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総務の転職求人

129

総務の特徴

株主総会、取締役会、設備管理等(その他部門で所管されない業務全般の業務)を行います。
全129件 1-50件目を表示中
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総務の転職求人一覧

新着 【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での総務課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜840万円
ポジション
課長
仕事内容
IPOを目指し急成長する組織にて、総務部門の強化のため、
総務業務をメインに行っていただきます。
(具体的な業務内容)
・当社総務業務全般(設備・備品管理、保険対応、稟議対応など)
・行政対応、各種届出作成、報告書作成
・その他、組織再編時の実務対応
・社内イベントの企画・運用
・IPOを視野に入れた社内ガバナンス体制整備、組織整備

新着 大手組織人事コンサルティング会社での広報・総務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜706万円(カフェテリアプラン含む) ※年収640万円の場合、月例給35万円、基準内給与24万円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
ポジション
スタッフ
仕事内容
社内外広報と総務を担う部署において、主に社外広報チームメンバーとともに業務全般を担う他、社員総会などの社内イベントや社内広報、総務的役割なども担っていただくことがあります。
社外広報業務全般においては、無形材である人事・組織コンサルティングサービスを扱う弊社の認知・ブランド向上を目指したメディア対応やリレーションの構築、広報戦略の企画・立案、生産性向上や安定稼働に向けた業務改善などを行います。弊社の広報特徴としては、「調査リリースが多い」「寄稿の企画から原稿編集・校正の仕事が多い」「社内専門家との調整、やりとりが多い」ことが挙げられます。また、主力サービスである適性検査の広報活動においては、メディアだけでなく大学との渉外対応も行います。
業務範囲の幅広さと、企画〜事務的作業まで様々なレイヤーの業務内容があり、多くの関係者とともに迅速かつ細やかな調整や判断・対応が必要な職務のため、確実・着実でありながら協働し臨機応変に対応できる方の応募をお待ちしております。
また、テレワークやフレックスタイム制を利用可能ですが、業務特性上、必要な出社・残業が突発的に(当日であっても)発生することがあり、毎月50時間程度の残業はあります。

【主な業務内容】
1.戦略的な広報/PR
・事業戦略を踏まえ、推進を実現する広報/PR活動全般
・広報/PRを通じて、事業成果を創出するためのプロセスデザインおよびマネジメント
2.全社ブランドマネジメント
・全社の対外発信活動やメディアのマネジメント
・コーポレートコミュニケーション全般の方針や基準の策定

その他、事業上の必要性に応じて、社内イベント企画・運営や総務支援。

事業/仕事の魅力
弊社ではブランドスローガンを掲げ、多くの企業における人・組織課題のソリューションを提供しています。
事業が生み出したソリューションや知見を編集・発信することを通して、「人と組織の変革パートナー」としてのブランド認知・共感を社会から獲得し、事業推進・支援の一翼を担います。

【急募】大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)での経営企画部 スタッフ(L〜主任)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※業績賞与含む
ポジション
スタッフ(L〜主任)
仕事内容
【主な職務の目的】
外資系PEファンド投資先で医療福祉系人材サービストップランナーの弊社は、超少子高齢化社会におけるエッセンシャルワーカーの人材不足という社会課題の解決に挑戦しています。弊社は、これまで専門領域の人材領域で事業を大きく成長させましたが、今後のマーケットの変化や求職者の動向変化を踏まえた際に、新たな事業展開が必要と考えています。経営企画部長の下で中心人物としてリードいただくとともに、次世代の経営の担い手としても期待します。


【主な仕事の項目】
経営企画メンバーには、下記の経営企画業務のうちから複数担当いただきます。
(1)グループ経営計画における事業戦略立案、事業計画策定(短期、中期、長期)
(2)経営計画・事業計画の実行管理
(3)グループ事業ポートフォリオ戦略の立案及び実行支援
(4)KPI管理及び関連部門との連携
(5)経営体制方針の検討支援
(6)子会社管理支援
(7)株式上場・売却・調達戦略の立案支援
(8)IR戦略の企画・準備
(9)重要会議体及びプロジェクトの準備・運営に関わる業務
(10)M&A戦略の策定支援
▼キャリアパス
変革期にある会社を支える経営企画部にて、裁量の大きい仕事を経験することで、更なる責任ある要職への昇進もしくはスタートアップ企業のCFOや経営企画責任者への転職も可能

HR techサービス提供企業での総務/労務 担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜500万円(※面接を通して、ご経験やスキルに応じて判断いたします。上限オファーを上記とし、下回る場合もございます)
ポジション
担当者〜
仕事内容
総務のお仕事をメイン担当としてお任せし、労務のお仕事についてはサブ担当としてアシスタントいただく予定です。

具体的には下記業務をお任せします。
▼総務業務
- 従業員が働きやすい環境を作るオフィスや設備の企画や維持、運営業務
 (2022年5月に東新宿駅直結のイーストサイドスクエア新宿への移転を計画しております)
- 規程・契約書・稟議書・押印管理等の文書管理全般
- 行政、管理会社等との窓口業務
- 自然災害やコンプライアンスなどに関るリスクマネジメント業務
- その他庶務 総務業務に関する企画設計、運用

▼労務業務
- 入退社時の手続き及び社員の勤怠、給与計算、データの取りまとめ業務
- 社内制度、規定の見直し等の制度設計業務
- その他労務に関する業務アシスタント

【ツール】
勤怠管理:ジョブカン
従業員管理:SmartHR
コミュニケーション:slack

HR techサービス提供企業での労務【リーダー候補】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜500万円(※面接を通して、ご経験やスキルに応じて判断いたします。上限オファーを上記とし、下回る場合もございます)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
急成長する組織を支える労務チームのリーダー候補として、まずはメンバーからスタートいただき、業務に慣れた後にメンバーマネジメントも担当いただきます。

▼主な業務内容
●月次・年次給与・賞与業務
・給与計算処理(勤務報告書、変動給与対応)
・異動・休職管理(産前産後休暇、育児休業等含む)
・賞与計算簿作成
・年末調整業務

