営業人事チームは、中期的な人事制度に関する企画立案をするチームです。
会社の根幹である「ライフプランナーモデルをより進化させるための変革」を実現させていくために、現在顕在化している課題への対応、および将来起こる可能性を事前に予見し、対応策を考え実行に移してくことが、営業人事チームに求められる最も大きな役割です。

●人事制度の企画・立案および運用業務
　・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務
　・資格制度、管理職登用制度に関わる規程の立案・策定
●労務、人事・就労に係る部門・社員サポートに関する業務
●中長期的な営業課題への取り組みのサポート
マネージャーの指示のもと、LP制度・Agency制度の更なる発展に向け、中長期的
な人事制度に関する検討をチーム横断的に企画推進する

★会社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。

ご経験・スキル・ご希望を踏まえて以下のいずれかの業務をご担当頂きます。
●人事制度の企画・立案・運用
●人事考課
●新卒採用、中途採用
●社内研修プログラムの企画・立案・運用
●給与計算
●労務管理等

※領域を限ることなく、幅広く人事総務業務に携わることができます！

主に給与計算や社会保険手続き、福利厚生に関する業務を担当いただきます。
具体的な業務は下記となります。
●給与計算、各種手当・控除の算出
●勤怠情報の管理
●労働保険の手続き、保険料や税金の納付
●健康保険、厚生年金に関する手続き
●福利厚生関連業務
●入退社、異動（転勤）に関する手続き
●諸手続きの電子化の検討及び実行
●業務フローの改善提案及び実行
●他人事関連業務全般

当社は社員の約9割がキャリア採用、沖縄県以外全ての都道府県に拠点があ
り、営業、建築技術、事務等の専門分野を活かして活躍しています。多種多様な
仕事があり、給与の算出方法も職種や勤務形態によってさまざまです。それぞれの
給与体系を踏まえ、給与をより正確に効率的に支給するための実務を担って頂き、将来的には当該チームのリーダーとしての活躍を期待します。

●人事担当者
・中途採用・・・現場ヒアリング、要項とりまとめ、面接調整
・人材育成・・・研修プログラム導入、研修運営
・人事制度・・・評価運用、資料作成
・福利厚生・・・制度運用
・労務管理・・・勤怠・給与・保険等の実務
・入退社管理・・・入社対応、退社対応

労務業務全般（労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc）
※ ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討いたします。

給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）
※ご本人のご経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、労務や制度設計、企画等、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。

【マネージャーに期待する事】
業務及び人のマネジメントに加え、業務改善や業務効率化、
精度向上を進めていただくことを期待しております。


【今後のキャリアステップについて】
人事制度の設計や企画など、人事の上流工程に携わって
いただくことも可能です。

給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）
※ご本人のご経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。


【今後のキャリアステップについて】
まずは給与計算の担当として、ミス無く業務に取り組んでいただくために、
労働基準法、所得税法や地方税など多岐にわたる知識を習得して
いただきたいと考えております。

その後は、ご希望に応じてマネジメントや給与計算以外の業務に携わって
いただく事も可能です。

リーガルテックとAI事業の先駆者である当社で、「給与労務事務」を担っていただきます。
実際の事務処理から社員への対応まで対社内向けの人事業務に幅広く携わっていただけます。

●具体的な業務内容
給与労務における実務および対社内向けの補佐業務を担っていただきます。具体的には次のとおりです。
・勤怠管理
・給与労務業務委託会社への窓口業務（月次・年次業務）
・従業員への勤怠・労務等窓口
・新卒受入れ対応補佐
・社内教育補佐
・採用関連業務補佐

キャリアパス
1．給与労務担当者として年次業務まで習得できます！
給与労務の担当者として一通りの経験・キャリアがつめます。
　　
2．確実なステップアップ！
当面は社内向け事務担当者としてご活躍いただき、適性を見ながら幅広い業務へ挑戦していただきます。将来的には人事制度構築・採用などの分野にも携わっていただき、人事全般にわたる人事のスペシャリストとして成長していただきます。

3．グローバル本社HR！
当社は日本以外に、アメリカ・韓国・台湾にグループ会社を持っています。グローバル本社人事として、世界規模で戦略を考え、実行していくことができます。

●業務詳細
1.契約社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成
2.評価スケジュールの運用・管理
3.健康診断等の受診促進
4.無期化正社員および派遣社員の選考における進行管理
5.各種制度企画

