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【東京・大阪】大手電機メーカーグループでのPID社組織開発戦略の立案と実行
求人ID:1270478

募集継続中

転職求人情報

職種

PID社組織開発戦略の立案と実行

ポジション

担当者〜

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)

仕事内容

【人事COE機能・社長HRBPチームとして】
・新会社としての組織開発基盤確立
・組織開発施策の企画と実践
・人事部門における組織開発ケイパビリティ強化

●具体的な仕事内容
【人事COE機能・社長HRBPチームとして】
・組織開発推進の設計図づくり
・重点ポイントとしての「ミドルマネジメント支援・強化」の文脈での施策立案
・HRBPの組織開発リテラシー向上の企画と実践

●この仕事を通じて得られること
・グローバルエレクトロニクス企業を支えてきた当社デバイス事業を「顔」として新規事業会社化を図る中で、新会社の草創期における人事戦略づくりへ参画できます
・また、人事として新規のら制度企画・実装までを一貫して経験できます
・さらに本社人事機能として、グローバル&グループの視点での俯瞰した業務経験が得られます
・社長スタッフとしての経営的な視座で人事としての成長機会が提供されます

●職場の雰囲気
・メンバー構成としては、シニアから新入社員まで幅広いバランス構成
・キャリア採用者30%、女性30%
・在宅勤務(リモート)導入済で柔軟なハイブリッド勤務を実現、オンラインの活用で大阪と東京のメンバーが協働して仕事を進めるスタイルです

●キャリアパス
・本社人事部門の中で、COEとして専門性を磨く、あるいは事業部人事でHRBPの立場として戦略立案や制度企画をすることもできます
・地方拠点も豊富にあるため、ライフプランと連動した働き方の選択肢も豊富です
・グループ全社での公募異動も可能なため、他事業会社・ホールディングス・海外会社人事へのキャリアパスもあります
・当社は22年度より「公募型異動」を基本とする方向ですので、自律的なキャリア形成が可能です

必要スキル

<必須>
・5年程度以上の人事業務経験
・組織開発業務経験3年程度以上

<歓迎>
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・定型的業務についても自ら仕事を楽しくするための工夫ができる
・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップあるいはフォロワーシップが取れる
・ハイブリッド勤務にストレスがない方
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・人事企画、制度企画、人材開発、採用企画等の周辺業務経験
・グローバル人事経験(英語あるいは中国語)

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手電機メーカー

企業概要

部品から家庭用電子機器、電化製品、FA機器、情報通信機器、および住宅関連機器等に至るまでの生産、販売、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカー

企業PR

組織カテゴリ

備考

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