大手銀行での人事システム企画の求人
求人ID:156924
募集終了
転職求人情報
職種
人事システム企画
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
イメージ 900万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当行規定により決定
仕事内容
・人事グループのシステム企画・運用全般
1.人事グループ内のシステム・業務効率化の企画推進
約5万人の社員の人事管理/給与計算/評価/各種ワークフローにかかる人事システム(オンプレミス型)をSaaS型へ移行することを予定しており、そのプロジェクトへの参画を予定
2.人事関連システムの更改・改修対応(案件マネジメント)、制度改定や業務効率化のシステム・EUCの開発、RPA化の推進
具体的には人事システムの個別改修(ユーザの個別要望に基づく改修・開発)に係る予算コントロールや開発進捗管理、PM、経営へのレポート等を含む
3.HR分野のデジタル戦略立案(人事データの分析環境高度化等)
現在、構造化されていない人事関連の各種データの整備や、データに基づく新たな人事管理、人材分析の高度化の推進。
広く人事システムの現状の課題と、改善策に係る経営への提言等
1.人事グループ内のシステム・業務効率化の企画推進
約5万人の社員の人事管理/給与計算/評価/各種ワークフローにかかる人事システム(オンプレミス型)をSaaS型へ移行することを予定しており、そのプロジェクトへの参画を予定
2.人事関連システムの更改・改修対応(案件マネジメント)、制度改定や業務効率化のシステム・EUCの開発、RPA化の推進
具体的には人事システムの個別改修(ユーザの個別要望に基づく改修・開発)に係る予算コントロールや開発進捗管理、PM、経営へのレポート等を含む
3.HR分野のデジタル戦略立案(人事データの分析環境高度化等)
現在、構造化されていない人事関連の各種データの整備や、データに基づく新たな人事管理、人材分析の高度化の推進。
広く人事システムの現状の課題と、改善策に係る経営への提言等
必要スキル
【必要要件】
・社内システムの開発、運用に係る幅広い経験と理解があること
・プロジェクトマネジメントの経験があること
(システム導入・更改案件に携わり、ベンダーとの調整や要件定義/開発/ST/UATといった一連の流れを理解していること)。
・人事業務(制度設計/採用/評価/昇格等)の経験のある方。
・10人以上の組織マネジメント経験のある方。
・経営への報告・提言や、関係部門との交渉経験を有している方。
【希望要件】
・人事システム・SaaS型システム導入・更改の経験のある方
・人事データの分析にかかる知見・経験がある方。
・英語力があればベター。
・粘り強く、ハードな勤務にも耐える心身のタフさを有している方。
・社内システムの開発、運用に係る幅広い経験と理解があること
・プロジェクトマネジメントの経験があること
(システム導入・更改案件に携わり、ベンダーとの調整や要件定義/開発/ST/UATといった一連の流れを理解していること)。
・人事業務(制度設計/採用/評価/昇格等)の経験のある方。
・10人以上の組織マネジメント経験のある方。
・経営への報告・提言や、関係部門との交渉経験を有している方。
【希望要件】
・人事システム・SaaS型システム導入・更改の経験のある方
・人事データの分析にかかる知見・経験がある方。
・英語力があればベター。
・粘り強く、ハードな勤務にも耐える心身のタフさを有している方。
就業場所
就業形態
正社員または契約社員
企業名
大手銀行
企業概要
大手銀行
企業PR
国内外の幅広い顧客基盤を活かして、デジタルテクノロジーや異業種との協業など新たなチャレンジに取り組み、デジタル化や新しい変化を起こしていくため「銀行内にいない経験をお持ちの人材」を特に強く求めています。実際に金融経験のない方がご入社された事例が多くございます。
また上記以外にも、様々な金融のプロフェッショナルも随時募集しております。
また上記以外にも、様々な金融のプロフェッショナルも随時募集しております。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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銀行の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)