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海外人事の求人一覧

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全7件 1-7件目を表示中
並び順:
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み600万円〜1000万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
再エネ事業会社にて、海外事業開発をグローバル人事チームの一員として国内外の人材の中途採用〜オンボーディング支援という観点から支援します

(1)海外の事業開発における人事機能推進 - 現地法人の現地人材の採用、オンボーディングを中心に、現地法人に人事機能がないなか、本社人事が現地人事も担いつつ事業推進を文字通り支援します

(2)国内外在住の社員のエンゲージメント強化・ワンチーム化推進サポート - 日本国内外勤務のnon-Japanese speakerも含めた会社としてのグローバル化を推進するため、それを牽引する施策の企画・実行、組織課題の解決、個別従業員の定着フォローなどの推進をチームの一員としてサポートいただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜770万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
スタッフ、チーフスタッフ
仕事内容
●業務内容詳細(割合)
・グループメンバーファーム間の出向者や短期派遣者の赴任・帰任に関わる各種サポート業務 (モビリティ業務担当として人事オペレーションの一部を担いながら各赴任者・派遣者の円滑な異動をサポートします)(60%)
・各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉、調整業務(20%)
・海外人事関連制度やオペレーションの標準化、関連部門との各種調整。整理等(10%)
・改善業務-実務経験を通じて見えてくる改善ポイントに対する改善業務(10%)

●英語使用頻度
・海外メンバーファームの担当者とのコミュニケーションをメール・チャット・電話で行って頂きます。

●アピールポイント
以下のスキルが習得可能です。
・海外赴任・帰任手続きにおける専門知識
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル(あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力)
・多国籍・多文化な人的ネットワーク

●キャリアパス
我々のクライアントにとってグローバルビジネスの成長が大きな経営課題となる中、日本法人からの海外派遣や、海外からの派遣受入れは年々増加しています。海外人事領域における高い専門性を活かし、グローバルタレントの派遣管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
・海外グループ会社を対象としたグローバル共通人事施策の企画・運営(研修、組織開発など)
・海外グループ会社の人事基礎情報の収集、分析
・グループマネジメント協定に基づく、各種ガバナンス業務

【アピールポイント(職務の魅力)】
本部署は、担当は、世界50か国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点から当社の成長に貢献することをミッションとし、世界各国の人事リーダたちとの合同プロジェクトを数多く推進しています。
またコーポレート本社部門の一組織として、人事領域のグローバルガバナスを担うミッションも有しています。
担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得や、異文化プロジェクトチームのを率いるスキルや経験を高めることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
当社の売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。
具体的な業務
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等)
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント(赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等)
・オペレーションプロセスの改善、労務管理
・グローバル人財育成施策の企画立案(海外トレーニー、語学研修推進等)
・海外拠点の人事労務支援(海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等)

【具体的な仕事内容】
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等)
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・オペレーションプロセスの改善
・グローバル人財育成施策の企画立案
 ※仕事の進め方など※

【進め方】諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。

【関わる部門】事業部門の人事労務担当部門、人事部の労務厚生部門、人事部門

【働くスタイル】
不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。
【入社後のキャリアパス】
人事労務部門内でのローテーションが基本になる。
【現在の課題と目指す姿】
海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化
海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が必要となっている。

【ポジションのやりがいや魅力】
本社組織となるため、新たに導入した制度が全社的に広がり、波及効果や影響が大きい人事制度企画に取り組むことができる。
また社内外複数の関係者と関わりながら新たな制度を導入する必要があり、関係構築しながら制度導入を進め、実現し、導入により従業員から喜びの声が寄せられる事でやりがいを感じます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前給を考慮の上、応相談
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
●海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます
●クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングに従事できる方を募集します

◆ 海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し
◆ Compensation & Benefitsのコンサルティング
◆ 海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート
◆ グローバルペイロールの運営サポートなど
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円 ※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
●業務内容詳細(割合)
・派遣職員が作成する海外赴任者の給与・経費に関するレポート及び請求書のレビュー・最終化(25%)
・上記Output作成に必要な関係者(HR、部門内モビリティ及びコスト担当メンバー、赴任者本人など)への問い合わせ・確認(25%)
・上記Outputに係わる現地MF HR及びGESからの問い合わせ対応(部門内モビリティ及びコスト担当メンバーのサポートあり)(25%)
・未回収債権の督促・エスカレーション・回収(上位者のサポートあり)(25%)

●アピールポイント
以下のスキルが習得可能です。
・海外請求業務、債権管理における知識
・海外給与・税務領域への業務拡大の機会あり
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル(あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力)
・多国籍・多文化な人的ネットワーク

●キャリアパス
我々のクライアントにとってグローバルビジネスの成長が大きな経営課題となる中、当社日本法人からの海外派遣や、海外からの派遣受入れは年々増加しています。海外給与・税務領域における高い専門性を活かし、グローバルタレントのコスト管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:500万円〜750万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
●業務内容詳細(割合)
・派遣職員が作成する海外赴任者の給与・経費に関するレポート及び請求書のレビュー・最終化(25%)
・上記Output作成に必要な関係者(HR、部門内モビリティ及びコスト担当メンバー、赴任者本人など)への問い合わせ・確認(25%)
・上記Outputに係わる現地MF HR及びGESからの問い合わせ対応(部門内モビリティ及びコスト担当メンバーのサポートあり)(25%)
・未回収債権の督促・エスカレーション・回収(上位者のサポートあり)(25%)

●アピールポイント
以下のスキルが習得可能です。
・海外請求業務、債権管理における知識
・海外給与・税務領域への業務拡大の機会あり
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル(あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力)
・多国籍・多文化な人的ネットワーク

●キャリアパス
我々のクライアントにとってグローバルビジネスの成長が大きな経営課題となる中、グループからの海外派遣や、海外からの派遣受入れは年々増加しています。海外給与・税務領域における高い専門性を活かし、グローバルタレントのコスト管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。
全7件 1-7件目を表示中

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