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大阪府の求人一覧

478

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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円程度。 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆配属先部署の現在の役割・ミッション◆

グループ唯一の商社であり、グローバル生産を効率的推進する生産用部品の貿易業務を担当する。

◆入社後の具体的な仕事内容◆

入社当初は関連会社に出向し下記の業務に従事頂きます。

採用者には輸出地域を割り当てて、海外生産会社からの受注、日本部品会社への発注、納期督促を行い、弊社指定国内倉庫での梱包アレンジ指示、最適物流経路選択、海外生産会社までの納入、納期管理を担当する。日本部品会社へは生産準備のために内示情報発信など、日々のコミュニケーションを行い、海外生産会社には着荷情報、品質情報発信を行い、海外生産ラインの円滑な流れを支援する。
5年程度勤務した後、弊社内でさらに高度な業務を行う、または希望する部門(例:調達、生産管理、物流統括 など)にローテーションしてキャリアアップを図ってもらうことも可能。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
採用業務や人事評価制度運営等の人事業務からファシリティ管理や給与計算等の総務労務業務までHR領域全般をお任せいたします。
縦割ではなく横断的に業務を経験できるポジションです。また業務内容は担当固定ではなく数年単位でのジョブローテーションを行っています。

業務詳細:
〔人事〕
・採用全体管理(採用進捗管理、ペルソナ設定、求人票管理、採用手法の検討等)
・人材紹介会社との社外対応
・オペレーション業務(書類選考、日程調整、各部署連携)
・人事制度(オンボーディング/人事評価)の企画立案・運用
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策の企画立案・運営
・入退社対応
〔労務〕
・勤怠管理(勤怠システム利用)
・給与対応(計算は社労士委託)、有給管理、休業対応
・住民税切替、年末調整対応(法定調書作成等)
・各種保険手続き対応(手続きは社労士委託)
・定期健康診断対応
・アルバイトの契約更新対応、労務管理
・社員からの労務相談対応(社労士連携)
・福利厚生制度導入/運用

〔庶務・総務〕
・郵送物対応、社内書類対応
・備品/名刺発注、各種ワークフロー申請対応
・年中行事(年賀状/お歳暮/お中元等)
・就業規則/付随規程改定、労使協定締結対応
・ISO新規取得/更新対応、運営事務局業務
・ファシリティ管理(事務所契約更新、什器購入/設備管理等)
・社内環境整備

●やりがい、今後のキャリア:
大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境で、縦割りではなく横断的にHR領域全般に幅広く携われるポジションです。スタートアップ企業から上場企業へ組織強化するフェーズを通して、これまで培ってきたスキル・経験を活かし、HR領域のスペシャリストとしてキャリアアップできます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・部門の開発テーマ推進(熱処理(浸炭、浸炭窒化、軟窒化)の開発)
 ・農機、建機に使用する鋼部品に関する適切な材料や、熱処理、試験法、評価法の提案
 ・鋼材、熱処理に関する製品技術部などからの技術相談対応
 ・鋼材仕様の確認
 ・開発時や市場における不具合品(鋼部品)の分析調査による不具合真因究明
 ・社内教育における講師担当※仕事の進め方など※

【業務の流れ】
開発テーマとして、構造用鋼部品の熱処理開発(浸炭、浸炭窒化、軟窒化)を実施頂きます。テーマ外では、鋼部品に関する適切な材料や試験法、評価法の提案、製品技術部などからの技術相談対応、開発時や市場における不具合解析、社内材料・熱処理教育などを担当頂きます。

【関わる部門】
製品開発部門(農機、建機、エンジンなど)、調達部門、部品サプライヤ、大学関係者など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・製造所の事業活動全体を対象としたリードタイム短縮活動の推進
 ・製造所の事業活動全体を対象とした生産性向上活動の推進
 ・製造所内へのKPS思想の浸透活動と人材育成
 ・製造所全体を対象とした物流のしくみづくりと物流管理を担う組織(生技系)の構築
 ・海外拠点やサプライヤへの改善支援

【現状の課題・今後の計画など】
 ・KPS活動を所内に展開・浸透させるための運営企画・実施および人材育成
 ・製造所全体の基礎収益力向上をねらった改善活動の推進
 ・新機種導入・新規ライン立上げ・通常生産時の物流機材の準備・改良・維持管理
 ・構内物流・近郊物流の改善と物流管理機能の整備
 ・上位KPS組織や他拠点連携の窓口としての事務局業務

【ポジションのやりがいや魅力】
事業所だけでなく近郊サプライヤまで含めた幅広い領域を対象にした物流改善や物流機材の調達・維持・管理に参画できる。また、物流だけでなく作業改善の知識や経験も積むことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
UV(ユーティリティビークル)、BX(小型トラクタ)、ターフ製品のいずれかを担当頂きます。
開発企画から製品化に繋げるプロセスをフォローして各開発テーマを推進するために、関連部門とのやり取り、調整、取り纏め、幹部報告の手配を行う。開発及び品質に関連するプロジェクトを実行する際の事務局を担当する。
入社後は担当者の指導の下で、業務の習得を試み、その進捗に応じて担当する製品や開発テーマの拡大を図る。

※仕事の進め方※
・業務については原則製品カテゴリに応じたチームで行う。開発推進課の中でのチームというよりは、技術部やマーケティング課を中心とした開発テーマ毎のチームで業務を進める。

・メンバーはその中で開発テーマ進捗のPDCAサイクルを管理し、その過程で発生する様々な問題解決の起点となる役割を担う。
・製品の開発サイクルは短いもので4年程度ということからも、1つの開発テーマについては2〜3年程度かかるイメージ。

【入社後のキャリアパス】
・少しずつ担当製品を覚えてもらい、慣れてくれば他製品の担当もご経験頂き、事業部の製品について網羅した経験を積んでもらう。
・その後は事業部を越えて、トラクタなど他製品の開発推進業務の担当も可能性有。

【目指す姿と課題】
上記役割・ミッションが遅滞なく円滑に進められること
・開発推進課の業務標準の整備が不十分であること

【やりがいや魅力】
・当社の新製品開発に深く関わり、世の中に対して新しい価値観を創造していく実感を得ることができる。
・開発推進業務を通じて、当社内の様々な部門の関係者と早く深く知り合うことができる。
・(コロナ禍が収束すれば)海外出張などの機会も多くある。
・米国研究開発子会社、PPCなど海外への派遣可能性有。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●農業機械、建設機械、エンジン、汎用製品の新製品開発に伴う原価企画管理業務

【具体的には】
1.新機種の開発構想段階で技術部とコスト企画(コスト構想)を立案、
 目標の設定、目標の達成手段の検討
2.コスト企画に基づき作成された図面のコスト査定およびコスト目標の設定
3.関係部門(工場、調達)にコスト目標を展開、生産検討を依頼しCD活動を牽引
4.審議会まで活動の進捗チェックとフォローを実施、コスト目標の達成に向けたテーマ推進

※おひとりにつき、平均して2テーマ(2製品前後)を担当し、製品の構想段階から
 深く介入していただきます。また、各テーマの進め方は担当に委ねられており、
 大きな裁量の元で成長していただけます。
 業務の自由度が高いがゆえに、逆に不安に感じられる方もおられるかも
 しれませんが、部門長をはじめとした周りのメンバーがご自身の成長を
 手厚く支援させていただく環境が整っていますので、是非前向きに
 チャレンジしてみてください。

※本ポジションですぐに即戦力として活躍いただくことは想定していません。
 教育を行いながら少しずつ成長していただき、ご入社1年後を目途に一人立ち
 していただくことを期待しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・部門の開発テーマ推進(塗膜など意匠性部材に関する耐候性評価技術の開発など)
・採用塗料の評価や選定、塗装方法などに対するアドバイス、既存製品の塗膜品質評価
・製品技術部などからの技術相談対応(サプライヤとの面談の同席なども含む)
・開発時や市場における不具合品の分析調査による不具合真因究明
・材料分析などの化学分析調査   
・社内教育における講師担当 など

