金融・コンサル業界情報

金融分野の中途採用動向レポート 2018

金融分野の中途採用動向レポート 2018


投資銀行業界

投資銀行業界はテレコム・メディア・テクノロジー領域やクロスボーダー領域での大型M&Aは引き続き活況で、VP以上での経験者採用ニーズも多く発生しています。

M&A市場の活況を受けてLBOファイナンスニーズも高まっています。また、株式市場も活況のため、ECM領域も盛んです。これらの領域でも経験と実績のあるバンカー採用が続きます。

「働き方改革」の影響が投資銀行業界にも波及し、若手経験者の採用ニーズも堅調です。

ミドル・スモールキャップのM&A業界

ミドル・スモールキャップのM&A業界は非常に活況で採用意欲旺盛。

従来は千万円単位のフィーの案件を対象としていたが最近では数百万円クラスのスモールキャップも対象に広げる動きが出ており、営業人材のニーズが高まっています。

ベンチャーキャピタル業界

VCも活発です。従来のVCが新設ファンドを設立している他、実績を上げたキャピタリストが新たなファンド運用会社を立ち上げています。従来VC以外を対象としたファンドも、グロースファンドを立ち上げるなど、ファンド間での競争も高まっています。

多数の事業会社がコーポレートベンチャーキャピタルを設立しはじめたのも最近の特徴で、新しいプレーヤーで主に投資実務を担うフロント人材の採用が活発です。

プライベート・エクイティ業界

PEでは独立系・金融機関系・商社/事業会社系等問わず、ここ数年はファンド運営各社の新規ファンド設定が好調です。

運用規模も当初想定を上回るケースが多く、運用会社新設も相次いでいます。こうした背景から投資実務を担うフロントメンバーの補充・増員ニーズは根強くあります。

不動産金融業界

不動産金融では不動産価格の高騰に伴って物件取得が困難な中、アクイジション人材のニーズが高まっています。

アセットマネジメント・財務・IR・経理等の不動産ファンドの経験者も依然としてニーズが高い状況。若手ポテンシャル人材のニーズは依然として強く、上位ポストの定年退職を見据えた中核人材のニーズも高まっています。

アセットマネジメント業界

アセットマネジメントでは個人マネー流入による投資信託の残高増加基調を受け、販売会社向け営業人材、セミナー・勉強会講師人材の獲得競争が起きています。

年金資金等のオルタナティブプロダクツへの投資拡大方針により、HF・PE/PD・インフラファンド・不動産ファンド等の海外オルタナティブファンドのゲートキーパーポジションが需要高く、希少なオルタナ経験者人材に人気があります。

銀行業界

銀行は引き続き収益性の高いストラクチャードファイナンス系、外貨運用系(外債・仕組債等)の人材増員中です。

需要が高まっているフィンテック分野についてメガバンクではコンテストを開催し優れたアイデアを持ち込んだ企業を発掘しようとしています。ブロックチェーンを使った送金は今年中にはリリースされるものもあり、金融機関のデータに外部企業が接続可能(オープンAPI)となる法改正等を背景に、一段とIT人材の需要が高まっています。

富裕層の運用ニーズや事業承継等のアドバイザリーニーズの高まりにより経験豊富なプライベートバンカーの採用ニーズも高い状況です。

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その他の業界情報

  • 不動産金融業界

    なぜ今、不動産金融ビジネスなのか、不動産金融ビジネスにどのような期待が集まるのか、 不動産証券化の の流れとは、どんな人材が求められるのか、などについて詳しくご説明致します。

  • 保険業界

    保険業界の変遷と、ALMやソルベンシーⅡなどリスクマネジメントの最前線、アクチュアリーの活躍の場など、 保険業界について詳しくご説明致します。

  • 投資ファンド業界

    「投資ファンドとは」 などの基本から、プライベートエクイティファンドやヘッジファンドなどのオルタナティブ投資 ファンドについての情報まで、幅広く詳しくご説明致します。

  • アセットマネジメント業界

    各国の大規模な金融緩和・低金利政策で、大量の低金利の資金が市場に流入し、資産運用業務がフォーカスされ、そのため人材ニーズが拡大しています。 アセットマネジメント投資信託業務では、2014年1月にNISAがスタートし、投資信託への新規資金導入を促すための、商品開発業務・ホールセラー・販売用資料作成業務を始め多数の新規ポジションが増加しています。

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