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海外人事の転職求人

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海外人事の転職求人一覧

ゲーム関連企業での海外人事担当【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外人事として以下業務をご担当頂きます。
1.外国籍社員採用業務
 ・候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
 ・採用における応募書類、英語選考(翻訳および通訳対応)
 ・海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応

2.外国籍社員のオンボーディング、雇用管理
 ・入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
 ・入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ (人事規程、人事連絡等の翻訳対応)
 ・外国籍社員の日常的な問合せ対応全般

3.海外出向者関連
 ・海外出向関連業務における現法人事との連携
 ・海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般

当社は日本の代表的なゲームメーカーの1社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。

国内大手シンクタンクでのグローバル人事

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
M&Aにより取得した子会社や自社設立した子会社を、主に人事面から管理・サポートする業務を担っていただきます。
案件の規模やステージによっては、複数名で取り組むこともありますし、お一人で対応頂く場合もございます。
他部署と兼任して業務を行うメンバーもおり、チーム編成は流動的で、専門知識をもつプロフェッショナルが案件ごとに業務を遂行していくイメージです。
人事のご経験があって、海外経験や海外事業に興味のある方大歓迎です。

【具体的な業務内容】
 ・人事関連全般
 ・人事企画
 ・雇用契約・分析
 ・人事DD(M&A時)

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける海外人事

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
当社の売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。

●具体的な業務
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等)
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント(赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等)
・オペレーションプロセスの改善、労務管理
・グローバル人財育成施策の企画立案(海外トレーニー、語学研修推進等)
・海外拠点の人事労務支援(海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等)

【具体的な仕事内容】
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等)
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・オペレーションプロセスの改善
・グローバル人財育成施策の企画立案
 
※仕事の進め方など※
【進め方】諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。

【関わる部門】事業部門の人事労務担当部門、人事部の労務厚生部門、人事部門

【働くスタイル】
不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。
【入社後のキャリアパス】
人事労務部門内でのローテーションが基本になる。
【現在の課題と目指す姿】
海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化
海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が必要となっている。

【ポジションのやりがいや魅力】
本社組織となるため、新たに導入した制度が全社的に広がり、波及効果や影響が大きい人事制度企画に取り組むことができる。
また社内外複数の関係者と関わりながら新たな制度を導入する必要があり、関係構築しながら制度導入を進め、実現し、導入により従業員から喜びの声が寄せられる事でやりがいを感じます。

大手総合電機会社でのグローバル人財マネジメントの高度化・効率化及びクロスボーダM&A支援【マネージャークラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1380万円
ポジション
マネージャークラス(課長クラス)
仕事内容
【職務概要】
当社グループーのグローバルHRパートナリング担当者として、グループ・グローバルの事業戦略実行と目標達成のため、組織や国境を超えた人財部門同士の連携・協働を促し、グローバル人財マネジメントの高度化・効率化を実現する。
また、クロスボーダーM&A&Dのプロジェクトに参画し、PMIやシナジー実現までを、各利害関係者と一体となって完遂する。

【職務詳細】
1.グローバル人財マネジメントの高度化・効率化推進
・グループ・グローバルスケールでの事業戦略実行と目標達成のため、経営幹部、国内外の人財部門、その他関係先と連携・協働して、グローバル人財マネジメントの高度化と効率化を実現することで、各ステークホルダーとビジネスにポジティブなインパクトを与える
・当社Gr.内外のベストプラクティス共有、クロスボーダでの適所適材配置、人財部門(HRBP/CoE/HRSS)オペレーション最適化等につき、責任者・担当者が組織や国境を超えて機動的に連携・協働できるよう、横串のレポート関係構築やチームビルディング活動を推進する

2.クロスボーダM&A&Dにおける組織人事デューデリジェンス
・人事・報酬及び福利厚生制度の詳細な分析や、キーパーソンの処遇検討、労務コンプライアンスを含むリスク検出、M&A&D実施後の事業(要員)計画の妥当性の検証等、サステイナブルな事業運営を視野に入れた適切かつ効率的なデューデリジェンスを支援する

