大手小売業での労務管理スタッフの求人

【所属部署とその役割】
●従業員からの労働環境に関する相談等を受けて労働環境の改善を行う部署です。
●また、グループ内の障がい者雇用の管理、促進を行う部署です。

【具体的な業務内容】
全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務をお任せします。
●従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善（ハラスメント通報・法令順守の為の制度設備等）
●労働組合の窓口
●労働法関連の届け出管理
●障がい者雇用の管理業務（ハローワークへの求人募集管理、面接アレンジ業務、入社手続き関連、障害者雇用状況報告書の作成・提出）
今の手法が絶対ではありません。
採用活動・雇用の安定を成功させるために、新たな取り組みの提案も大歓迎です。

【仕事のやりがい・面白さ】
従業員と会社との間でそれぞれの立場から問題の検討等を行うことになるため、様々な経験を積むことが可能です。
仕事を通してマネジメントはもちろん、今までの経験をフルに発揮でき、さらに成長できる環境があります。

【仕事の厳しさ】
業務を行うにあたって従業員側、会社側それぞれのバランス感覚が求められる業務です。
ひとつとして同じ案件はないため、多面的に調査、検討刷ることが求められます。

【入社後のキャリアステップ】
ご経験に合わせて、ご自身の得意分野から担当していただきます。
ゆくゆくは、リーダーとして部下をまとめていただけるポジションを目指してください。

＜必須＞
●主体性があり、自ら考えて行動できる方（待ちではなく、自分から色々聞いて動ける方）
●ストレス耐性のある方

●求める人物像
◎やりぬく気持ちや周りを巻き込む力のある方
◎まわりの状況を把握して、自ら考えて行動できる方
◎協調性を持って働ける方

＜歓迎＞
●採用業務経験（募集・応募・面接設定等のアレンジ業務）
●障害者雇用において、なんらかの経験がある方
●労務関連法令に関する業務への従事（総務、給与計算、労務管理、労務トラブルを取り扱う部署での実務経験）が有り、
　かつ管理者若しくはプレーイング　マネージャーとしての経験をお持ちの方
●社会保険労務士、第二種衛生管理者の資格をお持ちの方