不動産関連企業の転職求人
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不動産関連企業の転職求人一覧
新着 大手デベロッパーJリート運用会社での財務企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
財務本部財務企画チームにおける担当する主たる業務
(1)投資法人のファイナンス計画策定に関する事項
(2)投資法人の借入金調達計画策定・実行に関する事項
(3)投資法人債発行・償還計画策定に関する事項
(4)投資口等(新投資口予約権を含む。以下同じ。)発行計画策定・投資口等発行に係る投資家
対応に関する事項
(5)投資法人による自己の投資口の取得計画等(その投資口の処分又は消却に係る計画を含む。)
策定に関する事項
(6)投資法人のファイナンスストラクチャリング全般に関する事項
(7)投資法人の分配計画策定に関する事項
(8)投資法人の余剰資金の運用計画策定・実行に関する事項
(9)投資法人のインベスターリレーションズに関する事項
(10)所管業務に関わる帳簿書類や報告書の作成及び管理に関する事項
(11)前各号に付随する事項
(1)投資法人のファイナンス計画策定に関する事項
(2)投資法人の借入金調達計画策定・実行に関する事項
(3)投資法人債発行・償還計画策定に関する事項
(4)投資口等(新投資口予約権を含む。以下同じ。)発行計画策定・投資口等発行に係る投資家
対応に関する事項
(5)投資法人による自己の投資口の取得計画等(その投資口の処分又は消却に係る計画を含む。)
策定に関する事項
(6)投資法人のファイナンスストラクチャリング全般に関する事項
(7)投資法人の分配計画策定に関する事項
(8)投資法人の余剰資金の運用計画策定・実行に関する事項
(9)投資法人のインベスターリレーションズに関する事項
(10)所管業務に関わる帳簿書類や報告書の作成及び管理に関する事項
(11)前各号に付随する事項
新着 大手デベロッパーJリート運用会社での会計業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
財務本部会計チームにおいて担当する主たる業務
(1)投資法人の分配方針に係る項目に関する事項
(2)投資法人の資金管理事務全般に関する事項
(3)投資法人の経理の統括(予算策定を含む。)に関する事項
(4)当社の予算策定等経営企画全般の補佐に関する事項
(5)当社の経理全般に関する事項
(6)当社の配当政策の補佐に関する事項
(7)所管業務に関わる帳簿書類や報告書の作成及び管理に関する事項
(8)前各号に付随する事項
(1)投資法人の分配方針に係る項目に関する事項
(2)投資法人の資金管理事務全般に関する事項
(3)投資法人の経理の統括(予算策定を含む。)に関する事項
(4)当社の予算策定等経営企画全般の補佐に関する事項
(5)当社の経理全般に関する事項
(6)当社の配当政策の補佐に関する事項
(7)所管業務に関わる帳簿書類や報告書の作成及び管理に関する事項
(8)前各号に付随する事項
新着 【カジュアル面談スタート】法人営業職(不動産業界未経験者向け)/総合不動産企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜300万円
ポジション
担当者
仕事内容
本求人は【カジュアル面談スタート】求人となります。
未経験歓迎:ポテンシャル重視の採用です。これまでの職種経験や業界知識は一切問いません。「住宅・不動産業界にチャレンジしたい」「新しい環境でリスタートしたい」「正社員としてキャリアを築きたい」という意欲を何より大切にしています。
入社後のサポートとして、充実した研修制度を用意しており、異業種からの転職者も多数活躍中です。過去のスキルよりも、これからの「伸びしろ」に期待した採用を行います。
カジュアル面談スタートのメリットとして、選考の土俵に上がることに不安がある方のために、まずは相互理解の場を設けています。
リラックスした雰囲気で、選考の合否には直接関係なく、仕事内容や社風をフラットに確認できます。
ミスマッチを防止するため、実際に働く人の声を聞くことで、入社後の「思っていたのと違う」を解消できます。
疑問を即解消でき、給与、残業、休日など、面接では聞きにくい本音の質問も歓迎されます。
最適な配属を提案するため、まずは人事担当と面談し、お話を通じて、用地仕入れ営業や中古買取再販営業など、個人の適性や志向に最もマッチするポジションを一緒に見つけ出します。
カジュアル面談から配属までの流れとして、人事担当とのカジュアル面談を実施し、個人の適性やキャリアビジョンに合わせて、最適なポジションにアサインされます。
▼ポジション例
1. 新築分譲住宅の用地仕入れ営業: 住宅用の土地を「買う」営業です。自ら見極めた土地が形になり、お客様の住まいに変わる感動を味わえます。
2. 中古住宅の仕入れ営業(買取再販): 中古物件を仕入れ、リフォーム企画で再生させる仕事です。空き家問題の解決に貢献し、新規事業の中核として活躍できます。
3. 太陽光発電システムの提案営業: 既存のお客様を中心に家計を守る設備を提案します。飛び込みはなく、誠実なシミュレーションで信頼を築けます。
4. 住宅オプション提案のルート営業: 新築契約済みのお客様へ付帯設備をご案内します。未経験からでもスタートしやすく、早期のキャリアアップが可能です。
5. 協力業者アライアンス営業: 施工パートナーを開拓し、家づくりの「チーム」を作る仕事です。未経験から街づくりの土台を支える達成感を得られます。
未経験歓迎:ポテンシャル重視の採用です。これまでの職種経験や業界知識は一切問いません。「住宅・不動産業界にチャレンジしたい」「新しい環境でリスタートしたい」「正社員としてキャリアを築きたい」という意欲を何より大切にしています。
入社後のサポートとして、充実した研修制度を用意しており、異業種からの転職者も多数活躍中です。過去のスキルよりも、これからの「伸びしろ」に期待した採用を行います。
カジュアル面談スタートのメリットとして、選考の土俵に上がることに不安がある方のために、まずは相互理解の場を設けています。
リラックスした雰囲気で、選考の合否には直接関係なく、仕事内容や社風をフラットに確認できます。
ミスマッチを防止するため、実際に働く人の声を聞くことで、入社後の「思っていたのと違う」を解消できます。
疑問を即解消でき、給与、残業、休日など、面接では聞きにくい本音の質問も歓迎されます。
最適な配属を提案するため、まずは人事担当と面談し、お話を通じて、用地仕入れ営業や中古買取再販営業など、個人の適性や志向に最もマッチするポジションを一緒に見つけ出します。
カジュアル面談から配属までの流れとして、人事担当とのカジュアル面談を実施し、個人の適性やキャリアビジョンに合わせて、最適なポジションにアサインされます。
▼ポジション例
1. 新築分譲住宅の用地仕入れ営業: 住宅用の土地を「買う」営業です。自ら見極めた土地が形になり、お客様の住まいに変わる感動を味わえます。
2. 中古住宅の仕入れ営業(買取再販): 中古物件を仕入れ、リフォーム企画で再生させる仕事です。空き家問題の解決に貢献し、新規事業の中核として活躍できます。
3. 太陽光発電システムの提案営業: 既存のお客様を中心に家計を守る設備を提案します。飛び込みはなく、誠実なシミュレーションで信頼を築けます。
4. 住宅オプション提案のルート営業: 新築契約済みのお客様へ付帯設備をご案内します。未経験からでもスタートしやすく、早期のキャリアアップが可能です。
5. 協力業者アライアンス営業: 施工パートナーを開拓し、家づくりの「チーム」を作る仕事です。未経験から街づくりの土台を支える達成感を得られます。
新着 【全国】法人営業(リーダー候補)/総合不動産企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
本求人はカジュアル面談からスタートする採用です。住宅・不動産業界での経験をお持ちの方を対象とした即戦力採用であり、これまでに培ったスキルや対人能力を正当に評価される環境で発揮できます。
経験を活かし、さらなる高みを目指せる環境です。仕組み化された環境と経験者ならではの視点を掛け合わせることで、早期の昇給・昇進が可能です。単なる物売りではなく、顧客の人生に寄り添うコンサルティング力を磨ける環境が整っています。
「これまでのキャリアがあるからこそ、次の環境選びには慎重になりたい」という方のために、まずは選考要素のないキャリア面談(オンライン可)からスタートできます。
面談では、経験が同社のどのポジションで、どのような待遇(年収・役職)に直結するかを具体的にお話しします。面接では聞きづらい「平均残業時間」「有給消化率」など、リアルな実情を包み隠さずお伝えします。企業のビジョンや今後の事業展開を共有し、自身のキャリアビジョンと合致するかをフラットに検討できます。
● カジュアル面談から配属までの流れ
カジュアル面談にて、これまでのご経歴や培ってきた専門性を踏まえ、組織の中核を担うリーダー候補として最適なポジションを提案します。
▼募集ポジション例
1. 新築分譲住宅の用地仕入れ営業: 住宅経営の起点となる土地の仕入れを担います。単なる販売ではない「買う営業」として、相場観や企画力を駆使し、事業収益を最大化させる醍醐味を味わえます。
2. 中古住宅の仕入れ営業(買取再販): 中古物件の価値を見極め、リノベーション企画から販売までを一貫してプロデュースします。注力の新規事業において、これまでの営業経験を活かし即戦力として組織を牽引できます。
3. 太陽光発電システムの提案営業: 既存顧客の資産価値を高めるコンサルティング営業です。高い成約率を背景に、効率的な営業戦略の立案や後進の育成など、マネジメントに近い視点での活躍も期待されています。
4. 住宅オプション提案のルート営業: 新築成約済みのお客様へ、生活を彩る付帯設備を提案します。顧客満足度を追求する質の高いリレーション構築を通じ、ユニットの目標達成をリードする中心人物を求めています。
5. 協力業者アライアンス営業: 施工網の構築・強化を通じて、事業拡大の土台を支える戦略的ポジションです。業者交渉やスキーム構築など、これまでの業界知識を活かして「最強の施工体制」をデザインできます。
経験を活かし、さらなる高みを目指せる環境です。仕組み化された環境と経験者ならではの視点を掛け合わせることで、早期の昇給・昇進が可能です。単なる物売りではなく、顧客の人生に寄り添うコンサルティング力を磨ける環境が整っています。
「これまでのキャリアがあるからこそ、次の環境選びには慎重になりたい」という方のために、まずは選考要素のないキャリア面談(オンライン可)からスタートできます。
面談では、経験が同社のどのポジションで、どのような待遇(年収・役職)に直結するかを具体的にお話しします。面接では聞きづらい「平均残業時間」「有給消化率」など、リアルな実情を包み隠さずお伝えします。企業のビジョンや今後の事業展開を共有し、自身のキャリアビジョンと合致するかをフラットに検討できます。
● カジュアル面談から配属までの流れ
カジュアル面談にて、これまでのご経歴や培ってきた専門性を踏まえ、組織の中核を担うリーダー候補として最適なポジションを提案します。
▼募集ポジション例
1. 新築分譲住宅の用地仕入れ営業: 住宅経営の起点となる土地の仕入れを担います。単なる販売ではない「買う営業」として、相場観や企画力を駆使し、事業収益を最大化させる醍醐味を味わえます。
2. 中古住宅の仕入れ営業(買取再販): 中古物件の価値を見極め、リノベーション企画から販売までを一貫してプロデュースします。注力の新規事業において、これまでの営業経験を活かし即戦力として組織を牽引できます。
3. 太陽光発電システムの提案営業: 既存顧客の資産価値を高めるコンサルティング営業です。高い成約率を背景に、効率的な営業戦略の立案や後進の育成など、マネジメントに近い視点での活躍も期待されています。
4. 住宅オプション提案のルート営業: 新築成約済みのお客様へ、生活を彩る付帯設備を提案します。顧客満足度を追求する質の高いリレーション構築を通じ、ユニットの目標達成をリードする中心人物を求めています。
5. 協力業者アライアンス営業: 施工網の構築・強化を通じて、事業拡大の土台を支える戦略的ポジションです。業者交渉やスキーム構築など、これまでの業界知識を活かして「最強の施工体制」をデザインできます。
新着 プロダクト開発エンジニア(モバイル)/不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
960万円〜1440万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームを構築することで、中古物件の取引数が増加する住宅市場において、より多くの優秀なエージェントがより効率的かつ自由に働く環境をつくり、誰もがより自由に安心して不動産売買取引ができる世界の実現を目指しています。
不動産取引の世界には、「店舗に出社して電話を何度もかけないと営業ができない」「顧客に提示する住宅ローンの選択肢を会社の都合で絞る」「複数の不動産ポータルサイトに個別にログインして、ひとつづつ情報を掲載する」「人の手で類似物件を調査して、物件価格を決める」等、不動産を売買したい人も仕事として携わる人も双方得をしない、解決すべき古い商習慣が数多く存在しています。
そういった古い商習慣を変えるべく、不動産取引における解決すべき課題を洗い出し、分析し、優先順位をつけながら年間2〜3つの新規プロダクトを開発しています。
【具体的な業務】
新規プロダクトまたはグロースフェーズのプロダクトの開発を行うチームに所属し、モバイルアプリケーションの新規開発プロジェクトで設計・開発・運用保守まで一貫して関わっていただきます。単に仕様通りに実装するのではなく、技術選定やアーキテクチャ設計から関与し、現場で使われるモバイル体験をプロダクトとして成立させることに役割を担っていただきます。
- 技術選定をはじめとするアーキテクチャ設計
- 機能要件に基づいたWebアプリケーションの設計、実装、テスト、デプロイ
- 技術調査やナレッジ共有を通じて、エンジニアメンバー相互のスキル向上を図る
- テクノロジードリブンな開発効率向上施策の提案と実践
- iOS / Android 向けアプリのストアリリースおよび運用
【主な技術スタック】
- フロントエンド: TypeScript / React.js / Next.js
- バックエンド: TypeScript / Node.js / (Python)
- インフラ: Google Cloud Platform / Terraform
- モバイル: React Native (Expo)
【主な利用ツール】
- Slack
- Notion
- Github
- Google Workspace(meet, calendar, gmail)
「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームを構築することで、中古物件の取引数が増加する住宅市場において、より多くの優秀なエージェントがより効率的かつ自由に働く環境をつくり、誰もがより自由に安心して不動産売買取引ができる世界の実現を目指しています。
不動産取引の世界には、「店舗に出社して電話を何度もかけないと営業ができない」「顧客に提示する住宅ローンの選択肢を会社の都合で絞る」「複数の不動産ポータルサイトに個別にログインして、ひとつづつ情報を掲載する」「人の手で類似物件を調査して、物件価格を決める」等、不動産を売買したい人も仕事として携わる人も双方得をしない、解決すべき古い商習慣が数多く存在しています。
そういった古い商習慣を変えるべく、不動産取引における解決すべき課題を洗い出し、分析し、優先順位をつけながら年間2〜3つの新規プロダクトを開発しています。
【具体的な業務】
新規プロダクトまたはグロースフェーズのプロダクトの開発を行うチームに所属し、モバイルアプリケーションの新規開発プロジェクトで設計・開発・運用保守まで一貫して関わっていただきます。単に仕様通りに実装するのではなく、技術選定やアーキテクチャ設計から関与し、現場で使われるモバイル体験をプロダクトとして成立させることに役割を担っていただきます。