3.海外グループ会社のトランスフォーメーション(PMI)、チェンジマネジメント
・クロスボーダM&Aで新たに当社グループに加わった企業におけるキータレントの効果的なリテンションプランの設計・導入を推進するとともに、事業再編の効果・シナジーを最大化する組織・人事・報酬、および福利厚生制度の改訂・統合、人員配置・人件費の最適化、企業文化・風土の相互理解と融合など、ハード・ソフト両面からスムーズな変革を支援する

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
グループ・グローバルのHRチームビルディング、連携や協働、そしてクロスボーダM&A活動をとおして、Growth・Global・Digitalといった経営方針を具現化し、自分も成長できるということは、大きなモチベーションとなります。
将来的には、海外現地法人での活躍機会とともに、HRビジネスパートナーや、採用、人材開発、報酬など専門各領域の人事エキスパートとしても、キャリアを築くことができます。

大手総合電機会社でのグローバル人財マネジメントの高度化・効率化及びクロスボーダM&A支援【担当者〜主任クラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
担当者〜主任クラス
仕事内容
【職務概要】
当社グループのグローバルHRパートナリング担当者として、グループ・グローバルの事業戦略実行と目標達成のため、組織や国境を超えた人財部門同士の連携・協働を促し、グローバル人財マネジメントの高度化・効率化を実現する。
また、クロスボーダーM&A&Dのプロジェクトに参画し、PMIやシナジー実現までを、各利害関係者と一体となって完遂する。

【職務詳細】
1.グローバル人財マネジメントの高度化・効率化推進
・グループ・グローバルスケールでの事業戦略実行と目標達成のため、経営幹部、国内外の人財部門、その他関係先と連携・協働して、グローバル人財マネジメントの高度化と効率化を実現することで、各ステークホルダーとビジネスにポジティブなインパクトを与える
・当社Gr.内外のベストプラクティス共有、クロスボーダでの適所適材配置、人財部門(HRBP/CoE/HRSS)オペレーション最適化等につき、責任者・担当者が組織や国境を超えて機動的に連携・協働できるよう、横串のレポート関係構築やチームビルディング活動を推進する

2.クロスボーダM&A&Dにおける組織人事デューデリジェンス
・人事・報酬及び福利厚生制度の詳細な分析や、キーパーソンの処遇検討、労務コンプライアンスを含むリスク検出、M&A&D実施後の事業(要員)計画の妥当性の検証等、サステイナブルな事業運営を視野に入れた適切かつ効率的なデューデリジェンスを支援する

3.海外グループ会社のトランスフォーメーション(PMI)、チェンジマネジメント
・クロスボーダM&Aで新たに当社グループに加わった企業におけるキータレントの効果的なリテンションプランの設計・導入を推進するとともに、事業再編の効果・シナジーを最大化する組織・人事・報酬、および福利厚生制度の改訂・統合、人員配置・人件費の最適化、企業文化・風土の相互理解と融合など、ハード・ソフト両面からスムーズな変革を支援する

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
グループ・グローバルのHRチームビルディング、連携や協働、そしてクロスボーダM&A活動をとおして、Growth・Global・Digitalといった経営方針を具現化し、自分も成長できるということは、大きなモチベーションとなります。
将来的には、海外現地法人での活躍機会とともに、HRビジネスパートナーや、採用、人材開発、報酬など専門各領域の人事エキスパートとしても、キャリアを築くことができます。

大手SIerでのグローバル人事プロフェッショナル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
・海外グループ会社を対象としたグローバル共通人事施策の企画・運営(研修、組織開発など)
・海外グループ会社の人事基礎情報の収集、分析
・グループマネジメント協定に基づく、各種ガバナンス業務

【アピールポイント(職務の魅力)】
本部署は、担当は、世界50か国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点から当社の成長に貢献することをミッションとし、世界各国の人事リーダたちとの合同プロジェクトを数多く推進しています。
またコーポレート本社部門の一組織として、人事領域のグローバルガバナスを担うミッションも有しています。
担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得や、異文化プロジェクトチームのを率いるスキルや経験を高めることができます。

グローバル税理士法人 人事税務コンサルティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前給を考慮の上、応相談
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
●海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます
●クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングに従事できる方を募集します

◆ 海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し
◆ Compensation & Benefitsのコンサルティング
◆ 海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート
◆ グローバルペイロールの運営サポートなど
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