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ベンチャーの求人一覧

631

全631件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜2,300万円(ベース800万円+営業成績に応じたインセンティブ(〜1500万円))
ポジション
担当者
仕事内容
●誰でも安価に簡単にクラウドHPC環境を構築するためのオンラインサービスを提供する同社において、ソフトウェア製品とハードウェア製品の法人営業を実施いただきます。
●営業成績に応じたインセンティブ(〜1,500万)が付与されるため、非常にやりがいのあるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円(※前職、経験等を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
CTO(最高技術責任者)
仕事内容
IPO(AI関連銘柄)を目指すにあたり、既存ビジネス(TECH事業/スプランク等)、及び既存リソース(スプランクエンジニア/WEB系開発チーム等)の活用、並びに現在不足している技術やリソースを新たに取り入れる等により、新しいビジネスモデル(イメージ:AI分析・解析ツールを自社開発で提供できる等)の構築に向け、技術の観点から方向性を定め、サービスの成長を加速させてくれる CTOを募集します。

●ビジネスの将来を考慮したアーキテクチャの構想や技術選定
●上流工程での方針策定、社内折衝、仕様設計、レビュー
●既存サービスの強化及び新規開発
●将来を見越した基盤づくり (分析領域、機械学習領域等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 500万円〜800万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当募集ポジションにおいては、法務経験を有するスペシャリストとして、契約業務・コンプライアンスを中心とした企業法務実務を担当するとともに、組織化を進める法務部門内において、2〜3名をマネジメントするチームリーダー候補としてご活躍いただける方を募集します。

●具体的な仕事内容
1.法務業務
-各種契約書・規約などのレビュー、ドラフト、交渉支援
(約200件/月、英文契約も月に数件あり)
-押印・電子契約などの庶務業務
-コンプライアンス研修の企画・実施
-トラブル・紛争対応
-社内規程、業務フローの整備などを通じたガバナンス体制の構築
-ストックオプション対応、招集通知・有価証券報告書などの作成、登記などの対応
-内部通報対応、インサイダー情報管理などのコンプライアンス活動
-グループ会社管理(2021年4月現在31社)

2.チームマネジメントとメンバーの育成

※ご経験や志向性によりお任せする業務が異なります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
再生可能エネルギーのオーナーズエンジニアリング(電気・計装関係を中心とした計画設計、施工管理)をお任せ致します。
電力会社や機器メーカー(モジュール、パワコン、蓄電池、受変電設備、遠隔監視装置、EMS)、電気需要家設備担当、工事業者との協議をリードしてシステム設計を推進することに加え、それらを設計標準という形で整備することも期待します。

<仕事の魅力>
再生可能エネルギー事業の推進を目指す多様なメンバーとともに切磋琢磨して、新たな価値を生み出す技術チャレンジが行えます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円スタート ※ご経験や、入社後期待できる成果に応じて変動します。
ポジション
担当者
仕事内容
顧客企業のマーケティングパートナーとして、SNS広告プランニング、オペレーション設計、クリエイティブ設計はもちろん、テクノロジー活用など多岐にわたる業務をクリエイターチームやデザイナー、LP制作チームと一緒に1つのチームとなり取り組みます。
Facebook、Instagram、LINE、Twitterをはじめとした主要なソーシャルメディアを駆使し、ブランド認知向上を実現する「ブランディング広告」から、顧客獲得に直結する「ダイレクトレスポンス広告」まで幅広いクライアントのニーズに応えるべく様々なソリューションを提供していただきます。そして、様々な媒体社と連携しながらクライアント企業のマーケティング課題に対してSNSを用いた広告の戦略設計 運用を行って頂きます。


【やりがい】
担当顧客はメーカー、流通、エンタメなどの大手企業やインターネット新興企業など多岐に渡り、誰もが知っている有名な商品やブランドのマーケティングに携わることができます。

顧客のマーケティング成功のため数字にコミットすることで、信頼を獲得しさらなる成功をご支援するべくより大きな施策支援提案・運用を担うことができます。

SNS広告の運用に活用できる独自のテクノロジープロダクトを自社で開発しており、他社にはないマーケティング手法を展開することができます。

【メンバーコメント】
当事業部は、SNS広告のコンサルティングに特化したチームです。
主に新規顧客獲得を目的としたダイレクト広告のコンサルティングを行っています。
部署内で営業・コンサル・クリエイティブの3つのチームに分かれており、1つの案件に各チームから1人ずつ担当が付き、プロジェクト単位で仕事をしています。
プロジェクト内ではコンサル・クリエイティブがタッグを組んで、数値面・デザイン面それぞれの領域から仮説を出し合い、LPやバナーを作成し、効果検証を行なっていきます。
自分たちの考えた仮説がうまくハマって数字に現れたときはとてもやりがいを感じますし、経験を重ねれば重ねるほど、仮説の精度も上がり、面白いほど効果が付いてきてくれるのでどんどん仕事が楽しく感じます!

また、自分たちの限界、仕事の領域を良い意味で決めないため、たとえ運用コンサルのポジションでもデータ分析を活かした広告クリエイティブのコンサル方法を勉強できますし、クライアント向き合いもあるため、営業スキルを磨くことも可能です!クリエイティブポジションでもそれは同じです。
自分のスキルの幅をもっと広げたい、ポジション関係なくDR広告の知識を身に付けたい!という方にはピッタリな部署だと思います!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円 ※ご経験や、入社後期待できる成果に応じて変動します。
ポジション
担当者
仕事内容
クライアントのマーケティング支援を行なうSaaSプロダクトのインサイドセールス業務をご担当いただきます。
顧客に使い続けていただいてビジネスが成り立つSaaSプロダクトですので、「なんでもいいから数字を出す」という営業ではなく、「正直に提案して顧客に買っていただく。その中で営業成果向上を試行錯誤する」という営業です。

【業務内容 / 配属イメージ】
インサイドセールス(KPI:商談獲得数、受注貢献MRR金額)
--------------
・配属はマーケティング・ソフトウェア事業(社内名称:プロダクトカンパニー)のSaaS本部セールスマーケティング部になります。
・入社後の成果で、フィールドセールス業務への異動することがあります。
・業績拡大期の採用です。チームリーダー、マネジメント志向のある方は、入社後の成果に応じてポジションを用意します。

【やりがい】
・EC業界向けSaaSプロダクトや動画制作SaaSプロダクトなど、複数のマーケティングプロダクトの事業成長を経験できます。
・高度に言語化された営業組織の仕組みがあるので、BtoBのセールス・マーケティングのノウハウを身につけることができます。
・将来は意向に応じてマーケティング部門やカスタマーサクセス部門など、セールス以外の部門への異動も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜560万円
ポジション
アセットマネージャーメンバー
仕事内容
当社およびクライアント様が保有する再エネ発電所の運営管理をお任せいたします。

