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大阪府の転職求人

935

全935件 1-50件目を表示中
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大阪府の転職求人一覧

新着 【大阪】国内大手ITコンサルティング企業でのCRMプロジェクトマネージャー/リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
PM、PL
仕事内容
・製造業・製薬業向けを中心としたデータ利活用に関するコンサルティング・システム導入・保守・運用プロジェクトにおいて、リーダーとして数名〜10名程度のメンバを率いてプロジェクトを推進します
・顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務・技術知識、導入経験をもとに顧客と一緒にカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます
・新規顧客に対する案件提案、もしくは、既存顧客に対する追加機能提案など、役割、経験等に応じた各種プロモーション活動(見積もり等含む)も実施頂きます

【入社後の役割】
・要件定義から稼働まで、システム開発(新規/改訂)の全体リードを実施
・顧客要件をヒアリング等で取りまとめ、ご自身の経験を基に提案、プレゼン実施
・新規顧客、既存顧客に対する各種提案、見積もり作業を実施

新着 【大阪】国内最大級の独立系不動産会社でのファシリティマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円(賞与年2回・残業込み)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
◆概要
当社のファシリティマネジメント部門の業務を担当頂きます。
当社におけるファシリティマネジメントとは、スーパーマーケットやドラックストアなどの小売店の建物施設の点検や修繕業務を、お客様の 立場で管理をする業務です。
適正な管理を行い、顧客の営業活動をバックアップするためのサービスです。

◆具体的な業務
・建物や設備の保守点検業務の手配から不備改修までの管理
・日常発生する修繕業務の手配や管理
・建物施設の機能維持や適正管理を行うための提案や改修工事
・対象業務のコンプライアンス遵守のためのサポート
・管理に伴う省エネや省コストの提案
・顧客の総合不動産戦略のサポート

新着 【大阪】国内最大級の独立系不動産会社での事業企画管理職候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制600万円〜(※)残業時間や各種手当額を加味した想定年収となります。
ポジション
管理職候補
仕事内容
事業拡大のための営業企画業務を担当
・新規事業の企画、立案
・売上計画、利益計画の企画、立案
・経営課題の調査、解決策提案

売上100億円規模だった企業が、この5年で倍の200億円規模に!
急成長中の当社にて、更なる拡大に向けた成長戦略の立案、

企業規模に合わせた業務フローの見直しや効率化の推進、課題発見から解決策の提案まで幅広くお任せ致します。

急成長がゆえの整りきっていない環境下で、事業ラインにも入り込みながら企画する醍醐味を感じて頂けます。

新着 【大阪】国内最大級の独立系不動産会社での施工管理(未経験)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
419万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の管理物件における改修工事の施工管理業務をご担当いただきます。
(工事提案から納品まで一気通貫で携わり、プロパティマネジメントなども含めた幅広いキャリアを今後携わっていただく可能性があります。また部下や後輩等の育成やマネジメントにも携わっていただく可能性もあります。)

【具体的には】
●ビル内のテナント入退居に伴う、電気、空調、給排水衛生設備などの修繕工事や更新工事なその施工管理を担当していただきます。
●オフィスビル、商業施設、物流施設などあらゆる建築物が対象です。
●現地調査から積算、協力会社の選定、見積もりや価格交渉等も担当していただきます。
●案件金額(目安):数万円から数億円※100万円〜1000万円規模の案件が中心
●施工エリア(目安):京阪神エリア中心
●施工期間(目安):1週間〜1ヶ月
●時間外労働は月平均15~30時間程度

※試用期間中の職務内容:本採用時と同様の予定

新着 【大阪】税務・会計コンサルティングファームでのM&Aアドバイザリー【未経験可】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜800万円 ※年齢・経験に応じて支給
ポジション
担当者〜
仕事内容
●概要
M&A業界「未経験〜2年程度」の方をターゲットとした求人です。

金融機関への営業から提案、案件化〜実務執行、クロージングまで、経験豊富なメンバーの基で一気通貫で学ぶことができます。
取り扱い案件は幅広く、上場/非上場企業の買収/売却、ベンチャー企業のExit、TOBや株式交換等の非公開化案件のFAや仲介(マッチング)等、多様な案件に関与していただけます。
長年付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融からの案件が中心となっており、大手仲介会社のような営業ノルマもなく落ち着いてクライアントと向き合いながら仕事ができる環境です。
チームは、5人の専属メンバー 監査法人・投資銀行・税理士法人等出身のM&A経験が豊富なメンバーで構成されており、それぞれが得意分野を活かして情熱をもって案件に取り組んでいます。

●具体的業務
・新規顧客の探索、営業、案件化
(案件は大手金融機関からの相談がメイン)
・候補先企業の探索、選定、打診
・候補先企業との条件交渉
・最終契約及びクロージング

●魅力
〈豊富な案件数〉長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。
〈長期就業できる環境〉離職率が非常に低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。

新着 【大阪】税務・会計コンサルティングファームでのM&Aアドバイザリー【経験者】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※年齢・経験に応じて支給
ポジション
担当者〜
仕事内容
●概要
M&A業界「3年以上」の方をターゲットとした求人です。

取り扱い案件は幅広く、上場/非上場企業の買収/売却、ベンチャー企業のExit、TOBや株式交換等の非公開化案件のFA等、多様な案件に関与していただけます。
チームは、5人の専属メンバー 30~40代の監査法人・投資銀行・税理士法人等出身のM&A経験が豊富なメンバーで構成されており、それぞれが得意分野を活かして情熱をもって案件に取り組んでいます。

●具体的業務
・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント
・M&A実行ストラクチャーの策定支援
・M&A候補先企業との交渉支援
・DDのコーディネート
・企業価値評価レポートの作成
・M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援
・クロージングに係る各種支援
・DD業務の実施(希望される場合)

●魅力
〈豊富な案件数〉長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。
〈長期就業できる環境〉離職率が非常に低いことが特徴です。
就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。

新着 【大阪】資産運用コンサルティング会社での広報・PR担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1,300万円(40H固定残業代を含んだ見込金額)※現在の年収、経験を考慮し決定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
自社の認知拡大を目的とした戦略的プロモーションの立案、遂行。
認知拡大に関する現状の課題を探り、各種媒体・ツール(コーポレートサイト、SNS、YouTube、TV、雑誌、新聞など)を連動させながら課題解決を図っていただきます。

・広報活動計画の企画立案
・プレスリリースや発表するPRコンテンツの企画、作成、推敲
・プレス対応(メディアリレーション)
・WEBサイトのデザイン、提案、運営管理等
・SNSの運用

【配属先】
コンサルティング事業部のマーケティンググループに所属します(メンバー:男性1名、女性2名)。

【ミッション】
不動産・建設業界にありがちな、飛び込み訪問・営業電話などの人海戦術ではなく、綿密に計算されたマーケティングを広く展開することでお客様が自ら当社に集まってくる仕組みを構築してきました。広報、PR強化による会社認知の拡大、浸透こそが「当社のさらなる成長」と「より多くの方の人生の幸せの実現」に向けて、もっとも重要なミッションと捉えています。

新着 【大阪】大手税理士法人 海外人事オペレーションの専門家(アソシエイト〜マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネジャー
仕事内容
<海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家>
・日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家
・アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う
・海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う
・海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する
・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案
・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート

【次ステップのキャリア】
オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント

【この職種の魅力・特徴】
当社は全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。
当法人では、一般の事業会社ではなかなか体験できない、根本的な問題・課題解決につながるためのクライアントサポート、専門性あるメンバーとの協働を経験することができます。

【大阪】国内最大級の独立系不動産会社での施工管理(経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の管理物件における改修工事の施工管理業務をご担当いただきます。
(工事提案から納品まで一気通貫で携わり、プロパティマネジメントなども含めた幅広いキャリアを今後携わっていただくことや、部下や後輩等の育成やマネジメントにも携わっていただく可能性もあります。)

【具体的には】
●ビル内のテナント入退居に伴う、電気、空調、給排水衛生設備などの修繕工事や
 更新工事の施工管理を担当していただきます。
●オフィスビル、商業施設、物流施設などあらゆる建築物が対象です。
●現地調査から積算、協力会社の選定、見積もりや価格交渉等も担当していただきます。
●案件金額(目安):数万円から数億円※100万円 1000万円規模の案件が中心
●施工エリア(目安):京阪神エリア中心
●施工期間(目安):1週間 3ヶ月
●時間外労働は月平均20時間程度

※試用期間中の職務内容:本採用時と同様の予定

【大阪】税務・会計コンサルティングファームでのコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
担当者〜
仕事内容
大阪支社内のメンバーでチームを横断して1案件につき2〜3名のプロジェクトを組みますので、幅広いキャリア形成が可能です。
案件のほとんどは、金融機関・顧客からの紹介になります。

