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電気・電子の求人一覧

395

全395件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当 〜 主任を想定
仕事内容
道路維持管理事業におけるSIerとして、プロジェクトリーダーの元で、顧客が要求するシステムの設計、開発、導入を担当。課題に関しては積極的な調査、解決に向けた対応策定ならびに顧客との調整を通した解決を自ら行える事に期待しております。
対応する顧客窓口も多く、一緒に活動するPJメンバーは部署も会社も多岐に渡るため、スムーズな協働を行えるだけの協調性、コミュニケーション能力は必須です。1年程度は現在のリーダのもとで事業の内容や仕事の進め方を学んでいただくが、元気で力強い即戦力要員を求めている。
※本事業には複数のシステムが存在し、リーダも各システム毎にいます。またそれらリーダの他に、複数のリーダをまとめる統括リーダもいます。

昨今、道路の老朽化が進む中で、維持管理(点検・修繕)の重要性がますます高まっており、安心安全な道路網を支えるためICTの効果的な活用、普及を担う事業を行っている。
今回の募集では、高速道路等の管理運営会社様(NEXCO様など)の道路をはじめとするインフラの維持管理業務高度化・効率化に向け、システム提案から要件定義、開発構築、運用までSI全般の活動に携わっていただく予定です。まずは様々勉強しながら業務を理解し、多岐に渡るメンバと共に活動いただき、最終的にサブリーダー、リーダーとして各チームを取りまとめていく要員に早期成長いただきたいと考えています。顧客との交渉、関連会社との連携、アプリケーション開発の上流工程等、様々な経験が詰めます。本人希望と能力によって管理職への昇格も可能です。

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
・安心・安全な社会の実現に向け、ICTへの期待が高まる中で新たなシステム、サービ
スの創出・提供に携わることができます
・官民業界のステークホルダーと横断的な協働を経験できます
・ご希望と能力によっては将来統括リーダになっていただくことも可能です。
・直接お客様と対応するプライムベンダーとして活躍したい方歓迎します
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任〜マネージャー/エキスパート(課長相当)
仕事内容
【職務内容】
当グループは、官公庁や自治体など行政機関の業務プロセスをAIやIoT、RPA、次世代通信ネットワークなどのデジタル技術を用いて再定義し、新たなサービスや業務プロセスを創出することで行政変革を支援しています。
そのようなミッションを担う中、下記いずれかの領域におけるケーパビリティーを有し、行政機関におけるデジタルトランスフォーメーションに貢献し、既存事業の改善にとどまらない新たな価値創出を推進して頂きます。
<具体的な業務イメージ>
・先進的な技術やデジタルサービスの調査
・クライアントの業務やシステムにおける課題の抽出、先進的な技術やデジタルを用いた課題解決施策の企画・立案・実行支援

<プロジェクト事例>
・国内外の自治体に向けた行政サービスのスマート化/スーパーシティ企画構想・実行支援
・当グループが抱える官公庁のクライアントの将来像策定、及び実現に向けた変革支援

【ポジションのアピールポイント】
上流のDX戦略策定だけではなく、実装フェーズまで一貫してクライアントの支援に携わることができる。
当の幅広い・最先端の技術力を用いて、クライアントの経営課題を解決することができる。
日本の大企業の変革をリードし、社会課題の解決を実現するチームである。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当〜主任
仕事内容
お客様のDX化を支援するアプリケーション基盤(※1)の開発および、顧客DXソリューション/サービス(※2)のシステム開発の一員として、ローコード開発・DXビジネス、""デジタルインテグレーション""(※3)を担当頂きます。

具体的には、ローコード開発チームにて、業務分析・要件定義・設計・開発などの中からご経験に応じた業務対応をお願いします。リーダーとしてプロジェクトに携わる事も可能です。
ローコード開発の経験はないが、その他言語での開発経験があれば歓迎。
「ゆくゆくはプロジェクトリーダーや管理者を目指したい」という方も大歓迎です。

新しい技術分野のため、未経験の方が多い分野ですが、興味がある方・新しい技術を身に付けたい方には手厚くサポート致します。

※1 アプリケーション基盤 … ローコードプラットフォーム(LCP)であるMendixを活用した当社の新たなアプリケーション開発基盤。
※2 DXソリューション/サービス…アプリケーション基盤を活用したソリューション、サービスのこと。
※3 ""デジタルインテグレーション""…デジタル時代のSIのこと。

【ポジションのアピールポイント】
今般、体制強化のため、志ある方々を募集しています。
・現場で培った技術・スキルを活かして挑戦いただけるポジションです
・ローコード(Mendix等)による開発経験者を歓迎します。
・二次受け、三次受けのシステム開発経験者を歓迎します
・受け身ではなく、自律的に業務に取り組める方を歓迎します
・当社の中核事業に携わりながら、プロジェクトリーダーを目指せます
・これからの時代を担うフルスタックエンジニアを目指せます

配属後は上述の役割・責任に応じた業務へのアサインとなりますが、さまざまな業種・多様な顧客システムのDX化に向けたコンサルティング能力をもったアーキテクトとして成長・活躍していただくことを期待しています。
NewNormal時代のデジタルを提供するビジネスを一緒に作っていきませんか?
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
プロフェッショナル(課長相当)を想定
仕事内容
・研究開発部門の研究開発におけるSWエンジニアリングのプロセス・ツールの設計、導入計画の立案、導入推進
・研究開発部門のリサーチャのSWエンジニアリングの能力向上のための仕組みの設計、導入
・研究開発部門のSWプロトタイピングを支援するエンジニアのピープルマネジメント・PJマネジメント

【ポジションのアピールポイント】
・AI、NWなどの領域の最先端の研究開発を実装、具現化するため取り組みに横断的に携わることができます。
・将来的には部門全体の仮想的なエンジニアリングチームの育成をリードするリーダーの役割を担って頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
セールスフォースが提供する各種SaaS(SalesforcePlatform、SalesCloud、ServiceCloudなど)案件・プロジェクトにおけるシステム導入作業を行う。

【職務内容】
・システム導入に関する案件・プロジェクトへの導入前SS対応・導入前後のQA対応
・案件導入後の実働管理・トラブル時の切り分け・解決
・プロジェクトマネジメント業務(予算管理・スケジュール管理・課題管理)
本件に加えエンジニアマネージャとしての要員管理・目標設定・評価を実施する

【ポジションのアピールポイント】
システムのデジタル化の中で有力なSaaSプラットフォームであるsalesforceの各種クラウドサービスを実際の案件に対応する中で身につけ、業務でのスキルアップとキャリア形成を両立することができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
当社ビジネスの大きな変化に伴い、知的財産権の活用が従来よりも多様化している中で、知的財産権をビジネスに活用する方法を戦略・交渉・契約面などにおいて主に法律面からのアドバイスをお任せいたします。
ご希望やご経験に応じて、上記に資する知的財産権の獲得や保護や、また英語での契約書ドラフト・交渉もお任せいたします。

【具体的業務内容】
・特許譲渡/ライセンス
・他社とのアライアンス
・共同研究/共同開発案件対応
・大型購買契約
・M&A/事業譲渡などにおいて会社全体に関わる契約等

【キャリアパス】
同組織でのマネジメントラインへのキャリアアップ(ディレクター/シニアディレクターへの昇格)に加え、スペシャリストとしてキャリアを伸ばしていただく等、ご希望に応じてキャリアを選択していただく事が可能

【アピールポイント】
・全社レベルのプロジェクトに関わって頂き、社内のあらゆる部門と連携し、大きな視点で自由に発想して頂くことが可能
・英語で交渉出来る方は特に、海外出張の可能性あり

