海外人事の転職求人

●Our Group with a more than 400 years of traditions, we successfully serve wide range of financial supports and solutions to our customers around the globle. Today Our Group expands more than 150 offices in 40 countries and regions, and more than 40% of Our Group employees are working at those overseas offices. We continue to build global businesses which we regard as our key growth driver.
●Our Group not only emphasizes on localization, but together, we promote and develop those employees who are hired at overseas offices in order to drive businesses in evermore complicated environment and regulations in each countries.
●Global HR Department is committed to the growth of organization by pursuing our Mission.

【Key Responsibilities】
Specific duties and roles include, but not limited to, all the followings.
・Global Talent Management （designs and implements frameworks of various talent management initiatives on global basis）
・Global Mobility　（designs and implements frameworks to connect our talent to dynamic and diverse career opportunities across the firm and around the world, while managing global mobility policies and implications.）
・Global Measurement （designs and implements frameworks to consistently identify and assess talents hired outside Japan.）
・Global Branding （designs, devising and implementing consistent global corporate brand strategy internally and externally）
・Globalization of Head Office （designs and implements frameworks to enhance global capability of Head Office）
・Global HRIS （designing, implementing, maintaining, and enhancing Human Resources Information Systems by strategically planning, and evaluating efficiencies and opportunities of HR system）

●当社グループは、400年以上の歴史の中で、世界各国のお客様に幅広いソリューションを提案して参りました。今日でもグローバルビジネスを成長のキードライバーの一つと位置付けてビジネスの拡大を続けています。グループベースで世界40の国と地域に150を超える拠点を構え、これらの拠点で採用された従業員数はグループ全体の40%を超える規模です。
●ビジネスの高度化と、各国の当局規制等の複雑化・厳格化を背景に、日本国内で採用された従業員のみならず、海外拠点で採用された従業員の育成と登用を進めています。
●グローバル人事室では、雇用地を問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整えることを通じた組織の成長への貢献を目指しています。

【業務内容】
下記事項を重要施策として位置付けており、海外各地のHRスペシャリスト達とも協働のうえ企画から運用まで一気通貫で担っていただきます。

・Global Talent Management （グローバル人材育成の企画/運営）
・Global Mobility　（地域/国を跨いだ人材異動の企画/運営）
・Global Measurement （Grading/Evaluation/Title Structure/Assessment等、グローバル共通指標の企画/運営）
・Global Branding （グローバルベースでの当行ブランディング強化に関する企画/運営）
・Globalization of Head Office （国内拠点のグローバル対応力強化、日本採用従業員の語学力向上施策の企画/運営）
・Global HRIS （グローバルベースでの人事システム並びに人事データ活用に関する企画/運営）