大手総合電機会社での本社地区人事部門における労務、評価・報酬分野の企画担当の求人

【職務概要】
本社組織の労務、評価・報酬分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行していただきます。
また、部内外における業務改善(標準化・共通化・高度化)活動やコミュニケーション活動などにも参画いただく予定です。

【職務詳細】
◆労務分野
1.新しい働き方の検討、エンゲージメント向上施策に関する企画立案、実行
2.労働時間管理、勤務・休暇制度の企画立案、運用推進
3.労働組合との労使交渉
4.各種従業員問題の対応
5.健康安全な職場づくり、コミュニケーション活性化施策の実行
◆評価・報酬分野
1.ジョブ型人財マネジメントにおける評価・報酬制度、福利厚生制度の企画立案・実行
2.査定オペレーションの最適化に向けた企画立案・実行
3.海外出向・海外実習に関わる制度運用、従業員サポート
4.人財獲得戦略の策定、及び採用活動の推進

【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験3年以上
・論理的思考能力
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力

【歓迎条件】
・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験
・社会保険労務士、衛生管理者
・TOEIC650点程度の英語力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通＞
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める

＜その他職種特有＞
・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組むことができる。
・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで企画立案を進めることができる。
・関係者と円滑なコミュニケーションを取ることができる。

【最終学歴】
大卒以上