【職場環境】
・テレワークによる自宅での勤務や遠隔地勤務が可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:年収450万円〜600万円程度 主任:年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当社は衛星製造メーカとして、国内外の各種衛星システム、サブシステムの開発を実施しており、今後も拡大していく計画です。当社の宇宙事業において主に機構設計を主体としたサブシステムの開発を担っていただきます。

【職務内容】
・衛星のアンテナや太陽電池パドルなど、宇宙で展開/駆動する衛星サブシステムの機構設計開発
 → 新規開発案件も多く、他メーカとの協業もあるため、柔軟な発想とコミュニケーションに期待します。
・構造・機構・電気・熱・制御と多方面とインタフェースしながら全体最適な設計解を求め、形にし、試験検証を行い製品化を推進
 → 幅広い知識をもって効率的に推進していただくことに期待します。

【ポジションのアピールポイント】
・当社が開発する国内外の人工衛星事業に携わる事ができます。
・「安全・安心・公平・効率」な社会を当社の宇宙ソリューションを通し実現する事ができます。
・衛星開発から製造、試験、打上、軌道上の運用まで一気通貫で全体を俯瞰できる機会があります。
・一連の経験を通して、サブシステムのプロマネから事業を推進するリーダーとして、キャリアを広げられる可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:680万円〜800万円程度 エキスパート:900万円〜1100万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
当社グループの標準的な経理業務プロセスの設計、構築、管理、浸透をご担当いただきます。
具体的には、以下の業務をお任せいたします。
・大まかに新規構築、もしくは変更の方針が決まった経理業務プロセスに対し、詳細設計(フローチャートの作成等)や管理
・当社内または、国内外の関係会社(NECグループ)への標準的な経理業務プロセスの展開、徹底、維持、改善、管理
・プロセス変更に伴い、リスクが発生するポイントを再確認し、内部統制デザイン、徹底、運用支援
・監査法人への説明

【ポジションのアピールポイント】
・12万人が在籍するグループのプロセス改革を先導するポジションです。プロセス設計から統制まで、プロセスオーナーとして活躍することができます。
・経理業務、内部統制業務を通じて、NECグループ経営を動かすダイナミックなプロジェクトに関わることができます。                                                                                                                                                      ・キャリアパスとしてはプロセス改革にとどまらず、経理部門、内部統制部門での活躍のチャンスがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:680万円〜800万円程度 プロフェッショナル:900万円〜1100万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
大容量光通信の研究開発において、高速光信号の変復調及び伝送で発生する波形歪の補償を行うデジタルLSI回路の設計・検証技術を創出する役割を担っていただきます。
デジタル信号処理技術、最先端LSI回路設計技術、低消費電力化回路技術に関する技術開発・特許権利化・次世代製品への適用に貢献してもらうことを期待しています。

【ポジションのアピールポイント】
超大容量、超長距離光伝送システムに搭載されるLSIにおいて、最先端のLSIアーキテクチャ・回路技術開発及び最先端LSIプロセスに携わることができます。当社の事業競争力を高める観点からも注目されている領域であり、当該領域で中心メンバーとして活動していただくことを期待しています。チームメンバーも光通信領域におけるトップクラス研究者・リサーチエンジニアですので、非常に刺激が多く、また、やりがいのある業務です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:680万円〜800万円程度 プロフェッショナル:900万円〜1100万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
大容量光通信の研究開発において、高速光信号の変復調及び伝送で発生する波形歪の補償方式及びアルゴリズムを創出する役割を担っていただきます。
デジタル信号処理技術に関する技術の研究開発・特許権利化・次世代製品への適用に貢献してもらうことを期待しています。

【ポジションのアピールポイント】
超大容量、超長距離光伝送システムにおいて、最先端の通信方式・歪補償技術及びデジタル信号処理に携わることができます。NECの事業競争力を高める観点からも注目されている領域であり、当該領域で中心メンバーとして活動していただくことを期待しています。チームメンバーも光通信領域におけるトップクラス研究者・リサーチエンジニアですので、非常に刺激が多く、また、やりがいのある業務です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:450万円〜600万円程度、主任:680万円〜800万円程度
ポジション
担当〜主任を想定
仕事内容
知的財産権の活用は、従来と比較し、昨今は多様化しています。
今回の募集は、知的財産権のマネタイゼーション、特に、特許のライセンスアウト、譲渡、及び、訴訟遂行(主に原告)にあたり、技術面で貢献できる方の募集です。これまでも当社はマネタイゼーションに力を入れてきましたが、活動をより積極的に拡大、新規案件の発掘のための特許調査、現在交渉中の案件/訴訟案件における特許の権利範囲の検討、無効資料の調査等をお願いする予定です。
また、キャリアに応じて、交渉の戦略立案にも携わっていただくことも視野に入れており、交渉に実際に参加していただくことも想定しています。

【ポジションのアピールポイント】
担当、主任時代は自身の専門/得意領域を伸ばし、課長、部長職に昇格するに従い、契約書に関わる業務も視野に入れ、幅広く渉外業務を行えるようキャリアパスを考えていきます。権利化を行う開発推進統括部へのキャリアパスもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度(※前職年収を考慮、当社規定による )
ポジション
主任を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
国家の安全保障と国民の安全・安心を担うソリューションを提供する事業を担う。
官公庁を中心とした顧客が保有する人工衛星の監視・制御システムや衛星で取得した地球観測データの処理を行う地上システムの開発を担当。また、当社が開発した地球観測衛星を運用し、販売会社を通じた観測画像の提供している。


【職務内容】
国内外の官公庁が保有・運用する人工衛星の地上システムの開発に係る業務。
顧客や関係会社の技術者との対話を通じ、衛星地上システムの開発を推進するリーダー。
・衛星管制システムや画像処理システム等の設計、製造、試験の推進
・システム納入後の運用支援の実施、機能追加の提案


【ポジションのアピールポイント】
・宇宙という夢のある業務を通じ、社会の役に立っているというやりがいを感じることができます。
・大規模な宇宙システムの開発や海外の宇宙機関や企業との協業を通じ幅広い経験・キャリアを蓄積することが可能です。
・衛星や搭載センサーなどの機器開発では経験できない、衛星やセンサーの運用設計を含め、顧客課題を解決するソリューションを生み出す力を身に着けることができます。
・AIを活用した画像解析機能等の先進的な技術開発に携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度(※前職年収を考慮、当社規定による )
ポジション
主任を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
国家の安全保障と国民の安全・安心を担うソリューションを提供する事業を担う。
顧客が保有する人工衛星の監視・制御システムや衛星で取得した地球観測データの処理を行う地上システムの開発を担当。
また、当社が開発した地球観測衛星を運用し、販売会社を通じた観測画像の提供している。


【職務内容】
当社が開発・納入する新興国(東南アジア)向け地球観測衛星の地上システムの開発に係る業務。
東南アジア対象国に位置する衛星運用センターにおいて顧客が業務に使用するITインフラ(一般事務業務に必要なパソコン、メールシステム、業務ソフトウェア等)の整備業務を構築リーダーとして次の役割を担っていただきます。
 ・対象国の顧客との仕様に関する技術調整
 ・設計・構築・試験・現地設置調整の推進・とりまとめ
 ・社内関連部門や関係各社と連携した事業遂行
尚、新型コロナの状況が正常化した後、対象国への短期・長期出張を想定しています。


【ポジションのアピールポイント】
・宇宙という夢のある業務であることに加え国際的な事業を通じ、社会の役に立っているというやりがいを感じることができます。
・海外顧客が使用するシステムの構築業務を通じ、国際事業の経験とキャリアを蓄積することが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度 マネージャー:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜課長レベルを想定
仕事内容
【職務内容】
主に海上自衛隊向けソーナー技術を用いた各種システムの提案、事業形成、事業化推進の遂行
※ソーナー技術とは水中音波センサを用いたセンシング技術