【業務の流れ】
基本的に当部門内の他の技術者、社内関係部門(製品技術部、製造拠点、品質関係部門、調達部門など)やサプライヤとの協業にて、業務を遂行頂きます。テーマとして、中長期的視点で塗膜や意匠性部材の性能、特に耐候性や意匠性(色や光沢など)、密着性といった評価法の開発、および社内での技術標準化を行います。またサプライヤとの調整、試作、評価を行い、量産までの一連の業務に携わって頂きます。テーマ外では、開発製品における適切な塗料選定や試験法、評価法の提案、製品技術部などからの技術相談対応、サプライヤとのディスカッション、開発時や市場における不具合解析、社内材料教育などを担当頂きます。

【関わる部門】
製品開発部門(農機、建機など)、製造拠点、品質関係部門、調達部門、塗装サプライヤ、大学関係者など

【使用ツール例】
・評価装置(促進耐候性試験機など)
・分析装置(各種クロマトグラフ装置、FT-IRなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・部門の開発テーマ推進(ゴム材料、ゴム部品の劣化や耐久性評価手法に関する研究開発)
・開発製品に使用するゴム部品に関する適切な材料や試験法、評価法の提案
・製品技術部などからの技術相談対応(サプライヤとの面談の同席や工場視察なども含む)
・開発時や市場における不具合品の分析調査による不具合真因究明
・材料分析などの化学分析調査   
・社内教育における講師担当 など

【業務の流れ】
テーマとして、社内関係部門や社外機関との協業にて、ゴム材料やゴム部品の劣化評価法に関する開発を行います。開発後は社内での技術標準化を行い、開発部品や既存部品の評価に活用し、製品品質向上に役立てて頂きます。テーマ外では、開発製品に関する適切な材料や試験法、評価法の提案、製品技術部などからの技術相談対応、サプライヤとのディスカッション、開発時や市場における不具合解析、社内材料教育などを担当頂きます。

【関わる部門】
製品開発部門(農機、建機、環境プラントなど)、調達部門、部品サプライヤ、社外機関(大学関係者)など

【使用ツール例】
・評価装置(機械強度試験機、疲労試験装置など)
・分析装置(GC-MS、FT-IR、熱分析装置など)【現在の課題と目指す姿】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・取扱説明書の編集、DR (トラクタ、コンバイン、田植機、農機関連商品)
・組付要領書の編集 (トラクタ、コンバイン、田植機、農機関連商品)
・データ管理 等
・編集システム、翻訳用語 等の管理・運用

【現在の課題と目指す姿】
・サービス部門としての独自の主体的な事業計画(数値)は無いが、事業部計画達成への寄与、並びに事業拡大への基盤強化・貢献を見据えた活動を展開する。
・サービス業務の領域拡大(事業領域、製品群、IOT/ICT対応、システム構築、アウトプットの品質向上等)に対応するための人員確保、人材育成、技能伝承が課題。

【ポジションのやりがいや魅力】
  取扱説明書の編集業務を通じて、関連部門や外部業者とコミュニケーションを
  取ることが多く、開発とサービスの懸け橋となるポジションで業務を行います。
  自身の裁量で関係部門とやり取りを行い、量産部品である取説の完成度に貢献
  できる点がやりがいの1つです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
oTデバイスのソフトウェア開発
社内インフラとIoTシステムを連携させる、サーバシステム開発

●仕事の進め方
【開発体制】
2〜3名程度のテーマ毎のグループで役割分担して開発を推進します。

【裁量権】
ボトムアップの意見が歓迎され、自らのアイデアを開発に反映できます。

【レポートライン】
・毎朝チーム全体での簡単なミーティング。
・週に1回チーム全体でのテーマ進捗報告する場でフォロー。

【開発サイクル】
・新規開発案件の企画提案しテーマアップ。
 テーマによって、開発サイクルは異なりますが、通常3〜4年サイクル。
・開発システムは、社内検証や実際の顧客と協力した実証検証を経て製品化。
 開発者も積極的に現場に出て、現地で肌で感じたことや顧客とのコミュニケーションの結果を 開発にフィードバックして、製品企画への提案が可能となっています。

【やりがい・特徴】
・現在スマート農業の加速化で世間から注目されており、また発展が期待される農業の情報化分野において、当社の強みである機械と情報通信技術の融合させたり、社内に無い技術は社外パートナーと連携して開発/技術獲得することで、業界をリードする主力メンバーとして力が発揮できます。
・単にソフト開発を行うだけではなく、開発者が市場に出て、直接お客様に使い方やご要望を聞く機会をもち、技術・サービスに反映させて企画提案から実証検証まで担当していただきので、やりがいと達成感が感じられる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1200万円 ※前職給与・スキルなどを考慮し決定
ポジション
応相談
仕事内容
中央省庁、地方自治体、学校法人、独立行政法人、国公立大学法人、地方独立行政法人、社会福祉法人、医療機関等の各種非営利法人に対する監査・保証業務、アドバイザリー業務を提供しています。

主なアドバイザリー業務としては、地方自治体が取り組んでいる地方公会計の推進支援、下水道事業などの企業会計化支援、上下水道事業などの経営改善支援、公共施設の見直し支援業務、地方独立行政法人への移行支援等のサービスを行っています。そのほか、次の業務などを提供しています。
● 地方自治体の包括外部監査業務
● 各種経営管理計画等策定アドバイザリー業務
● 財務調査・各種調査研究業務
● 内部統制構築・業務改革(働き方改革含む)に関するアドバイザリー業務
● 企業会計的手法等管理会計の導入アドバイザリー業務
● 経営ディスクロージャー関係アドバイザリー業務など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1200万円 ※前職給与・スキルなどを考慮し決定
ポジション
応相談
仕事内容
組織人事領域において特に労務リスクマネジメントを中心としたコンサルティング業務を担当いただきます。

【主な業務内容】
<テーマ例>
・労務管理体制構築
・労務監査
・IPO支援(人材マネジメント・労務管理分野)
・組織戦略・人事戦略策定
・組織再編/PMI
・グローバル人事・ガバナンス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
全社横断のIT組織にて、本社・国内・海外拠点向けシステムの導入推進業務を担っていいただきます。

・特に事業の中核となっている機械事業のシステムの企画・導入のご経験を積んでいただき、将来的にはIT部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しております。

●主な対象領域
(1)基幹システム: 受発注、SCM(製販調整、生産管理、製造、調達、在庫管理)、販売会社、会計(財務・管理会計)など
(2)IoTシステム: 機械に搭載したデータの収集・分析基盤、Web・スマホアプリなど
(3)IT企画立案・運営: IT計画立案、IT市場・ソリューション・競合分析、IT組織・運用設計など

●その他
・国内・海外拠点への短期・長期出張がございます。
・海外拠点の推進に配属される場合、将来的に海外赴任の可能性がございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
コンサルティング業務のスタッフとして、パートナーやマネジャーのリードのもと、2〜5名程度のチームの一員として業務に従事していただきます。将来はマネジャーとしてチームをリードしていく立場でご活躍いただきたいと考えます。

●サービス概要
・パブリックセクター(中央省庁、地方自治体、独立行政法人、認可法人、民間企業等)における公共政策(地方創生及び都市政策、地域産業振興等)に関連するアドバイザリーサービス
・会計士と協力した事業・資金調達スキームの検討、団体の経営改善アドバイザリーサービス

●業務領域
1) 地方創生、行政経営:地方創生事業、総合計画立案、地方自治体DX推進、業務改革(BPR)支援、SDGs形成支援、地域産業振興支援
2) 都市・地域政策:都市・地域まちづくり計画立案、スマート化社会の実現のための将来ビジョン策定、官民連携データプラットフォーム形成、導入検討などの事業化検討支援 
3) 官民連携推進政策:・官民連携アドバイザリー支援、マーケットサウンディング市場調査、事業化可能性調査、事業スキームの検討支援、SIB(ソーシャルインパクトボンド)形成支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、日本の人事領域業務インフラとして、1,200法人を超える企業グループ様に弊社製品・サービスをご提供しています。
20年以上の歴史があるこの事業を、そのノウハウと共に継承しながら、2019年8月に発足した、新しい会社です。

より一層発展させるために、難しいプロジェクトをお客様と推進し成功させる必要があります。
プロジェクトを成功に導くコンサルタントとして、一緒に働きませんか?
  
