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ベンチャーの求人一覧

713

全713件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定:500万円〜900万円 前職給与・実績等の条件を踏まえて検討
ポジション
担当者
仕事内容
【ご担当頂きたいこと】
SENSYN 360等、自社のモバイルプロダクトの開発

【技術環境】
現在は以下の技術やサービスを採用していますが、要件に応じて技術選定を行っています。
開発言語やフレームワーク:PHP、Laravel、TypeScript、Nuxt.js、Vue.js
開発やコミュニケーションツール:GitHub、Jira、Confluence、Azure、Slack、Google Workspace
開発PC:MacBook Pro

※ドローンに関する知識は製品・サービス開発のために必要なので、入社後に操縦含めドローンについての知識を身に付ける機会を提供しています
※当社製品・サービスに関しては「https://www.sensyn-robotics.com/technology」をご覧ください

【顧客】
・大手事業会社(電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など)の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防

事業領域:
・設備点検
 大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検
・災害対策
 大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報
・警備監視
 工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備
・現場管理
 建設現場の効率化のための業務自動化と高度な情報管理の実現
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
本募集ポジションとしてご入社いただく方には、経営状況を把握し臨機応変に対応しながら、当社の重要な経営課題といえる「的確な人的リソースの確保」を進め、また、それに伴う首都圏のIT企業を中心とした戦略的パートナーシップの締結を推進していただきます。

●具体的な仕事内容
・各種データ集計、グラフ化(月次売上集計・BP情報管理表集計・エンジニアDB数/案件数推移集計)
・資料作成(EPF活動報告資料作成・各種社内勉強会資料作成・社外向け資料作成)
・業務フロー構築(EPF統括部・EPF推進G内の新規運用フロー構築)
・グループ会社提案進捗管理(当社案件/EPF案件管理表作成・候補者提案数管理・候補者ステータス管理)
・顧客商談

●その他
▼想定できるキャリアパス
ご自身の適性と希望に応じてキャリアをご形成いただけます。
一例:
・人事担当(正社員採用/アルバイト採用/人事企画/労務など)とのジョブローテーションによるキャリア拡大
・エンジニア業務委託/派遣、アルバイトも含めた重要かつ膨大な人材リソースを管轄する部署の部長として、当社の事業計画と人材方針に基づく予算および部署運営方針の策定・実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(前年収・経験を考慮)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
自社開発システムを顧客ニーズを反映した形で導入していただきます

・顧客の経営課題解決の提案
・顧客のニーズに合わせたサービス改善の立案
・要件定義
・導入スケジュール、運用計画の作成、推進
・導入システムに合わせた業務移行提案
・導入後の改善案企画/提案 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 600万円〜1000万円程度(経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします)
ポジション
担当者
仕事内容
当ポジションでは、各グループ会社の人事PMIをご担当いただきます。

当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。
2020年にも5社の株式取得をしており、今後も積極的にM&Aを行っていく予定で、現在では32社(2021年9月時点)のグループ会社がございます。
その中で、共に1.5倍成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人事課題に向き合い、リクルーティング/労務/制度など、当グループをドライブさせる重要なポジションです。

<具体的な仕事内容>
・グループ会社の人事PMI
 −リクルーティング
 −労務対応
 −制度導入
 −グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
 −社内外折衝
 −経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2 3社ほどご担当いただきます

<魅力>
・ある程度安定した企業基盤の中にいながら、複数のベンチャー企業の人事PMIができる
・当社の人事領域におけるノウハウを得ながら、施策を推進していくことができる
・人事領域を幅広く担当することができる(人事ゼネラリストキャリアが築ける)

<想定できるキャリアパス>
・単体の中途採用担当(人材獲得)、HRBP、人事企画(制度・教育)、など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜2,500万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
エグゼクティブアカウントマネージャー
仕事内容
<当日の内容>
・会社説明(品質保証事業の発足経緯、当社のコアコンピタンスなど)
・事業部紹介(組織体制、採用ポジション)
・質疑応答
※今後変更の可能性がありますのでご了承ください。


<詳細>
●日時:
2021年10月26日(火) 19:00〜20:00

●方法:
オンライン

●選考:
本説明会に選考要素はございません。説明を聞いてご興味をおもちいただけた方は、ぜひ選考にお進みください
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,800万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●技術統括部のオンライン会社説明会のご案内
技術統括部では会社説明会を下記の日程で開催予定です。
当求人からご応募いただく際に、参加希望日時のご指定をお願いします。

 【説明会予定日】
  10月29日(金)18:00〜19:00

 【当日のスケジュール】
  18:00〜18:20…会社説明
  18:20〜18:40…部門説明
  18:40〜18:50…質疑応答
  18:50〜19:00…アンケート
  ※質疑応答は匿名で質問できるシステムを導入しております

 【対象ポジション】
  (1)マイグレーションPM/コンサルタント
  (2)セキュリティコンサルタント/プリセールス/エンジニア
  (3)インフラシニアコンサルタント/コンサルタント

上記説明会後、選考をご希望の方には「書類選考」から開始させていただきます。
当日に「書類選考」をご希望されるか、アンケートにて伺わせていただきます。

【ご依頼/注意事項】
・説明会は複数名の方にご参加いただく可能性がございます
・過去にご応募があった方は、会社説明会へのご参加をお断りする可能性もございますので、あらかじめご了承ください

●各部門の特徴
(1)ITインフラソリューション部
インフラコンサルタント、インフラエンジニアが所属している部です。
アプリ系の品質保証で認知度が高まっている当社ですが、お客様からはクラウド上での品質保証だけにとどまらず、クラウドへの移行や、コンテナ化、ベンダーロック排除の引き合いが多くございます。
構築などのエンジニア業務に加え、お客様の課題に上流工程から向き合っております。
固定の技術ではなく、幅広い技術・知識が身につくことが魅力です。

(2)セキュリティサービス部
日本全体のセキュリティレベルの底上げをしたいというビジョンをもっています。
そのため、単にセキュリティコンサルタントとして一時的な解決に導くだけではなく、長期的にセキュリティが維持されることを目標に、セキュリティ教育なども視野に入れております。
日本のセキュリティ人材不足にメスを入れることになる、大きな目標を一緒に叶えたいと思える人材を募集いたします。

(3)マイグレーションソリューション部
お客様からのシステム更改・刷新・移行・リプレイスといったご相談に対し、上流工程から課題解決に導きます。
お客様はDXを見据えたマイグレーションを行うことが多いことから、将来を見据えた観点でアドバイスするなど、これまでの経験を活かしながらもご自身も新しい技術を身につける機会が十分にございます。
上流工程での業務が中心のため、コンサルティング能力や提案能力が身につくポジションです。


●志向性
当社の技術統括部では、専門的な知識をもってお客様の期待に応えるだけではなく、社内の技術力向上や、サービス向上にも携わっていただきます。専門的知識・経験にさらに磨きをかけたい方はもちろんのこと、これから世の中に必要とされる技術・知見にも興味をもてる方、最新の技術に携わりたい方にはぴったりの部門です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 前職給与・実績等の条件を踏まえて検討
ポジション
担当者
仕事内容
【ご担当頂きたいこと】
プラットフォームである SENSYN CORE 及び、SENSYN COREをベースとした業務アプリケーションのフロントエンド及び、バックエンドの開発

【技術環境】
現在は以下の技術やサービスを採用していますが、要件に応じて技術選定を行っています。
開発言語やフレームワーク:PHP、Laravel、TypeScript、Nuxt.js、Vue.js
開発やコミュニケーションツール:GitHub、Jira、Confluence、Azure、Slack、Google Workspace
開発PC:MacBook Pro

※ドローンに関する知識は製品・サービス開発のために必要なので、入社後に操縦含めドローンについての知識を身に付ける機会を提供しています
※当社製品・サービスに関しては「https://www.sensyn-robotics.com/technology」をご覧ください

【顧客】
・大手事業会社(電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など)の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防