・事業戦略の策定、提案、役務、試作、開発業務の遂行
・受注及び契約に関わる諸事項の遂行
・顧客要求分析、搭載するセンサの仕様、システム要望の調整
・各種システムの基本設計(H/W又はS/W基本設計を含む場合有)及び各種製造会社のコントロールによる製品化管理

【具体的なプロジェクト想定】
・チームとしては5名程度、その中の技術開発リーダーまたはメンバー
・艦艇、航空機、潜水艦、水上、水中無人機向けソーナーシステム開発プロジェクト
・水中通信関連プロジェクト
・水中音波伝搬のモデル化、シミュレーション関連プロジェクト等

【ポジションのアピールポイント】
・当社は海上自衛隊向け各種ソーナーシステムで高いシェアを有し安定的な事業を行っています。
・システムにおける水中のセンサー部をキーに、お客様への提案から設計・開発・製造・維持まで一気通貫で実施、また、関連技術の研究開発を並行して行う事で強みを維持、世界トップレベルの製品開発に挑戦しています。
・本ポジションは強みとなる技術を背景に、事業形成を遂行していくポジションとなります。
・製品は社内水槽設備や実海域での試験を経て装備化されていきますので、メンバと共に造船所や海の上で過ごす事もあります。また、海外への事業拡大に伴い、欧米を中心とした国外の機関、人々と一緒に仕事を進めることもあり、欧米への出張も多くあります。
・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。また、業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。
・担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。
・国家安全保障に貢献する業務を担っています。皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:年収500万円〜600万円程度 主任:年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任レベルを想定
仕事内容
【職務内容】
昨今の防衛力強化に伴い脅威が大幅に増大する状況下において、将来我が国が直面する厳しい環境に備えるべく、6〜8年後を目指して、次世代戦術系システムを構築します。
次世代戦術系システムは、防衛分野における技術動向を踏まえ、能力を飛躍的に向上させる必要が迫っており、令和5年度から最新のICT技術を採用たシステムアーキテクトに関する設計活動に着手します。

このため、次世代戦術系システムの骨幹となるシステムアーキテクチャの設計を行える技術者を求めており、以下の業務を実施して頂きます。
・次世代戦術系システムに求められる要件に基づき、先進技術を踏まえたシステム・アーキテクト検討のリード
・システム・アーキテクトを決定するうえで明確にすべきシステム要件定義に対する提言
・システム実現性を検証するためのモデリング&シミュレーション活動の統制
・技術的観点で顧客(防衛省)へ検討メンバーとともに次世代システムの提案活動

【ポジションのアピールポイント】
次世代戦術系システムの刷新にあたり、AI、AR/VR、スパコン等、NECが保有する最先端技術を積極的に取り込んだ「世界に冠たる最先端の戦闘指揮統制システム」構築を目指します。
この為、幅広い分野への興味関心、学習意欲、熱い思いを持ち、次世代システムのアーキテクチャを検討する方を求めています。
さらに将来的には、本システムの海外市場への展開を視野に入れ、海外ベンダとの協業、海外事業に幅広く携わるチャンスがあります。
日本領空を守る航空自衛隊の中枢システムの構築を通じて、『国家の安全保障』に大きく貢献していることを肌で実感でき、非常にやりがいを感じることができる職種です。
ICT技術に拘り、常に技術力向上に努力している方を歓迎します。
防衛分野に関する知識は問いません。入社当初は先輩社員がサポートし、キャッチアップしていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度 エキスパート:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜課長レベルを想定
仕事内容
【職務内容】
防衛省の無線通信システム開発事業を担っていただきます。

課長クラスの場合:プロジェクトマネージャーとして一気通貫して遂行いただくと共に、プロジェクト/組織のマネジメント(5〜10名程度の部下のマネジメントを想定)

主任クラスの場合:プロジェクトリーダーもしくはセッションリーダーとして遂行いただくと共に、マネージャーの元で組織のマネジメント

・新規事業の提案(ニーズ発掘/システムコンセプト提案/要件定義検討など)
・実現方式検討(システム構成検討/費用など)
・受注後の開発統括(システム設計*HW・SW含む/製造設計*国内外のベンダ管理/SI試験など)
といった業務を幅広く推進していただきます。

【ポジションのアピールポイント】
・国家の安心・安全を担う事業に関するシステムの、長期的かつ大規模プロジェクトに関わることができる為、経験値を上げることが可能であり、また、長期的に安定した事業であることが特徴です。
・国の安全保障に携わるやりがいを感じることができる他、社内の研究部門との交流により、最先端技術の知見を得てNW通信システム全般における技術力を向上することも可能な環境です。
・国内ベンダはもとより、海外ベンダとの協働し、世界をまたにかけたスケールの大きな仕事が可能です。
・育成面では、ジョブローテーションにより複合的な経験を持つ人材の育成にも注力しており、幅広いキャリアの機会があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度 プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜プロフェッショナル(課長レベル)を想定
仕事内容
【職務内容】
・2020年12月に当社が買収を完了した、スイスの大手金融ソフトウェア企業の金融機関向けウェルスマネジメントソリューションの国内における顧客開拓、及びGo To Market Plan立案
・国内マーケティング活動の立案・サポート
・顧客開拓上流過程でのお客様への情報提供・コンサルティングリード
・当社の国内外関係部門と協働し受注獲得実現

【ポジションのアピールポイント】
当社としての成長事業を牽引する事を最も期待されているデジタルファイナンス領域において、大きな使命感と達成感を持って業務に取り組んでいただくことになります。特にウェルスマネジメントは日本では未だに成熟していない領域ですが、今後大きく成長していく事が期待されており、当社のみならず日本金融業界に大きな影響を与える可能性がある非常にやりがいのある仕事です。当チームは今年になって発足されたばかりですので、チームの初期メンバーとしてご活躍いただける、やる気のある方を募集しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
宇宙領域における、各種データの収集、検索、可視化、分析を目的とした情報システムに関する、事業全般に係わるエンジニアリング。
・顧客(主に中央省庁)に対してヒアリングを行い、ニーズを収集、集約、分析
・聴取したニーズを踏まえ、ITシステムに係わる事業の企画立案・顧客提案
・チームを率いて、上記システムの要件定義、設計・開発・構築、運用・保守
・研究開発部門、製品事業部及び他社製品ベンダーと意見、工程等の調整
・組織の内外と協調し、上記に係わるソリューションサービスの構成検討を推進

【職務詳細】
上長等の指導を受けながら、また知見を有する部門(例:研究所)等と連携しながら、以下を実施する。

ニーズの評価:
課題またはニーズを探索し、顧客の業務を分析し、潜在的な原因、障壁、関連する問題を特定する。

企画・提案:
顧客のニーズに対し、製品、サービス、システムの企画・提案を実施する。

イノベーション戦略、パイプライン、ロードマップ:
新規性のある提案・顧客ニーズを充足するための手段(研究、アイデア、ソリューションなど)を提供する。

製品・ソリューション開発:
プロジェクトチームを取り纏め、最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、設計・開発・構築し、提供する。また、それを保守する。

