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リスクマネジメントの求人一覧

236

全236件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:1300万円程度〜応相談
ポジション
ダイレクター
仕事内容
【業務概要】
リスクマネジメント・コンプライアンス部門での関連業務
*幅広い業務内容を経験しながらも、ワークライフバランスを保つことができる珍しいポジションです。

【業務領域】
●グローバルポリシーの実行、推進
・重要なグローバルポリシーの実行・推進
・関連するポリシー・マニュアルの策定や研修を含むリスクマネジメント業務全般
●ローカルの法令、規制対応
●業務全般のリスクコントロール、品質管理
●チームメンバーのマネジメント

*実際に動いているビジネスプロジェクトに参加する場合、発生するリスク抽出・分析から、解決策の提案までをご担当いただきます。
*広い裁量をもって職務に取り組んでいただけます。

【業務一例】
・各種リスク・コンプライアンス関連のプロジェクトマネジメント
・資料・報告書などの文書ドラフト作成・レビュー(定型・非定型文書双方) 
・海外含む他のネットワークメンバーファームとのリエゾン・業務に関連する事実関係調査・特定の業務に関するリスクモニタリング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
グローバル化、海外シフト、M&Aの活発化、市場環境の変化、イノベーション、規制変更、労働人口減少、内部不正、サイバー犯罪、ミスや障害、自然災害 等。 今、企業が対応すべきリスクは多様化し、日々変動しています。

企業がこのようなリスクに対応できる能力を強化し、その価値をステークホルダーに理解してもらうよう、サポートするサービス(コンサルティングとアシュアランス)をGlobalに展開しています。現在、以下のようなコンサルティング・サービスを自ら企画し、クライアント開拓からデリバリーまでをリードしていただける方を多数募集しています。

【経験者を募集中のRisk Assuranceのスペシャリスト】
・情報セキュリティ/サイバーセキュリティ
・ITガバナンス
・金融IT
・データアナリシス
・フォレンジック
・グローバル経営管理/内部監査
・ビジネスレジリエンス(ERM、ガバナンス強化、BCP/BCM)
・システム開発に係るリスク評価
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜ディレクター
仕事内容
1.ベンチャー企業への投資に関するアドバイザリー(大企業やファンドが主なクライアント)
・大企業とベンチャー企業の協業シナジー仮説の構築
・事業計画デューデリジェンス
・ベンチャー企業の株式価値評価

2.公共投資(コンセッションなど)の事業性評価に関するアドバイザリー
・対象事業は、上下水道事業コンセッション、カジノ(統合型リゾート)設立、洋上風力発電など
・事業性の財務シミュレーション、投資リスクの分析
・自治体側と民間企業の双方にサービス提供

3.企業買収などの大企業の投資リスクに関するアドバイザリー
・大企業の投資ガバナンス態勢の構築
・個別案件の事業計画デューデリジェンス、株式価値評価
・買収後の企業統合支援(PMII)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜ディレクター
仕事内容
1. 企業・自治体のデジタル戦略、実装支援
国内外の市場調査、DX動向/事例の整理・分析、DX化の成功要因の特定
DX化領域・課題の特定、あるべきDXの方向性(ビジョン)・戦略の構想策定
デジタル技術を活用したビジネスモデル・バリューチェーンの設計

2. 企業・自治体のデジタル組織・デジタルガバナンス構築
デジタル組織の機能要件・役割(業務含む)、体制図・KPIの設計、人材要件の定義
デジタル化予算と投資マネジメントプロセスの設計
デジタルガバナンスコードへの対応方針の策定

3. 都市・地域のデジタル化支援
スーパーシティー、スマートシティー構想策定、都市OS導入、
デジタルを活用したサプライチェーン再構築
地域人材シェアリング等のプラットフォーム構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
財務会計の専門性を生かした領域および財務会計に関連する周辺領域(経理・財務業務の効率化、DX推進、関連システム導入支援等)を中心とした、以下提供する業務を中心に従事いただきます。

【主な業務内容】
●財務・会計領域
・国際財務報告基準(IFRS)導入
・グループ会計方針策定
・経理・財務業務DX(デジタルトランスフォーメーション)
・決算早期化・決算期統一
・業績管理・予算管理高度化
・CFO領域課題調査

●財務・会計周辺領域
・統合報告書、経営計画作成
・内部統制高度化および効率化
・海外子会社J-SOX対応
・リモート監査支援
・内部監査の強化、内部監査支援
・各種管理会計制度の再構築とシステム対応
・海外リスク調査、海外グループ会社ガバナンス構築

●その他
・ESG・CSR・統合報告関連支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
AML/CFTに関するリスク管理業務運営、企画推進を担当いただきます。
・リスクアセスメントおよびリスク評価書の作成
・疑わしい取引の届出内容の分析
・不適正取引の審査(売買審査)、企画
・1線に対するモニタリング運営
・他部門及びグループ各社からのAML/CFTに関する照会対応
・各種プロジェクト推進
・各種法規制の調査。当局・業界団体等からの照会および要請への対応
・AML/CFTに関する社内研修の企画、推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社および子会社・関連会社の内部監査業務に興味があり、チャレンジ頂ける方を募集しています。

当社グループの国内外で展開される様々な事業を対象とした内部監査を通じて、システム監査人と協業しながら、新しいサービス等、多くを学ぶ機会があり、更にスキルアップできるポジションです。