 ・プロジェクトの成否はコミュニケーション力から
  システムスキルや資格のみにこだわらず「コミュニケーション力」に自信のある(自信を深めたい)方を求めています。
 ・プロジェクトはみな「未事業」であり採算性が取れるか不明確なもの
  「事業化」し採算がとれるように計画し、それを実行できる方を求めています。
 ・プロジェクトには泥臭いことも多々起こるもの
  「最後までやり抜く実行力」に自信のある(自信を深めたい)方を求めています。

●業務内容
 製品の導入プロジェクトにおける、以下の全プロセスでのコンサルティングを担い、
 プロジェクトを成功に導くための活動に従事いただきます。

 (1)パッケージ(弊社製品)導入プロジェクトの全体設計
  ・プロジェクト基本計画の立案および顧客への提案
    −QCD(品質管理、コスト管理、納期管理)  
    −コミュニケーション計画
  ・他社事例も活用した、パッケージ導入を通じた業務改善プランの立案および顧客への提案

 (2)導入プロジェクト上の作業推進の支援
  ・顧客業務要件を弊社製品の設計要件にマッピングするコンサルティング
  ・検証計画の立案および顧客への提案支援
  ・データ移行計画の立案および移行作業における課題解決の支援
  ・インターフェース開発計画の立案および開発/検証作業における課題解決の支援
  ・業務運用設計の支援

 (3)プロジェクト実行における課題解決の支援
  ・課題管理および解決策策定のコンサルティング
  ・弊社が開発したプロジェクト推進ツールの利用コンサルティング

●入社後のフォロー体制
・豊富な教育コンテンツをご用意しており、安定して成長できる環境があります。 
・研修後はこれまでのご経験をもとに適切なプロジェクトにアサインし、チームでプロジェクト進めることになります。
 OJT形式で業務をキャッチアップしていきますが、自社パッケージソフトなので、先輩社員も同様の製品、業務知識を持っているため、困ったときはアドバイスをもらえる環境です。
・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施し、悩みや課題の解決へサポートできます。

●プロジェクトについて
・担当する案件数:一人前の社員になると、並行して5〜6件程度担当いただきます。
・案件の期間:1案件で平均12〜14か月程度
・繁忙期:4月(一番受注が集中する時期)
 プロジェクトの開始数か月は忙しくなる傾向がございます。

●やりがい
・圧倒的な機能を誇る自社プロダクトを軸とし、担当するお客様の人事業務のコンサルティングを行うだけでなく、実際に実行して成果を出すところまでを担当できますので、お客様と成功を分かち合うことができます。
・新会社を一緒に創り上げていくというフェーズで、非常にモチベーション高く取り組んでいる組織へのジョインとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:350万円〜500万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
●職務内容
・当社製品(建築業界プロ向け電動工具(ドライバー・丸ノコ・グラインダ等))の修理業務、修理見積もり業務。

・修理センタでの勤務なので、客先訪問や出張はなく、修理品販売ノルマなどもございません。

・電動工具、空気工具の修理経験は不問。入社後の研修体制は充実しており、修理システムの使い方はもちろん、各製品の修理方法で不明な点は、マニュアルを準備。マニュアルでも不明な場合は、修理ベテランの社員に気軽に確認をすることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
製品開発の肝となる試験装置の設備担当者として導入・維持・管理業務に従事頂きます。

●部署の役割とミッション
当社の機械製品である農機・建機を対象に、新たな台上試験技術の構築により、
更なる開発の効率化を進めることで機械事業本部の開発力を強化する部門です。

【仕事内容】
新開発拠点の台上棟に新設・移設する台上設備の立ち上げ業務
・半年〜1年後の業務イメージ:新台上設備の計画と導入、台上設備の運用管理

将来的にはご経験やご志向性によって下記内容のいずれかに携わって頂く事を想定
・農機・建機の台上設備全般の導入や運用を支援・管理する。
・海外の開発拠点と連携して台上試験技術を横通しする。
・台上設備をご自身で活用し、製品品質を向上する新技術を開発する。
※習熟度により時期は前後します。

●仕事の進め方
【流れ】
1.台上設備を使用者と共に計画し、発注を申請する(発注等の事務処理は別部門が実施)。
2.設備メーカから計画通りに納入されたかを試運転等により確認する。
3.台上設備の運用を管理する。
4.上記1〜3の経験を積んだ後はご自身の裁量により新たな台上設備や運用技術を考案する。

【接点の多い部署】
トラクタ技術部門、収穫機技術部門、移植機技術部門、建設機械技術部門、研究業務部等

●ポジションのやりがいや魅力
・農機・建機を横通しする組織のため、幅広い製品知識や開発方法を体得できます。
・農機・建機の大型化・高度化に伴い、他社には無い大規模な試験装置や
 最新鋭の試験装置を手掛けることができます。
・台上試験の知識が無くても機械設備の知識があれば業務内容をすぐに理解できます。
・自由度が高いため、自身の工夫やアイデアを折り込んだ台上設備の導入や
 新技術の開発ができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
トランスミッションの新開発手法構築を行う部門にて
トラクタ用トランスミッションの試験担当業務に従事頂きます。

●部署の役割とミッション
当社の機械製品である農機・建機を対象に、新たな台上試験技術の構築により、更なる開発の効率化を進めることで機械事業本部の開発力を強化する部門です。

【仕事内容】
トラクタ用トランスミッションの台上試験評価
・半年〜1年後の業務イメージ
 新台上設備による効率的な試験手法の確立に従事頂く予定です。

将来的には下記内容に携わって頂く事を想定
・より効率的な試験方法を確立し横展開する。
・製品品質の早期向上に向けてシミュレーションと連携する。
※習熟度により時期は前後します。

●仕事の進め方
【流れ】
チームのメンバーと共にトラクタ用トランスミッションを台上試験により評価し、
結果を設計部門にフィードバックする。評価を通じてより効率的な試験方法を考案する。
【裁量権】
経験を積んだ後はリーダーとして内容や進め方を裁量に任せることになる。
【接点の多い部署】
機能開発部、トラクタ技術部門、KRDE(欧州)、KSI、機械研究開発第三部、DPI推進部等

●ポジションのやりがいや魅力
・横通しする組織のため、幅広い製品知識や開発方法を体得できます。
・農機の大型化・高度化に伴い、他社には無い大規模な試験装置や
 最新鋭の試験装置を扱うことができます。
・自由度が高いため、自身の工夫やアイデアを折り込んだ台上設備の導入や
 新技術の開発ができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円 ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
●当社が展開する産業機械(射出成形機)の顧客先への据え付け、メンテナンス、修理対応等をご担当いただきます。

●ポジションの重要性
当社の機械は売って終わりではありません。据え付けや機械にトラブル等があった際にどう対応するかによって、お客様の当社への印象、その後の営業活動に大きな影響を及ぼします。
機械のプロとしてお客様と意思の疎通を図り、誠実な対応をすることで、サービス担当者をきっかけにその後の新規受注につながることもあります。

●身に付くスキル・経験
コミュニケーション能力、機械・電気に関する最新知識など、精密機械を目で見て実際に触りながら知識・経験を深めることができます。

●将来のキャリア
社員のキャリア志向やライフプランも考慮しながら、高い専門性を発揮するエキスパート職です。
サービスエンジニアをまとめるマネージャーや、本人の希望により海外拠点での現地スタッフの技術的な指導役、経験やコミュニケーション能力を活かして営業職に転身など多彩なキャリアの可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
【業務の内容】
ライフサイエンス業界(製薬・医療機器関連企業等)に対するコンサルティング業務

※ライフサイエンス領域を中心に活躍いただきながら、プロジェクトベースで幅広く経験を積み、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につけ、成長いただくことを期待しています。

【主な業務内容】
<製薬・医療機器関連企業向けコンサルティング業務の例>
 ・ガバナンスコンサルティング
  −内部監査支援
  −内部統制高度化支援
  −コンプライアンス体制高度化支援
  −リスクマネジメント体制構築支援
  −ロイヤイリティ調査実行支援
  −医療従事者とのCOI防止体制強化支援
 ・経営管理コンサルティング
  −戦略立案、グローバル/新規事業・領域展開支援
  −予算管理制度・業績予測高度化支援
  −業績管理・評価指標体系の見直し支援
  −原価企画高度化・原価管理制度再構築支援
  −研究開発管理高度化支援
 ・ITリスクコンサルティング
  −ITマネジメント強化支援
  −ITセキュリティ対策支援
  −データインテグリティ対応支援
  −AI・ビッグデータ活用検討支援
  −R&Dシステム改修における構想立案やPMO支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション
マネージャー、コンサルタント、アソシエイト
仕事内容
クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