プロジェクト管理:小規模または中規模のプロジェクトの計画を立て、管理し、遂行する。

予算編成と原価計算:担当プロジェクトの予算を策定し管理する。

運用コンプライアンス:
組織の方針、規則、行動規範および手順等を理解し、それにしたがって業務を遂行する。
また、チーム内で、組織の方針および手順が遵守されていないケース、関連する規制規範および行動規範が遵守されていないケースを発見した場合、問題を是正するよう指導したり、上長に報告するなど、適切な措置を取る。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
顧客業務の理解から、課題の抽出、ソリューション検討を行い、実際のソリューション構築まで一気通貫で経験することが可能です。
官公庁をメインの顧客としており、社会を支える中大規模なシステムを自身の手で作り上げる達成感が得られるとともに、ゼロからのソリューション創出に必要な幅広いスキルを身に着けることが可能です。
今回の募集ポジションは、お客様にとっても新規領域の事業となるため、「言われたものを作る」のではなく、お客様と二人三脚で一緒に創り上げていく面白味があります。
また、作って終わりではなく、運用する中で取れたデータやノウハウをもとに、新しい技術を取り入れるなど、お客様の業務とシステムを改善していくことができます。
上流から下流までを経験いただくことで、スペシャリストとしての下地を身に着けていただけるとともに、実績に応じて、PM、管理職といった責任あるポジションへの登用も見込まれます。
勉強会や、e-learningによる研修制度などがありますので、社内の制度を利用して、自身のスキルアップを図ることも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
電磁波領域における、各種データの収集、検索、可視化、分析を目的とした情報システムに関する、事業全般に係わるエンジニアリング。
・顧客(主に中央省庁)に対してヒアリングを行い、ニーズを収集、集約、分析
・聴取したニーズを踏まえ、ITシステムに係わる事業の企画立案・顧客提案
・チームを率いて、上記システムの要件定義、設計・開発・構築、運用・保守
・研究開発部門、製品事業部及び他社製品ベンダーと意見、工程等の調整
・組織の内外と協調し、上記に係わるソリューションサービスの構成検討を推進

【職務詳細】
上長等の指導を受けながら、また知見を有する部門(例:研究所)等と連携しながら、以下を実施する。

ニーズの評価:
課題またはニーズを探索し、顧客の業務を分析し、潜在的な原因、障壁、関連する問題を特定する。

企画・提案:
顧客のニーズに対し、製品、サービス、システムの企画・提案を実施する。

イノベーション戦略、パイプライン、ロードマップ:
新規性のある提案・顧客ニーズを充足するための手段(研究、アイデア、ソリューションなど)を提供する。

製品・ソリューション開発:
プロジェクトチームを取り纏め、最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、設計・開発・構築し、提供する。また、それを保守する。

プロジェクト管理:小規模または中規模のプロジェクトの計画を立て、管理し、遂行する。

予算編成と原価計算:担当プロジェクトの予算を策定し管理する。

運用コンプライアンス:
組織の方針、規則、行動規範および手順等を理解し、それにしたがって業務を遂行する。
また、チーム内で、組織の方針および手順が遵守されていないケース、関連する規制規範および行動規範が遵守されていないケースを発見した場合、問題を是正するよう指導したり、上長に報告するなど、適切な措置を取る。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
顧客業務の理解から、課題の抽出、ソリューション検討を行い、実際のソリューション構築まで一気通貫で経験することが可能です。
官公庁をメインの顧客としており、社会を支える中大規模なシステムを自身の手で作り上げる達成感が得られるとともに、ゼロからのソリューション創出に必要な幅広いスキルを身に着けることが可能です。
今回の募集ポジションは、お客様にとっても新規領域の事業となるため、「言われたものを作る」のではなく、お客様と二人三脚で一緒に創り上げていく面白味があります。
また、作って終わりではなく、運用する中で取れたデータやノウハウをもとに、新しい技術を取り入れるなど、お客様の業務とシステムを改善していくことができます。
上流から下流までを経験いただくことで、スペシャリストとしての下地を身に着けていただけるとともに、実績に応じて、PM、管理職といった責任あるポジションへの登用も見込まれます。
勉強会や、e-learningによる研修制度などがありますので、社内の制度を利用して、自身のスキルアップを図ることも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:410万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
当社・およびグループ会社における材料購買を担当
・茨城県の北側のエリアに所在する複数BUおよびグループ会社の材料の集約購買を実施
・鋼材、非鉄、非金属など様々な品目を担当

【職務詳細】
材料調達に関する購買業務、マーケット情報収集、調達保全や予算策定、購買戦略の立案など

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品の基礎となる材料調達を経験することにより、様々なプロダクツ事業における購買業務能力の向上
・多岐にわたる事業や品目に携わることによる様々な業界知識の獲得
・調達戦略の策定や施策の立案・実行力が求められる
・将来的には海外における業務経験(研修)や、当社グループ全体における集約購買での活躍の可能性あり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:500万円〜600万円程度、主任:680万円〜800万円程度
ポジション
担当〜主任を想定
仕事内容
主な担当業務は下記となります。 
・自社シェアの死守・規模拡大・高GP獲得に向けた戦略立案及び営業・SEと連携した戦略実行
・社内製品部門、社外製品ベンダーとの価格・納期等交渉
・機材手配及び発注管理
・借上案件の予算管理

・顧客である防衛省に対するシステム提案をSE・営業と共に実施し、案件獲得することがミッションです。競合他社と激しい競争環境にある中、3C分析、BMFといったフレームワークを用いて当社の事業拡大を検討できる方を求めています。
・勝ち筋を描くための「論理的思考力」並びにそれを作り上げる過程で多くの関係者を巻き込める「コミュニケーション能力」「ネゴシエーション能力」を保有された方が望ましいですが、本業務で即戦力となる可能性のある方は、幅広に検討させて頂きます。

【ポジションのアピールポイント】
キャリアアップに直結する経験が可能です
・ジョブローテーションによる多面的な経験が可能。若手育成、マネージャー/エキスパートへの成長。
・当社だからできる大規模案件の経験ができます
・事業部横断組織であり、多様な案件・業務が経験できます
・社内外の様々な方々と面識・人脈形成ができます
・予算管理能力を更に向上させることができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
プロフェッショナル:年収900万円〜 1100万円程度、シニアプロフェッショナル:年収1100万円〜 1400万円程度
ポジション
プロフェッショナル(課長相当) 〜 シニアプロフェッショナル(部長相当)を想定
仕事内容
・担当いただくお客様の業種は、流通、通信キャリア、放送メディア、製造、官公庁・自治体、等であり、これら業種のお客様を担当する事業ラインと連携し、以下の業務を行っていただきます。
 - お客様へのアプローチ戦略の立案、提案・提案支援
 - 顧客アプローチを通じた、オファリング仮説検証と、結果の社内へのフィードバック
 - 各種ビジネスフレームワーク(例:セールスプロセス、アプローチシナリオ、標準ドキュメント(提案書・契約書)等)の整備、等
・組織の拡大期にあり、マネージャーとして組織をリードいただく可能性もあります。

【ポジションのアピールポイント】
・コンサルティングを起点としたITサービス事業を立ち上げ、リーダーとして変革を牽引するポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
プロフェッショナル:年収900万円〜 1100万円程度、シニアプロフェッショナル:年収1100万円 〜 1400万円程度
ポジション
プロフェッショナル(課長相当) 〜 シニアプロフェッショナル(部長相当)を想定
仕事内容
担当いただくお客様の業種は、流通、通信キャリア、放送メディア、製造、官公庁・自治体、等であり、これら業種のお客様を担当する事業ラインと連携し、以下の業務を行っていただきます。

 - お客様が直面する経営課題、業務プロセス上の課題に対応する非ICT領域を含めたサービスの企画/開発/実行/標準化
 - プリセールスチームと連携したお客様への提案活動及び、同活動を通じた仮説検証
 - オファリングメニュー整備プロジェクトの企画〜実行
 - 同プロジェクトを通じた新規マネージドサービスの企画推進
 - 事業計画の策定、等