●異動管理
・人事異動、出向管理、産前産後休暇制度、育休・介護休業管理
・退職手続き
・給与・社保委託先コントロール

●法令届出・個別協定等
・36協定、労使協定管理
・定期健康診断、ストレスチェック
・就労ビザ手続き・管理
・有期雇用契約管理
・その他、福利厚生等の制度管理
・各種レポート・調査・証明書対応(社内外)
・入社書類等の締結管理 等

※採用は別チームであるHRBPが担当しておりますので、労務は社員が働きやすい環境をどう整備していくかがミッションとなります。

【ツール】
勤怠管理:ジョブカン
従業員管理:SmartHR
コミュニケーション:slack

大手シンクタンクの管理企画・総務経理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
能力と経験を考慮の上、当社基準により個別決定(イメージ:〜1,000万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・リサーチ業務に携わるエコノミストやアナリストをサポートするチームにおいて、業務・予算に関する企画・内部管理、経理、総務、コンプライアンス等を幅広く担っていただく経験者を募集します。
・社内外との折衝・調整などを含め、幅広い業務に携わっていただき、当グループのリサーチを支えていただくことを期待します。

大手広告代理店のグループの総務部門におけるコーポレートガバナンス実務推進リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1500万円 年俸制(分割12回)
ポジション
ディレクター
仕事内容
●コーポレートガバナンス全般に関わる企画・運営業務
当社グループがビジネス環境の変化を先取りし拡大・発展していくことを見据え、コーポレートガバナンス全般に関する課題を発見し、解決に向けた提案を行い、関連する各部門と連携して実際に運営を行っていく業務です。取締役会の運営や社内稟議の運営など、適正な意思決定プロセスの運営を行う業務のため、マーケティングビジネスやメディアビジネス、他社への出資やM&A案件等にも、ガバナンスの観点で関わる業務です。

 -各社取締役会運営事務局
 -各社社内稟議運営など、意思決定プロセス運営管理
 -コーポレートガバナンス・コードに関する課題への対応
 -株主総会の企画・運営
 -役員関連実務など、その他コーポレートガバナンスに関わる実務全般

【急募】経営コンサルティング会社でのコンサルティングサポート【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
大阪本社コンサルティング事業部における経理・総務業務をお任せします。
コンサルタントがよりコンサルティングに注力できるよう、主に以下の業務面からサポートをお願いします。

【具体的な職務内容】
≪経理≫
・請求書発行や伝票処理
・会計システムへの入力業務
・月次決算・四半期決算・本決算業務
・会議資料作成
・予算作成

≪総務≫
・電話・来客対応
・郵便の仕分け・発送業務
・備品の発注

≪労務≫
・慶弔管理
・従業員の健康診断の手配・日程調整業務
・勤怠システムの管理

インターネット銀行での総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ賞与込み年収500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
総務部門にて会社の運営に関わる会議体、ファシリティ管理や備品の発注や文書管理といった各種事務業務全般と付随する事務業務などを通して、会社を支えて頂く業務になります。

・EX向上を目的とした総務企画・戦略などの立案
・賃貸契約や各種契約等の管理
・電話・メール対応
・外部機関との連携・書類作成・書類提出
・PCでの会議資料作成
・消耗品などの発注・在庫管理

経理、財務、総務関連業務全般(外資系不動産ファンドにて)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円(応相談)
ポジション
担当者〜マネージャーレベル
仕事内容
以下の業務、以下業務の統括及び部門のマネジメントを担当して頂きます。

:経理業務
・日次作業
伝票作成、出納、銀行決済、書類整理等
売上計上、請求書発行、経費計上、交際費管理等
・月次作業
月次報告書(株主宛報告)作成
予算・実績管理補助
取締役会報告資料作成補助等
・決算業務(上期、下期)
決算仕訳処理、財務諸表作成、監査・税務対応、営業報告書作成補助
株主宛て連結パッケージ作成補助等

:総務業務
・取締役会、株主総会の事務局業務
・オフィス維持に関する業務全般
・派遣社員の管理
・総務に関連する契約の締結窓口
・社内重要書類の管理
・社内規定の把握と管理
・役員に関する金融庁届出書類の準備、作成
・各種業者の窓口対応

:上記に関連する社内外関係者とのコミュニケーション

【大阪】大手電機メーカーグループでの電池事業における安全衛生担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・エナジーデバイス事業部における安全衛生業務全般を担っていただくことが求められています。

・守口拠点と二色浜拠点における安全衛生マネジメント、グローバル10拠点における安全衛生行政を担っていくことが、本ポストの大切な役割です。

●具体的な仕事内容

・工場における安全衛生マネジメント

・安全マネジメントシステムの運用管理

・海外会社における安全衛生の推進と指導

●この仕事を通じて得られること

・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。本職務は、安全かつ高品詞な電池の提供と直結しており、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることに繋がります。
 環境エネルギー、IoTインフラ、防災等の点からも、電池の社会的意義はますます高まってきており、安全衛生担当としてモノ作りの基盤を支える本職務は、社会的な意義を感じられる仕事です。

・電池業界において当事業部では世界トップクラスのシェアを有しています。収益を伴うサスティナブルな成長を目指しており、活躍の場面は幅広く存在します。

・安全衛生担当としてモノづくりの基盤を支える本業務は、自己成長のみならず、今後のキャリアの幅を広げることにも繋がります。
 また当事業部では、海外にも多くの拠点を有しており、「海外会社における安全衛生マネジメント」の支援や指導を通じてダイナミズムを感じながら、グローバルに活躍できる環境があります。

