事務機器、光学機器等の製造メーカーでのコンプライアンス担当者（インシデント対応）の求人

・コンプライアンス関連インシデント対応（不正調査、不祥事等の不適正事案への対応、内部通報対応支援）
　※法務やコンプライアンスのバックグラウンドを活かした適切なアドバイス提供や弁護士との連携等
　※事案内容に応じ、各地へ出張し対応する場合あり

※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります


＜入社後のキャリアパス＞
まずはコンプライアンス関連インシデントにおける案件の窓口としてご経験いただいたあとは、グローバル案件の担当やグローバルのコンプライアンス推進業務（施策立案や教育、改善活動）へのキャリアも可能です。
その他、企業法務、リスクマネジメント、ガバナンス領域など、様々なキャリアにも挑戦が可能です。

＜アピールポイント＞
・経営に近いところで業務に携わることができる
・同じ部署内でグローバルコンプライアンス推進や、海外のインシデント案件を扱っており、本求人の業務内容だけでなく様々な活動を知ることができ、将来的に、担当として活躍も可能
・従来の法務・コンプライアンスの枠にとらわれない活躍の場で経験・スキルアップができる

＜必須条件＞
以下のいずれかの業務のご経験がある方
（1）内部通報窓口業務のご経験
（2）不正調査、不祥事等の不適正事案への対応のご経験
　※リーガル領域のご経験の一つとして上記を行った経験や、人事としてハラスメント等の案件の窓口として担当された経験がある方のうち、キャリアアップとして内部通報窓口業務に興味がある方でも可

＜歓迎条件＞
・コンプライアンス意識向上のための施策（コンプライアンスプログラム、コンプライアンス意識調査、従業員向け研修・啓発の企画・実行）の立案・実施のご経験
・海外拠点を持つ企業での経験、または海外との取引がある企業でのご経験
・内部通報業務のうち、通報者、関係者、対象者へのヒアリングによる事実確認のご経験
・企業法務関連業務（法令対応、契約審査、交渉、訴訟等の紛争処理）のご経験
・英語スキル（海外の担当者ともスムーズにコミュニケーションがとれること・目安：TOEIC700点以上）

＜求める人物像＞
・国内の各事業部、海外を含む子会社の担当者との遠隔なコミュニケーションを図りながら業務を進めることができること
・コンプライアンスに興味があり学んでいく意欲があること
・コンプライアンス等高い倫理観・道徳心があること
・好奇心を持ち、チャレンジ精神があること
・課題の本質をとらえ、ロジカル且つクリエイティブな発想で課題解決手段を考察できること
・新たな分野に対して興味を持ち、専門性を高めていく意欲があること