- 技術選定をはじめとするアーキテクチャ設計
- 機能要件に基づいたWebアプリケーションの設計、実装、テスト、デプロイ
- 技術調査やナレッジ共有を通じて、エンジニアメンバー相互のスキル向上を図る
- テクノロジードリブンな開発効率向上施策の提案と実践
- iOS / Android 向けアプリのストアリリースおよび運用
【主な技術スタック】
- フロントエンド: TypeScript / React.js / Next.js
- バックエンド: TypeScript / Node.js / (Python)
- インフラ: Google Cloud Platform / Terraform
- モバイル: React Native (Expo)
【主な利用ツール】
- Slack
- Notion
- Github
- Google Workspace(meet, calendar, gmail)
新着 【大阪府】経営企画職(担当者)/業務支援・コンサルティングを主に行う会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
金融機関との折衝および対応(主にグループ会社における開発融資の交渉、取引銀行は30行以上)を担当します。
【具体的な業務】
・金融機関提出資料の作成
・同グループ各社の業績管理、中期経営計画の策定
・経営会議の運営、司会
・資金繰り管理
・その他関連業務
金融機関との折衝および対応(主にグループ会社における開発融資の交渉、取引銀行は30行以上)を担当します。
【具体的な業務】
・金融機関提出資料の作成
・同グループ各社の業績管理、中期経営計画の策定
・経営会議の運営、司会
・資金繰り管理
・その他関連業務
新着 アクイジション業務責任者候補(ホテルリート・私募ファンド)/不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者候補
仕事内容
同社は、グループ会社の運用を行うとともに、今後STOを活用した新たな不動産投資スキームの構築を推進しています。本ポジションでは、公募REITおよびSTO領域におけるアクイジション機能の中核を担い、投資案件の創出から実行までをリードしていただきます。
具体的な業務:
・投資物件(ホテル・オフィス・住宅・物流等)のソーシング
・投資判断、条件交渉、デューデリジェンスの統括
・クロージング業務の推進
・投資案件の組成およびポートフォリオ戦略の立案
・社内外ステークホルダー(アセットマネジメント会社、金融機関、投資家等)との調整
・チームマネジメント 等
ポジションの魅力:
・公募REITに加え、新たな金融スキームに関与可能
・アセット横断(ホテル・オフィス・住宅・物流)での投資機会
・投資戦略の中核として裁量を持って意思決定ができる環境
具体的な業務:
・投資物件(ホテル・オフィス・住宅・物流等)のソーシング
・投資判断、条件交渉、デューデリジェンスの統括
・クロージング業務の推進
・投資案件の組成およびポートフォリオ戦略の立案
・社内外ステークホルダー(アセットマネジメント会社、金融機関、投資家等)との調整
・チームマネジメント 等
ポジションの魅力:
・公募REITに加え、新たな金融スキームに関与可能
・アセット横断(ホテル・オフィス・住宅・物流)での投資機会
・投資戦略の中核として裁量を持って意思決定ができる環境
新着 取得責任者候補(ホテルリート・私募ファンド)/不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円
ポジション
責任者(候補)
仕事内容
同社は、ホテルリート投資法人の運用を行うとともに、今後STOを活用した新たな不動産投資スキームの構築を推進しています。
本ポジションでは、公募REITおよびSTO領域におけるホテルリート・私募ファンドの取引責任者候補を募集します。
●アセットマネジメント業務
・ファンドの資金管理
・運用不動産における予算実績の管理
・プロジェクト契約等に準じたファンド運用のモニタリング
【ポジションの魅力】
・新規上場後の成長期から参画できる希少な機会
・運用規模拡大に伴い、成長実感を持てる役割
・ホテル特化型リートという専門性の高い運用環境
・将来的な取得、運用案件にも関われる幅広さ
本ポジションでは、公募REITおよびSTO領域におけるホテルリート・私募ファンドの取引責任者候補を募集します。
●アセットマネジメント業務
・ファンドの資金管理
・運用不動産における予算実績の管理
・プロジェクト契約等に準じたファンド運用のモニタリング
【ポジションの魅力】
・新規上場後の成長期から参画できる希少な機会
・運用規模拡大に伴い、成長実感を持てる役割
・ホテル特化型リートという専門性の高い運用環境
・将来的な取得、運用案件にも関われる幅広さ
新着 商業開発担当/東証プライム上場不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】事業用不動産を仕入れて、不動産価値を高めて(リーシング・リノベーション等)売却することで利益を生み出す部署です。営業は、仕入れも販売も両面行うのが特徴です。
【具体的な業務】
1. 関係構築: 戸建てやマンションの用地仕入れ同様に、土地情報をご紹介いただくため、中長期的な関係構築のために不動産会社を訪店します。
2. 販売活動: 不動産会社を訪店し、事業用不動産の購入検討者をご紹介(仲介)していただいたり、業者に直接購入(買い取り)していただいたりします。
3. 案内: 販売時においては、現地のご案内や物件の外装・内装などの状態を実際に不動産会社に見ていただき、説明をします。
4. 契約手続き: 契約となった場合は各取引先との契約を行います。
商業開発部では、日本全国のロードサイド店舗を中心に商業店舗・施設の案件取得、開発を行います。物件の仕入検討、購入した物件のテナント交渉やバリューアップ業務等、物件の仕入〜販売までの一連のプロジェクトを担当いただきます。
【ポジション・部門の魅力】
継続して成長しているため、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務を行っています。年間4回の昇給・昇格のチャンスがあります。細かい評価項目があり、ポイント換算されているため、公平性が高く、実力主義の評価制度です。四半期ごとに目標設定を行い、達成率に応じて表彰式で表彰されます。成果を上げている社員は20代でもマネージャーになるケースが多数あります。昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系です。
【具体的な業務】
1. 関係構築: 戸建てやマンションの用地仕入れ同様に、土地情報をご紹介いただくため、中長期的な関係構築のために不動産会社を訪店します。
2. 販売活動: 不動産会社を訪店し、事業用不動産の購入検討者をご紹介(仲介)していただいたり、業者に直接購入(買い取り)していただいたりします。
3. 案内: 販売時においては、現地のご案内や物件の外装・内装などの状態を実際に不動産会社に見ていただき、説明をします。
4. 契約手続き: 契約となった場合は各取引先との契約を行います。
商業開発部では、日本全国のロードサイド店舗を中心に商業店舗・施設の案件取得、開発を行います。物件の仕入検討、購入した物件のテナント交渉やバリューアップ業務等、物件の仕入〜販売までの一連のプロジェクトを担当いただきます。
【ポジション・部門の魅力】
継続して成長しているため、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務を行っています。年間4回の昇給・昇格のチャンスがあります。細かい評価項目があり、ポイント換算されているため、公平性が高く、実力主義の評価制度です。四半期ごとに目標設定を行い、達成率に応じて表彰式で表彰されます。成果を上げている社員は20代でもマネージャーになるケースが多数あります。昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系です。
新着 PM会計企画担当/不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
保有または管理中の大型案件において、各施設の収支比較表の作成をし、毎月の数字の変化を見える化しなが
ら、バリューアップ施策のためデータを作成。
現場における運営実態を把握しながら、会計処理のルールの整備・運用を推進。
【このポジションの魅力】
商業施設の運営案件が増加しており、経理・会計知識を用いて、商業施設運営における会計論点の整理をして
いただく、新しいポジションです。
【ポイント】
・扱う収益不動産の単価は数十億〜200億円
・業界では珍しく、取り扱う物件種類に制限なし
ら、バリューアップ施策のためデータを作成。
現場における運営実態を把握しながら、会計処理のルールの整備・運用を推進。
【このポジションの魅力】
商業施設の運営案件が増加しており、経理・会計知識を用いて、商業施設運営における会計論点の整理をして
いただく、新しいポジションです。
【ポイント】
・扱う収益不動産の単価は数十億〜200億円
・業界では珍しく、取り扱う物件種類に制限なし
新着 HR(労務リーダー候補)/不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
労務リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業でのポジションです。
労務リーダーとしてまずはグループ会社での給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。今までのご経験や希望に合わせ、IPOの準備、本体の労務管理、またその再設計などにチャレンジすることもできます。
【具体的な業務】
1. 従業員管理対応
- 入退社手続、社会保険手続き全般
- 入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
- 人員管理、有期雇用管理
- 産休育休等の休職者対応
2. 勤怠管理業務
- 36協定順守、過重労働アラート
- 年次有給取得モニタリング
- 勤怠データ分析、アウトプット
3. 給与計算業務
- 勤怠管理(36超過管理など含む)
- 給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
- 各種インセンティブ集計等
4. 安全衛生管理
- 健康管理全般(健診、予防接種)
- 安全衛生、産業医、メンタルヘルス
5. その他
- 就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)
- IPOに向けた社内規定の整備
- 会社拡大を見据えた労務基盤の強化
利用しているシステム:
- slack(メールは社外との連絡利用程度)
- Google Workspace
- notion(ドキュメント管理)
- freee(個人情報管理・年末調整・給与計算)
- freee勤怠管理Plus(勤怠管理)
【ポジション・部門の魅力】
- 急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
- 資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
- 本人の志向性に応じて、幅広い人事業務(組織開発等)に関わることができ、ご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
- IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業でのポジションです。
労務リーダーとしてまずはグループ会社での給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。今までのご経験や希望に合わせ、IPOの準備、本体の労務管理、またその再設計などにチャレンジすることもできます。
【具体的な業務】
1. 従業員管理対応
- 入退社手続、社会保険手続き全般
- 入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
- 人員管理、有期雇用管理
- 産休育休等の休職者対応
2. 勤怠管理業務
- 36協定順守、過重労働アラート
- 年次有給取得モニタリング
- 勤怠データ分析、アウトプット
3. 給与計算業務
- 勤怠管理(36超過管理など含む)
- 給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
- 各種インセンティブ集計等
4. 安全衛生管理
- 健康管理全般(健診、予防接種)
- 安全衛生、産業医、メンタルヘルス
5. その他
- 就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)
- IPOに向けた社内規定の整備
- 会社拡大を見据えた労務基盤の強化
利用しているシステム:
- slack(メールは社外との連絡利用程度)
- Google Workspace
- notion(ドキュメント管理)
- freee(個人情報管理・年末調整・給与計算)
- freee勤怠管理Plus(勤怠管理)
【ポジション・部門の魅力】
- 急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
- 資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
- 本人の志向性に応じて、幅広い人事業務(組織開発等)に関わることができ、ご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
- IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
新着 【宮城県】エージェントアドバイザー/不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
同社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。本ポジションでは、次世代型不動産エージェントファームのマネジメントとして、共に事業を伸ばし、組織を創り上げるエージェントアドバイザーを募集します。
具体的な業務:
・エージェントのフォローアップ(案件整理、モチベーション管理、業務フォローなど)
・エージェントの採用から育成までを一貫して担当し、組織体制の構築に寄与する。
・社内のエンジニアと共に、不動産売買における既存業務フロー改善に向けたプロダクト開発を推進する。
同社に所属する多くのエージェントをマネジメントするため、売買仲介案件の相談なども多く受けることになります。年齢・性別・キャリアに関係なく対等な立場でエージェントと接することができる、プロフェッショナルな人材を求めています。
ポジション・部門の魅力:
・マーケター、エンジニア、デザイナーなど異職種との交流を通じて、ビジネスを創り上げる経験を積むことができる。
・組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。
・不動産業界の評価制度や働き方に疑問を感じている方がフィットします。
具体的な業務:
・エージェントのフォローアップ(案件整理、モチベーション管理、業務フォローなど)
・エージェントの採用から育成までを一貫して担当し、組織体制の構築に寄与する。
・社内のエンジニアと共に、不動産売買における既存業務フロー改善に向けたプロダクト開発を推進する。
同社に所属する多くのエージェントをマネジメントするため、売買仲介案件の相談なども多く受けることになります。年齢・性別・キャリアに関係なく対等な立場でエージェントと接することができる、プロフェッショナルな人材を求めています。
ポジション・部門の魅力:
・マーケター、エンジニア、デザイナーなど異職種との交流を通じて、ビジネスを創り上げる経験を積むことができる。
・組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。
・不動産業界の評価制度や働き方に疑問を感じている方がフィットします。
