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総務の転職求人

133

全133件 1-50件目を表示中
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総務の転職求人一覧

銀行系シェアードサービス会社での総務業務チームリーダー(部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース800万円〜900万円+賞与
ポジション
チームリーダー(部長候補)
仕事内容
●総務業務の1セクションのプレイングマネージャーを担っていただきます

※チームリーダとしてご入社頂き1 3年後に部長を担って頂ける方の採用です。

【参考〜総務業務内容一覧】
・購買関連全般(印刷物・帳票・複合機・携帯電話・社内備品ほか購入管理)
・資産管理業務(施設・設備管理、店舗開発、レイアウト変更 等)
・管財業務(契約手続き、固定資産管理、経理支払 等)
・経費支払業務(交通費や出張旅費精算、経費精算 等)
・その他、社内間送付物、郵便物、宅配発送・受領、入退館システム運用管理
 等ユーザー部署をサポートする総務業務全般

銀行系シェアードサービス会社でのグループ会社の資産管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース600万円〜900万円+賞与
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●銀行グループ会社の資産管理業務(施設・設備管理、営繕全般、工事手配、レイアウト作成等ファシリティ業務)を担当いただきます。
また、将来的にはほかの総務業務も担当いただきます。

【参考〜総務業務内容一覧】
・購買関連全般(印刷物・帳票・複合機・携帯電話・社内備品ほか購入管理)
・資産管理業務(施設・設備管理、店舗開発、レイアウト変更 等)
・管財業務(契約手続き、固定資産管理、経理支払 等)
・経費支払業務(交通費や出張旅費精算、経費精算 等)
・その他、社内間送付物、郵便物、宅配発送・受領、入退館システム運用管理
 等ユーザー部署をサポートする総務業務全般

銀行系シェアードサービス会社での総務業務の企画推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース600万円〜900万円+賞与
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●総務サービスの企画設計、プロセス構築や運営、体制整備、業務効率化推進等を担っていただきます。

【参考〜総務業務内容一覧】
・購買関連全般(印刷物・帳票・複合機・携帯電話・社内備品ほか購入管理)
・資産管理業務(施設・設備管理、店舗開発、レイアウト変更 等)
・管財業務(契約手続き、固定資産管理、経理支払 等)
・経費支払業務(交通費や出張旅費精算、経費精算 等)
・その他、社内間送付物、郵便物、宅配発送・受領、入退館システム運用管理
 等ユーザー部署をサポートする総務業務全般

総務(メンバー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ賞与込み年収450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
複数の事業の急成長しグループ全体の社員数もクライアント数も増加しているため、今後の事業成長を安定的に支えていただける総務メンバーを募集いたします。これまでのご経験を活かして会社の成長を支えてください。

【具体的には】
- 各種ワークフロー(取引先登録、反社チェック等)の企画・運用
- 法務関連業務(商業登記、印章管理、定款・謄本等の管理等)
- 重要書類管理業務(契約書/事務所各種保険証券原本管理等) 
- 法定会議体の運営
- 子会社(4社)の総務業務
- 消防・防災関連業務
- ファシリティマネジメント(オフィス環境整備、入館カード管理など
- その他庶務業務

大手リース会社(東証プライム)での総務業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
1もしくは2のいずれかを担当いただきます
1.企画グループ
・オフィス運営全般の企画。
・社有資産、賃借物、事務所等の管理、 書の取扱管理、保安・防災対応その他総務関連業務。
・社内外の関係者との折衝、調整、対応。
・管理職としてのマネジメント業務(管理職登 後)。
2.管理グループ
・株主総会実務全般(招集通知作成、想定問答対応、総会運営)
・許認可、商業登記実務(貸 業、 融商品取引業)
・経費実務他(経費精算、重要物管理)
・管理職としてのマネジメント業務(管理職登 後)。

大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)での総務部 派遣管理課 スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※業績賞与含む
ポジション
スタッフ
仕事内容
創業以来15年で売上280億円(2019年見込み)と毎年140%で順調な成長を遂げてきた当グループにて、
上場を目指す第二創業期のバックオフィス業務を推進して頂きます。

●主な仕事の項目
・継続的な業務改善(業務高度化・BPRの推進)
 ⇒ 事業成長に伴い、組織拡大や業務フローの更新も発生するため、それに柔軟に対応した業務改善を自発的に提案・推進
 ⇒ またその過程での下位メンバーへの知見共有や彼らの育成にも期待
 ⇒ RPAやPowerAutomateを使った業務自動化の企画・推進(業務設計〜シナリオ/フロー作成)
 ⇒ 作成したRPAシナリオや自動化フローの管理

・紹介/派遣事業のバックオフィス業務推進
 ⇒ 請求・支払処理(基幹システム、請求電子化サービス、一部エクセルを使用)
 ⇒ 契約関係書類管理(基幹システム、エクセルを使用)
 ⇒ 各種データ管理(BIや一部エクセルを使用)

※対象領域※
 【派遣事業/紹介事業関連】
  ・ 基幹システム と 勤怠システム/請求書電子化サービス/給与即時払いサービスのデータ連携
  ・ 連携したデータの分析・可視化(ex. 業務進捗の可視化、サービス利用状況の可視化 など)
 【その他】
  ・ 部門間コミュニケーションの円滑化(ex. 入退社申請時の通知、日次/週次/月次での定期発信 など)

クラウド人材管理システム提供企業での人事制度企画(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
人事(制度・福利厚生・労務など)、総務業務全般及びマネジメント業務をお任せします。
人的資本の開示やダイバーシティ推進、オフィス戦略などといった様々なプロジェクトの管理・推進なども期待しています。