【ポジションのアピールポイント】
・コンサルティングを起点としたITサービス事業を立ち上げ、リーダーとして変革を牽引するポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:年収450万円〜600万円程度、主任:年収680万円〜800万円程度
ポジション
担当〜主任を想定
仕事内容
今回募集するAI創薬統括部は、個別化がんワクチンや感染症ワクチンの研究開発、実用化を目指しています。
日本の法人で初めてCEPIの助成金を獲得するなど、大変大きな注目を集めています。
その中で、今回のポジションが所属することになるTechチームは、多数の海外メンバーとワンチームで協働しています。

【業務内容】
AI創薬の実現を目的とした研究開発およびシステム開発をお任せいたします。
具体的には、AIに取り込むデータのベースとなるゲノム解析をご担当いただきます。

【ポジションのアピールポイント】
当社での全く新しい事業であるAI創薬事業の最先端の技術を扱いながら中心メンバーとして活躍できます。
AI創薬事業が海外法人含め多種多様なバックグランドを持つメンバーで構成されており、大変刺激に満ちた環境で沢山の学びや気付きを得ながら仕事をしていただくことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制(想定:700万円〜1,000万円)
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
【ミッション/業務イメージ】
当社では、ドローンやUGV等のロボティクス×AIソリューションを用いて、自動で工場設備や建設現場などの監視、点検、管理を可能とするプロダクトを提供しております。
現場の狭い空間の中でロボットを安全に自動飛行・走行させるためには、作成したマップ上で基準となる「緯度経度座標」を正確に設定し、各プロダクト間で共通化していくことが必要となります。
測量やBIMの知見を活かし、新規プロダクト開発にどのように反映させていくか、既存プロダクトをどのように改善していくか等、リリース〜グロースまでの一連を支援いただくことが今回のミッションとなります。

【ご担当いただきたいこと】
・測量
・測量データの分析
・BIMデータの加工
・マップ上での緯度経度座標の基準化〜プロダクトへの反映

※案件の受注は営業部門が担当、プロダクト開発は開発部門が担当、プロダクトの提案、グロースはプロジェクト・プロダクトマネージャーが担当、プロダクトのPRは広報マーケティングが担当など、各フェーズを担っている他部門とコミュニケーションを取りながら進めていただきます。

※ドローンに関する知識は製品・サービス企画のために必要となるため、入社後に操縦含めドローンについての知識を身に付ける機会を提供しています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:年収450万円〜600万円程度 主任:年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任を想定
仕事内容
【職務内容】
お客様のDX化を下支えするaPaaSサービスの整備、および、顧客DXソリューション/サービスのシステム構築の一員として、ローコードを用いたDXビジネス、""デジタルインテグレーション""(※1)を担当頂きます。

具体的には、ローコードを用いたシステム構築の中で、業務分析・要件定義・設計・開発・テスト・商用リリースまでの中で、(AWSを中心とした)クラウド環境へのローコード環境を含む構築作業に携わって頂きます。
また、リーダーとしてプロジェクトに携わる事も可能です。
ローコードを用いたシステム構築経験はないが、AWSを用いたシステム構築経験があれば歓迎します。
「将来的にはプロジェクトリーダーや管理者を目指したい」という方も大歓迎です。

新しい技術分野のため、未経験の方が多い分野ですが、興味がある方・新しい技術を身に付けたい方には手厚くサポート致します。

※1 ""デジタルインテグレーション""…デジタル時代のSIのこと。


【ポジションのアピールポイント】
今般、体制強化のため、志ある方々を募集しています。
・現場で培った技術・スキルを活かして挑戦いただけるポジションです
・ローコード(Mendix等)による開発経験者を歓迎します。
・二次受け、三次受けのシステム開発経験者を歓迎します
・受け身ではなく、自律的に業務に取り組める方を歓迎します
・当社の中核事業に携わりながら、プロジェクトリーダーを目指せます
・これからの時代を担うフルスタックエンジニアを目指せます

配属後は上述の役割・責任に応じた業務へのアサインとなりますが、さまざまな業種・多様な顧客システムのDX化に向けたコンサルティング能力をもったアーキテクトとして成長・活躍していただくことを期待しています。
NewNormal時代のデジタルを提供するビジネスを一緒に作っていきませんか?
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収680万円〜800万円程度
ポジション
主任クラスを想定
仕事内容
海洋システム事業部門 営業統括部において、主に海外顧客向けの直貿営業活動。顧客は各国の主要通信事業者、GAFAといったOTT等である。

具体的には、以下の業務を担当する。
 ・入札発表前:潜在顧客との関係構築、需要調査、案件組成
 ・入札発表後:応札とりまとめ、クラリフィケーション対応、契約交渉等の受注活動
 ・受注後:プロジェクト実行におけるコマーシャル面でのサポート(請求・入金、契約変更交渉、税務対応、等)
いづれも本人が顧客との間で直接やり取りを行う。

<責任>
受注活動については、営業統括部長および営業グループ長の責任のもとで、主体的・自律的に個別案件対応を行う。
その際、海洋事業部門内の他の統括部からのテクニカルな支援、法務部・財務部といったコーポレートスタッフからの支援を得ながら、チームワークをリードする。
受注後の実行支援においては、案件毎に選任されるプロジェクトマネージャーの責任のもとで、他のプロジェクトメンバーとのチームワークによってプロジェクトの完遂を目指す。

<部門アピール>
案件には数百億円規模のものも多く世界中の顧客とスケールの大きな仕事に関わることができます。海外出張の機会が多くあり、コロナ禍以降はテレワーク主体のワークスタイルが定着しています。
一方で、週に一度の出社奨励日を設定し、直接顔を合わせる機会も取り入れるなどワークスタイルは個々人が主体的に選べる職場環境です。職場はリニューアルしたばかりの先進的オフィス。是非一緒にグローバルNo.1を目指しましょう!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円〜1100万円程度
ポジション
プロフェッショナル(課長相当)を想定
仕事内容
海洋システム事業部門 営業統括部において、主に海外顧客向けの直貿営業活動。顧客は各国の主要通信事業者、GAFAといったOTT等である。

具体的には、以下の業務を担当する。
・入札発表前:潜在顧客との関係構築、需要調査、案件組成
・入札発表後:応札とりまとめ、クラリフィケーション対応、契約交渉等の受注活動
・受注後:プロジェクト実行におけるコマーシャル面でのサポート(請求・入金、契約変更交渉、税務対応、等)
いづれも本人が顧客との間で直接やり取りを行う。

<責任>
受注活動については、営業統括部長および営業グループ長の責任のもとで、グループメンバーを指導しつつ主体的・自律的に個別案件対応を行う。
その際、海洋事業部門内の他の統括部からのテクニカルな支援、法務部・財務部といったコーポレートスタッフからの支援を得ながら、チームワークをリードする。
受注後の実行支援においては、案件毎に選任されるプロジェクトマネージャーの責任のもとで、他のプロジェクトメンバーとのチームワークによってプロジェクトの完遂を目指す。


<部門アピール>
案件には数百億円規模のものも多く世界中の顧客とスケールの大きな仕事に関わることができます。海外出張の機会が多くあり、コロナ禍以降はテレワーク主体のワークスタイルが定着しています。
一方で、週に一度の出社奨励日を設定し、直接顔を合わせる機会も取り入れるなどワークスタイルは個々人が主体的に選べる職場環境です。職場はリニューアルしたばかりの先進的オフィス。是非一緒にグローバルNo.1を目指しましょう!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度 プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜課長レベルを想定
仕事内容
【職務内容】
顧客のDX化・データ利活用の推進、エンタープライズシステムのクラウドシフト進行、経済安全推進法案をはじめとした法令制度整備にあたり、モノやヒト、データの真正性を保証するといったデジタルトラスト対応、ゼロトラストモデルのセキュリティ対策が急務となってきています。この様な背景のなか、当社ではお客様や社内のシステムの安全な運用稼働に対するため、トラストサービスの企画、開発、サービス提供をしています。
トラストは、今後様々な政府系やエンタープライズシステムといった社会的な必要性や市場拡大が見込まれており、ご自身のスキルを活用しながら、周囲のメンバーを巻き込み、一緒に事業を盛り上げていただける方を歓迎します!