事業領域:
・設備点検
 大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検
・災害対策
 大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報
・警備監視
 工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備
・現場管理
 建設現場の効率化のための業務自動化と高度な情報管理の実現
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,100万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●募集概要
【英語スキルを活かしたい方必見!プロジェクト拡大につき増員募集】
大手アパレル企業の直請けプロジェクトや、大手通信事業者のプロジェクトにて、業務システム開発におけるプロジェクトマネージャー/PMO/プロジェクトリーダー/QAエンジニアとしてご活躍いただける方を募集しています。

●具体的な仕事内容
(1)プロジェクトマネージャー
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
・グローバルプロジェクト統括 
 - 品質保証プランの立案、課題ヒアリング
 - 体制の構築
 - プロジェクト全体の管理、推進
・5名〜20名規模のプロジェクトチームマネジメント
 または10名規模の複数プロジェクトを並行してチームマネジメント
・英語でのコミュニケーション
 - お客様や協力会社との、英語でのコミュニケーション
  (スピーキング・リーディング・ライティング)
  -英語でのテレビ会議・電話会議の実施

(2) PMO
・お客様視点でのプロアクティブな活動
 - 作業計画/ドキュメンテーション/ベンダーコントロール/進捗管理/お客様への報告など
・お客様へ当社ソリューションを活かしたプリセールス活動
・英語でのコミュニケーション
 - お客様や協力会社との、英語でのコミュニケーション
  (スピーキング・リーディング・ライティング)
 - 英語でのテレビ会議・電話会議の実施

(3) プロジェクトリーダー
・グローバルプロジェクト統括の補佐
 プロジェクトマネージャーの補佐として
 - 〜10名規模のプロジェクトチームマネジメント
 - お客様への提案や課題ヒアリング
 - プロジェクト全体の管理、推進
・英語でのコミュニケーション
 - お客様や協力会社との、英語でのコミュニケーション
 (スピーキング・リーディング・ライティング)
 - 英語でのテレビ会議・電話会議の実施

(4) QAエンジニア
・テスト実行
・テスト実行者の管理
・テスト設計
 - 英語/日本語で記載された基本設計書/詳細設計書の把握
 - 仕様書に基づくテスト設計の作成
 - テスト設計書のレビュー
・英語でのコミュニケーション
 - お客様や協力会社との、英語でのコミュニケーション
 (スピーキング・リーディング・ライティング)

お客様からのニーズに応えられるアイデアは、積極的に採用して事業化できる環境です。
自らアイデアを出し、当社が有するノウハウを活かしてお客様の開発プロジェクトを成功に導く一翼を担ってください!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜1,100万円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
プロジェクトマネージャー(候補)
仕事内容
当募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される名古屋第1オフィスにおいて、お客様とのリレーション構築を行いながら、さまざまな業務に携わっていただきます。

【お任せしたいお仕事】
金融サービス部の決済領域にて、単体、もしくは複数プロジェクトの責任者として案件を成功に導くため、プロジェクトマネジメントやメンバーマネジメントをお任せします。
裁量をもって合計約1億円〜3億円規模の案件をマネジメントしていただくことが可能です。
お客様からの信頼を獲得し、さらなる案件拡大・事業拡大を目指していただきます。

【具体的な業務内容】
(1)戦略PM
・プロジェクト統括/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
・組織運営
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
(2)プロジェクトリーダー(PL)
・品質管理業務(単体もしくは複数プロジェクト担当)

▼想定できるキャリアパス
・コンサルタント
課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、
プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。
お客様と良好なコミュニケーションをとり、継続的な関係を構築していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収800万円〜1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
グループ長候補
仕事内容
【ミッション】
100名〜300名程度の事業部門の、HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担っていただきます。
事業目標達成を実現するため、週次/月次の事業戦略ミーティングに参加し、事業部門の責任者と同じ立ち位置にて中 期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上 標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割です。

【具体的な仕事内容】
グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。

<HR領域>
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
 -HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
 -HRBPとともに、事業売上 標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
 ‐年間100〜200名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
 -人材戦略の計画見直し/実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
<組織運営/マネジメント>
・グループの運営
 -ミッション策定
 -運営方法/会議体の検討
・5~10名程度のラインマネジメント
 -採用/人材獲得施策の進捗管理
 -人材育成/目標設定〜評価

※相対するキーマン:経営層、事業本部長、事業部長、従業員

【魅力】
●経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約10%としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
●経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能
・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能
・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
●毎年1.5倍成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
●当社はまだまだ急成長フェーズ 
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
●事業人事(戦略人事/HRBP)として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部に頼ってもらえる関係性があり、事業部のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
●同じ事業人事として志を共にする上司/同僚/部下がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている/ホスピタリティを大事にしている

【入社後イメージ】
HRBPやリクルーターと連携して、事業 針に基づく人材戦略の計画を 案し、事業部の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採 のKPI設定/管理だけではなく、事業部門の 材マネジメントとして、ES/勤怠管理/面談などを実施し従業員情報の分析を行い、パフォーマンス最大化のための課題解決策を立案し、 材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定
ポジション
担当者
仕事内容
●太陽光発電所のお客様への設計施工完了後のアフターフォローに関する業務全般をご対応いただきます。
1)問題の分析、損傷原因の評価、法的評価、緊急性、顧客との接触を図る
2)社内関係部門との検討をリードし、設計施工瑕疵判定と問題解決策の起案、内部承認を得る
3)施工会社、サプライヤーと連携し、現場対応の調整を図る
4)対応の進捗管理及び問題を解決し、顧客へ報告

●社内関連部門との連携業務
- 対策仕様原価見積、予算承認、管理会計へのレポート
- 問題の解決に必要なすべての機能を調整(技術、工事部、法律、購買、仕入先)し、補修交換と物流を整理する
- 注文書発行および請求書承認を含む管理
- サプライヤーおよび請負業者の保証管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
当社は名古屋オフィスを開設してテストビジネスを中心に事業拡大して参りましたが、お客様から上流工程や難易度の高い案件への参画を期待されております。
現在の主要なお客様はグローバルに事業展開をされる自動車メーカーやその関連企業様ですが、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と積極的な営業活動により、新たな需要の創出を進めてまいります。
本募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される本エリアにおいて、ITコンサルティング業務をお任せいたします。

●具体的な仕事内容
(1) システムコンサルタント
・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程)の支援
・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進
・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決

(2) 品質プロセス改善コンサルタント
・ITプロジェクトや組織の品質改善支援
・当社独自の品質フレームワークを活用した品質プロセス体系の策定(各種チェックリストや計画書の策定)

(3) 開発プロセス改善コンサルタント
・お客様のビジネス成長に適した開発方式(ウォーターフォール、アジャイル、ローコードなど)の選定、および、開発方式に合わせたプロセスの構築、改善支援

(4) ITガバナンスコンサルタント
・システム構築構想・計画の策定支援
・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援
・事業会社のCIO支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収800万円〜1,500万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
エンタープライズ領域のさらなる拡大と積極的な営業活動による新たな需要の創出を進めていきます。本募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される本エリアにおいて、ITコンサルティング業務をお任せいたします。

●具体的な仕事内容
(1)システムコンサルタント
・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程)の支援
・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進
・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決

(2)品質プロセス改善コンサルタント
・ITプロジェクトや組織の品質改善支援
・当社独自の品質フレームワークを活用した品質プロセス体系の策定(各種チェックリストや計画書の策定)

(3)開発プロセス改善コンサルタント
・お客様のビジネス成長に適した開発方式(ウォーターフォール、アジャイル、ローコードなど)の選定、および、開発方式に合わせたプロセスの構築、改善支援

(4)ITガバナンスコンサルタント
・システム構築構想・計画の策定支援
・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援
・事業会社のCIO支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※給与は経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
eスポーツチームのグッズ展開しており、今後の中核事業にしたいと考えております。

今後グッズジャンルの拡大や新商品ラインナップ増加が予測されるため、新規に採用したいと考えています。

●商品企画業務
・商品開発・企画、サンプルの取り寄せ、品質の精査、発注

●品揃えや販売価格に関する業務
・ブランド全体のMDや限定商品など品揃えの管理、更新
・定期価格改定や、新商品販売時の販売価格決定に関わる業務(原価計算や市場調査など)