●ポジション1
・税務会計業務、事業承継業務を中心として、ご担当いただきます。
・希望があれば、M&AやIPOなどその他幅広い業務に携わることができます。

●ポジション2
・税務会計業務、事業承継業務および国際関連税務業務を中心として、プロジェクトマネージャーをお任せ致します。

●ポジション3
・IPO支援業務(資本政策の策定、会計制度の構築、中期経営計画の策定、予算制度の導入等)を中心とし、その他税務会計業務や事業承継業務、M&A関連業務、国際関連業務等幅広く担当していただきます。
・ご経験によっては、プロジェクトマネージャーやアシスタント職メンバーの育成にも携わっていただきます。

【大阪】国内最大級の独立系不動産会社での施工管理(専門職)※1級施工管理技士(建築・管工事)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 ※賞与・残業代含む(15〜20時間で概算)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の管理物件に、常駐もしくは本社で勤務し、改修工事の施工管理業務をご担当いただきます。

【具体的には】
●建築、内装、電気、空調、給排水衛生設備の更新工事などの施工管理を担当していただきます。
●オフィスビル、商業施設、物流施設などあらゆる建築物が対象です。
●工程・安全・品質などの現場管理を主に担当していただきます。
●案件金額(目安):数万円~数千万円※100万円〜1000万円規模の案件が中心
●施工エリア(目安):京阪神エリア中心
●施工期間(目安):1ヶ月〜3ヶ月
●時間外労働は月平均15~30時間程度

※試用期間中の職務内容:本採用時と同様の予定

不動産総合サービス会社における企画・事務職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収300万円〜400万円程度
ポジション
担当者(非管理職)
仕事内容
老後の手元資金不足への不安を抱える個人に対し、不動産を担保にした融資ビジネスを展開。提携金融機関の増加に伴い業容拡大中。リバースモーゲージ保証事業は当社グループの根幹をなす事業であり、今回の採用は今後の成長を左右する重要なものと位置付けています。

【具体的には】
・金融機関ごとのモニタリングデータや顧客データの分析、報告業務
・市場データなど取りまとめや資料作成業務
・データから新たなビジネスモデルの企画、立案業務


経営陣や幹部と確認・相談しながら
事業が推進されるように企画、運用の整理をしマニュアルや提案書を作成していくお仕事になります。
※ルーティーンワークよりも事実収集から課題解決に向けて新たな施策などを考えるお仕事です。

【大阪】国内最大級の独立系不動産会社グループでの建築プロフェッショナル(技術統括)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜700万円
ポジション
応相談
仕事内容
◆概要
当社が管理している不動産の修繕計画の策定や、工事差配をご担当頂きます。
建物は築年数の経過によって、メンテナンスや更新工事が必要になるため、
建物の特徴とお客さま(オーナー)の要望に合わせ、最適な修繕計画の提案が必要です。
その他にも法令遵守の確認、工事内容の確認と調整なども技術統括部の仕事です。
当社の技術統括部は12名で構成されております。

◆具体的な業務
・当社管理物件の長期修繕計画の策定
・オフィスや商業物件の工事手配(施工管理は工務部が担当)
 サブPMを受託している一棟貸しの物件の工事差配等
・当社管理物件の技術サポート

【大阪】国内最大級の独立系不動産会社グループでの商業プロパティマネジャー(経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜600万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
◆概要
当社で受託している商業物件において、不動産所有者(不動産オーナー)の代わりに
長期的な目線で不動産経営を行うべく、修繕計画の立案、空室のリーシング、テナント対応、
販促対応などをおこないます。
業務の幅が広く、ソフト・ハード両面から建物の資産価値を最大限に高め、運用していく仕事です。

◆具体的な業務
・テナント対応(入退去交渉、ニーズ把握、賃料設定、誘致等)
・建物管理全般(中長期修繕計画の策定、管理コストの最適化)
・不動産コンサルティング業務(バリューアップ提案等)
・商業施設における販促業務

※原則本社勤務、ただしご経験により商業施設への常駐勤務の打診や、
大規模リニューアルなどの際、商業施設へ常駐の可能性あり

【関西】国内最大級の独立系不動産会社グループでのオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
下記いずれかの業務にて、ご希望や適性も踏まえて選考に進んで頂きます。

●プロパティマネジメント(PM)
・ビルを所持するオーナー(一般企業など)様の代わりに建物自体の運用を行う業務
・管理計画の策定
・テナント対応・契約管理(リーシングにまつわる業務)
・長期修繕計画の策定といった、工事監理業務
・コンサルティング(不動産の付加価値を高める為の提案等)

●ファシリティマネジメント(FM)=小売店の建物施設の点検や修繕業務を担う業務
・建物や設備の保守点検業務の手配から不備改修までの管理
・日常発生する修繕業務の手配や管理
・建物施設の機能維持や適正管理を行うための提案や改修工事
・対象業務のコンプライアンス遵守のためのサポート
・顧客の総合不動産戦略のサポート

●ビルマネジメント(BM)=当社が管理する物件に常駐して建物設備の日常管理を行う業務
・テナント対応(改修工事の提案やトラブル対応など)
・事務作業(報告書作成、見積の作成など)
・設備の点検業務
・コンサルティング(不動産の付加価値を高める為の提案等)

●施工管理=当社が管理する物件で発生する工事における施工管理業務
・管理物件(オフィスビルメイン)や店舗(スーパーなど)の工事管理業務
・工事管理全般:協力会社のマネジメント
・改装・改修工事の企画
・工事管理積算、見積り、交渉

●技術統括=当社管理物件におけるコンストラクションマネジメント業務
・管理物件における工事発注代行
・長期修繕計画作成業務
・当社管理物件の技術サポート
・工事実績データの蓄積と分析、過去データの分析と反映

●事業企画=事業拡大のための営業企画業務
・新規事業の企画、立案
・売上計画、利益計画の企画、立案
・経営課題の調査、解決策提案

●事務=バックオフィス業務全般事務系総合職として、非定型業務への取り組みや各種業務課題の整理・改善提案、契約社員等の内勤スタッフの業務マネジメント

<急募>税務・会計コンサルティングファームでの人事・組織コンサルタント/研修経験者【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
大阪支社内のメンバーでチームを横断して1案件につき2〜3名のプロジェクトを組みますので、幅広いキャリア形成が可能です。
案件のほとんどは、金融機関・顧客からの紹介になります。

<具体的業務>
・人事領域における研修講師
・クライアントのニーズに合わせた研修企画
・クライアントに対する上記企画の提案  
・研修メニューを標準化するための商品企画

<魅力>
〈豊富な案件数〉長年のお付き合いのある既存顧客に加え、
提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。

〈長期就業できる環境〉離職率が非常に低いことが特徴です。
就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。

<急募>税務・会計コンサルティングファームでの人事・組織コンサルタント/未経験【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
大阪支社内のメンバーでチームを横断して1案件につき2〜3名のプロジェクトを組みますので、幅広いキャリア形成が可能です。
案件のほとんどは、金融機関・顧客からの紹介になります。

<具体的業務>
・人事制度全般の制度設計、導入、運用支援
・労務関連全般支援
・組織開発全般支援  
 ※その他人事・組織に関わる課題解決全般

<魅力>
〈豊富な案件数〉長年のお付き合いのある既存顧客に加え、
提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。

〈長期就業できる環境〉離職率が非常に低いことが特徴です。
就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。

<急募>税務・会計コンサルティングファームでのシステムコンサルタント【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
大阪支社内のメンバーでチームを横断して1案件につき2〜3名のプロジェクトを組みますので、幅広いキャリア形成が可能です。
案件のほとんどは、金融機関・顧客からの紹介になります。

<概要>
中堅中小企業へシステムコンサルティングです。
クライアントの要望、要件を理解し、ベンダーとクライアントの
間に入り、システム導入を円滑かつ、要望通りに進めるよう支援する業務です。
プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト進捗管理、クライアント折衝、ベンダーコントロールをお願いします。

<具体的には>
・IT戦略策定支援業務
・システム導入コンサルティング業務 
 要件定義、RFP作成、ベンダー選定支援
・経営の可視化(BI/DWH)コンサルティング業務
・業務の標準化・改善支援
・システム運用管理体制構築支援業務
※対象企業は売上規模数十億以上
※1件のPJ期間は3〜6か月程度で、2〜3件のPJが同時進行するイメージ
※会計士・税理士・中小企業診断士等とチームを組み対応
※クライアント業種は製造業を中心に幅広く対応
※導入システムはベンダーの影響を受けず、クライアントの希望や業務適合性を考慮