【職務内容】
DX/IoTシステムをセキュアトラスト対応するための、IoTシステム/IoT機器向けトラストサービスのサービス企画・開発によるビジネス推進
 ・セキュリティサービス、導入サービスの企画
 ・顧客や社内事業部への技術営業・導入提案
 ・外部パートナーとの協業ビジネスの創出

【具体的なプロジェクト想定】
・お客様のDXを実現するセキュアなシステム構築に向けて、IoTデバイスの真正性を確保するセキュリティサービス 
・エンタプライズ顧客や生体認証(顔認証入退など)システムへのセキュリティトラストサービス導入

【ポジションのアピールポイント】
・今後成長が見込まれるトラスト領域において、新たなセキュリティトラストサービスを生み出すことができます。
・生体認証などの最先端の技術に関わっていただくことができます。
・ゼロトラスト時代に向け、システムのトラスト対応は顧客や社会全体から期待される役割はますます大きくなってきており、社会貢献・やりがいを実感可能です。
・当社が参画するトラスト対応を推進する外郭団体やベンダー協議会へ参加し、政府系や社会実証のトラスト対応推進の貢献や社外の方との交流で最新の知識を得ることができます。
・当社ではセキュリティスペシャリストの育成も推進しており、入社後は各種セミナーや教育の受講、実務経験によりセキュリティ資格の支援も行っています。

【想定キャリアパス】
・適性に応じ、マネージャー(プロフェッショナル)もしくは主任として入社いただいたうえ、セキュリティトラストサービスの事業拡大に向けて中核を担っていただきます。
・その後は業務経験を積みながら、適正に応じ以下が選択可能です。
 −技術スキルを磨いて専門技術に秀でたシステムエンジニアのプロフェッショナルとしてのキャリアパス
 −ステークホルダを巻き込みながらプロジェクトの目的・目標を完遂させるマネジメントスキルに秀でたライン管理職へのキャリアパス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度 プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜プロフェッショナル(課長相当)を想定
仕事内容
【業務内容】
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、当社本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。

◆具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。
?経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成
?当社の協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング

【ポジションのアピールポイント】
・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。
・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。
・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度 プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜プロフェッショナル(課長相当)を想定
仕事内容
【業務内容】
・各組織が要員計画を行う上でフレームワークの設計や、計画立案手法の標準化、並びにその浸透や定着
・事業戦略、予算編成と連動した中期的なワークフォースプランの策定および単年度要員計画の策定プロセスの構築

【ポジションのアピールポイント】
・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。
・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。
・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度 プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜プロフェッショナル(課長相当)を想定
仕事内容
【業務内容】
・当社本体の要員計画、人事異動、従業員管理等、ワークフォースに関わる業務プロセスやシステムの標準化と、当グループへの展開をお任せいたします。

【ポジションのアピールポイント】
・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。
・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。
・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜620万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社が展開する食品機械について、ユーザーの要望に沿った電気的な改造設計・修繕設計およびユーザー工場での改造装置の調整などをご担当いただきます。

※顧客サービス向上のための新設ポジションとなります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
官公ソリューション事業本部の主なマーケットは、中央省庁とその関連団体、および教育機関となります。当グループはデジタル庁をはじめ、総務省、経済産業省、農林水産省、財務省など中央官庁、及び外郭団体を対象にクラウドソリューション、インフラソリューションを提供しています。

【職務内容】
デジタル庁及び中央省庁(経済産業省、財務省、農林水産省他)に対するインフラ事業のソリューション営業
インフラ事業とは、業務用端末、認証サービス、行政事務遂行に必要な各種ソフトウェアサービスの一切を含むインフラ提供サービスです。

担当業務は主に3点です:
・デジタル庁及び中央省庁の10年先の社会課題の想定し課題解決策の立案
・当社社内外のアセットを組み合わせたソリューションよる課題解決型の営業活動
・当社社内外組織と連携を図りながら、案件の獲得、構築、運用までを対応

【ポジションのアピールポイント】
官公庁マーケットでは、DXを中心とした国の行政サービスの在り方の変革が進む中、それを支える国のシステムや我々ITベンダの在り方について抜本的な変革が求められています。
本ポジションではデジタル庁発足とともに大きく変革しようとしているデジタル・ガバメントの分野に参画し、中央官庁のシステムの中でも大型とされる案件に携わることができます。
多くの協業他社との接点より、自社に閉じない広い視野の醸成と自身の社外価値を高められる環境で、年齢役職に関わらずフランクに意見交換ができるフラットで風通しのよい組織です。
これまでの官公庁マーケットの既成概念にとらわれず、お客様と共に新たな価値創造を通じより良い行政サービス提供に貢献したいという情熱を持っている人、サービス事業など新たな領域にも果敢に挑戦していける人、当社の技術を駆使しサービスやソリューションを企画・提案できる意欲ある人材を募集します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収680万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
研究開発機能と事業開発機能を統合した新たなイノベーションの創出をミッションとするグローバルイノベーションユニットの企画・戦略部門

【職務内容】
●人事労務
 ・会社立上げ時に必要な各種規程の制定
 ・新規採用や出向者を含む入退社(契約書作成、条件合意、オリエンテーション、就業規則説明、誓約書締結、各種手配、IT設定など)
 ・勤怠管理(出向先含む)、給与計算、サラリー設計
 ・人事評価制度の運用および改善
 ・人財の採用(他チームの採用希望の具体化、募集、採用支援)
 ・積極的な社員の現状ヒアリングによる潜在的な課題の引き出し
 ・社内全体のモチベーションやエンゲージメント向上
 ・事業状況・環境変化に必要な仕組み作りとルール・規程の整備

●総務
 ・取締役会・株主総会の段取り(日程、決議事項の確定など)
 ・各会必要書類の取りまとめ、承認、保管
 ・登記手続き
 ・会社設立プロセスの設計、サービス化

●法務
 ・受発注、採用、出向などに関わる契約書の作成・確認・雛形作成
 ・取引先との交渉(売買契約、出資契約など)
 ・契約プロセスの効率化、契約書管理
 ・知財管理、輸出管理の構築と実行
 ・事業状況・環境変化に必要な仕組み作りとルール・規程の整備

【想定キャリアパス・ポジションのアピールポイント】
・会社設立のスピード感を感じていただきながら、立上げ準備から設立プロセス全体に携わることができる、貴重な経験を積むことができます。
・当社グループでありながら、スピードを持って従来の当社にないビジネスモデル・組織体制・プロセス・文化の構築にチャレンジできる環境です。
・人事・総務領域を中心とし、中小企業で必要とされるスタッフ業務を経験できます。
・日常的に顧問社労士、顧問税理士(+スポットで弁護士)と連携し、専門家から直接多くのことを学ぶことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜1,200万円  経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
電気制御エンジニアとして、製造業向けAI・IoTソリューションのうち、自動化工程の企画、設計、開発、現場立上げ業務推進をご担当頂きます。

