電力取引プラットフォーマーの人事担当の求人

2020年4月のプラットフォーム事業本格開始から順調に拡大をしていますが、更なる進化を目指し事業体制を強化すべく我々のビジョンや目指すべき未来に共感頂けるメンバーを募集いたします。

【業務内容】
◆採用業務
・母集団形成(媒体選定、採用広報）
・選考プロセス管理(面談、日程調整などのフォロー)
・入社後オンボーディング

◆組織開発(制度設計、人材教育)
・研修プログラムの企画・運営
・評価制度など運用改善
・キャリアパスの開発
・企業カルチャー定着のための企画立案

◆労務管理
・勤怠管理を含むメンバーの働き方の最適化
・給与計算や社会保険手続き
・福利厚生制度などの制度設計
・メンバーに寄り添うより良い働き方の追求

※上記、全てを経験している必要はありません。
※今までのご経験や適性に合わせて取り組むべき業務を検討いたします

【主な利用ツール】
・HERP(採用管理)
・Slack(コミュニケーション)
・Notion（データ、ノウハウ管理）
・smartHR（人事管理）
・各種採用媒体

事業やポジションについてより詳細に知りたい場合はカジュアル面談を実施しております。
お気軽にご連絡ください。

●必須スキル
・中途採用の実務経験が2年以上ある方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方
・問題解決能力を持ち、柔軟な思考で業務に取り組める方
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）

●歓迎スキル
人事領域で以下のいずれかのご経験がある方とはぜひお話しさせて頂きたいです。
・採用広報のご経験
・エンジニア採用のご経験
・スタートアップでの勤務経験
・労働法規に関する知識を有している方

●求める人物像
・採用業務において、その企業の体現者である意識をもって候補者に接することができる方
・採用市場の最新情報を常にcatch-upし、採用戦略をアップデートできる方
・部門・部署問わず、零れ落ちそうな仕事を積極的に拾いに行ける方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・電力・エネルギーに対して興味を持って頂ける方