【人事業務】

法改正、働き方改革等に対応した対応、就業規則等の作成・改定
福利厚生の企画、運営
健康経営に関わる業務全般
安全衛生業務(衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等)
勤怠管理等の労務管理、給与計算、労務手続き
給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携
労務トラブル対応
【総務業務】

BCP(事業継続計画)の運用・策定等
社内イベントの企画、運営
オフィス移転、オフィス管理、備品管理

グローバルバンクのカーボンニュートラル推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上席調査役、調査役ほか
仕事内容
【業務内容】
排出削減施策の企画立案、グループ各社や行内関係各部との施策協議・調整を行い、MUFGグループ・グローバルベースでの排出量ネットゼロ実現に向けた計画を策定・実施する。

【具体的な業務内容一例】
・自社使用電力の再エネ化に向けた企画立案・推進
・排出量計測ツールの導入及び、グローバルでの自社GHG排出量の計測・管理
・社用車100%EV化に向けた企画立案・推進
・自社GHG排出量開示対応

【GHG削減対策チームのミッション】
・グループ横断のカーボンニュートラル推進PTにおける自社GHG排出量削減施策の取りまとめ部署として、2030年までの自社GHG排出量ネットゼロ実現に向けた取り組みを推進する。

スマホゲーム最大級企業での総務担当(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
総務マネージャー候補として、派遣社員1名と一緒に以下業務に携わっていただきます。

・総務企画業務(社内ルールの整備・改善など)
・PC、備品及び消耗品の管理・発注
・施設設備管理(保安・防災業務)
・名刺発注・管理
・SaaSのアクセス権購入・管理(GatherやZoomなどを想定)
・総務業務に携わる派遣スタッフの管理
・その他庶務業務(郵便受取・発送、冷蔵庫管理など)
また、ご経験や適正に応じて、労務業務も一部お任せしたいと考えています。

このポジションの魅力
1人目の総務専任として、裁量を持ち幅広い業務に携わることができる
IPOフェーズにおける総務部門の一連の業務を経験できる
多様な雇用形態 x リモートワークという先進的な組織における総務経験を積むことができる
リモートワークを軸とした企業における総務経験を積むことができる
「わかりあい」を重視した社内文化により風通しもよく意見の出しやすい環境がある
リモート&フレックスのため、柔軟な働き方が可能。更に希望に沿った PC や周辺機器を支給し、パフォーマンスを最大化するための環境が整備されています

<一緒に働く仲間>
本ポジションは経理や労務機能がある、経営管理部に所属いただく想定です。
現在、総務専任者はおらず、複数メンバーの兼務によって業務を行っているため、ジョイン後は業務を引き継ぎながら、総務部門の立ち上げを担っていただきます。

経営管理部には、複数のスタートアップでの事業管掌・コーポレート管掌の取締役を経験したCFO須山を筆頭に、スタートアップ執行役員経験者、海外企業での管理業務経験者などが揃っています。スタートアップでありながらも、経験豊富で多様な経験を積んできたメンバーが在籍していることが、組織の強みの一つです。

産業界向けソリューション開発・提供企業でのコーポレートスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
コーポレート業務を幅広くお任せ致します。

・総務業務(購買/オフィス管理/協力会社への受発注など)
・労務業務(社保手続き/給与計算における税理士とのコミュニケーションなど)
・経理財務業務補助(仕訳起票/経費精算など)
・広報等 

入社後は総務業務をメインにお任せし、その後ご志向や業務の状況に合わせて業務の幅を広げていただければと考えています。

プライム上場グローバル人材育成企業での総務・商事法務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年棒: 450万円〜700万円(年齢、経験による)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】

●概要
上場会社にてSR:株式業務をメインとして総務業務全般をお任せいたします。
具体的には、株主総会・取締役会運営、商事法務業務から
資産管理、ファシリティ管理等をご担当頂きます。
将来的には、総務部門長候補としてご活躍を期待いたします。

●詳細
・株式業務、株主総会、取締役会事務局(企画・運営)
 - 招集通知、決議通知、臨時報告書、有価証券報告書の作成
- 議事録作成、商業登記の対応
 - SO(ストックオプション)、RS(譲渡制限付株式)の発行・行使・登記対応
・商事法務全般
 −企業再編にかかる契約(株式/事業譲渡契約等)、商業登記手続の対応
・知的財産管理
 −特許権、商標権の新規取得、維持手続
・資産管理、ファシリティ管理の業務
・各種会議体の事務業務

将来的には総務部門長候補としてのご活躍を期待いたします。

●魅力
(1)M&A含めた成長過程にある上場会社商事法務を担当できます。
(2)小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を
支えるやりがいのあるポジションです。
(3)グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。

【兵庫】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での工場総務課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円程度
ポジション
課長
仕事内容
●業務内容
IPOを目指し急成長する組織の新工場の総務人事業務を統括いただくポジションとなります。
需要拡大に伴い新設した自社新工場の運営管理を担っていただく重要ポジションとなります。
今後も需要増が見込まれる中、製造環境の安定化、場内環境の安定化、
人員の安定化を担っていただきます。

(具体的には…)
・工場総務部門(総務・人事・設備管理)の統括
・工場正社員、契約社員及び派遣社員の労務管理、採用管理
・工場設備(固定資産)管理
・工場内ルール、規程の整備並びに運用管理
・チームメンバーマネジメント及び他部門連携