●プロモーションの企画・進行管理
・展開するプロモーションの企画、販売目標数の設定
※プロモーションに付随する売場計画の確認や、販促物の校正などの業務もあります。

その他資料作成、PL作成、コミュニケーション、マーケティングも含めたスケジュール管理、OEM周りなど
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※給与は経験・スキルを考慮の上、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.クライアントや代理店に向けた商品の提案
2.メニューの企画開発
3.事業企画開発
4.海外人気インフルエンサーとのコネクションづくり
5.海外人気インフルエンサーのキャスティング

<下記一例です>
− 人気YouTubeチャンネルを活用した広告ビジネスの企画
− YouTube生配信でのLive広告の企画
− YouTuberを活用したプロモーション企画の提案
− ゲーム会社、その他企業とのタイアップ広告の企画 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
・中長期的な資本政策立案
・既存株主対応と、契約管理・契約交渉
・全社の経営に関わる重要ミッション
・役員、社内の各事業部、社外のコンサルタントやアドバイザーとの協働
・その他経営企画業務全般

<仕事の魅力>
・急成長中のベンチャー企業で、次の成長ステージに向けた会社の基盤づくりに貢献できる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、時代に先んじて経験を積むことができる
・再生可能エネルギー100%の世界の実現を経営企画部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・組織のなかで裁量を持ち、全社的なインパクトの大きい仕事に携わることができる
・役員・創業者と近い距離で働き、経営マインドを養うことができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
●募集概要
若いうちから裁量が大きい環境で成長したい方、スピード感のある職場で働きたい方、チームで大きな目標を成し遂げたい方からのご応募をぜひお待ちしております。

【業務内容】
人事として下記業務を担当していただきます。

・中途採用
 -社員、派遣、業務委託、アルバイト採用
 -人材紹介エージェント様との折衝
 -ダイレクトリクルーティングサービスの運用
 -採用セミナー企画、運営
 -面接対応
 -各種メディア対応、採用ブランディング活動など

・社員教育/研修等の人材育成に関わる業務
 -研修の企画/運用
 -従業員面談
 -現場リーダー陣との人事MTG運営

・社風醸成やカルチャー推進に関わる業務
 -社内イベント企画/運用
 -月初会や社員総会の企画/運用
 -ブログ執筆等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
●募集要項
若いうちから裁量が大きい環境で成長したい方、スピード感のある職場で働きたい方、チームで大きな目標を成し遂げたい方からのご応募をぜひお待ちしております。

【業務内容】
自社内で開発・運用してるゲームタイトル、および「グローバルパートナー事業部」の受託する海外タイトルの日本におけるマーケティングのプランニング業務をご担当いただきます。
状況に応じて、具体的に以下のような業務をお任せします。

1.戦略・戦術の立案
 - 事業計画策定/リスクマネジメント/戦術への落とし込み
2.調査、分析
 - 市場調査/ユーザー調査/ゲームデータ分析運用における数値レポーティング
3.プロモーション
 - 総合企画/クリエイティブディレクション/デジタル広告運用/ブランディング活動/ユーザーコミュニケーション/コミュニティマネジメント
4.データインフラ
 - 分析基盤開発のディレクション/業務システム開発のディレクション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収500万円〜1,500万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
<説明会の詳細>
当社のコンサルティング組織について説明をさせていただきます!
・コンサルティング組織の発足経緯
・具体的な仕事内容や案件事例
・当社コンサルティング組織の特徴
・働く環境
・実際に働くメンバーからのメッセージ
など、ここでしか聞けないコンテンツ盛沢山でお届けします!
また、ご質問にもその場で回答させていただきます!

説明会自体に選考要素はございません。
少しでも興味がございましたら、ぜひお気軽にご参加ください。

●日時:10月28日(木)19:00〜20:00
●方法:Zoomでご参加いただきます
●選考:説明を聞いてご興味をお持ちいただけた方は後日選考にお進みいただけます


<コンサルタントの仕事内容>
金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において
年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。
また、お客様の社内のさまざまな部門と協業して、ITの範囲にとどまらない経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現を推進していただきます。

1.システムコンサルタント
・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程)の支援
・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進
・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決

2.品質プロセス改善コンサルタント
・ITプロジェクトや組織の品質改善支援
・当社独自の品質フレームワークを活用した品質プロセス体系の策定(各種チェックリストや計画書の策定)

3.開発プロセス改善コンサルタント
・お客様のビジネス成長に適した開発方式(ウォーターフォール、アジャイル、ローコードなど)の選定、および、開発方式に合わせたプロセスの構築、改善支援
・アジャイル/スクラム開発導入〜定着に向けたコンサルテーション

4.ITガバナンスコンサルタント
・システム構築構想・計画の策定支援
・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援
・事業会社のCIO支援

5.DXコンサルタント
・業務改革を支援するコンサルティング業務全般 (業務分析、業務設計、システム化構想書策定他)
・ビジネスにおけるIT企画、DX推進支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:450万円〜700万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
当社独自のメソッドを活かし、スプリント内でのテスト計画、推進、仕様・設計レビュー、テスト設計、実行など、開発プロセス全般における品質保証をご担当いただきます。
開発の上流工程に対して積極的なアプローチを行っていただき、プロダクトオーナーや開発チームとともにテスティングを円滑に進める役割を担っていただくことを期待しています。
※アジャイル開発が未経験の方でも、技法や当社独自の方法論は入社後に専門知識を持ったメンバーからOJTにてしっかり学んでいただけますので、ご安心ください。

●具体的な仕事内容
・スプリント内QA体制の構築
 - プロジェクトの課題整理
 - テスト計画と推進
 - 仕様レビュー、設計レビュー
 - テスト設計、実行、バグ改修確認
 - テスト管理
 - スクラム会議体の推進
・プロダクト品質向上につながる改善提案、施策発案

ご興味があれば、継続的インテグレーション、継続的デリバリー、自動テストのスクリプト作成や導入にも携わっていただけます。

●想定できるキャリアパス
(1) QAリード
アジャイル開発チームの一員かつテストのスペシャリストとして、テスト戦略の立案や手動テスト、自動テスト、探索的テストの最適化、品質や開発のメトリクス分析など、あらゆる手段で品質向上を推進。継続的なプロダクトのリリースを推し進めます。

(2) スクラムマスター
アジャイル開発を熟知したプロのノウハウで、お客様の上層部との認識をすり合わせ、プロダクトオーナーや開発チームとの対話や調整を重ね、スクラムをスムーズな運営に導きます。プロダクトの継続的なリリースの実現に重要な役割を担います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1500万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
DevOpsサービスを提供しているDevOps推進部のなかのアジャイルグループにおいて、スクラムマスターをお任せいたします。
スクラムマスターの主なミッションは、スクラムプロセスの障害を排除して、円滑な進行を支援し、チームの自律を促すことです。
当社独自のメソッドを活用し、アジャイル経験豊富なメンバーのバックアップを受けながら、プロダクトオーナーと開発チームがプロジェクトを円滑に進められるよう、ぜひ支援を行ってください。
Web系のお客様から金融機関のお客様まで広く引き合いをいただいており、 アジャイルチームの立ち上げや、スクラム体制の構築案件が多数ございます。

●具体的な仕事内容
スクラムマスターとして案件チームに入っていただきます(1〜3チーム)
各チームは、PO(プロダクトオーナー)、開発チーム、QAチームで構成されていることが多く、開発チームとQAチームを当社が担当している案件もございます。

・スクラム体制の構築
・スクラムのトレーニング
・開発チームの抱えている課題整理と解決
・スクラム会議体のファシリテーション
 - プランニング
 - デイリースクラム
 - レビュー
 - ふりかえり
 - バックログリファインメント
・リリース計画に対する進捗管理、調整