・再エネ発電所を保有する特別目的会社(SPC)の経営的管理(事業計画の策定/決算対応/配当業務等)
・管理再エネ発電所の計画管理及びオペレーション(O&M業者等への指示、レポーティング、予実分析等)
・ステークホルダー(O&M業者、地権者、関係省庁、行政等)との調整業務

<ポジションの魅力>
・持続可能な世界に向けた国内外の事業活動に第一線で関わることができます。
・世界最大規模の再生可能エネルギーを利用した発電所を建設してきた企業(ドイツ)と合弁会社を設立しているため、グローバルな人的交流と、スキルアップが可能です。
・自然エネルギーの普及に資する新たな仕組み創りを実現する事ができる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜790万円
ポジション
グループリーダー候補
仕事内容
当社およびクライアント様が保有する再エネ発電所の運営管理をお任せいたします。

・再エネ発電所を保有する特別目的会社(SPC)の経営的管理(事業計画の策定/決算対応/配当業務等)
・管理再エネ発電所の計画管理及びオペレーション(O&M業者等への指示、レポーティング、予実分析等)
・ステークホルダー(O&M業者、地権者、関係省庁、行政等)との調整業務
・ポートフォリオ単位の予実管理及び報告。

<ポジションの魅力>
・持続可能な世界に向けた国内外の事業活動に第一線で関わることができます。・世界最大規模の再生可能エネルギーを利用した発電所を建設してきた企業(ドイツ)と合弁会社を設立しているため、グローバルな人的交流と、スキルアップが可能です。
・自然エネルギーの普及に資する新たな仕組み創りを実現する事ができる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 500万円〜800万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当募集ポジションにおいては、弁護士資格をもつスペシャリストとして、契約業務・コンプライアンスを中心とした企業法務実務をお任せし、法務部門をリードいただける方を募集します。

●具体的な仕事内容
1.法務業務
-各種契約書・規約などのレビュー、ドラフト、交渉支援(約200件/月、英文契約も月に数件あり)
-押印・電子契約などの庶務業務
-コンプライアンス研修の企画・実施
-トラブル・紛争対応
-社内規程、業務フローの整備などを通じたガバナンス体制の構築
-ストックオプション対応、招集通知・有価証券報告書などの作成、登記などの対応
-内部通報対応、インサイダー情報管理などのコンプライアンス活動
-グループ会社管理(2021年4月現在31社)

2.チームマネジメントとメンバーの育成

※ご経験や志向性によりお任せする業務が異なります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収360万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●ミッション
・新規事業に付随するオペレーション業務を設計・構築し、遅滞なくサービスローンチさせる
・ローンチしたサービスの安定稼働へ向けて改善を図り運用を定着させる

●主な業務
・新規事業のオペレーションを漏れなく洗い出しタスク化し管理すること
・オペレーション設計・構築にあたり関連する社外メンバーや社内の他部署メンバーと
 円滑に連携しプロジェクトを進めること
・プロジェクト内のオペレーション設計・構築をリードすること
・オペレーションに必要な成果物(業務フローやオペレーションマニュアル、
 チェックリストや付随する資料等)を作成すること
・オペレーション設計・構築推進者として、構築するオペレーションに責任を持ち、
 サービス安定稼働まで改善をはかること
・サービス安定稼働後も改善活動を継続できるよう仕組みを構築し運用すること

●具体的には
・特定保健指導サービスのオペレーション設計・構築業務
・PCRサービスの オペレーション設計・構築業務
・ワクチンサービスのオペレーション設計・構築業務
・カスタマーサービス(問い合わせ窓口)のオペレーション設計・構築業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 420万円〜500万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・スパコン分野のサービス開発を行う企業での自社製品開発業務
・Web アプリのフロントエンド業務(UI やデザイン)
・課金、認証システムやセキュリティ機能の拡充
・新規機能の追加

●開発環境
・Python、Django, Javascript、React、Linux/OS、Nginx、AWS
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
今回は、今もっとも注力している事業(当社が運営する国内最大級リノベーションブランド事業)の加盟店開発における営業企画を担っていただける方を募集いたします。

【ミッション】
マーケティング/インサイドセールス/フィールドセールスで構成されたセールスフローにおける課題を抽出し、ブランド価値最大化とブランド規模の拡大を目指す。

【業務内容】
主にインサイドセールスが担うフローにおいて、以下のような業務を通じて、
営業/マーケティング組織が創出する成果を最大化するための効率的な仕組みづくりをお任せいたします。

※当事業部におけるインサイドセールスは、マーケティングチームとフィールドセールスチームの架け橋となるだけではなく、顧客の課題やニーズをくみ取り、マーケティング施策やクロージング戦略の根拠となる情報を社内へ展開する役目を担う、いわば司令塔のようなポジション。
事業成長のキーを握っていると言っても過言ではありません。

◆各種集客施策の企画〜実行におけるマーケティングとセールスの連携体制の構築
<例>
−アウトバウンド施策の実施
−セミナーの企画・運営・開催
−メールマーケティングの実施

◆マーケティングチームが獲得したインバウンドリードに対するアプローチ戦略の策定
<例>
−MAツールを活用したアクションプランの策定
−ナーチャリング戦略の策定

◆その他、営業/マーケティング組織の最適化
<例>
・外部パートナー(アウトバウンドコールチーム等)との協業体制の最適化
・組織拡大に合わせた運用フローのプランニング
・効率化と成果の最大化に向けたツールを活用した仕組みづくり

2015年に事業立ち上げてから5年間で200超の店舗展開を実現。
そして、コロナ禍の2020年度においては、年間GMV(流通取引総額)461億円を達成しており、
経済状況に左右されないビジネスとして急成長しており、盤石な組織作りが急務となっています。
事業そのものが大きく成長しているフェーズにあり、組織も拡大中。
ご自身でも手を動かしながら、事業/組織規模の拡大に合わせて常にPDCAを回し、
より成長を加速させられる組織を作り牽引していただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円(※前職、経験等を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
事業統括責任者(COOクラス)
仕事内容
CEOの右腕として、既存ビジネス(TECH事業/スプランク等)における事業領域の拡大(既存顧客とのリレーション強化、新規顧客の獲得)、並びに今後予想される新規事業における顧客獲得の統括責任者として、企業成長に貢献していただきます。

