人材大手グループ持株会社のテクノロジー部門 人事担当の求人

売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業である当社グループ。テクノロジーの力でグループの生産性、競争力向上をITの側面から支援することを推進しています。
この取り組みを強化するため、グループ全体のテクノロジー人材の採用を加速していくべく、ホールディングスにテクノロジー採用専門の広報推進室を新設いたします。
人事というポジションで戦力になっていただける方のご応募をお待ちしております。

●業務詳細
当社グループのIT組織の採用・入社後の人材活躍にまつわる課題を解決し、より良い組織を作っていくために、さまざまな施策を具体的に立案・推進する仕事です。
採用・オンボーディング・社員育成・エンゲージメント・評価・タレントマネジメント・人事制度整備・組織開発など様々なソリューションを、各部門の管理職層や人事部門（採用担当/戦略人事など）と連携しながら提供していただきます。
課題は多岐にわたるため一領域だけではありませんが、組織立ち上げフェーズとなるため、まずは現在の課題整理や実行の優先順位などを人事や各部門責任者と相談しながら、着手・企画・実行を進めていただきます。

●このポジションの魅力・やりがい
・次の中期計画の中で、テクノロジー人材の採用・働き方の捉え直しが大きな戦略テーマになっております。そのため、世界トップクラス規模の当社グループの大きなチャレンジや変革に携われるポジションになります。
・各事業会社の責任者と同じ目線で事業・組織課題を理解し、組織・人事戦略を立案・実行することでの社員・組織の成長を実感できるところが魅力です。
担当の対象領域を広げていただいたり、HRソリューション組織作りとマネジメントなど、ご活躍の幅は様々想定しています。
・「はたらく」にまつわる問題を、社会に問いを立てながら業務遂行ができる面白さがあります。
・まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことができます。
・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％）

●必須条件
・事業会社での人事部門もしくはコンサル会社にて、「採用・育成・評価・タレントマネジメント」などの領域において課題抽出〜施策の企画のご経験をお持ちの方
・関係者を巻き込みながらHRソリューションを実行に導く主体性のある方

●歓迎条件
・採用〜育成・評価・タレントマネジメントなど、一気通貫で戦略策定〜施策実行の経験をお持ちの方

●求める人物像
・主体的に物事を捉え、積極的に仕事ができる方
・ミッション達成のために、自ら必要な業務や案件を創り出すことができる方