<魅力>
〈豊富な案件数〉長年のお付き合いのある既存顧客に加え、携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。
〈長期就業できる環境〉離職率が非常に低いことが特徴です。
就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。

国内有数の農業機械メーカーにおける農業機械事業分野における新規事業企画・事業化推進業務(管理職候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆入社後の具体的な仕事内容
事業の中期事業計画策定から実行ならびに事業運営管理の管理担当者。
新しい事業企画の事業企画段階より、事業採算計の立案・評価・修正を行い実行計画の策定、
事業立上げ後の採算管理等の運営管理を行う部署です。
社内の多くの部署が関わってくる為、半年程度は上司や同僚と一緒に既存事業での経験を積んでいただき、
その後、主担当者として事業運営を担ってい頂きます。

◆仕事の進め方
・当部に所属するメンバーは、チームで新規事業の推進業務を行っています
・1つのプロジェクトのみの専任というケースは殆ど無く、部内のメンバーの多くが複数のプロジェクトにアサインしています
・経験や年齢、ポジション関係なく、新規案件に携わることができます
・本人のやる気により国内外への出張の機会も多く、社内外の方々との交流も盛んな部門です
・出張が多い中でもコミュニケーションの場を大切にしており、定例会議などを通じて業務の進捗を共有し、タスクが滞ることなくスムーズに進められます
・新規事業であることから調査項目は多岐にわたり、Webサイト上の調査のみならず、現場に足を運んでの調査も必要とされ、デスクワークの枠に捕らわれることなくチャレンジングな仕事の進め方も経験することができます

◆ポジションのやりがいや魅力
・これまでにない新しい事業領域を切り開く先駆者として、最初は事業規模が小さいとしても将来的には大きなビジネスを育て上げる経験を実業ベースで習得する事が出来ます。
・国内のみならずワールドワイド視点での物事を考える事で、今後、新規のみならず既存事業の拡大時にも新規事業立上げを行って来た経験はスキルアップに繋がります。
・新規事業と言う事から、社内のみならず社外の方との接点も多い為、人脈を広げる事が可能となり、将来に向けた貴重な財産となっていく事は間違いありません。

◆想定されるキャリアパス
新規に立ち上げた事業規模が大きくなり、事業全体を管理運営する部門のリーダーを担って頂きます。
また、新規事業拡大に向けグローバル展開を視野に入れた海外出向で、更なるキャリアを積み重ねて頂く事も可能です。

税務・会計コンサルティングファームでの国際化支援コンサルタント/未経験者【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜900万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
担当者〜
仕事内容
<概要>
・海外進出支援サポート(Green Field, Joint Venture, M&A)
・海外内部統制を含む海外子会社管理に関わる業務
・海外子会社の不正防止に関わる業務
・移転価格税制対応を含む国際税務に関わる業務
・財務、税務、法務デューデリジェンスに関わる業務
・海外ファイナンシャルアドバイザリに関わる業務

具体的には、すでにご依頼を受けたお仕事を進めていただきます。(企業への営業は基本なし)
現地の事務所(弁護士等)とやり取りをして、業務を進めていきます。
そのため英語力は必須となります。契約書の英訳、翻訳、会計用語の英訳、翻訳等、日常英会話以上に英語力が必要になりますので、最低でもTOEIC900点以上の方を希望します。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける農業機械事業分野における新規事業企画・事業化推進業務(実務担当者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆入社後の具体的な仕事内容
事業の中期事業計画策定から実行ならびに事業運営管理の管理担当者。
新しい事業企画の事業企画段階より、事業採算計の立案・評価・修正を行い実行計画の策定、
事業立上げ後の採算管理等の運営管理を行う部署です。
社内の多くの部署が関わってくる為、半年程度は上司や同僚と一緒に既存事業での経験を積んでいただき、
その後、主担当者として事業運営を担ってい頂きます。

◆仕事の進め方
・当部に所属するメンバーは、チームで新規事業の推進業務を行っています
・1つのプロジェクトのみの専任というケースは殆ど無く、部内のメンバーの多くが複数のプロジェクトにアサインしています
・経験や年齢、ポジション関係なく、新規案件に携わることができます
・本人のやる気により国内外への出張の機会も多く、社内外の方々との交流も盛んな部門です
・出張が多い中でもコミュニケーションの場を大切にしており、定例会議などを通じて業務の進捗を共有し、タスクが滞ることなくスムーズに進められます
・新規事業であることから調査項目は多岐にわたり、Webサイト上の調査のみならず、現場に足を運んでの調査も必要とされ、デスクワークの枠に捕らわれることなくチャレンジングな仕事の進め方も経験することができます

◆ポジションのやりがいや魅力
・これまでにない新しい事業領域を切り開く先駆者として、最初は事業規模が小さいとしても将来的には大きなビジネスを育て上げる経験を実業ベースで習得する事が出来ます。
・国内のみならずワールドワイド視点での物事を考える事で、今後、新規のみならず既存事業の拡大時にも新規事業立上げを行って来た経験はスキルアップに繋がります。
・新規事業と言う事から、社内のみならず社外の方との接点も多い為、人脈を広げる事が可能となり、将来に向けた貴重な財産となっていく事は間違いありません。

◆想定されるキャリアパス
新規に立ち上げた事業規模が大きくなり、事業全体を管理運営する部門のリーダーを担って頂きます。
また、新規事業拡大に向けグローバル展開を視野に入れた海外出向で、更なるキャリアを積み重ねて頂く事も可能です。

国内有数の農業機械メーカーグループ企業における障がいを持つ社員への支援/総務・人事・管理系スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事内容】
・障がいを持つ社員への支援・業務指導を行う部門での管理業務。
・他部門より依頼される業務の受注・請求管理等
・チームや社員の今後のことを考え、企画立案、スケジューリング
・イベント・行事・周知事項などの調整等

【大阪】国内大手ITコンサルティング企業でのCRMプロジェクトマネジャー/リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
リーダー
仕事内容
・製造業・製薬業向けを中心としたデータ利活用に関するコンサルティング・システム導入・保守・運用プロジェクトにおいて、リーダーとして数名〜10名程度のメンバを率いてプロジェクトを推進します
・顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務・技術知識、導入経験をもとに顧客と一緒にカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます
・新規顧客に対する案件提案、もしくは、既存顧客に対する追加機能提案など、役割、経験等に応じた各種プロモーション活動(見積もり等含む)も実施頂きます

【大阪】税務・会計コンサルティングファームでのコンサルタント(税務会計・事業承継等/シニアスタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
大阪支社内のメンバーでチームを横断して1案件につき2〜3名のプロジェクトを組みますので、幅広いキャリア形成が可能です。
案件のほとんどは、金融機関・顧客からの紹介になります。

<具体的業務>
・税務会計業務、事業承継業務および国際関連税務業務を中心として、プロジェクトマネージャーをお任せ致します。

【大阪】国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるITソリューション営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容
▼概要
西日本エリアを中心に、日本を代表する大手企業(主に上場企業)のお客様に対して、3G(グループ、グローバル、ガバナンス)をキーワードにグループ経営を支援するソリューション提案営業をご担当いただきます。「顧客の経営課題は何か?」「その本質的な問題は何か?」を追求し、それらを解決する為のソリューションを提案していく事がMissonとなります。
当社の営業の主な特徴は「成長市場にポジショニングし自社製品だけでなく、他社製品も含め様々な商材で勝負できる」「優良顧客と長期リレーションが構築できる」「営業→事業責任者など柔軟なキャリアプランがある」という3点です。

▼当社営業の特徴/魅力
・営業対象がグループ経営を行う日本を代表する大手企業であり、経営者や経営者に近いマネジメント層(経理部長や経営企画部長など)とコミュニケーションが取れる
・ハイクラスな方を相手に日々営業を行う為、自分自身の視座もあがり経営的視点を身に着ける事ができる
・営業としてのキャリアだけでなく、マーケティング側へのキャリア転換やコンサルティング部門も含めた事業責任者へのキャリアアップなど、その人の思考に合わせた柔軟なキャリア形成ができる
・1件当たりの案件規模としては平均的には2〜3千万円であり、大きな提案であれば数億円の規模になる事もある
・社風としては、経歴や社歴は関係なく実力主義であり、また経営層から現場まで風通しの良い会社