●事業戦略の立案・実行/事業数値/予実管理
●ビジネス部門の統括
●全社のビジネスラインの戦略設計
●既存事業グロースのための事業計画、営業企画
●新規事業の企画立案やマネタイズ設計
●アライアンス企画や提携先開拓
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円(※前職、経験等を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
課長
仕事内容
2020年10月新会社設立、2021年1月サービスローンチの新会社。この半年で2名→30名まで人員拡大中。5年後を目途にIPOを目指し、150名規模まで人員拡大予定。
人事の採用、研修領域を中心に、一部総務領域の業務にも携わっていただきます。

●採用、研修
●入退社手続
●人事異動
●福利厚生(慶弔対応等)
●制度運用
●社内コミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
次世代幹部候補
仕事内容
当社では、次世代リーダーとしてご活躍いただける方を各職種で募集しています。レガシー産業である製造業に特化した“Vertical SaaS”の領域に関心がある方、アナログな取引形態が存在し、DX投資の余地が大いにある製造業界の改革に携わりたい方、将来的に幹部やマネジメント層を目指したい方を歓迎します。※ご希望や適性に応じて、最適なポジションをご提案します。

▼プロダクトマネージャー
事業のグロースに不可欠なポジション。立ち上げ初期のプロダクトの新機能企画や新規事業の企画を担っていただきます。

▼カスタマーサクセス
多くのお客様をサクセスに導き、幅広い領域の0→1の仕組みづくりに関わっていただきます。

▼営業リーダー候補
当社で展開する事業を横断的に提案。営業戦略や仕組みづくり、営業の採用〜育成〜マネジメントに携わっていただきます。

▼事業企画/人事リーダー候補
経営の最適化〜事業提携の推進を行う事業企画や、人事採用を牽引いただく人事リーダー候補

<やりがい>
(1)マーケットの大きさ
国内市場だけで24兆円とも言われる大きな市場に挑んでいます。また、製造業の企業様はグローバルで活躍されており、当社プロダクトの海外展開を切望するお客様も沢山いらっしゃるため、近い将来海外への展開にも挑むことができます

(2)事業づくりの難易度の高さ
製造業は多くの業務課題を抱えている一方で、まだまだデジタルトランスフォーメーションが進んでいない市場です。しかも、メーカー、卸、商社、購買者などの業務が複雑に絡み合っている業界です。産業革命依頼100年は続くと言われているこの業界の習慣とそこに付随する課題をデジタルソリューションによって変革していく勝ち筋はまだ誰も解明できていません。そんな市場における攻略方法を事業企画として共に見出す必要があります。

(3)プロダクト マーケティング セールスなど広範囲に関与可能
創業5年弱、クラウド(SaaS)事業はできて約2年ですので、顧客の体験設計、プロダクトづくり、ブランド設計、マーケティング、セールスなど事業を成長させるために必要とあらば広範囲に関与することができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜800万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
室長候補
仕事内容
データ分析室の新規立ち上げにつき、室長候補を募集いたします。
弊社に存在するさまざまなデータを分析し、社内課題に対して企画立案を行っていただくポジションです。

●具体的な仕事内容
・自社プロダクトCAT内のデータを分析し、営業資料への落とし込み
・その他社内にあるデータを分析し、課題の発掘・解決策の企画立案
・チーム立ち上げに伴い、メンバーのマネジメント・チームビルディング

営業資料への落とし込みから社内における課題に対しての企画立案まで、幅広く携わっていただきます。
弊社は、「数字で語る」を大前提として社内外問わず仮説立て〜企画提案を行っているため、数々のデータを有しています。
これらのデータから何を得られるのかを一緒に考えていただける方、
またそのデータをもとに経営陣に対して提案を行い、一緒に会社の成長を盛り上げてくれる方をお待ちしています。
ぜひ、私たちと一緒によりよい会社をつくっていきましょう!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収800万円〜1,500万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
PM
仕事内容
お客様やステークホルダー、エンジニア、デザイナー、他部門とのコミュニケーションの中心となり、5〜6名程度規模のプロジェクトをリードいただきます。
・企画〜リリースまでの工程におけるプロダクト/プロジェクトマネジメント
・スクラム開発チームにおけるパフォーマンスの最大化

【魅力】
・複数のプロジェクトをマネジメントしていただくので、さまざまな案件に携われます
・大手クライアントの0→1のサービス開発に携わることが可能です
・今後さらに市場ニーズが高まる分野なので市場価値が高まります
・市場にて経験者が不足しているので、経験者としてブログ執筆、メディア露出の機会があります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収480万円〜600万円※給与は経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
・ゲーム(コンシューマ・アプリ・PC)に関わるコンテンツ企画・制作・運用業務 
・PV等の数字チェック、課題の抽出・改善
・社内外ライターのマネジメント・納期管理 
・オペレーション・フローの改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●技術サービス推進部オンライン会社説明会のご案内
技術サービス推進部では会社説明会を下記の日程で開催予定です。
当求人からご応募いただく際に、参加希望日時のご指定をお願いします。
※日程によって対象ポジションが異なるのでご注意ください。

 【説明会予定日】
 7月21日(水)19:00〜20:00
 7月28日(水)19:00〜20:00


 【対象ポジション】
 (1)マイグレーションPM/コンサルタント
 (2)セキュリティコンサルタント/プリセールス/エンジニア
 (3)インフラシニアコンサルタント/コンサルタント

上記説明会後、選考をご希望の方には「書類選考」から開始させていただきます。
当日に「書類選考」をご希望されるか、アンケートにて伺わせていただきます。


●部門概要
当社の品質技術統轄部とは…
当社の品質と技術を支える部門です!

品質技術統轄部には高度専門技術人材が多く在籍しており、
当社のさらなる品質向上、技術力向上、サービス展開を強化しております。

お客様からいただく声のなかで、必要とされているサービス・事業を立ち上げ、
専門的な知識と高品質でお客様の期待に応える部署です。
また、これから必要とされる技術をいち早くキャッチし、
品質のプロだからこそわかるクリティカルな課題に対して先回りして事業の創出を行っております。

技術サービス推進部の各グループ紹介については下記のとおりです。

●各グループの特徴
(1)マイグレーショングループ
お客様からのシステム更改・刷新・移行・リプレイスといったご相談に対し、上流から課題解決に導きます。
お客様はDXを見据えたマイグレーションを行うことが多いことから、将来を見据えた観点でアドバイスするなど、これまでの経験を活かしながらもご自身も新しい技術を身につける機会が十分にございます。

(2)セキュリティサービス推進グループ
日本全体のセキュリティレベルの底上げをしたいというビジョンをもっています。
そのため、単にセキュリティコンサルタントとして一時的な解決に導くだけではなく、長期的にセキュリティが維持されることを目標に、セキュリティ教育なども視野に入れております。
日本のセキュリティ人材不足にメスを入れることになる、大きな目標を一緒に叶えたいと思える人材を募集いたします。