新着 総務担当/不動産ホールディングカンパニー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜460万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社グループは、2025年に創業35周年を迎えました。新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げ、このビジョン・ミッションを推進することで、同社グループは、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添う同社グループ独自の「ライフサポートシステム」を、今後は国内だけでなく、世界中の人々へ、国境を超え、世代を超えてお届けしていきたいと考えております。今回は、そんな同グループで働く従業員の安心とやりがいを創る「総務担当」のポジションを募集いたします。
具体的な業務内容:
総務業務を担当します。
・各種書類作成およびファイリング
・郵便対応(1日2 3回)
・電話対応(1日20件程度)
・来客受付対応(適宜)
・備品発注
・出張者対応
・施設管理
・出欠確認
など
具体的な業務内容:
総務業務を担当します。
・各種書類作成およびファイリング
・郵便対応(1日2 3回)
・電話対応(1日20件程度)
・来客受付対応(適宜)
・備品発注
・出張者対応
・施設管理
・出欠確認
など
新着 【福岡県】プロパティマネジメント/不動産デベロッパー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜510万円
ポジション
担当者
仕事内容
全国約120棟の商業ビル・オフィスビル・賃貸マンション・ホテル等を管理(プロパティマネジメント)する部署での業務です。PM担当者として、不動産オーナーおよび入居テナントの対応窓口業務全般を担当します。
<具体的な業務>
- テナント・入居者募集にあたってのマーケット調査〜募集条件策定〜募集資料作成
- 上記募集活動において、賃貸仲介エージェントへの情報周知活動および内見対応、契約書作成
- 毎月の入金・支払い管理
- ビルメンテナンス・工事等の協力会社への発注や業務監督
- 不動産オーナーおよび入居中テナントとの日常的なコミュニケーション
- 月次報告書・請求書等の作成
<具体的な業務>
- テナント・入居者募集にあたってのマーケット調査〜募集条件策定〜募集資料作成
- 上記募集活動において、賃貸仲介エージェントへの情報周知活動および内見対応、契約書作成
- 毎月の入金・支払い管理
- ビルメンテナンス・工事等の協力会社への発注や業務監督
- 不動産オーナーおよび入居中テナントとの日常的なコミュニケーション
- 月次報告書・請求書等の作成
新着 【九州】分譲マンションの管理フロント(担当〜リーダー)/プライム上場不動産グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜600万円
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
九州のグループ会社にて分譲マンションの管理組合運営をサポートします。
管理組合の“パートナー”として、物件の資産価値向上と住みやすい環境づくりをリードする仕事です。
【主な業務】
1. 理事会・総会の運営サポート(資料作成、出席、議事録作成 等)
2. 建物・設備の維持管理の提案、修繕計画の調整
3. 管理組合会計・収支報告の説明
4. 住民からの相談対応および改善提案
5. 委託先業者(清掃・設備点検など)の管理・調整
6. 新規管理物件の立ち上げ業務 など
※業務の詳細や担当棟数などは、経験に合わせて決定します。
※グループ会社の熊本本社にて就業いただくポジションです。
(福岡、宮崎にも支店があり、支店や担当物件でも勤務いただくことがあります)
経験者はもちろんですが、未経験でもマンション管理業に興味をお持ちの方、数字だけではなく、目の前のお客様と向き合うお仕事にやりがいを持てる方がマッチします。また、先輩社員がOJTでサポートする環境なので、安心してキャリアアップができます。
管理組合の“パートナー”として、物件の資産価値向上と住みやすい環境づくりをリードする仕事です。
【主な業務】
1. 理事会・総会の運営サポート(資料作成、出席、議事録作成 等)
2. 建物・設備の維持管理の提案、修繕計画の調整
3. 管理組合会計・収支報告の説明
4. 住民からの相談対応および改善提案
5. 委託先業者(清掃・設備点検など)の管理・調整
6. 新規管理物件の立ち上げ業務 など
※業務の詳細や担当棟数などは、経験に合わせて決定します。
※グループ会社の熊本本社にて就業いただくポジションです。
(福岡、宮崎にも支店があり、支店や担当物件でも勤務いただくことがあります)
経験者はもちろんですが、未経験でもマンション管理業に興味をお持ちの方、数字だけではなく、目の前のお客様と向き合うお仕事にやりがいを持てる方がマッチします。また、先輩社員がOJTでサポートする環境なので、安心してキャリアアップができます。
新着 セキュリティ診断員/サイバーセキュリティサービス提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
セキュリティ診断員として、大手企業・上場企業向けのWebアプリケーション、ネットワーク、クラウド環境等に対する脆弱性診断業務をご担当いただきます。
【主な業務内容】
・Webアプリケーション脆弱性診断
・プラットフォーム診断
・ネットワーク脆弱性診断
・クラウドセキュリティ診断
・診断結果の分析
・脆弱性レポート作成
・診断結果に基づく改善提案
・顧客向け報告資料の作成
・必要に応じた報告会対応
※希望や適性に応じて、ペネトレーションテスト、研究開発、新規セキュリティサービス企画にも関与可能です。
【アピールポイント】
・大手企業向けセキュリティ診断案件多数
・Web、インフラ、クラウドなど幅広い診断領域に携われる
・最先端のセキュリティ技術を実務で習得可能
・少人数で裁量の大きい環境
・診断だけでなく改善提案や上流工程にも関与可能
・成長市場で専門性を高められる
・将来的にセキュリティコンサルタントやペンテスターへのキャリアアップも可能
【主な業務内容】
・Webアプリケーション脆弱性診断
・プラットフォーム診断
・ネットワーク脆弱性診断
・クラウドセキュリティ診断
・診断結果の分析
・脆弱性レポート作成
・診断結果に基づく改善提案
・顧客向け報告資料の作成
・必要に応じた報告会対応
※希望や適性に応じて、ペネトレーションテスト、研究開発、新規セキュリティサービス企画にも関与可能です。
【アピールポイント】
・大手企業向けセキュリティ診断案件多数
・Web、インフラ、クラウドなど幅広い診断領域に携われる
・最先端のセキュリティ技術を実務で習得可能
・少人数で裁量の大きい環境
・診断だけでなく改善提案や上流工程にも関与可能
・成長市場で専門性を高められる
・将来的にセキュリティコンサルタントやペンテスターへのキャリアアップも可能
新着 独立系不動産ファンドでのアセットマネージメント(全般) マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験能力に応じての当社規定による(年収イメージ 700万円〜1000万円程度)
ポジション
マネージャー
仕事内容
1.不動産取得・運営・売却、賃貸借に係る契約書、契約書等にかかる交渉・編集・作成業務
2.関連ホテル運営会社の管理契約管理(ホテル運営管理契約・FC契約含む)・編集・作成業務
3.不動産取得に係る物件精査業務
4.不動産取得・売却にかかるクロージング業務
5.取引先管理業務
6.アセットマネージメントレポート・プロパティマネージメントレポート作成業務
7.企業法務・コンプライアンス業務
8.その他付帯する業務
2.関連ホテル運営会社の管理契約管理(ホテル運営管理契約・FC契約含む)・編集・作成業務
3.不動産取得に係る物件精査業務
4.不動産取得・売却にかかるクロージング業務
5.取引先管理業務
6.アセットマネージメントレポート・プロパティマネージメントレポート作成業務
7.企業法務・コンプライアンス業務
8.その他付帯する業務
新着 グループ経営企画(経営幹部候補)/総合不動産企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
経営幹部(候補)
仕事内容
【業務概要】
創業オーナーや経営陣の至近距離で、国内・海外を問わずグループ全体の経営推進・管理、および特命プロジェクトを横断的に遂行いただきます。
【具体的な業務】
1. グループ経営管理および中期経営計画の策定・推進
・国内外の事業部門・グループ会社の予実管理およびKPIモニタリング
・数値に基づく経営課題の抽出と、改善施策の立案・実行支援
・海外子会社の本社方針の浸透と、現地における管理体制(ガバナンス)の構築
2. M&A・事業投資実務およびPMI
・国内外の案件ソーシング、デューデリジェンス(ビジネス・財務・法務面等)の統括・実行支援
・契約交渉、ドキュメンテーション(外部専門家や弁護士と連携した英文契約書・ローン契約・株主間契約等の精査・交渉)
・買収後のPMI(経営統合)プロセスの設計と実行
3. ガバナンスおよび契約・法務戦略
・ファイナンス関連契約や重要事項に関する契約書の精査・リスクコントロール
・意思決定スピードを落とさない、最適な社内ルール・仕組みの構築
・現地(海外)での資金調達スキーム(プロジェクトファイナンス等)の検討・構築支援
4. オーナー直命の特命プロジェクト&ブリッジ業務
・新規事業の立ち上げや、組織変革に関わる重要案件の推進
・海外拠点・現地マネジメント層との折衝および意思決定のサポート(ブリッジ業務)
創業オーナーや経営陣の至近距離で、国内・海外を問わずグループ全体の経営推進・管理、および特命プロジェクトを横断的に遂行いただきます。
【具体的な業務】
1. グループ経営管理および中期経営計画の策定・推進
・国内外の事業部門・グループ会社の予実管理およびKPIモニタリング
・数値に基づく経営課題の抽出と、改善施策の立案・実行支援
・海外子会社の本社方針の浸透と、現地における管理体制(ガバナンス)の構築
2. M&A・事業投資実務およびPMI
・国内外の案件ソーシング、デューデリジェンス(ビジネス・財務・法務面等)の統括・実行支援
・契約交渉、ドキュメンテーション(外部専門家や弁護士と連携した英文契約書・ローン契約・株主間契約等の精査・交渉)
・買収後のPMI(経営統合)プロセスの設計と実行
3. ガバナンスおよび契約・法務戦略
・ファイナンス関連契約や重要事項に関する契約書の精査・リスクコントロール
・意思決定スピードを落とさない、最適な社内ルール・仕組みの構築
・現地(海外)での資金調達スキーム(プロジェクトファイナンス等)の検討・構築支援
4. オーナー直命の特命プロジェクト&ブリッジ業務
・新規事業の立ち上げや、組織変革に関わる重要案件の推進
・海外拠点・現地マネジメント層との折衝および意思決定のサポート(ブリッジ業務)
新着 【埼玉県】業務推進(リフォーム営業のサポート)/総合不動産企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
営業メンバーのサポート、およびお客様や職人さんとの「お打ち合わせ」を中心としたサポート業務を担当します。
住宅を購入・建築されたオーナー様は、10年目を迎えると屋根や外壁のメンテナンス(無償の健康診断)の時期を迎えます。営業がスムーズに提案・施工できるよう、お客様の想いに寄り添い、カタチにしていくポジションです。
行政への手続きや、お客様宅・現場への訪問など、車での移動も多いアクティブな仕事です。「ずっとデスクワークよりも、適度に外出してリフレッシュしたい」という方に適しています。
【具体的な業務】
* お客様との打合せ:リフォーム契約後、外壁の色などの打ち合わせ
* 近隣への配慮:着工前のご近所様へのご挨拶回り
* 業者様(職人さん)への連絡:打合せ内容の共有・指示
* 各種申請:道路使用許可などの書類取得・提出
* アポインター業務:既存のオーナー様へ、定期点検(無償)をご案内するお電話
* データ管理:担当案件のExcel入力、施工後のお写真の保存・蓄積
※打合せや挨拶回り、行政への申請などで日常的に社用車を運転する業務が発生します。
【ポジションの魅力】
デスクワークだけでなく、お客様と色を決めたり、現場のサポートをしたりと、適度に体を動かしながら人と関われるアクティブなサポート職です。
営業メンバーのサポート、およびお客様や職人さんとの「お打ち合わせ」を中心としたサポート業務を担当します。
住宅を購入・建築されたオーナー様は、10年目を迎えると屋根や外壁のメンテナンス(無償の健康診断)の時期を迎えます。営業がスムーズに提案・施工できるよう、お客様の想いに寄り添い、カタチにしていくポジションです。
行政への手続きや、お客様宅・現場への訪問など、車での移動も多いアクティブな仕事です。「ずっとデスクワークよりも、適度に外出してリフレッシュしたい」という方に適しています。
【具体的な業務】
* お客様との打合せ:リフォーム契約後、外壁の色などの打ち合わせ
* 近隣への配慮:着工前のご近所様へのご挨拶回り
* 業者様(職人さん)への連絡:打合せ内容の共有・指示
* 各種申請:道路使用許可などの書類取得・提出
* アポインター業務:既存のオーナー様へ、定期点検(無償)をご案内するお電話
* データ管理:担当案件のExcel入力、施工後のお写真の保存・蓄積
※打合せや挨拶回り、行政への申請などで日常的に社用車を運転する業務が発生します。
【ポジションの魅力】
デスクワークだけでなく、お客様と色を決めたり、現場のサポートをしたりと、適度に体を動かしながら人と関われるアクティブなサポート職です。
新着 組織開発担当/不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。
組織運営の改善サイクルを設計・推進し、人と組織が高い成果を出し続けられる状態を仕組みとして設計する役割を担います。
具体的な業務:
1. 評価サイクルの企画/運用
* 評価制度・運用ルールの設計/改善
* 評価スケジュール・評価プロセス運営
* 評価データ分析
* 評価会議の設計・ファシリテーション
* 評価フィードバック品質向上支援
2. 各種HRサーベイの企画・運用
* パルスサーベイ・360度評価・リーダーズサーベイ運営
* 回答率向上施策・実施管理
* サーベイ運用改善
3. HPBPサポート(パルスサーベイ起点のマネジメント支援)
* パルス結果取りまとめ・組織別診断レポート作成
* コンディション悪化リスクのある対象者のアクションモニタリング
* 事業責任者クラスとの組織開発Mtgおよびミドルマネジメント層とのチーム改善Mtg運営
4. 人事制度の企画/運用
* 等級・評価・報酬制度の設計/改定
* 制度改定プロジェクト推進
* 経営陣との制度方針策定・意思決定支援
* 社員向け制度浸透・説明
5. 能力開発の企画/運用
* 人材育成方針・体系の設計
* 階層別・職種別育成プログラム設計
* マネジメント育成施策(リーダーズプレイブック浸透など)の企画/運営
* 研修・教育施策の企画・実施・効果測定・改善
ポジション・部門の魅力:
* 急成長する組織の課題に対し、サーベイ・制度・評価・能力開発など複数の手段を用いて改善推進でき、事業目標達成に資することができる
* 人事部門内に閉じず、事業責任者や現場マネジャーと直接議論しながら組織運営に関与できる
* 評価制度運用、サーベイ活用、マネジメント支援、人事制度設計、能力開発など、組織運営に必要な領域を横断的に経験できる
* 単なる施策実行役ではなく、「事業目標達成に向けて」「組織課題をどう解決するか」という上流の設計から携われる
* 急成長組織ならではの組織課題に向き合える
* 将来的にHRBP、人事企画責任者、組織開発責任者などへキャリアを広げられる経験を積める
* 週2〜3日程度のリモートワーク、フレックスも利用可能
組織運営の改善サイクルを設計・推進し、人と組織が高い成果を出し続けられる状態を仕組みとして設計する役割を担います。
具体的な業務:
1. 評価サイクルの企画/運用
* 評価制度・運用ルールの設計/改善