▼業務内容
・企業が経営管理のPDCAサイクルを回していく上での課題/問題点を見つけ、その課題に対するソリューション提案をマネジメントしてもらいます。
・具体的な業務としては、マーケティング施策の検討・実行によるリード獲得、案件掘り起こし・提案・クロージング・カスタマーサクセス、といったセールスプロセス全般におけるタスクです。営業がセールスプロセスに対して全責任を持ち、顧客および社内をリードしていきます。その為、顧客の経営課題は何か?その本質的な問題は何か?それらに対してDIVAとして提供できる価値は何か?について追及し、提案・クロージングシナリオを描くことが営業に求められる役割となります。
・提案に関しては、コンサルティング部門など複数部門でのチームで行います。
・対象組織は経理部門だけでなく、経営企画部門、IT部門、DX推進部門など多岐にわたりますが、営業が求められる重要な知識は「世の中の動向」と「他社事例」です。これらは入社後でも知識として習得していくことが出来るため、専門知識が無い方でも問題ありません。
・配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。

●こんな方が活躍できます!●
1.ビジネスの流れに興味がある方
2.顧客に寄り添い、パートナーシップを築ける方
3.ただ売るだけの営業はしたくない、という方
4.成長したい、というすべての方

【勤務地大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける自動運転技術エンジニア (LiDAR・画像処理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,100万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
具体的には

農業の完全無人化の実現するために必須である、
車両外の状況を知覚するためのセンシングシステムの開発に従事していただきます。

・LiDAR関連技術の研究開発(メンバークラスを想定)
 業務:車両外センシングシステムの開発
 イメージ:リーダーのもと、センシングシステムのソフトウェア設計・開発及び机上評価、
 実圃場での実機評価を行っていただきます。

・画像認識技術の研究開発(メンバー〜リーダークラスを想定)
 業務:画像処理に関するソフトウェア開発
 イメージ: ソフトウェアの設計・開発及び机上評価、 実圃場での実機評価を
 主導していただきます。

※あくまで想定であり、経験により任せる時期と範囲は異なります。

当社では、過去に無人運転対応のトラクタを製品化していますが、
より安全な自動運転機能を搭載する製品群や、自動化対象作業範囲を拡大するためには、
センシング技術の進化が必要です。
現在は、ユーザーの求める製品像と、コストや上市時期、センシング技術の性能で
ギャップがあり、これらを解決する研究開発が最重要課題です。

●仕事の進め方

【流れ】
・製品全体の要求事項から自部門の責任部分に対して、コンセプト設計、PoC、
 概略設計、詳細設計、実開発、技術部評価を順に実施します。

・チーム長またはリーダーが各フェーズでの実業務にブレークダウンし、
 メンバーはそれらに対する業務の推進計画を立てて、実開発に取り組んでいます。

【関わる部門】本機設計部門、調達部門、品質保証部門、生産部門など

【働くスタイル】
・技術的な成長を重要視しているため、技術的なトライができるような時間を
 確保するようにしています。そのために、短いサイクルでの業務推進体系を取っており、
 設計・開発における高い自由度を維持しています。

・開発のフェーズによって、メンバー間で互いに協力して推進する期間もあれば、
 個人で取り組むような業務を推進する期間もあります。
 いずれも業務が滞留しないよう、リーダやチーム長によるフォローアップを実施しています。

【使用ツール例】Matlab、c/c++

【やりがい・特徴】
・自動車業界では「自動運転」自体が技術の到達点ですが、
 農機の自動運転では、農作業の完全自動化がゴールです。
 この実現のためには、周辺の障害物や平坦度のみならず、あらゆるものの
 測定・検出技術が必要です。

・製品化を通じて、こうした技術を体系的に習得できるようなポジションは貴重であり、
 また2022年秋に開所した技術研究所では実機を動かしながら
 開発を進めることができるため、目標に到達した際には大きな達成感が得られます。

・昨今、食料の安定供給や種々の環境問題が社会課題として取り沙汰されている中、
 農業の完全自動化の実現は有効な解決策となります。
 農業の自動化を実現するため、当部門では先を見越した技術開発を行っており、
 社会課題の解決に向けた現実的な取り組みを実施しています。
 このような取組みを通じて、世界に誇れる技術者の育成ができるような場所にしていきます。

【勤務地 大阪】IoT技術を活かした製品及びサービスの研究開発販売企業でのソフトウェア開発メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円程度(年齢、経験等考慮)
ポジション
メンバー
仕事内容
・新製品の仕様検討・作成
・組込ソフトウェアの開発を担当する

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるトランスミッションの機械設計(車両基礎技術部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
基幹部位となるトランスミッションの開発を担っていただきます。

より競争力の高い製品開発に向けて、高機能、高性能な
先進トランスミッションの設計研究をおこない、製品化を目指していただきます。

【具体的には】
●パワーシフトや、CVT等の、高性能先進トランスミッションの設計業務
 └各構成要素の性能、強度設計(軸ギヤ、ベアリング、クラッチ、デフ、
   ブレーキ、鋳物ケース、他)
 └トランスミッションアッシとしての、機能設計(車速、牽引力、変速性能、他)

【部門の特徴】
農業機械における機能部品(ハーネス、CAB、トランスミッション)の開発を行っています。
近年のトランスミッションの多様化、技術の高度化、短期開発化要求に対応できる体制を構築するべく、ドライブトレインの開発部門への配属となります。
現在、大型トラクタの開発および市場投入に力を入れており、
大形トラクタの事業基盤を確固たるものにすることを目指しております。
海外大型他社メーカに対抗できる、高性能高馬力対応トランスミッションの
早期開発が課題であり、それを担っていただける方のご応募をお待ちしております。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるサービス担当者への技術指導/伝達/企画(システム企画・開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
 主に日本国内(台湾・韓国含)で以下を実施
  ・メーカーサービス業務(製品のサービス技術資料制作・研修トレーナ・特殊工具&
   診断ツール開発提供)の実践
  ・製品開発テストへのサービス部門としてのコンカレント提案活動
  ・販売会社(ディーラ等)でのサービス業務生産性改善提案活動  等

【具体的な仕事内容】 
 主に以下業務内容を担当予定。
  ・国内農機サービス研修制度全体の制度設計・実施体系の企画推進
  ・システム企画運営
  ・データ可視化&データベース操作に関する業務
  ・社内外に対するDX化推進業務
  ・クラウドサービス(Microsoft Azure等)を用いた構築、運用
また、販路教育を企画していく上で、販社のサービス現場最前線へ出向いて
どのような実務推進をしているかを確認する等、現場実態の調査、ヒアリングをした上で
企画いただくことも期待しています。

【現在の課題と目指す姿】
 ・各製品別のサービス教育メニューは、各製品担当課にて実施予定だが、機種横断的な研修制度全体を設計、構築、運営していくためには、研修制度全体の実施体系の構築、システム企画運営、データ可視化&データベース操作に関する業務、DX化推進等の領域で対応者を拡充し、取組加速させていく必要がある。
 ・基幹業務であるグループ販社のサービススタッフの人材育成については、そのトレーナ対応をすべく、製品技術の高度化に対応できる人材を部内に育成・配置し、競合他社に打ち勝つサービス技術力をグループ全体として保有させていく。その為に必要なトレーナ力量者の養成、ディーラ教育システムの構築、教育のDX化推進、教育メニュー企画を継続的に実施できる体制が必要となっている。

【仕事の進め方】
・チームリーダー(チーム長)の指示に基づき、個人活動またはチーム活動で業務を推進します。
・チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、個人の考えを業務に反映していくことができます。
<関わる部門>社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社等
<働くスタイル>
製品知識については、サービス部門自身が製品教育する部署により、部内教育(座学、実習)や、販社へのオフィシャルな研修の中に入ってもらい知識を付けてもらう事が可能。個別に部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気はある。
また、販路教育企画をしていく上で、販社のサービス現場最前線へ出向いてどのような実務推進をしているかを確認する等、現場実態の調査、ヒアリング等をした上での企画対応をしていただくことも期待。

【大阪】大手監査法人での行政DXコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,400万円
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
(1) IT/デジタル・業務トレンドを踏まえたシステム標準化構想の策定
 (ア) 自治体の課題やニーズを整理し、あるべき業務運営や業務のあり方を構想する
 (イ) 構想の実現に向けた新システムのグランドデザインを設計する
 (ウ) 解決すべき課題(論点)を明確にし、プロジェクト構想を策定し予算化を支援する

(2) システム化構想実現に向けたアーキテクチャ選定
 (ア) システム化構想書を実現するのに最も適した技術と実現能力を持ったITベンダーを選定する
 (イ) 具体的には、提案依頼書(RFP)の作成支援やITベンダーの選定ルール、選定基準の作成し、選定プロセスを支援する