【業務内容】
当社および子会社/関連会社に対する業務監査を担当していただきます。
具体的には以下の業務です。
・各種サービス等のリスク評価
・個別監査における計画、検証、報告
・年間を通した継続的モニタリング業務
・リスク評価に基づく年間監査計画の策定(ご経験に応じ)

※子会社/関連会社には、モバイル送金・決済サービス、LVC(暗号資産交換業・ブロックチェーン事業)や海外拠点事業会社が含まれています。

各種監査業務において経営層や多様な部署、外部機関との折衝・協議等を伴うため、様々な方とのコミュニケーションに抵抗のない方、あるいはコミュニケーションスキルを向上させたい方を歓迎いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
当社および子会社・関連会社のシステム監査業務に興味があり、チャレンジ頂ける方を募集しています。
グループの国内外で展開される様々な事業を対象とした内部監査を通じて、業務監査人と協業しながら、新しいサービス等、多くを学ぶ機会があり、更にスキルアップできるポジションです。

●業務内容
当社および子会社・関連会社に関するシステム監査業務を担当していただきます。
具体的には以下の業務です。
・各種サービス等のリスク評価
・個別監査における計画、検証、報告
・年間を通した継続的モニタリング業務
・リスク評価に基づく年間監査計画の策定(ご経験に応じ)

※子会社/関連会社には、モバイル送金・決済サービス、LVC(暗号資産交換業・ブロックチェーン事業)や海外拠点事業会社が含まれています。

各種監査業務において経営層や多様な部署、外部機関との折衝・協議等を伴うため、様々な方とのコミュニケーションに抵抗のない方、あるいはコミュニケーションスキルを向上させたい方を歓迎いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
役員候補
仕事内容
金融新サービスにおける役員候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜シニアスタッフ ※マネージャーについてはコンサル経験者を優先し個別に検討。
仕事内容
金融工学、クオンツ関連の監査業務、アドバイザリー業務を提供します

・金融工学やクオンツに関連する内部の専門家業務(デリバティブ取引や有価証券等の時価評価結果、時価評価モデル、市場リスク管理モデルや関連する内部統制に対する監査業務)
・時価評価モデルの変更や導入に関するアドバイザリー業務
・市場リスク管理モデルの変更や導入に関するアドバイザリー業務
・各種金融規制への対応に関する主に定量面でのアドバイザリー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループでは、「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスを提供し、社会に貢献する」というグループ理念のもと、損害保険・生命保険・介護など多方面で事業を拡大しており、保険業界の中でも積極的にデジタル変革に力を入れています。

当部門はグループならではの多岐にわたるビッグデータやAI・IoTを活用して、デジタル変革を推進することをミッションとしています。

本ポジションでは、グループ各社と一体となって、データ分析/モデル開発に基づく商品・ビジネスの企画・開発、業務効率化など複数のプロジェクトにデータサイエンティスト(プロジェクトリード)として携わっていただきます。

【プロジェクトの具体例】

●保険引受/保険金支払データ等を活用した、アンダーライティンの自動化
●自然言語処理・テキストマイニング技術を活用した、オペレーションの変革
●自動車走行データを活用した安全運転診断スコアの開発
●自然災害の被害推定モデル開発
●顧客ターゲティングなど社内外データのマーケティング活用
●財務データを活用した企業の各種リスクスコア開発
●ヘルスケア・介護データの分析

当社・業務の魅力
当社は、グループのリスクコンサルティング会社ですが、所属部署となるアナリティクス本部は、当社に在籍しながら、グループ企業に深く入り込み、一体となり、業務を進めております。

そのため、大手損害保険会社における、データ分析・モデル開発技術を活用したプロジェクトを事業会社側の立場として、主体的に進めることが可能です。
単に、データを分析するだけではなく、課題把握から、実行、運用、課題解決に至るまで、大規模事業会社のプロジェクト案件に一貫して携わることができます。

また、当グループでは、損害保険、生命保険、介護など、
様々な事業を展開しているため、扱うデータの種類・量ともに豊富であり、
アナリティクスの活用領域は、急速に拡大しています。

働き方としては、ワークライフバランスの実現を目指して、全社員がフレックスタイム制や
在宅勤務を積極的に活用しています。
ほぼ100%がキャリア採用のため、フラットな組織で、自主性を重んじながらも、必要時にはメンバーに分からない点を相談し、アイディアを出しあうなど、
お互いに補完し合あいながら、プロジェクトを推進しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【サイバーセキュリティ「脆弱性診断エンジニア」】

・WEBアプリケーション脆弱性診断
・ネットワーク脆弱性診断
・スマホアプリ脆弱性診断
・脆弱性診断報告書作成/レビュー
・脆弱性診断報告会実施
・顧客調整(ヒアリング、スケジュール、Q&Aなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の脅威インテリジェンスチームサービス活用におけるコンサルティング業務と新規サービスの創出
・脅威インテリジェンスの収集と分析
・既存顧客に対するサポートおよびインテリジェンス活用におけるコンサルティング(アドバイザリー)
・脅威インテリジェンス活用による新規サービス創出
・顧客のリスクを加味した高度かつタイムリーなレポーティング
・日本およびアジア固有の脅威情報の調査
・定期的な脅威インテリジェンスレポート発刊
・注意喚起情報の発信
・セミナー講演
・海外ベンダーとの折衝(会議/メールなど)※通訳あり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
昨今、第三者からの不正アクセスや情報漏洩など情報セキュリティに関する事件・事故が急増しており、企業経営を揺るがしかねない大きなリスクとして取り上げられています。
弊社では2017年12月よりサイバーセキュリティ事業本部を立ち上げ、顧客の情報セキュリティ推進を支援しております。