ITソリューション企業での総務担当者(次期リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収440万円 〜 700万円 ※スキル、経験を踏まえ判断
ポジション
次期リーダー候
仕事内容
総務として、以下の業務を行っていただきます。

・ファシリティ管理、資産管理、車両管理
・防災/危機管理対策
・社内行事の企画運営、社内規程管理、株式関連実務
・コーポレートガバナンス関連、取締役会や社内会議の事務局、
 印章管理、文書管理、郵便物処理、電話対応等を中心とする総務・庶務業務

リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業でのCORエンプロイーサクセス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※別途業績に応じて賞与やSOの付与あり
ポジション
担当者〜
仕事内容
今回の募集ポジションついては下記の業務をメインにお任せする予定です。
下記の業務の内、ご経験が活きる業務をお任せします。
・本社移転、増床
・社内コミュニケーション施策
・オンボーディング
・会社行事の企画・運営等

その他、総務業務全般の業務もサポート頂く予定です。
・什器/社内備品管理
・文書管理
・健康診断等安全衛生管理
・福利厚生の企画立案・実行・運営等

店舗DXコンサルティング会社での総務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
総務業務全般の中から、これまでのご経験に合わせてお打ち合わせさせて頂ければ幸いです。

【職務内容】
・ファシリティマネジメント業務
・社内規定の決定/運用
・株主総会の開催に関する業務
・移転に関する業務
・リーガルチェック
・その他 バックオフィスにおいて発生する業務

上場予定有名メーカーの総務・法務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円+年2回の支給と期末に支給あり(業績による) ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
同社の人事総務部にて法務・総務業務をお任せします。
下記業務の中から幅広くご担当いただきますが、ご経験・能力に合わせた範囲を担当いただき、ステップアップも可能です。

・契約書作成・審査
・各種法律相談対応
・株主総会・取締役会運営
・リスク・コンプライアンス委員会運営、反社チェック
・内部通報制度運用
・各サービスの利用規約・プライバシーポリシーの作成・更新
・社内規程整備
・稟議書の管理、制度改善

【勤務地:愛知県】上場予定有名メーカーの総務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・福利厚生制度の企画立案・推進
・建物、社用車などファシリティ管理に関する企画立案・推進
・消防・警察・役所等との連絡・手続き
・各工場との連絡・調整業務
・BCP・防火防災業務の企画・立案
・社内イベントの企画立案・推進

【急募】大手外資系コンサルティングファームでの総務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円程度〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下のような総務、庶務業務全般を担当いただきます。
・オフィスファシリティ管理
・貸与機器・アカウント管理
・備品管理
・慶弔手配
・電話対応
・出張システム管理
・防災管理
・組織・規程管理
・全社イベント運営、等

1日の業務イメージとしては、日々のルーティン業務(オフィス管理や社内問合せ対応等)を中心に、ご自身が主担当となる業務やその時々のプロジェクトを進めていく形です。

※ご経験・適性等によって上記以外の業務への担当変更を行うことがあります。

人工知能エンジンのリーディングカンパニーにおける総務部門のメンバー募集(総務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
総務部門業務をご担当いただきます。
1.オフィスマネジメント・・・オフィスファシリティ、各種プロジェクトのサポート、什器・備品類の管理等
2.コーポレート・・・株主総会、取締役会の運営・サポート、株式実務、株主対応等
3.リスクマネジメント・・・リスクマネジメント委員会の運営、損害保険の更改、感染症・自然災害対応等
4.その他・・・契約書、規程・稟議等社内文書の管理、社内通達掲載等

不動産ホールディングカンパニーでの総務業務全般

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 400万円 〜 600万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社アセットマネジメントの財務管理部門において、会議体の運営やIR業務など、ご経験に応じて幅広くお任せする予定です。
各事業の担当者と連携することが求められますし、経営層や幹部社員とも日常的にコミュニケーション取っていく必要があります。自分の意見をしっかりと発信しながらも、会社として納得感があるものを多くの社員と一緒に創り上げていくやりがいがあるポジションです。

「コミュニケーション能力」×「スピード感」
幅広い領域の業務を社内外の多くの方と関わりながら進めていく必要がありますので、高いコミュニケーション能力が求められます。常にポジティブな思考で、周囲を巻き込んで業務を推進していただきます。また、意思決定の速さが当グループの強みであり、カルチャーとして浸透しています。世の中が絶えず変化し続ける中で、現状維持に甘んじず常にチャレンジし続ける当グループだからこそ、さらに大きく成長できる環境が準備されています。

・資産運用会社での総務業務全般(主に取締役会等の運営)
他にリートの上場関連業務や、ご本人のご希望や経験によりIR業務の周辺業務にも携わって頂きます。

次世代インフラ技術にも積極的なIT企業での総務(制度の企画から運営まで幅広く対応)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社ではリモートワーク等の多様な働き方を推奨しており、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しております。
この度、総務グループでは社員数の増加や事業方針に合った施策の立案等、変化に柔軟に対応する体制を構築するため、メンバを募集することとなりました。

●業務内容
・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
・給与計算業務
 - オペレーションはグループ会社が行っているため、指示出しと取りまとめ
・福利厚生制度等の企画運営
 - 新しい施策の企画立案〜運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善
・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営
 - 長時間労働の管理や新しい施策の企画立案〜運営

ご入社後は制度の運営からお任せし現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。その後は企画立案やマネジメント、部下育成まで、幅広いキャリアにチャレンジいただけます。

