大手金融機関系リスクマネジメント会社での人事（給与労務）※経験者枠の求人

当グループでは、組織や社員がよりよく働ける環境づくりを目指し、組織の体制強化を図っています。
労務・制度運用など幅広い業務に携わりながら、日々発生する課題に対して柔軟に対応し、改善・提案できる方を歓迎します。

【業務内容】
・給与計算（アウトソーシング先との連携）
・給与等仕訳伝票作成
・勤怠管理及び勤怠システム管理
・従業員台帳管理・異動発令作成
・出向、転籍を含む雇用契約管理
・タレントマネジメントシステム管理
・福利厚生制度の企画・立案・社内周知
・経営会議等の会議体への各種資料作成
・その他付随する業務

＜ご経験に応じて＞
・就業規則他各種規程の改定対応
・人事・報酬制度の企画・立案

給与システム：「SAP SuccessFactors」
勤怠管理システム：「TeamSpirit」
タレマネシステム：「カオナビ」

◆当ポジションの強みや魅力
1．幅広い業務に携われるチャンスがあります。
　給与計算や労務管理といった基幹業務にとどまらず、就業規則の見直しや制度整備など、
　人事部門全体の仕組みづくりにも関与できます。若手のうちから幅広い経験を積むことが
　できる環境です。
2．フラットで風通しのよい職場文化です。
　社歴や年次に関係なく、誰もが意見やアイデアを発信できる風土があります。
　「こうした方がもっと良くなる」という提案が歓迎され、自らの発案が実際の制度や
　業務改善に反映されることも珍しくありません。
3．スピード感をもって主体的に取り組めます。
　小回りの利く組織だからこそ、意志決定が早く、アイデアをすぐに形にできます。
　受け身ではなく、自ら課題を見つけて動ける方にはやりがいの大きい環境です。
4．組織の成長・変革期を経験できます。
　私たちは現在、従業員数が着実に増加しており、まさに組織としての変革期にあります。
　制度や仕組みもこれから再構築していく段階であり、会社の成長に人事という立場から
　携わることができます。
5．自身の成長が実感できる環境です。
　日々変化する状況の中で、自らの提案や行動が会社に与える影響をダイレクトに感じること　　　　　
　ができます。責任ある仕事に挑戦しながら、スピード感をもって自身の成長を実感できる環境です。

【必須】
・日常業務でExcel・Word・PowerPointを使用していること
　Excel：VlookUP程度
・社員数300名以上の企業での人事経験（3年以上）
・労務管理の実務経験（2年以上）
・給与計算、社会保険の基礎知識
・社内外と丁寧なコミュニケーションが取れる方
・業務を着実に遂行する責任感をお持ちの方

【歓迎】
・成長企業など変化の多い環境での勤務経験
・給与計算に関する実務経験
・就業規則その他の規程改定を主体的に関与した経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・以下のシステムのご経験
「TeamSpirit」「SuccessFactors」「カオナビ」
・人事領域で長期的にキャリアを築きたい方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力
　役員から一般社員まで、立場も様々であるため、相手にあったコミュニケーションで折衝できる方
・問題解決力
　現場での課題に気づき、主体的に解決へ導ける方
・データ集計、分析能力
　数千件規模のデータ集計し一覧表を作成でき、傾向分析ができる方
・提案力、積極性
　失敗を恐れず、自ら進んで能動的に動き、様々な施策を提案できる方
・柔軟性
　幅広い業務を並行して遂行できマルチタスクを得意とする方 環境の変化に対応することが
　できる方