リサーチ支援ベンチャーでの中途採用リーダー候補の求人

中途採用全般をリードしていただきます。志向によりHR周辺領域の役割も担い、HRのキャリアを広げていくことが可能です。

●中途採用
HiringManagerとして採用責任を持つ社内約10チームのリーダーと密に連携して中途採用を推進いただきます。

・採用ポジション：セールス、リサーチ、マーケティング、ビズデブ等約10チーム（エンジニア以外）
・採用チャネル：エージェント、スカウト、リファラル
・採用手法：issue採用（採用の職種より、挑戦するテーマに共感・共鳴する方を募集）
・採用ポリシー：判断軸はVALUE＞MISSION＞スキルの順。フラット・オープンに双方の最高の意思決定を実現する。

●採用プロセスの改善、採用広報の強化
採用HPリニューアル、カルチャー/広報関連のコンテンツ企画推進、採用ABM（アカウントベースマーケティング）などを含む、先進的な採用の取り組みも随時起案、推進いただきます。

●その他の領域
オンボーディング、OKR運用、人事制度運用、人材開発、カルチャー推進など、希望と適性により担当領域を広げていくことが可能です。

＜やりがい＞
1.性善説にもとづく自由で創造的な「次世代型の自律型組織」をつくり社内外に広めていく
自由と責任から生まれる情熱、そして多様性とカオスから創造は生まれる。
そう考えています。会社がヒトを管理するという従来型のヒエラルキー型組織という考え方から、ヒトが組織というプラットフォームを活用し他者とコラボレーションすることで創造活動に励み、喜びを得られるバーチャルな場所（存在）へと、会社のあり方も変わろうとしています。
価値創造、変化、成長をサステナブルな形で実現し続ける組織をつくるために、全メンバーの自律と意思決定を促し、他者との共創を促進する組織運営へと進化させ、社内外にその在り方を発信していけるやりがいがあります。

2.成長ベンチャーの一人目の採用責任者候補だからこそ採用全体に携わりリードできる
組織が大きくなると、全体を手触り感を持って創造することの難易度が上がってきます。
今だからこそ、理想の組織づくりの観点から採用全般の仕組みづくりに携わるやりがいと面白さがあります。
また採用・オンボーディング・制度運用・カルチャーに対して、全社/全チームが主体的に取り組むベースができ始めています。
全チームのリーダーたちを中心に全メンバーと密に連携しながら共創していくことに喜びを感じる方にとって、最高の環境だと思います。

3.グループ各社との連携も密に行うことができる
グループ各社の採用チームやカルチャーチームとの連携機会が多く、相互で助け合う文化があります。
採用、採用広報、制度運用、カルチャー構築など、あらゆる面で学びを得る機会が多く、グループ全体での取り組みにも主体的に関与いただくことが可能です。

【必須条件】
・VALUEへの共感と私たちが挑戦する組織づくりに強い興味・関心がある方
・求める人物像に合致する方
・ビジネスサイドの中途採用実務の経験がある方（人事、エージェント経験双方可）※エンジニア採用経験は不要

【歓迎条件】
・個のWillを大切にする組織/カルチャーでの就業経験
・成長ベンチャーの採用（支援）経験
・中途採用の実績（エージェント、スカウト、リファラル、採用広報など）
　※あくまで歓迎条件の一例ですので必要はありません。
　どれか一つでも合致する経験があれば歓迎です。

【求める人物像】
・VALUES/個のWillを軸にした自律型/共創型組織の理想の組織づくりに情熱を燃やせる方（個人と会社のアライアンス関係）
・最高の仲間づくりによる事業成長に高いコミットメントを持ちアクションを起こせる方（提供価値にフォーカス）
・理想の組織を掲げながら、自発的な課題発見/解決を繰り返し、曖昧な概念の言語化やナレッジ化・仕組み化により再現性ある取り組みへと昇華し続けられる方（カオスから創造する）