大手総合電機会社での人事企画【担当者】の求人
求人ID:1275360
募集終了
転職求人情報
職種
人事企画
ポジション
担当者クラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
想定年収:420万円〜750万円
仕事内容
【職務概要】
・本社組織の人事(タレントマネジメント)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・コーポレート部門内の担当部署をいくつか持って頂き、当該部門のHRBPと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。
・また、部内外における業務改善活動やコミュニケーション活動などにも参画頂く予定です。
【職務詳細】
1.Job型人財マネジメントの推進、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行
2.組織編成・人財配置における各種オペレーション
3.雇用管理業務
4.過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●当グループを支える本社コーポレート部門という大きな舞台
●全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる
●Job型人財マネジメント、ダイバーシティ等の企画立案・実行までを一気通貫で対応
●様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ
●タレントマネジメント領域におけるHRプロフェッショナルとしてのキャリア形成
【入社後のキャリアパス】
●短期
・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得。
・当面は人事業務を担当頂きますが、ご希望や適性をふまえ、部内の他分野業務(労務や報酬など)も幅広く経験して頂きます。
●中長期
・3〜5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。
【働く環境】
1.本社勤労部は約25名の組織。(部長1名、課長2名、主任3名、担当20名程度)
タレントマネジメントグループは9名の組織。
2.20〜30代のメンバーが中心となり、半数近くが多様な業界からの経験者採用。
3.在宅勤務が中心となり、業務やコミュニケーションの必要に応じて出社。
4.丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。(2022年4月リニューアル)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・本社組織の人事(タレントマネジメント)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・コーポレート部門内の担当部署をいくつか持って頂き、当該部門のHRBPと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。
・また、部内外における業務改善活動やコミュニケーション活動などにも参画頂く予定です。
【職務詳細】
1.Job型人財マネジメントの推進、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行
2.組織編成・人財配置における各種オペレーション
3.雇用管理業務
4.過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●当グループを支える本社コーポレート部門という大きな舞台
●全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる
●Job型人財マネジメント、ダイバーシティ等の企画立案・実行までを一気通貫で対応
●様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ
●タレントマネジメント領域におけるHRプロフェッショナルとしてのキャリア形成
【入社後のキャリアパス】
●短期
・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得。
・当面は人事業務を担当頂きますが、ご希望や適性をふまえ、部内の他分野業務(労務や報酬など)も幅広く経験して頂きます。
●中長期
・3〜5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。
【働く環境】
1.本社勤労部は約25名の組織。(部長1名、課長2名、主任3名、担当20名程度)
タレントマネジメントグループは9名の組織。
2.20〜30代のメンバーが中心となり、半数近くが多様な業界からの経験者採用。
3.在宅勤務が中心となり、業務やコミュニケーションの必要に応じて出社。
4.丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。(2022年4月リニューアル)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
必要スキル
【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験3年以上
・論理的思考能力
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・業務改善や見直しを行い生産性を向上した経験(プロジェクトなど)
【歓迎条件】
・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験
・社会保険労務士、衛生管理者
・TOEIC650点程度の英語力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通】
・安全と誠実:自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神):迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) :顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) :敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長:自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
【その他職種特有】
・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組むことができる。
・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで企画立案を進めることができる。
・自分事としてとらえ最後までやりきることができる。
・関係者と円滑なコミュニケーションを取ることができる。
【最終学歴】
大卒以上
・HR業務の企画立案及び運営の経験3年以上
・論理的思考能力
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・業務改善や見直しを行い生産性を向上した経験(プロジェクトなど)
【歓迎条件】
・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験
・社会保険労務士、衛生管理者
・TOEIC650点程度の英語力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通】
・安全と誠実:自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神):迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) :顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) :敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長:自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
【その他職種特有】
・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組むことができる。
・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで企画立案を進めることができる。
・自分事としてとらえ最後までやりきることができる。
・関係者と円滑なコミュニケーションを取ることができる。
【最終学歴】
大卒以上
就業場所
就業形態
正社員
企業名
総合電機、重機製造会社
企業概要
総合電機、重機製造業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
- 大手SIerでの電力送配電部門へのIT活用推進コンサルタント、アプリケーションスペシャリスト、プロジェクトマネージャ/~1400万円/東京都
- 大手SIerでのリアル×デジタルで地方創生を支援するソリューションビジネスの企画・開発/~1000万円/東京都
- 大手SIerでのServiceNowの業務コンサルタント ※部長・課長ポスト/1000万円~1800万円/東京都
- 大手SIerでの金融ビジネスコンサルティング/デジタル関連ビジネスコンサルティング/~1800万円/東京都
- 大手SIerでの日系製造業向けSAP x 先進デジタルテクノロジーによるサービス・ソリューション企画整備とDX活用コンサルティングサービスの提供/~1000万円/東京都
メーカーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)