●概要：
当社の専門職人事セクションにおいてクリエイターの労務管理業務全般に携わっていただきます。適性やこれまでのご経歴を鑑みて、得意な人事領域をご担当いただくことも想定しています。

●組織構成：
専門職人事セクション…7名

●この仕事のやりがい：
当社は順調に業績を伸ばし、規模も拡大しています。人事は非常に重要な役割となっています。環境の変化・業容の変化にあわせた制度の企画や運営、労務管理が必要であり、将来的に人事業務全般を幅広く経験したい方にオススメです。縦割り組織の会社ではありませんので、状況にあわせて担当領域を広げていただくことも多くあります。

●キャリアアップについて：
将来的には、当社または当社グループ会社の人事マネージャーとして、ゼネラリストとして活躍いただくことを想定しています。

●経理、人事総務セクションをプレイングマネージャーとしてマネジメントしていただきます

下記業務の内、複数の主担当となっていただきます。
1.社員勤怠の管理業務（COMPANY ）
2.報酬・退職金・所得税の計算、課税処理の業務
3.福利厚生制度（貸付制度）の運用
4.報酬明細の発行
5.銀行送金や納税処理
6.所得税計算
7.雇用証明書の発行業務
8.決算数値の作成業務

【業務内容】
人事・総務部門における業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
○人事関連事務
・中途採用
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、健康診断実施運営）
・人事考課
・教育（新入社員研修、階層別研修の企画運営）
・人事規定管理（就業規則等）

○総務関連事務
・各種委員会、取締役会および投資法人役員会の運営（主に資料準備）
・PC保守、管理
・情報システム管理（運用保守、障害発生時対応、新システム導入）
・社宅契約手続き
・来客対応（応接室へのご案内）
・オフィスレイアウト変更
・その他オフィス管理等、庶務業務

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。
また、グローバルな舞台の中でより従業員が活躍するために、何が同社にとって求められているのか、ゼロベースで検証し、制度改革を打っていくことも我々の使命です。

【ポジションの責任】
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談・労務管理
・その他関連業務

事業が急成長する弊社において、組織の大きな変化が続いています。その中で社員が高い生産性を維持し、気持ち良く働き続け、パフォーマンスを発揮する為には、環境を創り、整えていただける総務・労務スタッフの存在が非常に重要です。その環境創り全般をお任せします。

【仕事詳細】
◆ 総務（オフィス/ファシリティ管理 ）
・備品管理/調達等の仕組み構築
・オフィス増床計画の立案と推進　など

◆ 労務
・従業員の勤怠管理 や雇用契約更新管理の仕組み構築
・労働関連法に準拠する形での労務管理施策の検討と推進　など

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。
全社を統括管理する人事セクションで人事オペレーション課　給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

【ポジションの責任】
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務
上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

- 人事施策の策定・実行
- 給与計算業務
- グローバル採用
- コンプライアンス業務全般 (計画・実行・啓発活動等)
- 業務改革支援
- 個人情報保護や情報セキュリティに関連する業務
- その他リスク管理に関わる業務

●人事関連業務
・ 各拠点の給与計算の実施し、円滑な給与支払いをサポートする
・ 海外拠点の採用をサポートする
・ 海外拠点の就業規則の策定や見直し、関連法令の調査などを通じて円滑な拠点業務をサポートする
・ 給与体系や評価システム、組織の見直しなど、人事施策の作成・実行をサポートする
●内部統制関連業務
・ 業務オペレーションの整理やリスク評価の仕組みの導入
●プライバシーマネージメント関連業務
・サービス規約の変更や案件ごとの運用判断をサポートする
●経営サポート業務
・ BCPの作成や社内ルールの整備をなどを通じて経営をサポートする

私募不動産ファンドの業務企画部門にて人事・総務・営業企画・経理などミドル・バック業務全般を担当していただきます。

●人事関連業務全般（人事管理、給与・社会保険関連業務など）
●総務全般にわたる業務
●経理（アウトソーシングしております）
●予算管理
●投資家対応など

※将来的にはアクイジションやアセットマネジメント部門への異動の可能性もございます。

給与・社会保険チームの一員として、給与計算・社会保険事務・その他の人事手続き業務のいずれかをご担当いただきます。決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用（現場である店舗、本部ともに）構築にも取り組んでいただきます。また、チームメンバーの中心的役割として、チームマネジメントや、チームを超えて人事部全体のインフラ整備にも活躍いただくことにも期待いたします。
将来のキャリアとしても給与・社会保険業務のみならず、東京や海外での人事各部門でのキャリアアップを目指すことも可能です。ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。

