大手総合電機会社でのグローバル人財マネジメントの高度化・効率化及びクロスボーダM&A支援【担当者〜主任クラス】の求人

【職務概要】
当社グループのグローバルHRパートナリング担当者として、グループ・グローバルの事業戦略実行と目標達成のため、組織や国境を超えた人財部門同士の連携・協働を促し、グローバル人財マネジメントの高度化・効率化を実現する。
また、クロスボーダーM&A&Dのプロジェクトに参画し、PMIやシナジー実現までを、各利害関係者と一体となって完遂する。

【職務詳細】
1．グローバル人財マネジメントの高度化・効率化推進
・グループ・グローバルスケールでの事業戦略実行と目標達成のため、経営幹部、国内外の人財部門、その他関係先と連携・協働して、グローバル人財マネジメントの高度化と効率化を実現することで、各ステークホルダーとビジネスにポジティブなインパクトを与える
・当社Gr.内外のベストプラクティス共有、クロスボーダでの適所適材配置、人財部門(HRBP/CoE/HRSS)オペレーション最適化等につき、責任者・担当者が組織や国境を超えて機動的に連携・協働できるよう、横串のレポート関係構築やチームビルディング活動を推進する

2．クロスボーダM&A&Dにおける組織人事デューデリジェンス
・人事・報酬及び福利厚生制度の詳細な分析や、キーパーソンの処遇検討、労務コンプライアンスを含むリスク検出、M&A&D実施後の事業(要員)計画の妥当性の検証等、サステイナブルな事業運営を視野に入れた適切かつ効率的なデューデリジェンスを支援する

3．海外グループ会社のトランスフォーメーション(PMI)、チェンジマネジメント
・クロスボーダM&Aで新たに当社グループに加わった企業におけるキータレントの効果的なリテンションプランの設計・導入を推進するとともに、事業再編の効果・シナジーを最大化する組織・人事・報酬、および福利厚生制度の改訂・統合、人員配置・人件費の最適化、企業文化・風土の相互理解と融合など、ハード・ソフト両面からスムーズな変革を支援する

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
グループ・グローバルのHRチームビルディング、連携や協働、そしてクロスボーダM&A活動をとおして、Growth・Global・Digitalといった経営方針を具現化し、自分も成長できるということは、大きなモチベーションとなります。
将来的には、海外現地法人での活躍機会とともに、HRビジネスパートナーや、採用、人材開発、報酬など専門各領域の人事エキスパートとしても、キャリアを築くことができます。

【必須条件】
(1) 英語コミュニケーションスキル
国内外関係先の経営幹部、HR関係者、各分野の専門家との連携、建設的な議論を通じて、交渉・調整・合意形成できること(英語力目安：TOEIC 800点以上、英検準1級以上)
(2) 以下のいずれかの経験があること
・人事部門におけるグローバルパートナリング、組織人事・報酬マネジメント実務(目安3年以上)
・クロスボーダM&Aや事業再編プロジェクト参画
・グローバル企業の日本国外拠点での就業

【歓迎条件】
(1) 連結経営の観点で、経営幹部ほか関係者と議論することができるレベルの経営知識
(2) プロジェクトマネジメントスキル

【求める人物像】
・バウンダリースパニング：境界を越えて組織/個人をつなぎ、縦横無尽に組織行動に影響を及ぼす

【最終学歴】
大卒以上