募集しております「営業支援・プリセールス」では、

主に【当社が採用するサービスのビジネスモデルの企画立案と推進】をご担当いただきます。

  - 顧客要件のヒアリングと提案書作成
  - 顧客およびマーケット分析、競合調査
  - 販促資料およびユースケース作成
  - 各チーム間(主にセールス、マーケティング)との  
    意見調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【エンタープライズ層のBtoB向けサイバーセキュリティのマーケティング職】

マーケティング業務の強化に伴い、弊社提供サービスの売れる仕組み造りとコンテンツ制作をご担当頂く方を募集致します。

・デジタルマーケティング全般(SEO、GA、分析やディレクション)
・Webサイトやホワイトペーパーなどのコンテンツライティング・ディレクション
・外部デザイナー様のディレクション
・セミナー、展示会などのオフライン施策の運営やパートナーディレクション
・MAツールの運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【サイバーセキュリティ販売パートナー創出・育成/パートナープログラムの企画・推進】
当社の独自サービス(当社が日本における総代理店となっているサービスが中心)を再販するパートナーの新規開拓と既存パートナーの成果拡大・育成・サポートなど幅広くご担当いただきます。また、状況に応じて海外パートナーとの連携も行っていただきます。

- 当社独自サービス(当社が日本における総代理店となっているサービスが中心)の新規再販パートナー開拓
- 既存再販パートナーの短期〜中長期目標達成のための、施策立案、教育支援、各種営業サポート
- グループの顧客基盤に対するアライアンス(協業)スキーム検討・構築
- 各種パートナープログラムの企画立案・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社提供サービスにかかるネットワークおよびネットワークセキュリティ技術全般の技術コンサルティングをお願いします。

業務の一例
・ セキュリティ案件全般のネットワーク技術支援
・ ネットワークセキュリティ製品の検証、設計、導入 等
   例) ファイアウォール、 UTM、IDS/IPS など
・ 当社グループ全体のNWインフラ技術支援
・ 新技術、新製品、新サービスの調査
例) ワイヤレスセキュリティ製品、 5G関連技術等
・ サービス企画開発
・ 社内外での啓蒙活動(レポート執筆、セミナー講演等)
・ セキュリティLab環境構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【お客様のセキュリティ課題を解決するため情報セキュリティ全般のコンサルティング業務を担当していただきます】

 ・リスクアセスメント
 ・セキュリティマネジメント
 ・情報セキュリティ監査
 ・ISMS/Pマーク取得支援
 ・情報セキュリティアドバイザリ
 ・CSIRT構築支援・運用支援
 ・インシデント対応 
 ・情報セキュリティの戦略立案
 ・情報セキュリティポリシー作成支援
 ・顧客のセキュリティに関する課題解決 他
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社戦略分野に位置づけている OT、金融、医療のそれぞれの分野へのサイバーセキュリティサービスの企画開発から実際のサービス提供まで幅広い範囲の業務をお任せします。

業務一例
・ 各分野の新技術や新製品の調査検証
・ 各分野の動向調査(システム、セキュリティ、法規制 など)
・ 新サービス企画
・ サービス化(サービス仕様・価格決め、販促・技術資料作成)
・ 海外ベンダーとの技術打ち合わせ
・ 実装したサービスの実証実験、顧客提案、導入
・ セキュリティLab環境構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社提供サービスのサイバーリスク評価にかかる技術支援およびコンサルテーションをお願いします。
昨今攻撃の起点となりインシデント報告も多いサプライチェーンのセキュリティ対策製品をメインにご担当いただきます。

業務一例
・ 弊社取扱製品技術担当
− 製品理解、技術資料作成、顧客提案、POC支援サービス導入、
− 開発元(海外)との定例ミーティング
− 製品マニュアル、提案書、技術資料作成
・ 製品動向や競合他社調査
・ 当該製品を活用した新しいサービス企画
・ 国内代理店サポート
・ セキュリティLab環境構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
企業向けのサイバーセキュリティサービス・プロダクトに関するコンサルティング営業、ソリューション営業、および顧客のセキュアなシステム構築に向けた導入支援など幅広くご担当いただきます。

- 海外ベンダーから採用する新たなサービスを国内展開するマーケット開拓営業
- 顧客の課題を解決するソリューション提案営業
- アウトバンド/インバウンド顧客に対するコンサルティング営業
- グループの顧客基盤に対するサイバーリスクトータルサポート提案営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社提供サービスのクラウドセキュリティにかかる技術全般の支援およびコンサルテーションをお願いします。

業務の一例
・ Azure、AWS、Gsuiteが関係する案件の技術支援
・ 弊社取り扱い製品のクラウド技術全般の支援
・ CSPM/CWPP/CASB/CIEM 等製品調査・評価
・ クラウドセキュリティサービス企画開発
・ 社内外での啓蒙活動(レポート執筆、セミナー講演、社内勉強会など)
・ セキュリティLab環境構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
募集しております「カスタマーサクセス」では、主に【サービスの利用状況を分析し、改善策や活用方法を提案、および、顧客からの問い合わせへの対応】をご担当いただきます。

当社サービス・製品の利用状況を分析し、改善策や活用方法を提案したり、様々な問い合わせに対応します。
一方、トラブル対応でトラブルシューティングや復旧に対して支援を行います。
さらに、新しいサービス・製品がリリースされた際には、提案を行い、クロスセル・アップセルを促します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社提供サービスのエンドポイントセキュリティにかかる技術全般の支援およびコンサルテーションをお願いします。