●職場の雰囲気

・当社 人事・総務センター全体では、ベテランから若手まで比較的バランスの良い構成です。中途入社者も多数います。
・安全衛生課はベテランが多く、技術出身者や製造部門出身者など様々なバックグランドを持つ集団です。
・職場および海外拠点の製造責任者(主に日本人)・安全衛生責任者(主にローカル社員)と、日々コミュニケーションを取りながら仕事をします。
・個々人の業務やニーズにあわせ、在宅勤務を活用した働き方を推進しています。
・海外会社への出張(工場視察)の機会が年に1 2回あります。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当事業部はタイ・インドネシア・ブラジル・ペルー・コスタリカ・インド・中国等、グローバルに展開しています。日本から駐在員も派遣しており、本人の目指すキャリアプランや適正も踏まえ、職種や地域を越えたジョブローテーションを行っています。

大手部品メーカーでの総務部(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●具体的な仕事内容
・総務部部員のマネジメント業務
・部門予算の策定管理
・株主総会及び取締役会の運営、コーポレートガバナンス・コード対応
・他、総務業務および部員フォロー
 L稟議書管理 、社内規程管理、印章管理
 Lファシリティ整備
 Lリスク管理 ・各種損害保険 ・社用車管理
 L会社行事対応 他

日系信託銀行での海外拠点サポート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力等を考慮の上当社規定にて優遇(イメージ:800万円〜1200万円程度)
ポジション
応相談
仕事内容
当行の海外拠点における業務のうちコーポレート全般(規制対応、IT・総務等インフラ対応、事務フロー整備、等)につき、東京本社から統括的な観点でサポートを行っています。
具体的には、各拠点の拠点担当者として海外業務部に所属し、グローバルな潮流を見据えて東京から指導するとともに、現地の各種活動を東京からサポート頂きます。

【入社後のキャリアイメージ】
東京本社(海外業務部)で、上記の海外拠点サポートを行って頂きます。内部管理業務全般に関して経験を積んで頂いた後は、海外拠点や本部内部管理関連部署での勤務が想定されます。海外拠点については、ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、香港、タイ、等が主な赴任地となります。

運用会社での総務人事部長(総務人事/監督者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円(勤務日数により要相談)
ポジション
部長
仕事内容
●仕事内容
内部統制強化について、人事・労務・総務面の対応を推進する必要があります。
IPO準備を進める成長フェーズの当社で、総務人事責任者として業務をお任せします。

●主な業務内容
総務人事部長もしくは部長候補(プレイングマネージャー)として、人事制度の構築・運用管理や総務人事部門のマネジメントをご担当いただきます。
IPO準備や評価制度の立上げなど経営に近いポジションで幅広くご活躍いただけます。
※労務業務に関しては社労士事務所に一部アウトソーシングしています。
・人事実務(給与・賞与計算、年末調整等)のサポート
・人事労務業務(勤怠・給与・社保等)の管理
・目標設定や評価・昇格制度等の構築、運用管理
・人事制度・勤務制度等の企画立案・改定・構築・運用管理
・人事戦略、採用戦略の企画立案・実行・採用活動実務対応
・総務・労務オペレーションマネジメント
・各種規程・規則の整備・見直し (法改正対応)
・社内システム(ワークフロー、勤怠管理等)の運用・見直し
・上記システムに関する運用(導入・入替検討も含む)
・全社プロジェクトの推進、進捗管理
・総務に関わる制度の企画や改善
・リスク管理、緊急事態における対応、クレーム、トラブル対応 (人事関連)
・人事・総務領域のIPO準備対応
・G他社とのコミュニケーション(日程調整)、ビル・施設のファシリティ管理、その他本社系総務業務全般の実行とマネジメント
※ご経験に応じてお任せします。

国内シェアトップクラスの会計システム企業における人事総務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
シニアスタッフ:450万円〜 アシスタントマネージャー:700万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアスタッフ、アシスタントマネージャー
仕事内容
●詳細
・企業文化醸成・理念浸透のための企画・実現
・アフターコロナを視野に入れた新しい働き方の企画・実現
・全社イベント:All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用
・中長期のオフィス計画の設計・実現
・東京(本社オフィス・港南オフィス)・大阪・名古屋の計4ヶ所のオフィスにおける社員向けオフィスサービスの提供
・社員の安全を守るための防災対策

●社風
自由闊達な成長企業であり、職位に関係なくフレンドリーにコミュニケーションができる社風があり、自分の意見が言いやすい職場です。役員との距離感も近く、やりたいこと、挑戦したいことがあればスピーディーに物事を進めることができます。

●このポジションの特徴
一般的に、オフィス環境整備(ファシリティ)は「総務」、働き方改革は「人事」の担当領域とされていますが、私達は社員の高いパフォーマンス発揮や働きがい向上を目的として広い意味での「環境」の創造に取り組んでいるため、その手段として総務および人事領域を横断的に担っています。
社員がどのような環境であればより高いパフォーマンスを出せるか、働きがいが向上するのか、ということを常に念頭において取り組んでいます。
総務だけでも人事だけでもない新しい取り組みのため、2つの領域へ同時にキャリアを広げることのできる他では経験のできない機会になることは間違いありません。「どうすれば社員がHappyに働けるか」を常に考え、自身の手でそれを実現いただけるポジションです。

大手金融機関系アセットマネジメント会社での経理・総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み600万円〜850万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
(1)経理に係る以下の業務を担当
●年次決算、月次決算、会計監査対応
●税務申告
●親会社報告、管理会計業務
●各種伝票起票、支払業務、入金管理業務
●経営陣への報告(取締役会資料等)
●ITを用いた効率化のための企画業務や経理関連業務改善
●管理会計や総務業務の高度化対応

(2)総務に係る以下の業務を担当
●オフィス管理業務
●機関運営業務
●各種業務改善等

※上記の中で主に経理関連業務を中心としつつご経験に合わせた業務をお任せします。更に経理・総務部門の企画業務へのチャレンジ、将来的にはマネジメントを期待します。

大手化成メーカーでの総務部 管財業務リーダー ※管理職候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
当社グループの管財業務のリーダーとして、当社グループが保有又は賃貸借する不動産について、所管する部門と連携し、グループの不動産管理統括者として次の様な業務を担って頂きます。