●アジャイル開発/スクラムマスターの魅力 
・ モノづくり(プロダクトをつくる・運営する)ができる
スクラムマスターはプロダクトオーナー支援、開発、QAすべての工程に携わります。自分がコードを書くモノづくりではないですが、チームでつくったものをユーザーに届けてフィードバックを得ることができます。プロダクト開発全体を見ているからこそのやりがいを体感できます。それをもとに、分析・改善を行い、またプロダクトに活かすサイクルを回す要のポジションです。プロダクト開発全体に携わることは、スタートアップ企業を運営しているような感覚を得ることができます。
・コンサルティングだけではなく、チームを導くという立ち位置
解決策を提案するコンサルティングだけではなく、ハンズオンでチームと伴走しながらプロダクトを成功に導くことができる立ち位置です。
・ チーム開発が体感できる
従来のウォーターフォール開発の決められた工程を実行するのではなく、アジャイル開発ではチームでプロダクトを成功させるという考え方があります。そのためチームビルディングが重要となり、スクラムマスターの役割の一つでもあります。
・アジャイル開発/スクラムのプロというキャリア形成
技術のプロフェッショナルではなく、プロダクト開発におけるハイパフォーマンスチームをつくるプロというキャリア形成がスクラムマスターでは可能です。
・マネジメントをしなくても育成を経験できる
スクラムマスターはマネジメント(レポートライン、売上管理)はしません。ただ、ティーチング、コーチングなどを活用しながらメンバー、チームを育成していきます。

●得られる経験・知識
・アジャイル開発の知識
・スクラムイベント(スプリント、スプリントプランニング、スプリントレビュー、スプリントレトロスペクティブなど)
・各種プラクティス(バックログ、バックログリファインメントなど)
・チーム運営力(ティーチング、コーチング、ファシリテーション、コンサルティング、サーヴァントリーダーシップなど)
・技術知識(リファクタリング、テスト駆動開発、ペアプロ、CI/CD、テスト自動化など)

●叶うこと
・大規模アジャイルの経験をつめる
・業種業態に偏らずアジャイルの知見を貯められる
・真摯にお客様のDXに向き合える
・アジャイル、スクラム、QAの専門家がすぐに話せる距離感にいる
・アジャイルサービスを拡充していくフェーズのため、ビジネスの拡大を実感できる
・アジャイルアカデミーという社内教育プログラムがあり、プログラム作成や講師も経験が可能
・アジャイルイベントへの協賛や、弊社主催技術イベント、技術ブログがあり、アウトプットの場が多数(アウトプットはきちんと評価対象にもなります)

●キャリアパス
(1)アジャイルコーチ
課題管理や進捗管理をしながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、プロジェクトのマネジメントやアジャイル開発の推進を行います。
お客様と良好なコミュニケーションをとりながら、継続的な関係を構築していきます。

(2)QAリード
アジャイル開発チームの一員かつテストのスペシャリストとして、テスト戦略の立案や手動テスト、自動テスト、探索的テストの最適化、品質や開発のメトリクス分析など、あらゆる手段で品質向上を推進。継続的なプロダクトのリリースを推し進めます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収450万円〜490万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ミッション>
当社の経営重要戦略である採用を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。
事業部門の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、採用が求められるミッションの言語化/実行を通じて事業目標の達成を実現します。
メンバーは自分の担当領域で自社内キーパーソンやお取り引き先企業様と連携し、担当領域で採用数を最大化していただきます。

<魅力>
●経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約10%としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
●毎年1.5倍成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
●当社はまだまだ急成長フェーズ
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
●事業人事(戦略人事/HRBP)として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部門に頼ってもらえる関係性があり、事業部門のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
●同じ事業人事として志を共にする上司、同僚がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている/ホスピタリティを大事にしている
・20〜30代がほとんどで、非常に若い組織

<具体的な仕事内容>
リクルーターとして、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。

・事業部門との組織戦略/採用方針の作成
 -ペルソナの設定
・採用目標達成に向けた母集団形成
 -エージェント選定/契約/折衝/進捗数管理改善
 -スカウト媒体選定/契約/運用/改善
 -求人媒体選定/契約/運用/改善
 -その他新規の採用手法の企画/立案
・進捗管理
 -採用ツールの更新:HRMOS/Excelなど
 -現状分析:採用経路/予実管理/差分分析など
 -抽出した課題に対する解決策立案:内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など

※相対するキーマン:デリバリ組織のグループ長、面接官

<入社後イメージ>
事業部門のリクルーターとして、採用の企画推進をご担当いただきながら当社の採用手法や事業部門の理解を深めていただきます。
その後は、採 のKPI設定/管理だけではなく、事業部門の 材マネジメントとして、ES/勤怠管理/面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案/ 材育成計画の実装にも取り組んでいただくことを期待します。
その後、ご経験やキャリア形成の希望に合わせ、採用経路や採用レイヤーなどの要素の掛け合わせで担当領域の採用数拡大をお任せしたり、HRBPとして組織課題解決に入っていただいたりすることを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定:600万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
顧客:
・大手事業会社(電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など)の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防
・決裁権を持つ課長以上のレイヤーの方

事業領域:
・設備点検
 大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検
・災害対策
 大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報
・警備監視
 工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備

業務イメージ:
・当社と既に関係性がある企業への提案がメインです
・パートナ−企業からの紹介・Webやイベントからのリード獲得が多いので、新規開拓頂く機会はほとんどありません
・提案から受注までの平均期間は3ヶ月です
・お客様の業務変革に向けた半年から1年に及ぶ大規模なプロジェクトの提案も行います

ご担当頂きたいこと
・お客様の業務上発生している問題/課題を抽出/分析
・社内他部署や社外パートナーと連携してのロボティクス・画像認識/解析等の先進技術を組み合わせた具体的なソリューション提案
・社内他部署と連携してのデモ等の実施から受注

※ドローンに関する知識は製品・サービスの理解に必要なので、入社後に操縦含めドローンについての知識を身に付ける機会を提供しています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(ベース1,200万円+賞与)
ポジション
バイスプレジデント
仕事内容
●投資先ベンチャーへの経営支援(投資先ベンチャーの社外取締役に就任等により、投資先の企業価値向上を支援)
●当社保有株式のExit活動(投資先ベンチャーのIPO支援、M&A先の探索・実行等)

上記等幅広く投資・支援活動を行っていただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜590万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
HRリーダー
仕事内容
<ミッション>
事業部門のHRリーダーとして、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域をマネジメントしていただきます。
事業計画をもとにHRBPやリクルーターとともに事業売上 標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。

<具体的な仕事内容>
HRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント/フォローしていただきます。

・事業計画に基づいた人材戦略の実装
 -事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォローおよび実装
 ‐年間50〜100程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業部門の人材マネジメント/フォロー
 -従業員情報を分析し、課題解決策を立案/実装
 -入社後のフォロー/入社オリエンテーション運営
 -入社後の人材定着施策の立案、実装
 -従業員の相談窓口
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
 -人材戦略の計画見直し/実装
・チームの業務管理
 -採用進捗の管理
 -人材育成
※業務は相談の上で、チームで分担していく予定です

※相対するキーマン:デリバリ組織のグループ長、面接官、従業員

<魅力>
●経営層からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約10%としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適!)
●経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進
・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
●毎年1.5倍成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
●当社はまだまだ急成長フェーズ
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
●事業人事(戦略人事/HRBP)として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部門に頼ってもらえる関係性があり、事業部門のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
●同じ事業人事として志を共にする上司、同僚がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている/ホスピタリティを大事にしている
・20〜30代がほとんどで、非常に若い組織

<入社後イメージ>
HRBPやリクルーターと連携して、事業 針に基づく人材戦略の実装により、事業部門の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採 のKPI設定/管理だけではなく、事業部門の 材マネジメントとして、ES/勤怠管理/面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案/ 材育成計画の実装にも取り組んでいただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜740万円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
ソフトウェアにおける品質保証のプロとして、お客様のソフトウェア開発プロジェクトの上流工程から参画し、「品質」を軸にプロジェクトを推進いただきます。高いレベルのQCDを実現するようなソフトウェアテスト戦略や品質計画の立案、業務フローの見直しなど品質に関わる大規模な提案から実行までをお任せします。
特に文教・EdTech領域の開拓をミッションとし、案件・組織拡大を期待しています。
当社が有するノウハウを活かして、お客様の開発プロジェクトを成功に導く一翼を担ってください。

