・人事グループのシステム企画・運用全般

1.人事グループ内のシステム・業務効率化の企画推進
約5万人の社員の人事管理／給与計算／評価／各種ワークフローにかかる人事システム（オンプレミス型）をSaaS型へ移行することを予定しており、そのプロジェクトへの参画を予定

2.人事関連システムの更改・改修対応（案件マネジメント）、制度改定や業務効率化のシステム・EUCの開発、RPA化の推進
具体的には人事システムの個別改修（ユーザの個別要望に基づく改修・開発）に係る予算コントロールや開発進捗管理、PM、経営へのレポート等を含む

3.HR分野のデジタル戦略立案（人事データの分析環境高度化等）
現在、構造化されていない人事関連の各種データの整備や、データに基づく新たな人事管理、人材分析の高度化の推進。
広く人事システムの現状の課題と、改善策に係る経営への提言等

【必要要件】
・社内システムの開発、運用に係る幅広い経験と理解があること
・プロジェクトマネジメントの経験があること
（システム導入・更改案件に携わり、ベンダーとの調整や要件定義/開発/ＳＴ/ＵＡＴといった一連の流れを理解していること）。
・人事業務（制度設計/採用/評価/昇格等）の経験のある方。
・10人以上の組織マネジメント経験のある方。
・経営への報告・提言や、関係部門との交渉経験を有している方。

【希望要件】
・人事システム・SaaS型システム導入・更改の経験のある方
・人事データの分析にかかる知見・経験がある方。
・英語力があればベター。
・粘り強く、ハードな勤務にも耐える心身のタフさを有している方。