッションとしています。
大手企業と成長した今でも、会社の拡大、業種の多様化に伴い多角的な課題はまだまだ解決すべき課題はたくさんあります。
発見など初期フェーズから自ら考え、課題解決、Mission実現のため、制度や仕組みの企画立案から導入、運用をリード頂ける人材を募集します。

【部署紹介】
・人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。

【具体的な仕事内容】
・人事関連諸制度の企画立案、運用（例：リモートワーク、フレックス勤務など）
・労働環境の整備構築
・社員相談・労務管理
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、労務管理全般に関する新しい制度や仕組みの企画立案を行う経験が得られる
・現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる

当社のビジネスや社員をよく理解しながら、人事諸制度の企画・構築から実運営プロセス作りと運営まで携わっていただく、人事労務のプロフェッショナルです。
まずは人事の実務を当社制度に沿ってしっかりと経験しながら制度設計にも携わり、将来的には人事戦略を計画・実行・リードする上位マネジメントへと長くキャリアを形成したい方を募集します。

【詳細】
ご経験やスキルによって以下のいくつかをご担当またはマネージいただきます。
●制度企画関連業務
・人事制度企画・改変・運用業務
・昇給・賞与プログラムの企画運営、人件費計画策定業務

●人員管理、給与および就業管理業務
・給与計算、社会保険手続き
・福利厚生に関わる各種手続き
・勤怠管理
・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応

●海外人事関連業務
・海外人事（海外赴任者/海外子会社）関連業務

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・人事業務の基礎的な部分から、制度、報酬といった専門スキルを要する分野まで、多くの経験を積んでいただくことが可能です。
・経営陣のすぐ近くで経営的意思決定や判断を見据えながら人事業務を遂行できます。経営陣への直接のプレゼンテーションや会議する機会もあり、泥臭いことからハイレベルなことまで万遍なく経験できます。
・変化に富んだスピード感ある環境の中で人事も常に新しい取り組みを行なうため、短期間で様々な経験を積んでいただけます。

人事担当者として、ご経験とスキルに応じて、給与計算を中心に人事業務全般をご担当いただく予定です。

C&Bチームのメンバーとして、給与ベンダーのコントロール（月次から年調等まで）を担当していただきます。

・給与・賞与・退職金計算・年末調整等、給与に関わるオペレーション業務
・ベンダーコントロール
・業務改善提案やそのプロセス管理
・給与に関わる社内問合せ対応等

全国に拠点のある弊社の総務業務をお任せします。
今年度より新卒で外国籍のメンバーを迎えるにあたり、日本で就業するための規定等を整備する必要がありますので、そのあたりもお任せしたいと思っています。

〜具体的には〜　
・社内規定の整備
・他部門および経営者との調整および提案全般
・動産／不動産管理（社宅関連業務）
・事務経費削減
・BCP対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）など

5000人以上の従業員が安心して、生き生きと働ける環境の整備や、生産性アップさせるための働き方改革を推進するために、今回、給与労務ポジションでマネージャー候補を採用し、体制強化を図ります。
会社の発展・進化のために、あなたの力をお貸しください。

【具体的には】
・給与計算・社会保険手続き業務のマネジメント
・労働基準監督署対応
・各種手続きと法改正や労務対応
・長労働時間の是正や外国人労働者の活用、労務管理に関する指導
・多様な働き方提案、労働環境の改善改革の提案
・現場の働き方改革に沿った規定の見直しや社内啓もう・教育

・勤怠管理
・社労士対応
・リスクコンプライアンス対応
・給与計算
・社会保険料の手続き
・入社・退職の手続き
・社内規程の整備、運用
・採用業務サポート

【仕事内容】
当社の各ビジネス事業部を支える、財務、総務、人事、人材育成等に関する企画系業務を担当いただきます。

◇業務例：社内本社系機能である、財務、総務、人事、人材育成等の企画・運営業務一般

（注）仕事内容は障がいの程度、スキル、経験に応じて相談させていただきます。

【職務内容】
●2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容は以下です】
●月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用を行いながら、運用改善提案や運用設計業務を行います。
●リーダー及びリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当していただきます。

グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。

具体的には・・・
●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります

●当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います

＜キャリアパス＞
本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門
　　にて人事業務を担当
・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

人事系職種のオープンポジションです（グローバル人事部）。

●採用
●育成
●労務
●企画
等

当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
　- HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
　- 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
　- 働き方に関わる企画・運用業務
　- 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
　- その他就業規則等に関わる企画・運用業務　等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

営業人事チームは、中期的な人事制度に関する企画立案をするチームです。
会社の根幹である「ライフプランナーモデルをより進化させるための変革」を実現させていくために、現在顕在化している課題への対応、および将来起こる可能性を事前に予見し、対応策を考え実行に移してくことが、営業人事チームに求められる最も大きな役割です。

●人事制度の企画・立案および運用業務
　・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務
　・資格制度、管理職登用制度に関わる規程の立案・策定
●労務、人事・就労に係る部門・社員サポートに関する業務
●中長期的な営業課題への取り組みのサポート
マネージャーの指示のもと、LP制度・Agency制度の更なる発展に向け、中長期的
な人事制度に関する検討をチーム横断的に企画推進する

★会社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。

- 人事施策の策定・実行
- 給与計算業務
- グローバル採用
- コンプライアンス業務全般 (計画・実行・啓発活動等)
- 業務改革支援
- 個人情報保護や情報セキュリティに関連する業務
- その他リスク管理に関わる業務

●人事関連業務
・ 各拠点の給与計算の実施し、円滑な給与支払いをサポートする
・ 海外拠点の採用をサポートする
・ 海外拠点の就業規則の策定や見直し、関連法令の調査などを通じて円滑な拠点業務をサポートする
・ 給与体系や評価システム、組織の見直しなど、人事施策の作成・実行をサポートする
●内部統制関連業務
・ 業務オペレーションの整理やリスク評価の仕組みの導入
●プライバシーマネージメント関連業務
・サービス規約の変更や案件ごとの運用判断をサポートする
●経営サポート業務
・ BCPの作成や社内ルールの整備をなどを通じて経営をサポートする

直接部門の支援を行います。
非破壊検査の知識とともに営業知識・社会保障制度への精通・従業員の評価など会社全体の管理を担う人材です。
入社後2〜3年は現場における検査業務を行い、会社の業務内容を知るとともに管理に必要とされる法律知識について学習します。
現業部門に信頼されるやりがいのある仕事です。
営業・管理部門は入社後2〜3年の現場経験の後、呉本社または東京支社の勤務になります。

人事業務全般を担当いただきます。
●人事労務
●給与計算
●社会保険手続き
●人事制度運用