* 評価スケジュール・評価プロセス運営
* 評価データ分析
* 評価会議の設計・ファシリテーション
* 評価フィードバック品質向上支援
2. 各種HRサーベイの企画・運用
* パルスサーベイ・360度評価・リーダーズサーベイ運営
* 回答率向上施策・実施管理
* サーベイ運用改善
3. HPBPサポート(パルスサーベイ起点のマネジメント支援)
* パルス結果取りまとめ・組織別診断レポート作成
* コンディション悪化リスクのある対象者のアクションモニタリング
* 事業責任者クラスとの組織開発Mtgおよびミドルマネジメント層とのチーム改善Mtg運営
4. 人事制度の企画/運用
* 等級・評価・報酬制度の設計/改定
* 制度改定プロジェクト推進
* 経営陣との制度方針策定・意思決定支援
* 社員向け制度浸透・説明
5. 能力開発の企画/運用
* 人材育成方針・体系の設計
* 階層別・職種別育成プログラム設計
* マネジメント育成施策(リーダーズプレイブック浸透など)の企画/運営
* 研修・教育施策の企画・実施・効果測定・改善
ポジション・部門の魅力:
* 急成長する組織の課題に対し、サーベイ・制度・評価・能力開発など複数の手段を用いて改善推進でき、事業目標達成に資することができる
* 人事部門内に閉じず、事業責任者や現場マネジャーと直接議論しながら組織運営に関与できる
* 評価制度運用、サーベイ活用、マネジメント支援、人事制度設計、能力開発など、組織運営に必要な領域を横断的に経験できる
* 単なる施策実行役ではなく、「事業目標達成に向けて」「組織課題をどう解決するか」という上流の設計から携われる
* 急成長組織ならではの組織課題に向き合える
* 将来的にHRBP、人事企画責任者、組織開発責任者などへキャリアを広げられる経験を積める
* 週2〜3日程度のリモートワーク、フレックスも利用可能
新着 経営管理・FP&A/不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
会社の数字や情報を整理しながら、経営が判断しやすくなる材料をつくるポジションです。経営計画やKPIの整理、市場・競合のリサーチ、人員やコストに関するデータのとりまとめなど、経営に近いテーマに幅広く関わっていただきます。経営陣との距離も近く、整理した内容が、そのまま議論や意思決定に使われる環境です。
業務内容
1. 経営管理・経営計画サポート: 会社全体の動きを、数字で見える形にしていきます。経営指標や評価数字の整理、KPI(ROE、ROIC、CFなど)の作成、本部、事業ごとの目標や進捗の計画作成・予実管理、中期計画と年度計画の作成・進捗管理を行います。最初からすべてできる必要はありません。
2. 市場・競合リサーチ: 事業計画を考えるうえでの「外の視点」を整理します。市場環境や競争環境の情報収集、業界内でのポジション整理、競合企業の簡易的な定量、定性分析を行います。
3. 人件費・組織データの整理: 人や組織に関する数字のとりまとめを行います。本部別の人員計画やコストの確認、稼働状況やパフォーマンスの可視化を行います。
4. 海外拠点スキーム構築: 海外拠点運営、構築のビジネスサポート、収益管理、資金管理等のビジネスプロセス構築と管理運営、他Issue対応を行います。
ポジションの魅力
・経営計画、FP&Aに幅広く関与する希少なポジションです。
・経営層との距離が圧倒的に近く、提案がすぐに意思決定に反映される環境です。
・数字、戦略視点を磨きつつ、全社の成長に直接インパクトを与えられます。
業務内容
1. 経営管理・経営計画サポート: 会社全体の動きを、数字で見える形にしていきます。経営指標や評価数字の整理、KPI(ROE、ROIC、CFなど)の作成、本部、事業ごとの目標や進捗の計画作成・予実管理、中期計画と年度計画の作成・進捗管理を行います。最初からすべてできる必要はありません。
2. 市場・競合リサーチ: 事業計画を考えるうえでの「外の視点」を整理します。市場環境や競争環境の情報収集、業界内でのポジション整理、競合企業の簡易的な定量、定性分析を行います。
3. 人件費・組織データの整理: 人や組織に関する数字のとりまとめを行います。本部別の人員計画やコストの確認、稼働状況やパフォーマンスの可視化を行います。
4. 海外拠点スキーム構築: 海外拠点運営、構築のビジネスサポート、収益管理、資金管理等のビジネスプロセス構築と管理運営、他Issue対応を行います。
ポジションの魅力
・経営計画、FP&Aに幅広く関与する希少なポジションです。
・経営層との距離が圧倒的に近く、提案がすぐに意思決定に反映される環境です。
・数字、戦略視点を磨きつつ、全社の成長に直接インパクトを与えられます。
新着 大手日系運用会社でのアクイジション業務(〜管理職クラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
〜課長クラス
仕事内容
不動産私募ファンドにおけるアセットマネジメント業務全般
<主な業務>
・アクイジション(メイン):ソーシング、投資家開拓、デューデリジェンス、バリュエーション、スキーム・ファイナンス検討、投資委員会対応、契約交渉・クロージング
・ディスポジション:エグジット戦略立案、売却バリュエーション、買主ソーシング、売却プロセス推進
・期中管理:収益・コスト管理、PM/BMマネジメント、バリューアップ、レポーティング
<主な業務>
・アクイジション(メイン):ソーシング、投資家開拓、デューデリジェンス、バリュエーション、スキーム・ファイナンス検討、投資委員会対応、契約交渉・クロージング
・ディスポジション:エグジット戦略立案、売却バリュエーション、買主ソーシング、売却プロセス推進
・期中管理:収益・コスト管理、PM/BMマネジメント、バリューアップ、レポーティング
新着 コマーシャル・マネージャー(不動産投資・開発)/外資系不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ポジション概要】
当社では、不動産ファンド事業およびデータセンタービジネスをサポートするコマーシャル・マネージャー 不動産投資・開発を募集しています。本ポジションは、プロジェクト・リーダーと緊密に連携しながら、投資・開発・アセットマネジメント業務における財務分析、レポーティング、オペレーションをサポートしていただきます。
英語と日本語の強いバイリンガル能力、優れた分析力、そして不動産およびデータセンターマーケットへの強い関心を持っている方にご活躍いただけるポジションです。
本ポジションは、将来的にシニア・デベロップメントマネージャ―、シニア・アセットマネージャー(不動産ポートフォリオ全体の戦略策定と実行をリード)やシニア・インベストメントマネージャー(投資戦略の立案、案件のソーシング、実行を主導)へのキャリアパスも可能です。
【主な業務内容】
財務・市場分析
o 不動産およびデータセンター資産に関する詳細な財務モデル、評価、パフォーマンスレポートの作成
o プロジェクトに関わる法人の税務構造や取引スキーム理解と財務モデルへの反映
o 投資判断を支援するための市場調査・ベンチマーキング
資産管理のサポート(完成済み資産および既存資産)
o 資産パフォーマンスのモニタリング、改善機会の特定、戦略実行のサポート
o 予算策定、フォーキャスト、運営レビューの補助
開発プロジェクトにおける投資プロセスおよびアンダーライティング業務のサポート
o パイプライン案件の成約に向け、タームシートや詳細契約書などの商業交渉、取引構造の検討、ならびに商業的観点からの法務交渉への積極的な関与
o 買収・売却・開発案件におけるデューデリジェンス、ドキュメンテーション、調整業務
o 投資委員会やステークホルダー向けの社内報告書・プレゼン資料の作成
o 契約や合意内容が社内要件に準拠していることの確認
o プロジェクトに関連する契約・合意内容を理解し、契約管理を行う(契約条項や義務の遵守、契約にはローン契約、サービス契約、コンサルタント契約などを含む)
o プロジェクトに関する社内サービス契約の管理
o 実績値を反映して財務モデル更新、予算および収益がアンダーライトの範囲内であることの確認
o プロジェクトのキャッシュフロー管理、資本/エクイティコールの要件や借入金の引き出し計画
o プロジェクトの承認プロセスを理解・遵守、ステークホルダーからのタイムリーな承認獲得
o 財務部門(FP&A)からのアドホックな依頼への対応
コミュニケーション・調整業務
o 社内チーム(アジア地域・グローバルチームを含む)および外部ステークホルダーとの連携・調整(英語・日本語の両方)
o 投資家や経営層への正確かつタイムリーな報告
o 複雑なステークホルダー関係や JV パートナーシップの管理、ならびにプロジェクト進行上の重要課題の問題解決に取り組むことによるプロジェクト・リーダーへの営利的な観点での支援
コンプライアンス・ガバナンス
o 規制要件や社内ポリシーの遵守支援
o 監査・コンプライアンス対応のための記録管理
【キャリアパス】
本ポジションは、将来的に以下のキャリアステップを目指すことができます:
シニア・アセットマネージャー:不動産ポートフォリオ全体の戦略策定・運営管理をリード
シニア・インベストメントマネージャー:投資戦略の立案、案件のソーシング・実行を主導
さらに、グローバルプロジェクトやデータセンター事業の専門性を活かし、マネジメント職や
戦略企画職へのキャリアアップも可能です。
【当社で働く魅力】
データセンタービジネスにおける市場トップクラスの専門性を活かした業務
グローバル案件や革新的なアセット戦略への参画
成長著しい分野で専門性を高める機会
当社では、不動産ファンド事業およびデータセンタービジネスをサポートするコマーシャル・マネージャー 不動産投資・開発を募集しています。本ポジションは、プロジェクト・リーダーと緊密に連携しながら、投資・開発・アセットマネジメント業務における財務分析、レポーティング、オペレーションをサポートしていただきます。
英語と日本語の強いバイリンガル能力、優れた分析力、そして不動産およびデータセンターマーケットへの強い関心を持っている方にご活躍いただけるポジションです。
本ポジションは、将来的にシニア・デベロップメントマネージャ―、シニア・アセットマネージャー(不動産ポートフォリオ全体の戦略策定と実行をリード)やシニア・インベストメントマネージャー(投資戦略の立案、案件のソーシング、実行を主導)へのキャリアパスも可能です。
【主な業務内容】
財務・市場分析
o 不動産およびデータセンター資産に関する詳細な財務モデル、評価、パフォーマンスレポートの作成
o プロジェクトに関わる法人の税務構造や取引スキーム理解と財務モデルへの反映
o 投資判断を支援するための市場調査・ベンチマーキング
資産管理のサポート(完成済み資産および既存資産)
o 資産パフォーマンスのモニタリング、改善機会の特定、戦略実行のサポート
o 予算策定、フォーキャスト、運営レビューの補助
開発プロジェクトにおける投資プロセスおよびアンダーライティング業務のサポート
o パイプライン案件の成約に向け、タームシートや詳細契約書などの商業交渉、取引構造の検討、ならびに商業的観点からの法務交渉への積極的な関与
o 買収・売却・開発案件におけるデューデリジェンス、ドキュメンテーション、調整業務
o 投資委員会やステークホルダー向けの社内報告書・プレゼン資料の作成
o 契約や合意内容が社内要件に準拠していることの確認
o プロジェクトに関連する契約・合意内容を理解し、契約管理を行う(契約条項や義務の遵守、契約にはローン契約、サービス契約、コンサルタント契約などを含む)
o プロジェクトに関する社内サービス契約の管理
o 実績値を反映して財務モデル更新、予算および収益がアンダーライトの範囲内であることの確認
o プロジェクトのキャッシュフロー管理、資本/エクイティコールの要件や借入金の引き出し計画
o プロジェクトの承認プロセスを理解・遵守、ステークホルダーからのタイムリーな承認獲得
o 財務部門(FP&A)からのアドホックな依頼への対応
コミュニケーション・調整業務
o 社内チーム(アジア地域・グローバルチームを含む)および外部ステークホルダーとの連携・調整(英語・日本語の両方)
o 投資家や経営層への正確かつタイムリーな報告
o 複雑なステークホルダー関係や JV パートナーシップの管理、ならびにプロジェクト進行上の重要課題の問題解決に取り組むことによるプロジェクト・リーダーへの営利的な観点での支援
コンプライアンス・ガバナンス
o 規制要件や社内ポリシーの遵守支援
o 監査・コンプライアンス対応のための記録管理
【キャリアパス】
本ポジションは、将来的に以下のキャリアステップを目指すことができます:
シニア・アセットマネージャー:不動産ポートフォリオ全体の戦略策定・運営管理をリード
シニア・インベストメントマネージャー:投資戦略の立案、案件のソーシング・実行を主導
さらに、グローバルプロジェクトやデータセンター事業の専門性を活かし、マネジメント職や
戦略企画職へのキャリアアップも可能です。
【当社で働く魅力】
データセンタービジネスにおける市場トップクラスの専門性を活かした業務
グローバル案件や革新的なアセット戦略への参画
成長著しい分野で専門性を高める機会
新着 期中管理(ミドルバック)/独立系の少数精鋭不動産ファンド
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円(経験者については別途協議
ポジション
担当者〜
仕事内容
アセットマネジメント業務の主に期中管理ミドル、バックを担当頂きます。
−期中運営業務(資金管理、ノンリコ―スローン期中コベナンツ管理、不動産に関わる行政申請、SPC運営に関わる手続き等)
−各種レポート作成(フォーマットあり)
・投資家・レンダー・信託受託者向けレポート、提出物
・配当に関わるレポート
・ファンド決算に関わるレポート
・その他、担当するプロジェクト特有の報告書等(マーケットレポート等)
−信託財産に係る会計帳簿の作成補助
−物件管理レポート内容チェック−信託受託者・会計事務所への支払・押印指図手続き
−その他期中フロント担当者の補助、サポート
※以上の業務を当初上司の指示に基づき対応頂き、慣れましたらご自身で対応頂きます。
※アセットタイプ:商業施設・オフィスなど
−期中運営業務(資金管理、ノンリコ―スローン期中コベナンツ管理、不動産に関わる行政申請、SPC運営に関わる手続き等)
−各種レポート作成(フォーマットあり)
・投資家・レンダー・信託受託者向けレポート、提出物
・配当に関わるレポート
・ファンド決算に関わるレポート
・その他、担当するプロジェクト特有の報告書等(マーケットレポート等)
−信託財産に係る会計帳簿の作成補助
−物件管理レポート内容チェック−信託受託者・会計事務所への支払・押印指図手続き
−その他期中フロント担当者の補助、サポート
※以上の業務を当初上司の指示に基づき対応頂き、慣れましたらご自身で対応頂きます。
※アセットタイプ:商業施設・オフィスなど
新着 不動産法務/上場不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
営業活動や新規事業を法務・リスクマネジメントの側面から支える「事業伴走型」の業務推進ポジションです。契約チェックや法的リスク対応だけでなく、営業担当や企画部門と連携し、ビジネスの前進をサポートしていく役割を担います。
想定業務:
* 契約書・法令対応のリーガルチェック(メインで担当):事業に関連する契約書や法的書類のチェックを行い、リスクを最小限に抑えます。
* 取り扱い例: 棟不動産売買契約、区分オフィス契約、受益権・小口化商品(不特法関連)、賃貸借契約、管理委託契約など
* 保有物件のリスクマネジメント:法務部とも連携しながら、購入・商品化・販売・受託管理までの各フェーズにおいて、リスク回避や対応策の助言を行います。
* 契約書面の改定・法令対応:法改正等に応じて契約書のひな形を見直しを行います。
* 許認可申請のサポート:総務部や法務部などと連携し、事業に必要な許認可申請のサポートを行います。
事業への関わり方イメージ:
* 物件の仕入れ → 物件の適法性や契約リスクをチェックします
* バリューアップ(建物のリノベーション) → 改修において必要な許認可があるかを確認し、必要に応じて申請をサポートします
