大手SIerでの人事戦略の立案、推進／HR Techを活用した人事改革の求人

デジタルというキーワードで示されるように、ITを用いた新たな社会の実現が求められています。当社では、社会やお客様からの期待に応えていくため、これまでの単純なシステムインテグレーターとしての役割だけではなく、様々なステークホルダーとともに、新しいビジネス、価値、社会を作り出していきます。これらの実現のため、新しい人事マネジメントの在り方を戦略レベルで考え、環境を整備しながら人事施策へと落とし込み、社員一人ひとりが自らの志向するキャリアを積みながら、会社も成長させていくことに取り組んでいます。各ビジネスの現場を支える、HRビジネスパートナーと連携しながら、一緒に変革を実現して下さる方を募集しています。

【想定される業務内容】
・ コーポレート組織（人事本部）における人事変革を実現するための全社人事戦略の立案および人事施策の企画・運用
・ 人事施策による効果を最大限に出すための人事システムの導入
・ 人事システムを含む各種データを活用したPeople Analyaticsの推進
・ 上記にかかわる社内HRビジネスパートナーとの調整

【アピールポイント（職務の魅力）】
・デジタルの最先端を進む業界にて、人事戦略の立案、実行など人事パーソンとしての得難い経験を得ることができます。
・HR分野のスペシャリストとしてHRビジネスパートナー、海外連携など他のHR業務へのアサインなどのキャリアパスがあります。

【必要条件】
●求める経験・スキル・知識
以下のいずれかに該当
・人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験お持ちの方
・HR Techに関心があり、かつ、システム開発の上流工程の経験があること

【歓迎条件】
●求める経験・スキル・知識
・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、主体的に情報を収集・整理し判断するなど、実務者の要として業務を遂行できる能力
・未知の課題に対しても、人事上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる。
・ 業務改革思考があること
・粘り強さ、対人交渉力

【求める人物像】
・異文化に臆せず、初対面でも進んでコミュニケーションが取れる人、相手の意図を汲み、自分の意図を明確に伝えられる人 (特に重視)
・課題解決にあたって即時に現場に飛び込む行動力と周囲を巻き込める対人折衝能力を持つ人
・バイタリティがあり、常に自責で考えることのできる人
・新しい技術、未経験の領域にも積極的に取り組む意欲がある人
・作業者・管理者ではなく、自ら経営の一翼を担っている責任感を有し、一人称で考え、業務遂行をリードできるマインドを持つ人。