(3)技術サービス推進グループ
主にインフラコンサルタントが所属するグループです。
アプリ系の品質保証で認知度が高まっている当社ですが、お客様からはクラウド上での品質保証だけにとどまらず、クラウドへの移行や、コンテナ化、ベンダーロック排除の引き合いが多くございます。
構築などのエンジニア業務に加え、お客様の課題に上流から向き合っております。
固定の技術ではなく、幅広い技術・知識が身につくことが魅力です。


●志向性
当社の品質技術統轄部では、専門的な知識をもってお客様の期待に応えるだけではなく、社内の技術力向上や、サービス向上にも携わっていただきます。専門的知識・経験にさらに磨きをかけたい方はもちろんのこと、これから世の中に必要とされる技術・知見にも興味をもてる方、最新の技術に携わりたい方にはぴったりの部門です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1,000万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
プロジェクトマネージャーorアカウントマネージャー
仕事内容
カスタマーサポートグループの中でアカウントマネージャーおよびプロジェクトマネージャーを担っていただきます。

●グループが担っている事業
・B2B業務パッケージ製品のサポートセンター、Chatbot構築支援、カスタマーサクセス業務
・B2B ITヘルプデスクのアウトソーシング
 -事業会社の情報システム部門が行っていた非IT部門ユーザーからの問い合わせ対応効率化(FAQマネジメント、マニュアル作成、Chatbot構築支援など)
・新規事業の創出
 -salesforceの品質保証、導入・運用支援
・グループ会社と連携したビジネス体制の構築
 -実働部隊としてグループ会社と連携することが非常に多くございます。

●具体的な仕事内容
・アカウント戦略策定・実行
 -営業部と連携した顧客提案活動
 -新規事業の創出
・アカウント内のプロジェクトマネジメント
 -コールセンターおよびITヘルプデスク領域のPM
 -VOCの収集とユーザーへのレポーティング
 -FAQマネジメント、マニュアル作成、Chatbot構築支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
QAリーダー/マネジャー
仕事内容
当社はエンタープライズ企業のコールセンターに向けて、自然言語処理、機械学習、ディープラーニングを活用したテキスト、音声対話エンジンや、昨今の働き方の変化に合わせてた職場コミュニケーションの課題を支援するためプロダクトを、SaaS形式で提供することを事業としています。

QAチームのリーダー、マネージャーとして、プロダクトのソフトフェア開発における、品質保証業務を担当、及びQA業務の工数・工程の管理や業務改善提案などを含むチームマネジメントを担当していただきます。

●主な業務内容
・品質保証作業業務。例えば、プロダクトの仕様把握、テスト項目作成、動作確認、自動テストツールの保守、不具合の発見と報告、仕様改善提案など
・品質保証業務全体の実施計画を立案および遂行し、各関係部門とコミュニケーションを図りながら、リスク軽減や改善および標準化を行い、プロダクトの品質を維持する
・品質管理チームにおける、リーダー/マネージャーとしての管理業務。例えば、パートナースタッフや担当チームのリソース管理やタスク進捗管理など
・メンバー及びチームにおける業務改善活動を推進し、業務全般のプロセスを分析し、標準化や設定されたKPIの改善を行う
※品質管理業務:品質保証業務 = 3:2

●期待される目標/ミッション
・期待する目標例:年間または四半期毎の事故報告の数を目標値以下にすること
・ミッション:プロダクト品質の維持向上
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
694万円〜765万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
グループ全体の最高のチーム(組織)づくりを推進いただく、組織開発グループのメンバーとして、人材育成プログラムの設計から実行、各職種別の育成プログラムの実行、グループ全体の組織風土の変革に向けた施策の立案、実行など推進していただきます。

●今、抱えている課題
世界最高のチームをつくるため、社員の能力開発や組織力向上、well-beingの実現が求められます。
世界レベルの組織づくりを加速させるため、既存の施策だけではなく、組織が目指す方向に向けたトレーニング開発や組織活性化施策などを0から企画・推進し、視座高く文化を醸成していただける方が必要です。

●入社後、お任せしたいこと
・階層別、職種別の課題に沿ったトレーニング開発の企画、推進
・職種横断の育成会議の運営
・次世代リーダー育成プログラムの企画、推進
・エンゲージメントサーベイの実施から報告
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1,500万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
昨年10月にインフラ部隊が立ち上がり、現在は拡大フェーズに移っております。
お客様からの期待も高く、たくさんご相談をいただいております。
そのため、お客様のニーズをキャッチし、適切な提案をするプリセールスのポジションを募集いたします。
社内他部署のプリセールスと連携し、インフラチームのさらなる拡大に貢献していただきます。

●具体的な仕事内容
・インフラサービスの社内外の認知度向上
・お客様のニーズに対する適切なサービス提案
・見積書、提案書作成
※お問い合わせに対する対応が中心となります

●ポジション魅力
プリセールスポジションの立ち上げとなるため、顧客計画やビジネス拡大計画からお任せします。
また、立ち上がって1年未満ですが、お客様からのお問い合わせも多く今後も部署を大幅に拡大する予定です。
その拡大にはプリセールスのポジションは大変重要です。
社内でも注目度の高い部門ですので、部署拡大にチャレンジしたいという方にとっては大変魅力的なポジションです。

●ビジョン
1年以内に部署の規模・売上ともに2倍以上を目指しております。
また、現在は当社のなかでの一部門ですが、長期的には当社サービスの柱となるまで拡大させる予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
事業拡大やIPOに向け一人目のコーポレートエンジニアとして社内システムや管理ツール等の運用設計から改善まで幅広く担っていただきます。
当社の社内システムは、SaaSを利用しており、オンプレのシステムはありません。そのほか、検証用のドローンやカメラなどが多数あり、セキュリティ上安全で効率的な管理が求められております。
バックオフィスのメンバーとして、ご経験やご志向によってお任せする業務を調整しながら、社内セキュリティの強化・社内業務の効率化をメイン業務として幅広くご活躍いただけます。

【業務内容】
・社内情報システム(主にSaaSを利用しています)の運用改善
・ISMS(ISO27001) の運用、情報セキュリティの社内への啓蒙
・PCやUAV(ドローン)などの機器などの効率的な運用設計
・機器の動作不具合などの受け付けやサポート
・外部機器ベンダーとの調整、交渉
・その他バックオフィスとしての業務 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験により決定 残業・賞与込み 500万円〜800万円程度
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
再生エネルギー開発・運営会社での発電事業(各発電所)の運営管理業務全般
●予算策定
●実績管理
●契約交渉
●外部パートナーとの交渉
●発電所の運営管理事業の管理統括(各地のO&M担当、外部業者への指示・手配)
※(以下の実業部分は地域事務所、発電所に実務担当者がおります)
・計画策定業務
・遠隔監視業務(モニタリングシステムによる監視)
・サイト管理業務(巡視点検、除草対応、除雪対応、緊急時対応など)
・保安管理業務(主任技術者の選任、月次点検、年次点検)
・報告書作成業務 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
・チーム全体の営業戦略設計
・予算管理
・チームマネジメント
・経営へのレポート
※必要に応じて出張に行っていただく可能性があります

