HR 人事（人事全般、企画・運営）担当者/大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の求人

自社グループのコンサルティングビジネスを中心とした経営層の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです。人事担当としての取り組みが組織業績に強く影響する、非常にやりがいのあるポジションです。

●業務内容
* メイン業務（60%）:
* 経営層の評価・報酬を中心とした制度運営。
* 年間スケジュール: 年に1回の目標設定 → MYR（Mid year review） → 360度評価 → 年度評価 → 会議設定、会議資料作成 → FB資料準備。
* サブ業務（40%）:
* 評価等制度設計（企画）のサポート。
* 各種資料・データ作成。
* 人員管理。
* ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート）。
* 入社タイミングにより、担当ビジネスが特定のビジネス領域、または自社グループ担当となる可能性があります。

●英語使用
* メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等。
* 社内翻訳ツール利用可。

●従事すべき業務の変更の範囲
* 会社の定める職務。

●ポジションの魅力
* 経営層人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取り組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジションです。
* 業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです（経営企画等にキャリアチェンジするケースあり）。
* 経営層の人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能であり、人事担当としての幅を広げることが可能です（もちろん、特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です）。

●キャリアパス
* HRビジネスパートナー。
* HR特定領域のエキスパート。
* HRディビジョンのマネジメント。

【必須スキル】
＜経験＞
下記いずれかの経験を有すること（例：合計3年以上）
* 人事業務（評価、給与・報酬）のオペレーション経験。
* 人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験。
* 人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務の経験。

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
* 主体的に自らが動き業務・プロジェクトを推進するスタンス。
* MS-Excel：中 上級レベル（関数の複合的な活用、ピボットテーブルの作成など）。
* 人事領域（報酬・評価）における幅広い知識、スキル。

【歓迎スキル】
＜経験＞
* 昇格、昇給に関する報酬計算の経験。
* 賞与算定の経験。

【求める人物像】
* 繁忙期がある業務であることを踏まえ、短期集中での業務遂行を厭わない方（余力のある期間に他業務にチャレンジできる方）。
* 責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)。
* コミュニケーションが円滑な方。
* 前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方。