【福岡】有名人材系企業でのエンジニア特化の採用担当（リーダー候補）の求人

クライアントのエンジニア採用を支援するチームのプロジェクトリーダーを募集します。
DR(ダイレクトリクルーティング)と呼ばれる手法を活用し、
クライアントの採用活動を支援していただくポジションです。

エンジニア系職種をメインに扱っているチームですが
それ以外の職種や新卒採用の支援なども行っておりますので、
採用業務に関して幅広く経験していただくことが可能です。

平均8〜10件程度の案件を担当いただき
現場とクライアントの間に立って業務管理を行っていただく想定です。
入社後は、OJT形式にて案件管理やDR業務に慣れていただき
徐々に対応範囲を広げていくことになります。

<業務例>
・クライアントとの採用ターゲット選定、手法決め、課題の洗い出しと対策
・進捗・品質面などの案件管理、数値報告、アサインメンバー管理や教育
・自チームメンバーの採用、教育・研修、チームマネジメント

<プロジェクトイメージ>
・飲食系企業:配達アプリのエンジニアを採用したい
・暗号資産を扱う企業:ブロックチェーンやセキュリティに強いエンジニアがほしい
・自社プロダクトの有能な営業人材が欲しい
などの要望に対して、「どのぐらいのスキルがある方を採用したいのか」
「より効果的にアプローチをかけるにはどうすればよいのか」等を打ち合わせで掘り下げつつ
DR業務を実施します。

「クライアントが必要としている人材はどういった方なのか」などをしっかりと理解するために、お客様とお話しながら方向性を決めていけるメンバーを今後増やしていきたいと考えています。
そのため、本ポジションにおいては、エンジニアとしての経験や
採用業務に関する経験有無は問いません。
採用にかかわる内容にキャリアチェンジしたい、興味があるといった方はぜひご検討ください。

仕事のやりがい
企業の経営者や、採用担当が抱える、「人材」に関する悩みに対して、
どういった手法で解決するか、どんなリソースを活用するか、すべては私達の腕の見せどころ。
多様なクライアント・職種の採用業務をお預かりするため
様々な業界のことを知ることができるところにも面白さがあります！

◆必須
下記いずれかの経験をお持ちの方
・IT業界の経験
・法人営業経験
・個人営業経験

◆歓迎
ITエンジニアのご経験（1年以上）