<採用ポジションのミッション、期待>
当社のビジョン実現のためのパートナー開発における事業責任者として、制度の設計や整備、既存パートナー様との更なる連携強化、新規パートナー様の開拓など、幅広い業務をお任せ致します。

<魅力とやりがい>
当社のビジョン実現のためのパートナー開発事業責任者として、企業のみならず自治体や大学をはじめとする様々なステークホルダーと連携を広げる役割でビジネスのダイナミズムを体感しながら自己成長と社会課題解決を両立できるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜600万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
事業開発室で各部署と連携し、新たに収益を生み出す仕組みを多方面で検討しております。
例)大手企業とのアライアンスによる企画、一部事業のコスト削減、手数料率などのプライシングの検討

当社の収益性を改善し、中長期で勝てる体質を作っていくことがミッションとなります。

<業務内容>
・収益向上機会の探索
・収益向上プロジェクトのマネジメント
・社内外ステータスホルダーとの折衝

本ポジションは、”やりごたえ”が非常に大きいといえます。
収益を高めるために必要なことを自ら発見・提案し、実際に社内の多くのステークホルダーを巻き込んで実現していくことになるので、かなりチャレンジングな内容に主体的に取り組みたい方にとっては良い機会が提供できるのではないかと考えております。
また、当社だけに閉じない、社外でも求められる折衝やPM能力に関して、スピーディに経験を積むことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜1,500万円)
ポジション
アソシエイト、コンサルタント、ディレクター、役員候補
仕事内容
●クライアント企業に対するESG戦略策定から実行、情報開示、コミュニケーションの総合的な支援に従事。
●クライアント支援を行ううえでの調査・分析等のアナリスト業務に従事。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
CHRO候補
仕事内容
●業務概要
現在社員30名規模の組織を、来年末で60名規模の2倍へと成長予定です。これまで人事の専任担当はおらず、役員及び業務委託で採用を実施してきましたが、事業成長に向けて経営視点でヒトと組織全般の戦略的な仕組みの設計と運用までマネージできる機能を構築するために人事機能の立ち上げ人材をはじめて募集することにしました。優秀な人材が集まり、優秀な人材が思い切り自律的に能力を発揮し、チャレンジができる組織を作るには、無駄なルールや古くからある慣習は極力排除し、自律・自走できる人材にとって最適な働く環境を作っていく必要があります。テクノロジーの進化により働く場所や働き方の自由度が増し続ける時代において、新しい組織のあり方を考え、組織設計からその組織マネージまでを実行し、強い競争力を生み出す最先端の組織を生み出していきたいという思いの方とご一緒できればと思っています。

●具体的にお任せしたい仕事
・ミッションの実現に向けた、事業成長を加速させるヒトと組織の仕組みを構築しマネージ
・初の人事制度設計(コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等)
・採用戦略構築、採用全般のマネージ(中途採用メインの採用全般、リファラル採用の仕組みの構築・運用)
・独自カルチャーの浸透企画・運用
・その他、人事関連領域全般

※業界・企業情報プラットフォームを持つグループ会社の人事とも連携強化しながら進める想定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜840万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー
仕事内容
本ポジションでは、現在最優先事項であるプロダクトの成長・組織拡大を強化するべく、採用活動をさらに加速して頂きます。具体的には、プロダクト(エンジニア・デザイナー・PdM等)の採用業務、また技術広報業務を裁量持ってお任せ致します。
ご希望があれば、組織開発にも携わって頂くことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社サービスインフラにおける企画提案、プロジェクトマネジメントから構築・運用まで企画・管理の全般にてご活躍頂きます。具体的には以下の業務・領域をご担当頂きますが、当面はリードとなる社員をサポート頂きつつ、ゆくゆくは同領域・業務を主担当として担って頂きたいと考えております。

・システムリプレース案件プロジェクトマネジメント
・サービスインフラのEOL基盤更改やインフラ構成最適化の企画提案とプロジェクトマネジメント
・スキルアップ施策や業務改善案件プロジェクトマネジメント (社内勉強会、監視システムの更改等)
・新技術などの検討、検証、導入に向けたプロジェクト化
・サービスインフラの構築、運用
・投資発注、予算策定、契約締結 (当社ではシステム部のエンジニアが担当)

現在は社員が「プロジェクトマネジメント」、協力会社メンバーが「設計〜構築〜運用」を担当しておりますが、自社開発システムにおけるシステム基盤の大規模更改に伴い、上流〜下流工程まで一気通貫での管理体制を構築しています。そのため広範囲にご活躍頂ける人材を募集しております。

<ポジションの魅力>
自社開発サービスのインフラエンジニアリング業務全般をお任せします。
現在当社では既存環境から新環境(プライベートクラウド/AWS/コンテナの混合)へ、システム基盤のインフラ基盤更改を進行中です。新技術を積極的に取り入れ、かつ提案は通りやすい社風ですので、技術やシステム及び業務改善が好きな方には楽しんで頂けます。なお社内や協力会社を交えた勉強会も定期的に開催しております。自らの得意分野だけでなく幅広い技術を身に着けていただき最終的には「フルスタックエンジニア」として活躍して頂きたいと思います。人物重視の採用ですので、是非この環境合いそう!と思った方はご応募お待ちしております!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
リーダークラス
仕事内容
当社サービスネットワークにおける企画提案、プロジェクトマネジメントから構築・運用まで企画・管理の全般にてご活躍頂きます。具体的には以下の業務・領域をリーダーとしてご担当頂きますが、当面は他の社員と連携しつつ、ゆくゆくはネットワークのリーダーとして同領域・業務を技術・ビジネス両方をリードして頂きたいと考えております。


・社内、サービスネットワークの設計・構築・運用
・社内、サービスネットワークの運用改善
・投資発注、予算策定、契約締結 (当社ではシステム部のエンジニアが担当)