業務の一例
・ 弊社エンドポイントセキュリティ製品技術支援
・ 他社 AV、NGAV、EDR 製品評価、提案、導入
・ その他エンドポイントセキュリティ案件の支援
   例)HDD暗号、ID管理、ユーザ認証、特権管理など
・ 新技術、新製品、新サービスの調査
・ サービス企画開発
・ 社内外での啓蒙活動(レポート執筆、セミナー講演等)
・ セキュリティLab環境構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
【チームの業務】
●(1) 新商品承認プロセスの運営
当社グループの国内外のビジネスにおいて、初めて組成・取引される金融商品に際しては、事前に各種のリスクのチェックを行い、その管理やオペレーション・フローを定めておく必要があります。当チームでは対象となる新商品や新規の取引の内容を理解した上で機能・役割の異なる複数の関連部署 (法務・コンプライアンス・財務・資金・税務・オペレーション・IT・リスク マネジメント等)と連携して新商品の事前レビューを執り行っています。仕組債、デリバティブ、ストラクチャー、ローン、引受けなど国内外の幅広い商品・ビジネスを対象としており、その成立ち、取引の背景など多面的にレビューいたします。日本で取引されているホールセール、リテール向けの金融商品のみでなく、欧州・米州・アジアの商品・取引についてもそれぞれの地域のチームと協働しながらレビューを執り行います。

●(2) 個別案件の審議に関する委員会運営
当社グループの国内外のビジネスにおいて、各種のリスクが大きいと考えられる大型案件(引受け、デリバティブ取引、株式のブロック・トレード、DC取引等における数百億円〜数千億円規模の案件)やレピュテーション・リスクを含む特殊案件については、取引執行前に各部門の役員や部長クラスの委員で構成される委員会においてレビューされ、承認を受ける必要があります。当チームは取引の執行を申請するビジネス部門に対しての窓口となり、案件内容を事前に精査し、委員会に諮るプロセスの運営全般を行っています。

【Responsibilities】
「チームの業務」の項目に記載した(2)の業務全般です。
ホールセール部門を中心とする当社グループのビジネス全般が対象です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
●A summary of the key responsibilities is set out below:
・Participate in regional/global business audits, define the audit scope, analyze process flows, identify key risks and controls, execute audit testing and write work-papers in English and Japanese in accordance with our Internal Audit methodology and documentation standards.
・Stay actively engaged in all phases of the audit, from agreeing the audit plan to approving testing plans, completing and reviewing work-papers, producing draft reports and monitoring budgets and deadlines.
・Remain current on any changes to our risk profile through Continuously Monitoring the assigned area of responsibility and establishing close contact with key risk stakeholders. This includes a quarterly formal report that opines on (1) Changes to the Audit Universe; (2) Changes to underlying risk assessments, and; (3) Changes to the Audit Plan.
・Work closely with the global and regional counterparts to assess the risk of the Audit Universe. (Risk Assessment)
・Perform the validation works for the issues remediated by auditees. (Issue Follow-up). Carry out special projects, ad hoc investigations and advisory work.
・Smooth communication within the team and with business counterparts. Effective reporting to the audit leader, keeping the manager up to date on all key findings and emerging issues.
・Maintain awareness of regulatory and industry wide developments, and proactively share the knowledge within the department.
・Contribute to Internal Audit’s initiatives to promote digitalization and improve audit efficiencies such as Data Analytics and using other IT tools.

●主な職責の概要:
・日本国内またはグローバルなビジネスに対する監査業務の遂行。
・具体的には、監査範囲の設定、監査対象業務プロセスやフローの分析、主要なリスク・統制の見極め、監査テストの執行、監査調書(英語・日本語)の作成などを、当社の監査メソドロジーおよび文書化基準に則り実施。
・監査計画の合意形成から、テスト計画の承認、監査調書の作成とレビュー、監査報告書ドラフトの作成、予算と期限のモニタリングに至る、監査の全フェーズへの積極的な関与。
・担当領域のコンティニュアス・モニタリングやリスク・マネジメント部署の主要関係者との緊密な連携を通じ、当社のリスク・プロファイルの変化を常に把握。
・これには、(1)オーディット・ユニバース(監査対象領域)の変更、(2)リスク・アセスメントの変更、(3)監査計画の変更に係る正式な四半期報告が含まれる。
・オーディット・ユニバースのリスクを評価(リスク・アセスメント)するための海外拠点および国内の監査人との綿密な協働。
・監査で提起された課題に対する、被監査部署での改善対応の検証(フォローアップ)。特別監査(スペシャル・プロジェクト)、アドホックな調査・助言。
・チーム内および被監査部署スタッフとの円滑なコミュニケーション。
・担当監査リーダーへの効果的な報告、重要な発見事項や発現しつつある新たな課題に係るマネージャーへの継続的なアップデート。
・規制動向・業界動向のタイムリーな把握および部門への展開。
・監査業務へのデータ分析手法の導入等、ITツール活用含めたデジタリゼーションの推進。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
銀行事業に関わる金融犯罪対策
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・デジタル領域におけるB2C型のメディア事業の企画・開発・運営を行うポジション。
・デジタルメディアやコマースサイトを通じて、熱量の高いユーザー(ファン)の
 囲い込みを図り、ユーザーデータを利活用し、Life Time Valueの最大化を図ること
 により、広告、サブスク、Eコマースなどのマネタイズモデルを構築。
・当社独自、もしくはパートナー企業と協業し、新規事業の開発、POCの実施、事業化
 検討から事業会社組成、更にはその運営まで、事業の立上げから事業運営までを主体
 的に推進していく役割。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントの「企業価値向上」の支援を主軸とした部門。
M&A戦略立案からエグゼキューション、PMIまでの一気通貫モデルが強み。
複雑なクライアント経営課題に対して、EY内外や外部企業とのコラボレーションも含めて、様々なソリューションを提供することを業務としている。