【PJ事例】
・大手自動車メーカー向け外観検査システム
・大手食品企業向け印字検査システム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜1,200万円  経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
機械設計・電気制御エンジニアとして、製造業向けAI・IoTソリューションのうち、自動化工程の企画、設計、開発、現場立上げ業務推進をご担当頂きます。

【PJ事例】
・大手自動車メーカー向け外観検査システム
・大手食品企業向け印字検査システム

●やりがい
・弊社は大変多くの案件を受注しているため自社プロダクトの立ち上げ・現場実装に携わる事が出来ます。
・ダイバーシティや相互研鑽を重視しており、エキサイティングな職場環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
海外携帯電話事業者向け5G基地局インフラシステムのSE(System Engineering)、SI(System Integration)事業です。5G基地局インフラ技術で新たな価値を創り、お客さまのビジネス拡大と豊かな社会の実現に貢献します。

【職務内容】
テクニカルプリセールスとして、5G基地局インフラの最新の技術を活用し、海外顧客に対する事業開拓(顧客プレゼンテーション、RFx対応、契約交渉、価格交渉)を実践しながら新しいビジネスをお客様と共に実現するとともに、プロフェッショナルとして事業をリードしていただきます。
お客様から感謝されることで、達成感とご自身の成長を実感することができ、やりがいのある仕事です。
・お客様に対して、主として顧客提案活動から契約交渉までの一連をプリセールスとして対応
・お客様が5G技術を使い実現したい社会インフラを構築する為に必要な製品、ソリューションを提案し、グローバル市場における5Gインフラ基地局の拡販に貢献

【具体的なプロジェクト想定】
・海外携帯電話事業者向け5G基地局インフラシステムのプリセールス活動(プレゼンテーション,RFx対応)
・無線エリア設計の基本理念を基にしたシステムエンジニアリング業務
・顧客との契約交渉・価格交渉

【ポジションのアピールポイント】
事業部の多くの部門(製品開発、事業開拓、営業、販売推進)並びに、業界の数多くのパートナー会社と関わりながら業務を遂行するので、事業全体を俯瞰する力を養え、業務を通じて視座を高め、幅広い知見が得られます。
インフラシステムSE、SIの業務を通して、プロジェクトマネージャやテクニカルアカウントマネージャとしての知識や経験も身に着けることができます。
将来的なキャリアパスには、ご自身の希望により、保有のモバイル技術スキルと専門性を活かした上位プロフェッショナル職へのパスを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制(想定:700万円〜1,500万円)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【ミッション/業務イメージ】
顧客の要望を吸い上げ、業務効率化につながるシステム導入の提案・推進をしていただくことがミッションとなりますが
一顧客への業務変革やシステム構築にとどまらず、
業界に共通する課題を見つけ出し、それを解決する新たなプロダクトを創出することが求められます。

【ご担当いただきたいこと】
・鉄鋼業界の変革状況や顧客のニーズを汲み取ったDX化推進の提案
・ビジネス検討、要件定義からリリース、プロダクトのグロースマネジメント
・社内外/顧客との協議の上でプロダクト仕様策定、プロジェクト管理を実施

※提案から受注まで営業部門と協働、プロダクト開発は開発部門と協働、
 プロダクトのPRはマーケ部門と協働など、他部署との連携の機会が多くあります。

※ドローンに関する知識は製品・サービス企画のために必要なので、入社後に操縦含めドローンについての知識を身に付ける機会を提供しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度 エキスパート:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜課長
仕事内容
防衛省及び官公庁向けの通信関連事業において、新技術獲得、新事業開拓及びシステム開発を行っていただきます。

【具体的な業務】
・新事業開拓及び提案(市場把握/ニーズ発掘/システムコンセプト提案/要件定義検討など)
・技術獲得(研究/開発)と実現方式検討(システム構成検討/費用など)
・受注後の開発統括(システム設計/製造設計/ベンダ管理/SI試験など)

個人での業務遂行能力だけでなく、チームメンバと関係者(社内関連部門、ベンダ各社)をリードし巻き込みながら仕事を進めていくリーダーシップに期待します。また、管理職(プロフェッショナル)の場合は、各プロジェクトにおける単純なリーダシップ以外にプロジェクトマネジメント能力(人員管理や予算管理、戦略策定等も含む)にも期待します。


【ポジションのアピールポイント】
・国家の安心・安全を担う事業に関するシステムの、長期的かつ大規模プロジェクトに関わることができる為、経験値を上げることが可能であり、また、長期的に安定した事業であることが特徴です。
・国の安全保障に携わるやりがいを感じることができる他、社内の研究部門との交流により、最先端技術の知見を得て技術力を向上することも可能な環境です。
・ご自身の得意分野を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験して領域を広げ、数年後にはマルチに活躍できる人材へとキャリアを広げることも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
1) 社外の技術情報収集、技術トレンドの把握、文献/国際会議への参加/社外有識者へのインタビュー等、社外識者(海外を含む)との人脈を形成し議論を行う。

2) 技術ビジョンをつくり、各研究所と協力し、研究戦略の策定 
(→当社の技術戦略、特に研究開発部門の研究戦略を主導する)
3)技術ビジョンの社内外への情報発信

【ポジションのアピールポイント】
CTOと共に、経営戦略の中核となる技術ビジョンの検討立案と、その実行を広く牽引、サポートするポジションのため、当社の技術戦略、および当社の将来事業の方向性を決めていく上で重要な役割を担うことができます。

【想定キャリアパス】
当グループの中で、マネジメントの道や、スペシャリストを目指す道に加え、組織を越えてビジネス開発の組織や、技術開発の組織への異動も将来的には可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
自動車・自動車部品、半導体、医療機器等の電気・電子回路設計業務をお任せします。
アナログ回路・デジタル回路、マイコン、光学設計等の基本設計から試作・評価まで、幅広い業務があります。
一人ひとりと、「希望する仕事内容」「将来考えているキャリアの方向性」「スキル・経験」等を確認し、適切なプロジェクトにアサインします。

【具体的には】
●自動車:ECUの設計/各種制御系マイコンの設計/車載オーディオ・ナビゲーションの回路設計
●半導体LSI:システムLSI設計/LSI論理回路設計、シミュレーション/イメージセンサ性能評価・解析
●精密機器・産業機器:各種製品開発における評価・検証・解析・回路設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
自動車・自動車部品、半導体、医療機器等の電気・電子回路設計業務をお任せします。
アナログ回路・デジタル回路、マイコン、光学設計等の基本設計から試作・評価まで、幅広い業務があります。
一人ひとりと、「希望する仕事内容」「将来考えているキャリアの方向性」「スキル・経験」等を確認し、適切なプロジェクトにアサインします。

【具体的には】
●自動車:ECUの設計/各種制御系マイコンの設計/車載オーディオ・ナビゲーションの回路設計
●半導体LSI:システムLSI設計/LSI論理回路設計、シミュレーション/イメージセンサ性能評価・解析
●精密機器・産業機器:各種製品開発における評価・検証・解析・回路設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
自動車・自動車部品、半導体、医療機器等の電気・電子回路設計業務をお任せします。
アナログ回路・デジタル回路、マイコン、光学設計等の基本設計から試作・評価まで、幅広い業務があります。
一人ひとりと、「希望する仕事内容」「将来考えているキャリアの方向性」「スキル・経験」等を確認し、適切なプロジェクトにアサインします。