<ポジションの魅力>
自社開発サービスのネットワーク管理業務全般をお任せします。
現在当社では既存環境から新環境(プライベートクラウド/AWS/コンテナの混合)へシステム基盤のインフラ基盤更改を進行中です。新技術を積極的に取り入れ、かつ提案は通りやすい社風ですので技術やシステム及び業務改善が好きな方には楽しんで頂けます。
また社内のネットワーク構築や改善などを通し単なるネットワークエンジニアとしてでなく、次世代のネットワークエンジニアとして活躍していただけます。具体的にはオンプレとクラウドのハイブリッドネットワークや、その上にシステムのSDN化を行い管理などの効率化を行いつつ、デリバリースピードをあげてもらうことにより既存の物理機器だけでなく、パブリッククラウドやプライベートクラウド領域までカバーできるネットワークエンジニアになれます。
なお社内や協力会社を交えた勉強会も定期的に開催しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。
ポジション
担当者
仕事内容
当社が運営するFX事業サービスに関する分析基盤構築から顧客行動分析をご担当いただきます。
具体的には以下のような業務を想定しています。

 ・データ分析基盤の中核となるAWSでのデータレイク構想の企画、推進、運用
 ・マルチクラウドとしてAWSおよびGCPにまたがるデータソースの統合、管理、利用促進
 ・分析基盤のリソース使用状況モニタリング体制構築、運用、分析
 ・基盤構築にかかわるプロジェクト推進のためのマネジメント全般
 ・可視化、BIツールの管理、運用
 ・データ分析サポート、または(経験者の場合は)データ分析およびレポーティング、事業企画の提案(希望する場合)
 ・当社が活用するクラウド環境全般整備、運用、構築サポート

<ポジションの魅力>
・社内全データを俯瞰的に捉え、分析環境の整備、利活用推進を通して事業成長に大きく貢献できる重要なポジション
・金融機関では先進的なクラウド環境の構築、利活用推進を経験できる。
・分析業務自体の経験あるいは希望があれば、顧客の反応度、市況との相関などデータを基に科学的に「数値」で評価し、その結果を次の戦略・施策に結び付け提案するなど、会社としての次の事業戦略企画に関われる点。


 業界トップクラスの出来高があり、種類や規模も豊富なデータソースを保持する当社にてクラウド上のDWH構築およびデータ利活用による事業成長の一翼を担うポジションとして当社でご活躍しませんか?当社の掲げるミッションにあるように「金融にインテロバングをつけてゆく」ため、安心、安全な金融事業会社を目指して社会的な使命や要請を理解した上で、データガバナンス強化とデータ活用によるさらなるお客様理解を深め、ミッション実現を目指してプランを企画し、実現のためにアクションしていきます。各種学会や勉強会の参加や登壇も積極的に行っており、新たな技術・学術系知識を身に付ける文化も根付いています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
エンジニアリングマネージャー
仕事内容
本ポジションでは、エンジニアリングマネージャーとして、プロダクト開発を推進しつつ、育成・人事評価等のチームマネジメントや、エンジニア採用活動も含め、チームを統括し、新規事業開発を推し進めていくための開発体制を整えるべく、強くしなやかなチーム作りをお任せします。

急成長中のプロダクト開発チームでプロダクトの価値を高めるための開発を行うエンジニアリング観点と、メンバーの採用・育成・評価を通じて組織を育てていく組織マネジメント観点、両方をお任せするので、EMとしてのキャリアを伸ばしていきたい方にとってはとてもチャレンジングで面白い環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社システムは、サービススタート時からモノリシックな Ruby on Rails アプリケーションとして構築されていましたが、段階的に Webフロントエンドの分離、SPA化を進めています。
本ポジションでは、当社の Webフロントリードエンジニアとして、統一的なデザインシステムの設計に合わせて、モダンなフロントエンドアーキテクチャーへの移行をリードしていただきます。

当社のフロントエンド技術領域において、ご自身の専門性を発揮しながら技術選定・アーキテクチャー設計・実装まで深く関われるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新しいビジネスを世に広めるインサイドセールス立ち上げメンバー

新規顧客獲得に向けた、インサイドセールス専任機能の立ち上げに向けて、立ち上げメンバーを募集します。大手プロフェッショナルファーム、大手事業会社(経営企画、新規事業部門、投資部門、研究開発部門等)へのサービス導入に向けて、商談機会の最大化のための業務設計及び実施・マネージをしていただきます。

※グループ会社のマーケティング、フィールドセールスなどの関連メンバーと密に連携し、科学した組織・業務・マネジメントモデルそのものを創り上げていくフェーズです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
アソシエイト〜リーダー
仕事内容
●ビジネスプロデューサー(大手企業の新規事業開発/投資判断の意思決定支援)

大手エンタープライズ向けの新規事業開発/投資判断の意思決定を支援するビジネスプロデューサーです。
クライアントは大手事業会社の経営企画が中心で、新規事業/M&A/スタートアップ投資/海外展開/DX推進など、クライアントにとってのはじめての取り組み/挑戦を支援するリサーチサービスの活用提案が多い状況です。調査対象の業界経験豊富なエキスパートの業界知見を取得するクイックなリサーチ支援や、多様な視点/見解を取得し意思決定を高度化する支援、事業開発やDX推進などのプロジェクト提案や推進支援など、ビジネスプロデューサーとしてビジネスの成功を支援・リードする幅広い提案シーンがあります。具体的には、以下のような業務をお任せします。

・大手事業会社(経営企画/新規事業部門/R&D/海外部門)などとの商談の推進を頂きます。
・新規事業/M&A/スタートアップ投資/海外展開/DX推進などのテーマで、多様なエキスパートの知見活用の提案営業を行っていただきます。エキスパート・インタビュー、エキスパート向けサーベイ、セミナー/勉強会、アドバイザーアサインなど知見の活用方法は様々ですので、クライアントの課題解決に向けた提案の幅は広いポジションです。
・業界・企業情報プラットフォームをはじめとしたグループ会社との連携機会も多く、アップセル/クロスセルの連携セールスは日々推進いただきくほか、BtoBマーケティング/インサイドセールスとも密に連携いただきます。※世にあまりない新しいサービスということや、強固な顧客基盤を持つグループ会社との連携により、新型コロナウイルスの中でも多くの問い合わせをいただいており、オンライン面談を通して順調に新規顧客獲得ができています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ700万円〜900万円 ※経験・スキルを考慮の上当社規定により決定
ポジション
担当
仕事内容
現在、CFO(会計士資格保有)、専任経営管理担当者1名に加え、テーマによって経理・法務等の兼務担当者でチームを組み、中期経営計画の策定、予算の策定・管理、上場に向けた主幹事証券との議論等を行っています。
今回、会社の成長に伴い、ファイナンス面・経営戦略の実行管理強化の必要性が高まり、体制強化として下記をメイン業務とする経営管理担当者を募集しております。