●魅力ポイント
・当社は「社員の強み」を評価する評価制度を設けております。
 対応するフェーズも多岐に渡るため、今までのご経験や強みを活かしながら企画や運用設計から関わることができます。
・新しいことへのチャレンジを歓迎する社風です。
 在宅勤務制度や地方採用等、2021年度は多数の実績を残しましたが、今年度も社員の満足度向上のために新しい施策の立案や改善を日々行っています。
・スペシャリストとして更に成長していただくことが可能です。
 上記に関連して、経営層、他部署、社員との繋がりを多く持つことが出来るため、多様な価値観に触れ、一段階上の視座やコミュニケーションスキルを身に付けることが出来ます。

大手シンクタンクでの部門業務管理責任者(プロジェクト支援等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円程度
ポジション
責任者
仕事内容
コンサルティング部門内の管理系部署として、現業に従事するコンサル担当のプロジェクト遂行に際し、契約事務等の間接作業をサポートしつつ、一方で、コンプライアンス上の問題が無いかのチェックと指導を担当して頂きます。その方の能力、経験、希望に応じて、より上位の職掌により、部門全域にわたる共通機能や制度の設計・運用展開等にもあたっていただきます。

<コア業務>
(1)コンサルティングプロジェクト推進における間接事務支援
(2)コンサルティングプロジェクト推進におけるコンプライアンスチェック&指導

<その他業務>
共に支援・管理業務を担当する総合職あるいは一般職のマネジメント(対象者評価等を含む)

<具体的な業務内容>
(1)プロジェクトの契約内容に応じた異例事務発生時の社内関係部門との調整
(2)担当グループのマネジメントに関するコンサルタントの支援(体調不芳者へのケア等)
(3)担当グループでのコンプライアンス不芳事態発生の抑止。

<今後のキャリア>
将来的には管理系の他領域(人事・会計・マーケティングなど)への活躍の機会もあり得る。

大手シンクタンクでの部門業務管理リーダー(プロジェクト支援等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円程度
ポジション
リーダー
仕事内容
コンサルティング部門内の管理系部署として、現業に従事するコンサル担当のプロジェクト遂行に際し、システムへの登録や契約事務等の間接作業をサポートしつつ、一方で、コンプライアンス上の問題が無いかのチェックと指導を担当して頂きます。また、担当者がシステム入力した内容の精査業務を担当していただきます。その方の能力、経験、希望に応じて、より上位の職掌により、部門全域にわたる共通機能や制度の設計・運用展開等にもあたっていただきます。

<コア業務>
(1)コンサルティングプロジェクト推進における間接事務支援(システム入力内容の精査業務を含む)
(2)コンサルティングプロジェクト推進におけるコンプライアンスチェック&指導

<その他業務>
共に支援・管理業務を担当する総合職あるいは一般職に対するメンターの役割

<具体的な業務内容>
(1)プロジェクトの契約内容に応じた異例事務発生時の社内関係部門との調整
(2)担当グループでのコンプライアンス不芳事態発生の抑止。
(3)担当者がシステム入力した内容(業務関連情報、経費精算情報など)の精査
(4)各種報告業務の取りまとめ

<今後のキャリア>
将来的には管理系の他領域(人事・会計・マーケティングなど)への活躍の機会もあり得る。

独立系金融仲介業者における人事・総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ご相談
仕事内容
●採用、労務管理、社内人事、広報、社内制度拡充など、幅広くご担当をお願いします。
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・採用計画達成に向けた各種施策
・採用オペレーション業務(面接・面談・求人票作成等)
・広報/PRに付随する一連の業務
・社内制度の拡充

データビジネスソリューションの開発企業でのアドミニストレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜700万円  ※経験、スキルにより決定致します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【主な業務】
 ・バックオフィス業務全般
 ・今後の組織拡大に必要となる制度設計や仕組みの整備を推進

【業務詳細】
 ・総務業務全般(オフィス環境整備、庶務など)
 ・社内インフラ整備全般(共通システム整備、セキュリティ対策、機器管理など)
 ・その他(経験や希望を考慮したうえで、ご相談)

【当ポジションの魅力】
 ・総務・労務・経理などご自分の得意領域を活かしつつ、コーポレート業務のオールラウンダーとして幅広い活躍が可能
 ・得意領域をスペシャリストとして伸ばしながら、ジェネラリストとしての成長もできる
 ・少数精鋭組織の中核を担うメンバーとして大きな裁量をもち活躍できる
 ・既存の仕事を回すだけでなく、自ら仕事を作り出すことができる
 ・非常に早いスピードで自己成長が果たせる

大手金融機関系アセットマネジメント会社での経理・総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み600万円〜850万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
(1)経理に係る以下の業務を担当
●年次決算、月次決算、会計監査対応
●税務申告
●親会社報告、管理会計業務
●各種伝票起票、支払業務、入金管理業務
●経営陣への報告(取締役会資料等)
●ITを用いた効率化のための企画業務や経理関連業務改善
●管理会計や総務業務の高度化対応

(2)総務に係る以下の業務を担当
●オフィス管理業務
●機関運営業務
●各種業務改善等

※上記の中で主に経理関連業務を中心としつつご経験に合わせた業務をお任せします。更に経理・総務部門の企画業務へのチャレンジ、将来的にはマネジメントを期待します。

国内系戦略コンサルティングファームでの総務担当(主任〜課長代理クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:460万円〜865万円(年俸制) ※経験・スキルを考慮の上、決定致します
ポジション
主任〜課長代理クラス
仕事内容
●概要
コンサルティングファームの総務スタッフとして経営トップ・現場社員のサポート、ソフト・ハード両面の職場環境整備、全社的活動の推進等を行うことで会社全体の底力をUPし、働きがいのある会社づくりを一緒に担っていただく方を募集します。
以下をメインとした総務業務の企画から実行までを全社最適の視点を持って、他のスタッフメンバーと連携しながら担当していただきます。

