東証プライム上場電子機器メーカーでの中途採用担当者（Specialist/Senior Specialist）の求人

●Job purpose
日本法人の採用担当として、職場の求人要件に合致する候補者を採用する。採用に関連する一連のプロセスに対して担当する。

●Key Responsibilities
・経験者採用（正社員、契約社員、パート社員）に関する業務全般を担当する
・期初に立てられた採用計画に基づいて採用活動を行う。また、期中の部門からの増員要請や欠員補充に対応する
・転職支援会社とのやりとり、関係構築、契約書の締結、請求書の支払い業務等
・面接のアレンジ、面接の実施、面接後のフォローを行う
・採用オファーに関する給与等の処遇を提案、決定する
・入社確定後のオンボーディングに関するサポート（入社書類の準備・確認、入社オリエンテーション等含む）
・試用期間中のフォロー（レビュー、本採用通知発行等）
・HRシステム（採用関連、バジェット関連）のアップデート
・海外を含めたビジネスパートナー人事、システム担当（ドイツ）、予算担当（ドイツ）メンバーとのコミュニケーション
・新卒採用を行うこともある
・人事に関する業務のサポート

【必須】
・企業または組織の中で経験者採用実務を3年以上行ってきた経験
・採用活動における改善、提案などを行った経験
・人事メンバーとして一般的に求められる人事の知識（労務、評価、人事制度等）
・円滑なコミュニケーションスキル
・職場のニーズを理解して、転職支援会社に正しく求人要件を伝えるスキル
・日本語で円滑に業務を遂行できること
・会話、メール等でコミュニケーションが取れる英語力
・Microsoftスキル

【あれば尚可】
・人事企画、人材開発等、採用以外の領域における実務経験
・グローバルな環境下での業務経験（海外組織や海外メンバーとのやり取りを日常的に行っている等）