・当社グループが保有または賃貸借する不動産の一元管理体制(見える化)の構築。
・CFO組織と連携し、不動産取り扱いガイドライン(保有、処分の全社ルール)策定。
・不要不動産の処分計画の策定、処分の実施。処分実績の管理。
・不動産の売却、購入、賃貸借の交渉(地権者との折衝業務も含む)。

期待成果は下記の通りです。
◆期待成果
・職務の遂行により相手先との連携、交渉、資産活用の効率化により当社のROIC向上に貢献のほどよろしくお願いいたします。

大手化成メーカーでの総務部 管財担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の総務部において、グループが保有する不動産に関わる業務をご担当頂きます。
具体的な職務は下記の通りです。

◆職務内容
・グループ保有不動産の一元管理体制(見える化)の構築および資産有効活用施策の立案・実施に係わる社内外関係先との折衝、資料の作成。
・不要、低稼働資産の活用策もしくは適切な処分策の立案・実施に係わる社内外関係先との折衝、資料の作成。
・本社移転プロジェクトに係わる社内外関係先との折衝、移転に係わる資料の作成。
・グループ保有不動産処分に関する社内ガイドライン策定に係わる社内外関係先との折衝、資料の作成。

期待成果は下記の通りです。
◆期待成果
・職務内容の遂行により、社内外関係先と連携し、資産活用の効率化により当社のROIC向上に貢献する。

日系大手運用会社での人事総務リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事総務部のリーダー候補として以下業務をお任せします。
1.総務(働き方改革、施設管理、BCP対応等)2.採用業務(新卒・中途・派遣)3.人材育成(コミュニケーション活性化、専門性向上等)など、幅広い業務をお任せします。
具体的には以下の業務を担当いただく予定です。

・働き方改革(オフィススペースを有効活用した新たな働き方の検討・実行等)
・施設管理、文書・契約管理
・BCP対応(危機管理体制の実効性強化)
・新卒および中途採用計画の企画・立案、実行
・コミュニケーションの活性化、社内の専門性向上の支援、アワード、懇親会運営  等

当初は上記業務をお任せする予定ですが、人事総務内で幅広い経験を積んで頂くことを期待しています。

当社は金融業界にありながら自由な社風が特徴です。
また、新しいことにチャレンジができ、上司・同僚もサポートし合える職場環境です。

東証プライム上場大手SNS運営会社での組織法務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
組織法務チームのミッションは、主に商事法務領域でビジネスの進行をサポートすることです。業務は大きく下記の3つに分かれており、当社のミッションである「インターネットを通じて、世界をより良くする。」を尊重し株主総会自体のDX推進や業界の伝統的なプロセスに対して新しいアプローチを提案するなど、最先端の経験が積める環境です。

・株主総会企画運営(シェアホルダーリレーションズ(SR)含む)
・グループ経営ならではの組織再編業務
・上場企業としての一連の法律実務(インサイダー取引含む)

●本ポジションの魅力
当チームは、主に商事法務領域(株主総会企画運営)でビジネスの進行をサポートしています。市場および社内外の動向を迅速に掴み、多様な選択肢の中から最適解を検討し、役員含む社内関係部門に提示することで、当社グループ全体の事業拡大に貢献することを目標としています。

上場企業としての一連の法律実務に加え、グループ経営ならではの組織再編業務や、最先端の株主総会企画運営に携わる機会があります。

具体的には、下記のような経験を積むことができます。
・最先端の株主総会企画運営に携わることができる
(株主総会自体のDX推進を積極的に行っています。2020年にはハイブリッド出席型バーチャル株主総会、2021年には定時株主総会としては日本発のバーチャルオンリー株主総会を開催しました。)

・組織再編業務の経験を積むことができる
(当社グループは成長フェーズであるからこそ、年間3~4件ほどの組織再編業務案件があります。*チーム内で分担するため、年間3-4件をコンスタントに担当するとは限りません)

・日々変化する業界情勢の中で、自身のアイディアや発想を形にすることができる
(過去、法律を変えるためのワーキンググループに参加して意見陳述した実績も。)

店舗DXコンサルティング会社での総務マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・ファシリティマネジメント業務
・社内規定の決定/運用
・株主総会の開催に関する業務
・移転に関する業務
・リーガルチェック
・その他 バックオフィスにおいて発生する業務

美容関連企業(東証グロース上場)の人事総務/部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
部長
仕事内容
人事総務部長候補として、広範囲に人事総務業務に取り組んでいただきます。 

【具体的な業務】
(総務・法務関連)
・株主総会、取締役会運営、開示資料作成
・株式実務、SO管理、株主対応
・コンプライアンス体制の整備、各種規程・規則の整備・見直し
・社内システム(ワークフロー・反社チェック等)の運用・見直し
・全社プロジェクトの推進、進捗管理
・総務に関わる制度の企画や改善
・契約管理、ファシリティ管理
・リスク管理、緊急事態における対応、クレーム・トラブル対応
(人事関連)
・人件費管理、予算策定
・人事評価・賞与・昇給管理
・人事制度の企画立案・改定
・採用戦略・ブランディング
・人事労務業務(勤怠・給与・社保等)の管理
・人事関連システムに関する運用(導入・入替検討も含む)
・持株会の運営・管理、RSの管理
・会計監査、労基署対応
・指名報酬委員会の運営事務局


※プレイングマネージャーとして、部員のマネジメントを行いつつ、自ら業務を推進して頂きます。
※業務によっては子会社・FCも対象に含まれるものもあります。
※上場会社として必要なレベルでの業務の整備・管理をお願いしたいと考えています。

大手商社系不動産ファンド 業務管理部 総務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円(賞与込み)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
下記の業務を担当己いただきます。
<1>総務関連業務
・ 金商法(金融庁)、投信法(関東財務局)、宅建業法(国交省・東京都)の免許管理、各省庁対応
・ 社内規定管理、会議体運営
1. 社内規定、BCP、各種マニュアルなどの新設、改訂
2. 株主総会(住友商事?100%子会社)、取締役会、各種委員会(私募ファンド、上場リート、私募リート、バリュエーション)の運営