具体的には、
・ファシリティマネジメント、全社イベント、安全衛生、社員の健康管理、BCP、CSR、GCR、
・役員対応、社内コンシェルジュ 等

また、総務業務のみにかかわらず、スタッフ横断で連携して取り組む会社施策についてもコーポレート統括本部スタッフとして取り組んでいただくことがあります。
オーナーシップを備えている方、前向きで明るく、物事に柔軟に対応できる方、会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている方、大歓迎です。

●担当業務
下記1−7の仕事のうち本人の希望に応じて、主担当として1〜2件、副担当として2〜3件ご担当頂くこと想定しております。
 1.ファシリティマネジメント(企画…オフィス設計、運用…社内)
 2.全社イベント(ファミリーデー、全社懇親会パーティ 等)
 3.安全衛生(安全衛生委員会、各種施策、福利厚生の運用)
 4.GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント(社内窓口、個別対応、啓発、BCP)
 5.CSR(社会貢献活動、ISO14001対応)
 6.取締役・監査役対応(株主総会・取締役会運営、役員秘書関連)
 7.社内コンシェルジュ(備品管理、社員管理、社員相談対応)

大手部品メーカーでのガバナンス推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円(残業手当:有)
ポジション
担当者
仕事内容
コーポレートガバナンス関係業務を中心に実務をお任せします。
【業務内容】
1.株主総会関係業務
2.取締役会事務局
3.コーポレートガバナンス・コード関係業務
4.社内規程制定・管理業務

【仕事のやりがい】
当社グループは世界22ヶ国95拠点を展開し、近年も大型M&Aでグループ規模が拡大するなど、社外からも高い注目を集めています。また、上場企業としてのガバナンス強化に加え、海外グループ会社含めた体制整備等、業務範囲は多岐に渡ります。
意欲と能力次第で新たな仕事を開拓していけますので、前向きにチャレンジしたい方の応募をお待ちしています。

大手総合商社グループのデジタルメディア企業での財経・総務部マネージャー/スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜900万円 ※能力・経験に応じて応相談
ポジション
マネージャー/スタッフ
仕事内容
【仕事内容】
財経・総務部は、定型的な管理業務に留まらず、定量分析、ますます拡大する組織・事業に対応する予算管理・管理会計フローの制度設計など、幅広く、能動的な役割を担っています。
市場の成長ポテンシャルや今般のDXのムーブメントを追い風に、一層の成長を牽引するため財経・総務部が担う機能の進化が急務です。
この進化を共に担っていただける優秀な方、組織を共に作り一緒に成長していける方のご応募をお待ちしております。

財経・総務部におけるマネージャー候補として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。
マネジメントだけでなく、実務も幅広く担うプレイングマネージャー的なポジションです。

【具体的な業務】
・年次/四半期/月次決算業務(当社及びグループ会社単体及び連結決算)
・日次経理業務(伝票確認、債権債務管理、送金業務含む出納管理、現場からの相談対応等)
・管理会計業務(予算実績管理)
・会社法計算書類、附属明細書の作成業務
・会計監査対応業務
・申告対応含む税務業務(単体及び連結納税)
・下請法等の内部統制対応業務

プライム上場グローバル人材育成企業でのIR担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年棒:500万円〜900万円(年齢、経験による)
ポジション
担当者
仕事内容
●概要
教育で社会に貢献するプライム上場会社での IR 業務全般を幅広くお任せいたします。
これまでのスキルを活かしながら、広報にもチャレンジできます


●詳細
・IR戦略の立案・実行
 −IRイベントの企画・運営(決算説明会、投資家対応、
 −会社情報、決算情報等の開示資料(決算短信、有価証券報告書)、外部説明資料の作成
 −IRに関するWebサイトの企画・運用
 −株主優待の企画・運用
 −東証:コーポレートガバナンスコードへの対応

●魅力
(1)M&A含めた成長過程にある上場会社のIR業務を幅広く担当できます。
(2)小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を
支えるやりがいのあるポジションです。
(3)グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります

日系ITコンサルティング企業での管理部門アシスタント(総務/労務/人事等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 300万円〜400万円
ポジション
担当者
仕事内容
<仕事についての詳細>
仕事内容
当社の事務系総合職として、総務/労務/人事等の業務をお任せします。
【業務詳細】
●支払い処理 
●月次管理資料の更新 
●備品・車両の管理 
●社内イベントの企画から運営 
●各種問い合わせ対応 
●電話・来客対応 
●各種庶務業務 
●採用業務(応募者対応・面接対応・入社までのフォローなど) 
●社員教育・研修フォロー  
●労務業務(給与計算・勤怠管理・社会保険関連手続きなど) 
●人事異動に関連した業務等

人材大手グループ持株会社での総務(戦略策定・業務企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜900万円 ※上記月給は手当を含めて記載(メンバー:30時間分の想定残業手当/管理職:職務手当) ※メンバー:昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり ※管理職:昇給・昇格年1回
ポジション
担当者〜
仕事内容
●概要
【売上高1兆円の人材グループ/グループ全体の「攻め・戦略」総務/変革を加速させる中核メンバー/リモート・フレックス可】
弊グループは、売上高約1兆円、従業員数約6万人を有する人材グループです。今回募集する総務室では、パーソルグループ全体の総務として、グループの総務ガバナンスや、物品の集中購買、シェアードサービスなどの機能を担っています。