* 物件の販売 → 契約書のレビュー・法的リスクの確認を行います
* 販売後物件の管理・アフターサポート → 契約上の義務や遵法性の問題をチェック・リスクマネジメントを実施します
ポジションの魅力:
* 事業の意思決定に関与できる:契約業務やリスク管理にとどまらず、営業と連携しながら事業の最適化を図る役割を担います。法的側面とビジネス視点の両方から、不動産事業の深い理解を得られます。
* 幅広い不動産知識を習得可能:多様なアセットタイプ(オフィス・商業施設・一棟マンションなど)を扱うため、不動産に関する知識を網羅的に学べます。
* 組織づくりに関与できる:新規事業の拡大や既存事業の拡大に伴い、部門の強化を計画中。組織づくりにも携われる環境です。
想定業務:
* 契約書・法令対応のリーガルチェック(メインで担当):事業に関連する契約書や法的書類のチェックを行い、リスクを最小限に抑えます。
* 取り扱い例: 棟不動産売買契約、区分オフィス契約、受益権・小口化商品(不特法関連)、賃貸借契約、管理委託契約など
* 保有物件のリスクマネジメント:法務部とも連携しながら、購入・商品化・販売・受託管理までの各フェーズにおいて、リスク回避や対応策の助言を行います。
* 契約書面の改定・法令対応:法改正等に応じて契約書のひな形を見直しを行います。
* 許認可申請のサポート:総務部や法務部などと連携し、事業に必要な許認可申請のサポートを行います。
事業への関わり方イメージ:
* 物件の仕入れ → 物件の適法性や契約リスクをチェックします
* バリューアップ(建物のリノベーション) → 改修において必要な許認可があるかを確認し、必要に応じて申請をサポートします
* 物件の販売 → 契約書のレビュー・法的リスクの確認を行います
* 販売後物件の管理・アフターサポート → 契約上の義務や遵法性の問題をチェック・リスクマネジメントを実施します
ポジションの魅力:
* 事業の意思決定に関与できる:契約業務やリスク管理にとどまらず、営業と連携しながら事業の最適化を図る役割を担います。法的側面とビジネス視点の両方から、不動産事業の深い理解を得られます。
* 幅広い不動産知識を習得可能:多様なアセットタイプ(オフィス・商業施設・一棟マンションなど)を扱うため、不動産に関する知識を網羅的に学べます。
* 組織づくりに関与できる:新規事業の拡大や既存事業の拡大に伴い、部門の強化を計画中。組織づくりにも携われる環境です。
新着 PFI事業のマネジメント(リーダー〜マネージャー)/プライム上場不動産グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
リーダー〜マネージャー
仕事内容
グループ会社でのPFI案件の受託に向けた企画業務や受託案件の運営・SPC管理などを担当いただきます。
【具体的には】
1. PFI案件の受託時における関係者との折衝、契約実務等(主にグループ内で連携して実施)
2. 受託したPFI案件の運営管理、SPC管理、行政、関係者との折衝
PFI事業を通じて、地域に貢献する施設の開発・運営に幅広くかかわれます。同社では、公共施設や地域インフラに関わるPFI事業を推進しており、現在進行している複数の長期プロジェクトを統括いただきます。一つのプロジェクトが20年規模となるため、長期的に社会インフラ・地域活性化に携わっていただきます。
【具体的には】
1. PFI案件の受託時における関係者との折衝、契約実務等(主にグループ内で連携して実施)
2. 受託したPFI案件の運営管理、SPC管理、行政、関係者との折衝
PFI事業を通じて、地域に貢献する施設の開発・運営に幅広くかかわれます。同社では、公共施設や地域インフラに関わるPFI事業を推進しており、現在進行している複数の長期プロジェクトを統括いただきます。一つのプロジェクトが20年規模となるため、長期的に社会インフラ・地域活性化に携わっていただきます。
新着 マンション管理事業のDX推進担当/プライム上場不動産グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
マンション管理を含むサービス系事業において、更なる業務効率化・高度化を目指すべく、DX推進を担うポジションです。
【具体的な業務】
* マンション管理、運営・介護事業における業務改善・DX推進
* セキュリティポリシーの再構築検討
* 既存システム同士の連携設計・構築、各種システム・SaaSの選定、導入検討
* グループ及び社内の関係各署と調整、運用定着支援
* ベンダーコントロールおよび外部パートナーとの連携・調整 他
グループの情報システム部門と連携し、事業会社側で主体的にプロジェクト推進いただくポジションです。役員直下で、現場や他チームメンバーと連携して活躍いただくことが期待されます。
【具体的な業務】
* マンション管理、運営・介護事業における業務改善・DX推進
* セキュリティポリシーの再構築検討
* 既存システム同士の連携設計・構築、各種システム・SaaSの選定、導入検討
* グループ及び社内の関係各署と調整、運用定着支援
* ベンダーコントロールおよび外部パートナーとの連携・調整 他
グループの情報システム部門と連携し、事業会社側で主体的にプロジェクト推進いただくポジションです。役員直下で、現場や他チームメンバーと連携して活躍いただくことが期待されます。
新着 マンション管理事業のM&A担当/プライム上場不動産グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社ではマンション管理事業の全国展開を推進しており、その成長戦略の一環として、地方中核都市を中心とした地場マンション管理会社のM&Aを進める予定です。その推進業務を担当いただきます。
【具体的な業務】
1. 地方中核都市を中心としたM&A候補企業のリサーチ・ソーシング
2. 金融機関、M&A仲介会社等とのリレーション構築
3. 経営者アプローチおよび初期提案、及び案件化後の条件調整・交渉
4. 外部専門家(財務・法務DD等)との連携およびプロジェクトマネジメント
5. 社内意思決定資料の作成、親会社との連携・承認対応
6. グループ会社との連携・承認対応 他
※デューデリジェンスは外部専門会社を活用予定です。
※PMIについては限定的であり、特にソーシング 案件推進部分が中心の業務となります。
【具体的な業務】
1. 地方中核都市を中心としたM&A候補企業のリサーチ・ソーシング
2. 金融機関、M&A仲介会社等とのリレーション構築
3. 経営者アプローチおよび初期提案、及び案件化後の条件調整・交渉
4. 外部専門家(財務・法務DD等)との連携およびプロジェクトマネジメント
5. 社内意思決定資料の作成、親会社との連携・承認対応
6. グループ会社との連携・承認対応 他
※デューデリジェンスは外部専門会社を活用予定です。
※PMIについては限定的であり、特にソーシング 案件推進部分が中心の業務となります。
新着 人事(アソシエイト〜マネージャー候補)/上場企業不動産Tech企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験スキルを考慮(イメージ:〜600万円(月給+固定賞与/別途業績賞与他)
ポジション
アソシエイト〜マネージャー候補
仕事内容
●給与・社保・労務業務
給与・賞与支給業務
年末調整対応
社会保険手続き
住民税手続き
勤怠管理
※社労士事務所との連携・折衝(給与計算・社会保険手続きを委託しています)
●人事制度・規程管理
就業規則・各種規程の改定・整備
福利厚生の運用・管理
法改正への対応
●従業員管理
入退社手続き
人員・有給休暇管理・時間外労働時間管理
産休・育休・休職者対応
●安全衛生管理
健康診断管理、出張インフルエンザ予防接種の運用
ストレスチェックの運用
衛生委員会運用、産業医面談対応
健康経営に関する施策企画・運用(健康経営優良法人中小企業部門の認定を受けています)。
●採用業務
中途・パート採用
採用媒体・ツールの管理・運用
【変更の範囲】
会社の定める業務
給与・賞与支給業務
年末調整対応
社会保険手続き
住民税手続き
勤怠管理
※社労士事務所との連携・折衝(給与計算・社会保険手続きを委託しています)
●人事制度・規程管理
就業規則・各種規程の改定・整備
福利厚生の運用・管理
法改正への対応
●従業員管理
入退社手続き
人員・有給休暇管理・時間外労働時間管理
産休・育休・休職者対応
●安全衛生管理
健康診断管理、出張インフルエンザ予防接種の運用
ストレスチェックの運用
衛生委員会運用、産業医面談対応
健康経営に関する施策企画・運用(健康経営優良法人中小企業部門の認定を受けています)。
●採用業務
中途・パート採用
採用媒体・ツールの管理・運用
【変更の範囲】
会社の定める業務
新着 【静岡】社内DX推進エンジニア/総合建設・不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜855万円
ポジション
担当者
仕事内容
システム戦略課において、外部ベンダー依存からの脱却を主導し、GWSの徹底活用、および現場に最適化された自社Webアプリケーションの高速開発・社内DXを推進します。
・業務の可視化・課題特定
? 施工現場や事務スタッフへのヒアリングを行い、現状の業務フロー(As-Is)を可視化。現場が本当に困っている「ペインポイント」や、あえて変えたくない「こだわり」を丁寧に言語化します。
・AIを活用したWEBアプリ開発
? AIツールをフル活用し、数日から1 2週間というスピード感で実用最小限のWebアプリ(MVP)を構築します。また、Google Workspace(各種ツールやGAS)をデータ基盤やインターフェースとして徹底活用。最小の工数で現場が最も使いやすいシステムをデザインします。
・アジャイル改善・現場適用
?構築したアプリを即座に現場へ適用。ユーザーのフィードバックをもとに、その場で、あるいは数日中に修正・アップデートをリリースします。現場への浸透(オンボーディング)から効果測定までを担います。
▼本ポジションの魅力
・自分が改善したという貢献感
? 綺麗なコードを時間をかけて書くことよりも、動くものを最速で現場に届け、「業務が劇的に改善された」とダイレクトに喜ばれる手応えを実感できます。
・柔軟で裁量の大きい開発環境
?AIとGoogle Workspaceという強力な武器をハックして最速で成果を出すモダンな働き方を推奨。最適なAIツールの導入なども会社が積極的にバックアップします。
・業務の可視化・課題特定
? 施工現場や事務スタッフへのヒアリングを行い、現状の業務フロー(As-Is)を可視化。現場が本当に困っている「ペインポイント」や、あえて変えたくない「こだわり」を丁寧に言語化します。
・AIを活用したWEBアプリ開発
? AIツールをフル活用し、数日から1 2週間というスピード感で実用最小限のWebアプリ(MVP)を構築します。また、Google Workspace(各種ツールやGAS)をデータ基盤やインターフェースとして徹底活用。最小の工数で現場が最も使いやすいシステムをデザインします。
・アジャイル改善・現場適用
?構築したアプリを即座に現場へ適用。ユーザーのフィードバックをもとに、その場で、あるいは数日中に修正・アップデートをリリースします。現場への浸透(オンボーディング)から効果測定までを担います。
▼本ポジションの魅力
・自分が改善したという貢献感
? 綺麗なコードを時間をかけて書くことよりも、動くものを最速で現場に届け、「業務が劇的に改善された」とダイレクトに喜ばれる手応えを実感できます。
・柔軟で裁量の大きい開発環境
?AIとGoogle Workspaceという強力な武器をハックして最速で成果を出すモダンな働き方を推奨。最適なAIツールの導入なども会社が積極的にバックアップします。
新着 アセットマネジメント(投資助言・ 代理業における責任者候補)/大手総合住宅メーカー・建設会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円(上限はスキル・経験に応じて相談可)
ポジション
責任者候補
仕事内容
●入社後すぐにAM会社に出向していただきアセットマネジメント業務全般に従事いただきます。
【具体的業務内容】
新規ファンド組成から期中管理、クロージングまでを一気通貫でお任せいたします。
●ファンド組成
●期中管理
●レンダー対応
●投資家対応
●PMコントロール
●ディスポジション などAM業務全般
【雇入れ直後】上記アセットマネジメント業務 【変更の範囲】当社業務全般
【ポジションの魅力】
●シニア歓迎。勤務状況次第で長く働くことができます。
【具体的業務内容】
新規ファンド組成から期中管理、クロージングまでを一気通貫でお任せいたします。
●ファンド組成
●期中管理
●レンダー対応
●投資家対応
●PMコントロール
●ディスポジション などAM業務全般
【雇入れ直後】上記アセットマネジメント業務 【変更の範囲】当社業務全般
【ポジションの魅力】
●シニア歓迎。勤務状況次第で長く働くことができます。
新着 財務・融資・担保管理事務(管理職候補)/総合不動産企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
【業務概要】
分譲事業の急拡大を支える、融資・担保管理(守りの財務)の管理職候補のポジションです。物件と借入の紐付けや登記コントロール、資金繰り実務を正確・迅速に牽引し、将来的には実務の仕組み化やチームマネジメントを担当します。
【具体的な仕事内容】
●融資・担保管理実務
・個別の物件(土地・建物)と借入金の紐付け管理
・抵当権設定・抹消などの登記関連事務のコントロール
・融資実行から返済までのスケジュール管理
●資金繰り管理・キャッシュフロー予測
・日次・月次の資金繰り表の作成とモニタリング
・事業部門の仕入れ計画に連動した資金計画の策定
分譲事業の急拡大を支える、融資・担保管理(守りの財務)の管理職候補のポジションです。物件と借入の紐付けや登記コントロール、資金繰り実務を正確・迅速に牽引し、将来的には実務の仕組み化やチームマネジメントを担当します。
【具体的な仕事内容】
●融資・担保管理実務
・個別の物件(土地・建物)と借入金の紐付け管理
・抵当権設定・抹消などの登記関連事務のコントロール
・融資実行から返済までのスケジュール管理
●資金繰り管理・キャッシュフロー予測
・日次・月次の資金繰り表の作成とモニタリング
・事業部門の仕入れ計画に連動した資金計画の策定
新着 財務(管理職候補)/総合不動産企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
管理職(候補)
仕事内容
【業務概要】
分譲事業の急拡大を牽引する「資金調達(攻めの財務)」の管理職候補のポジションです。金融機関との融資交渉や関係強化、中長期の資金計画策定を主導し、将来的には財務戦略の立案や財務部門のリーダーとして組織を牽引します。
【具体的な業務】
1. 資金調達・銀行交渉
* 新規融資枠の確保および既存取引条件の交渉(金利・期間等)
* 金融機関への事業計画説明、リレーション構築
2. 財務戦略の立案・分析
* 事業部門の仕入れ計画に連動した中長期的な資金計画の策定
* 決算数値に基づく財務指標の分析と、経営陣への改善提案
* 監査法人や税理士への財務関連資料の提供、連携
【ポジション・部門の魅力】
分譲事業の急拡大に伴い、さらなる事業規模拡大を見据えた財務基盤の強化が急務となっています。金融機関とのタフな交渉やリレーション構築を主導し、同社の成長エンジンとなる資金調達体制をリードできる管理職候補を募集します。
分譲事業の急拡大を牽引する「資金調達(攻めの財務)」の管理職候補のポジションです。金融機関との融資交渉や関係強化、中長期の資金計画策定を主導し、将来的には財務戦略の立案や財務部門のリーダーとして組織を牽引します。
【具体的な業務】
1. 資金調達・銀行交渉
* 新規融資枠の確保および既存取引条件の交渉(金利・期間等)
* 金融機関への事業計画説明、リレーション構築
2. 財務戦略の立案・分析
* 事業部門の仕入れ計画に連動した中長期的な資金計画の策定
* 決算数値に基づく財務指標の分析と、経営陣への改善提案
* 監査法人や税理士への財務関連資料の提供、連携
【ポジション・部門の魅力】