(1)経営陣と議論しながら中期経営計画の策定、そのインプットとなる環境分析の実施
(2)各部と議論しながら予算の策定、重要KPIの選定、その実行管理
(3)事業進捗、プロダクト価値評価等を通じた事業ポートフォリオ管理
(4)取締役会、株主総会、SR/IR対応
(5)上場準備業務としてディスクロージャー体制の構築・効率化、上場準備資料・開示資料の作成等の業務
(6)その他経営企画としての各種業務(ガバナンス強化、DX化推進その他)
※いずれも当面はCFO・経営企画担当者と連携・協力しながら、将来的には自走頂く想定としております。

【業務詳細】
<入社後足元でご担当頂きたい業務>
・民間事業/医療事業等、弊社の特定ビジネス領域を理解した上で各部門の計画・予算の策定支援
・経営会議・取締役会等へのレポーティング資料作成、事業部門による施策の進捗管理
・IPO準備プロジェクトへ参画し、エクイティストーリー構築・投資家対応・東証対応等

<将来的に、担って頂きたい業務>
・事業ステージの異なる複数プロダクトの管理(財務指標、KPI、インパクトメジャメント)
・全社財務戦略の立案実行、金融機関等との折衝
・IR戦略の検討、海外投資家を含むIRの実行

【得られるスキル】
適性やご志向するキャリアプランにもよりますが、下記のような経験をご提供できます。
・医療機器・ITに関する事業と財務の連関、戦略立案・実行のスペシャリストとして専門性を磨ける
・事業部門担当者との距離が近いことを活かして、財務と関連付けた形で戦略実行の知見が獲得できる

【魅力】
各プロダクトが研究開発初期段階から、まさに売上立ち上がり、事業成長の加速を目指す段階まで幅広く存在しており、ベンチャー企業としての成長ダイナミズムとそれをしっかりとフォローする本社的機能の構築・強化の過程を存分に感じられると思います。変化に対応できる柔軟な思考をお持ちの方、専門性を身に着け伸ばして行く意欲のある方を歓迎します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜700万円※給与は経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
ポジション
プロデューサー
仕事内容
・ユーザードリブンなコンテンツ企画設計(記事・動画)
・PV数及び売上最大化のための企画立案
・KPI設定、数値分析
・ゲームメディアの運用
・競合コンテンツの分析および市場調査
・ディレクターおよび社内外ライターの管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜600万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー
仕事内容
代表取締役COOの樋浦直下にて、戦略策定や全社横断プロジェクトなど、事業拡大・推進を担うCOO室一人目のメンバーを募集いたします。

●具体的な業務内容
COOが関わるあらゆる業務に関して、プロジェクトリーダーやチームメンバーとして推進いただきます。
・中長期戦略策定
・事業部横断のプロジェクトマネジメント
・経営会議のサポート

●このポジションの魅力・やりがい
・代表取締役COO直下で働いていただきます
・1人目のCOO室メンバーとして、大きな裁量権を持ちプロジェクトを推進いただけます
・事業成長のコアとなる、事業戦略業務に携わっていただけます
・戦略を練るだけでなく、より現場に近い戦略責任者として、実際の実務にもどんどん入っていただきます
・スタートアップならではのダイナミズムを体感していただけます

●今後のキャリア
活躍の場を広げ、より事業サイドの全体戦略を担って頂く事業企画や、実行までを持つ事業開発、全社の経営戦略なども担っていただける可能性があります。
ご経験・ご志向によって、より経営に近い役割にもチャレンジできるポジションです!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
HRISマネージャー
仕事内容
・コーポレート業務全般のBPR推進
・従業員の生産性を最大化させるための制度設計、システム導入推進
・チームマネジメント

●本ポジションの魅力
オペレーショナルエクセレンスを突き詰めることによるコーポレートからの競争優位性の確立、並びに事業化の展開までを見据えることができます。
コーポレート各部門(人事や法務、経理)に極めて専門性の高い人間が在籍しており、併走して業務改善を推し進めることができる風土があります。

●募集ポジションへの期待
前例のないパラダイムシフトが起こっている中で、0から物事を論理的に組み立てて制度に落とし込み、さらにその制度運用を開始するにあたって必要となるシステムの導入や実装を、メンバーを巻き込みながら進めて頂くことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロダクトマネージャー(PMM)
仕事内容
●チームミッション
プロダクトマネージャーは、市場やユーザーのニーズを捉えてプロダクトの企画を行い、エンジニアチームやビジネスチームと連携しながらプロジェクトを推進する役割です。
良いプロダクト作りを通して、サービスの品質や満足度を高めて、事業としての継続的な成長を実現することを目指しています。

●業務内容
・事業観点を主軸としたプロダクト企画・推進全般
・プロダクト企画に向けたマーケットリサーチ
・ユーザー体験、オペレーション設計
・プロジェクトマネジメント
・プロダクト開発との連携
・プロダクトグロースに向けた施策提案、実施

●| 募集ポジションへの期待
既存のプロダクト開発プロジェクトと並行する形で、事業戦略を踏まえたプロダクト企画・開発の推進を行い、全体としての事業成長スピードを高めていきたいと考えています。
事業とエンジニアリングが密に連携して良いプロダクトになるよう、橋渡しの役割を期待しています。

● 本ポジションの魅力
「想いの乗ったお金の流れを増やす」ため、プロダクトの力で実現していきたいことがたくさんあります。
新しいプロダクトによって事業として継続可能な仕組みを作ることで、このミッションの実現に近づくことができます。
これまでのご経験を活かし、社会に新たな価値を提供することができる良い機会になると考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜840万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロダクトマネージャー(TPM)
仕事内容
・担当するプロダクト/フィーチャーの責任者として、設計、開発、運用までのフェーズを跨ぐプロダクト開発マネジメントを行う
・事業サイドの PMM (Product Marketing Manager) メンバーと協同しつつ、ユーザー体験・事業成長を追究する
・プロダクトの成長に結びつく各種 KPI を設計し、OKR (Objectives and Key Results) を活用した開発チームの目標管理を行う
・ユーザーインタビューやログデータ分析などを通じたプロダクトの課題発見および課題解決するための施策の立案・推進を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
事業開発マネージャー
仕事内容
<採用ポジションのミッション、期待>
当社のビジョン実現のためのパートナー開発における事業責任者として、制度の設計や整備、既存パートナー様との更なる連携強化、新規パートナー様の開拓など、幅広い業務をお任せ致します。

<魅力とやりがい>
当社のビジョン実現に向けて、企業のみならず自治体や大学をはじめとする様々なステークホルダーと連携を広げる役割でビジネスのダイナミズムを体感しながら自己成長と社会課題解決を両立できるポジションです。