<2>ファシリティー・IT 関連業務
・ オフィスレイアウト変更等の企画、立案、実施(住商グループ子会社と協動)
・ IT 社内システム担当、セキュリティポリシー作成管理(IT インフラは外部に委託)

<3>その他
・ 社内 DX 推進サポート
・ ESG 推進サポート

大手日系信託銀行での総務企画業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,300万円)
ポジション
調査役、上席調査役等(経験等に応じて検討)
仕事内容
・当社施設運営の企画・管理(セキュリティ、警備、清掃、環境、食堂、郵便、文書、電話、役員車、自己運転車等)
・施設運営効率化の企画立案、推進
・外部委託業者の管理

環境系官民ファンドでの経営企画業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 年俸制600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
2050年カーボンニュートラル実現に向けて、脱炭素ビジネスへの巨額の投資を呼び込む呼び水となるリスクマネーの供給を行い、脱炭素に必要な資金を供給する官民ファンドの
経営の中枢として、社内(事業部門、財務部門や経営層)・社外(株主や関係省庁)との間のハブとなってコミュニケーションしつつ、経営の大方針・計画を策定したり、実務的なポートフォリオの管理をしたりする役割を担います。

<具体的な業務>
(1)新機構の投資計画・経営計画・投資ポートフォリオの形成・更新、リターン・コストの計数管理
(2)技術・ビジネス・政策の動向を踏まえた投資基準やプロセス、MVVの見直し
(3)IR開示等の資料の作成(出資元企業への事業実績報告など)
(4)社内経営層の会議(取締役会・幹部会)、株主との会議(株主総会、株主との連絡協議会)の運営会議、環境省そのほかの政府系会議への進捗報告の資料作成や運営補助

大手M&Aコンサルティング会社での総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
総務業務全般をお任せします。

1.ファシリティ業務

フリーアドレス化やグループアドレス化などのレイアウト変更、増床移転等の移転工事をはじめとする施設管理業務と、会社の規模拡大に応じた規程・マニュアルの制定改廃・運用業務を主に担って頂きます。

・設備、施設営繕関連管理業務

  (什器・座席・レイアウト管理、施工手配、オフィス入館管理、保養施設管理等)

・PBX,スマートフォン等の管理・運用構築

・防火、防災関連業務

・総務関連規程の管理・運用業務

・支社やグループ会社における総務業務サポート

・その他総務庶務系業務全般



2.情報セキュリティ管理業務

個人情報管理を中心とした、下記の業務に携わっていただきます。
・個人情報保護法の改正に伴う社内規程/ルールの見直し
・個人情報管理に関する照会対応(専門性の高い事項は社内の法務部と協力して進めます)
・オフィスファシリティ関係のインシデント対応(会社貸与備品の紛失等への対応、ISMS定例監査への参加)
・その他、情報に関する庶務業務全般

外資系PEファンド投資先での総務部 主任〜課長職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
主任〜課長職
仕事内容
法務(リーガルチェック、契約書管理、弁護士対応)、社内規程整備、会議体運営

官民ファンドでの企画総務業務(若手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
上席を補佐し下記の業務をご担当頂きます。
●各部署の情報に基づき各種会議体の資料を準備
●総合的な業務方針の検討
●所管官庁、財務省等の行政機関との調整
●規程の管理
●契約書管理 等

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での総務課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
IPOを目指し急成長する組織にて、総務部門の強化のため、総務業務をメインに行っていただきます。

●具体的な業務内容
・当社総務業務全般(契約書関連、設備・備品管理、稟議対応など)
・株主総会関連実務及び運営管理
・株式実務及び管理
・コーポレート予算管理
・その他、組織再編時の実務対応
・IPOを視野に入れた社内ガバナンス体制整備、組織整備

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での物流総務部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長
仕事内容
IPOを目指し急成長する組織で、物流本部における総務部門の統括をお任せします。

●具体的には…
・物流総務部門の統括
・物流倉庫内ルール、規程の整備並びに運用管理
・チームメンバーマネジメント及び他部門連携
・自社倉庫のオペレーション管理、マニュアル策定

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での物流総務課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長
仕事内容
IPOを目指し急成長する組織で、物流本部における総務部門の統括をお任せします。

●具体的には…
・物流総務部門の統括
・物流倉庫内ルール、規程の整備並びに運用管理
・チームメンバーマネジメント及び他部門連携
・自社倉庫のオペレーション管理、マニュアル策定

【三重】国内最大級の独立系不動産会社グループでの管理部スタッフ(事務職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
280万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
本社工場の管理スタッフ。
経理業務を中心とした事務業務について学んで頂きます。
またオフィスの消耗品管理やシステムの管理など業務を習熟しながら幅広く携わって頂きます。

<具体的な仕事内容>
・【経理】売上・経費の集計、事業収支資料作成など
・【オフィス】備品・消耗品管理、制服管理など

<仕事の醍醐味>
・事務スタッフとして幅広い経験を積むことができます。
・自らの考えを事業や業務に反映しやすいです。

国内有数の農業機械メーカーにおけるアジア市場における開発部門における管理業務担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
建設機械技術第二部にて
建設機械(コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等)開発における管理業務をお任せします。

【具体的には】
1.開発部門における各種管理業務の標準化、業務改革・改善
2.研究開発費用・設備投資予算の予実管理
3.ISO9001、ISO14001、人員・労務管理サポート、各種監査対応
4.その他の管理・総務業務

【仕事の進め方】
・任されたテーマの標準化、業務改革・改善案を企画・検討し、上長に業務報告を適宜行い、承認を得ながら実行していただきます。
・業務の標準化、業務改革・改善(業務設計)が中心であり、実務は事務員(派遣社員等)が担うことが多いと想定しています。(実務が全くない訳ではない)
・開発管理スタッフで定例会議(週1回程度)を行い、各テーマの進捗確認と情報共有を行いながら進めていただきます。