・人事規程・制度、労使協定
・労務（休業・異動・退職・出向等）
・労働契約
・労働時間管理
・安全衛生

・給与計算（月次・賞与・年末調整）
・社会保険・労働保険に関する手続
・アウトソーシング会社との協業
・業務フローの改善

【摘要】
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、同社の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。
人事オペレーション課 人事マネジメントグループは、本社人事の一部門として、労務・人事管理オペレーションを中心に担当しています。労務管理、雇用契約管理、福利厚生、転勤、出向契約管理、人材管理、評価制度運用などが主な業務です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。

【ポジションの責任】
・雇用契約管理
・時短・時差勤務者管理
・労働時間管理
・転勤制度運用、社宅業務委託先とのやり取り
・自転車通勤制度運用
・評価制度運用
・産前産後休業、育児休業社員対応
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、人事オペレーション業務全般、幅広い経験が得られる
・定常的な運用だけでなく、変化に富む環境において業務改善、効率化の経験も得られる

【仕事内容】
当社の各ビジネス事業部を支える、財務、総務、人事、人材育成等に関する企画系業務を担当いただきます。

◇業務例：社内本社系機能である、財務、総務、人事、人材育成等の企画・運営業務一般

（注）仕事内容は障がいの程度、スキル、経験に応じて相談させていただきます。

◆社会保険料の手続き
◆入社・退職の手続き
◆就業規則の整備、運用
◆勤怠管理
◆社労士対応

【職務内容】
●2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容は以下です】
●月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用を行いながら、運用改善提案や運用設計業務を行います。
●リーダー及びリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当していただきます。

ご経験を考慮し、以下の業務から複数の業務を担当していただきます。

●経理関連業務
…決算関連業務（月次集計、四半期計算、年次決算業務等）、日常伝票仕訳ﾁｪｯｸ、予算集計・作成、予算管理、CF・資金管理及び税務等を含む各種経理業務

●人事関連業務
…労務管理、給与計算、社会保険等の対応窓口業務、派遣社員管理関連業務、福利厚生関連業務、採用、人事制度構築／運用を含む各種人事業務

●総務関連業務
・・・総務・社内整備業務

●情報システム等業務
・・・社内情報セキュリティ管理業務、情報システム管理業務等・保守・更新等の対応・窓口業務、社内PC関連業務

●その他上記に付属する諸業務等

●給与計算、年末調整、退職金関連、社会保険、各種申請手続きなど
●就業管理、就業規則の定期的なメンテナンス・変更
●ポリシー、労務、安全衛生等に関する問い合わせに答えるとともに、新規ポリシーやガイドラインの作成、展開
●安全衛生管理に関するPDCAサイクル、及び関連業務プロセスの実行
●社員の契約に関する手続きや評価、及び関連業務プロセスの遂行
●コンプライアンス問題に対し、法務等と連携し解決に導く
●労務部門の業務改善
●労働政策（法令改正対応、組合対応など）の提案
●部門統括、メンバーマネジメント　など

［業務内容］
支援先医療法人で働くスタッフさんを取り巻く労働環境の整備や、人事労務体制の基盤強化を図るための制度改正や業務オペレーション構築などをお任せします。

［主な業務］
支援先医療法人（名古屋市内）に常駐いただき、以下人事労務業務全般をお任せします。

・人事制度や組織風土を対象とした実態調査（病院）
・人事オペレーションにおける業務標準化
・制度改訂に伴う調整／説明／文書作成／運用評価／定着
・人事労務における各種運用管理（社労士委託業務）
　例）法改正対応、社内規程整備、マイナンバー、労使協定、組合対応、職員相談 等
・生産性向上を目的とした施策立案および実行
　
などご経験やスキルに応じて業務・役割を設計いたします。