大企業とは異なり裁量も非常に大きい一方、戦略の設計からチームマネジメント、経営へのレポートなど業務は多岐に渡るため、難易度の高いミッションに対してより主体的にチャレンジをしたいという方にとっては絶好の機会になると思います。

<業務内容>
・チーム全体の戦略設計
・アライアンスの座組み設計
・予算管理
・チームマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜600万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー
仕事内容
主幹事業の事業戦略策定から実行支援までを担う責任者を募集いたします。

●具体的な業務内容
当社がクラウドファンディング事業をどう進化させていくのが良いかを考え、意思決定にも参加いただきます。
・市場調査(デスクトップリサーチ・ヒアリング・データ分析)
・Go-To-Market戦略策定
・シェア拡大戦略策定
・事業部横断のプロジェクトマネジメント
・マーケティング業務のサポート(潜在顧客のデータベース作成等)
・営業活動のサポート(訴求ポイントの磨き上げ、資料の作り込みの補助)

●このポジションの魅力・やりがい
・1人目の事業戦略専任として、大きな裁量権を持ちプロジェクトを推進いただけます
・事業成長のコアとなる、事業戦略業務に携わっていただけます
・戦略を練るだけでなく、より現場に近い戦略責任者として、実際の実務にもどんどん入っていただきます
・スタートアップならではの、毎日が文化祭前夜のようなダイナミズムを体感していただけます

●今後のキャリア
入社後は、まず、当社がどんな分野にクラウドファンディング事業を進化させていくのが良いかを考え、意思決定にも参加いただきます。
そこから活躍の場を広げ、より事業サイドの全体戦略を担って頂く事業企画や、実行までを持つ事業開発、全社の経営戦略なども担っていただける可能性があります。
ご経験・ご志向によって、より経営に近い役割にもチャレンジできるポジションです!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
弊社では「キュレーター」と呼ばれるメンバーがカテゴリーごとにスモールチームを組み、クラウドファンディングにおける資金調達を伴走支援しています。

クラウドファンディングを資金調達における新たなスタンダードとすべく、これまでクラウドファンディングに取り組んでこなかった団体なども対象に、プロジェクトの企画・提案をリードいただきます。
担当するプロジェクトは弊社の中でも比較的大型の案件となる想定で、プロジェクトによってはPRチームと連携しながら各種メディアを巻き込み、より世間に広く発信をすることもございます。

●業務内容
・クラウドファンディングプロジェクトの企画
・資金調達実行者への提案 / 交渉
・プロジェクトマネジメント
・PRチームと連携したメディア発信
・その他クラウドファンディングプロジェクトの達成に向けたサポート業務など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
クライアントのマーケティング施策実行を実現するための要件定義〜システム導入・活用のコンサルティングをご担当頂きます。

スキルやご希望に応じて、SaaS型MA(マーケティングオートメーション)に関わる以下業務をお任せ致します。
・要件定義(マーケティング施策設計、KPI定義など)
・基本設計/詳細設計(施策詳細設計、連携データ設計、マーケティングDB設計など)
・環境設定/テスト(MA環境設定、データ連携テスト、シナリオテストなど)
※クライアントのマーケティング担当者とともに施策企画から実行、改善まで携わることができます。
※開発実装フェーズはパートナーに委託しているため、主に上流工程をお任せ致します。

【魅力】
・最先端のデジタルマーケティング領域をご担当頂けます。
・上流工程から業務に携わることが可能です。
・ご希望に応じて将来的には別プロダクトや別職種へのステップアップなども可能です。
例:MA、機械学習、データマイニング、AI、ソーシャルリスニング、プライベートDMP他
  プリセールス、コンサルタント、サポートエンジニア、プロダクトエンジニア等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
エンターテインメント・マスコミ・メーカー・金融・小売り等、広範囲にわたる業界のクライアント企業に対して、機械学習等の先進技術を活用したアルゴリズムを内包するシステムの設計、クライアント企業におけるデータドリブンでの事業変革・業務変革・事業創造を実現するためのIT戦略構想や中長期のシステムロードマップ策定、DX、AI活用、データガバナンス、データマネジメントを実現するための業務およびシステムの要件定義を実施し、データサイエンティストやデータエンジニア、アプリケーションエンジニアとともに実際にこれらを社会実装する手助けをしていきます。

クライアントのDX(デジタル変革)に必要となるIT戦略の立案やデータマネジメント、データガバナンスを実現していくための活動、機械学習、深層学習、数理最適化技術を活用したPoC計画の立案・実施、ならびにこれらを実現するためのシステムの構築に向けた要件定義(特にシステム要件定義)、RFP策定支援、またクライアントとのコミュニケーションをPMとして担っていただきます。プロジェクトによっては開発プロジェクトのPMOに参画いただく場合もあります。

【仕事内容】

DX・デジタル戦略の策定におけるIT面の支援(IT戦略立案等)、システム化計画立案等
データ活用状況アセスメント、データガバナンス、データマネジメント導入・定着化、
データ活用の情報アーキテクチャー選定支援
DX・AI活用・データ活用を実現するシステム開発プロジェクトにおける業務分析、RFP策定支援、要件定義、業務運用設計等
上記およびシステム導入フェーズにおけるプロジェクトマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円 ※給与はスキル・ご経験に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
社長直下で経営戦略上特に重要な課題を解決していくメンバーを募集します。
会社のフェーズごとに優先度の高い事業の推進、分析、フィジビリティスタディ等を行います。

例)
・大企業、自治体等向けの脱炭素化ソリューションのスキーム策定、実行
・データ分析を中心としたフィジビリティスタディ、事業スキームの提案

<仕事の魅力>
・マネジメント陣に近いポジションで経営上のトップイシューに取り組めること
・大きな変革が起きているエネルギー業界という魅力的なマーケットと特徴的なポジション
・フラットな組織で自律性を重んじるチャンレンジしやすい環境
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
責任者
仕事内容
・太陽光発電所の機械警備業務(警備専門会社に外部委託)の統括業務
・会社(従業員約25名)全体の総務・管理業務

<仕事の魅力>
・主に太陽光発電所を中心に再生可能エネルギーの運営・保守(Operation & Maintenance)を行っている会社です。
・日本全体で脱炭素化が求められる中、再生可能エネルギー産業には大きな追い風が吹き、伸び盛りの業界です。
・警備業務の経験・ノウハウを通じて、次世代に青い地球を残すために再生可能エネルギー業界で働いてみたいという方にはうってつけの業務内容、ポジションと思います。
・会社としても伸び盛りで、再生可能エネルギーの普及・定着に燃える熱い仲間とともに新しいビジネスや会社を作っていくというやり甲斐を感じられます。組織や部署で総務・管理業務経験のお持ちの方は当該ご経験も遺憾なく活かして頂けると思います。