海外人事の求人一覧

●業務内容詳細（割合）
デロイトトーマツグループメンバーファーム間の出向者や短期派遣者の赴任・帰任に関わる各種サポート業務
モビリティ業務担当として人事オペレーションの一部を担いながら各赴任者・派遣者の円滑な異動をサポートします（60%）
各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉、調整業務 (30%)
海外人事関連制度やオペレーションの標準化、関連部門との各種調整。整理等(10%)

●アピールポイント
・海外赴任・帰任手続きにおける専門知識
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル（あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力）
・多国籍・多文化な人的ネットワーク

●キャリアパス
我々のクライアントにとってグローバルビジネスの成長が大きな経営課題となる中、海外派遣や、海外からの派遣受入れは年々増加しています。海外人事領域における高い専門性を活かし、グローバルタレントの派遣管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。

具体的な業務
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等）
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等）
・オペレーションプロセスの改善、労務管理
・グローバル人財育成施策の企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等）
・海外拠点の人事労務支援（海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等）

【具体的な仕事内容】
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等）
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・オペレーションプロセスの改善
・グローバル人財育成施策の企画立案

※仕事の進め方など※
【進め方】諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。
【関わる部門】事業部門の人事労務担当部門、人事部の労務厚生部門、人事部門
【働くスタイル】
不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。

【入社後のキャリアパス】
人事労務部門内でのローテーションが基本になる。

【現在の課題と目指す姿】
海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化
海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が必要となっている。

【ポジションのやりがいや魅力】
本社組織となるため、新たに導入した制度が全社的に広がり、波及効果や影響が大きい人事制度企画に取り組むことができる。
また社内外複数の関係者と関わりながら新たな制度を導入する必要があり、関係構築しながら制度導入を進め、実現し、導入により従業員から喜びの声が寄せられる事でやりがいを感じます。

●業務内容詳細（割合）
・派遣職員が作成する海外赴任者の給与・経費に関するレポート及び請求書のレビュー・最終化（25%）
・上記Output作成に必要な関係者（HR、部門内モビリティ及びコスト担当メンバー、赴任者本人など）への問い合わせ・確認（25%）
・上記Outputに係わる現地MF HR及びGESからの問い合わせ対応（部門内モビリティ及びコスト担当メンバーのサポートあり）（25%）
・未回収債権の督促・エスカレーション・回収（上位者のサポートあり）（25%）

●アピールポイント
以下のスキルが習得可能です。
・海外請求業務、債権管理における知識
・海外給与・税務領域への業務拡大の機会あり
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル（あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力）
・多国籍・多文化な人的ネットワーク

●キャリアパス
我々のクライアントにとってグローバルビジネスの成長が大きな経営課題となる中、グループからの海外派遣や、海外からの派遣受入れは年々増加しています。海外給与・税務領域における高い専門性を活かし、グローバルタレントのコスト管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。

海外事業部門及び外国人社員のHRBPとして幅広くHR業務を行う
1）採用活動：日本語を母国語としない社員の採用活動を行う（国内外問わず）
2）海外人材受入れのための各種施策：就業規則策定・見直し、評価・報酬制度の策定・見直し、組織文化浸透のための施策実行等
3）日本語を母国語としない社員の定着のための施策：課題を分析しながら、海外事業のHRBPとして各種施策の立案・提案・実行を、事業部門及びHR各担当と連携しながら行う

＜ポジションの魅力＞
・まだ発展途上にある海外事業展開及び洋上風力事業を加速させるために当社に参画してき外国人社員の定着など、今後のレノバの成長を支える重要な人事施策を自ら立案・実行していくことができます
・自らが主体的に戦略立案したことを業務に反映且つ又日々自らが判断・決断を繰り返しながら業務を進めて頂きます、縦横無尽に活躍する場を求めている方に最適な職場です
・成長著しい企業で拡大する組織基盤を自ら作り上げていく責任のある仕事を、CHRO直轄で最前線で行うことができます

●海外現地法人5社（タイ持株会社含む）のコーポレート業務の全体統括
　・経理業務の全体統括
　・人事業務の全体統括（現地法人出向者とともに）
　・総務、法務業務の全体統括
　・ITインフラ整備の全体統括
　　　　　　　　　　　　
●海外現地法人5社のコーポレート業務
　・月次会計記帳のデータの作成
　・経理システム未整備のためエクセルによる対応
　・年度会計監査の実務対応
　・税務申告データの作成
　・営業案件の会計処理支援（請求、回収含む）

●海外プロジェクト案件の期中管理業務
　・海外プロジェクト営業担当者と連携し、主にシンジケートローン案件の期中管理業務を管理

●海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます
●クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングに従事できる方を募集します

◆ 海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し
◆ Compensation & Benefitsのコンサルティング
◆ 海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート
◆ グローバルペイロールの運営サポートなど