［キャリアパス］
HR領域にて業務の幅を広げていただくことは勿論、現場コンサルタントとしてマネジメント職を目指していただくことも可能です。

［しごとの魅力］
・人事や組織の観点から様々な課題に取り組むことができます。
・病院経営に活きるHR領域の専門性の広さと深さ、課題解決に必要なコミュニケーション力を磨くことができます。

COOの直下で組織開発に取り組んでいただく方を募集しています。

【業務イメージ】
・組織課題や従業員モチベーションの定量/定性での評価
・Vision浸透やコミュニケーション活性化等施策の実施・運用
・コーチングに関する施策
・メンバーの相談役としての機能

●人事部内 人事管理Tにおける人事管理業務

・入退職関連業務（システム上の発令作業、部内外への情報共有、退職手続き等）
・人事異動関連業務（各部門の人事異動情報確認、システム上の発令作業、異動対象者への連絡、新規プロジェクトに関わる情報の確認、システムへの登録等）
・有期雇用契約関連業務（契約更新有無の各部門への確認、システム上の発令、契約書等必要書類作成等）
・試用期間関連業務（試用期間中社員評価の各部門への確認等）
・中途入社内定者入社関連手続き（必要情報回収、転居対象者対応、外国籍対象者在留資格手続き取次等）
・人事関連データ作成、システム情報の更新
・社員在籍確認
等

※上記業務には、部内外・社内外とのメールや電話でのやり取りを含む

【この仕事の面白み】
人事の業務の中でも、ベースとなる領域を担当いただきます。
部内の他チームのみならず、社内他部署や社外関係先とのやり取りも多く、人事という機能に幅広く関わることができるポジションです。

【職務概要】
給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。

【具体的には】
・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、年末調整など）
・人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）
※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です　

給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。
風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。

・年間50-60人程度の中途採用業務
・学生インターン(エンジニア、デザイナー)の採用業務
・社内活性化業務
・社会保険関連業務
・安全衛生管理
・社内規程整備
・オフィス環境整備
など

以下の人事労務に関わる制度企画、変更、運用に関わる業務。
(1) 人事制度
(2) 就業管理
(3) 給与計算、社会保険、年金
(4) 駐在者、出張者の旅費、処遇

新人コンサルタント（新卒2〜3年目）のリソース管理をお任せするポジションです。

●コンサルタントのプロジェクト配属（アサインメント）管理
・コンサルタント個々人および組織の稼働管理
・コンサルタントの評価関連業務支援（主はパートナー）
　評価会議運営サポート、評価関連資料の収集・とりまとめ、評価者・コーチの割当・調整　他
●コンサルタントのスキル開発支援
・コンサルタントのスキル情報のとりまとめ
・コンサルタントの自己学習プランの管理
●コンサルタントの異動手続きサポート実務　　
●担当部門の計数管理、部門運営支援

【訴求ポイント、キャリアパス】
・当面の主業務は、リソース管理ですが、将来的に、「人材育成」「計数管理」「部門運営（部門長の右腕）」といったキーワードのキャリアもございます

給与計算、人事管理、勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応、安全衛生関連業務
就業規則等各種規定改定・整備・運用、契約更新対応、業務効率化、人事制度、社内イベントの企画運営

●営業人事チーム
管理職の指示の元、以下の業務を担当いただきます。
＜人事運用・評価担当＞
1．営業管理職任用制度の企画・運営サポート
2．人事異動構想策定補助、各種人事データ作成・管理
3．営業管理職評価の企画・運営、業績・評価データ作成・集計

＜経費・社宅制度運営/管理担当＞
1．営業組織の経費管理業務全般
2．経費支出に関わるヒアリング、指導、電話照会対応
3．営業管理職を対象とした経費に関する研修サポート
4．社宅制度運用・管理業務全般

＜チーム紹介＞
営業人事チームは、主に営業管理職・営業担当者(ライフプラン・コンサルタント)のキャリア構築に関わる人事面のサポートを行っているチームです。「人事運用」・「評価」・「制度/経営費管理」の3つのユニット体制で業務を行っています。

●営業人事管理チーム
以下の業務のいずれか、もしくは複数をご担当いただきます。
1．営業社員の勤怠管理全般
2．営業社員の入退社に関する事務手続き全般
3．営業社員の労災に関する事務統括
4．営業社員の兼業・福利厚生に関する事務統括
5．1〜4に関わる営業現場とのリレーション業務
6．予算に関する事務統括