【想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)】
・開発部門における管理業務の第一人者となっていただくことを期待しています(能力・適性によってはマネージャーを担っていただきたい)。
・管理業務のスペシャリストとして、建機事業推進部、研究勤労部、海外関連会社等での管理業務に従事いただく可能性もございます。

【ポジションのやりがいや魅力】
開発部門における管理業務を幅広く担当でき、また業務上の問題・課題に自分の意思で取り組むことができます。企画から実行までを自ら行うことになるため、関係部門の反応や結果を肌で感じることができます。関係部門の管理者(部課長)とのやりとりも多いため、時にはタフな議論や交渉も生じますが、自分の意思・アイディアを反映させやすいポジションです。

【現状の課題】
・製品開発力強化、市場品質問題解決迅速化による顧客満足度向上
・部門運営管理レベル向上によるリスク低減

M&Aアドバイザリー企業での営業事務/バックオフィス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
280万円〜330万円
ポジション
担当者
仕事内容
M&Aアドバイザーをサポートする役割として、主に以下のような業務に携わっていただきます。

・取引先企業の事前調査
・契約書管理
・営業用資料の作成補助
・電話対応
・来客対応
・郵送物対応
・その他事務作業

大手部品メーカーでの安全衛生マネジメント(全社マネジメント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループ全体の安全衛生マネジメントシステム等の運営、活動水準向上に関する企画・展開等の業務に従事いただきます。

・安全衛生に関するHQとして、全社の安全衛生・環境活動の企画、展開、チェック業務
・グループの安全衛生マネジメントシステムの管理、委員会事務局
・グループ各事業所に対する安全衛生活動の監査、評価、指導等の業務

また、上記以外にも人事総務部門の業務もご担当いただきます。

大手食品メーカーでのガバナンス・商事法務関連業務責任者(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制:1020万円〜1080万円(年俸額のうち、給与60%/賞与40%にて配分)
ポジション
管理職(課長)
仕事内容
各種業務の肝をおさえつつも、通例や慣例にとらわれることなく、当社らしさを体現する会社機関運営と株主施策を主導する業務責任者

・株主総会、取締役会、その他社内重要会議等の事務局運営業務、各担当者の業務管理と指導
・各種社内規程の整備と見直しの主導(時価総額1兆円という企業規模にあわせたメリハリづけと整理)
・株主向け各種施策の立案遂行
・決裁基準適用判断を始めとする決裁主管業務
・押印管理
・その他商事法務業務全般

東証プライム上場不動産会社での総務法務 株主総会運営担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
総務法務業務
会社法対応(機関運営)
・取締役会、監査役会、株主総会の運営及び事務局業務
・コーポレートガバナンス関連
・その他、総務法務業務

【当社の企業ステージ】
●結果や成果に対する正当な評価が得られる
●自らが意見し、組織に反映させる事ができる
●急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

外資系総合商社における不動産チームでの各種業務(仕入れ/開発/管理など)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜700万円程度)
ポジション
〜管理職候補
仕事内容
不動産周りのスペシャリストを第一目標に、将来的には管理職を目指して頂くポジションです。

<仕事内容>
●事業用不動産売買(事業領域に関連した店舗やオフィス、駐車場、新規事業関連等)
●新規賃貸借契約(契約書確認、管理等)
●既存不動産賃貸借契約(条件等の管理に関わる業務、更新、家賃交渉等)                         
●所有不動産や設備の管理と改善
●新規建設、新店舗の設営
●上記に関連した設備・経費予算管理、収益性分析、プロジェクト管理など
●グループ各社の社員からのリクエストへの対応
●ルーティーンワーク以外にマネジメントより指示を受け発生する突発的な案件

※不動産売買に関しては、買う方が多いです。
※契約に関しては外部アドバイザーへの相談、確認が可能です。

外資系生命保険会社での営業総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円程度(応相談)
ポジション
スタッフ
仕事内容
チームの業務内容:
・営業管理職への業務支援に関する事務
・ホールセラーへの業務支援に関する事務
・代理店向けデータ提供事務
・営業部門向けレポート提供事務
・営業支援システム構築
・営業支援システム・サービス導入
・地方オフィスに関する事務全般
・代理店向け設計書・申込書作成事務


担当業務・役割:
営業サポートユニットの担当として、マネージャー指示のもと、
主に以下の業務を担当していただきます。
将来的に営業総務チーム所管の別業務を担当いただく場合もあります。
・新契約早期成立に向けたホールセラーサポート業務
・保全業務における事務管理部門とホールセラーとの連携業務
・経費精算、各種決裁申請、営業統括各本部予算の実績管理
・新任・帰任ホールセラー向けの社内インフラ利用方法に関する初期研修の実施
・その他、ホールセラー・ユニットリーダー・営業部長サポート業務全般

【名古屋】グローバルバンクでのファシリティマネージャー(建築・電気・設備)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・インハウスの建設に関する専門知識を有する者として、ファシリティマネジメント・プロパティマネジメント全般を担当。
・多様な用途・規模の銀行施設について、新築・改修・移転・日常管理のフェーズで、企画・設計・工事管理・建物運営等、幅広い業務に従事。
・設計事務所や工事会社・ビル管理会社等を指導し、プロジェクト推進・マネジメント業務を期待。

【総務部名古屋総務のミッション】
・主に建物設備の保守管理、新築時の設計施工の管理推進、レイアウト変更等を担当します。
・国内中心の支店、本部ビル、データセンター、研修所、寮・社宅等、約500物件を所管するグループです。
・各メンバーが担当の物件を持ちつつ、専門領域を相互補完しながら運営しています。
・担当物件については、ご自身の専門性を活かしつつ、専門外のマターに関する一次対応業務もあり、幅広い知見が身につきます。