分譲事業の急拡大に伴い、さらなる事業規模拡大を見据えた財務基盤の強化が急務となっています。金融機関とのタフな交渉やリレーション構築を主導し、同社の成長エンジンとなる資金調達体制をリードできる管理職候補を募集します。
新着 プロジェクトマネージャー/不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
960万円〜1440万円
ポジション
プロジェクトマネージャー兼スクラムマスター
仕事内容
「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームを構築することで、中古物件の取引数が増加する住宅市場において、より多くの優秀なエージェントが効率的かつ自由に働く環境を創出し、誰もがより自由に安心して不動産売買取引ができる世界の実現を目指している企業でのポジションです。
不動産取引の世界に存在する古い商習慣(店舗出社、電話営業、顧客へのローン選択肢の制限、複数ポータルサイトへの個別ログイン、手動での物件価格調査など)を解決するため、不動産取引における課題を洗い出し、分析し、優先順位をつけながら年間2〜3つの新規プロダクトを開発しています。
プロダクト開発ではスクラム開発を採用しています。そのため、プロジェクトマネージャーには、一般的なプロジェクトマネジメント業務を通じてプロジェクトを成功に導くことに加え、スクラムマスターとしてスクラムチームの運営に対する責務も担っていただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
- 新規プロダクトの開発をリードするプロジェクトマネジメント業務
- プロジェクト計画の策定とプロダクトバックログの管理
- 各スプリントの計画とタスク進捗管理、スプリントレトロスペクティブの実施
- 課題管理、リスク管理などのプロジェクト実行管理
- プロダクトの品質管理と品質向上施策の実践
主な技術スタック:
- フロントエンド: TypeScript / React.js / Next.js
- バックエンド: TypeScript / Node.js / (Python)
- インフラ: Google Cloud Platform / CDKTF
主な利用ツール:
- Slack
- Notion
- Github
- Google Workspace(meet, calendar, gmail)
不動産取引の世界に存在する古い商習慣(店舗出社、電話営業、顧客へのローン選択肢の制限、複数ポータルサイトへの個別ログイン、手動での物件価格調査など)を解決するため、不動産取引における課題を洗い出し、分析し、優先順位をつけながら年間2〜3つの新規プロダクトを開発しています。
プロダクト開発ではスクラム開発を採用しています。そのため、プロジェクトマネージャーには、一般的なプロジェクトマネジメント業務を通じてプロジェクトを成功に導くことに加え、スクラムマスターとしてスクラムチームの運営に対する責務も担っていただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
- 新規プロダクトの開発をリードするプロジェクトマネジメント業務
- プロジェクト計画の策定とプロダクトバックログの管理
- 各スプリントの計画とタスク進捗管理、スプリントレトロスペクティブの実施
- 課題管理、リスク管理などのプロジェクト実行管理
- プロダクトの品質管理と品質向上施策の実践
主な技術スタック:
- フロントエンド: TypeScript / React.js / Next.js
- バックエンド: TypeScript / Node.js / (Python)
- インフラ: Google Cloud Platform / CDKTF
主な利用ツール:
- Slack
- Notion
- Github
- Google Workspace(meet, calendar, gmail)
新着 ファンド・アカウンティング/大手事業会社グループの不動産ベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜400万円
ポジション
ファンドアカウンティング担当者
仕事内容
●業務概要
企業は2014年に設立され、2019年に社名を変更しました。その後、マザーズ上場を経て2020年には東証1部に昇格、2022年にはプライム市場に移行するなど急成長を遂げています。不動産投資事業は2019年から開始され、現在7年目に入っています。この7年の間に、オフィス、レジデンス、リテール、学生マンション、ヘルスケア施設と幅広いタイプのアセットに投資してきました。
2021年12月には、同社の100%出資によりグループ会社を設立し、2023年3月には新規私募ファンドを組成、AUM約400億円の資産運用を開始し、本格的にファンド事業に参入しました。現在AUM1,500億円を通過点としてさらなる規模拡大を目指しており、投資事業、そしてこのファンド事業をさらに拡大していくことに貢献いただける方を必要としています。
●具体的な業務
・資産運用会社における、ファンドアカウンティング(会計)担当
・運用ファンド・不動産の会計・事務業務
・その他アセット・マネジメント補助業務
・運用不動産のPMレポートチェック
・運用ファンドの財務諸表チェック
・信託指図業務
・その他ファンド運用事務業務
企業は2014年に設立され、2019年に社名を変更しました。その後、マザーズ上場を経て2020年には東証1部に昇格、2022年にはプライム市場に移行するなど急成長を遂げています。不動産投資事業は2019年から開始され、現在7年目に入っています。この7年の間に、オフィス、レジデンス、リテール、学生マンション、ヘルスケア施設と幅広いタイプのアセットに投資してきました。
2021年12月には、同社の100%出資によりグループ会社を設立し、2023年3月には新規私募ファンドを組成、AUM約400億円の資産運用を開始し、本格的にファンド事業に参入しました。現在AUM1,500億円を通過点としてさらなる規模拡大を目指しており、投資事業、そしてこのファンド事業をさらに拡大していくことに貢献いただける方を必要としています。
●具体的な業務
・資産運用会社における、ファンドアカウンティング(会計)担当
・運用ファンド・不動産の会計・事務業務
・その他アセット・マネジメント補助業務
・運用不動産のPMレポートチェック
・運用ファンドの財務諸表チェック
・信託指図業務
・その他ファンド運用事務業務
新着 エンジニア(メンバー)/不動産テックサービスの企画/開発/運用企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
100兆円市場の「最後の砦」を技術で開拓する、急成長中の不動産DXプラットフォームを育てるフルスタックエンジニアの募集です。
全産業で4番目に人手不足が深刻な不動産業界において、営業担当者の業務時間の実に30%を奪っているのが「契約準備」というバックオフィス業務です。
同社は「不動産取引を快適に、効率的にオープンに」というMISSIONのもと、この業界のクリティカルな負を解決する不動産・建築DXプラットフォームを展開しています。
2022年の法改正による不動産取引の電子契約解禁という巨大な追い風を受け、事業は急成長中。すでに業界を牽引するエンタープライズ企業にも導入されています。今回は、この100兆円市場のDX化をプロダクトドリブンでさらに加速させるため、機能開発からアーキテクチャ設計までをフルスタックに牽引していただくコアエンジニアを募集します。
◆ 業務内容
同社主力製品の機能拡充、および価値最大化に向けた設計・開発・運用全般をお任せします。
【具体的な仕事内容】
・ユーザー課題の解決に向けた新機能の要件定義・設計
・フロントエンドからバックエンドまでのシームレスな実装
・システムの安定稼働を支えるアラート対応・問い合わせ対応などの運用業務
・(ご志向に応じて)UI/UXデザインやプロダクトマネジメント領域への参画
【開発環境・技術スタック】
TypeScriptを中心に据えたモダンな技術選定を行っています。エンジニア全員にClaude Codeを導入するなど、AIを活用した生産性向上にも積極的です。
・Frontend: TypeScript, Next.js, React
・Backend: TypeScript, NestJS, Node.js, Prisma, GraphQL
・Infrastructure: GCP, Terraform, Firebase, MySQL
・開発手法: スクラム開発
・AI支援: 全エンジニアにClaude Codeを導入済み
<変更範囲> 会社が指定する業務
◆ このポジションの魅力・得られる経験
圧倒的な競合優位性を持つプロダクト:
同社主力製品の電子契約機能は、一般的なサービスでは未対応の宅建業法に完全準拠しています。「国交省から適法回答を受領した業界唯一サービス」という高い参入障壁と優位性を持つプロダクトを、自らの手でグロースさせる醍醐味があります。
フルスタック×スクラムによる圧倒的な裁量と自由度:
開発チームはFE、BE、Infraの垣根を設けず、全員がフルスタックに活躍しています。スクラム開発を採用しており、自身の興味や成長意欲に合わせて好きなタスクをアサインできるスタイルです。職種という枠に囚われず、プロダクトの成長に直結するあらゆるプロセスに携わることができます。
「100兆円市場のDX」という社会的インパクト:
建設、製造、金融とDX化が進む中、不動産業界はまさに「最後の砦」です。2026年、AIの進展も相まって、加速度的に進むこのDX化の波のど真ん中で、レガシー産業の構造を変革する手触り感と、社会実装のインパクトをダイレクトに味わうことができます。
◆配属先(予定)
・開発本部 開発部
全産業で4番目に人手不足が深刻な不動産業界において、営業担当者の業務時間の実に30%を奪っているのが「契約準備」というバックオフィス業務です。
同社は「不動産取引を快適に、効率的にオープンに」というMISSIONのもと、この業界のクリティカルな負を解決する不動産・建築DXプラットフォームを展開しています。
2022年の法改正による不動産取引の電子契約解禁という巨大な追い風を受け、事業は急成長中。すでに業界を牽引するエンタープライズ企業にも導入されています。今回は、この100兆円市場のDX化をプロダクトドリブンでさらに加速させるため、機能開発からアーキテクチャ設計までをフルスタックに牽引していただくコアエンジニアを募集します。
◆ 業務内容
同社主力製品の機能拡充、および価値最大化に向けた設計・開発・運用全般をお任せします。
【具体的な仕事内容】
・ユーザー課題の解決に向けた新機能の要件定義・設計
・フロントエンドからバックエンドまでのシームレスな実装
・システムの安定稼働を支えるアラート対応・問い合わせ対応などの運用業務
・(ご志向に応じて)UI/UXデザインやプロダクトマネジメント領域への参画
【開発環境・技術スタック】
TypeScriptを中心に据えたモダンな技術選定を行っています。エンジニア全員にClaude Codeを導入するなど、AIを活用した生産性向上にも積極的です。
・Frontend: TypeScript, Next.js, React
・Backend: TypeScript, NestJS, Node.js, Prisma, GraphQL
・Infrastructure: GCP, Terraform, Firebase, MySQL
・開発手法: スクラム開発
・AI支援: 全エンジニアにClaude Codeを導入済み
<変更範囲> 会社が指定する業務
◆ このポジションの魅力・得られる経験
圧倒的な競合優位性を持つプロダクト:
同社主力製品の電子契約機能は、一般的なサービスでは未対応の宅建業法に完全準拠しています。「国交省から適法回答を受領した業界唯一サービス」という高い参入障壁と優位性を持つプロダクトを、自らの手でグロースさせる醍醐味があります。
フルスタック×スクラムによる圧倒的な裁量と自由度:
開発チームはFE、BE、Infraの垣根を設けず、全員がフルスタックに活躍しています。スクラム開発を採用しており、自身の興味や成長意欲に合わせて好きなタスクをアサインできるスタイルです。職種という枠に囚われず、プロダクトの成長に直結するあらゆるプロセスに携わることができます。
「100兆円市場のDX」という社会的インパクト:
建設、製造、金融とDX化が進む中、不動産業界はまさに「最後の砦」です。2026年、AIの進展も相まって、加速度的に進むこのDX化の波のど真ん中で、レガシー産業の構造を変革する手触り感と、社会実装のインパクトをダイレクトに味わうことができます。
◆配属先(予定)
・開発本部 開発部
新着 エンジニア(シニア)/不動産テックサービスの企画/開発/運用企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
シニア
仕事内容
業務概要
同社製品の開発・保守業務・要件定義を行います。
1. 開発業務: FE, BE, Infraの開発業務。スキル・興味に合わせてフルスタックに開発します。
2. 保守業務: Sentryのアラート監視や、bizからのトラブル対応を行います。
3. 要件定義: スキルによっては要件定義から担当します。
【技術スタック】
FE: TypeScript, Nextjs, Reactjs, ChakraUI
BE: TypeScript, Nestjs, Nodejs, Prisma, graphsl-dodegen
Infra: GCP, Terraform, Firebase, MySQL
変更範囲: 会社が指定する業務
ポジション・部門の魅力
開発メンバーほぼ全員がFE, BE, Infraをフルスタックに担当しながら開発を行っています。スクラム開発を行っており、興味に応じて好きなタスクを担当するスタイルで開発を行っています。メンバーによっては、デザイン・要件定義など職種に囚われないような働き方をしています。
同社製品の開発・保守業務・要件定義を行います。
1. 開発業務: FE, BE, Infraの開発業務。スキル・興味に合わせてフルスタックに開発します。
2. 保守業務: Sentryのアラート監視や、bizからのトラブル対応を行います。
3. 要件定義: スキルによっては要件定義から担当します。
【技術スタック】
FE: TypeScript, Nextjs, Reactjs, ChakraUI
BE: TypeScript, Nestjs, Nodejs, Prisma, graphsl-dodegen
Infra: GCP, Terraform, Firebase, MySQL
変更範囲: 会社が指定する業務
ポジション・部門の魅力
開発メンバーほぼ全員がFE, BE, Infraをフルスタックに担当しながら開発を行っています。スクラム開発を行っており、興味に応じて好きなタスクを担当するスタイルで開発を行っています。メンバーによっては、デザイン・要件定義など職種に囚われないような働き方をしています。
新着 【東京都/神奈川県/埼玉県/千葉県】BPO(重説作成代行)メンバー/不動産テックサービスの企画/開発/運用企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
物件調査(役所調査、現地調査)、重要事項説明書作成、納品、アフターフォローを担当いただきます。
担当エリアは東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県で、物件調査のための外出が発生します。
具体的な業務:
* 物件調査(役所調査、現地調査)
* 重要事項説明書作成
* 納品業務
* アフターフォロー
ポジション・部門の魅力:
AIでの代替難易度の高い「不動産調査や重要事項説明書作成の外注」という成長性の高い業務において、培われた高い専門スキルを存分に発揮し、顧客企業のニーズに応え、貢献することが可能です。この領域を極めたい方、より深掘りをしたい方、ご自身の得意な領域で活躍できる職種です。営業部は別に存在するため、本業務に集中して取り組むことができます。