◇主なクライアント
顧客規模:大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象
顧客業種:製造業からサービス業まで幅広い分野が対象

◇具体的には
・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
・ジョブ型人材マネジメント
・デジタルHR
・タレントマネジメント
・役員マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・M&A・組織再編(人材マネジメント領域)
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築

【プロジェクト事例】
・大手〜中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援
・大手〜中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援
・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援
・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)

・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援
・東証一部上場〜IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援
・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援
・大手〜中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・企業のESG(環境・社会・ガバナンス)活動の戦略立案、実施、モニタリングに関するコンサルティング
・サステナビリティ・レポート、統合報告書などの開示アドバイザリー
・SRIなどの外部評価向上支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション
マネージャー、コンサルタント、アソシエイト
仕事内容
社会・環境・ガバナンス(ESG)に対する社会や顧客からの要請を意識し、社会課題や社会ニーズを事業戦略やビジネスモデルに取り込み、財務への好影響を呼びこもうとする「サステナビリティ・トランスフォーメーション」に向けた経営に舵を取る企業が主流化しつつあります。
サステナビリティ戦略部では、サステナビリティ経営の戦略プロセスと社会課題対応の両面から企業経営を支援するコンサルティングを展開しています。

◇主なクライアント
・民間企業全般(上場・大手企業から非上場・中堅中小企業まで、受託テーマによる)
・官公庁、金融機関からの受託業務もあります

◇具体的には
・サステナビリティ戦略プロセス支援
 −ESG/SDGs経営プロセス支援(マテリアリティ選定支援、戦略ストーリー策定支援、KPI設定支援など)
 −ESG情報開示支援(統合報告書・サステナビリティ報告書策定支援、ESG投資家対応支援など)
 −サプライチェーンにおけるサステナビリティ対応(サステナビリティ調達支援、CSR調達対応支援など)
・社会課題対応支援
 −脱炭素ビジネス化支援(次世代エネルギー・再生可能エネルギー事業支援、TCFD報告対応、SBT対応支援など)
 −人権対応支援(人権デューデリジェンス支援など)
 −社会安全・災害対応(事業継続計画(BCP)、食品安全・製品安全、環境マネジメントなど)
・その他
 −金融機関向け サステナビリティ関連サービス (ESG格付支援、グリーン・ボンド発行支援)
 −官公庁(中央官庁・地方自治体)向け サステナビリティ関連の調査研究・コンサル (社内コワーク)

【プロジェクト事例】
・大手化学メーカー ESG経営支援(情報開示、社内浸透教育等)
・大手インフラ 再生可能エネルギー事業化支援
・大手食品メーカー 持続可能な調達支援
・大手不動産 CDP回答支援(CDP気候変動、CDPウォーター等)
・中小製造業 SDGs経営支援・CSR調達への対応支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション
マネージャー、コンサルタント
仕事内容
財務アドバイザリー業務および周辺領域の経営コンサルティングを提供します。M&A、グループ組織再編、事業承継等の個々の業務に精通する一方で、経営コンサルタントとして、多様なアプローチによりクライアントの経営課題の解決をトータルに支援しています

◇主なクライアント
上場、非上場問わず、全国の様々な業種の大企業から中堅・中小企業まで幅広いクライアントを有します。グループ各社との連携が密で、盤石な顧客基盤を有しています

◇具体的には
下記の業務において、ディールヘッド・PJリーダー、対顧客折衝、PJメンバーへのタスク付与・指導・育成の役割を担って頂きます
 (1) M&Aアドバイザリー業務:関係者間調整、交渉支援、スキーム検討、企業・事業価値算定、DDの統括、DDの受入れ支援、ドキュメンテーション支援、クロージング対応支援等、M&Aに関する業務全般
 (2) グループ組織再編コンサルティング:持株会社体制等のグループ経営の仕組みづくり、分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援
 (3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援
 (4) M&A戦略立案、事業計画策定、ビジネスDD、資本政策等、上記分野に関連する経営コンサルティング全般


【プロジェクト事例】
・中堅中小企業 M&Aアドバイザリー
・中堅製造業 持株会社・グループ組織再編を活用した事業承継対策
・中堅上場企業 持株会社制移行にかかるアドバイザリー
・大手物流業 M&A戦略立案
・中堅建設業 統合委員会の設置・運営などのPMI(ポストM&A)支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 〜2,000万円 ※経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
ポジション
プリンシパル、シニアマネージャー
仕事内容
・グループ戦略・全社戦略・持株会社戦略、経営管理及びガバナンスのコンサルティング
・連結ベース(子会社含む)の企業価値(FCF・利益)向上/価値毀損回避を図るコンサルティング
・グループ機能再編強化、地域統括会社再編(R&D、物流、顧客管理・グループDX、カーブアウト等)のコンサルティング
・M&Aライフサイクルマネジメント(事業戦略・M&A或いは提携戦略・DD・PMI)のコンサルティング
・投資基準策定および運用(不動産投資・IT投資・海外投資・PPP等のプロジェクト投資・M&A/マイナー出資、ファンド投資における投資基準/モニタリング基準/及び運用支援)のコンサルティング
・ファンド戦略・運営支援(PE/CVCファンド戦略・設立・運営支援、PE/CVCファンドに対する出資戦略/運用支援)のコンサルティング

【プロジェクト事例】
・大手住宅メーカー:M&A後のグループ制度整備と運用の実行支援
・大手食品メーカー:海外も含めたグループ管理制度の整備と運用方法の詳細化支援
・大手通信事業者:企業価値向上を目的とした中期経営計画の策定支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。
異業種からのご応募も歓迎!メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。
これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

当社には出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎!メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

当社には出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ヘルスケア業界・医療機関におけるICTの利活用や戦略策定に貢献する仕事です。主なクライアントは、医療機関(自治体病院、民間の中〜大規模病院/200床以上規模が中心)となりますが、プロジェクトによっては、官公庁(厚生労働省・自治体)や、一部事業会社の可能性もございます。

医療機関に対するICTの導入や、利活用の検討支援および、官公庁や大学病院などでのデータ利活用に関する調査等が主な業務です。

主には以下のような業務を予定しています。
◇電子カルテを始めとした医療情報システムの調達・導入支援
◇医療機関・研究機関でのヘルスケアデータ利活用に関する調査・検討支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
月収:28万円〜35万円(能力経験等考慮の上決定)+ インセンティブ(実績に応じ四半期に一度支給)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】

新卒採用のソリューション営業
採用計画や採用手法に関する悩みを抱えている企業へアプローチし、
幅広い商材から課題解決に適したサービスを提案していただきます。
商材は約2万。求人広告媒体、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、
アウトソーシング、LINEを活用したコミュニケーションツール、
採用向け制作物などのソリューションを組み合わせ、新卒採用を成功につなげていく
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
弊社の中核事業である機械事業本部における、
海外事業の戦略立案、経営計画統括・推進を行う
【機械海外統括部】にて管理・財務担当としてのご活躍を期待します。

【具体的には】

・海外子会社の経営管理(事業計画策定統括、進捗管理 等)
・海外子会社への専門サービスの提供
(総務、法務、税務、資金、会計、内部統制 等)
・海外地域戦略の立案
・海外の新規拠点(生産・販売)設立期の企画、立上げ

などの業務を行っていただきます。

当社の事業拡大において非常に重要な部署・ポジションとなっており、
グローバルメジャーブランド実現に向け経営管理体制の整備、確立、運用や
事業軸と地域軸の2つを持ち合わせたマトリクス経営の確立を目指しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜770万円(賞与年2回) ※月給制
ポジション
メンバー/リーダー候補
仕事内容
【主な職務内容】
自社パッケージソフトの企画・開発・保守業務
・新規サービス(マイクロサービス)の企画開発
・既存プロダクトの機能強化/改善案件
・当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援
ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメント
いずれかの開発チームに所属していただきます。

