菓子の製造小売企業での【管理部門】HRBP（営業部門）※マネジャーポジションの求人

営業統括部に所属し下記の業務を担当いただきます。
◆採用
　・管轄エリアの店舗スタッフ(アルバイトスタッフ)の採用業務
　（母集団形成、そのための媒体選定と採用の企画等）
　・人材育成計画、人材配置、異動
　・面接対応、面接官調整、雇用契約書の作成、管理
　・入社手続き、入社までのフォロー

◆業務改善
　・当社の経営・事業戦略に沿って、売上計画作成および各店舗への落とし込み
　・各社マネジメントとの定期的なミーティングの実施、要望のヒアリング
　・退職者削減へ向けた取り組み（退職者分析含む）
　・業務効率化を目指した提案

◆教育・定着支援
　・現状の研修や教育プログラムの進捗管理
　・目的に応じて新たな研修制度の提案と導入
・新人研修向け動画コンテンツ立案と作成
　・モチベーションアップ施策の導入（表彰制度、懇親会）

【必須スキル】
・店舗ビジネスでの採用（採用企画、教育、定着支援などの経験を3年程度お持ち
　の方
・労働法の基本知識
・自ら課題を発見し、主体的に課題解決に取り組める方
・丁寧なコミュニケーションをとり、物事をわかりやすく伝え、関わる人と信頼関係を作っていける方

【歓迎スキル】
・中途採用（求人媒体の活用/エージェントの活用など）の経験
・育成カリキュラムの開発、研修実施などの経験
・安全衛生管理についての業務経験がある方
・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方
・エリアマネージャー経験者で採用やスタッフ教育経験がある方

【求める人物像】
＜志向ややりがい＞
・営業部門に近いポジションで人事の目線で改善や助言を行って頂きます。また、経営陣と現場をつなぐ架け橋としての役割もあり経営者と現場の社員の間に立つことによって、現場の声を経営者に届け、経営者の戦略やビジョンを社員に伝えることが可能です。
・各店舗の店長やエリアマネージャーと関係を築き、現場の情報収集や経営戦略の共有などを円滑に行うことが求められます。