※弊社のアカウントマネージャーは、プロジェクトマネージャーとして受注したスコープのプロジェクトを推進していことに加え、顧客プロジェクトで日々発生する課題を抽出・分析しつつ課題解決も併せて行っていきます。また、この実経験を活かし、お客様の次のプロジェクトを円滑に、より高品質に進めるための提案を行います。こういった流れで、(上長などの支援の元)案件獲得のための提案、プロジェクト運営・推進、日々の課題解決を行うポジションを指しています。

●具体的な仕事内容
○プロジェクトマネジメント領域
―お客様のシステム開発プロジェクトにおける課題ヒアリング
―対象システムの仕様理解、現状分析
―プロジェクトに合わせた品質保証計画、テスト戦略の立案・提案
―受注プロジェクトの体制構築および全体の管理
―テストレポートの作成
○プリセールス
○ステークホルダーマネジメント
ーお客様満足度の向上や、当社のブランディング向上への取り組み
〇組織運営領域
ー単一お客様内プロジェクトにおけるマネージャーのマネジメント(目標設定・指導・育成)
ー単一お客様内プロジェクトの数値管理
〇標準化領域
ー品質向上施策の立案・提案・実行
ー開発・テスト工程の仕組化・標準化

当社ではAIやIoT、DXなどの注目分野や新しい技術領域へのサービス提供、テスト自動化、RPAなど新たな施策の企画・実行にも取り組んでおります。そのため、キャリアを積んでいくなかで、手を挙げればさまざまな仕事にチャレンジすることが可能です。

▼プロジェクト事例
・複数のプロジェクトが五月雨で走っており、仕様書がない、実装が遅延しているという状況に対し、品質に課題があり、不具合の混入タイミングも調査に時間がかかっていた。
仕様把握と合わせて不具合の混入原因、タイミングの解決と属人化の解決を図るべく開発業務プロセス分析を実施し品質改善を実現した。また開発とテストを一部並行して実施できるプロセスをお客様と検討し再構築した結果、開発期間を17%削減することに成功し、リリース遵守、脱属人化に導いた。

▼5年後想定できるポジション
<アカウントマネージャー>
一つのお客様の責任者として、配下の複数プロジェクトをマネジメントいただくか、複数のお客様のプロジェクトを同時にマネジメントいただきます。(プログラムマネージャーのイメージ)
<組織長>
売上5億円規模の組織をグループ長として束ね、牽引していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収500万円〜1,800万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
<主な募集ポジション>
●DevOps推進部(お客様のビジネストランスフォーメーションを実現し、高付加価値サービスを提供する事業部です)
・スクラムマスター/アジャイルQA候補
・テスト自動化エンジニア/アーキテクト
・RPAアーキテクト
・SRE
●ITインフラソリューション部
・インフラコンサルタント
●セキュリティソリューション部
・セキュリティコンサルタント
●マイグレーションソリューション部
・マイグレーションコンサルタント/プロジェクトマネージャー
●開発支援プロダクト推進部(自社プロダクトCATの開発を行う事業部です)
・リードエンジニア(サーバーサイド)
・サーバーサイドエンジニア

※上記以外にもご経験・ご志向によっては幅広くご検討いたします
※事業詳細、またはポジション詳細については、書類通過後に具体的な求人内容をお伝えいたします
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定:600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の事業拡大やIPOに向けて、経理財務業務を中心とした経理管理部の業務に幅広く携わっていただきます。
上場会社レベルの決算・開示体制を整備・運用するに当たって、非常に重要でキーとなるポジションになります。

【お任せしたい業務内容】
・開示書類(ex.招集通知/決算短信/有価証券報告書)の作成
・決算(月次/四半期/年次)の取り纏め(ex.スケジュール管理/伝票チェック/残高チェック)
・高度な会計論点(ex.収益認識/ソフトウェア開発費の資産化/減損判定/税効果計算)の検討
・会計監査対応・税務顧問対応
・業務フローの改善
・上場準備対応、IR、内部統制評価など
ご経験とご志向によって幅広くご活躍いただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定:700万円〜1,008万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
顧客:
・大手事業会社(電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など)の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防
・決裁権を持つ課長以上のレイヤーの方

事業領域:
・設備点検
 大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検
・災害対策
 大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報
・警備監視
 工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備
・現場管理
 建設現場の効率化のための業務自動化と高度な情報管理の実現

【業務イメージ】
業務イメージ:
・デジタルトランスフォーメーションにつながる新規または既存プロダクト追加案件について、ビジネス検討、要件定義からリリース、及びプロダクトのグロースまでのプロダクトマネジメントをご担当いただきます。
・当社では現在積極的に新規サービスの立ち上げを行なっており、新規サービスの推進においてリーダーシップを発揮し引っ張っていただける人材を求めています。
・提案から受注まで営業部門と協働、プロダクト開発は開発部門と協働、プロダクトのPRはマーケ部門と協働など他部署との連携の機会が多くあります。

【ご担当いただきたいこと】
・マーケット情報・営業チャネルからの情報、競合サービスの情報を常にアップデートし、顧客/マーケットニーズを吸い上げ、当社のサービスの新規企画、既存プロダクトのグロースに向けたプロダクトマネジメント
・営業部、PMと連携してお客様の業務変革に向けた課題整理・プロダクトによる課題解決の提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
フリーコンサルタントの方に向けた自社サービスメディアのコンテンツの拡充や流入からのコンバージョンを上げるための主要集客サイトにおけるコンテンツ企画〜運営をご担当いただきます。
サービス利用者はハイレイヤーの方々になるので、その方々に向けたコンテンツやサービス運営になります。

・新規コンテンツの企画立案/スケジュールリング/記事作成
・既存コンテンツのリライト(SEOを意識したコンテンツ作成)
・ベンダーコントロール(企画骨子/スケジュール立案/受発注業務)
・ベンダーの納期/クオリティ管理
・分析業務(google analyticsを用いたデータ解析、課題抽出、改善施策の立案)

【本ポジションの魅力】
・SEOトレンドや状況が変化するスピードが早いため、常に仮説検証を繰り返しながら業務に取り組むことができます。
・最新トレンドを理解するための外部セミナーなどにも積極的に参加することができます。
・当社コンテンツ(主に主要集客サイト)は、ハイクラスのフリーランス向けでもあるため、取り扱うテーマが最先端の分野となるケースが多く、ビジネス知識を吸収しながらコンテンツ制作に携われます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収300万円〜500万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社におけるソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、テスト設計やプロジェクトメンバー管理をご担当いただきます。

<具体的な仕事内容>
・テスト実行者の管理
・テスト設計
 -基本設計書/詳細設計書の把握
 -単一機能のテスト設計を作成
 -テスト設計書のレビュー

<想定できるキャリアパス>
●プロジェクトマネージャー
5,000万円〜5億円程度、10名〜100名程度の大規模もしくは
複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。
メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、
顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。

●コンサルタント
課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、
プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。
お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み800万円〜1300万円程度 ※応相談
ポジション
部門CFO
仕事内容
<概要>
グループの事業拡大・多様化する中で、最大事業であるヘルスケア部門の計数管理・経営企画機能の専任

<業務内容>
ヘルスケア部門のKPI管理・事業進捗管理・グループ会社管理・戦略策定
●部門の予算/事業方針策定
●部門の予実/KPI管理体制の構築
●部門の予実/着地見込み分析
●グループ内連携の促進
●M&A企業のPMIサポート
●新規事業立ち上げのサポートや新規領域における外部連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み800万円〜1000万円程度(応相談)
ポジション
リーダー
仕事内容
M&Aに関する一連の業務をお願いします。

