ヒューマンリソースビジネスパートナーは、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。
具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力あるファームをつくることに貢献することが求められます。

・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行
・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート
・報酬制度運用、改定時のサポート全般
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・労務問題の解決に向けた対応
・人事主導施策の各部門への推進
・人事各チームとの情報連携および協業

【ポジションの魅力】
・経営に寄与する人事キャリアを積めること
　→経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
・グローバルのダイナミクスの中で、活躍する機会があること
　→グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のメンバーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。
・人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
　→採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

【必須要件】
・ 労働法令に対する基礎的な知識があり、かつ、下記いずれかの経験を有する方
　- プロフェッショナルファームにおいてヒューマンリソースビジネスパートナー業務（担当部門300名以上）の経験3年以上ある方（労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可）
　- プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）

【求める人物像】
・当社の理念に共感し、社会への貢献に対して強い思いがある方
・起きている課題に対し、オーナーシップ（我がごと感）を持って取り組み、成果を出すことにこだわれる方
・多様性を尊重し、人を巻き込み成果を生み出していける方
・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考
・Clientの求めるニーズに対してスピード感をもって対応し、PPTやExcelなどのツールを活用し具体的な成果物を作ることができる方