(3) 最新デジタル技術を活用した業務改革支援
 (ア) 業務システムパッケージ及び、最新デジタル技術の活用を前提とした、あるべき経営管理や業務のあり方を設計する
 (イ) 現行業務の課題導出、業務システムの機能フロー機能内容、制約等も踏まえた業務プロセスを作成する
 (ウ) 課題解決の手段として最適な最新デジタル技術・ツールを選定するプロセスを支援する

(4) プロジェクトマネジメント(PMO)支援
 (ア) プロジェクトの問題点やリスクを第三者の立場から評価し、改善に向けた支援を行う
 (イ) プロジェクトの課題管理、プロジェクト管理ルールの導入から定着支援等

【当業務を通して達成できること】
・自治体DX取り組みを進める先進的な広域自治体及び基礎自治体の変革パートナーとして貢献できる。
・自治体の上位層へアドバイスを実施する機会も多く、自治体の業務基盤刷新・業務改革・住民向けサービス向上について大局的な視点で支援する経験が積める。
・監査法人として、システム構築側/利用側とは異なる第三者的立場から関わることができ、より幅広い視点を身に着けることができる。
・システム導入構想等の最上流工程の業務に多く携わることができる。
・少数精鋭で業務を遂行するため、部分的な関与ではなく、プロジェクト全体を俯瞰しながら業務を進めることができる。

【大阪】独立系事業承継・M&AファームでのM&Aコンサルタント ※未経験可

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円+業績賞与
ポジション
コンサルタント
仕事内容
M&A業務における以下業務フローの中で、いずれかをメインに担当いただきます。
(案件によっては一気通貫で案件探索からクロージングまで担当いただくこともあります)

 ?.問い合わせ初期対応〜案件化
 ?.買主候補探索〜候補先決定
 ?.基本合意締結〜クロージング

具体的には以下実務を行いながら、
最終的に売主/買主同士の面談を経て、M&Aの合意を得るまでをフォローいただきます。
・会社/事業の譲渡を検討されている企業(売主)先に対するリード獲得施策の立案・実行
・売主様との面談、買主探索に向けた必要資料作成
・売主様の事業の譲り受けを希望しそうな企業(買主)先の探索と打診
・売主/買主双方への情報提供支援や条件調整

※ヘルスケア業界のM&Aご経験者、またはM&A未経験者であれば特定業種。それ以外の業種でM&A経験がお有りの場合は直接営業を担当いただく想定です
※入社後1ヶ月程度は東京本社で研修、その後大阪事務所での勤務を予定しております

【大阪】大手監査法人での都市OSコンサルタント(DX領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
1. スマートシティ/スマートヘルスシティの構想策定支援
・スマートシティ/スマートヘルスシティを実現するために必要なデータ流通プラットフォームの構想策定
・スマートシティサービスのユースケースに基づく、アーキテクチャ要件・機能の検討
・スマートシティサービスのユースケースに基づく、データ形式・連携方式の標準化検討

2. データ流通プラットフォームのガバナンスモデルの設計支援
・ステークホルダーにおける課題整理
・運用体制・ルールの検討

3. 都市・地域のデジタル化支援
・スーパーシティー、スマートシティー構想策定、都市OS導入支援
・データ流通プラットフォームを活用した実証・実装支援

【プロジェクト例】
クライアント名:通信業界の大手企業
プロジェクト規模:3,000万円/年程度 
プロジェクト期間:フェーズを区切り、約3カ月
要員数:6名程度(M層2名、スタッフ層4名程度)
詳細:スマートヘルスケア事業立上にあたり、事業構想から事業戦略・収支計画策定、PoCの実行支援まで、一気通貫で伴走支援を行った案件。PoCの実行にあたり、事業構想・戦略に基づき、データ流通基盤における機能要件や運用に係絵うルール策定等の検討や基盤としてのロードマップ策定業務を実施した。

【大阪】大手電機メーカーグループでの照明デザイナー(環境・建築照明デザイン、照明器具デザイン)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
照明デザインスキルを武器として、顧客を開発、新価値創出と照明提案をしながら件名推進を能動的に行ってもらいます。
・自ら顧客(大手設計事務所、ゼネコン設計部の意匠担当者)を掌握し、件名を開発します。
・開発した件名に対し照明デザイン提案を行い、あかりにより空間の価値を高めます。
・BU部門への市場情報発信と商品情報のフィードバックを行う。

●具体的な仕事内容

・ターゲットとなる件名を明確にし、その件名を提案できるようにに顧客訪問を行います。
・意匠設計者から依頼された建築計画に対して、照明デザインのコンセプトを立案し、当社の照明器具を用いた照明配置プラン、照明納まり図の作成、特注器具デザインを行います。
・照明デザインを行ったプランを顧客に説明・打合せを実施し、設計図書への採用を働きかけます。
・営業と連携し、現場での設計変更への対応や、モックアップによる照明実験を行います。
・納入件名の撮影を行い、納入事例集の作成や各種アワードに応募。それらを活用し、新たな件名活用につなげます。
・新商品の創出につながるように、商品企画・商品デザイン部門に対して市場側から顧客要望や新商品アイデアを提起します。

●この仕事を通じて得られること

・首都圏の大型建築プロジェクトに参画するチャンスがあります。
・具体的な建築プロジェクトへ参画することを通じて、照明デザインスキルが磨かれます。
・社外の一流の設計者やデザイナーと交流することができます。
・社会の照明デザインの一翼を担い、世の中の光環境の向上に貢献できます。

●職場の雰囲気

・ベテランから若手まで様々な年代の人が活躍しています。半数は中途入社です。
・デザイン系学部出身者、建築系学部出身者がおよそ半々で協力しながら推進しています。
・顧客への訪問、現場打合せなど出かけることが多い職場ですが、適宜テレワークを組み合わせて推進しています。
・照明デザインに興味、関心が高い人が集まっており、時には議論し、協力して進めています。

●キャリアパス

・近畿圏だけではなく、名古屋、東京で勤務し、現地のプロジェクトを推進してもらう可能性もあります。
・照明提案業務の経験を十分に積んだ後に、具体的な商品をデザインする部門や商品企画部門へ異動する道もあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでの営業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【営業企画】
・主な担当業務は、近畿支社のスタッフとして「営業政策の立案と進捗管理」、「販売目標設定」、「販売各種データ管理」になります。
・近畿支社の「会議体やイベント等のスケジュール管理」、「展示会等の企画運営」、「支社全体の拡売キャンペーン企画運営」などの仕事も大切な役割です。
・近畿支社の各営業部との情報共有、実績のとりまとめ、事業部との政策連携やショウルームとの打合せ等、近畿支社全体のとりまとめ役としての活動が求められます。
・また支社長の補佐役として近畿支社の経営方針及び重点活動項目の設定をし支社の旗振り役としての活動も求められます。

●具体的な仕事内容

【営業企画】
・営業政策立案と進捗:各種キャンペーン、イベント&展示会の企画運営、各種セミナーの企画運営
・責任者会議資料作成:本部からの営業方針・連絡、全国の販売状況、重点取組み事項について報告事項とりまとめ
・販売データ管理:販売目標設定、販売実績管理、販売関連各種データ管理
・活動報告書作成:各営業部からの活動報告とりまとめ(部所別実績、主力代理店実績、他社情報、活動のトピックス)
・DX推進:セールスフォース活用浸透による営業業務効率化を推進

●この仕事を通じて得られること

営業前線における経営貢献を通じた成長実感

●職場の雰囲気

・少数精鋭
・支社長をはじめ、営業所員と日々コミュニケーションできるやりがいのある職場

●キャリアパス

企画職能軸(営業企画、事業企画、経営企画)あるいは営業軸でのジョブローテーションの可能性あり

【大阪】大手電機メーカーグループでの映像制作システムのソフトウェア開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、クラウドを用いたリモート映像制作を実現するためのシステムソフトウェアの設計、開発を行って頂きます。
・当社が持つカメラを中心とした放送機器とクラウドをIPネットワークで繋ぎ、リモート映像ソリューションとしてお客様に提供します。映像伝送、処理する様々な端末側のソフトウェア開発や、AWS上で処理を行うクラウドソフトウェアの開発を担当頂きます。
・新たな価値を提供する開発技術に関して、特許権利化を行う業務も担当頂きます。また、新たに開発したソフトウェアなどは、営業部門やサービス部門と連携して、グローバルにお客様と実機検証を通して、有効性検証なども行って頂きます。

