新進気鋭の不動関連企業での人事総務部長候補の求人

・人事制度の構築
・社員面談
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・ワークフロー申請業務
・人員配置計画
・社内規定の作成
・人材育成施策の立案
・組織活性のための施策立案
・社内のエンゲージメント向上

◎会社方針◎
・これまでの業務経験を活かし、ベンチャー企業としてまだまだ第一創成期の同社の今後の制度構築、現行制度の見直しをお任せします。
・採用等は課長以下に任せていますので、主に人事業務の上流上程をお任せする予定です。
・マネジメント経験がある方、又は将来的にキャリアアップを
　見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを
　実力と意欲次第で早期に実現できる環境です。

＜必須＞
●採用（中途/新卒の両方）の経験（5年以上）
●リーダー経験（マネジメント経験）（3年以上）
●労務の経験
●総務の経験（社員のエンゲージメント向上の施策等）

＜歓迎＞
●研修の企画、運営経験
●不動産業界経験者
●宅地建物取引士資格

＜求める人物像＞
●ご自身がプレイングマネージャーとして業務に携わりたい方
●新たな組織作りに興味をお持ちの方、ベンチャーマインドを持ち積極的に
●これまでの業務経験を活かし、ベンチャー企業としてまだまだ第一創成期の弊社の今後の制度構築、現行制度の見直しができる方
●ベンチャー企業ならではの舗装もされていないような道を整備できる経験をお持ちの方