<成長・拡大>
・企業・事業戦略検討支援 (成長戦略策定、ミッシングピース保有企業の買収/提携等の外部活用戦略策定等)
・戦略エグゼキューション支援 (M&A等の外部活用戦略の実行、コンティンジェンシー戦略立案等)
・PMI支援 (統合計画の策定・実行等)

<改革・再生>
・組織再編戦略検討支援 (組織再編・外部化・構造改革の戦略立案等)
・戦略エグゼキューション支援 (外部化戦略の実行等)

<仕組化>
・M&A・提携等の実行ケイパビリティ向上支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ530万円〜730万円(賞与込))
ポジション
担当者
仕事内容
当社及びグループ各社の内部監査及び内部統制活動の推進全般を担当していただきます。

1.金融商品取引法に基づく財務報告に係る内部統制監査の企画・推進
  (国内外30社以上の全社統制監査、約70項目の業務プロセス統制監査)
   -年間監査計画の策定、被監査部門とのスケジュール調整
   -2-3人の監査団での監査(実査又はWEBでのリモート監査)の実施
   -監査事前準備、監査報告書作成と事後フォロー(不備事項の是正等)

2.会社法に基づく内部統制(業務処理統制)監査の企画・推進(約40社、50部門)
   -同上
※現状はリモート監査ですが、平常時では月の1/3程度は国内外監査出張が入ります

3.監査品質向上・デジタル化に係る諸企画
   -監査ツールの整備拡充(チェックリストの定期的レビュー、3点セット作成支援)
   -財務データを活用したシナリオ分析・システム監査の構築(ソフト開発)
   -会計監査人・監査役・社内経理部門との定期的意見交換を通じた監査の標準化推進

4.内部統制体制の構築推進
   -各業務主管本部と協調した内部統制体制整備推進・支援
   -監査で検出された事項の改善のための被監査部店サポート
   -不正防止強化策の策定・体制強化 

5.内部統制面での子会社支援
   -各国に展開している内部統制部門の統括(指導・報告体制・ネットワーク構築)
   -国際会議事務局(2日間、20名程度出席)

6.これらを活用した次世代の監査体制の在り方の企画・提言などの経営企画業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
Associate〜
仕事内容
企業を取り巻くリスクは非常に広範にわたり、企業経営において全社的なリスクマネジメント体制の整備やコンプライアンス対応が重要な経営課題の一つとなっています。私たちは、上記の経営課題の解決に貢献できるよう下記のようなサービスを提供しています。

●グローバルでの経営管理/リスク管理/コンプライアンス態勢の設計・構築・高度化支援
●ERM(Enterprise Risk Management)の設計・構築・高度化支援
●経営に重要な影響を与えるコンプライアンスリスクの発見、予防、危機対応支援
●新しい法規制の調査やマネジメント態勢整備の支援
●不正リスクのマネジメント態勢の設計・構築・高度化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜450万円 ※前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定します。(固定給+賞与)
ポジション
主任
仕事内容
金融機関代理店およびホールセラー(事務代行における日本生命ホールセラー含む)からの照会業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜650万円(残業代別途支給)
ポジション
担当者
仕事内容
新契約申込書類の査定業務
新契約成立処理業務
代理店との電話対応
派遣社員およびベンダー社員の管理業務
新契約に関する規程、要領、マニュアル等の作成および改定業務
新契約に関するシステム開発(要件定義・テスト等)
新契約に関する統計資料の作成業務
新契約に関するプロジェクトへの参画
その他新契約に付随する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1300万円
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
・ITリスク軽減計画の立案、推進
・IT リスク評価、分析(自社開発プロダクト及びクラウドサービスをリスク評価シートを用いて評価)
・システム障害発生後の再発防止策の立案、推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜シニアマネージャー
仕事内容
当社のリスクコンサルティング部門では、コンサルタント・タイトルの5割弱が女性となっており、多くの女性コンサルタントが活躍しています。
「女性活躍のための具体的な取り組み」や「育児等とのワークライフバランスを保ちながらのキャリア形成」など、候補者の疑問に回答する女性コンサルタント採用イベントを開催します。

◆日時:2021年11月4日(木)19:00〜20:00(所要1時間)
◆形式:オンライン(Teams予定)
◆参加資格:応募意思不問。ご興味のある方はぜひお気軽にご参加ください!

