世界初の技術を有する次世代電池ベンチャーでの人事・労務マネージャー（部長候補）の求人

当社の人事・労務業務の一切を経営企画部長や工場長の一般的な指示の下で主体的に、下記業務（主な業務）を担っていただきます。将来的には、経企から独立し人事部の部長職を担っていただくことを期待しています。

◆人事労務制度の設計と運営（人事労務政策）
・人材確保と育成プランの策定・実施（組織・人事計画、採用計画・実施、教育）
・人事労務制度（就業規則等は既定）の網羅的整備と改編、運営
・報酬・評価制度、人事考課
・福利厚生、従業員コミュニケーション、対応
・従業員個別ファイルの設計と運用
・退職年金、給与業務、源泉等

◆人事計画（定員・人員計画、中長期計画）

◆法令遵守
・法令定点チェックとフィードバック
・各種協定
・職場環境、差別問題
・官庁対応
・懲罰

◆人事部予算管理

◆その他経営企画部長より指示ある事項

【必須経験】
◆以下いずれか、あるいは両方にて5〜10年以上のご経験
　・大手メーカーでの人事・労務経験
　・ベンチャー企業での人事・労務経験
◆労働基準監督署等との対応経験

【尚可経験】
◆人事・労務分野のマネージャー経験

【資格】
◆人事制度、規程構築・運用の知見・能力
◆従業員との高いコミュニケーション能力
◆大学卒（経済学・経営学・法学であれば尚可）

【求める人物像】
◆新たな事業展開の中でチャレンジ指向で、広くコミュニケートして仕事を進める方
◆当面は単独で、経営企画部長、工場長や本社経理、ＣＦＯと連携して業務遂行できる方