●具体的な仕事内容

・近年、リモート映像制作の需要は高まっていますが、その中で、映像収録機器、映像制作システム、映像配信の仕組みを一気通貫で提供できることは、ますます価値が高まっています。
・映像制作システム、映像配信の根幹サービスであるリモート映像制作サービスを実現するためのインターネットを介した映像・音声ストリーミングアプリケーションや、カメラなどの機器をリモートから制御するアプリケーションソフトウェアの開発が主な仕事内容になります。
・具体的には、複数拠点のカメラから送られてくる映像・音声ストリーミングを、AWSやAzure上に構築したリモート映像制作サービスプラットフォームにて受信し、様々なコンテンツ配信プラットフォームへの配信を実現するためのクラウドシステムアーキテクチャの設計やシステムの実現、また、システムを価値を高めるため他社ベンダーやソフトウェア会社との連携も行って頂きます。
・ネットワーク設定やユーザーI/Fを簡単に扱うことのできるトータルシステムを開発、提供していくことで、今後ますますソフトウェア視点で重要となるUXの感覚を磨くことができます。

●この仕事を通じて得られること

・映像ネットワーク伝送技術、クラウドコンピューティング、AIなど世界最先端の映像、音声技術の技術に触れ、開発を担当頂くことで、自らの技術力を高めることが出来ます。
・日本を代表する企業で、グロ バルのお客様を相手に仕事の経験を積むことが出来ます。ダイレクトにお客様のお困り事を解決することが経験でき、常にやりがいを感じて仕事をすることが出来ます。

●職場の雰囲気

・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・開発部門として新しい技術に挑戦できる活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス

・専門性を高めて頂き、エキスパートエンジニアとして活躍して頂くキャリアパス、及び、ソフトウェア開発の責任者として、プロダクト、システムを統括するマネージャーとして活躍頂くキャリアパスがあります。
・また、初期配属の部署に留まらず、グローバルにあるブランチでソリューションサービスを行うエンジニアとして活躍するキャリアパスもあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでのプロジェクター向けサービスソリューションの開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●主な担当業務(ソフトウェア開発全般)
  ・映像調整技術開発(プロジェクションマッピング)を開発推進しているメンバーの一員として、現場での調整をより簡素化し、省人化に貢献する
   ソリューション開発を担当いただきます。
●期待する役割
  ・市場トレンド、技術トレンドに関心をもち、課題設定から課題解決まで、既存の考え、やり方にとらわれず、新しいことにチャレンジする。
  ・開発メンバの一員として、スキルを発揮し、プロジェクトメンバ一と協働し、品質、コスト、日程を守って、プロジェクトを完遂する。

●具体的な仕事内容

映像調整技術(プロジェクションマッピング)開発は、映像信号処理、ネットワーク通信、外部デバイス処理(カメラ)、通信端末(エッジデバイス)、投影シミュレーション設計などのコンポーネントから構成されており、これらのソフトウェア開発プロジェクトの一員として、各人の保有スキルとチャレンジ意欲に合わせて、アプリケーションエンジニア、開発スペシャリストとして業務いただきます。
 ・ 具体的なソフトウェア開発内容は、各コンポーネントのアプリケーション開発、各コンポーネントをつなぐ通信技術開発、映像信号処理技術開発などです。
 ・ソフトウェア開発環境としては、WindowsにおけるC++/C#などの言語を駆使したソフトウェア開発をおこなっており、オープンソースなども活用しています。
 ・ソフトプロジェクト管理においては、Redmine/GitHubなどを活用したプロジェクト管理、海外リソースを活用するオフショア開発などを推進しています。
  また、Scrumなどアジャイル開発手法を導入していく予定です。

●この仕事を通じて得られること

・映像分野におけるお客様のお困り事に対して、自らヒアリングし、ソリューションを考え、提案、実現するという一連の作業をEnd to Endで実践(経験)することができます。
 お客様と直接コミュニケーションし、お困り事を解決するBtoBビジネスならではの面白味です。
・また、ソフト開発においては、効率とスピードを両立しソリューションを実現するため、様々なIT技術を学び、活用します。その過程においてIT技術者としての知見、経験を積むことができます。
・将来は、上級エンジニアとして、ソリューション開発プロジェクトのプロジェクトマネージャ、プレイングマネージャとしての経験を積むことができます。

●職場の雰囲気

・若手から中堅、ベテランまでバランスが取れた組織体制が組まれており、また、多様なスキルと経験をもつ技術メンバが入り交じり、チームワークを大切にする職場です。
・組織開発として、コミュニケーション活性化、スキル向上、業務効率化などの活動が積極的に行われ、様々な知見を活かしながら職場風土向上に取り組んでいます。
・お客様ヒアリング、POC、展示会など、お客様接点活動、及び、自身のキャリアアップ目標に向けたスキルアップ向上を積極的に推進しています。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、自身のキャリアアップ目標に沿って、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
 例を挙げると、自ら開発した商品のSE/SIとして、グローバルに存在する販売拠点に駐在し、販売促進活動に取り組むこともできます。
・エンジニアとしての活躍の場は、初期配属されたプロジェクトにとどまらず、様々なプロジェクトに参画することが可能です。また、ITエンジニアとしてのスキル向上は
 社内外の研修はもちろん、先輩エンジニアとのOJTなどでも実践することができます。

【大阪/福島】大手電機メーカーグループでの品質管理/品質企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な業務は、品質管理、品質企画業務(IATF/ISO認証取得、規程/基準の制定改版、品質事業計画の策定)を担当して頂きます。

●具体的な仕事内容

IATF/ISO認証取得:審査機関とのやり取り、内部関連部門との調整、スケジュール調整など、認証に向けた事務局業務を担当頂きます。監査後は、関連部署と連携し指摘事項に対する是正処置までを対応頂きます。
規程/基準の制定改版:規程基準の制定改版および管理業務(上位文書に合わせた制定改版、内部要望に応じた制定改版)を担当頂きます。具体的には、上位組織と連携した文書統一化業務、制定改版要望に対する文書内容の確認と関係部署への通知となります。
品質事業計画立案と推進:KPIおよびFコストの目標設定を行います。品質マネジメント会議を運営し、KPIおよびFコストの実績を確認します。品質マネジメント会議の運営では、会議案内発信、司会進行、議事録業務などを含みます。

●この仕事を通じて得られること

当社の車載品質業務を通じて自動車産業に貢献することで、品質職能としての貴重な経験を積むことができます。
上位文書も含めた規程基準類を理解することで、当社の品質保証システムを体系的に理解することが可能です。
車載品質マネジメントシステムを理解することで、社内外で広く活躍できる人材に成長が可能です。

●職場の雰囲気

・品質保証部は他の職能を経験したメンバーも多く、幅広い知識を持った仲間と一緒に業務を進めて行くこととなります。
・関連部署との連携、監査機関との連携、ドキュメントの確認および作成が主体となります。
 多くの会議はWEB会議で対応できることから、2日/週程度でリモートワーク業務も可能です。
・監査対応時は、工場への出張が発生する場合があります。

●キャリアパス

・品質マネジメントシステムの知識を習得することで、他事業体においても幅広く品質管理、品質企画業務の遂行が可能になります。
・IATF/ISO監査の受審経験を通じて、内部監査員としてステップアップが可能です。

【大阪】大手電機メーカーグループでのインプット・コネクティングデバイスの海外営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は米州主要顧客の新規開拓、アジア地域への受注案件の量産化に向けた立上・納入活動です。

●具体的な仕事内容

・北米情報通信顧客に対する新規拡販活動と、受注済案件の量産化に向けた立上活動(具体的にはユーザとの直接交渉(海外出張含む)、海外販売会社に対する間接的なサポート(オンラインでのでの定期打合せ)、工場に対する営業サポート(定期訪問、報告)などの業務)
・北米西海岸顧客(スタートアップ企業など)に対するマーケティング及び拡販活動
・納入先であるアジア地域の販売会社とのデリバリ・品質対応活動

●この仕事を通じて得られること

・北米西海岸のスタートアップ企業や北米情報通信機器顧客と向き合い最先端の技術・市場トレンドに触れることが出来ます。
・日本を代表する企業で、情報通信機器の進化に貢献する貴重な経験を積むこともできます。
・プロジェクトの開発活動から納入までのプロセス管理を担当することによりプロジェクトマネージメントのスキルを磨けます。
・当社の営業職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

・メンバーはバランスよくあらゆる世代がおり、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。
・スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークと出社を織り交ぜ必要に応じて出張するという業務スタイルです。

●キャリアパス

・将来的にはチームのマネジメント人材としてのキャリアパスもあります。
・海外営業で経験を積んでいただいた後、海外販社への出向も可能性としてあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでの車載用円筒リチウムイオン電池の品質開発者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車載用円筒リチウムイオン電池の品質保証に向けた、ロジック構築/見極め手法構築等の品質開発の推進
上記の協業体制構築 および 仕組みへの落とし込みの推進

