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東証グロース上場 建設業向け業務効率化アプリ提供企業での人事組織開発担当の求人
求人ID:1258175
募集継続中
転職求人情報
職種
人事組織開発担当
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
年収イメージ
想定年収：300〜420万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
仕事内容
本ポジションのミッションは、当社に入社したメンバーが楽しく働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる組織に仕組みをつくることです。
具体的には、社内研修および入退社面談の運営、入社後のオンボーディング、人事評価制度の運用・管理・改訂など、様々な人事業務に携わっていただきます。
【業務内容】
・入退職者対応
・人事評価制度の運用、管理、改訂
・社内研修の運営
・給与・インセンティブの集計、確認
・入社者／退職者面談
・1on1面談の運営
・入社したメンバーが「働くにもっと楽しいを創造する」ために必要な施策全般の業務
など
【このポジションの特徴】
・まずは既存の業務の運営を担当いただき、将来的には0→1の企画にも携わっていただきます。
・社内全体への様々な情報発信に携わることができます。
・社内ルールを基盤から作る経験ができます。
・会社の組織作りに関わるため、経営層と密に連携を取りながら業務を行っていただきます。
・当社では「役職は役割でしかない」と定義しており、社長・役員含め、明るくフラットな雰囲気です。
具体的には、社内研修および入退社面談の運営、入社後のオンボーディング、人事評価制度の運用・管理・改訂など、様々な人事業務に携わっていただきます。
【業務内容】
・入退職者対応
・人事評価制度の運用、管理、改訂
・社内研修の運営
・給与・インセンティブの集計、確認
・入社者／退職者面談
・1on1面談の運営
・入社したメンバーが「働くにもっと楽しいを創造する」ために必要な施策全般の業務
など
【このポジションの特徴】
・まずは既存の業務の運営を担当いただき、将来的には0→1の企画にも携わっていただきます。
・社内全体への様々な情報発信に携わることができます。
・社内ルールを基盤から作る経験ができます。
・会社の組織作りに関わるため、経営層と密に連携を取りながら業務を行っていただきます。
・当社では「役職は役割でしかない」と定義しており、社長・役員含め、明るくフラットな雰囲気です。
必要スキル
●必須スキル
・会社の仕組み（稟議などの社内ルール）が確立されている組織での就業経験（1年以上）
・対人スキルが高い方
・社内メンバーを巻き込んで業務を遂行した経験がある方
・知らないこと、わからないことを自分なりに調べながら業務を進めることができる方
・PCスキル（Word、Excel、パワーポイント）もしくはGoogle（スプレッドシート、ドキュメント、スライド）の使用経験
※業務上での経験必須
●歓迎スキル
・社内研修の企画および運営の経験
・営業資料作成スキル
・金融機関の就業経験
・会社の仕組み（稟議などの社内ルール）が確立されている組織での就業経験（1年以上）
・対人スキルが高い方
・社内メンバーを巻き込んで業務を遂行した経験がある方
・知らないこと、わからないことを自分なりに調べながら業務を進めることができる方
・PCスキル（Word、Excel、パワーポイント）もしくはGoogle（スプレッドシート、ドキュメント、スライド）の使用経験
※業務上での経験必須
●歓迎スキル
・社内研修の企画および運営の経験
・営業資料作成スキル
・金融機関の就業経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
東証グロース上場 建設業向け業務効率化アプリ提供企業
企業概要
東証グロース上場 建設業向け業務効率化アプリ提供企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報
事業会社の求人情報
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- 上場大手半導体メーカーにおける車載向けアナログ製品開発リーダー/800万円～1000万円/東京都
- 東証プライム上場 大手プライムＳＩｅｒでの金融機関向けAML/CFT導入コンサルティング/～1000万円/東京都
- 上場大手半導体メーカーにおける半導体生産管理システムスペシャリスト（企画・改善・運用）/～1000万円/東京都
- 東証プライム上場 大手プライムＳＩｅｒでのクレジットカードシステムのインフラ基盤開発SE/～800万円/東京都
成長中の求人情報
転職体験記
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- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）