【具体的には】
●自動車:ECUの設計/各種制御系マイコンの設計/車載オーディオ・ナビゲーションの回路設計
●半導体LSI:システムLSI設計/LSI論理回路設計、シミュレーション/イメージセンサ性能評価・解析
●精密機器・産業機器:各種製品開発における評価・検証・解析・回路設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円〜1100万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
生産年齢人口減少の社会課題に対し、当社の通信ネットワーク(5G)と制御(OT)技術、パートナーの保有技術を融合し、自動化、無人化を実現し、社会や顧客のデジタルシフトを加速します。

【職務内容】
OT/5G事業により、将来の当社の事業の柱を創るべく、主に以下のミッションを遂行して頂きます。

1.自らが戦略的に業界構造の変革を起こし、自社のポジション・事業を創るため、顧客アーリーアダプター・パートナー連携のもと、業種向けのEnd to EndのOT/5Gソリューションの創出、及び従来のSIモデルではない、継続的なビジネスモデルを構築する。
2.業種横断で価値提供するOT/NWのプラットフォームとなる事業を創るため、パートナ連携、エコシステム作りを推進し、継続的なビジネスモデルを構築する。

主な顧客は、DX(OT/5G含む)の導入を検討する様々な顧客(各業界の詳細知識は不問)

【ポジションのアピールポイント】
当社の最先端の技術力でDX事業が拡大するとともに、お客様のDX/OT/5Gへの期待も同様に高まっています。当社の歴史ある高品質の無線ネットワーク技術、制御技術、その他、最先端の技術が、今後、通信事業者様のみならず、B2B/B2B2Xのお客様に広く浸透していくことが想定されており、顧客視点、ネットワーク視点から課題の解決を実行するチームを強化するための募集となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円 〜 600万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
OT/5G事業により、将来の当社の事業の柱を創るべく、主に以下のミッションを遂行して頂きます。

1.自らが戦略的に業界構造の変革を起こし、自社のポジション・事業を創るため、顧客アーリーアダプター・パートナー連携のもと、業種向けのEnd to EndのOT/5Gソリューションの創出、及び従来のSIモデルではない、継続的なビジネスモデルを構築する。
2.業種横断で価値提供するOT/NWのプラットフォームとなる事業を創るため、パートナ連携、エコシステム作りを推進し、継続的なビジネスモデルを構築する。

主な顧客は、DX(OT/5G含む)の導入を検討する様々な顧客(各業界の詳細知識は不問)

【ポジションのアピールポイント】
当社の最先端の技術力でDX事業が拡大するとともに、お客様のDX/OT/5Gへの期待も同様に高まっています。当社の歴史ある高品質の無線ネットワーク技術、制御技術、その他、最先端の技術が、今後、通信事業者様のみならず、B2B/B2B2Xのお客様に広く浸透していくことが想定されており、顧客視点、ネットワーク視点から課題の解決を実行するチームを強化するための募集となります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円 〜 1100万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
人事業務プロセスの標準化や、現場に対する人事サービスの品質向上/業務効率化がミッションです。
ミッション実現に向け、職場と人事部門の新たな役割分担、意思決定プロセス、人事オペレーションプロセスの再構築に向けたPJの推進をお任せいたします。
特に、HRサービスの提供である、COE、人事システム部門、SSC(シェアードサービスセンター)、HRBP、ヘルプデスク等と密に連携し、組織間での役割の明確化やプロセスを構築していただきます。

具体的な業務の一例は以下です。
[プロセス推進]
・人事関連の各業務プロセスを把握する業務運用責任者として、業務要件を策定する
・制度改訂等の変更管理において、関連のマニュアル作成または改訂を推進し、各種ユーザドキュメントの最終承認を担う
・制度改訂等の変更管理において、システム実行責任者へ業務要件を提示し、システム主管と共に実現方法を検討する
・システム改訂において、UATを計画・実行し、業務要件のとおり開発が行われたか最終承認を担う

[サービス推進]
・ヘルプデスクの各種データを踏まえ、業務プロセスおよびユーザー向けマニュアルの改善を主導する
・ヘルプデスクの改善提案を承認し、ヘルプデスクの改善活動をマネジメントする

【ポジションのアピールポイント】
・当社のみならず当社グループにも影響する課題が多く、HRの領域から当社グループをダイナミックに動かすことができます。
・数多くのステークホルダーを巻き込みながらPJを推進していただくため、多角的な視座・スキルが身につきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円 〜 1100万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材の実現するリソースマネジメント施策、タレントマネジメント施策、組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献します。
本ポジションでは、上記職務に関する運用上のリーダー(マネージャー級)の職務を担って頂きます。

【ポジションのアピールポイント】
ネットワークサービスビジネスユニットは、ネットワークとITの技術を活用して、通信事業者のみならず製造業、流通・サービス業、自治体などの国内およびグローバルのお客様に対して新しい価値を創造・提供しています。
現在、人事制度改革を進めており、施策の検討、制度移行および運用定着に向け、多くのチャレンジの機会が用意されています。ビジネスリーダーとともに人事課題を解決することで、社会課題解決に向けた事業に貢献することが実感できるポジションです。また、ご入社後はご本人の希望をお伺いした上で、様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事部でのCOE等様々な場面でご活躍頂ながら、マネジメント力を高めて頂いたり、プロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
ビルシステム向け半導体、電子部品の調達業務(主な内容は以下)。
・半導体、電子部品の調達戦略や施策の企画立案、実行
・国内外の事業所に対する調達品のQCD業務

【職務詳細】
・調達機能を発揮して、対象製品の問題解決に寄与する。
・サプライチェーンの改善に向けた調達戦略を企画・構築し、サプライチェーンの強化を推進する。
 また、法律・CSR・SDGsの調達面での適合に寄与する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
世界的な戦略部品である半導体や電子部品の市場はダイナミックに変化しており、将来を見据えた調達施策を推進していく必要があります。
難易度の高い取り組みであるからこそ、高度なスキルを磨き、ご自身の価値を高めることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任
仕事内容
★大手金融機関向けのシステム・サービス企画、事業共創、ソリューション提案、プロジェクト推進、サポート支援

急速にデジタル化する金融業界のお客様に対するスピーディな高付加価値サービスの提案を担っていただきます。
無数の商材を組み合わせた最適ソリューションの選定、他システム連携を考慮した適正化提案、定額料金でのサービス提供検討など、柔軟な発想でお客様への価値提供と当部門の事業拡大の実現に携わっていただきます。

【具体的なプロジェクト想定】
・大手証券会社に対するITソリューション提案
・当社経営層同行での顧客とのトップリレーション構築
・メガバンクにおけるサイバーセキュリティ案件事例のグループ会社への横展開
・機械学習でのデータ利活用による金融業界の営業活動効率化/高収益化提案
・社内証券業界交流タスクの運営/リード
・マネジメント層の顧客攻略戦略立案や予算計画策定の補佐 等

【ポジションのアピールポイント】
・ダイナミックなビジネス推進の中で多くのステークホルダとの関わりがあり、プロジェクトマネジメント能力の飛躍が見込めます。
・金融機関の業態変革への貢献に携わる中で、くらしの変化を通して自身の業務/成功を実感できます。
・社内製品部門や金融業界経験者のサポートが手厚く、大きなプロジェクトを成功させる土壌が整っています。
・社内外経営層とともに高い視座でビジネス創出する機会も多く、管理職候補への早期成長が期待されます。
・クラウド/AI/モダナイゼーション等幅広いIT商談に携わる中で、自身の市場価値に磨きをかける経験が得られます。
・社内学習会が充実しておりチーム同士の情報交換も盛んであるため、証券に限らない金融業界の知見を習得できます。
・メリハリのある働き方を実践しており、WorkStylingやZXYといったリモートオフィスの活用も推奨されています。
 (実際にオフィスや客先への出社率は平均20%程度で、お客様ともリモート会議が主となっています。)
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