具体的には、
●M&A案件のソーシング
●M&A案件のエクセキューション
 (DD、バリュエーション、社内連携/合意形成、契約書交渉)
●M&A後のPMI計画策定と実行
●エクイティファイナンス
●デットファイナンス
●JV設立やアライアンスのサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・燃料供給先との契約締結、受発注、配送手配などの営業提携事務業務
・客先需要およびプラント稼働計画に基づく、生産・販売計画プランニング
・新規顧客への営業開拓(場合により、海外への開拓も有り得る)
・サプライチェーンの運用・改善
・バイオ燃料のPRイベント企画・実行
・商業化に向けた検討支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円 ※ご経験やスキルに応じて異なります。
ポジション
エンジニア
仕事内容
これまでのご経験やご志向からリーダー/PM/PGなど、複数の職種でエンジニアを募集しています。

昨年リリースした当社アプリ内で利用できる「ボーナス運用」サービスは1年で300万ユーザー突破、
スケールの大きなFinTech事業会社です。

##業務内容の特徴
独自性の高いビジネスを展開する上で100%自社設計にこだわっており、裁量権やスピード感を感じら
れる環境です。また、ユーザーにとっての「使いやすさ」を追求する為に最新技術も貪欲に活用しており
ます。今後は既に3,800万人以上の多くのユーザーが利用している支払いアプリと連携し、決済と運用/投
資のサイクルを実現する経済圏の構築を進めて参ります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
企画ディレクター
仕事内容
不動産ポータルサイトのスマートフォンサイト及びPCサイトのWebディレクターとして、サイト成長をリードする役割です。

CRO(コンバージョン率最適化)、SEO、新機能開発をおこなう上で、
・サイト戦略/戦術の策定、KPIマネジメント
・マーケティングファネルの定量/定性分析に基づくグロース施策の企画
・施策要件定義、仕様書作成、ゴール設定
・開発プロジェクト管理
・サイト運用業務
などを推進し、コンバージョンの最大化および新たな価値創出に取り組んでいただきます。

<やりがい・魅力>
ポータルサイトの短期はもちろん中長期の成長にも関わることができます。
デザイナー、エンジニア、営業などの他職種のメンバーと連携しながら、ユーザーに取って最適な機能やサービスを追求することができます。
新しい提案はどんどん歓迎します。オーナーシップをもって、何にでも挑戦できるポジションです。
AIなど最先端のツール導入、データアナリストチームとの連携、子会社で世界No.1の不動産アグリゲーションサイトとの接点もあり、日々新しい知見に触れながらサイトのグロースに創造的に取り組む事ができます。

<今抱えている課題>
不動産は人生最大の買い物の一つ。その分ユーザーの課題も大きく、非常に伸びしろが大きい領域です。
さらなるユーザー満足度向上と事業成長にむけ、従来の発想や手法を飛躍させていく必要があります。

サイトパワーおよび売上の両観点でのグロースやBPRを加速、飛躍させていく上で、既存経験やノウハウに頼ったやり方では限界があると認識しています。
不動産広告領域以外からの知識やノウハウを積極的に取り入れ、化学反応を起こしていきたいと考えています。
様々な業界におけるSEOやCRO、マネタイズその他の観点で新しい発想やノウハウを持った方を歓迎します。

●お任せしたいこと
不動産売買領域のグロース(CRO、SEO)における以下の業務を想定しています。
・CVR改善に向けた物件一覧、物件詳細ページ、お問い合わせフォームなどの改善施策の立案と実行
・パーソナライゼーションツールを活用し、特定のユーザーに合わせた機能改善や新機能の立案と実行
・SEO改善に向けた各種数値の分析と改善施策の立案と実行

社内のエンジニアやデザイナーとチームを組み、施策を推進していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
企画ディレクター
仕事内容
弊社アプリを、住まい探しがより楽しく、次も使いたくなるような機能の追加や使いやすさの改善を行うことがお仕事です。

具体的にはユーザーの行動分析やアプリの利用データ、ユーザーレビューや市況など様々な事実を基にサービスの改善すべき点を見つけ、解決法を企画し実施をしていただきます。
アプリ開発のエンジニアチーム、デザイナーチームと一緒になって課題の抽出や解決策について検討し、プロジェクト化して進めていただきます。

また、各プラットフォームの新技術を積極的に採用し、ローンチされた技術をユーザーが体験できる形にしていち早く届けることにこだわっています。

<やりがい・魅力>
すべてのユーザーに同じサービスを提供してきた従来の形から、ユーザー一人ひとりに寄り添った体験の提供ができないかを考え、今まさに取り組み始めたところです。
サービスの体験が大きく変わるこのタイミングで、あなたのアイディアを反映していくことができます。

また、その過程ではユーザーをより理解するために様々なツールを駆使し、ユーザー行動分析のナレッジを身に着けることができます。

ユーザーの状態や要望に合わせてどんな体験を設計するべきか、どんな新しい機能が必要か、使える最新技術はないかを模索しながらエンジニアやデザイナーなど職種間でマーケット領域を限定せずに課題の発見や解決法を見出していくプロジェクトの進め方を推進しています。

●今抱えている課題
CROを主眼に置いたサービス改善の思考プロセスからの転換が求められており、ユーザーの状態や興味に合わせた体験の提供を行いたいと考えています。

行動分析ノウハウ、サービスをより長く深く利用していただくためのリテンション率やLTV向上のノウハウ、ユーザー一人ひとりに合わせた体験のためのカスタマージャーニー設計ノウハウが必要になっています。

●お任せしたいこと
iOS/Androidアプリに対して以下のような業務を想定しています。
・リサーチ、分析によるFACTに基づいた課題抽出
・仮説を持った課題解決方法の策定
・課題解決のためのプロジェクトの概要、仕様の作成
・エンジニア、デザイナー協業でのプロジェクトの推進、実施
・プロジェクトの結果レポートと新たな課題の発見
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
不動産ポータルサイトのブランドマネジメント/ブランディング領域における、コミュニケーション戦術の立案から実行までを担っていただくポジションです。

【業務詳細】
・調査データやサイトデータ等の分析、コミュニケーション設計、メディアプラン策定
・ブランディング施策の進行管理、効果検証。
・マスプロモーション実施に際し、社内外のステークホルダーとの折衝を通し、意見を纏めディレクションしていく業務。

<やりがい・魅力>
当社ポータルサイトのブランドをベースに、上流のマーケティングコミュニケーション戦略の立案から、各種キャンペーンや広告宣伝施策等の実行まで一気通貫して関わることで、ブランドを長期的に育成することができます。
動画等を活用したデジタルブランディングなど、マーケティング業界においても未成熟かつ注目度の高い領域で、オン/オフを跨いだアトリビューション方程式を作るなど、前例のない最先端のマーケティング知見を切り拓いていく経験を積むことができます。
同じ部内で認知から利用までのマーケティングコミュニケーション全般を扱っている為、サイロ化せずに、横のチームとの連携を通して施策実行ができる環境です。

●今抱えている課題
チームのミッションを達成するために、特に以下の課題を解決したいと考えています。
・コンシューマーインサイトの深い洞察とコミュニケーションコンセプトへの落とし込みができる人材の不足。
・IMCによる部分最適に留まらず、全体最適の方向性で考え、実行する経験値の蓄積。

●お任せしたいこと
現在進行形で進めている下記要件を今後さらに加速させるために一緒に取り組んでいきます。
・ユーザーインサイトを起点とするコミュニケーションの在り方を設計し、実行すること。
・各種ブランディング施策を改善するための企画を立案し、実行すること。
・IMCによる部分最適に留まらず、全体最適の方向性で考え、メディアミックスで実行すること。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収500万円〜700万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●具体的な仕事内容
・データベースを基にした新規事業企画
・お客様へのエンジニアマッチング
 -業務内容およびスキルニーズのすり合わせ
 -協力会社との交渉対応およびリレーションシップの構築
 -開発フェーズに応じた顧客折衝
・社内関係各署との折衝業務
 -ニーズ把握・人材が必要となるプロジェクト概要の理解
 -プロジェクトごとの要員調整
・経営層への報告業務
・全体進捗および契約状況の管理業務