同社は「不動産取引を快適に、オープンに」というMISSIONを掲げ、業界のクリティカルな課題解決に挑む企業です。不動産業界では、契約準備に関して営業担当者の約30%の時間が契約準備に取られている現実があり、全業種の中でも人材不足に陥っていると言われています。DX化が必要だという声は98.4%を超えています。
この業界課題に対し、多くのIT系プレイヤーは集客、内見等の部分のDX化を提案していますが、同社は本質はそこではなく「契約」業務にあると考えています。同社のメイン事業である電子契約サービスはすでに業界を牽引するエンタープライズ企業にも利用されており、DX化の側面からその業界課題の解決支援に挑んでいます。
さらには、現場の声を聞く中で、そもそもの「物件調査」「重要事項説明書・契約書」自体に課題を感じている企業も多いことがわかっています。「作成が追いつかない」「調査・作成に不安を感じる」「専門性の高い商材で作成経験がない」のような、より具体性の高い課題にも、「契約書作成代行」サービスにより、実務的な面で不動産業界の支援を展開しています。
リモートワークがメイン且つフレックスタイム制(10:00〜14:00がコアタイム)のため、仕事と家庭のバランスをしっかりと保ちながら働くことが可能です。
物件調査(役所調査、現地調査)、重要事項説明書作成、納品、アフターフォローを担当いただきます。
担当エリアは東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県で、物件調査のための外出が発生します。
具体的な業務:
* 物件調査(役所調査、現地調査)
* 重要事項説明書作成
* 納品業務
* アフターフォロー
ポジション・部門の魅力:
AIでの代替難易度の高い「不動産調査や重要事項説明書作成の外注」という成長性の高い業務において、培われた高い専門スキルを存分に発揮し、顧客企業のニーズに応え、貢献することが可能です。この領域を極めたい方、より深掘りをしたい方、ご自身の得意な領域で活躍できる職種です。営業部は別に存在するため、本業務に集中して取り組むことができます。
同社は「不動産取引を快適に、オープンに」というMISSIONを掲げ、業界のクリティカルな課題解決に挑む企業です。不動産業界では、契約準備に関して営業担当者の約30%の時間が契約準備に取られている現実があり、全業種の中でも人材不足に陥っていると言われています。DX化が必要だという声は98.4%を超えています。
この業界課題に対し、多くのIT系プレイヤーは集客、内見等の部分のDX化を提案していますが、同社は本質はそこではなく「契約」業務にあると考えています。同社のメイン事業である電子契約サービスはすでに業界を牽引するエンタープライズ企業にも利用されており、DX化の側面からその業界課題の解決支援に挑んでいます。
さらには、現場の声を聞く中で、そもそもの「物件調査」「重要事項説明書・契約書」自体に課題を感じている企業も多いことがわかっています。「作成が追いつかない」「調査・作成に不安を感じる」「専門性の高い商材で作成経験がない」のような、より具体性の高い課題にも、「契約書作成代行」サービスにより、実務的な面で不動産業界の支援を展開しています。
リモートワークがメイン且つフレックスタイム制(10:00〜14:00がコアタイム)のため、仕事と家庭のバランスをしっかりと保ちながら働くことが可能です。
新着 QA/テスター/不動産テックサービスの企画/開発/運用企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】同社の主力Webサービスに付随する各種QA業務を担当いただきます。サービス品質向上を意識した企画・開発へのQAレビュー、テストや不具合に関するノウハウのナレッジ化、品質分析による改善提案など、社内横断的な品質に対する情報展開と適用を行います。
【具体的な業務】
・主力Webサービスに付随する各種QA業務
・主力Webサービスの特性を考慮したテストの実行と改善
・サービス品質向上を意識したサービス企画、開発へのQAレビュー
・テストや不具合に関するノウハウのナレッジ化、品質分析による改善提案など、社内横断的な品質に対する情報展開と適用
・他部署やベンダー等、社内外におけるステークホルダーとの各種調整
・業務効率向上のための施策推進や体制整備(テスト計画、テストフローの構築、テスト設計、テスト項目書の改善 など)
【ポジション・部門の魅力】
顧客課題に紐づくため、顧客満足度の高い職種です。不動産テックの最前線で、革新的なユーザー体験を創出し、業界に変革をもたらす挑戦的な仕事に取り組めるポジションです。
【具体的な業務】
・主力Webサービスに付随する各種QA業務
・主力Webサービスの特性を考慮したテストの実行と改善
・サービス品質向上を意識したサービス企画、開発へのQAレビュー
・テストや不具合に関するノウハウのナレッジ化、品質分析による改善提案など、社内横断的な品質に対する情報展開と適用
・他部署やベンダー等、社内外におけるステークホルダーとの各種調整
・業務効率向上のための施策推進や体制整備(テスト計画、テストフローの構築、テスト設計、テスト項目書の改善 など)
【ポジション・部門の魅力】
顧客課題に紐づくため、顧客満足度の高い職種です。不動産テックの最前線で、革新的なユーザー体験を創出し、業界に変革をもたらす挑戦的な仕事に取り組めるポジションです。
新着 PdM(ジュニア)/不動産テックサービスの企画/開発/運用企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
プロダクトマネージャー(ジュニア)
仕事内容
【業務概要】ユーザーの課題解決のための機能改善やサービスの企画立案、プロダクトの仕様策定、プロジェクト推進を担当します。
【具体的な業務】
1. ユーザーの抱える課題解決のための機能改善やサービスの企画立案
2. 要件定義、プロダクトの仕様策定
3. 業界のリサーチや顧客の声など様々なデータの収集とその分析を通じたニーズの発見
4. エンジニア・ビジネス・デザインといった関係チームと連携したプロジェクトの推進
【ポジション・部門の魅力】
顧客課題に紐づいているため顧客満足度の高い職種です。
不動産テックの最前線で、革新的なユーザー体験を創出し、業界に変革をもたらす挑戦的な仕事に取り組めます。
【具体的な業務】
1. ユーザーの抱える課題解決のための機能改善やサービスの企画立案
2. 要件定義、プロダクトの仕様策定
3. 業界のリサーチや顧客の声など様々なデータの収集とその分析を通じたニーズの発見
4. エンジニア・ビジネス・デザインといった関係チームと連携したプロジェクトの推進
【ポジション・部門の魅力】
顧客課題に紐づいているため顧客満足度の高い職種です。
不動産テックの最前線で、革新的なユーザー体験を創出し、業界に変革をもたらす挑戦的な仕事に取り組めます。
新着 エンジニア・リード/不動産テックサービスの企画/開発/運用企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
リードエンジニア
仕事内容
業務概要:
主力製品の開発・保守業務・要件定義のリードを行い、マネジメントも兼任するポジションです。
具体的な業務:
1. 開発業務:
フロントエンド、バックエンド、インフラの開発業務。スキル・興味に合わせてフルスタックに開発をリードします。
2. 保守業務:
アラート監視や、ビジネス部門からのトラブル対応をリードします。
3. 要件定義:
PMO部署と要件定義を行います。
4. マネジメント:
スクラム開発チームのマネジメントを担当します。
【技術スタック】
・FE: TypeScript, Nextjs, Reactjs, ChakraUI
・BE: TypeScript, Nestjs, Nodejs, Prisma, graphsl-dodegen
・Infra: GCP, Terraform, Firebase, MySQL
変更範囲: 同社が指定する業務
ポジション・部門の魅力:
開発メンバーのほぼ全員がフロントエンド、バックエンド、インフラをフルスタックに担当しながら開発を行っています。スクラム開発を行っており、興味に応じて好きなタスクを取るスタイルで開発を進めます。メンバーによっては、デザイン・要件定義など職種に囚われない働き方も可能です。
主力製品の開発・保守業務・要件定義のリードを行い、マネジメントも兼任するポジションです。
具体的な業務:
1. 開発業務:
フロントエンド、バックエンド、インフラの開発業務。スキル・興味に合わせてフルスタックに開発をリードします。
2. 保守業務:
アラート監視や、ビジネス部門からのトラブル対応をリードします。
3. 要件定義:
PMO部署と要件定義を行います。
4. マネジメント:
スクラム開発チームのマネジメントを担当します。
【技術スタック】
・FE: TypeScript, Nextjs, Reactjs, ChakraUI
・BE: TypeScript, Nestjs, Nodejs, Prisma, graphsl-dodegen
・Infra: GCP, Terraform, Firebase, MySQL
変更範囲: 同社が指定する業務
ポジション・部門の魅力:
開発メンバーのほぼ全員がフロントエンド、バックエンド、インフラをフルスタックに担当しながら開発を行っています。スクラム開発を行っており、興味に応じて好きなタスクを取るスタイルで開発を進めます。メンバーによっては、デザイン・要件定義など職種に囚われない働き方も可能です。
新着 プロダクトマネージャー(シニア)/不動産テックサービスの企画/開発/運用企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
プロダクトマネージャー(シニア)
仕事内容
ユーザーの抱える課題解決のための機能改善やサービスの企画立案、要件定義、プロダクトの仕様策定を担当します。
業界のリサーチや顧客の声など様々なデータの収集とその分析を通じたニーズの発見を行います。
エンジニア・ビジネス・デザインといった関係チームと連携したプロジェクトの推進、プロダクトを推進するためのチームマネジメントも担当します。
顧客課題に紐づいているため顧客満足度の高い職種です。
不動産テックの最前線で、革新的なユーザー体験を創出し、業界に変革をもたらす挑戦的な仕事に取り組めます。
業界のリサーチや顧客の声など様々なデータの収集とその分析を通じたニーズの発見を行います。
エンジニア・ビジネス・デザインといった関係チームと連携したプロジェクトの推進、プロダクトを推進するためのチームマネジメントも担当します。
顧客課題に紐づいているため顧客満足度の高い職種です。
不動産テックの最前線で、革新的なユーザー体験を創出し、業界に変革をもたらす挑戦的な仕事に取り組めます。
新着 コミュニティマネージャー(不動産PM業務含む)/大手グループのデベロッパー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
開発した物件を活用し、テナント入居企業の企業価値の向上(新規事業創出、既存事業のアップデート等)を目指した企業支援施策の企画、実行を担当します。
企業や個人とのネットワークを拡大・構築し、支援策を企画・実行、最終的にはその成果や評価を物件の付加価値として、賃料収入等へマネタイズすることが目標です。
【業務例】
1. 産業型施設(マルチテナント型製造・研究開発施設やマルチテナント型ライフサイエンス研究開発施設)での企業支援施策の策定、実施、検証
2. BtoBビジネスにおけるコミュニティ形成/運営に関する業務
3. 上記に必要なネットワークの拡大、および強化に係る業務
4. 産業型施設に必要な不動産運営(施設の運営管理、リーシング業務※)
※リーシングについては、部署の主業務ではないものの、派生した賃貸借のニーズを拾い、契約に向けた業務は行っていただくことを想定しています。
※開発する施設の種類、立地条件、対象企業の業種などは多岐に渡ります。
開発する施設の種類、立地条件、対象企業の業種などは多岐に渡るため、必要に応じてネットワークの拡大を図れることが必須となります。
また、上記のインフラとしてコミュニティの形成および運営を検討しており、プロジェクトがスタートした場合には、主担当として活躍いただきます。
なお、産業型施設(物流、R&D等)の運営管理やリーシングの一部も担当します。
【ポジション・部門の魅力】
同社はグループ会社の不動産・都市開発の中核をなす総合デベロッパーです。
同社は「構想力と実現力で、都市の未来を育む。」をPurposeとして掲げ、インダストリアル領域とリテール・エンターテインメント領域を中心に型にはまらない不動産・都市開発を行っています。
インダストリアル領域ではドライ物流倉庫に加え、自動倉庫を含めた冷凍冷蔵倉庫や、シェア型製造・研究開発施設、ライフサイエンスR&D施設の開発にも注力しています。
また、リテール・エンターテインメント領域では都心型商業施設やNSC(近隣型ショッピングセンター)、ホテルの開発に加え、商業施設等におけるイベント事業やアリーナの開発も手掛けています。
さらにアリーナ等を核とした大規模都市開発にも取り組んでいます。
今後も国内外における幅広い産業・顧客接地面を持つグループ会社の総合力を最大限に活かし、お客様やパートナーとともに都市の可能性を開いていきます。
開発した物件を活用し、テナント入居企業の企業価値の向上(新規事業創出、既存事業のアップデート等)を目指した企業支援施策の企画、実行を担当します。
企業や個人とのネットワークを拡大・構築し、支援策を企画・実行、最終的にはその成果や評価を物件の付加価値として、賃料収入等へマネタイズすることが目標です。
【業務例】
1. 産業型施設(マルチテナント型製造・研究開発施設やマルチテナント型ライフサイエンス研究開発施設)での企業支援施策の策定、実施、検証
2. BtoBビジネスにおけるコミュニティ形成/運営に関する業務
3. 上記に必要なネットワークの拡大、および強化に係る業務
4. 産業型施設に必要な不動産運営(施設の運営管理、リーシング業務※)
※リーシングについては、部署の主業務ではないものの、派生した賃貸借のニーズを拾い、契約に向けた業務は行っていただくことを想定しています。
※開発する施設の種類、立地条件、対象企業の業種などは多岐に渡ります。
開発する施設の種類、立地条件、対象企業の業種などは多岐に渡るため、必要に応じてネットワークの拡大を図れることが必須となります。
また、上記のインフラとしてコミュニティの形成および運営を検討しており、プロジェクトがスタートした場合には、主担当として活躍いただきます。
なお、産業型施設(物流、R&D等)の運営管理やリーシングの一部も担当します。
【ポジション・部門の魅力】
同社はグループ会社の不動産・都市開発の中核をなす総合デベロッパーです。
同社は「構想力と実現力で、都市の未来を育む。」をPurposeとして掲げ、インダストリアル領域とリテール・エンターテインメント領域を中心に型にはまらない不動産・都市開発を行っています。
インダストリアル領域ではドライ物流倉庫に加え、自動倉庫を含めた冷凍冷蔵倉庫や、シェア型製造・研究開発施設、ライフサイエンスR&D施設の開発にも注力しています。
また、リテール・エンターテインメント領域では都心型商業施設やNSC(近隣型ショッピングセンター)、ホテルの開発に加え、商業施設等におけるイベント事業やアリーナの開発も手掛けています。
さらにアリーナ等を核とした大規模都市開発にも取り組んでいます。
今後も国内外における幅広い産業・顧客接地面を持つグループ会社の総合力を最大限に活かし、お客様やパートナーとともに都市の可能性を開いていきます。
新着 不動産流動化事業 開発企画(ボリュームチェック担当)/不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
不動産流動化事業における開発用地取得検討の初期段階から参画し、法規制の確認および建築可能ボリュームの検討を担当するポジションです。
具体的な業務:
* 開発用地に対するボリュームチェック(VC)の実施
* 用途地域、容積率、建蔽率、高度地区、防火地域等の法規確認
* 北側斜線、道路斜線、隣地斜線、日影規制等を踏まえた建築可能ボリュームの算定
* CADソフトを使用したVC図面の作成
* 土地取得検討時における事業性評価支援
* 設計事務所との初期ボリュームプラン調整
