海外人事の転職・求人情報一覧｜経営幹部・管理系ビジネス 業界の転職なら【コトラ】

▼業務内容

●新入社員（外国籍社員含む）の受け入れ体制強化

●外国籍社員の受け入れに伴う制度とオペレーションフローの改善業務

●入社オリエンテーションのコンテンツ改善と国際化

●入社後研修プログラム（グローバル、新卒、エンジニア向けなど）枠組み設計と実施サポート

●海外採用に伴う市場調査、アウトリーチ、ネットワーキングなどの業務

●海外採用に関連したハッカソンやミートアップなどのイベントの企画と運営

●SNSやウェブサイトにおけるグローバルコンテンツの作成と発信サポート

●その他国際的なプロジェクト及び社員の意識向上施策の企画と実装

●当社グループメンバーファームからの外国人受入れ関連の人事オペレーション業務
●各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉、調整
●海外人事関連制度やオペレーションの標準化、整理

海外派遣者/受入れ者のスムーズな異動をサポートする業務に加え、各事業部の海外人事制度の標準化に向けて、さまざまな部署の担当とコミュニケーションをとりながら制度を作り上げていくお仕事に携わっていただきます。

【職務内容】
当社は、社会価値創造企業として、ＩＣＴを活用して社会課題を解決する社会ソリューション事業をグローバルに展開している。この事業分野をグローバルにさらに拡大するには、海外現地法人に対する人材マネジメントを強化する必要があり、そのためのグローバル人事インフラの構築が急務である。本ポジションは、当社のグローバル事業戦略に沿ってリソースマネジメント及びタレントマネジメントを効果的に行うための人事システムをデザインし、インプリを行い、現地法人にてＰＤＣＡサイクルがまわされるよう適切にマネージし、そうした活動を通じて、当社のグローバル事業拡大に貢献することを、そのミッションとする。

具体的には
（1）当社グループ共通の人事システム等インフラを設計し、社内関係部門及び海外現地法人と調整の上、導入を図るプロジェクトのマネジメント。
（2）事業視点でリソースマネジメント及びタレントマネジメントに必要な人事データ項目を特定し、ターミノロジーを標準化。
（3）共通人事システムへの組み込みを意図した採用、評価等人事オペレーションプロセスの標準化。
（4）人事インフラに関わる海外現地法人人事部門とのコミュニティ構築と運営。

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。
また、グローバルな舞台の中でより従業員が活躍するために、何が同社にとって求められているのか、ゼロベースで検証し、制度改革を打っていくことも我々の使命です。

【ポジションの責任】
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談・労務管理
・その他関連業務

●海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます
●クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングに従事できる方を募集します

◆ 海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し
◆ Compensation & Benefitsのコンサルティング
◆ 海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート
◆ グローバルペイロールの運営サポートなど