◆申込方法:ご担当のエージェント様にお声がけください。参加用URLをお送りします。

<内容>
●最新のコンサルティング事例のご紹介
リスクコンサルティング部門では、ESG/SDGs、コンプライアンス、サイバーセキュリティなど、グローバル対応が求められるリスクに対して、国内外で培った最新の知識・経験、当社のグローバルネットワークを活用した支援を行っています。
コロナ禍によって需要拡大している領域を含め、リスクコンサルティング支援事例をご紹介します。

●現場社員登壇によるパネルディスカッション
担当案件や仕事内容はもちろん、コンサルティング支援にて得られる成長や働き方などのトピックについて、複数の女性コンサルタント等が登壇し、ディスカッションを行います。
「未経験から転職をしてどのような成長ができるか?」「仕事と育児とを両立させるための工夫」など、気になるポイントについてお答えします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・年齢を考慮の上、個別に決定 ※800万円〜1500万円
ポジション
コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容
主に金融機関や金融事業に参入を企図するクライアントが経営管理面で有する課題の解決のためのコンサルティングを実施。
データ解析、課題抽出、そして課題解決のための業務設計やソリューションツールの作成。
加えて、自社開発製品のビジネスマッチングインテリジェンス(特許取得済)の開発・導入及びコンサルティングを実施。

【業務領域】
1.自社開発製品のビジネスマッチングインテリジェンスの開発・導入及びコンサルティング
2. マーケティング支援、新規事業立上支援(Webマーケティング、トランザクションレンディング、格付審査スコアリングモデル構築支援等)
3.国際金融規制対応(信用リスク管理、市場リスク管理、流動性リスク管理等の支援)
4.ALM・収益管理支援
5.人材・組織戦略支援 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
・当社グループ全体のストレス・テストに用いるシナリオの定義・改訂を行います。最新の経済状況や社会情勢、社内のニーズを反映して数シナリオを設定し、各シナリオに対する詳細なシナリオストーリー、マクロ想定・マーケット想定を定義します。
・全社的なシナリオの年次定義・改訂のみだけでなく、必要に応じて特定の使用目的の為のシナリオ、マーケット想定の定義も行います。
・シナリオ定義には、社内のリサーチチームスタッフやリスク・マネジメント部内のスタッフとの議論、社内外のツールの使用が求められます。また、海外オフィスのスタッフとの協働が日常的に求められます。

【成功のカギ】
・当社グループを取り巻く環境(規制等)や社内ルール(ポリシー、メソドロジー)の理解
・ストレス・テスト課のグローバルなチームのハブとなり、コミュニケーションを活性化させること
・部署内外のグローバルな担当者とのネットワーク構築
・自発的に課題を見つけ解決するなど、前向きで積極的であること
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate
仕事内容
・当社グループの自己資本規制比率(バーゼル規制比率)やレバレッジ比率は、金融当局や投資家にとって財務健全性を測る重要指標であり、経営やリスク・アペタイトの起点となる情報です。
・各種ストレス・シナリオ下でこうした比率の推移を推計・報告することで、規制要件とリスク・アペタイトを遵守しながら、経営資源を有効活用できるような統合リスク管理業務を担います。
・また、目的に応じて、スコープや手法の異なるストレス・テストを行います。
・当初の主な業務は、各種のデータを集計し、社内外(会議体、規制当局、格付け機関等)への報告書を作成して頂きます。
・この業務を担当することで、規制に加え、当社グループ全体のビジネスや、金融市場、各種リスク指標(メソドロジーや算出プログラム)などの、幅広い知識を習得することができます。
・また、経験やキャリア志向に応じて、マーケットやカウンターパーティ・リスクなど、特定のリスク分野の専門性を深めていただくこともできます。

【成功のカギ】
・当社グループを取り巻く環境(規制等)や社内ルール(ポリシー、メソドロジー)の理解
・ストレス・テスト課のグローバルなチームのハブとなり、コミュニケーションを活性化させること
・部署内外のグローバルな担当者とのネットワーク構築
・自発的に課題を見つけ解決するなど、前向きで積極的であること
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate or Supervising Associate
仕事内容
As a GL/AP Staff, you will work closely with other team members on the following tasks such as (but not limited to);

-Set invoices up for payment and process electronic transfer and payments
-Track expenses and process expense reports
-Reconcile accounts payable transactions and maintain vendor files
-Journal entries and general ledger operations
-Monthly & year-end closing (both Management book and Statutory book)
-Cash flow monitoring and management
-Balance sheet reconciliation and PL analysis
-Statutory matters (assistance to Board Meeting, Shareholder meeting and so on)
-Tax filing / tax audit
-Timely cash collection by helping CS team
-Cash application
-Treasury and bank relations
-Global funding management
-Report preparation for executives / leadership team
-Financial process optimization
-Collaboration with GDS (offshore service center) or other finance functions
-Financial training/orientation to CS team
-Ad-hoc projects
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース500万円〜800万程度+賞与
ポジション
アソシエイト〜AVP
仕事内容
リテール向けローンポートフォリオに関するデータベース構築および分析、各種報告書作成、与信に関するシステムの要件定義・管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:575万円〜(年俸制)+業績賞与
ポジション
コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容
事業のグローバル化やAIやRPA等の技術革新により、企業が対応すべき法務・コンプライアンスリスクは複雑化の一途をたどっています。
そうしたリスクへの対応に課題を有するクライアントに、法務・コンプライアンス領域はもちろん、関連する経営管理領域も幅広くカバーし、全体最適を目指したソリューション提供を行っていきます。

<プロジェクト事例>
・グローバル法務・コンプライアンス体制構築支援
・贈収賄リスク評価及び対応体制構築・改善支援
・各種コンプライアンス違反への対応体制確立支援
・品質偽装対応等、品質コンプライアンス体制確立 援
・デジタル技術を活用した法規制対応体制確立支援
・グループ法務機能・法務部門の高度化支援
・輸出管理等、トレードコンプライアンス態勢構築支援
・AIを活用したビジネスのリスクマネジメント支援
・知的財産・営業秘密管理の高度化支援