【想定できるキャリアパス】
ご自身の適性と希望に応じてキャリアを形成いただけます。
一例:
・人事担当(正社員採用/アルバイト採用/人事企画/労務など)とのジョブローテーションによるキャリア拡大
・エンジニア業務委託/派遣、アルバイトも含めた重要かつ膨大な人材リソースを管轄する部署の部長として、当社の事業計画と人材方針に基づく予算および部署運営方針の策定・実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
東海エリアのクライアント(不動産会社)に対して日本最大級の弊社不動産・住宅情報サイトを活用した不動産情報のプロモーションの提案を行っていただきます。

【具体的な仕事内容】
クライアントの課題を抽出し、弊社サイトや外部商材を活用したプロモーション活動の提案を行っていただきます。
既存クライアントのフォローや改善提案を行っていただきます。

※入社後は賃貸領域・流通領域をお任せしますが、ゆくゆくはオールマーケット(戸建、注文住宅)ご担当いただきます。
※地域限定契約社員となり、勤務地は名古屋です。
※3年間を上限とした契約社員となります。

<やりがい・魅力>
研修やOJTを通じてクライアントのビジネスモデルや最新のIT知識や営業手法などを習得できる環境が整っており、営業未経験の方でも広告営業としての経験を身につけることができます。
オンライン商談やインサイドセールスを利用し、最適な掲載プランや市況の情報提供を行いながらリレーション構築行っていただくことで、個人の介在価値向上や売上影響度の高い提案スキルを身につけることができます。
社内の風通しが良く、雇用形態にかかわらず意見を積極的に取り入れる環境のため、商品企画から売上化まで携わっていただく事が可能です。裁量をもってクライアントの課題解決に携わることができます。

<今抱えている課題>
東海圏内では、数多くの不動産会社に弊社サイトをご利用いただいておりますが、まだまだ、すべての不動産会社様にお取引のご案内が出来ていないのが現状です。
対面営業だけでなくWeb会議システムを活用しながら多くの接点を持ち、クライアントの経営にとって有益な情報を提供することで、クライアントの「真のパートナー」になることを目指しています。
弊社サイトの掲載プランの提案や活用方法だけでなく、弊社サイト以外の商材も提案することで、より介在価値を高めビジョン実現を目指しております。

<入社後、お任せしたい事>
弊社サイトをご利用いただいているクライアントに対して、オンライン商談やインサイドセールスを利用し、最適な掲載プランや市況の情報提供を行い、利用促進を図っていただきます。
業界を革進する新しい取り組みの企画立案や推進も期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー〜リーダー
仕事内容
当社事業では、店舗やZOOMにて住宅建築・購入に悩んでいるユーザーに寄り添い、最適な建築・不動産会社を紹介し成約までのアドバイス、サポートを行っています。

住宅建築、購入を考えているユーザーへの相談を行い資金の計算、条件整理、会社紹介、成約までのフォロー業務
ユーザーにご紹介する建築・不動産会社の新規入会促進業務
既存サービスの改善など、各PJの推進業務
※今後、より全国へ拡大する予定ですので全国転勤の可能性がございます。

<今抱えている課題>
当社事業は安定して出店・認知拡大したくさんのユーザーにご利用いただいていますが、年々相談件数が増えており、住宅建築や購入に悩んでいるユーザーにしっかりと寄り添いながら住まい探しのサポートをしてくださる方がさらに必要です。
また、様々なユーザーの悩みを解決するため今はまだない新しい施策も行う必要があります。将来的に、アドバイザー業務だけではなく新施策の企画、推進していただける方が必要です。

<入社後、お任せしたい事>
ご来店いただいたユーザーに対してライフプランのヒアリングや条件の整理を行い、最適な建築・不動産会社をご提案から成約までフォロー頂きます。
既存のサービスや仕組みに捉われず、新しい発想でユーザーやクライアントのための改善を行っていただく事も期待しています。

<やりがい・魅力>
マイホーム購入は一生に何度もあるわけではありません。
ご来店いただくユーザーの中には、何から始めてよいかわからないという方も多くいらっしゃいます。
注文住宅・マンション・戸建て・中古物件・リフォーム・リノベーションなど様々な情報を持っている当社事業だからこそ、ユーザーの住まい探しの「不安」を解消し、理想の建築・不動産会社を提案することができます。
また、相談したユーザーや紹介先から多数の感謝の言葉も直接いただける仕事です。
ユーザーの今後のライフプランにも大きく影響する買い物だからこそ、理想の住まいを実現できたユーザーの喜びは、ダイレクトに私たちの喜びに繋がります。責任も大きいですがやりがいのある仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社事業では、店舗やZOOMにて住宅建築・購入に悩んでいるユーザーに寄り添い、最適な建築・不動産会社を紹介し成約までのアドバイス、サポートを行っています。

住宅建築、購入を考えているユーザーへの相談を行い資金の計算、条件整理、会社紹介、成約までのフォロー業務
ユーザーにご紹介する建築・不動産会社の新規入会促進業務
既存サービスの改善など、各PJの推進業務
※今後、より全国へ拡大する予定ですので全国転勤の可能性はございます。

<今抱えている課題>
当社事業は安定して出店・認知拡大したくさんのユーザーにご利用いただいていますが、年々相談件数が増えており、住宅建築や購入に悩んでいるユーザーにしっかりと寄り添いながら住まい探しのサポートをしてくださる方がさらに必要です。
また、様々なユーザーの悩みを解決するため今はまだない新しい施策も行う必要があります。将来的に、アドバイザー業務だけではなく新施策の企画、推進していただける方が必要です。

<入社後、お任せしたい事>
ご来店いただいたユーザーに対してライフプランのヒアリングや条件の整理を行い、最適な建築・不動産会社をご提案から成約までフォロー頂きます。
既存のサービスや仕組みに捉われず、新しい発想でユーザーやクライアントのための改善を行っていただく事も期待しています。

<やりがい・魅力>
マイホーム購入は一生に何度もあるわけではありません。
ご来店いただくユーザーの中には、何から始めてよいかわからないという方も多くいらっしゃいます。
注文住宅・マンション・戸建て・中古物件・リフォーム・リノベーションなど様々な情報を持っている当社事業だからこそ、ユーザーの住まい探しの「不安」を解消し、理想の建築・不動産会社を提案することができます。
また、相談したユーザーや紹介先から多数の感謝の言葉も直接いただける仕事です。
ユーザーの今後のライフプランにも大きく影響する買い物だからこそ、理想の住まいを実現できたユーザーの喜びは、ダイレクトに私たちの喜びに繋がります。責任も大きいですがやりがいのある仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー〜リーダー
仕事内容
当社事業では、店舗やZOOMにて住宅建築・購入に悩んでいるユーザーに寄り添い、最適な建築・不動産会社を紹介し成約までのアドバイス、サポートを行っています。

住宅建築、購入を考えているユーザーへの相談を行い資金の計算、条件整理、会社紹介、成約までのフォロー業務
ユーザーにご紹介する建築・不動産会社の新規入会促進業務
既存サービスの改善など、各PJの推進業務
※今後、より全国へ拡大する予定ですので全国転勤の可能性がございます。

<今抱えている課題>
当社事業は安定して出店・認知拡大したくさんのユーザーにご利用いただいていますが、年々相談件数が増えており、住宅建築や購入に悩んでいるユーザーにしっかりと寄り添いながら住まい探しのサポートをしてくださる方がさらに必要です。
また、様々なユーザーの悩みを解決するため今はまだない新しい施策も行う必要があります。将来的に、アドバイザー業務だけではなく新施策の企画、推進していただける方が必要です。

<入社後、お任せしたい事>
ご来店いただいたユーザーに対してライフプランのヒアリングや条件の整理を行い、最適な建築・不動産会社をご提案から成約までフォロー頂きます。
既存のサービスや仕組みに捉われず、新しい発想でユーザーやクライアントのための改善を行っていただく事も期待しています。