【具体的な業務内容】
4〜5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計〜テストのサイクルを繰り返します。
・サービス企画の立案
・サービス要件の定義、カタログレビュー実施
・UIUXデザイン(UIUXチームとの連携)、UIUXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成、シナリオレビュー実施
・テストケース打鍵
・リリースノート作成
・マニュアル作成
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応
・チームメンバーのマネジメント業務(スクラム、1on1、各種面談含)※リーダー候補のみ

【キャリアパス】
入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守開発に従事頂き、
徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジしていただきます。
その後は能力や本人の指向性に応じて、事業の収益性やマーケットの動向を捉えながら
製品のビジネス戦略を旗振りするプロダクト責任者への道や、
製品開発における適切な技術選定などテクニカル領域に精通したエキスパートエンジニアとして活躍するキャリアが広がっています。

【入社後のフォロー体制】
・1か月程度の教育(インプット)期間の後、1〜3か月のOJTでの軽微な不具合修正や製品問い合わせ回答の経験を経て、おおよそ3〜6か月程度で一人前に育成します。
・製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、
 未経験の方でも安心して業務を遂行できます。

●技術スタック
サーバーサイド: Java, TypeScript, Kotlin, COBOL
フロントエンド:
開発言語:HTML, CSS, JavaScript, TypeScript
ライブラリ: jQuery, Vue.js, React, LESS
データストア: Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB
ミドルウェア: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere
クラウド: Amazon Web Service, Oracle Cloud Infrastructure
CI/CD: Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant
モニタリング: CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog
デザインツール: AdobeXD
ソースコード管理: Git, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion
タスク管理: GitLab issues, Redmine, Trac
開発ツール: Visual Studio Code, Eclipse
コミュニケーション: Slack, Google Workspace
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,050万円
ポジション
スタッフ〜アシスタントマネージャー
仕事内容
顧客はグループ経営に取り組む、日本を代表する大手企業。
そこの経営層やCFO組織、事業責任者の方々と対峙して、グループ経営・ガバナンスという切り口の課題解決に向き合っていただきます。
実際の業務としては、自社ソフトウェアを用いた提案活動や、構想整理や要件定義、システム導入プロジェクトの設計、構築プロジェクトへの参画などに携わっていただきます。

▼具体的には
・新規/既存企業への提案活動
・構想整理、要件定義、設計、システム構築までのプロジェクトへの参画

▼特徴と期待すること
・顧客のニーズをヒアリングし、本質を考え抜けること、また責任感を持ってその期待を超えるサービスを提供していただくことを期待しています。
・顧客のパートナーとなること、また課題解決案を出すだけではなく、システムを利用して実現するまでの支援をしていただきます。
・ご入社後はプロジェクトに加わっていただきながら、自社製品や業務のキャッチアップをしていただきます。
・全員がStretchする組織への参画となるため、与えられた環境ではなく、自ら望む環境、組織を一緒に作っていただける方を歓迎します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後は先輩社員からのOJTを受けて頂きながら、適正に合わせて下記業務の一部からご担当頂きます。
顧客はグループ経営に取り組む、日本を代表する大手企業。そこの経営層やCFO組織、事業責任者の方々と対峙して、グループ経営・ガバナンスという切り口の課題解決に向き合っていただきます。実際の業務としては、自社ソフトウェアを用いた提案活動や、構想整理や要件定義、システム導入プロジェクトの設計、構築プロジェクトへの参画などに携わっていただきます。

【具体的には】
・構想整理、要件定義、設計、システム構築、保守運用までのプロジェクトへの参画。
プロジェクトマネジャーの指示のもと、ドキュメント作成、システム構築、テストなどを実施します。
社内での作業だけではなく、お客様先での打ち合わせ参加やシステム受入テスト、本稼働から保守運用までの支援など、お客様との直接のやりとりも担当していただきます。

【特徴と期待すること】
・顧客のニーズをヒアリングし、本質を考え抜けること、また責任感を持ってその期待を超えるサービスを提供していただくことを期待しています。
・顧客のパートナーとなること、また課題解決案を出すだけではなく、システムを利用して実現するまでの支援をしていただきます。
・ご入社後はプロジェクトに加わっていただきながら、自社製品や業務のキャッチアップをしていただきます。
・”全員がStretchする”組織への参画となるため、与えられた環境ではなく、自ら望む環境、組織を一緒に作っていただける方を歓迎します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後は先輩社員からのOJTを受けて頂きながら、適正に合わせて下記業務の一部からご担当頂きます。
顧客はグループ経営に取り組む、日本を代表する大手企業。そこの経営層やCFO組織、事業責任者の方々と対峙して、グループ経営・ガバナンスという切り口の課題解決に向き合っていただきます。実際の業務としては、自社ソフトウェアを用いた提案活動や、構想整理や要件定義、システム導入プロジェクトの設計、構築プロジェクトへの参画などに携わっていただきます。

【具体的には】
・構想整理、要件定義、設計、システム構築、保守運用までのプロジェクトへの参画。
プロジェクトマネジャーの指示のもと、ドキュメント作成、システム構築、テストなどを実施します。
社内での作業だけではなく、お客様先での打ち合わせ参加やシステム受入テスト、本稼働から保守運用までの支援など、お客様との直接のやりとりも担当していただきます。

【特徴と期待すること】
・顧客のニーズをヒアリングし、本質を考え抜けること、また責任感を持ってその期待を超えるサービスを提供していただくことを期待しています。
・顧客のパートナーとなること、また課題解決案を出すだけではなく、システムを利用して実現するまでの支援をしていただきます。
・ご入社後はプロジェクトに加わっていただきながら、自社製品や業務のキャッチアップをしていただきます。
・”全員がStretchする”組織への参画となるため、与えられた環境ではなく、自ら望む環境、組織を一緒に作っていただける方を歓迎します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
・自社パッケージソフト(人事給与関連システム)の提案を通じて、選考を通じ、適性と希望を加味して配属先を決定いたします。
・日本の中核を担うさまざまな機関が抱える課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通じて
潜在的なニーズを引き出したうえでベストな解決策(本質的な課題解決)を提案します。
 課題を把握したうえで、「お客様の課題を解決できないのであればCOMPANYを売らなくてよい」という信念を貫き続けています。
・顧客満足度の向上も我々の大きなミッションです。
顧客満足度を向上させるためには、コミュニケーション能力だけではなく、顧客に寄り添うホスピタリティも求められます。
ユーザーへの定期的な訪問を通して中長期的なリレーションを構築・継続し、製品の利用範囲拡大を通じて満足度向上を目指します。
その過程の中で得る顧客の声を開発部門に届け、次なる製品に反映していくことも我々の大事な仕事であり、将来的な顧客満足度の向上につながります。

【当ポジションについて】
当社の営業は、テレアポ・資料作成・訪問…といった業務内容ごとの分業制ではなく、
営業一人ひとりが責任を持ってお客様を担当します。
大手民間企業もしくは官公庁・公共団体に向けてアプローチ・訪問・企画提案・契約締結まで、一連の新規開拓営業活動を担当します。
既存営業は既存ユーザーへ定期訪問などの活動を通じてリセール営業を担います。
本求人につきましては、新規営業、既存営業どちらもご担当いただきます。

●具体的な業務内容
 ●新規営業
当社が提供しているような大規模システムの検討は、短くて半年、長いと数年かかることが一般的です。
受注に至るまでのリードタイムが長く、お客様との与信構築や、当社が主体的に検討・選定をリードすることが非常に重要です。
※以下に記載している期間は、一般的な例です。案件によってリードタイムは前後します。
・情報提供:3〜6か月
 会社/製品の紹介、課題の深堀/整理 等を通じて、顧客との与信構築を行います。
 複数回の訪問の中で、顧客の顕在・潜在ニーズを掴み、提案を行い、顧客と共にシステム選定方針等を定めていきます。
・予算取得準備:3か月
 顧客の予算取得に伴う種々の手続きにあたって、各種支援を行います。
 社内外の関係各部門との相談・調整を重ねながら、顧客との更なる与信構築を行います。
 当社を含むシステムベンダー向けの見積依頼書案の作成支援や、見積提示を行います。
・調達内容整理:3か月
 顧客の予算取得手続きの目途がたってきたら、調達準備の各種支援を行います。
 次期システムに期待する要件の整理や、調達にあたって作成すべき資料群の作成支援を行います。
・調達:3か月
 提案書作成、提案・プレゼン、契約締結を行います。
 提案書作成の際は、チームが一丸となり互いに協力し合って提案書を完成させます。