<役割及び責任>
【Consultant / Senior Consultant】
・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行
・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、法務・コンプライアンス領域における専門性や経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット
・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案
・下位メンバーに対する指導・助言

【Manager以上】
・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント
・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォーマンス等を見極め、成果物の品質確保
・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン)
・法務・コンプライアンス領域における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、チームの成長への貢献
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
・当社グループにおけるポートフォリオ・リスクに係る分析、管理、ストレステスト及び報告
・当社グループのリスク・マネジメントに関する行政、自主規制機関等との渉外
・当社グループのリスク・マネジメントに関する組織運営、管理及び文書化
・当社グループの新商品承認プロセスの管理、運営及び個別取引に係る委員会の運営
・当社グループにおけるリスク・モデル/評価モデルの開発、変更、及び健全性/包括性の検証

【Responsibilities】
・データ管理に関する全社レベルでの規程類の遵守及び定期モニタリングに関する活動
・データ管理に関する部署レベルでの規程類の整備、浸透に関する活動(英語/日本語)
・リスク・マネジメントに係るデータ品質管理状況の把握、及び、課題管理、解決に関する活動
・経営に提出されるリスク指標について、品質に関する経営からのフィードバック等への対応
・データ管理に関する部署内各種会議体の事務局業務
・データ管理に関する各部門のステーク・ホルダーとのコーディネーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
インベストメント・マネジメント部門では、株式・債券に代表される伝統的資産からプライベート・エクイティ等のオルタナティブ資産にいたるまで、幅広いアセット・クラスに対して、当社グループ内に蓄積された投資運用ビジネスのノウハウや専門性を融合し付加価値を向上させることで、お客様の多様なニーズに対するサービスとソリューション、幅広い投資機会を提供しています。

インベストメント・マネジメント企画部は、インベストメント・マネジメント部門全体の戦略策定・推進の中枢機能を担う部署となります。部門傘下のエンティティ各社と連携しながら、新規事業の創出機能や事業展開を進めるエンジン機能を担います。また、オーガニック戦略だけでなく、M&Aや事業提携等のインオーガニックな成長戦略を策定・推進することもミッションの一部となります。さらに、部門全体のオペレーティング機能の最適化を図るために、部門全体を俯瞰し、事業ポートフォリオの最適化やミドル・バックオフィスの最適化・効率化を推進します。

【Responsibilities】
・アドミニストレーション・グループでは、コンプライアンス関連部署・法務部等と連携して、部門傘下各社のコンプライアンス面やリーガル面でのアドバイス、サポートを担います。
・部門傘下各社に対して、コンプライアンス・リーガル面のアドバイス、状況調査、実務レベルでの他部署連携等を担います。
・インベストメント・マネジメント企画部の推進・支援する新規ビジネス等の検討にあたり、関連各社、各部と連携してリーガル・コンプライアンス面から必要なアドバイスを行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:1,285万円〜1,446万円 ※ 経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
シニアオーディットマネジャー
仕事内容
以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
● 1件以上の監査業務を管理もしくは監督しつつ、それよりもさらに複雑な監査業務を実行する。
● 1つ以上の領域 (財務、運用、保険数理、リスクマネジメント、コンプライアンス、オペレーショナル・リスク、テクノロジー、もしくは営業など) におけるSMEであり、且つ、監査計画策定、または、監査計画策定補助の提供、 統制環境評価の実施、および適切なマクロリスク・アセスメントに基づいた監査アプローチの構築できる。
● 問題点を特定、および解決し、適切なリスクカテゴリー・リーダー、ファンクションリーダーもしくはその他SMEに上申する。
● それぞれが監査、リスクおよび統制手法、ならびに/もしくはビジネス、または担当ファンクション領域に関して、完全に理解している。
● 監査プロジェクト任務のスケジューリングへの関与や監査プロセスの生産性のモニタリングなども含め、経験の少ない監査人を監督、指導および育成する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1,168万円〜1,314万円 ※ 経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
オーディットマネジャー
仕事内容
以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
● 内部監査部門の手法に沿った監査作業の実施及び文書化において責務を負う。
● マクロリスク・アセスメント、継続的モニタリング、監査計画策定だけなく、統制デザイン評価およびテストや問題点の絞り込みなどの監査実施において重要な役割を担う。
● 監査対象のビジネス・エリアもしくはファンクション、および/もしくは監査、リスクおよび統制のコンセプトやテクニックに関して知識があり、もっとも複雑なタスクおよび分析を除いた全てを実行および遂行できる。
● 複数のタスクおよび任務を管理する能力も含め、優れたプロジェクト管理能力を発揮しつつ、経験の少ないスタッフに対し指示および育成を行う。
● チームメンバーとして効率的に業務にあたるとともに、あまり複雑ではないプロジェクトのプロジェクトリーダーとして従事する。
● 会社に与えるインパクトが極めて大きい指摘事項(H・M)を日本国内だけでなく、海外の被監査部門のステークホルダーとディスカッションを行える。
● 組織における最終判断が求められる状況により、SOからの指示・成果物(監査報告書、監査指摘事項など)のレビューを受け、対応できる。
● 必要に応じファンクションリーダーの人的資源管理をサポートする。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1,110万円〜1,248万円 ※ 経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
シニアオーディタ―
仕事内容
以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
● 内部監査部門の手法に沿った監査作業の実施及び文書化において責務を負う。
● マクロリスク・アセスメント、継続的モニタリング、監査計画策定だけなく、統制デザイン評価およびテストや問題点の絞り込みなどの監査実施において役割を担う。
● 監査対象のビジネス・エリアもしくはファンクション、および/もしくは監査、リスクおよび統制のコンセプトやテクニックに関して知識があり、複雑なタスクおよび分析を除いた全てを実行および遂行できる。
● チームメンバーとして効率的に業務にあたるとともに、あまり複雑ではないプロジェクトのプロジェクトリーダーとして従事。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :730万円〜 821万円 ※ 経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
スタッフオーディター
仕事内容
マネージャーの指示のもと、以下の業務を担当して頂きます。
● 一定程度の監査経験或いは専門的な知識(数理、会計、ITなど)持ち、仕事は専門的・複雑・多様裁量を発揮し、経験のある監査人の監督下で割り当てられた監査プログラムを実行する。
● 経験の少ないスタッフ監査人のためのエントリーレベルのポジション; 通常は複雑性が中程度以下のタスクが割り当てられる。
● 複雑性が中程度以下の 割り当てられた任務を単独で実施する。
● 監査対象のビジネス部門に対する予備リスク分析も含めた、監査業務の基本計画策定に関与する。
● 効果的な監査関係を育み、ビジネス全般の運営およびプロセスの性質について正しい理解を示せる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :約600万円〜680万円 ※ 経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
ジュニアスタッフ
仕事内容
マネージャーの指示のもと、以下の業務を担当して頂きます。
● 従前に監査経験がない、あるいはあっても限られた経験のみで、 経験のある監査人の厳重な監督下で割り当てられた監査プログラムを実行する。
● 経験の少ないスタッフ監査人のためのエントリーレベルのポジション; 通常は複雑性が中程度以下のタスクが割り当てられる。
● 複雑性が中程度以下の割り当てられた任務を単独で実施する。
● 監査対象のビジネス部門に対する予備リスク分析も含めた、監査業務の基本計画策定に関与する。
● 効果的な監査関係を育み、ビジネス全般の運営およびプロセスの性質について正しい理解を示せる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
575万円〜 前職給与・経験・スキルを勘案し優遇
ポジション
スタッフ〜シニアマネージャー
仕事内容
テクノロジーの進展、法規制の強化、M&Aや組織再編の活発化、事業のグローバル化等、企業を取り巻く環境は急速に変化・複雑さを増しており、これに伴いリスクも多様かつ複雑になっています。
リスクが多様かつ複雑になることで、リスクが顕在化した際の損失が広範囲に及ぶことで企業存続を脅かすことにもなります。このためステークホルダーからの関心は、ガバナンス、コンプライアンス、内部統制、内部監査などの取り組みに向かっています。
こうした背景を踏まえ、内部統制の評価や内部監査実行支援のみならず、テクノロジー等の活用したリスクマネジメント、内部統制、内部監査の高度化の整備と実施を支援します

