産業DXを主軸とするITプラットフォーム事業を展開する企業での労務リーダー候補の求人

当社の社員数は売上120％成長に比例し、400名超。今後も増えていくメンバーが安心して働ける環境をつくるために、労務担当を増員します。

●主な業務
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・安全衛生に関する諸対応（社員面談含む）

※労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。

●労務チームが目指すこと
1. ルーティン業務は極力自動化や標準化を行い、誰かが休んでも回せる体制を作ること。
（極力残業はせず、2への余力にする）

2. 標準化できない労務領域(※)の時間を確保し、会社を安定運用/より良い会社を作ること。
　※制度企画を中心に個別対応（メンタルケア、ハラスメント対応）も含む

●必須スキル・経験
以下いずれかのご経験がある方を募集します。
・給与計算経験2年以上
・IT業界での労務経験2年以上

●歓迎スキル・経験
・IT企業での各種人事経験（領域不問） 、
　採用、育成、人事企画（制度設計）、ヘルスケアなど

●求める人物像
・柔軟性（変化適用能力）のある方
・業務を属人化させない思考をお持ちの方
・社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方
・フットワークが軽く、自ら情報収集および課題提起出来る方
・IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味をお持ちの方