 ●既存営業
・大手企業ユーザーへの定期訪問:
 大手企業ユーザーへのアポイント、訪問を通じて顧客との密な関係性構築や満足度調査、新たな課題のヒアリング等を行います。
・利用範囲拡大の提案/サポート:
 定期訪問を通じてキャッチした顧客ニーズから、追加製品の販売余地も含め解決方法を模索します。
 お客様や社内の関係者と密にコミュニケーションを取りながら、製品の利用範囲を広げることで顧客満足度の向上を図ります。
・ユーザー交流会の企画/運営:
 顧客同士が製品の活用事例や導入効果のシェアにより交流を深めることで、満足度の向上を図ります。
 他の顧客を担当するメンバーと協力しながら、業種別/役職別/職務別などトレンドやニーズに合わせテーマを定めて交流会や講演会などを企画・運営します。

●入社後のフォロー体制
部門内に専門の教育部隊があり、配属先チームと連携を取りながら、お客様先でフロント営業として活動するための土台づくりをサポートいたします。
・入社直後の1週間:
 当社独自の営業フレームワークなど営業活動に必要となるノウハウをインプットします。
・その後1〜2か月間:
 訪問同行を通じて現場の雰囲気を掴みつつ、製品知識のキャッチアップや訪問ロープレ研修を実施します。
・入社後研修終了後:
 営業活動に必要なマニュアルや、先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っており、
 未経験の方でも、安心して業務を遂行することが可能です。

※様々なバックグラウンドの中途入社者が多く、
 直近研修制度の抜本的な見直し、拡充を行いました。 「背中を見て育てる」というよりも、
 必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。

●将来のキャリアパス
個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーや
トッププレイヤーへステップアップしていただけます。
場合によっては、管理職として組織をマネジメントする立場になることもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜770万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
・自社パッケージソフト(人事給与関連システム)の提案を通じて、
選考を通じ、適性と希望を加味して配属先を決定いたします。
・日本の中核を担うさまざまな機関が抱える課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通じて
潜在的なニーズを引き出したうえでベストな解決策(本質的な課題解決)を提案します。
 課題を把握したうえで、「お客様の課題を解決できないのであればCOMPANYを売らなくてよい」という信念を貫き続けています。
・顧客満足度の向上も我々の大きなミッションです。
顧客満足度を向上させるためには、コミュニケーション能力だけではなく、顧客に寄り添うホスピタリティも求められます。
ユーザーへの定期的な訪問を通して中長期的なリレーションを構築・継続し、製品の利用範囲拡大を通じて満足度向上を目指します。
その過程の中で得る顧客の声を開発部門に届け、次なる製品に反映していくことも我々の大事な仕事であり、将来的な顧客満足度の向上につながります。

【当ポジションについて】
当社の営業は、テレアポ・資料作成・訪問…といった業務内容ごとの分業制ではなく、
営業一人ひとりが責任を持ってお客様を担当します。
大手民間企業もしくは官公庁・公共団体に向けてアプローチ・訪問・企画提案・契約締結まで、一連の新規開拓営業活動を担当します。
既存営業は既存ユーザーへ定期訪問などの活動を通じてリセール営業を担います。
本求人につきましては、新規営業、既存営業どちらもご担当いただきます。

●具体的な業務内容
 ●新規営業
当社が提供しているような大規模システムの検討は、短くて半年、長いと数年かかることが一般的です。
受注に至るまでのリードタイムが長く、お客様との与信構築や、当社が主体的に検討・選定をリードすることが非常に重要です。
※以下に記載している期間は、一般的な例です。案件によってリードタイムは前後します。
・情報提供:3〜6か月
 会社/製品の紹介、課題の深堀/整理 等を通じて、顧客との与信構築を行います。
 複数回の訪問の中で、顧客の顕在・潜在ニーズを掴み、提案を行い、顧客と共にシステム選定方針等を定めていきます。
・予算取得準備:3か月
 顧客の予算取得に伴う種々の手続きにあたって、各種支援を行います。
 社内外の関係各部門との相談・調整を重ねながら、顧客との更なる与信構築を行います。
 当社を含むシステムベンダー向けの見積依頼書案の作成支援や、見積提示を行います。
・調達内容整理:3か月
 顧客の予算取得手続きの目途がたってきたら、調達準備の各種支援を行います。
 次期システムに期待する要件の整理や、調達にあたって作成すべき資料群の作成支援を行います。
・調達:3か月
 提案書作成、提案・プレゼン、契約締結を行います。
 提案書作成の際は、チームが一丸となり互いに協力し合って提案書を完成させます。

 ●既存営業
・大手企業ユーザーへの定期訪問:
 大手企業ユーザーへのアポイント、訪問を通じて顧客との密な関係性構築や満足度調査、新たな課題のヒアリング等を行います。
・利用範囲拡大の提案/サポート:
 定期訪問を通じてキャッチした顧客ニーズから、追加製品の販売余地も含め解決方法を模索します。
 お客様や社内の関係者と密にコミュニケーションを取りながら、製品の利用範囲を広げることで顧客満足度の向上を図ります。
・ユーザー交流会の企画/運営:
 顧客同士が製品の活用事例や導入効果のシェアにより交流を深めることで、満足度の向上を図ります。
 他の顧客を担当するメンバーと協力しながら、業種別/役職別/職務別などトレンドやニーズに合わせテーマを定めて交流会や講演会などを企画・運営します。

●入社後のフォロー体制
部門内に専門の教育部隊があり、配属先チームと連携を取りながら、お客様先でフロント営業として活動するための土台づくりをサポートいたします。
・入社直後の1週間:
 当社独自の営業フレームワークなど営業活動に必要となるノウハウをインプットします。
・その後1〜2か月間:
 訪問同行を通じて現場の雰囲気を掴みつつ、製品知識のキャッチアップや訪問ロープレ研修を実施します。
・入社後研修終了後:
 営業活動に必要なマニュアルや、先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っており、
 未経験の方でも、安心して業務を遂行することが可能です。

※様々なバックグラウンドの中途入社者が多く、
 直近研修制度の抜本的な見直し、拡充を行いました。 「背中を見て育てる」というよりも、
 必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。

●将来のキャリアパス
個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーや
トッププレイヤーへステップアップしていただけます。
場合によっては、管理職として組織をマネジメントする立場になることもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
国内外の官公庁・民間産業向けの大型ポンプの開発・設計が主業務。
 〇設計課
 開発された製品をベースに、各案件の顧客毎に異なる要求に合わせたカスタムメイド(個別設計)を行い、納入製品の設計・生産指示を行う。
 〇開発課
  製品開発が主業務で、ポンプの性能・機能向上を目的とした研究開発業務(開発企画立案、設計検討、解析/実験計画・評価)を行う。

【具体的な仕事内容】
・採用時の想定ポジション:設計課に配属を想定
・入社直後に任せる業務:標準ポンプもしくは製作実績のあるポンプの設計業務を中心に、実際の設計業務を行う。
・半年〜1年後の業務イメージ:習熟度により、より難易度の高いカスタムメイドのポンプ設計業務に従事する。
・数年後:ポンプ設計業務をある程度理解した後、ローテーションにて開発業務に従事する可能性あり。
 ※設計・開発業務 逆の配属順となる可能性あり。最終、設計/開発両方対応できる人材育成を目指す。

※仕事の進め方など
〇設計課
・基本的に個人単位で業務を行う。0.5~2年程度の製作期間の案件を複数同時併行に進める。
・各案件の顧客毎に異なる要求に合わせたカスタムメイド(個別設計)を行い、納入製品の設計・生産指示を行う。
・営業と連携して客先との承認行為、製造指示者として、製造部門へ製作指示書・図面の作成/配布を行う。クレーム等問題が発生した場合には、CS部門と連携して問題の技術的収拾に取り組む。事業全部門と案件を通じて連携して業務を遂行する。
〇開発課
・基本的に開発テーマ毎のチームで業務を行う。1~3年程度の研究開発期間のテーマを基本専任で進める。
・開発テーマは、営業・製造・CS部門とコンカレントに計画を立てた開発企画に基づき、研究開発を行う。
・流体解析/構造解析等、解析センターと連携して分析・判断を行い、実験工場にて試作・測定業務、分析・判断を行う。