＜チーム紹介＞
・営業社員の採用および募集人登録に関する業務
・営業社員の雇用継続に関する査定業務
・営業社員・営業管理職の勤怠管理
・営業社員・営業管理職に関する労務管理・安全管理
・営業社員・営業管理職の福利厚生に関する業務

人事総務部における以下担当業務を担い、社員が活躍する環境・制度の構築・運営を行います。
下記担当業務の一部を担っていただきます。
●人事制度の運営、考課
●人材育成、各種研修制度
●採用活動（新卒・中途採用・障がい者採用）
●要員、機構
●給与関連業務、福利厚
●労務管理
●人事・給与・勤怠管理システムの統括、運営
●各種規則の統括・運営
●働き方改革（時間及び場所）
●BCP、内部統制
●総務全般、レクリエーション

日本オフィスにて、人事（特に採用、労務管理等）関連業務を推進して頂きます。

To manage and deliver the full spectrum of Japan’s　talent acquisition to support　business growth
through promoting our employer brand and ensuring the attraction　and retention of high caliber candidates in a timely manner.

To deliver a broad HR advisory and administration　service to the Tokyo office with　direct ownership and management of HR tasks.

To provide confidential operational support to the　Senior Partner, Japan for HR　related activities, including being the primary contact with the Asia Pacific regional　HR team.
This is a fast paced, demanding role that requires a proactive approach　and the ability to work well under pressure, whilst maintaining a high attention to　detail and accuracy.

***** 詳細はお問い合わせください *****

・人事業務（メイン）
・総務業務を含む（総務業務、経営企画、IT、労務、経理等）

【職務概要】
人事給与システムを運用管理するとともに、従業員基本情報を管理する側として、社内の様々な業務システムとの連携のための調整と管理を行っていただきます。
人事給与システムの運用と人事勤労用サーバーの管理を中心に、ゆくゆくは新たな制度や法改正対応、システム導入も担当いただきます。

【具体的には】
・システム運用・機能追加・改善
・社内システムとの連携においての関係部門との調整、システム運用・開発
・人事勤労部門の日常業務をサポートするサーバー環境の運用管理

【やりがい・ビジョン】
・当社及び当社グループのシステム基盤としての役割・中枢運用に係わる業務を遂行。
・当社の人事給与システムの将来計画を策定し、再構築に携わっていくことができる。
・中・長期的には、当社および当社グループの人事給与システムを主導していく。
・グローバルメジャーブランドに相応しい人事給与システムの再構築・刷新を進める中で、人事労務担当者と密接に関わりながら、当社の社内制度も含めた新しいしくみづくりに一から携わることができる。

＜総務＞
・稟議・契約書管理・押印申請受付
・設備・備品管理
・庶務業務

＜人事労務＞
・健康診断等の対応
・評価にまつわる業務サポートなど

社内外とやりとりをしながら働きやすい環境づくりや社内ルールなどを手掛けます。もちろん上司や各メンバーがしっかりとサポートします。
また、ゆくゆくは採用担当と連携して研修企画などにも携わっていただきます。

【仕事のやりがい・面白さ】
各部署とのやりとりも多いため、どのように対応すればスムーズにできるかなど自分自身で考えながら取り組みます。その結果が評価にもつながります。
※部門でのジョブチェンジ制度がありますので、様々な仕事を手掛けていただくことが可能です。

【入社後のキャリアステップ】
まずは一通りの総務・人事労務を覚えていきましょう。成長に合わせてお任せする業務の幅を広げていきます。

社員2〜3名＋協力会社 10 名程度で新契約業務システムの開発・保守を担当するマネージャー（一般的には課長）職。
1．開発ラインの社員の労務管理、育成。 同時並行で進む複数の開発（プロジェクト）案件の管理、調整
2．協力会社を含めたリソースキャパシティと案件ポートフォリオの管理、調整
3．当社らしい新技術を使ったソリューション提案
4．ビジネスユーザー各部門との円滑な関係構築・維持
等を、部門戦略を理解しアラインさせつつ前進させる。
また、様々な方向性を持ったメンバー達を高いコミュニケーション能力をもって、明るくリードして行ける方を望む。

上位者の指示に従い、日々の人事制度の運用に従事いただきます。

◆ファイナンシャルアドバイザリーファームの就業管理（70%）
　・従業員数推移、FTE計算、などのデータ集計、そのデータ分析
　・従業員の勤怠を中心とした労務管理
　・社内労務制度の運用担当