<やりがい・魅力>
マイホーム購入は一生に何度もあるわけではありません。
ご来店いただくユーザーの中には、何から始めてよいかわからないという方も多くいらっしゃいます。
注文住宅・マンション・戸建て・中古物件・リフォーム・リノベーションなど様々な情報を持っている当社事業だからこそ、ユーザーの住まい探しの「不安」を解消し、理想の建築・不動産会社を提案することができます。
また、相談したユーザーや紹介先から多数の感謝の言葉も直接いただける仕事です。
ユーザーの今後のライフプランにも大きく影響する買い物だからこそ、理想の住まいを実現できたユーザーの喜びは、ダイレクトに私たちの喜びに繋がります。責任も大きいですがやりがいのある仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
新Webサイト「 人生設計」事業のメディア機能のコンテンツマーケティングが主な業務内容となります。

【具体的な業務内容】

●コンテンツマーケティングの戦略立案
●運営サイトのコンテンツの企画、編集、ディレクション業務
●効果測定
●外注先の管理
●既存記事のリライト、改善
●記事広告のディレクション業務

やりがい・魅力
当グループ 中期経営計画 (2020.10-2025.9) 重点領域の1つが、シニア領域です。

この領域における事業として開発を進めているサービスが「人生設計」です。
会社としても重点領域に据える事業領域にて、立ち上げたばかりのサービス内のメディア機能の戦略及び方針策定から携わっていただく想定です。

長寿化が進む中での人生設計は新たなグランドデザインが必要になっており、従来の枠組みにとらわれない発想や考え方が求められています。
新しいライフスタイルをこのメディアを通して発信していき、また、従来の枠組みにとらわれない発想や考え方が求められているからこそ、「ユーザーと一緒に考え、作り出していく」姿勢も重視しながらコンテンツやコミュニティを作っていく方針です。
なお、将来的にはサービスよりメディアを切り出し、編集部としていくことも検討しています。

●今抱えている課題
人生設計×資産形成に関する情報を体系的・網羅的に揃えるサイトを目指しています。

このためには、人生設計×資産形成に関する情報を抜け漏れなくそろえて上位表示をさせることと、記事を読んだ人が抱える課題を解決できる正しい情報を提供することが重要と考えております。
このメディアづくりを推進するための強い新チームを作っていきます!

お任せしたいこと
●キーワードを中心とした、効率的な記事執筆の体制づくり
●信頼おける情報で誤りのない記事の作成やチェックフローの構築
●コンテンツの企画、編集、ディレクション業務
●過去記事の整理やリライト
●コンテンツの効果測定とより成果につながる体制への仕組みづくり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜800万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
仕事内容
当社におけるソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、テスト設計やプロジェクトメンバー管理をご担当いただきます。

<具体的な仕事内容>
(1)プロジェクトリーダー
・品質管理業務
 -現状分析、課題ヒアリング
 -全体テスト戦略の策定
 -品質改善提案
 -テスト結果の分析(テスト自動化導入の提案、品質管理手法見直しの提案など)
 -プロジェクトのコスト管理や顧客折衝、プロジェクト推進および管理
  ※複数案件を同時に管理していただく場合もあります

(2)プロジェクトマネージャー
・プロジェクト統括/PMO(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
 -経営方針の把握および現場への共有
 -目標達成に向けた戦略の策定
 -メンバー教育
 -人事評価および目標設定
・組織運営
 -品質保証プランの立案
 -体制の構築
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案

<想定できるキャリアパス>
(1)プロジェクトマネージャー
5,000万円〜5億円程度、10名〜100名程度の大規模もしくは
複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。
メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、
顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。

(2)コンサルタント
課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、
プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。
お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1,200万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
SPA+REST APIで構成されたシステムの全体設計・技術選定をリードしていただきます。
進めるにあたっての技術的な課題解決および、各種レビュー、ジュニアクラスのエンジニア指導がミッションとなります。

現在進行中の下記3つのプロジェクトについて横断的に従事していただきます。
(1)プラットフォーム基盤開発
これまで個別に開発されてきた各種自社プロダクトを統合し、データ基盤に集約し蓄積されたデータを活用することで当社の次のビジネスを創造します。
具体的には、既存プロダクトを段階的に集約していくため、アカウント管理機能の共通化(認証認可基盤)から着手し、フェーズを分けてライセンス管理・課金決済といった機能を開発していきます。

(2)社内向け業務支援システム開発
急激に会社規模が大きくなるなかで取り残されている非効率的業務のシステム化を行います。
具体的には、いまだEXCELなどで管理されている業務のWebシステム化とBI分析基盤の整備など。
SPAで素早くPoCを実施、実際の需要があればバックエンドアーキテクチャ含めて作りこみを行います。

(3)社外向け動画配信システム開発
当初自社イベント用に開発した動画配信システムを教育やセミナーにも活用しています。
新しいビジネスにつなげるために継続的に開発を行っています。

【開発の進め方やチームビルディングについて】
開発の進め方はアジャイル(スクラム)となります。
リードエンジニアによる詳細設計は行わず、細かい設計・実装は担当エンジニアに一任されます。
採用技術スタックはチーム内で話し合いながら、積極的にチャレンジを行います。

業務の属人化・各員スキルの陳腐化を避けるため、可能な限りプロジェクトを固定せずシェアリングする方針です。
そのため特定の技術スタックに偏ることなく幅広く開発・運用経験を積むことができます。

また自律的なエンジニア組織の構築、エンジニア文化のそのものの醸成もチームの副次的なミッションです。

【チームに参加することで得られる経験・スキル(想定されている課題)】
・マイクロサービスやコンテナオーケストレーション構成(EKS、ECS)でのシステム開発、運用
・DevOps、CI/CDを用いたGitOpsもしくはChatOpsでの運用管理
・構成管理ツールを用いてのAWSシステム設計、運用
・高トラフィック下でのバックエンドシステム設計、運用
・オープンな認証認可関連規格(OAuth2.0、OpenID Connect、SCIMなど)を用いたシステム設計
・SPA+API構成でのアプリケーション設計、開発
・監視設計および運用設計、Datadogなど各種SaaSサービスの活用
・Serverless Frameworkなどを用いてのFaaS開発
・ML(モデルの新規構築含む)を用いたデータ分析
・開発チーム、SREチームの新規構築(採用、育成含む)
・上記全般に関する当社の品質管理手法

【現時点の採用言語】
・Node.js(ES6+Express)+Vue.js(Vuetify)
・Golang(gogin)

●環境など
・充分なスペックのWindowsもしくはMacが支給されます(選択可)
・Git+Docker+VScode環境
・有償開発ツール支給(VMware Workstation/Fusion、Navicatなど)
・モニタ、キーボード、マウスなどの私物利用可
・Redmine、Gitlab、Microsoft Teamsを利用して開発を進めます
・テックブログ執筆に対して報奨金制度あり
・社外イベントや社内講習での登壇、発表機会多数
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
事業領域に係る市場調査、レポートの作成
新規事業企画
新規事業に係る外部企業との折衝
新規事業のプロジェクト推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業界団体でのルールメイクに係る対外的なアライアンス活動
業界団体において暗号資産新領域に係る意見集約及びロードマップの提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み600万円〜800万円程度 ※応相談
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●法務業務
ー契約書チェック
ー社内法務相談対応
ー契約書雛形作成
ー顧問弁護士への相談窓口
ー訴訟・係争対応
ー社内法務リテラシーの向上)

●知的財産業務
ー特許・商標の調査、出願、権利化、維持
ー外国出願要否の判断
ー他社特許に対する情報提供
ー異議申立て

●与信反社チェック
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み380万円〜600万 ※応相談
ポジション
担当者
仕事内容
途上国における貧困・栄養問題についてビジネスを通じた解決を目指す部門での下記業務
●主たる業務(約8割)
・南アジアでの農業(緑豆)事業
・現地スタッフへの農業指導およびマネジメント、緑豆選別、ダル製造等の工場業務、輸出業務
ー工場業務
ー農業栽培業務
ー物流業務
ー輸出業務

●その他(約2割)
・ソーシャルプログラム(スラム街へのビスケット供給)、ふりかけの商業化
・WFP等の国際機関との折衝および協働業務
・日本での営業活動およびバックオフィス業務(スラム街へのビスケット供給)、ふりかけの商業化
・WFP等の国際機関との折衝および協働業務
・日本での営業活動およびバックオフィス業務
・新規学校獲得業務