* アクイジション担当者との連携による投資判断支援
* 開発計画に関する各種調査および検討資料作成
ポジションの魅力:
* 開発プロジェクトの最上流工程に携わることができる
* 投資判断や事業収支に直結する重要な役割を担える
* ホテル、住宅、オフィス、物流など多様なアセットに関与可能
* アクイジション、開発、設計など幅広い部門と連携しながら専門性を高められる
* 不動産流動化事業の成長を支える中核人材として活躍できる
不動産流動化事業における開発用地取得検討の初期段階から参画し、法規制の確認および建築可能ボリュームの検討を担当するポジションです。
具体的な業務:
* 開発用地に対するボリュームチェック(VC)の実施
* 用途地域、容積率、建蔽率、高度地区、防火地域等の法規確認
* 北側斜線、道路斜線、隣地斜線、日影規制等を踏まえた建築可能ボリュームの算定
* CADソフトを使用したVC図面の作成
* 土地取得検討時における事業性評価支援
* 設計事務所との初期ボリュームプラン調整
* アクイジション担当者との連携による投資判断支援
* 開発計画に関する各種調査および検討資料作成
ポジションの魅力:
* 開発プロジェクトの最上流工程に携わることができる
* 投資判断や事業収支に直結する重要な役割を担える
* ホテル、住宅、オフィス、物流など多様なアセットに関与可能
* アクイジション、開発、設計など幅広い部門と連携しながら専門性を高められる
* 不動産流動化事業の成長を支える中核人材として活躍できる
上場不動産会社での内部監査業務(室長候補/J-SOX経験必須)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:〜1,100万円程度を想定)
ポジション
〜室長候補
仕事内容
同社は、以下の不動産事業を展開している上場企業です。
・不動産買取再販事業
・不動産賃貸事業
・不動産開発事業
・不動産特定共同事業
事業や組織の拡大に伴い、業務の適正性の確保の観点から組織づくりにも注力しており増員となります。
【業務内容】
<内部監査に関する業務>
1内部監査の基本方針及び年間計画の立案・実施・報告に関する業務
2内部統制システムの構築支援及び評価・報告に関する業務
3監査法人の監査業務(内部統制監査)協力に関する業務
※その他、面接を通じて適性やご志向によりお願いしたい業務を検討致します。
・不動産買取再販事業
・不動産賃貸事業
・不動産開発事業
・不動産特定共同事業
事業や組織の拡大に伴い、業務の適正性の確保の観点から組織づくりにも注力しており増員となります。
【業務内容】
<内部監査に関する業務>
1内部監査の基本方針及び年間計画の立案・実施・報告に関する業務
2内部統制システムの構築支援及び評価・報告に関する業務
3監査法人の監査業務(内部統制監査)協力に関する業務
※その他、面接を通じて適性やご志向によりお願いしたい業務を検討致します。
不動産テック事務(バックオフィス企画/Ops)/大手事業会社グループの不動産ベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
クラウドサービス事業において、バックオフィス業務を「仕組み化」し、事業を支えるポジションです。単なる事務ではなく、事業やサービスの提供価値を高めるために、業務フローの設計・改善、AIを活用した業務設計・最適化など、オペレーション構築をリードしていただきます。将来的には中長期でキャリア形成ができるよう、ご意向に応じて企画職やカスタマーサクセス職等へのローテーションも可能です。
●具体的な業務内容
・顧客管理や契約管理のオペレーション構築・改善
・支払い・請求業務のオペレーション構築・改善
・生成AIを活用した業務プロセスの設計・自動化
・顧客の利用状況の分析、課題抽出、及び改善資料作成
・社内外向けFAQ・ナレッジの整備
・業務改善プロジェクトの実行支援
・顧客向けウェビナー、イベント、インタビュー等の企画支援、販促物制作
・クラウドサービスに関する問い合わせ対応の効率化(メール・電話等)
●本ポジションの魅力
・一般事務の業務に留まらず、顧客のビジネス成長に関与できる
・バックオフィス業務における業務改善・仕組み化スキルが身につく
・クラウド×不動産×AIという成長領域で専門性/汎用性を高められる
・生成AIを活用した業務効率化の実務経験が得られる
・単なる事務ではなく、業務を「設計・改善する側」に回れる
・将来的に企画/カスタマーサクセスなど幅広いキャリア展開が可能
クラウドサービス事業において、バックオフィス業務を「仕組み化」し、事業を支えるポジションです。単なる事務ではなく、事業やサービスの提供価値を高めるために、業務フローの設計・改善、AIを活用した業務設計・最適化など、オペレーション構築をリードしていただきます。将来的には中長期でキャリア形成ができるよう、ご意向に応じて企画職やカスタマーサクセス職等へのローテーションも可能です。
●具体的な業務内容
・顧客管理や契約管理のオペレーション構築・改善
・支払い・請求業務のオペレーション構築・改善
・生成AIを活用した業務プロセスの設計・自動化
・顧客の利用状況の分析、課題抽出、及び改善資料作成
・社内外向けFAQ・ナレッジの整備
・業務改善プロジェクトの実行支援
・顧客向けウェビナー、イベント、インタビュー等の企画支援、販促物制作
・クラウドサービスに関する問い合わせ対応の効率化(メール・電話等)
●本ポジションの魅力
・一般事務の業務に留まらず、顧客のビジネス成長に関与できる
・バックオフィス業務における業務改善・仕組み化スキルが身につく
・クラウド×不動産×AIという成長領域で専門性/汎用性を高められる
・生成AIを活用した業務効率化の実務経験が得られる
・単なる事務ではなく、業務を「設計・改善する側」に回れる
・将来的に企画/カスタマーサクセスなど幅広いキャリア展開が可能
総務 コアメンバー(未経験歓迎 / 拠点開設プロジェクト)/不動産再生事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜300万円
ポジション
コアメンバー
仕事内容
同社の総務メンバーとして、既存オフィスの管理だけでなく、今後予定されている「新支店の立ち上げ」や「オフィス環境の整備」を一手にお任せします。入社後3 6ヶ月間は、先輩社員のもとで業務の流れを習得していただきます。将来的には、プロジェクトの主担当として裁量を持って活躍していただけることを期待しています。
【具体的な業務内容】
1. 新支店の開設に伴う各種手配・プロジェクト管理
- 物件選定後の契約サポート
- 内装業者や什器(家具・オフィス機器)ベンダーとの折衝・見積作成
- 各種インフラ(ネットワーク、セキュリティ等)の手配
- 開設までのスケジュール管理・調整
2. オフィスファシリティの整備・運用
- 既存拠点のレイアウト変更、備品・資産管理
- 「より働きやすい職場」にするための、社内環境の改善提案・実行
3. 総務・バックオフィス業務全般
- 契約書管理、全社イベントの企画・サポートなど
【ポジション・部門の魅力】
将来的には、プロジェクトの主担当として裁量を持って活躍していただけることを期待しています。「誰かをサポートしたい」「大きなプロジェクトに関わってみたい」という熱意を重視した採用を行います。
【具体的な業務内容】
1. 新支店の開設に伴う各種手配・プロジェクト管理
- 物件選定後の契約サポート
- 内装業者や什器(家具・オフィス機器)ベンダーとの折衝・見積作成
- 各種インフラ(ネットワーク、セキュリティ等)の手配
- 開設までのスケジュール管理・調整
2. オフィスファシリティの整備・運用
- 既存拠点のレイアウト変更、備品・資産管理
- 「より働きやすい職場」にするための、社内環境の改善提案・実行
3. 総務・バックオフィス業務全般
- 契約書管理、全社イベントの企画・サポートなど
【ポジション・部門の魅力】
将来的には、プロジェクトの主担当として裁量を持って活躍していただけることを期待しています。「誰かをサポートしたい」「大きなプロジェクトに関わってみたい」という熱意を重視した採用を行います。
賃貸管理部門の事務スタッフ/不動産ホールディングカンパニー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜460万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社グループは、グループ会社27社からなるホールディングカンパニーです。グループは関連事業会社を含め、不動産を軸に様々なビジネスを展開しています。本ポジションは、グループ会社の賃貸管理部門を担う事業会社で事務スタッフを募集します。
【具体的な業務】
1. システム作業
2. 不動産会社からのお問い合わせ対応(物件空室案内、契約条件、審査状況の確認、案内など)
3. 現地確認(物件状況確認など)
4. 事務処理(入力作業)
同社グループは、グループ会社27社からなるホールディングカンパニーです。グループは関連事業会社を含め、不動産を軸に様々なビジネスを展開しています。本ポジションは、グループ会社の賃貸管理部門を担う事業会社で事務スタッフを募集します。
【具体的な業務】
1. システム作業
2. 不動産会社からのお問い合わせ対応(物件空室案内、契約条件、審査状況の確認、案内など)
3. 現地確認(物件状況確認など)
4. 事務処理(入力作業)
プロパティマネジメント部/マンスリー事業立ち上げメンバー/不動産投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜660万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
新たなビジネスとして立ち上げを進めているマンスリー事業の立ち上げメンバーを募集します。
スタートアップ的な職種の立ち上げメンバーとして、これまでのご経験を活かしつつ、自由度と裁量をもってダイナミックにご活躍いただけます。現場を動かす実行力と、数字(稼働・単価・利益)へのこだわりを両立しながら、事業を「回る仕組み」として立ち上げ、将来的な拡大に耐える運用基盤を一緒に作っていくポジションです。
具体的な業務:
1. マンスリー物件の募集運営
2. 問い合わせ対応
3. 契約手続き
4. 入退去管理
5. 清掃・備品手配
6. 業務フロー構築補助
7. 運営オペレーション改善
(変更の範囲)会社の定める業務
ポジション・部門の魅力:
グループ会社の一員で、プロパティマネジメント事業を営むグループの中核会社でのポジションです。国内外の個人からプロまで幅広い投資家をカバーし、レジ・オフィス・商業・ホテル等多岐に渡るアセットタイプに対応するPMサービスを提供しています。管理戸数・業績も右肩上がりで成長しており、グループのリソースを最大限活用し、管理戸数を増やすべく、急ピッチでDX化、組織体制を強化しています。
ベンチャー企業ならではのスピード感をもった意思決定を体感でき、新しい取り組みのアイデアを実現させていきたい方や、挑戦できる環境を好む方、年功序列の組織ではなく成果に応じた適正評価を欲する方には成長できるステージを提供できるポジションです。
組織構成:
従業員数30名程の組織体制となります。以下3グループの部署で構成されています。
1. アセットソリューショングループ:リーシング、賃貸仲介、更新等
2. プロパティストラテジーグループ:新規受託、PMレポート、送金
3. メンテナンスグループ:修繕、解約精算、BM管掌
アセットソリューショングループ内に新設するマンスリー事業チームへの配属を予定しています。
組織の雰囲気:
1. 風通しがよく意見を出しやすい環境
2. プロフェッショナル意識が高いメンバーで構成されているが、フランクでチームワークを大事にしています
管理物件:
グループ会社や外部AMから受諾する一棟レジデンスの賃貸管理です。
配属部署:
グループ会社
新たなビジネスとして立ち上げを進めているマンスリー事業の立ち上げメンバーを募集します。
スタートアップ的な職種の立ち上げメンバーとして、これまでのご経験を活かしつつ、自由度と裁量をもってダイナミックにご活躍いただけます。現場を動かす実行力と、数字(稼働・単価・利益)へのこだわりを両立しながら、事業を「回る仕組み」として立ち上げ、将来的な拡大に耐える運用基盤を一緒に作っていくポジションです。
具体的な業務:
1. マンスリー物件の募集運営
2. 問い合わせ対応
3. 契約手続き
4. 入退去管理
5. 清掃・備品手配
6. 業務フロー構築補助
7. 運営オペレーション改善
(変更の範囲)会社の定める業務
ポジション・部門の魅力:
グループ会社の一員で、プロパティマネジメント事業を営むグループの中核会社でのポジションです。国内外の個人からプロまで幅広い投資家をカバーし、レジ・オフィス・商業・ホテル等多岐に渡るアセットタイプに対応するPMサービスを提供しています。管理戸数・業績も右肩上がりで成長しており、グループのリソースを最大限活用し、管理戸数を増やすべく、急ピッチでDX化、組織体制を強化しています。
ベンチャー企業ならではのスピード感をもった意思決定を体感でき、新しい取り組みのアイデアを実現させていきたい方や、挑戦できる環境を好む方、年功序列の組織ではなく成果に応じた適正評価を欲する方には成長できるステージを提供できるポジションです。
組織構成:
従業員数30名程の組織体制となります。以下3グループの部署で構成されています。
1. アセットソリューショングループ:リーシング、賃貸仲介、更新等
2. プロパティストラテジーグループ:新規受託、PMレポート、送金
3. メンテナンスグループ:修繕、解約精算、BM管掌
アセットソリューショングループ内に新設するマンスリー事業チームへの配属を予定しています。
組織の雰囲気:
1. 風通しがよく意見を出しやすい環境
2. プロフェッショナル意識が高いメンバーで構成されているが、フランクでチームワークを大事にしています
管理物件:
グループ会社や外部AMから受諾する一棟レジデンスの賃貸管理です。
配属部署:
グループ会社
企業法務(担当者)/上場不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同グループにおける企業法務領域を担うポジションです。不動産取引に関する法務(不動産法務)とは別組織として、コーポレート領域を中心に、事業成長を支える法務機能を担当します。
【想定業務】
・各種契約書の作成、レビュー
・社内各部門からの法律相談対応
・紛争・トラブル対応(外部弁護士との連携)
・新規事業立ち上げに伴う法的検討およびリスク評価
※新規事業に関する業務については、ご経験や習熟度に応じて、段階的にご担当いただくことを想定しています。
【ポジションの魅力】
・事業と並走し、意思決定にも関与できる環境:
事業部門と密に連携しながら業務を進めるため、単なる契約審査にとどまらず、事業推進の意思決定プロセスに関与できる環境です。法務としてビジネスに影響を与える実感を得られるポジションです。
・新規事業に関与し、法務視点から事業成長を支える経験:
新規事業の立ち上げにおける法的検討やリスク評価に携わる機会があり、事業の初期段階から関与できる点も特徴です。事業のスピード感の中で判断力を磨くことができます。
同グループにおける企業法務領域を担うポジションです。不動産取引に関する法務(不動産法務)とは別組織として、コーポレート領域を中心に、事業成長を支える法務機能を担当します。
【想定業務】
・各種契約書の作成、レビュー
・社内各部門からの法律相談対応
・紛争・トラブル対応(外部弁護士との連携)
・新規事業立ち上げに伴う法的検討およびリスク評価
※新規事業に関する業務については、ご経験や習熟度に応じて、段階的にご担当いただくことを想定しています。
【ポジションの魅力】
・事業と並走し、意思決定にも関与できる環境:
事業部門と密に連携しながら業務を進めるため、単なる契約審査にとどまらず、事業推進の意思決定プロセスに関与できる環境です。法務としてビジネスに影響を与える実感を得られるポジションです。
・新規事業に関与し、法務視点から事業成長を支える経験:
新規事業の立ち上げにおける法的検討やリスク評価に携わる機会があり、事業の初期段階から関与できる点も特徴です。事業のスピード感の中で判断力を磨くことができます。