【キャリアパスイメージ】
・入行後1年目:名古屋総務グループにて担当物件を持ち、業務の一連の流れや全体像をキャッチアップ
・入行後2〜3年目:名古屋総務グループのプロジェクト企画業務に携わる(例:東名阪共通の設備更改施策、工事体制を整備する企画等)
・入行後3年目〜:経験と志向に応じ、同グループはもちろんのこと、ファシリティに関わる他部署でご経験を積むことも可能

【入行後1〜2年目の日常業務イメージ】
・銀行施設の設備更新、内外装改修、維持管理業務に関する企画・立案・工事管理
・工事・維持管理全般の予算策定
・店舗戦略等に沿ったインフラ整備
・災害対策に関するインフラ面の企画・立案・実行
・主要施設の中長期修繕計画策定及び具体化

【魅力】
・メガバンクとしての事業規模・物件数に関わることができる。
・不動産購入から建物建設、維持管理まで様々な工程に関わることできる。

【働き方】
・現場頻度(打合せ・現地確認等)は最大で週の半分程度です。
・出社頻度は4〜6割。出社しない日は在宅勤務またはサテライトオフィス勤務となり、柔軟な働き方を自ら推進しています。

【ファシリティマネジメント職】
・ファシリティマネジメント分野における豊富な実務経験、スキル・専門性、関連業務知識を有し、担当者または管理者として、当該分野での業務遂行において、規範の遵守と良識に基づく行動により、高い成果とMUFGへ貢献することを期待
・入行後は国内中心の営業拠点・本部ビル・データセンター等の計画・建設・管理等を、機能向上・リスク管理・資産活用等多面的な観点でマネジメントする業務に従事
・将来は専門スキルをベースに銀行・当行グループの不動産戦略を企画・実践するプロフェッショナルとして活躍することを展望

上場予定有名メーカーの人事総務部 総務Gr(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円(残業手当:有) ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、総務全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。(週1回程度、愛知県幸田へ出張あり)

・総務グループ全体の業務管理やマネジメント
・株主総会・取締役会、会社イベント運営
・社員が活き活きと働ける環境づくり(福利厚生の運営や企画・推進)
・稟議書などの社内管理体制の仕組み構築・改善
・コンプライアンス、リスク管理に関わる業務
・会社規程の管理
・防災などBCPに関わる業務

グローバルバンクでのファシリティマネージャー(建築・電気・設備)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:600万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
インハウスの建設に関する専門知識を有する者として、ファシリティマネジメント・プロパティマネジメント全般を担当。
多様な用途・規模の銀行施設について、新築・改修・移転・日常管理のフェーズで、企画・設計・工事管理・建物運営等、幅広い業務に従事。設計事務所や工事会社・ビル管理会社等を指導し、プロジェクト推進・マネジメント業務を期待。

【総務部管財グループのミッション】
主に建物設備の保守管理、新築時の設計施工の管理推進、レイアウト変更等。
国内中心の支店、本部ビル、データセンター、研修所、寮・社宅等、約500物件を所管するグループ。
各メンバーが担当の物件を持ちつつ、専門領域を相互補完しながら運営。
担当物件については、ご自身の専門性を活かしつつ、専門外のマターに関する一次対応業務もあり、幅広い知見が身に付く。

【キャリアパスイメージ】
・入行後1年目:管財グループにて担当物件を持ち、業務の一連の流れや全体像をキャッチアップ
・入行後2〜3年目:管財グループのプロジェクト企画業務に携わる
(例:東名阪共通の設備更改施策、工事体制を整備する企画、等)
・入行後3年目〜:経験と志向に応じ、同グループはもちろんのこと、ファシリティに関わる他部署でご経験を積むことも可能

【入行後1〜2年目の日常業務イメージ】
・銀行施設の設備更新、内外装改修、維持管理業務に関する企画・立案・工事管理 
・工事・維持管理全般の予算策定
・店舗戦略等に沿ったインフラ整備 
・災害対策に関するインフラ面の企画・立案・実行 
・主要施設の中長期修繕計画策定及び具体化

【組織】
・総務部管財グループ 約50名(管財事務の担い手を含む)
・総務部にはファシリティ全般の企画業務や不動産の賃貸借・売買管理を行うグループもあり
・柔軟に異動しながら様々な業務を経験可能。総務部の他のグループに異動実績もあり

【魅力】
・メガバンクとしての事業規模・物件数に関わることができる。
・不動産購入から建物建設、維持管理まで様々な工程に関わることできる。

【働き方】
・現場頻度(打合せ・現地確認等)は最大で週の半分程度
・出社頻度は4〜6割。出社しない日は在宅勤務またはサテライトオフィス勤務。柔軟な働き方を自ら推進。

【ファシリティマネジメント職】
ファシリティマネジメント分野における豊富な実務経験、スキル・専門性、関連業務知識を有し、担当者または管理者として、当該分野での業務遂行において、規範の遵守と良識に基づく行動により、高い成果と当行へ貢献することを期待。
入行後は国内中心の営業拠点・本部ビル・データセンター等の計画・建設・管理等を、機能向上・リスク管理・資産活用等多面的な観点でマネジメントする業務に従事。将来は専門スキルをベースに銀行・グループの不動産戦略を企画・実践するプロフェッショナルとして活躍することを展望。

上場予定有名メーカーの総務担当職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜650万円(残業手当:有)
ポジション
担当者
仕事内容
人事総務部にて総務業務全般をお任せします。従業員の働きやすい環境づくりのための企画や活動の推進をお任せします。
下記業務の中から幅広くご担当頂きますが、能力に合わせて担当頂き、ステップアップも可能です。

・社員が活き活きと働ける環境づくり(福利厚生の運営や企画・推進)
・社内イベントの企画立案・推進
・株主総会・取締役会運営
・稟議書の管理、制度改善
・総務業務の改善・効率化
・その他庶務業務

店舗DXコンサルティング会社での研修講師

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社では従来より理念経営を続けており、自社のノウハウを他社にも展開すべく、コンサルティング事業を行っています。
コンサルティング事業は立ち上げ以降毎年業績を伸ばしており、業務拡大のため、コンサルティング事業での研修講師を募集しています。

