人的資本経営の転職・求人情報

人的資本経営とは

人的資本経営とは、企業において人材を経営資源として捉え、人材の獲得、育成、活用、評価を戦略的かつ総合的に取り組むことを指します。人的資本とは、企業が持つ人材の能力、知識、技能、経験、価値観などの資産を指します。

人的資本経営では、人材の獲得においては、優秀な人材を採用するための採用戦略や、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用するダイバーシティ・アンド・インクルージョンの取り組みが重視されます。育成においては、社員の能力開発を支援する教育制度やキャリア開発の支援、経験の提供が行われます。活用においては、人材の適材適所の配置や、能力を最大限に発揮できるような組織風土の整備、ワークライフバランスの充実などが重視されます。評価においては、業績評価のみならず、個人の能力開発や組織の発展に貢献した社員を評価することが求められます。

人的資本経営は、人材を企業の経営資源として重要視することで、企業の競争力や持続的な成長を支援するとされています。また、従業員のモチベーション向上や離職率の低下、ブランドイメージの向上など、企業にとってのメリットも期待されています。

人的資本経営の最新求人情報

（前編）「虎の祭典2022」SESSION.1『大手金融機関の人的資本経営元年を振り返って』

2022年12月13日に開催した虎の祭典2022のイベント内容をお届けします！

www.kotora.jp

サステナビリティ・ESG・GX採用市場が2022年も前年比”200％”成長〜2022年の振り返りと2023年のフォーキャスト〜

2017年からここ数年の間、毎年「倍増」を続けてきたサステナビリティ・ESG・GX（グリーントランスフォーメー…

www.kotora.jp

TCFDとは？企業の環境活動を促進させる新たな取り組みをコンサルファーム代表が解説

ESG投資の進展とともに、TCFDへの対応が世界的にクローズアップされつつあります。わが国でも、TCFDに基づく情報開示のガイド等が相次いで発表され、多くの民間企業が対応…

www.kotora.jp

人的資本開示をめぐる動向とISO30414の活用ポイント【前編】～数値による可視化で企業価値を高める～

「人的資本」とは？ １．背景 近年、企業の持続的成長を判断するうえで、さまざまなステークホルダーが企業の「人的…

consulting.kotora.jp

人的資本開示を巡る国内法制度化の動向

人的資本開示を巡る国内法制度化の動向（2022年6月） 2022年に入り、「人的資本開示」に関する日本国内の動…

consulting.kotora.jp

HRBP（HRビジネスパートナー）を解説！求められる背景や導入方法も

企業のさらなる成長を促す手法として注目されている、HRBP（HRビジネスパートナー）。しかし、HRBPとは具体…

www.kotora.jp