リスクマネジメントの転職求人

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当グループのミッションは、経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献です。

【募集背景】
自社は、自社グループのリスクコンサルティング会社として、毎年成長を続けている会社です。売上拡大とともに、キャリア採用も積極的に進め、2025年4月時点で従業員数は560名にまで増えました。自社がおこなうリスクコンサルティングの領域は、昨今、非常にニーズが高くなっており、今後ますますの事業拡大が期待されますが、事業拡大には、年間100名規模のコンサルタント職の採用やリテンションマネジメントが求められています。今回の配属予定先である人材開発部 ビジネス・パートナリンググループは、2024年〜2025年にかけて増員をおこない、現在、6名体制で採用活動等を進めています。しかし、これまでおこなっていなかった、新卒採用への拡大、障害者雇用や女性活躍推進などのDEI推進、健康経営など当グループの業務範囲が拡大していること、そして変化の激しい時代に、よりスピード感をもって対応を進める必要があるため、今回、新たに担当者を迎え入れ、さらなるグループの体制強化をはかることで、採用活動およびリテンションマネジメントも強化したいと考えています。結果として会社全体の成長に貢献し、自社グループ内でもベストプラクティスと称される組織になることを目標としています。

【具体的な業務内容】
これまでの経験を活かしながら、「1．健康経営推進 企画立案〜実行」「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。ただし、「4．採用業務、エンゲージメント向上施策」についても携わっていただく可能性があります。

1．健康経営推進 企画立案〜実行
自社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。
・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
・衛生委員会の運営事務局
・健康診断対応、産業医対応
・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
・健康経営度調査票の作成・申請
・メンタルヘルス・フィジカルヘルスの不調者からの相談受・休復職者対応

2．DEI（障害者）活躍推進 採用〜定着育成支援
※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、自社では「障害者」と表記しています。障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。
・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
└各種支援機関や特別支援学校等との連携
└募集要項の作成・面接
└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）
・障害者スタッフの定着支援

3．HRBP機能の強化
今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
・事業部との定期的なコミュニケーション
・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）

4．採用業務、派遣スタッフの募集や契約管理・エンゲージメント向上施策
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ／説明会実施など
・採用候補者との面談、クロージング
・採用候補者へのフォローアップ
・各部門の経営層や管理職との連携
・オンボーディング施策の企画・運用・効果検証等
・社内イベントの企画・立案・運営
・派遣スタッフの募集・契約管理
・経営会議等の会議体への各種資料作成
・その他付随する業務

※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。