【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける国内グループ会社への人事企画・立案(人事システム導入等)の求人
求人ID:1230210
募集継続中
転職求人情報
職種
人事企画・立案(人事システム導入等)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施。
・国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案・実施。
【具体的な仕事内容】
・人事労務、および新人事システム導入に関する業務
・グループ会社への新人事システムの導入 他
【仕事の進め方など】
●レポートライン
・課長と相談し、テーマが設定され、自身での完遂を目指す。
必要都度、部課長・担当課長や関係部門からアドバイス等を受け、業務を遂行し、適宜、課長へ報告を行う。
●かかわる部門
・国内グループ会社 社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門
●働くスタイル
・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していくため、周囲とのコミュニケーション・相談・報告は欠かせない。
・個人の強みを活かして、グループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められる。
・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力や柔軟性も必要となる。
【部署の平均残業時間】20〜30時間
【入社後のキャリアパス】
・3〜5年程度で、ローテーションを検討。
・人事勤労部門内、IT部門、等へのローテーションを検討。
・国内グループ会社への出向(役職課長経験を想定)も検討。
【現在の課題と目指す姿】
●国内業務課 目指す姿
・国内グループ会社の横串機能となり、グループとしての組織力を最大化する。
・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。
●国内業務課 ギャップ
・少数精鋭のため、新たな施策立案・実施において、マンパワーが不足している。
・人事労務に関する知識だけでなく、人事システム導入等のIT関連知識も必要としており、専門性が不足している。
【ポジションのやりがいや魅力】
・グループ会社の組織力向上のための制度企画を行ったり、グループ会社への経営指導・
アドバイスも行ったりと 自身の能力が試される機会が多い。
・グループ会社や関係部門とのコミュニケーションが必須であり、より多くの人とのかかわりの中で、何かを成し遂げるといった経験ができる。
・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施。
・国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案・実施。
【具体的な仕事内容】
・人事労務、および新人事システム導入に関する業務
・グループ会社への新人事システムの導入 他
【仕事の進め方など】
●レポートライン
・課長と相談し、テーマが設定され、自身での完遂を目指す。
必要都度、部課長・担当課長や関係部門からアドバイス等を受け、業務を遂行し、適宜、課長へ報告を行う。
●かかわる部門
・国内グループ会社 社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門
●働くスタイル
・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していくため、周囲とのコミュニケーション・相談・報告は欠かせない。
・個人の強みを活かして、グループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められる。
・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力や柔軟性も必要となる。
【部署の平均残業時間】20〜30時間
【入社後のキャリアパス】
・3〜5年程度で、ローテーションを検討。
・人事勤労部門内、IT部門、等へのローテーションを検討。
・国内グループ会社への出向(役職課長経験を想定)も検討。
【現在の課題と目指す姿】
●国内業務課 目指す姿
・国内グループ会社の横串機能となり、グループとしての組織力を最大化する。
・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。
●国内業務課 ギャップ
・少数精鋭のため、新たな施策立案・実施において、マンパワーが不足している。
・人事労務に関する知識だけでなく、人事システム導入等のIT関連知識も必要としており、専門性が不足している。
【ポジションのやりがいや魅力】
・グループ会社の組織力向上のための制度企画を行ったり、グループ会社への経営指導・
アドバイスも行ったりと 自身の能力が試される機会が多い。
・グループ会社や関係部門とのコミュニケーションが必須であり、より多くの人とのかかわりの中で、何かを成し遂げるといった経験ができる。
必要スキル
【学歴】大学卒以上
【語学】日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上
※海外グループ会社との業務連絡や海外文献調査等もあるため。
【必須】
・人事勤労系であれば、第一種衛生管理者(もしくは、同様の知識レベル)
・IT系であれば、人事システムの導入経験
【歓迎】
・人事労務経験
【語学】日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上
※海外グループ会社との業務連絡や海外文献調査等もあるため。
【必須】
・人事勤労系であれば、第一種衛生管理者(もしくは、同様の知識レベル)
・IT系であれば、人事システムの導入経験
【歓迎】
・人事労務経験
就業場所
大阪府
就業形態
正社員
企業名
国内有数の農業機械メーカー
企業概要
農業・建設機械、建築材料、鉄管、産業用ディーゼルエンジンメーカー。農業・機械分野にて、国内有数の売上規模を誇り、1製品の開発に一気通貫で携わることができる、裁量の大きさが魅力の企業。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
お気に入りに登録しました
お気に入りに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
- グローバルヘルスケア企業での経営管理/~1200万円/東京都
- 【群馬】グローバルヘルスケア企業での製造課長(組立/板金加工)※バイオメディカ:バイオメディカ工場/1000万円~1400万円/群馬県
- 【群馬】グローバルヘルスケア企業での事業企画 主席/課長候補(生産/販売/製造計画の策定)※バイオメディカ:事業企画部 PSI企画課/800万円~1000万円/群馬県
- 【群馬】グローバルヘルスケア企業での工場経営管理/生産革新(担当課長) ※バイオメディカ:バイオメディカ工場 工場管理課/1000万円~1200万円/群馬県
- グローバルヘルスケア企業での次世代幹部候補(リーダーシップメンバー/入社2〜3年後目安に海外赴任予定)/~1200万円/東京都
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)