大手電機メーカーグループでの本社部門（スタッフ）の人事責任者の求人

・本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略本部、本社スタッフ部門（調達・デザイン・IT・CS・リーガル・広報・経理等）における部門特有の組織・リソース全般における課題ならびに安全、コンプライアンスを含めた対応を職場と寄り添い、当該の労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。

●具体的な仕事内容

・本社スタッフ各部門の人事中期計画・事業計画（採用、昇格、人材育成施策等）の立案と推進
・幹部人材の処遇設計と管理
・グループ本社、グループ全体の人事連携推進（各会議への出席）
・人事総務部内における人事施策共有と連携
・組合として直轄部門を統括する「直轄支部」との定例会議ならびに重要案件の交渉（組織申し入れ・春季交渉等）
・本社直轄部門内の関係連結会社、マーケティング部門との人事施策の共有連携

●この仕事を通じて得られること

・新制当社が従来の慣行や考え方を変革し、より社会の公器として新しい時代のお役立ちを図っていきたいと考えています。その為には、本社部門がその尖兵となり次代を担う若い方々がこの変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を
　最大限に発揮し、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

●職場の雰囲気

・現在、配属を予定している直轄人事課は2021年10月に新たな体制に移行したタイミングで新設した組織となります。
　現在は女性が中心の職場です。ベテラン、若手の構成となっていますが今後、様々な経験を有した方々が、この職場を支えて行くことを目指し、多様性の中で周知を集めたマネジメントを実践していきます。
　職場の雰囲気は、明るく、互いに思いやる事が出来る人に優しい職場です。

●キャリアパス

・当社が事業法人化され、また、その傘下にある分社に対し様々な制度・しくみの決定権を権限委譲する中で、この変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮頂き、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

【必須】
・労働法規の理解、就業規則、労働協約の策定、様々なステークホルダーに対して円滑なコミュケーションが図れ、着実に成果に結び付けることができるバイタリティーにとんだ方が望ましい
【歓迎】
・衛生管理者の資格を有し現場での労務管理全般の知識と経験を有す方
・コンセプチュアルに優れ論理的に物事を捉える洞察力とアクションが実行できる方

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・他のベンチマーク企業の施策・報酬水準等をリスペクトし、常に学ぶことができる
・積極的に自らの考え方を提案ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方