●具体的な仕事内容

電池の各種劣化メカニズム / 不具合モードに至るリスク の解明と明確化 および その加速評価手法の確立

●この仕事を通じて得られること

技術開発スピード以上に品質開発スピードが必要であり、誰よりも電池について深く知ることが可能。
確立した解析技術やメカニズムが市場価値へと紐づいていくこととなり、価値創出アプローチの体得が可能。
協業体制の構築から仕組み化までのデザインまで実行していくため、高い視点/広い視野が身につき、視座が高まる。

●職場の雰囲気

当社の中でも商品設計技術、材料技術、解析技術、品質管理技術の第一人者が存在し、自由闊達な意見交換がされています。
チームの平均年齢も38歳と当社内でも若く、エネルギッシュなチームです。

●キャリアパス

品質開発の探求し続けるようなキャリアパスもあれば、ジェネラリストのようにマネジメント業務へチャレンジするようなパスもあり。
商品開発/研究開発部門などとのローテーション等のスキームもあり、技術系職種としてのキャリアパス幅も非常に広く、
1on1にて会話をしながら形成していきます。

【大阪】大手電機メーカーグループでの内部統制(J-SOX)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、当社グループ会社に対する内部統制監査ならびに関連業務です。
 対象事業場は当社ならびに当社ホールディング株式会社の各部門となります。
(期待する役割) 
・内部統制監査を通じて財務報告における内部統制有効性評価の確認
  ・被監査事業場の自主責任経営を重んじながら、内部統制構築の支援ならびに内部統制上のリスクへの改善提案

●具体的な仕事内容

・事業会社における内部統制監査推進計画の総括と監査実施による整備・運用状況の見届け
・事業会社における内部統制構築の支援
・内部統制推進事項に関する監査法人との調整
・M&Aや組織再編等による、新たな組織への内部統制の構築支援および見届け
・グループ全体の内部統制業務(内部統制監査方針の立案等)
・室内、課内のマネジメント業務 等

●この仕事を通じて得られること

グローバルかつ広範な事業領域ビジネスにおいて内部統制の知識・経験を活かすことができます。また、内部統制活動の推進を通してビジネスにおける視野・識見の拡大を図ることができます。

●職場の雰囲気

・監査部門という職種上、相応の業務経験を必要とするため、20代、30代の若手社員は在籍していませんが、全員がフラットに議論・相談ができる雰囲気の職場です。
・キャリア採用の方も多数在籍しています。
・監査で出張する場合を除き、通常勤務時はテレワークで業務を進めて必要に応じて出勤するというスタイルです。

●キャリアパス

初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な業務を経験いただいて、傘下事業会社における内部統制監査部門の監査リーダー、さらには監査責任者への道も開けています。

【大阪】大手電機メーカーグループでのHRビジネスパートナー(技術部門担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●直轄部門のうち技術部門を担当するHRビジネスパートナーとしての人事企画・採用・人材開発・組織開発等
‐当社が事業成長し、グローバルトップグループに位置するためには、付加価値の源泉である技術力をこれまで以上に進化・専鋭化させていく必要があります。
 そのために大規模な技術人材の獲得、即活躍できる人材育成の仕組構築と実践、グローバルに活躍する基幹人材育成、および、技術者の意欲向上を図るための制度構築など技術者に関わる施策を企画・実行し、技術力の底上げと新たな価値創出、技術による事業貢献を加速していきます。
●上記業務に技術の知見を持ちつつ、現取り組みの推進に加え、積極的に新たな取り組みを提案・実行いただく役割を担っていただきます。

●具体的な仕事内容

●技術部門(2本部、1センター、1室 従業員数約1000名)の担当HRビジネスパートナーとして 人事企画・採用・人材開発・組織開発等を各職能トップと共に担当いただきます
 【主な業務】
 - 人事企画   (要員計画策定とそれに基づく戦略策定、配置、組織設計、組織開発)
 ‐ 人材確保   (年200名規模)
 ‐ 人材育成   (各Corporate Functionにて人材育成体系構築と育成活動の推進)
 - その他人事基幹業務 (任用、労政を中心として)

●この仕事を通じて得られること

・「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッション実現のため、地球環境に貢献するビジネスを急激に拡大する事業環境において
 人財獲得や組織開発、人財開発など広範な領域での人事ソリューションをスピーディに企画・実行する実力がつきます。
・事業成長とともに、仕事を通じて成長実感が得られます。
・また、新しくスタートした会社のため、比較的自由に企画や施策を実行する事ができ、多くのキャリア入社者を迎える中で、より柔軟な発想で、これまでのスキル・経験を
活かし、能力発揮いただけるポジションです。

●職場の雰囲気

・年齢や役職に関係なく、非常にフラットな職場です。
・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。
・テレワーク(在宅)比率も高く、自らの業務を組立やすいです。
・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。

●キャリアパス

・入社時点では、HRビジネスパートナーとして技術部門を担当いただく事になりますが、ご本人の希望を確認しながら定期的な人事部門内のローテーションを実施します。
・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでの人事(事業部HRBP/担当職場・拠点への人事業務推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
・事業部人事戦略、組織開発、人材育成、制度企画・運営、採用、評価・任用、労政・労務管理、風土変革推進 等
 ※多岐に渡る組織業務の中から、ご本人の経験や適性も鑑みながら、具体的な担当業務を決定させて頂きます
 ※中期的には、初期の業務以外への業務ローテーションも検討・実施していきます

【期待する役割】
・担当頂く業務の推進リーダーとして、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、自ら考え・自律的に行動する「課題設定力」「変革推進力」「関係性構築力」
・将来的には、事業部人事の中核(責任者)として活躍されることを期待しています。

●具体的な仕事内容

◆事業部全体、ならびに課の主管組織(営業統括部・R&Dセンター・事業部スタッフ部門)/主管拠点(西門真・営業拠点)の人事行政全般
◆仕事内容例:
  1.人事戦略:事業の継続的な成長に向けて、人事部門全体として、年間/中期における人事共通戦略の企画・展開
  2.組織開発:担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、人事取組みの立案・推進(職場責任者との協働)
  3.タレントマネジメント:事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進
  4.評価・任用:PID制度の運用マネジメント
  5.労政・労務管理:労働時間管理、働き方改革推進、対労働組合窓口 等
  6.風土変革推進:主管拠点における活動(従業員活性化project推進)、DEI推進 等
    ※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます

●この仕事を通じて得られること

・事業部長のHRBP(人事ビジネスパートナー)として、グローバル約16,000名(うち国内約3,000名)の事業規模である事業部全体を俯瞰し、変革に向けた人事企画・立案、事業部内の他人事課への展開を図るため、自らのアクション次第で、大きな自己成長を図ることが出来る仕事環境です。
・また、主管する現場組織を有することで、自らの施策を職場展開し、取組み成果を実感しやすい組織でもあります。
・その他、当社を始めとする本部人事組織との距離感も近く、幅広い視野・知見・経験を得ることができます。

●職場の雰囲気

・少数体制となりますが、男性/女性比率が半数ずつで、他職種からの職種転換者、中途入社者もいるなど、多様性にあふれた組織となっています。
・出勤と在宅をフレキシブルに組み合わせて勤務頂くことも可能で、ワークライフバランスが取りやすい職場です。
・出勤機会も相応にあることから、メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談が出来ます。

●キャリアパス

・受入れ時の担当業務にとどまらず、中期的には様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。
・また、自事業部の人事組織に留まらず、当社グループ全体を対象とした組織へ、将来的にチャレンジをすることが出来る仕組みも準備されています。

【大阪】国内大手ITコンサルティング企業のクラウドLift & Shift プロジェクトリーダー・サブリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
リーダー・サブリーダー
仕事内容
クラウドLift & Shiftプロジェクトを推進するリーダーまたはサブリーダーを募集します。

企業のインフラ全般のクラウド化に向けたプロジェクトを推進するリーダー・サブリーダーとして従事いただきます。将来的には企業の次世代インフラ環境をコンサルティング、新たなサービスを企画・創出する人材へ成長いただきます。

以下のいずれかを担当いただきます。
・AWS、AzureのIaaS・PaaS領域へのリフト&シフトプロジェクト
・クラウドネットワークソリューションプロジェクト
・クラウドセキュリティソリューションプロジェクト
・Box・Office365などのOA系SaaSサービプロジェクト
・上記導入のための構想策定コンサルティングプロジェクト

【大阪】大手監査法人での財務報告アドバイザリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜
仕事内容
当監査法人は「会計の専門性」「プロセスの専門性」「グローバルな業務展開」といった3つのキーワードを基に、財務報告ならびに財務報告に関する内部統制に精通した人材を結集して、お互いが協働して業務を行う部門として、「財務報告アドバイザリー部」を設置しています。
特に関西圏の製造・流通・サービスを含む幅広い領域のクライアントに対して会計および財務報告アドバイザリーおよびファイナンストランスフォーメーションのサービスを担当いただくコンサルタントを募集いたします。