●詳細
現在、グループ総務機能の役割の整理や、サービスレベルの明確化などガバナンスの見直しをしている変革フェーズです。加えて、さらなるサービス力向上に向けて、新しい企画にも積極的に取り組んでいます。「守り」だけでなく「攻め」も兼ね備えた総務を目指しており、その変革を加速させる中核メンバーとして、室を牽引する役割を期待しています。

業務内容としては、まずは物品購買の企画・運用をメインでご担当いただきつつ、総務室のサービスレベル向上に向けたプロジェクトマネジメントや、予算管理をお任せする想定です。将来的には、その他の企画にも関わっていただきたいと考えています。

<具体的には>
・グループの物品購買に関する企画・運用(グループ購買規定の検討、購買状況のモニタリング、グループ各社へのコンサルティング)
・総務室のサービスレベル向上に向けたプロジェクト管理(各種サービス規定の策定・検討、モニタリング、担当者へのサポート、業務委託先へのコミュニケーション窓口)
・総務に関わるグループおよび室の予算管理

会計事務所系コンサルティング会社の総務・経理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【給与】 年収350万円〜500万円(16分割) ※経験・能力など考慮の上、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
<具体的な仕事内容>
◆経理業務
・仕訳入力、月次、年度決算対応
・請求書の発行、発送
・振込、記帳(月1〜2回)
・スタッフの経費精算

◆人事業務
・入社時、退社時の事務手続き
・給与計算は外注していますので、事務手続きがメインとなります。

◆総務業務
・冠婚葬祭時の手続き(電報など)
・お礼状や年賀状の送付

<1ヶ月のスケジュール>
▼1日〜11日/請求書発行などの経理業務
▼12日以降(3日〜1週間ほど)/社内の会計処理など、
経理業務や総務業務
※振込処理、総務業務などは同時進行で担当します。

<仕事のポイント>
◎社内業務がほとんどです。
営業スタッフがお客様の窓口となるため、電話対応などはほとんどなし。社内システムを使う業務が中心で、確認事項があれば社内のスタッフに確認します。記帳のために銀行へ行くことはありますが、徒歩圏内です。

独立系財務コンサルティングファームでの総務・経理等バックオフィス業務全般

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜400万円(イメージ)
ポジション
担当者
仕事内容
※社内の総務、経理、初期的IT関連業務(社員のPC対応等)全般をご担当頂きます。
※労務、経理関連作業はアウトソースしているため、業者とのやり取り対応が主な業務です。
※時短勤務等勤務条件についても応相談

インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での管理/営業推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
▼想定年収 380万円〜480万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者
仕事内容
▼業務内容
特定技能人材の受け入れを決定したあと、在留資格(ビザ)取得のサポートを担っていただきます。具体的には以下になります。

・特定技能ビザ申請の全体管理、申請書類の作成
・求職者への準備書類の案内、管理
・出入国在留管理庁、その他役所などへの問い合わせ
・社内業務フローの改善・マニュアルなどのツール作成


▼当ポジションの魅力
・「特定技能」は国が力を入れている外国人就労制度のひとつで、拡大市場に携わることができます。
・事業拡大フェーズのため、マネジメントや昇格の機会が豊富です。また、業務改善や組織改善・サービス企画など多岐にわたって関わることができます。
・今後日本に外国人材が増える中で、在留資格や定着支援についての知識や知見が身につきます。
・外国人の雇用創出や地方創生に関わる業務のため、社会貢献実感を持てます。

不動産と企業財務のイノベーション企業での(総務部長候補)総務責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:750万円〜1000万円
ポジション
リーダー
仕事内容
●業務内容
社内規程の構築/重要会議の運営/議事録の作成
ファシリティ関連業務/社内イベント

【総務業務】
・株主総会事務局(招集通知等編集、会場手配、シナリオ作成、議事録・臨時報告書、各種印刷物作成等)
・株式実務(信託銀行とのやり取り、ストックオプション発行及び行使、株式分割、第三者割当増資などに関する事務等)
・商業登記事務(司法書士事務所へ依頼)及び官公庁への手続き
・取締役会事務局
・経営連絡会事務局
・従業員持株会事務局
・総務部門の予算管理
・稟議など申請の受付窓口
・主管の規程管理(見直し及び改定の起案、要領(マニュアル)及び申請書の作成等)
・オフィス管理(移転、レイアウト変更、増床、電話システム等)
・各種の社内イベント担当
・事業継続計画策定

国内シェアトップクラスの会計システム企業における人事総務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
シニアスタッフ:450万円〜 アシスタントマネージャー:700万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアスタッフ、アシスタントマネージャー
仕事内容
●詳細
・企業文化醸成・理念浸透のための企画・実現
・アフターコロナを視野に入れた新しい働き方の企画・実現
・全社イベント:All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用
・中長期のオフィス計画の設計・実現
・東京(本社オフィス・港南オフィス)・大阪・名古屋の計4ヶ所のオフィスにおける社員向けオフィスサービスの提供
・社員の安全を守るための防災対策

●社風
自由闊達な成長企業であり、職位に関係なくフレンドリーにコミュニケーションができる社風があり、自分の意見が言いやすい職場です。役員との距離感も近く、やりたいこと、挑戦したいことがあればスピーディーに物事を進めることができます。