●プロジェクト事例
・コーポレートガバナンス改革支援
・グループリスク管理態勢の構築・高度化支援
・グループ内部監査機能の構築・高度化支援
・テクノロジーを活用した内部監査効率化・高度化支援
・リスクベースの内部監査実施支援
・海外グループ会社に係る内部監査実施支援
・内部監査の品質レビュー支援
・財務報告に係る内部統制の評価範囲特定・文書化支援
・財務報告に係る内部統制の整備状況・運用状況評価支援
・財務報告に係る内部統制報告制度対応業務の効率化・高度化支援

●役割および責任
【Consultant / Senior Consultant】
・プロジェクト計画に基づいたタスクの確実な遂行
・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、リスクマネジメント・内部統制・内部監査領域における専門性や経験等を活かした発案・提案
・自身の専門性・経験を踏まえたクライアントの課題解決に向けた提案
・メンバーに対する指導・助言

【Manager以上】
・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント
・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォーマンス等を見極め、成果物の品質確保
・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン)
・リスク管理・内部統制・内部監査領域における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、チームの成長への貢献
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
575万円〜
ポジション
コンサルタント
仕事内容
事業活動を海外に展開していくことで、会計不正、法令違反、品質不良、サイバーセキュリティなどのリスクに直面するクライアントが増えています。こうした状況を踏まえ、グローバルでのリスクガバナンスの強化は経営者が高い関心を持つテーマの一つとなっています。
本業務では、クライアントの着実な成長を確かにするために、世界各地の当社プロフェッショナルと連携して、あるいは日本から現地に赴いて、リスクを未然に防止する態勢の整備や、カルチャーの醸成などを支援します。更に、日本企業の海外事業進出や撤退・再編、地域統括会社の設立など海外事業の主要イベントへの適切な対応を実現し、グローバル展開と戦略実行に伴うリスク最適化を支援します。

●プロジェクト事例
・グローバルグループガバナンスの再構築支援
・海外地域統括会社機能の構築/機能強化支援
・海外事業進出/撤退・再編、海外M&A/統合に伴うリスク最適化支援
・グローバルサプライチェーンにおけるリスク最適化支援
・海外子会社不正/不祥事防止態勢構築支援
・プライバシー規制を含む海外法令順守の態勢構築支援
・サイバーセキュリティ管理態勢構築支援 等

●役割および責任
・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行
・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、自身の創意工夫に基づくアウトプット
・自身の専門性を高め、クライアントの課題に合わせた各種提案
・下位メンバーに対する指導・助言