【職務内容詳細】
・クライアントの経営課題ヒアリング
・研修の企画
・研修の実施やPDCAの提案

グローバルバンクでのインハウス/CRE戦略担当(ファシリティマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:600万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
総務部ファシリティ企画グループにて、不動産に関する運営・企画・管理(再開発プロジェクトの企画・推進含む)を担当。

【総務部ファシリティ企画グループのミッション】
ファシリティコスト、スペースマネジメント、不動産の有効活用を中心に企画業務、拠点の賃貸借・売買管理。

【キャリアパスイメージ】
・入行後1〜2年目:不動産チームにて業務の一連の流れや全体像をキャッチアップ。本人のキャリアによってはプロジェクト企画チームでの企画業務従事も有。
・入行後3年目〜:経験と志向に応じ、同グループ内あるいは不動産に関する他部署で幅広い業務のご経験を積むことも可能。

【入行後1〜2年目の日常業務イメージ】
・当行が賃借している不動産物件(オフィスからATMスペースまで)の賃貸借契約対応・転貸等
・当行所有の遊休不動産の売却関連業務
・新築物件の企画・ビルコンセプトの策定 
・当行関連施設周辺の再開発に関連する協議や準備組合・本組合段階における社内外での様々な対応・調整・報告業務

【組織】
・総務部ファシリティ企画グループ 約25名 
・総務部には国内中心の営業拠点や本部ビル、データセンター等の建物設備の保守管理、新築時の設計施工の管理推進、レイアウト変更を担うグループもあり、連携して業務を遂行。

【魅力】
・メガバンクとしての事業規模・物件数に関わることができる。
・不動産購入から建物建設、維持管理まで様々な工程に関わることできる。

【働き方】
・現場頻度(打合せ・現地確認等)は最大で週の半分程度
・出社頻度は4〜6割。出社しない日は在宅勤務またはサテライトオフィス勤務。柔軟な働き方を自ら推進。

【ファシリティマネジメント職】
不動産分野における専門家として、銀行が所有・賃借する不動産の最適化に貢献することを期待。
将来は専門スキルをベースに銀行・グループの不動産戦略を企画・実践するプロフェッショナルとして活躍することを展望。

大手バイアウトファンド投資先の人事総務(部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上当社規定により決定(イメージ600万円〜800万円)
ポジション
部長候補
仕事内容
●大手バイアウトファンド投資先で人事総務のプレイングマネージャーをお任せします。
●実績によって部長に就任いただく可能性もあります

<業務内容>
●人事総務部(人事・労務、総務)のプレイングマネージャーをお任せします。
●ご経験によって、法務や経理もマネジメントいただきます。

CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業での総務 MGR/GM

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
MGR/GM
仕事内容
【ミッション】
組織の事業計画・ミッション達成に向けた戦略に基づく中長期的および短期的な課題の抽出・立案・遂行を主導していただきます。

【主な職務内容】
事業や組織が大きく拡大する中で、営業やエンジニア職のみならず、コーポレートの総務職の重要性が増してきています。1人目の総務専属担当者として、広範な業務範囲を担っていただくことを期待しております。

●主な職務内容(若手中堅層)
-日常の総務業務全般、営業事務の全体マネジメント
-社内規程の整備、総務マニュアル・プレイブックの管理
-契約文書の確認、顧問弁護士とのリーガルチェック
-社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築
-取締役会、株主総会などの各種会議体運営
-IPO準備・適示開示書類の作成

大手系再生エネルギー開発会社での内部統制・総務業務(担当者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
管理部の担当者として、取締役会および株主総会の運営、会社諸規程の管理等を中心に対応いただきつつ、ファシリティマネージメントも含めた総務系業務に携わって頂きます。

【具体的には】
●本社の総務関連業務
・取締役会の運営、議事録の作成等
・株主総会および株式事務に関する全般業務
・各種規程の制定、改訂
・子会社支援及び管理
・リスクマネジメント
・ファシリティマネージメント
・その他総務業務全般

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社での総務担当(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,300万円(残業手当:有)※ご年収はご経験を鑑みて決定します。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
総務人事部にて、商事法務(取締役会/株主総会/監査役会等の事務局)業務を中心に、幅広い総務業務をお任せします。今までご経験の専門性を活かし、戦略総務として企業成長を継続的に支援する施策を検討頂くことを期待しています。また、総務担当としてのキャリアアップを目指して頂き、総務部門の中核メンバーとして次期マネージャー候補としての活躍を期待しております。

《具体的的な業務例》
・取締役会/株主総会/監査役会等の事務局、登記対応等
・総務関連の規程整備および管理
・グループを巻き込んだ総務関係プロジェクトの企画・立案・実行
※業務内容は、ご経験を鑑みて決定します。

《部門全体の業務例》
・BCP対応業務
・オフィスファシリティ企画管理(シェアオフィス、レイアウト検討等)
・その他総務業務、購買業務、一般庶務業務等

データ分析会社の人事総務管理部門 責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
人事、総務、管理部門を統括いただく業務です。
※統括いただきたい業務範囲の概要は以下となります。一部(人事情報管理、経営企画管理、等)、主担当としてご対応いただきたい業務もございます。

<統括範囲>
●人事・・・人事情報管理、募集採用、人材開発、労務管理、社内リレーション活動 等
●経理・・・請求管理、仕入購買管理、月次年次決算、資金繰り管理、財務 等
●業務管理・システム企画管理・・・業務フロー管理、業務改善、情報システム管理、DX推進、事業部損益チェック 等
●法務管理・・・法務チェック、コンプライアンス管理、社外提出資料管理、各種免許取得・更新 等
●Web広報・・・各種Webサイト企画・構築・メンテナンス、ブランディング、マーケティング支援、人員調達支援 等
●経営企画管理・・・グループ運営管理、予算実績損益管理、事業戦略・計画策定とりまとめ、役会総会運営事務 等
全129件 1-50件目を表示中

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