社会課題解決型コンサルティングファームでの人事企画担当（マネジャー候補）の求人

社長直下の管理部にて、人事企画業務を中心に人材開発、労務など幅広く人事業務に携わっていただきます。

管理部8名のうち、人事領域を担当している人事マネジャー、採用担当の2名と共に、当社およびグループ全体の組織力の向上に寄与いただきたく思っております。課題設定から解決施策の立案、計画の策定、実行、振り返りから改善に至るまで、一気通貫で担当していただけます。

入社直後は、今までの人事経験を活かして、主に人事制度や評価といった企画業務に携わっていただきます。経営者直下で業務を進めることで、将来的には経営企画や管理部門全体のマネジメントにも挑戦いただく可能性もあり、ご自身の成長につなげていただくことができます。

当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。

●主な業務
・人事制度企画立案（法改正対応、新しい働き方、福利厚生に関する制度導入・運用等）
・人事評価制度の運営管理・高度化
・人材育成強化、社員教育研修の充実
・従業員管理（入退社、社員情報等）
・各種労務対応（労働時間管理、産休育休対応、社員からの相談対応等）

給与計算や社会保険は社労士事務所と連携して行っております。
また採用は主業務ではありませんが、人事チームで協力し成功に導いていただきたいと考えています。
なお、管理部は少数のチームである為、総務など管理部の他の業務にも関わっていただく可能性もあります。

＜必須＞
正社員としての就業経験3年以上で、以下いずれかのご経験を有する方
・事業経営視点での人事関連業務経験
・人事労務領域における何らかの企画経験（制度企画、労務企画など）
・組織の課題解決、何らかの改善業務にて実績を出した経験

また、以下のスキルも期待します。
・コミュニケーション能力/理解力（役員・社員の意図を汲んで、コーポレートのプロフェッショナルとして業務に取り組める方）
・事務処理能力（PC：Word、Excel、Power Point　にて資料作成が出来る方）　※社内ではWindows使用

＜歓迎＞
・30〜100名規模のスタートアップ、ベンチャー企業での人事業務（戦略立案〜実行推進）のご経験
・人事評価制度策定のご経験
・人材開発業務もしくは教育研修導入のご経験
・各種労務対応（労働時間管理、産休育休対応、社員からの相談対応等）
・英語での電話応対、ビジネス文書、メールの作成のご経験(もしくは同等のスキルをお持ちの方)

＜求める人物像＞
・自身の職域/職能に囚われず、管理部門としてチームで協力して仕事を進められる方
・細かくタスクを分解し、自らこれを管理するセルフマネジメント能力が高い方
・社会課題の解決及びビジネスの成功を目的として、前向きに業務を推進できる方