◆子会社管理（30%）
　・3社ある子会社の人事全般の運用担当（各種制度に則った運用）
　　評価運用、労務管理、異動管理、派遣事業・有料職業紹介事業運用

【アピールポイント】
・経営指標ともなる人事データの作成・分析による会計知識を含めた経験を積める
・労務管理における人事の基礎経験を積める
・子会社は小規模の為人事全体の運用経験を積める

【想定されるキャリアパス】
・運用担当を経て、人事知識・経験、社内知識を身に着ける。担当領域の一人者。
・それらの経験を活かして制度の改善や効率化などの検討。担当領域のリーダー。
・メンバー率いて就業管理におけるマネージメントロール。マネージメント志向ではない場合はスペシャリストを目指す。

人事労務チームの中心的メンバーとして業務全般をご担当いただきます。
人事規程や制度策定などの企画業務にも携わっていただく予定です。

・人事規程・制度の策定/改訂
・評価制度運用
・雇用契約管理
・社会保険手続
・勤怠管理
・給与計算（給与/賞与/諸手当）
・健康管理/衛生管理（健康診断、予防接種実施、ストレスチェック、産業医窓口等）
・福利厚生（慶弔対応、財形貯蓄制度）

●人事考課制度と給与制度の改定
●社員教育制度を企画することも検討中
●将来、人事財務の中間管理職（課長）候補としての業務

人事業務全般を担当いただきます。
●人事労務
●給与計算
●社会保険手続き
●人事制度運用

シェアードサービス業務を行う障害者チームでのお仕事です。
2016年に始まった、拡大中のチームの中で業務リーダーを行って頂ける方を希望しています。

当グループの障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております。

ご対応予定業務
【チームリーダー業務】
●1チーム、5〜8名程度の障害のある方のマネジメント
●他部門より依頼がある業務を覚えチームメンバーへ展開する
●チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
●業務確認面談や相談対応

人事業務−人事評価制度の企画・運用、採用、研修企画等
労務業務−法令対応、規定改訂、社会保険事務手続き（社会保険労務士との窓口）等の労務業務全般

【業務内容】
人事労務関連全般

●就業規則等各種諸規程見直し、各種労使協定対応
●社員の健康・勤怠管理
●個別相談案件対応
●労働安全衛生管理業務
●産業医等との連携
●人事労務制度の改定・運用
上記業務を通じての各種施策検討、提案、実行

※経験や適正等を鑑みて担当業務を決定させていただきます。

【今後のキャリアパス】
以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。
●採用業務
●人材育成、人事企画業務
●グローバル人事業務
●給与、社会保険関連業務

会社の拡大に伴い、法務担当を募集します。
法務の観点から事業を成長させたい方のご応募お待ちしています！

＜主な業務内容＞
●事業に係る契約関連業務及び法務チェック
●サービスへの問い合わせに係る法務面でのサポート
●労務における法律面でのサポート

上記に加え、プロジェクト等には法務面はもちろん、UX向上の観点からも積極的に関与して頂きます！
また、まだまだ成長中の企業のため、上記業務に加え、ご興味のある管理業務をご経験頂けます。

【所属部署とその役割】
当社グループ全従業員の給与計算、社会保険関連業務を行っている部署になります。扱っている情報の秘匿性の高さから正確性と健全性を要求される部署になりますが、環境としては和気藹々とアットホームな雰囲気で業務をしております。

【具体的な業務内容】
社会保険関連業務及び給与実務関連業務を幅広く担当していただきます。
社会保険関連業務としては手続きを委託している社労士との連携や、従業員からの社会保険に関連する問合せ対応、労災手続、グループ従業員の勤怠実績を確認し、社会保険加入要件に満たす方への案内など、幅広く知識を活かせる仕事となります。
また、給与関連業務としては全グループ従業員の住民税計算や通勤手当の計算、全店舗のアルバイト従業員の時給や手当のシステム取込などを行っていただきます。

営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
1. 営業社員の報酬支払業務
- お客様への貢献に基づく報酬の月次支払
　- 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
　- 営業管理職からの電話問合せへの対応
- 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション
2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
- 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行
- 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行
- 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行

★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。