海外人事の転職・求人情報一覧｜経営幹部・管理系ビジネス 業界の転職なら【コトラ】

・サクセッションプラン、次世代人材育成、グローバル評価プロセス等の海外組織のタレントマネジメント
・グローバル幹部報酬管理
・日本本社、日本人のグルーバル化を企画、推進、実現

【業務内容】
当社は、服を変え常識を変えることで世界を良い方向に変えていくことを目標とし、グローバル化と事業の抜本的な構造改革を同時平行で推進しております。このような非連続に事業の構造を改革する局面において、さまざまな領域・分野で変革を推進・リードいただける人材を日本国内だけではなく、海外も含めて獲得することが必要です。
日本国内ではある程度の知名度のある同社ですが、グローバルで見たときにはまだまだチャレンジャーです。また、国内においても、プロダクトの認知のみならず、「働く場」としての認知をより向上させる必要があります。特に世の中からの同社の認知は「小売」「アパレル」といったアナログなイメージである中、デジタルシフトを推進するためには、エンジニア・プロダクトマネジャーといった方々にも認知・好感を持っていただく必要があります。
本ポジションは上記状況の中、人事部内に採用に特化したブランディング・PRを担うチームを新設したいと考えており、そのチームの責任者としてのチームビルディング・戦略立案および実行を担っていただくポジションになります。

【チームとしての担当業務】
・採用ブランディング・PRに関する方針・戦略の立案
・上記実行するためのロードマップ策定およびチーム組成
・オウンドメディア、ペイドメディアでの方針・KPI策定および具体的な施策検討・実施(日本・グローバルともに)
・関連チーム・リージョンHRとの連携によるメディアガバナンス・コントロール
・Webメディア以外の採用PRツール(リーフレット・動画コンテンツなど)の策定・管理

グローバルモビリティチームの目的は国際的なアサインメントプログラムを円滑にすること、従業員をグローバル化させるという戦略的な目標の達成をサポートすることです。
そのために、グローバルモビリティチームは多くの異なったモビリティプログラムを運営しています。海外出向を指名された方のサポートを成功させるため海外のPwCと連携しています。
グローバルモビリティは技術面とマネジメント能力が必要とされるポジションです。アサインメント全体を通じて適切なサポートを着実に行っていく業務になります。

【職務内容】
●関係各所と本国行きの、または、外国行きの担当者のニーズや現在の担当者の引継計画の連携。
●モビリティプログラムによるパートナーやHCマネージャーの教育。
●アサインメント担当者とともに、ビジネスの成長に伴い成功するようなアサインメント計画を立案する。
●国際的なアサインメントのために選ばれた候補者を特定して選別する際にパートナーとHCマネージャーをリンクさせる。
●アサインメントのビジネス管理コストを助けるためにモビリティパッケージと見積もり書類を準備し、作成する。
当社のポリシーに従い、モビリティパッケージ（渡航準備等）を運用する。
●アサインメント拡大のための提案。
●ファームで幅広く実施されるPwC Mobility Visaプログラムの管理と例年の実現。

「海外赴任者のフォロー、海外人事制度企画業務」

【予定業務】
・海外人事制度企画・運用業務。
・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー業務。
・その他制度運用業務全般、人事業務関連データのとりまとめ他

【期待役割】
グローバル化を推し進める日清食品グローバルのヘッドクオーターにおける人事担当として、海外ビジネス成功のために人事パートナーとして支援をしていくこと。海外現法の制度構築の支援や評価体制の構築なども期待しますし、希望すれば海外赴任のチャンスもございます。

▼業務内容

●新入社員（外国籍社員含む）の受け入れ体制強化

●外国籍社員の受け入れに伴う制度とオペレーションフローの改善業務

●入社オリエンテーションのコンテンツ改善と国際化

●入社後研修プログラム（グローバル、新卒、エンジニア向けなど）枠組み設計と実施サポート

●海外採用に伴う市場調査、アウトリーチ、ネットワーキングなどの業務

●海外採用に関連したハッカソンやミートアップなどのイベントの企画と運営

●SNSやウェブサイトにおけるグローバルコンテンツの作成と発信サポート

●その他国際的なプロジェクト及び社員の意識向上施策の企画と実装

【職務内容】
当社は、社会価値創造企業として、ＩＣＴを活用して社会課題を解決する社会ソリューション事業をグローバルに展開している。この事業分野をグローバルにさらに拡大するには、海外現地法人に対する人材マネジメントを強化する必要があり、そのためのグローバル人事インフラの構築が急務である。本ポジションは、当社のグローバル事業戦略に沿ってリソースマネジメント及びタレントマネジメントを効果的に行うための人事システムをデザインし、インプリを行い、現地法人にてＰＤＣＡサイクルがまわされるよう適切にマネージし、そうした活動を通じて、当社のグローバル事業拡大に貢献することを、そのミッションとする。

具体的には
（1）当社グループ共通の人事システム等インフラを設計し、社内関係部門及び海外現地法人と調整の上、導入を図るプロジェクトのマネジメント。
（2）事業視点でリソースマネジメント及びタレントマネジメントに必要な人事データ項目を特定し、ターミノロジーを標準化。
（3）共通人事システムへの組み込みを意図した採用、評価等人事オペレーションプロセスの標準化。
（4）人事インフラに関わる海外現地法人人事部門とのコミュニティ構築と運営。

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。
また、グローバルな舞台の中でより従業員が活躍するために、何が同社にとって求められているのか、ゼロベースで検証し、制度改革を打っていくことも我々の使命です。

【ポジションの責任】
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談・労務管理
・その他関連業務

●海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます
●クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングに従事できる方を募集します

◆ 海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し
◆ Compensation & Benefitsのコンサルティング
◆ 海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート
◆ グローバルペイロールの運営サポートなど