日本を代表する電機・通信機器メーカーでのHRビジネスパートナーの求人

人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、入社後は様々なシーンで活躍することが出来ます。人事部門でのキャリアを積みたい方には、HRビジネスパートナーの他に、コーポレート部門の人事や海外現地法人の人事等、活躍のチャンスが広がっています。もちろん、ご自身の希望を踏まえて、人事以外のキャリアを積むことも可能です。

【MUST　スキル・経験・資格】
・人事業務経験3年以上
・部下マネジメント経験
・以下いずれかの経験MUST
-人事中期計画の策定
ー組織設計・タレントマネジメントに関する企画および実行
-人員計画・リソースマネジメントに関する企画および実行
-人材開発に関する企画および実行

【WANT　スキル・経験・資格】
・HRビジネスパートナー（事業ライン人事）経験

【求める人物像（ソフトスキル）】
ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力やファシリテーション力をお持ちの方。たとえ辛い仕事であったとしても、見方を変えることによって、ポジティブに、そして、やりがいを持って仕事に取り組むことができる「仲間」を募集しています。ご応募をお待ちしています。