【入社後のキャリアパス】
・ポンプ本体の設計リーダー
・ポンプ研究開発テーマリーダー
・希望があれば、製造・技術・CS、他設計部門(ポンププラント・別事業機種)への異動


【現在の課題と目指す姿】  
設計業務効率化と開発力強化を図りながら 事業収益に直結する製品設計/開発体制を志向する。
 カスタム設計業務で案件対応の業務負荷が高い為、設計業務効率化して、より高度な開発力を醸成していきたいが、部内のマンパワー不足、高齢化により、業務改革の推進や技術伝承に時間がかかっている。

【ポジションのやりがいや魅力】
・設計業務は、都度の案件の製品の機能・品質に対して社内外からスピーディな対応と判断を求められる業務ですが、国内外の社会インフラの重要施設機器の設計・製作指示に主体的にかかわっており、製品試運転合格時または納品後、現地で稼働の姿を確認したときは大きな達成感とやりがいを感じる事ができる。
・開発業務は、一定の期間内に競争力向上につながる成果物の創出が求められる業務ですが、自ら考え発案した成果が、上記重要機器の機能/性能向上、新付加価値として受注貢献、製品機能として認知・発揮された際は、開発者/技術者として大きな達成感とやりがいを感じる事ができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
グループの経営企画を担う【経営企画部】において、IR業務をご担当いただきます。
1.投資家面談の対応(メインスピーカーの一人として)
2.IR資料作成及び財務分析
3.決算説明会、IRイベント等の企画・運営

機関投資家など外部対応業務をメインに、上記のようなIR業務を広くご担当いただきます。

【具体的には】
四半期決算をベースとしたサイクルで動いており、四半期決算毎に
IR資料作成や財務分析を通じて事業や業績の状況を把握した上で、社外への説明を行っています。

中間決算及び本決算時には、決算説明会を開催するほか、
年に1〜2回のIRイベント開催しております。
年に数回の証券会社主催のコンファレンスへの参加などを通じて
社外への情報発信も行っています。

現在は新型コロナウイルスの関係で出張を控えていますが、
通常は四半期毎に東京に出張して投資家訪問を行っています。
また、IRイベントの内容によって国内の工場や海外子会社等への出張も行っています。

尚、決算発表前(特に中間決算と本決算)に業務が集中するため
一時的に残業が増えるということはありますが、年間の負荷はそれほど高くはありません。

【関わる部門】
経理部、事業部の統括部門、広報課、株式課、KESG推進部など

【体制】
課長と担当者2名ほどのチームで進行しています。
課員は少数であるため、業務毎に担当を分けるのではなく、
課長を中心に課のメンバーが共同でそれぞれの業務にあたっています。

<この仕事の魅力、やりがい>
通常ではなかなか知ることが出来ないような会社の様々な情報に幅広くアクセスすることができ、会社全体についての豊富な知識を得ることができます。
また、社外に対する会社としての見解を説明する関係上、トップマネジメントの考えを直接知る機会も多く持つことができます。
さらに、社外のアナリストや投資家とのコミュニケーションを通じて、社外から自社がどのように理解されているのか、他社に比べてどのように評価されているのかを知ることができると共に、自らの発信によって自社のことを正しく理解してもらえるよう導くこともできます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円程度 ※経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
ポジション
コンサルタント 、アソシエイト
仕事内容
財務アドバイザリー業務および周辺領域の経営コンサルティングを提供します。M&A、グループ組織再編、事業承継等の個々の業務に精通する一方で、経営コンサルタントとして、多様なアプローチによりクライアントの経営課題の解決をトータルに支援しています

◇主なクライアント
上場、非上場問わず、全国の様々な業種の大企業から中堅・中小企業まで幅広いクライアントを有します。グループ各社との連携が密で、盤石な顧客基盤を有しています

◇具体的には
下記の業務において、PJメンバーとして、ディールヘッド・PJリーダーの指導の下、各種タスク(情報収集、各種分析、資料作成、関係者調整業務 等)を遂行する役割を担って頂きます
 (1) M&Aアドバイザリー業務:関係者間調整、交渉支援、スキーム検討、企業・事業価値算定、DDの受入れ支援、ドキュメンテーション支援、クロージング対応支援等、M&Aに関する業務全般
 (2) グループ組織再編コンサルティング:持株会社体制等のグループ経営の仕組みづくり、分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援
 (3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援
 (4) M&A戦略立案、事業計画策定、ビジネスDD、資本政策等、上記分野に関連する経営コンサルティング全般


【プロジェクト事例】
・中堅中小企業 M&Aアドバイザリー
・中堅製造業 持株会社・グループ組織再編を活用した事業承継対策
・中堅上場企業 持株会社制移行にかかるアドバイザリー
・大手物流業 M&A戦略立案
・中堅建設業 統合委員会の設置・運営などのPMI(ポストM&A)支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社のグループ会社に関する施策立案・実施を行っている関連企業部にて、
下記のような業務をご担当いただきます。

・国内グループ会社の経営状況管理、経営課題の検討支援
・国内グループ会社の中期経営計画、事業構造改革の推進実務
・国内グループ会社 定時株主総会手続き事務、
 役員報酬改定事務、出向者業務協力費改定事務 他
・国内海外グループ会社 企業年鑑改訂業務 他

●かかわる部門
・国内グループ会社 社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門

●働くスタイル
・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していただきます。
 そのため周囲とのコミュニケーション・相談・報告は欠かせません。
・個人の強みを活かしてグループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められます。
・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力・柔軟性をもって業務を遂行いただきます。

●ポジションのやりがいや魅力
・グループ会社の組織力向上のための制度企画を行ったり、
 グループ会社への経営指導・アドバイスも行ったりと
 ご自身の能力を試したり向上したりする機会が多いです。
・グループ会社や関係部門とのコミュニケーションが必須であり、
 より多くの人との関わりの中で、何かを成し遂げるといった経験を積むことができます。

【入社後のキャリアパス】
・3〜5年程度で、ローテーションを検討。
・人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。
・国内グループ会社への出向(役職課長経験を想定)も検討。
※上記、キャリアパスについては、その時の状況やご本人の志向や適性によります。
 確約するものではございませんので、あらかじめご了承ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 324万円〜480万円 +インセンティブ
ポジション
担当者
仕事内容
【採用課題のヒアリング】
電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。


【最適なWeb広告のご提案(9割がWeb商談)】
自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。
(提案サービス(一部):indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP...等)


【効果検証・フォロー】
お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
2部門、3課。製品事業部での企画課、または開発推進課員として以下または個別案件の推進を行う
(1)国内外の製造拠点の最適レイアウト企画・推進、
(2)製品開発の推進・進捗管理、
(3)コストダウンや海外調達、生産拠点変更等のプロジェクトの取りまとめ
(4)製造拠点ごとの共通課題案件の対処(認証書類対応等)

【仕事の進め方】
課長の下に課員3〜5名。開発、製造、調達、コスト企画部門等の部門との連携、統率が主たる業務。
入社1〜3年間は課長の補佐の下でOJTにて適正および専門性を見極めた上で裁量権を持たせ自律的業務遂行をしていく。

【入社後のキャリアパス】
ブランド推進室または今後組織化を検討するブランド管理室を想定。
将来のブランド管理室長(G長)のキャリアパスも見込む。
また、新規事業のプロジェクトマネジメントや、主要海外拠点(統括会社)での企画、プロジェクトマネジメントのための海外駐在の可能性もある。

【現在の課題と目指す姿】
・事業部門の企画部隊であり少数精鋭で運用しているが事業拡大に対し人員増強が不可欠

・営業部門、販売会社等からの市場変化、事業環境変化をいち早く察知し、主体的に変革、ソリューション提案の企画を自律的に計画・実行し事業部の経営持続性を率先して強化できる専門家集団としてのブレイン部門