●このポジションの特徴
一般的に、オフィス環境整備(ファシリティ)は「総務」、働き方改革は「人事」の担当領域とされていますが、私達は社員の高いパフォーマンス発揮や働きがい向上を目的として広い意味での「環境」の創造に取り組んでいるため、その手段として総務および人事領域を横断的に担っています。
社員がどのような環境であればより高いパフォーマンスを出せるか、働きがいが向上するのか、ということを常に念頭において取り組んでいます。
総務だけでも人事だけでもない新しい取り組みのため、2つの領域へ同時にキャリアを広げることのできる他では経験のできない機会になることは間違いありません。「どうすれば社員がHappyに働けるか」を常に考え、自身の手でそれを実現いただけるポジションです。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける報酬設計 スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度 プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜プロフェッショナル(課長相当)を想定
仕事内容
【業務内容】
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、当社本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。

◆具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。
?経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成
?当社の協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング

【ポジションのアピールポイント】
・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。
・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。
・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。

東証プライム上場 大手プライムSIerでの総務/施設管理業務担当(マネージャ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
<職務内容> 
・施設管理業務(ファシリティ業務)の企画業務(方針案の策定/社内調整/対外交渉)
・東京地区既存オフィスの施設管理業務(ファシリティ業務)の管理
・グループ会社の施設管理業務(ファシリティ業務)の管理/指導
・その他、総務関連業務

<キャリアパス>
●大規模オフィスの施設管理業務においてリーダー的な立場で携わっていただきます。
 将来的に総務業務を牽引していく人材としてご活躍して頂きたいと考えております。

●担当業務に携わることにより下記のスキル/経験を身につけることが可能です。
・情報、通信業での施設管理業務におけるプロジェクトマネジメントのスキル習得及び経験
・弊社グループ全体を含めた大規模施設管理業務のマネジメントスキルの習得及び経験

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での総務メンバー(従業員対応チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は年間150%の売上高成長率を維持しつづけており、2019年に東証一部へ市場変更し、2022年にプライム市場へ移行しました。
創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを発表しつづけております。
次に目指すは、売上1,000億円を達成するという目標であり、その実現に向け、この成長率を継続するための、バックオフィス体制強化にも力を入れているフェーズです。

今回募集している総務グループの業務はオフィスコンセプトの確立、消防法や労働安全衛生法などの法律、セキュリティの観点に基づいた執務室の検討など多岐にわたります。また従業員満足度を向上させ、従業員ひとりひとりの生産性を高める環境をつくるために、さまざまな業務の見直しや効率化も必要となります。

従業員のためにできることをリーダーとして立案し、プロジェクトとして立ち上げ、マネジメントできる方をお待ちしております。

●具体的な仕事内容
・業務支援の効率化、DX化
・健康経営の企画、運営
・アフターコロナの働き方の制定、フロー整備
・イベント総合演出
・株主総会運営
・シェアードサービス企画、運営
・各種免許申請の手続き

●働き方
基本週3日在宅勤務。業務状況により変動。
※研修およびOJT期間は1ヶ月程度出勤いただく予定です。

●アトラクトポイント
・成長をつづける企業で、部署の垣根を超えた企画を立案し、リーダーとして推進することができます。過去のケースやしがらみにしばられることなくジュニアクラスでもオーナーシップをもって推進していただける土壌です。
・将来的にはIT系企業 総務部部長ポジションなどを担えるスキルを獲得できます。
 例)社内問い合わせBOT導入(入社2年目)
   健康経営イベント企画・運営(入社4年目)

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での総務メンバー(オフィス戦略チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は年間150%の売上高成長率を維持しつづけており、2019年に東証一部へ市場変更し、2022年にプライム市場へ移行しました。
創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを発表しつづけております。
次に目指すは、売上1,000億円を達成するという目標であり、その実現に向け、この成長率を継続するための、バックオフィス体制強化にも力を入れているフェーズです。

今回募集開始する総務グループの業務はオフィスコンセプトの確立、消防法や労働安全衛生法などの法律、セキュリティの観点に基づいた執務室の検討など多岐にわたります。また会社の成長を支えていくために、新しい働き方(リモート勤務や拠点分散)を検討し、既存の枠組みにとらわれず、スピード感をもって対応していく必要があります。

当ポジションの方には、経営基盤の1つとして総務の戦略を数値から分析し論理的に考え、プロジェクトリーダーとして施策の立案や実施、マネジメントをお任せします。

●具体的な仕事内容
・新エリア拠点開設に付随する業務全般
・オフィスコンセプトの立案、選定
・オフィスレイアウトの立案、変更実施
・社内DX化による社内環境の向上
・災害時対応業務全般
・保有資産管理

●働き方
業務状況により変動。少なくとも週2日はリモート勤務。
※研修およびOJT期間は1ヶ月程度出勤いただく予定です。

●アトラクトポイント
・総務として経営戦略に携われるほか、まだ実施プロジェクト内容が固まりきっていないため、社内DX化をオーナーシップをもって推進できます。
・将来的にはIT系企業 総務部部長ポジションなどを十分に担えるスキルを獲得できます。

<勤務地大阪>住宅事業会社での総務労務 部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
総務 課長
仕事内容
【業務内容】
基本的にはご経験値によりお任せする業務を決定いたしますが、総務部門の次期責任者候補としてご尽力いただける方を募集いたします。 実務経験が豊富であれば、マネジメント経験は部内で身につけていただけますのでご安心ください。
【業務内容詳細】
・勤怠管理
・給与計算
・労務まわりのマネジメント ・発注管理
【組織構成】
総務部
3名(女性3名)