【主なサービス内容】
<1.財務報告アドバイザリー>
1.国際財務報告基準(IFRS)導入支援
IFRS導入を包括的に支援(IFRS導入時の影響度分析・課題抽出、IFRS会計方針の決定・社内インフラ整備、IFRS財務諸表の作成・社内インフラ改善等)

2.M&A・カーブアウト取引にかかる会計アドバイス
M&A等の取引実行前段階から実行後段階まで、全ての場面で会計アドバイスを提供

3.PMI時の財務報告プロセス構築支援
取得した会社・事業の決算期変更・決算早期化、勘定科目・会計方針の統一等財務報告プロセス構築を支援

4.会計マニュアル・勘定科目統一支援
包括的なグループ会計マニュアルの作成支援、特定会計領域のみの会計マニュアルの作成支援、勘定科目の整備・統一支援

5.米国SEC上場・登録支援
米国SECに対する各種ファイリングに関する支援(全体計画の策定、課題抽出、IFRSへのGAAPコンバージョン、開示書類作成、SEC対応等)

<2.ファイナンストランスフォーメーション>
1.会計システム導入と周辺業務の構築支援、改善支援
グループ横断的なデータ活用、プロセスの標準化/効率化、業務品質の担保など連結経営管理を含む経営管理の高度化のためのシステム導入における企画、要件定義などの上流工程の支援やDXツールを活用した周辺業務の構築支援

2.新規ビジネスの立ち上げプロセスの構築、見直し支援
業務品質の担保及びスピーディーな新規ビジネスを実現するための会計処理判定を含む新規ビジネスの立ち上げプロセスの整備の支援

3.組織再編に関するスキーム、会計処理の検討及び規程、業務・システムの再構築支援
スキーム、再編時の会計処理及びBSシミュレーションの検討のほか、会社法タスクの検討、再編後の規程・業務・システムの構築支援

4.デジタル技術を活用した新たなソリューション開発・展開
 -財務・非財務データを活用した分析機能の向上と経営管理への示唆提供
 -データフローの可視化によるオペレーションミスや不正の原因となるイレギュラー取引の特定とその対応支援
 -DXツールを活用したプロセス構築による業務効率化とガバナンス強化支援

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける農業機械の走行・車両制御システム/ソフト開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
農業機械に搭載される各機能(走る、回す、持ち上げるなど)の制御システム(主にソフトウェア)の開発を行って頂きます。

●具体的には
・制御システム、ソフトウェアを設計し、実装、デバッグの実施  
・研究(実車試験)に参画し、評価と課題抽出、改善策の立案とシステムの改善  
・関連部門とスケジュールや開発項目、仕様などについて現在の主担当と協力して開発を行う

経験に応じて農機製品の制御開発主担当として、製品の企画、開発、製品化までを対応頂きます。
欧州にも開発拠点があり、希望と適性を鑑みて駐在し制御開発を進めることも可能です。

●仕事の進め方
【流れ】
農機製品の乗り心地や作業性能の目標設定、制御システム設計、実装、研究(チューニング)評価を製品技術部と実施し製品化していきます。

【関わる部門】
製品技術部 生産技術部、知財部、デザイン部など

【体制】
制御開発者 数名と、制御システムの設計、評価、品質を対応します。
大形機種であれば数名で1機種、小形〜中形機種であれば1人で1機種以上を担当し開発を進めます。不明点・疑問点はチームメンバーや他部署メンバーに直接確認する機会も多いです。新規機能の先行開発も担っており、個人の提案が製品仕様、制御仕様になる事例も多くあります。

【使用ツール】
・Cコンパイラ(CS+)、Polyspace、Canalyzer、Matlab/Simulink

【やりがい・特徴】
・農機製品に必要不可欠な制御システムの開発を担い、機械の走行性能や作業性を左右する重要なソフトウェアを開発しますので、自身の工夫や頑張りが製品の価値となり、お客様の喜びや社会への貢献に直結するやりがいある業務内容やポジションとなります。
・農業機械の電子制御化が進み、制御ソフトウェアなしには製品が成り立たなくなっており、その中核となる制御システム、ソフトウェアの開発を行っています。
・従来のハンドコード(C言語)によるソフト開発のみではなく、モデル記述やシミュレーションも活用し、開発方法の効率化も担っています。
・将来に向けた先行開発も行うので多くの特許を出願することも可能です。
・部内の約2割のメンバーはキャリア採用で入社したメンバーであり、キャリア採用者も安心して実力を発揮できる風土、育成プロセスがあります。

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での商品課課長/マーケティング本部/CX部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜
ポジション
課長
仕事内容
IPOを目指し急成長する組織にて、マーケティング部門の強化のため、商品課を統括いただきます。
マーケティング部門は4つの部から成り立っており、そのうちの1つである「CX部の商品課」の統括業務をお任せします。

(具体的には…)
・製品の開発・改善ができる組織の運用・マネジメント
・予算管理
・組織管理
・タスク管理

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での商品課課長/マーケティング本部/CX部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜
ポジション
課長
仕事内容
IPOを目指し急成長する組織にて、マーケティング部門の強化のため、顧客のニーズを定量的に把握し、効率的な製品の開発・各種書類&工程の管理をお任せします。

(具体的には…)
・効率的な製品の開発・各種書類&工程の管理
・タスクの予算(期日)管理
・KPIの予算管理

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ会社での経理事務 (総務・庶務事務等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜540万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
今回は、経理業務全般のポジションを募集いたします。
【具体的には】
・会計伝票入力、送金・入金処理、月次決算時の内容チェック 、決算監査対応
・(国内・海外)支払・売掛金管理、資金繰り管理
・消費税・償却資産税申告他 税務申告など 税務一般

会計ソフト:勘定奉行、独自システム(受発注システム)

【働き方】
入社後しばらくは出社いただきますが、業務に慣れてこられたらテレワークも可能です。

総合不動産会社での内部監査業務全般

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
管理職
仕事内容
内部監査業務に従事頂きます。
組織メンバーに応じて業務分担の再構築を進めていく方向です。

【具体的な仕事内容】
・内部監査の企画立案、往査(実地監査)の実施
・往査時の確認・分析、関係部署との折衝、インタビュー、調書・報告書の作成
・改善の提言、関係部署への情報提供・支援要請、改善状況のフォローアップ

【魅力】
・ファンド事業の内部監査に携わることができ、知見や経験を積むことができる

国内有数の農業機械メーカーにおける生産技術・製造技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
ご経験が活かせる職場・生産ライン(塗装、溶接、組立)の製造統括スタッフ、または生産技術スタッフとして、以下の業務のいずれかをご担当いただきます。配属課、担当職場・ラインはご経験・ご志向・職場の人員状況を考慮の上、決定いたします。

【具体的には】
1.製造統括スタッフ
  担当職場・ラインの工程管理業務、および生産性の向上とSEQCDの改善に
  向けた各種活動に従事いただきます。

2.生産技術スタッフ
  建設機械製造ラインのトラブル対応、故障再発防止、新ラインの工程設計・
  設備仕様決定、設備発注・導入時の立会、海外生産拠点での新ライン立上げの際の設備導入・保全支援等に従事いただきます。

【仕事の進め方】
・各職場・ラインを複数名で担当する形を採っており(2名で担当することが多い)、
 担当者同士で意見を出し合い、製造現場の職長・作業長や関係部門を巻き込みながら、上記の活動を推進します。
・テーマによっては担当職場・ラインを超えて連携することもあり、設備導入・
 立上げや新機種生産準備等においては製造統括スタッフと生産技術スタッフが
 協働して活動を推進しています。

【やりがいや魅力】
・担当職場・ラインのリーダーとして、あるべき姿を描き実現させることができます。
 特に今後3年間で大規模な投資を計画しておりますので、活動の成果が今まで以上に実感しやすい(自らの提案が形になりやすい)タイミングでジョインいただけます。
・弊社のミニバックホーは20年以上にわたり世界および国内でトップクラスのシェアを
 獲得しており、街づくりの現場を中心に日常生活の中で自らの仕事が社会に貢献していることを実感できる機会が多くあります。

【想定されるキャリアパス】
・建設機械製造部内でのローテーション
・建設機械製造部と枚方生産技術部(生産技術第一課)間でのローテーション
・建設機械検査課、枚方建機調達管理課など間接部門への異動
・海外生産拠点への異動 等々
全935件 1-50件目を表示中

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