【ポジションのやりがいや魅力】
グローバルでのブランド管理に従事できるとともに、専門知識・経験を当社事業領域で深めることができる。
機械事業を中心としたグローバルな事業活動を支えることがミッションであり、M&Aや提携などの場面においてもブランド管理のあるべき姿、それを踏まえた個別対応提案など事業に近しい領域で業務が可能。
更に、グローバルでのブランド管理体制強化を図るためには、地域統括会社との連携、海外子関連会社の担当との関係も構築できる点はやりがいであり、魅力と考える。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
●事業内容
デザインと技術にこだわったソフトウェアの開発
・ソフトウェア開発および製作
・スマートフォンアプリケーションの開発および製作
・Webサービスの企画、製作、運営
・UXのリサーチおよびデザイン
・デジタル分野の戦略コンサルティング、マーケティング支援、クリエイティブ開発

●業務内容
デザインディレクターを募集します。プロダクトに関わる全てのデザイン業務に関わっていただきます。
・デザインチームの指揮、管理
・デザイン指針の策定
・プロダクトの要件定義、開発優先順位付けの調整
・UI/UX設計
・営業チーム、カスタマーサクセスチーム、マーケティングチーム、開発チームとの仕様調整

●業務環境
ツール… Adobe Creative Cloud
コラボレーションツール… Asana, Slack, Confluence
その他…Google Workspace
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 410万円〜501万円
ポジション
アシスタント〜
仕事内容
コンサルティングファームで、コミュニケーション能力を活かし、クライアントのニーズ引き出しから 付加価値サービスの推進、実行にチャレンジしませんか。

営業経験者・キャリアチェンジの方、大歓迎!女性社員活躍中!
まずはアシスタントとしてスタートし、いずれコンサルタントを目指せる環境があります。
今までの経験を活かして、“新しい事”に挑戦したい方、社内のみにとどまらず、クライアントと積極的に関わりたい方におすすめです。
新たな価値創造につなげていく意欲のある方からのエントリーをお待ちしています!!

【職務内容】
コンサルタントと連携して業務推進します。
●新規顧客創造
●クライアントニーズの獲得
●クライアントへの価値提供・顧客満足の向上
 ・クライアントの特性に合わせて、オンラインを中心とした企画提案・ソリューションの提供
●コンサルタントの生産性向上支援
 ・複数プロジェクトを並行して担当
●企業分析・リサーチ

【当社で働く魅力】
日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた当社だからこそ提供出来る、圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジ出来ます。
キャリア社員の割合も、全体の6割を占めておりますので、安心してご入社いただける環境を
ご用意しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【部署の役割】
製品法規の情報収集と展開、車両認証業務を行っています。

【主な業務内容】
・国内外の農業機械の法令動向調査、情報収集、社内展開
・国内外の車両認証申請、当局との折衝、審査立会、認可取得
・業界団体、規格策定団体への参画

【今後の事業計画】
2015年頃から技術部門に代わって認証業務を担当する認証専門グループを立上げて業務拡大中です。

【ポジションのやりがい・ビジョン】
これまで当社は個々の開発部門が法規情報の入手・解釈・認証を行ってきましたが、事業の
グローバル化、及び、法規の複雑化に伴い法規専門組織の確立が必要となってきました。
まだまだ組織として発展途上であり、積極性があればご自身の考えで活動方法や活動範囲など
業務プロセスの構築も含め自由度が高く幅広く活躍できる職場環境となっています。
5年以内に入社したキャリア採用者中心の組織の為、各社の経験を取り入れる柔軟性があります。

【競合優位性】
開発部門の中にある法規組織のため、各開発部門との壁が非常に低く、仕事の連携がとりやすい環境です。
また業務が過剰に細分化されていないため、包括的に法規業務に関わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
今回の募集は、新たな事業として、グループ企業の人事労務関係の法規、規則の標準化に取り組む業務をお願いいたします。

【業務内容】

専任としてグループ(国内)の就業規則の標準化を最優先テーマにチームで取り組んでいただきます。

また同時に、クボタグループ(国内)内での労働法制対応とその理解浸透にも取り組んでいただきます。

【具体的には】
〇最優先テーマとして
 ・各社の状況をヒアリングし、各社の就業規則の状況把握
 ・グループ標準の就業規則の策定、及び各社への導入支援
 ・導入後の運用支援と、必要に応じた規則改定
 ・就業規則標準化の事務局としての機能

〇同時並行テーマとして 
 ・広く会社横断的な立場で、労働法制に関わる諸事項の取扱
 ※将来的に当社の人事・総務業務を広く担当いただく可能性もございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各種産業用制御機器や制御システムの販売に係わる提案営業

・顧客への制御システム、現場計器、コントロールバルブ、 調節計やセンサーの技術的な営業
・マーケット部門と協働での販売促進
・提案書の作成、見積、価格及び販売契約交渉等の受注活動
・契約締結、受注売上処理、回収等
・新規顧客の開拓、既存顧客への深耕
・製品、サービス納入後の営業的なフォローアップ
 *ノルマはありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:年収500万円 〜 600万円程度、主任:年収680万円 〜 800万円程度
ポジション
担当 〜 主任を想定
仕事内容
1. 製造業を中心とした顧客の事業や製品を対象に、NECのハードウェアやソフトウェア、サービスの組込や実装を目的とした営業活動。および、顧客の製品や事業のIoT化を実現する営業活動
2. 顧客への直接営業(直販)とNEC販売代理店と一体となった営業(販売店販売)の両立


【ポジションのアピールポイント】
・顧客の事業や製品の競争力強化に貢献し、顧客の売上や事業の拡大に貢献できる醍醐味がある
・メーカとしてのNECと、ITベンダーとしてのNECの両方の技術アセットを売り物にできる稀有な営業組織
・顧客や販売パートナーとともに、顧客の新しいサービスの創出や新たなスキーム作りに携わることも可能
・社内の様々な組織と連携した仕事が可能(各製品・サービス事業部、各業種事業部、工場、スタッフなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
産業用エンジンの開発を行う部署で、規制に適合した排ガス試験および性能評価を行い、将来に向けて規制調査および規制適合の為の試験法、評価法、計測設備の開発を行っていただきます。

【具体的な業務】
・排ガス設備の改良・更新
・排ガス設備の管理(保守・点検)
・新排ガス測定技術の導入

【おすすめポイント】
排ガス規制対応はエンジン開発の最も重要な部分であり、この分野の専門性を有する技術者は恒久的に当該業務を担うことになる。個人の専門技術を長期な視点に立って推進していくことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・水環境分野における、既存事業部門が手掛けていない領域の新規事業の創出
・事業パートナーの探索や選定および協業スキームの構築と事業化推進

【具体的な仕事内容】
・事業企画立案業務
・顧客ニーズ、業界動向、新技術等の調査と分析
・社内外関係部門/関係者との交渉、調整業務

【仕事の進め方】
・各テーマは主担当を決め推進しているが、状況に応じて臨機応変に対応することとしている。
・大テーマの中から取組み優先テーマを決めて活動しているが、基本的には個人がやりたいテーマを自ら提案し実行出来る体制となっている。
・担当したテーマは最後まで責任を持って遂行することで、メンバー自身の成長を促す。

【入社後のキャリアパス】
・水環境領域における社内関連部門でのキャリアアップを基本とする。

【現在の課題と目指す姿】
・幅広いテーマをカバーしていきたいが、現状リソースでは新しいことへの取り組みや、個人ごとのテーマ探索の時間が確保出来ておらず、増員することでメンバーのクリエイティビティ及び実行力を高めていきたい
・メンバーひとり一人が事業責任者との認識を持ち、各テーマを責任を持って遂行する部隊となることを目指す
・テーマによってリーダーを決定し、メンバーが相互に協力しあうチームを目指す
・各自が自ら提案したテーマを実行出来るような体制を目指す

【ポジションのやりがいや魅力】
・配属先部署では、水と廃棄物の資源循環ソリューションの提供をテーマに活動しています。
・生命の存続に欠かすことのできない水の循環と再生を効率化することによって、水不足という大きな社会課題に対して、自律分散型の新たな水インフラの提供を目指します。
・また、廃棄物を資源と捉え、新たな技術によって、主にバイオマス資源のアップサイクル事業の創出を目指します。
・水と廃棄物という、社会貢献度の高いインフラ分野において、長期的な視点および自由な発想によって事業企画を遂行する業務であり、環境意識が高く社会課題の解決を志す方にとって、その想いを具現化できる魅力的な仕事です。