日系証券会社での支店総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●コンプライアンス業務(顧客管理、取引管理)
●経理業務(経費処理、決算業務、予算管理)
●労務管理、社員指導

クラウド人材管理システム提供企業での総務労務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
ポジション
メンバー
仕事内容
総務労務業務を幅広くお任せします。

【人事労務業務】
・勤怠管理等の労務管理、給与計算、労務手続き
・給与計算や社会保険手続等の実務
・福利厚生の企画、運営
・健康経営に関わる業務

【総務業務】
・オフィス管理、備品管理
・社内イベントの企画、運営

<ポジションの魅力>
・HRテックの代表企業で人事経験を積むことができる
生産性向上や効率化は、業務上多くの企業に共通する課題となっており、テクノロジーを活用し人事業務の課題を解決するHRテックは大きな注目を集めています。
HRテックの一つであるタレントマネジメントシステムは、社員が持つスキルや経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することによって戦略的な人事配置や人材開発を行うことのできるシステムです。
当社は、タレントマネジメントシステムの市場において7年連続シェア?1の企業として成長を続けており、その環境下で経験・知識を積むことで今後のキャリアにもプラスになります。
・生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる
スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった制度を活かして柔軟に働くことが可能です。
当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は29分/日(2022年3月末時点)、19.7%(2022年3月末時点)となっています。

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での自社内イベントプロデューサー兼ディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
イベントプロデューサー兼ディレクター
仕事内容
社内イベントを企画・立案し、周囲を巻き込んで推進していただけるイベントプロデューサーを募集します。

従業員のためにできることをイベントプロデューサーとして、企画の最初の段階から、会場の選定(リアルイベントの場合)、台本・マニュアルの作成、映像・スライドショーの作成、運営、会場装飾(デザイン部とコンセプトすり合わせなど)、MCやタレントの手配(可能であれば自ら担当)、そして現場ディレクターの配置など、采配していただきます。

イベントを通じて当社のカルチャーを広めること、イベントを介して仲間をつくるきっかけを提供すること、縦横の垣根をなくし関係性を築ける環境を育成し、組織活性への貢献をミッションとしていただきます。

●具体的な仕事内容
・イベントコンセプトを理解した上で、オン/オフラインの社内イベントの企画提案
・全社員を対象とした社員オンラインイベントの企画/制作/演出/運営(年4回)
・事業部で行う大規模ミーティング/イベントの企画〜運営
・社内表彰企画〜運営
・社内需要ヒアリングに基づく企画/結果分析からの改善などPDCAをまわす作業
・外注イベント会社との連携一連業務

さらなる成長を遂げるためエンプロイーエクスペリエンス(EX/従業員満足度)が重要と定義づけています。イベントを通じて社内満足度の向上を担っていただきますので、上記以外にもさまざまな企画を生み出してください。

社内の人間をぐいぐい巻き込んで、楽しく明るく盛り上げていこうというマインドの方、ぜひお待ちしております!

大手教育企業におけるコーポレートガバナンス関連業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ〜1,000万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
RM・ガバナンス室における募集です。同室は以下を所管しています。

・コーポレートガバナンス関連業務(コーポレートガバナンスコード対応、社内意思決定システム企画・構築・運用、株主総会・取締役会運営、各種会社法関連業務等)
・リスクマネジメント(グループのリスク管理体制の構築・運用、内部通報対応、保険管理等)
今回の募集ではまずは、コーポレートガバナンス関連業務を中心に担当していただきますが、ジョブローテーションによりリスクマネジメントを担当、あるいは関連部門(法務・コンプライアンス)やグループ会社等に異動し、キャリアを広げていただくことを想定しています。

大手不動産ファンドでの総務担当者(シニアアソシエイト、マネジャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円(別途業績賞与あり)
ポジション
シニアアソシエイト、マネジャークラス
仕事内容
社内規則の管理、運用

<具体業務>
・各種会議体の機関運営
・株式事務
・文書管理業務
・ファシリティ管理業務
・コンプライアンス関連業務(各種法令対応、リスク管理等)
・経費精算業務
・上記に付随する業務及び庶務全般

大手銀行での決済関連におけるサポート業務・総務業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・SWIFT(国際送金ネットワーク)関連の各種事務
・SIBOS(国際的なカンファレンス)展示会の企画業務
・関係者との英文メールやりとり
・経費精算等の各種事務

【募集部署の特徴】
グローバルプロダクツユニットの業務本部における、トランザクションバンキング分野(決済分野)に関する業務です。
トランザクション業務部は、ユニット内のとりまとめ的な部署で、国内外の決済に関わる戦略策定・営業推進などを担う部署です。
人数は総勢30名弱で、比較的女性も多く、中途採用者など含め多様性に富んでいます。

M&Aアドバイザリー企業での営業事務/バックオフィス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
280万円〜350万円
ポジション
担当者
仕事内容
M&Aアドバイザーをサポートする役割として、主に以下のような業務に携
わっていただきます。

・取引先企業の事前調査
・契約書管理
・営業用資料の作成補助
・電話対応
・来客対応
・郵送物対応
・その他事務作業

国内最大手SIerグループ企業での総務部 総務人事担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】

●総務関連の業務 (メイン)
・給与計算および社会保険に関連する業務
・労働時間管理に関連する業務(安全衛生)
・社内の各種手続き
・庶務全般
※担当していただくのはその窓口業務であり、必要な知識はその都度身につけていただきますので、未経験でも問題ありません。


●人事関連の業務
・新卒・中途採用活動のサポート
・社内人材育成に関する業務
・人事情報管理システムの管理
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